Бессрочный трудовой договор: как не ошибиться при оформлении новичка

Как оформить трудовой бессрочный договор?

Согласно законодательству, любые трудовые отношения между работодателем и работником должны быть оформлены в письменном виде. Это касается тех нанимателей, которые представляют собой юридическое лицо или выступают как индивидуальный предприниматель.

Срочный и бессрочный трудовой договор – две формы, устанавливающие права и обязанности нанимателя и работника. Для заключения каждого конкретного вида документа существуют основания, оговоренные в Трудовом Кодексе. Однако на практике большинство нанимателей предпочитает составлять договора, ограниченные определенным сроком.

В качестве аргументов нередко выступает сезонный или временный характер работ, а также другие не менее веские причины.

Всем участникам трудовых отношений следует знать, что существует конкретный перечень ситуаций, которые могут быть основаниями для оформления срочного договора. Этот порядок отмечен в ТК. В остальных случаях должен быть заключен трудовой договор бессрочно.

Определение и виды

Трудовым договором называют вид двустороннего соглашения между работодателем и работником, который описывает все их обязанности и права.

Исходя из того, указано ли время действия составленного документа, он бывает срочным (СТД) или бессрочным (БТД).

В отличие от СТД, необходимо соблюдение большего количества условий, чтобы расторгнуть бессрочный договор.

ТК РФ содержит список особенностей, присущих бессрочному договору. В этом документе не указана дата окончания его действия. Это значит, что если стороны не имеют друг к другу претензий и не меняют условия договора, он остается действительным столько лет, сколько это необходимо.

Кроме того, при заключении бессрочного трудового договора стороны гораздо детальнее описывают свои обязанности, а со временем требования могут быть изменены.

Законными основаниями, дающими право заключить трудовой договор бессрочно, выступают:

• Желание, высказанное обеими сторонами.
• Постоянная потребность предприятия в данном работнике.
• Право на оформление трудовых отношений таким способом. Это касается совершеннолетних и правоспособных людей.

Если речь идет о трудоустройстве четырнадцатилетнего подростка, не предоставившего согласия родителей или опекуна, то оснований для заключения бессрочного трудового договора нет.

Как заключают бессрочный договор: последовательность оформления

Процесс составления и оформления бессрочного трудового договора включает следующие стадии:

• Подготовка документов, на основании которых будут заполнены графы соглашения (сюда относят паспорта, трудовые книжки, дипломы и свидетельства о полученном образовании, СНИЛС).
• Разработка и составление документа.
• Согласование, подписание договора работодателем и наемным работником.

Для составления трудового договора могут потребоваться такие материалы:

• Документ, удостоверяющий личность работника (паспорт, вид на жительство).
• Доказательство квалификации сотрудника, свидетельствующее о его способности выполнять данную трудовую функцию (диплом, разрешение на работу, сертификат об окончании курсов).
• Трудовая книжка. В том случае, когда работник не имеет этого документа, то есть предприятие является для него первым официальным рабочим местом, обязанностью работодателя становится выдача ему трудовой книжки.
• Свидетельство о пенсионном страховании человека.
• Военный билет.
• Идентификационный номер (относится к необязательным документам).

Иногда бессрочный трудовой договор работником может быть заключен только при наличии дополнительных документов.

Например, при работе с продуктами питания соискатель должен предоставить справку о медицинском обследовании, трудоустройство несовершеннолетних невозможно без письменного согласия родителей или опекуна, а при желании занять должность в госструктуре понадобится документ, удостоверяющий отсутствие судимостей.

Могут быть необходимы также справки о составе семьи, из психоневрологического или наркодиспансера. Если работодатель требует эти документы на законных основаниях, работник не вправе отказаться от их предоставления.

Бессрочный договор вступает в силу с того дня, когда сотрудник предприятия начнет выполнять свои трудовые обязанности. Закон не устанавливает четкой формы для такого документа.

Трудовой договор бессрочный: образец и структура

Зачастую для составления трудовых договоров сотрудники отдела кадров используют образцы, находящиеся в свободном доступе. При необходимости их корректируют в соответствии со спецификой конкретного предприятия.

Несмотря на то что выбрать образец бессрочного договора совсем несложно, его содержание следует обязательно проверять. Документ должен быть составлен с учетом всех законодательных норм.

