+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Рубрика “Увольнение за прогул”

Категория: Увольнение за прогул

Родительская категория:

Как правильно оформить прогул сотрудника

Как правильно оформить прогул сотрудника

Тонкости оформления прогула работника Трудовой кодекс разрешает работодателю увольнять сотрудников за прогулы, поскольку это серьезное…

Работник совершил прогул на 1 неделю

Работник совершил прогул на 1 неделю

Могут ли уволить работника за один день прогула Прогул – это достаточно серьёзное нарушение трудовой…

Работник прогуливал работу некоторое время

Работник прогуливал работу некоторое время

Увольнение за прогул Для того чтобы уволить за прогул работодатель должен не только доказать, что…

Отсутствие работника на рабочем месте длительное время

Отсутствие работника на рабочем месте длительное время

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы Уволить сотрудника за прогулы несложно – достаточно оформить…

Как правильно уволить человека за прогул

Как правильно уволить человека за прогул

Увольнение по статье за прогул Увольнение по статье за прогул без уважительной причины происходит в…

Каким днем нужно  уволить работника за прогул

Каким днем нужно уволить работника за прогул

Как правильно и каким днем увольнять работника за прогул Для регулирования взаимоотношений с подчиненными работодатель…

Как уволить сотрудника за неявку по невыясненным причинам

Как уволить сотрудника за неявку по невыясненным причинам

Когда неявка работника считается прогулом? Вы узнаете: Что включает в себя понятие «прогул» и каковы…

Какой датой оформлять увольнение работника?

Какой датой оформлять увольнение работника?

Дата увольнения работника: какой день считается последним рабочим, как правильно определить, возможно ли уволиться без…

Оправдает ли отсутствие справка от врача

Оправдает ли отсутствие справка от врача

Считается ли день прогулом если работник предоставил справку о посещении больницы Ситуация – сотрудник отсутствовал…