+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

Содержание

Договор обучения с последующей отработкой

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

Ответ на вопрос: Для начала отметим, что работодателю не нужно иметь никакого локального нормативного акта об ученических договорах. При этом учтите следующее.

Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл. 26, ст. 196 ТК РФ).

В Трудовом кодексе ученическому договору посвящена глава 32.

А понятие

«соглашение об обучении за счет средств работодателя»

упоминается в Трудовом кодексе РФ только в ст. 249

«Возмещение затрат, связанных с обучением работника»

. В ряде источников договор об обучении и ученический договор отождествляются, но есть и другая точка зрения, согласно которой: Более подробно об вы можете узнать в статье.

161 юрист сейчас на сайте 3180консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Как должен выглядеть договор на обучение с последующей обязательно отработкой в течение определенного срока?

По этому поводу есть .

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать

Примерная форма соглашения об обучении работника за счет средств работодателя (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя г.

[место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование работодателя], в лице [наименование должности] [Ф. И. О.

], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф. И. О.

], именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

По настоящему соглашению Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) [наименование профессии], а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее [срок].

2. Обучение производится в [наименование учебного заведения]. 3. Срок обучения — [вписать нужное]. 4. Стоимость обучения в образовательном учреждении — [значение] ([вписать нужное]) руб.

5. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного настоящего соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 6.

Как оформить обучение работника с последующей отработкой?

Ответ на вопрос: Законодательство не устанавливает детально порядок оформления направления работников на обучение. Для документального оформления поездки на обучение в другую местность, как правило, составляют приказ в о направлении сотрудника на обучение, а также весь , необходимых для командировки.

См.: . Соответственно, когда сотрудник работает и учится в одной местности, издают приказ о направлении на обучение, а так как командировочные не выплачиваются, то командировка не оформляется.

Как оформляется соглашение об обучении и ученический договор?

Ответ на вопрос: Да, по общему правилу – можете.

Если работодатель оплачивает обучение работника в образовательной организации, следует заключить письменное соглашение об обучении.

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника образовательной организации.

В соответствии со ст.

249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Читайте об , чтобы не совершать ошибок.

Обучение за счет работодателя

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор (ст.

198 ТК РФ). Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Вы здесь По состоянию на: 18.09.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011 Батура Анна Владимировна Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Что написано пером.или как оформить идеальный документ
    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре. НАШ СОВЕТ При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации

Договор на обучение с последующей отработкой образец

Можно ли заключить ученический договор с соискателем?

– Да, можно. Какой максимальный срок отработки можно установить сотруднику, обученному за счет организации? – Как правило, не более 5 лет.

Когда работник, увольняющийся досрочно, не обязан компенсировать затраты работодателя на обучение?

– Если трудовые отношения расторгаются по уважительной причине. Оплачивая обучение сотрудника, работодатель заключает с ним ученический договор. Этот документ – гарантия того, что средства компании не будут вложены впустую.

Для договора не предусмотрено унифицированной формы.

При этом в нем должен присутствовать ряд обязательных условий: например, наименование сторон, конкретная профессия, специальность, квалификация, которую приобретет сотрудник, и др.

(ст. 199, 200, 204 ТК РФ). Можно ввести в такое соглашение и дополнительные условия. Главное, чтобы они не противоречили трудовому законодательству.

Ученический договор

Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора.

Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок. В соответствии со статьей 196 ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно.

Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/dogovor-obuchenija-s-posledujuschej-otrabotkoj-86061/

Договор контракт на пять лет отработка обрзец

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2019 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия.

Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы. Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год

: лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек; пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе; лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему; лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций; лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса; творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ; руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры; лица, обучающиеся очно; члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;

Трудовой договор, контракт

Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно форма трудового договора должна быть письменной.

Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в .

Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.

На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ: Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель».

В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.

Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия.

Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке.

Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.

Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое. Нужный документ из раздела «» Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.

  • Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  • Интервью.Трудовые отношения

Соглашение об отработке 5 лет образец

из расчета за 12 последних месяцев составляла менее размера удержания

кроме того, суд правильно исходил из того, что заключенным между сторонами договором от 01 июня 2007 года было определено, что в случае увольнения к.

до окончания пятилетнего срока после прохождения цикла обучения, материальный ущерб возмещается ею из расчета по заработной плате без дополнительного заявления, и при этом в договоре не предусмотрено условие о порядке исчисления возмещения затрат, поэтому такое возмещение должно исчисляться по правилам ст.

249 трудового кодекса российской федерации, а именно — пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения>

Образец трудового договора

Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон.

Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания – .

Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы. В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права.

Испытательный срок не может быть назначен: Несовершеннолетним лицам. Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.

Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности. Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. к. не была указана сумма, подлежащая возврату. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату. Так быть не должно В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения

Как прописать в трудовом договоре отработку за обучение

От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. [/important] Учеба может проводиться без отрыва от работы.

В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ). Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  1. Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  2. За работником остается его средняя зарплата.
  3. Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402).

Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена.

Трудовой договор: бланки и образец

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч.

1 . По сроку действия:

  1. заключенные на неопределенный срок;
  2. заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок. По характеру рабочих отношений:

  1. на работе по совместительству
  2. по основному месту занятости;

При невозможности разрешения спора путем переговоров они подлежат разрешению хозяйственным судом в соответствии с действующим законодательством Украины.

3.5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами обязательств по нему.

3.6. Необходимо также коротко остановиться на оплате ученичества. В общем случае размер этой оплаты не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Конкретный размер оплаты ученичества определяется договором в зависимости от получаемой обучаемым работником профессии, специальности, квалификации.

При этом работа, выполняемая учениками на практических занятиях, в соответствии со ст. 204 ТК РФ должна оплачиваться по расценкам, установленным в отношении такой работы.

Источник: http://konsalt74.ru/dogovor-kontrakt-na-pjat-let-otrabotka-obrzec-67731/

Обучение за счет работодателя, срок отработки по ТК

прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение? и должен ли я вообще что-либо выплачивать?

4) если вдруг случится ситуация при которой наше предприятие продадут другому собственнику, могут ли меня обязать подписать аналогичное долговое обязательство с новой компанией?

И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение.

5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные?

Или только обучение, проживание, проезд? 6) в случае моего увольнения по собственному желанию (рассматриваем вариант, что я готов вернуть деньги) может ли работодатель как либо мне препятствовать, затягивать сроки увольнения. Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение. То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями?

Как мне правильно увольняться? 7) прошу описать вцелом мои риски.

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя

Среди них можно выделить договор на обучение работника за счет средств работодателя для повышения квалификации первого лица.

Письменное соглашение заключается между работодателем и сотрудником.

Существует два распространенных вида ученического договора в организации:Важно знать.

  1. формальное — первичная профподготовка, повышение квалификации или переподготовка осуществляется по госстандартам;
  2. неформальное. Работодатель самостоятельно разрабатывает программу обучения работника.

В первом случае существует два подвида — обязательное и добровольное.

Обязательное вынуждены проходить сотрудники некоторых профессий, например: врачи, педагоги в средних и высших учебных заведениях.

Раз в 5 лет, согласно госстандартам, трудящиеся должны проходить курсы повышения квалификации.

Добровольное может проводиться как по предложению самого трудящегося, так и по инициативе начальника, однако обязательно с согласия первого лица.

Обучаем работника с условием отработки

Если работодатель собирается оплатить работнику обучение с условием последующей отработки, ему следует обговорить с работником все нюансы, что называется, еще на берегу Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение недостаточно. Необходим документ, в котором будут зафиксированы ваши с работником договоренности об оплате его обучения и отработке.

Это можно сделать:

  1. в соглашении об обучении, ;
  2. в ученическом договоре. Но его могут заключать только работодатели-организации.
  3. в трудовом договоре, ;

Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении. Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучения.

Образец договор на обучение с последующей отработкой образец

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

Работодатель заинтересован в повышении квалификации своих работников, поэтому нередко направляет их на обучение на курсы или в ВУЗы.

Вне зависимости от того, каким образом будет происходить повышение квалификации, для направления на учебу необходимо составить договор обучения работника (ученический договор).

В некоторых случаях пункты, касающиеся обучения за счет работодателя, включаются в трудовой договор.

Если таких пунктов в трудовом договоре нет, необходимо составлять отдельный договор обучения работника.

В договоре обязательно должны быть указаны следующие сведения: • наименование сторон; • наименование профессии, специальности, квалификации, получение которых является целью обучения; • права и обязанности сторон, включая льготы, которые будут предоставлены работнику для прохождения обучения.В числе необязательных пунктов договора — обязанность работника отработать на предприятии определенный срок после окончания обучения или освобождение его от такой обязанности.

Образец договора обучения работника можно скачать на сайте по ссылке, расположенной ниже.

Ученический договор с работником предприятия, образец которого предлагается в качестве шаблона для составления, является одним из документов, регламентирующих трудовые отношения, то есть отношения работодателя и наемного работника в ситуации, когда последнему необходимо пройти обучение (стажировку, переподготовку) на предприятии.Серьезные, стабильные предприятия бережно относятся к кадровому составу, стараясь предотвратить так называемую текучку кадров.