Общая структура и порядок пунктов выглядят следующим образом:

1. Предмет договора. Здесь описывают суть должности работника.
2. Период, на который заключают соглашение. Наличие этого пункта подчеркивает бессрочность договора.
3. Описание прав и обязанностей работника.
4. Права и обязанности работодателя.
5. Перечень компетенций и гарантий соглашения. Здесь указывают гипотетические непредвиденные ситуации (несчастные случаи на производстве, банкротство предприятия и другие), а также льготы и гарантии, которые будут предоставлены в случае их реализации.
6. Расписание рабочих часов и времени отдыха (количество рабочих и выходных дней, обеденный перерыв, отпуск).

В том случае, когда сотрудника принимают на работу с наличием испытательного срока, это обязательно должно быть прописано в документе. Размещение этой информации оставляют на усмотрение автора: можно сформировать отдельный пункт или же включить в график работы и отдыха.

На фото ниже приведен универсальный образец бессрочного договора.

Законная сила документа не теряется при наличии описок и/или опечаток. Только отсутствие каких-либо обязательных реквизитов может привести к тому, что он будет признан недействительным (дата, подпись, печать).

Перевод работника с контракта на БТД

Довольно часто сотрудник предприятия, который был принят на работу на определенное время, выказывает желание остаться в компании надолго. При согласии нанимателя можно перевести срочный договор в бессрочный.

В отдельных случаях эта процедура может быть выполнена даже при наличии возражений со стороны работодателя.

Как изменить условия контракта

Если работодатель не собирается продолжать сотрудничество с подчиненным, он обязан уведомить его о предстоящем увольнении за три дня до конечной даты действия срочного договора. Наиболее просто перевод сотрудника со срочного контракта на постоянный договор осуществляют, игнорируя расторжение заключенного соглашения.

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если период его действия закончился, но работник продолжает выполнять свои функции на предприятии. То есть трудовые отношения фактически не изменились.

В таком случае временные ограничения, указанные в документе, потеряли смысл, что и стало основанием для того, чтобы считать договор бессрочным.

Расторжение контракта

Следует уточнить, что срочные контракты не могут быть расторгнуты в автоматическом порядке. Эта процедура предусматривает внесение соответствующих записей в трудовые книжки, издание приказа об увольнении, а также осуществление расчета с сотрудником.

Когда бессрочный договор вступил в силу при несоблюдении правил расторжения контракта, работник должен быть признан полноценным членом коллектива предприятия. Ему становятся доступны все права и льготы, а также полагается выплата компенсаций и поощрений.

Чтобы уволить такого сотрудника, работодателю следует опираться на общепринятые основания, указанные в ТК.

Если срочный контракт не является срочным

Дата, определяющая завершение периода сотрудничества между нанимателем и работником, является неотъемлемым условием контрактов. Только бессрочный договор не содержит этой информации.

В ситуации, при которой конечная дата действия контракта осталась открытой (работодателем не указана), а также нет условия о срочном характере работ, составленный документ может быть признан БТД.

Увольнение сотрудника, работающего по такому договору, по причине завершения действия контракта считается незаконным. Для защиты своей правоты он вполне может обратиться в суд.

Если претензии истца будут признаны правомерными, следствием станет признание трудового договора бессрочным и восстановление уволенного работника на прежнем рабочем месте. Вернувшись на предприятие, сотрудник может рассчитывать на выплату заработной платы за те дни, когда он не мог работать. Кроме того, работодатель вынужден будет компенсировать ему причиненный моральный ущерб.

Можно ли многократно перезаключать срочный контракт

Руководители многих предприятий часто прибегают к практике перезаключения срочных договоров для выполнения одной и той же работы. Такой прием считается нарушением законодательства.

Подписывать новый договор разрешено только в том случае, когда время действия прежнего закончилось, но задача осталась нерешенной или задание не выполнено.

Когда же работник, которого приняли на временных основаниях, фактически стал постоянным, бессрочное действие договора (перезаключенного СТД) может быть признано в судебном порядке.

Что такое дополнительное соглашение

При отсутствии недоразумений и претензий между работодателем и работником их общее решение о продолжении сотрудничества служит основанием для изменения условий срочного договора. Это возможно при помощи составления дополнительного соглашения.

В этом документе указывают причину, послужившую основанием для изменения статуса работника. Пункт о том, что теперь контракт считается бессрочным договором, является обязательным элементом дополнительного соглашения. Заключение этого документа возможно только после того как работник выкажет свое согласие в письменной форме.

Порядок составления дополнительного соглашения диктует ТК РФ. Его текст должен включать фразу о том, что с указанного момента заключенный ранее срочный договор следует расценивать как бессрочный. Новые условия трудовых отношений также могут быть прописаны в соглашении.

Бтд не может стать контрактом

Осуществляя перевод сотрудника на другую должность, работодатель должен издать приказ о переводе. Наряду с этим в трудовой книжке появляется новая запись.

Изменение вида договора (со срочного на бессрочный) не может расцениваться как смена должности, ведь тип и размер перечислений в фонды, а также учет рабочего времени остаются прежними.

Особенностью простоянного трудового соглашения становится невозможность его обратного превращения. Это значит, что если договор заключен бессрочно, у работодателя нет права устанавливать какие-либо временные рамки его действия.

Работники, подвергшиеся неправомерному увольнению якобы по причине завершения договора, могут восстановить свои права в суде. После проведенного расследования, проверки документов и выяснения истинного положения дел иск может быть удовлетворен. Результатом станет восстановление работника в должности и выплата положенных компенсаций.

Как составляют приказ об изменении вида договора

Принятие решения о переводе работника с контракта на бессрочный договор сопровождается изданием соответствующего приказа. Его автором становится сам руководитель, сотрудник кадрового отдела или управляющий по персоналу.

приказа утверждает законность изменения вида трудового договора.

Кроме того, пункты этого документа раскрывают основания для таких действий (контракт не был перезаключен, стороны пришли к взаимному согласию, от работника поступило письменное заявление). При этом отдельно упоминается то, что сотрудник поддерживает осуществление указанных действий (есть его письменное подтверждение или составлено дополнительное соглашение сторон).

Составленный приказ нуждается в заверении руководителем. После этого в течение трех дней его передают работнику. Документ должен быть прочитан, одобрен и подписан сотрудником.

В каких случаях руководитель может разорвать бтд

В ряде ситуаций, которые перечислены ТК РФ, руководитель предприятия или лицо, уполномоченное им, может воспользоваться правом досрочного прекращения трудовых отношений с сотрудником, оформленным по БТД:

• При сокращении штата.
• В случае банкротства компании.
• Если работник не справляется с теми обязанностями, которые включает его должность.
• При систематическом (более двух раз за год) нарушении правил дисциплины или корпоративной этики.
• Если работник опоздал более, чем на три часа или ушел раньше (на такое же время).
• Если сотрудник был замечен на территории, принадлежащей предприятию, в нетрезвом состоянии.
• При временной потере трудоспособности работника, которая привела к его длительному отсутствию (более четырех месяцев). Исключение делают для тех работников, которые получили травму на рабочем месте.
• При совершении работником серьезных проступков: кража, вандализм.

Чем может быть невыгоден БТД

Работодатели избегают заключения бессрочных договоров из-за появления дополнительных обязательств перед работниками и государством. С этой позиции заключение такого вида соглашений имеет следующие недостатки:

1. Если не указан срок окончания действия договора, у работодателя нет возможности прекратить трудовые отношения с сотрудником. Увольнение должно быть основано на законных причинах.
2. Работодатель должен выплачивать работнику предусмотренные поощрения, предоставлять компенсации и социальные гарантии (например, отпустить в декретный отпуск).

Для сотрудников предприятий и организаций работа по бессрочному трудовому договору более выгодна, чем по временному контракту. Правда, расторжение последнего обычно проходит гораздо проще и быстрее.

Прекращение действия СТД служит законным основанием для увольнения работника. Вместе с тем, будучи оформленным в качестве постоянного сотрудника, он обязан уведомить руководство компании за две недели до даты своего последнего рабочего дня.

Нужно отметить, что бессрочный трудовой договор более удобен и универсален, так как он помогает оптимизировать процесс регулирования трудовых отношений.

Источник: //FB.ru/article/260914/kak-oformit-trudovoy-bessrochnyiy-dogovor

Бессрочный трудовой договор

Когда на работу принимают нового сотрудника, определяют, какой трудовой договор заключить – бессрочный или с ограниченным сроком. В каких случаях нужно выбрать бессрочный.

Какой трудовой договор называется бессрочным

Трудовой договор, который не имеет срока действия, называется бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Такой договор подписывают, если нельзя определить длительность отношений между работником и работодателем. В нем не указывают дату окончания трудовых отношений.

Работник может расторгнуть такой договор в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели. А если работник находится на испытательном сроке – то за 3 дня.
Работодатель также может быть инициатором расторжения подобного договора.

Эти причины необходимо зафиксировать и подтвердить по установленной процедуре в соответствии с действующим законодательством.