Поэтому они поощряют профессиональный рост своих специалистов на протяжении всего периода работы в организации, их обучение, повышение квалификации и смену специализации внутри предприятия в соответствии с производственной необходимостью.

Заявление на отгул с последующей отработкой в 2019 году

Унифицированных форм ученических договоров не существует, при их составлении необходимо руководствоваться главным правилом: их условия ни при каких обстоятельствах не могут противоречить законодательству РФ, нормативно-правовым актам, в том числе локальным, нормам охраны труда, коллективному договору (при его наличии), иначе такой документ будет считаться недействительным, не имеющим юридической силы.Диплом государственного образца государственного университета. Паспорт самоходной машины и других видов техники1 приложение 1 в соответствии с Заполнение бланков паспортов производится специальными чернилами. Здесь на форуме я не раз встречала такое выражение Техническое задание на проектирование. Должностная инструкция директора общества с ограниченной ответственностью.

Образец квитанции на взимание штрафов за безбилетный. Лицевой счет сотрудника формы Т54 и В указанных графах отражаются сведения об удержаниях в отношении сотрудника по исполнительным листам, приказным. Что рано или поздно у любого мастера начинается на них аллергия. Текущий ремонт оборудования включает выполнение работ по частичной замене.

На нашем сайте вы сможете бесплатно скачать образец. Строгий выговор, в нашем случае за первое опоздание сотруднику объявить выговор уже. Утверждена форма акта обследования, помещения или объекта незавершенного. Наемных работников сдавайте справку о среднесписочной численности, себя не включайте в число работников.

Относят ли к разовым премиям оплату за увеличение объема работ в текущем месяце, или если такое увеличение предусмотрено в двух месяцах но не носит. Ходатайства об отложении судебного заседания могут. Профессиональная подготовка и обучение работника за счет работодателя?С работником заключен договор на обучение за счет средств работодателя.

Трудового права, Скачать в Ученический договор с работником в формате W.

Как оформить ученический договор с отработкой

Гражданскоправовой договор с работником на обучение. Договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя г.Если работодатель забыл сообщить о сроке реинвестиций, то есть не записал четко в вашем трудовом контракте или договоре на.Настоящее соглашение регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с.

Форма приказа об увольнении работника по смерти 19. Затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение.

В некоторых случаях пункты, касающиеся обучения за счет работодателя, включаются в трудовой договор.Для проведения формального профобучения собственного работника бизнесмен выдает соответственное.

Подскажите пожалуйста, где можно взять образец шаблон договора с сотрудником, направляемым на обучение за счет.

В договоре с будущим сотрудником должно быть указано, что в случает невыполнения условий со стороны сотрудника.Ведь если с работником была лишь устная договоренность об отработке, то и возмещать он ничего.С работником случился инсульт, в результате которого наступил паралич.

Добровольное личное страхование работников на срок не менее 1. Встроенный конструктор позволит с легкостью создать и сформировать договор с работником на обучение за счет работодателя.Договор с образовательным учреждением, который заключен от имени компании абз. На возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями договора на.

Как оформить ученический договор с последующей отработкой

Источник: http://socioclub.spb.ru/obrazec-dogovor-na-obuchenie-s-posleduyuschey-otrabotkoy-obrazec

Инструкция: составляем ученический договор

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

Шаблоны и формы Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия.

Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2019 года.

5 января 2019 Иванова Наталья

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации.

Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019 года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2019 с отработкой), который приведен далее.

такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
  • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  • продление действия;
  • график итоговых экзаменов;
  • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Ученический договор с соискателем, образец

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-uchenicheskiy-dogovor

Шаблон договора на отработку сотрудником за обучение

Бланк догвоора на обучение с последующей отработкой образец

После окончания курсов он может быть принят на работу;

  • с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации.

    С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2019, вы можете ознакомиться в конце статьи.

  • Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Например:

    1. в иных случаях ().
    2. на врем прохождения военных сборов;
    3. на время нетрудоспособности ученика;

    Заполняя образец ученического договора 2019, начните с оформления преамбулы.

    Для чего заключается ученический договор

    В этом случае договор будет регулироваться гражданским законодательством, поскольку будет являться гражданско-правовым, в то время как на обучающихся работников распространяется трудовое законодательство.

    ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ.

    Выделим лишь основные моменты и перечислим его отличительные черты:1) обучение проводится в интересах работодателя;2) время ученичества не может превышать нормы рабочего времени.

    Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;3) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;4) устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя

    Инструкция: составляем ученический договор

    ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

    У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст.

    197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

    По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

    1. с сотрудником конкретного учреждения.
    2. с человеком, который в поиске работы;

    Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют. Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства.

    Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.