С какими категориями сотрудников заключают бессрочные договоры или контракты

По общему правилу трудовой договор на бессрочной основе – это соглашение, которое заключают с любым новым сотрудником. Только в ряде случаев компания вправе ограничить срок (ст. 58, ст. 59 ТК РФ). Со стороны работника трудовые договоры могут быть заключены следующими категориями физических лиц:

1. Дееспособными гражданами РФ и других государств, достигшими 18 лет.
2. Физическими лицами, достигшими 16 лет, при соблюдении некоторых условий.
3. Физическими лицами, не достигшими 16 лет, в отдельных сферах трудовых отношений и при согласии родителей (опекунов).

Если гражданин трудоустраивается на государственную службу, с ним заключают срочный или бессрочный контракт с соответствии с законом о госслужбе в РФ.

Выбор срока действия контракта зависит от требований этого закона и потребностей организации (ст. 25 закона о госслужбе). Также действия нанимателя не должны противоречить нормам ТК РФ.

По сути, такой контракт – это аналог бессрочного договора для госслужащих.

Что такое бессрочный договор и чем эта конструкция отличается от трудового договора с ограниченным сроком, можно пояснить несколькими моментами:

1. Работодатель испытывает постоянную необходимость в работнике, имеющем определенную категорию или владеющем специальными навыками и познаниями. В этой ситуации нет смысла ограничивать срок сотрудничества. Помимо гарантий работнику, эта конструкция обладает удобствами и для компании.
2. Договор не имеет временных ограничений. Сотрудник имеет право проработать по такому договору всю жизнь, если не возникнет нареканий со стороны руководства, которые повлекут увольнение.
3. Этот вид договора дает больше стабильности обеим сторонам правоотношений.

С руководителем компании обычно заключают соглашение с ограниченным сроком. Но если организации нужно, чтобы договор стал бессрочным, в устав вносят соответствующие положения.

Учтите, что работодатель не имеет права предлагать работнику соглашение о том, чтобы бессрочный трудовой договор сделать срочным. А вот договор с ограниченным сроком бессрочным стать может. Это произойдет, если после истечения срока работник продолжит трудовую деятельность, а работодатель не расторгнет соглашение. В этом случае условие о срочности перестает иметь юридическую силу.

Какие санкции грозят компании за заключение срочного договора вместо бессрочного

Закон предусматривает меры в отношении компаний, которые нарушат правило о сроке договора. Статья 58 ТК запрещает работодателю заключать временные трудовые договоры вместо бессрочных в целях уклонения от предоставления работникам их прав и гарантий. Соглашение, которое заключили на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считают бессрочным.

Например, нельзя заключать несколько срочных договоров подряд с одним и тем же работником для выполнения одной и той же трудовой функции, это признак бессрочных отношений (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Также суд может признать бессрочным договор, который заключили соглашению сторон.

Это произойдет, если суд выявит, что работника вынудили подписать такое соглашение.

Если суд переквалифицирует трудовой договор в бессрочный, то компания:

• восстановит работника, которого уволила из-за истечения срока;
• выплатит ему компенсацию за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. д.;
• заплатит штраф в размере 1 000 – 5 000 руб. для должностных лиц, 30 000 – 50 000 руб. для организаций (ст. 5.27 КоАП РФ).

Также  суд может приостановить деятельность компании на срок до трех месяцев.

Чтобы этого не произошло, нужно уделить особое внимание правильному и своевременному документированию трудовых отношений с работниками, а также надлежащему оформлению.

Источник: //www.tspor.ru/article/2368-bessrochnyy-trudovoy-dogovor

Как оформить бессрочный трудовой договор?

В начале своей трудовой деятельности на любом месте работы, с будущим работником обязаны заключить трудовой договор. В нем будут определены варианты правоотношений работника и работодателя (исполнение трудовых обязательств, соответствие квалификации, соблюдение распорядка внутри организации, оплата выполненной работы, социальные гарантии), согласно законодательству.

Виды трудовых договоров

В зависимости от вида работ, он может быть разным:

1. Срочный (на определенный срок, до 5 лет). Заключается на определенное время, например если работа сезонной направленности, должна быть выполнена в определенный(небольшой) промежуток времени, на время замещения отсутствующего сотрудника или находящегося в декретном отпуске.
2. Бессрочный (на неопределенный срок). Заключается, как правило, при оформлении на постоянную работу.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором

Существенных отличий немного. Как видно из названий, это отличие во временных рамках действия договоренностей. При указании времени действия срочного договора, наниматель обязан в тексте указать причину, по которой заключается соглашение именно в этой форме.

Испытательный срок, при срочном соглашении, устанавливается только с согласия нанимаемого работника. После истечения срока, но при продолжении фактических отношений нанимателя и сотрудника, срочный контракт будет считаться бессрочным.

Особенности бессрочного трудового договора

Работник – это любое физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, и не имеющих ограничений для выполнения данного вида работ. Возможен прием на работу, в отдельных случаях, граждан в возрасте 15 лет.

В качестве работодателя, при заключении трудового соглашения может выступать:

• государственная организация;
• коммерческое предприятие;
• индивидуальный предприниматель;

Юридический статус нанимателя определяется и указывается в начале договора, также как и уполномоченное лицо организации. Указанная дата преступления к выполнению должностных обязанностей, будет являться началом действия трудовых отношений.

Для проверки соответствия занимаемой должности, работодатель вправе установить испытательный срок новому сотруднику. Его период может длиться до 6 месяцев для руководящего состава, и до 3, для остальных категорий работников. Отдельным категориям граждан, согласно законодательству, не допускается испытание при приеме на работу.

Возможности прекращения сотрудничества

Прекращение трудовых отношений и расторжение договора, возможны по инициативе работника, по обоюдному соглашению или работодателем при наступлении определенных условиях:

1. Работник, желающий закончить сотрудничество с организацией, обязан уведомить руководство путем подачи соответствующего заявления. Указав причины увольнения (переход на другую работу, изменение условий договора, состояние здоровья и другие), он обязан отработать две недели, допускаемые законодательством, для возможности подбора нового сотрудника в этот период. При этом, наниматель вправе разорвать контракт, не требуя этого.
2. Если обе стороны пришли к согласию о невозможности дальнейшего взаимного сотрудничества по определенным причинам(возможные разногласия по выполняемой работе, отсутствие взаимопонимании и т. п.), сотрудник оформляет это в форме заявления на увольнение.
3. Организация имеет возможность разорвать соглашение в следующих случаях:
   • Несоответствия служащим занимаемого поста (некачественно выполняется работа, не хватает квалификации, не подтверждаются данные об образовании, состояние здоровья). Комиссия, созданная для проведения аттестации, поводит проверку и выносит решение в виде акта о соответствии. На основании этого, приказом по организации, производится увольнение.
   • При постоянном нарушении работником дисциплины организации, установленной трудовым и коллективным соглашением.
   • При систематических отсутствиях на рабочем месте (более 3 часов) без уважительных оснований.
   • Сокращение штатной единицы в организации, занимаемой служащим. В этом случае, сокращенный работник имеет право на выходное пособие на период поиска нового места работы в течение определенного периода.
   • При совершении действий противоправного характера (растрата имущества, его хищение), это должно быть определено уполномоченными на то органами.
   • Предоставление фиктивных документов при приеме в организацию.

Какие условия должны быть прописаны в договоре?

1. Предмет договора. Тщательно должен быть описан вид выполняемой работы, должность предполагаемые требования (квалификация, качество), период трудового времени. Также, определяются обязательства работодателя: обеспечение условий труда, социальные гарантии, соответствующие современному законодательству.
2. Срок договора.

    Он заключается на неопределенный срок. Его действие начинается с момента подписания обеими сторонами. Указывается дата начала выполнения своих обязанностей сотрудником.

3. Права и обязанности работника. Для выполнения трудовых функций, на сотрудника, договором, возлагаются определенные обязанности.

   Такие, как:

   • Соблюдение всех правил трудового распорядка предприятия.
   • Выполнение установленных трудовых нормативов.
   • Соблюдение трудовой дисциплины.
   • Несение ответственности за вверенное ему имущество организации.
4. Также, законодательством наемному работнику предоставляются такие права, как:
   • Соответствующая работа и рабочее место, определенное договором.
   • Оплата выполненной работы, в сроки, установленные законодательством.
   • Право на отдых.
   • Социальные гарантии.
5. Права и обязанности работодателя.

   Обязанности работодателя осуществляются уполномоченным лицом организации, органами управления предприятия, и включают в себя:

   1. Соблюдение норм трудового права, коллективного договора, трудового соглашения.
   2. Обеспечение условий и безопасности труда.
   3. Своевременные выплаты за выполненную работу.

   4. Доводить до работников сведения о принятых нормативных актах.
   5. Выполнять обязательства по социальному страхованию трудящихся.
   6. Компенсировать ущерб, полученный работником, при исполнении трудовых обязательств.

6. Права, которые имеет работодатель, заключаются в следующем:
   • Заключение, изменение, расторжение договоров, на условиях, не противоречащих законодательству.
   • Премирование сотрудников за добросовестное исполнение своих обязанностей.
   •  Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности служащих, не нарушая установленных законов.
   • Принимать и изменять внутренние нормативные акты.
7. Положения о режиме труда и отдыха. Работоспособность сотрудников и их здоровье зависит от правильного распределения времени труда и отдыха.

   Основные понятия и нормы этого соотношения четко определены действующим законодательством:

   • Рабочее время не должно быть больше 40 часов в неделю.
   • Для отдельных категорий граждан(инвалиды разных категорий, имеющие возраст до 18 лет, занятые на вредном производстве) устанавливается сокращенная рабочая неделя, не превышающая 36 рабочих часов.
   • Нормами трудового права также устанавливается длительность ежедневной рабочей смены для каждого конкретного случая.
   • Определены категории лиц, которые не допускаются к выполнению работ в ночное время, с 22 до 6 часов.
   • Установлена возможность привлечения работника к сверхурочным работам без его согласия.
   • Длительность таких работ и оплата.
8. Условия оплаты труда. При устройстве на работу  работник и работодатель приходят к обоюдовыгодному соглашению о будущей оплате труда. При этом, работодатель не может предложить вознаграждение, которое меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

   В договоре указывается размер заработной платы и сроки ее выплаты, не противоречащие трудовому кодексу. Изменение размера оплаты, должно происходить с согласия работника и быть оформлено соответствующим нормативным актом организации.

9. Ответственность сторон.

   Заключение соглашения подразумевает под собой ответственность каждой стороны друг перед другом, для качественного и своевременного выполнения взятых на себя условий.

10. Основные положения – это материальная ответственность работника за вверенное ему имущество и добросовестное выполнение взятых на себя обязательств.

    Работодатель же, отвечает за обеспечение безопасных условий труда и его своевременную оплату.

11. Реквизиты сторон. В заключении договора стороны обязаны указать свои данные (реквизиты). Для нанимаемого работника это будут его ФИО по паспорту, полные данные паспорта, адреса проживания и регистрации, Индивидуальный Номер Налогоплательщика, выданный налоговой инспекцией. Подпись работник должен ставить собственноручно, факсимиле не допускается. Наниматель указывает полное наименование предприятия, юридический и фактический адреса, регистрационные номера, присвоенные налоговой инспекцией(ИНН, ОГРН), номер телефона организации, ФИО лица, уполномоченного подписывать такие документы. Должен присутствовать синий оттиск печати юридического лица на документе и подпись.

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: //homeurist.com/trud/dogovora/oformlenie-bessrochnogo.html

В чем особенность бессрочного трудового договора

Любые правоотношения, возникающие между работодателем и трудоустраивающимся гражданином, регулируются законодательной базой РФ посредством трудового договора.

Поэтому беспокоиться о том, что бессрочный трудовой договор ТК РФ обошёл вниманием, не стоит. Несмотря на это, многие до сих пор не знают, что такое бессрочный трудовой договор, и какие выгоды он сулит именно работнику.

Поэтому на практике они совершают серьёзные ошибки при его оформлении, что ведёт к нарушению их законных прав или интересов.

Что это такое

Бессрочный трудовой договор, согласно ТК РФ, это изложенное на бумажном носителе соглашение, заключаемое на неограниченный срок между работником и нанимателем. Если предприятие нуждается в сотруднике на длительный период, зачастую наниматель и будущий сотрудник подписывают соглашение именно такого типа.

Как и любой документ, данный вид соглашения имеет свои специфические черты:

1. Сделка несёт добровольный характер.
2. Нет конкретного срока действия.
3. Такой тип контракта могут заключать как физлица, так и юридические лица.
4. Соглашение без срока действия подразумевает долгие трудовые взаимоотношения.

Это соглашение вправе быть расторгнуто как нанимателем, так и наёмным работником. Обе стороны на любом этапе могут прекратить действие документа. Но в случае волеизъявления на расторжение со стороны нанимателя есть некоторые нюансы, которые будут описаны ниже.

Указание основания при составлении такого документа не нужно. Потребность в рабочем персонале определяется штатным расписанием и наличием вакантных мест.

Какие сведения содержит

Трудовое соглашение должно содержать сведения о нанимаемом сотруднике и нанимателе. При неправильном оформлении данного документа и отсутствии необходимых сведений, бумага будет считаться недействительной. Текст соглашения должен содержать обязательные реквизиты:

• необходимые реквизиты нанимателя (наименование предприятия, ИНН, КПП, юридический адрес и прочие данные);
• сведения о нанимаемом гражданине (Ф.И.О., адрес места проживания);
• сведения из документа, удостоверяющего личность нанимаемого работника и руководителя предприятия;
• ИНН нанимаемого гражданина;
• номер;
• текст соглашения;
• личные подписи сторон;
• дата, место подписания документа;
• печать предприятия.

Если соглашение подписывает не сам наниматель, а его доверенное лицо, необходим документ, на основании которого данное лицо наделено такими полномочиями.

Образец заполнения (бланк) временного соглашения можно найти в интернете.

Структура документа

Трудовым законодательством установлено содержание и структура трудового соглашения.

Документ должен содержать следующие пункты:

1. Права и обязательства сторон.
2. Трудовая функция. Здесь обязательно указывается специальность, квалификация и выполняемые функции рабочего. Работодатель не вправе заставить нанимаемого работника исполнять трудовые обязанности, не отражённые в контракте.
3. Точный адрес, где будет осуществляться рабочий процесс. То есть в документе указывается фактический адрес, филиал, структурное подразделение предприятия.
4. Время начала рабочего дня и срок контракта. В бессрочном ТД дата завершения срока соглашения не прописывается.
5. Режим трудового дня и отдыха. В этом разделе прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели конкретного сотрудника, а также длительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и допотпуска.
6. Должностной оклад, доплаты сверх тарифных ставок.
7. Дополнительные условия для сотрудников, занятых на вредном или опасном для жизни производстве. Это могут быть надбавки, компенсации. Здесь возможно указание информации о предоставлении допотпуска и добавочного выходного дня.
8. Разрешение спорных ситуаций.

Кроме обязательных пунктов в документе могут быть отражены и факультативные условия, такие как испытательный срок, неразглашение государственной или иной тайны, обучение нанимаемого гражданина за счёт предприятия.

Правовое регулирование правоотношений между сторонами осуществляется Трудовым кодексом Российской федерации. Все необходимые положения о трудовом соглашении прописаны в части ІІІ, разделе ІІІ ТК РФ.

Какая документация потребуется для оформления БТД

Пакет документации, требуемой при подписании БТД, прописан в ст.65 ТК РФ. Перечень обязательных бумаг:

• гражданский паспорт;
• ИНН;
• трудовая книжка (при наличии);
• СНИЛС;
• документ об образовании (при наличии);
• военный билет.

Кроме обязательных, наниматель вправе потребовать дополнительные документы.

Перечень дополнительной документации:

• справка о составе и доходах семьи;
• личная медкнижка;
• справка из медучреждения (психоневрологического, наркологического диспансеров) по месту жительства;
• документ, подтверждающий отсутствие судимости.

Если нанимаемый работник несовершеннолетний необходимо предоставить письменное согласие от родителя и органов опеки (возраст 14-15 лет), а также документ о получении общего образования или справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения соискателя на заочной форме (возраст от 15 лет).

Копии предоставленных нанимаемым сотрудником документов, обязаны регистрировать и хранить сотрудники кадровой службы. Личная трудовая книжка сдаётся в оригинале, при её отсутствии (при отсутствии трудового стажа) оформляется предприятием.

Кто занимается составлением документа

Оформлением и составлением рабочего соглашения занимается сам работодатель или сотрудник отдела кадров. Договор готовится в двух или трёх экземплярах. Один из экземпляров хранится в личном деле работника в кадровой службе, второй – у нанимаемого работника.

Прежде чем поставить подписи в договоре, сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами соглашения.

Документ подписывается директором (руководителем) или ИП. При наличии доверенности (конкретно на подписание ТД) или иного распорядительного документа, рабочий договор вправе быть подписан другими должностными лицами.

На подготовленном экземпляре работодателя должна быть проставлена пометка о получении второго экземпляра нанимаемым сотрудником. Также нужно указать дату его получения.

Положительные и отрицательные стороны

Трудовое законодательство всегда ставит интересы работника превыше интересов работодателя. Рабочий контракт на неограниченный период действия имеет множество преимуществ, при сопоставлении со срочным договором, главным образом, для нанимаемого работника.

1. Стабильные и устойчивые трудовые взаимоотношения. Отсутствие конкретной даты завершения трудовых правоотношений нанимателя и сотрудника даёт последнему уверенность в завтрашнем дне, возможность наработки желаемого пенсионного стажа.
2. Более сложная процедура увольнения сотрудника по волеизъявлению работодателя.
3. Гарант предоставления отпуска и полного выходного пособия при прекращении трудовых взаимоотношений. При заключении срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток времени, например, при временной занятости, часто уменьшается величина выходного пособия, не предоставляются отпуска.
4. Возможность получения дополнительных бонусов, премий, участия в социальных программах. Преимущества такого вида соглашения очевидны.

Однако при заключении договора на неограниченный срок сотрудник должен понимать, что у такого типа соглашения есть свои недостатки:

• прохождение испытательного срока длительностью до трёх месяцев,
• обязательство отработки двух недель при освобождении от занимаемой должности, пока наниматель не подыщет нового сотрудника.

Заключение трудовых контрактов на ограниченный период не всегда выгодно для нанимателя. Однако положительные стороны для нанимаемого лица очевидны.

Расторжение договора

Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто.

Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:

• ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
• сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
• если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
• регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
• нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
• потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
• при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.

Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.

Например, акты испытаний, итоги аттестации, медосвидетельствование, а также приказ руководителя о сокращении должности, заявление работника об освобождении от должности и прочие мотивы.

Срочный трудовой договор

Любой работодатель должен подписывать трудовое соглашение с нанимаемым гражданином. Мы выяснили, что такое бессрочный, или неограниченный по времени, трудовой договор. Иногда работодатели подписывают временное рабочее соглашение. В чём же разница?

Такой вид документа заключается между предприятием и гражданином на чёткий период. Предельный срок такого вида соглашения не может превышать пятилетний срок.

Срочный и бессрочный договоры имеют существенные различия.

1. Период действия. Бессрочный рабочий контракт не содержит конкретной даты окончания его действия. Во временном договоре обязательно указывается точная дата завершения его действия.
2. Цель. Срочный контракт подразумевает решение чётко поставленных задач, достижения определённых целей, которые обязательно в нём прописываются. При заключении бессрочного варианта рабочего соглашения никаких конкретных целей не ставится.
3. Причина необходимости заключения трудового соглашения. В срочном варианте договора должно быть чётко обозначено, с какой целью он будет заключаться. Например, по причине ухода основного сотрудника в отпуск по беременности и родам, а работу необходимо выполнить в конкретный промежуток времени. В соглашении без срока действия причина не указывается.

Окончание срока действия соглашения. Если нанимаемый гражданин работает по срочному трудовому соглашению, а период его действия уже истёк, то такой вид документа автоматически становится бессрочным.

Таким образом, основное отличие между этими видами соглашений — это наличие или отсутствие срока действия.

Когда СТД переходит в разряд бессрочного

Что такое бессрочный и срочный трудовой договор мы разобрали. Теперь необходимо выяснить, когда срочный договор становится бессрочным.

• по умолчанию — документ по умолчанию будет являться бессрочным, если в его тексте отсутствуют дата истечения действия контракта;
• Автоматически — Соглашение автоматически обретает статус бессрочного, при условии, что период действия соглашения завершён, но, ни одна из сторон не проявила инициативы в расторжении и заключении нового контракта.
• Если наниматель повторно заключает аналогичный контракт.

По решению судебных органов, а также компетентных в решении этих вопросов инстанций временное соглашение может быть переведено в категорию бессрочного.

Внесение корректив

Если у работодателя или нанимаемого гражданина предприятия возникает потребность внести коррективы в трудовой контракт, то в таком случае необходимо подписать дополнительное соглашение. Причинами внесения корректив в ТД могут быть:

• если в условия трудовой деятельности внесены изменения;
• изменение величины оклада;
• смена должности, установленных служебных обязанностей сотрудника;
• сокращение или добавление пунктов в документе.

Подписание этого документа возможно только при взаимной договорённости обеих сторон. В тексте документа должен быть прописан пункт о переводе контракта разряд бессрочного.

Как и договор, допсоглашение оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. На копии работодателя обязательно должна присутствовать пометка о том, что сотрудник получил документ на руки, а также его личная подпись. Дополнительное соглашение имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор.

Данный вариант трудового соглашения определённо выгоден для нанимаемого сотрудника, но не всегда удобен для работодателя. Прежде чем подписать такой договор, гражданин обязан ознакомиться с каждым пунктов.

Источник: //tvoeip.ru/kadry/dogovora/bessrochnyy-trudovoy