Дополнительные льготы для сотрудника. Чем будет руководствоваться суд при их оспаривании

Какие льготы судей в 2019 году

Судьям, в силу социальной значимости своего профессионального долга, предоставляется множество преференций.           К оговоренным привилегиям относятся повышенный оклад, увеличенный отпуск, пожизненное содержание и многое другое. Более подробно о таких компенсациях и льготах будет рассказано в данной статье.

Гарантия независимости судей

Осуществляя свою профессиональную деятельность, судьи должны опираться исключительно на нормы Конституции РФ,  а также на федеральное и региональное законодательство. Вместе с этим независимость судей обеспечивается наличием следующих  факторов:

• Социальная и материальная поддержка, оплачиваемая из федерального бюджета;
• Наличие права на неприкосновенность;
• Возможность ухода в отставку;
• Недопустимость вмешательства в процесс принятия судьей решений, связанных с осуществлением ими своей профессиональной деятельности;
• Судья, а также его близкие родственники, наделены правом на полную государственную защиту. Все ситуации, несущие угрозу для жизни и здоровья указанных лиц, подлежат незамедлительному реагированию и пресечению со стороны компетентных органов.
• Гарантии, ранее предоставленные государством, не могут быть исключены или понижены на основании принятия какого-либо закона или другого нормативно-правового акта.

Деятельность судей является неподотчётной. Вместе с этим судья имеет право отказать в предоставлении допуска к информации относительно принятых решений по рассмотренным им делам или сведениям, касающимся дел, находящихся в производстве суда за исключением ситуаций, регламентированных ГПК РФ.

Максимальный возраст судьи, после которого последний не может исполнять в свои профессиональные функции, за исключением предусмотренных законом ситуаций,  составляет семьдесят лет.

В случае если не будет предоставлено фактов, достаточных для установления в действиях судьи признаков неправомерности, то такое лицо невозможно будет привлечь к ответственности в отношении принятых последним решений за время исполнения своих служебных обязанностей.

Трудовые привилегии

Действующее законодательство РФ наделяет судей множеством трудовых привилегий и льгот. Так, при исполнении своих служебных обязанностей работники приведённых профессий имеют право на следующие виды отпусков:

Также, в дополнительном порядке судьям полагается отпуск, длительность которого может составлять:

Вместе с этим судьям выплачиваются компенсации в отношении материальных трат, связанных с проездом к месту  проведения  отдыха, а время, затраченное на такую поездку, не идёт в учёт к общей деятельности отпуска.

При командировочных выездах судьям предоставляется право на бронирование билетов на любой транспорт в  безвозмездном порядке.

Время, потраченное на курсы повышение профподготовки,  также идёт в учёт к общему  стажу в должности судьи.

Зарплата судей

Величина предоставляемой таким специалистам зарплаты зависит от процента оклада, получаемого председателем Верховного Суда РФ.

Судейский оклад составлять меньше восьмидесяти процентов от получаемой председателем определенного судебного органа зарплаты. Также материальное довольствие судьи раз в год проходит процедуру индексации. Таким образом ежемесячное жалование оговоренных судебных работников состоит из следующего:

• Оклад, размер которого определяется уровнем занимаемой должности судьи;
• Материальное поощрение, предоставляемое в ежемесячном порядке;
• Прибавка, предусмотренная в связи с выслугой лет;
• Денежная надбавка, выдаваемая ввиду наличия ученой степени или звания в правовой сфере;
• Пятидесятипроцентная прибавка к жалованию в случае наличия у судьи двадцатилетнего опыта работы на занимаемой профессии (при этом последний продолжает осуществлять свои полномочия).

Кроме того, при прохождении курсов по повышению уровня профессиональной квалификации, за судьями сохраняются материальные поощрения, выплачиваемые в ежемесячном и ежеквартальном порядке.

Выплаты компенсационного характера

Вместе с трудовыми преференциями и увеличенным окладом, судьям предоставляются выплаты компенсационного характера, связанные с возмещением некоторых расходов:

Важно!  Если судья отказался от перевода, необходимость которого возникла в связи с вышеприведенными обстоятельствами, то последней может воспользоваться своим правом на уход в отставку, что позволит получить компенсационную выплату общим размером в годовой оклад по  ранее занимаемой должности.

Пенсионное обеспечение

Порядок предоставления пенсии для лиц, отработавших в должности судьи, регулируются предписаниями ФЗ  «О статусе судей в РФ».

Так, согласно статье 15 указанного нормативно-правового акта, судьи  имеют возможность на использование пожизненного  материального обеспечения, которые выплачивается мировым судьям, пребывающим в отставке в связи с приведенными ниже основаниями:

• Изъявление желания о выходе в отставку, оформленное судьей в письменном виде;
• Отсутствие возможности исполнять обязанности, возлагающиеся на судью, в связи с нарушениями здоровья последнего или по другим уважительным обстоятельствам;
• Достижение соответствующего возраста, исключающего возможность дальнейшего исполнения обязательств судьи;
• Истечение сроков пребывания в должности судьи, если полномочия указанного должностного лица имели временные рамки;
• Потеря судьей своей дееспособности. Указанные обстоятельства подлежит установление в судебном порядке;
• Нежелание судьи покидать свою должность и переводиться в другой суд в связи с реорганизацией и ликвидацией исходного места работы или в случае нахождения в близком родстве с руководящим составом такого суда.

Размер пенсионных выплат

Пенсионное обеспечение, предназначенное для судей, имеет пожизненный характер и выдается в ежемесячном порядке.  Сумма такой пенсии зависит от следующих  условий:

Вместе с этим судья имеет право  на свое усмотрение получить следующие привилегии:

• Пожизненное обеспечение, осуществляемое в ежемесячном порядке;
• Пенсионное обеспечение на обычных условиях.

Важно!  Правом воспользоваться пожизненным обеспечением и обычной пенсий в единовременном порядке могут только судьи, получившие группу инвалидности вследствие военной травмы.

Иные льготы

Действующими законами РФ для судей также предусмотрены иные, имеющие материальный характер, привилегии:

• Предоставление судьям, осуществляющим трудовую деятельность в судах общей юрисдикции, мантий и другого  рабочего обмундирования;
• Компенсация материальных затрат, потраченных судьей на дорогу к месту дислокации отдыха и обратно;
• Предоставление проездной документации, позволяющий в бесплатном порядке пользоваться всеми видами муниципального транспорта.

Кроме того, судьи могут получить жилищные привилегии, а именно:

• Предоставление отдельного жилья, приобретенного в счет средств федеральной казны;
• Обеспечение компенсационными выплатами, связанными с материальными затратами на аренду жилого помещения. Указанная льгота действительна до момента получения судьей квартиры для постоянного проживания.

Медицинское обеспечение

Вместе с этим судьи имеют множество привилегии в части оказания медицинской помощи, а также предоставления возможности воспользоваться услугами санитарно-курортных учреждений:

• Независимо от того, находится судья на должности или же прибывает в отставке, последнему гарантируются привилегии в части получения медицинского обслуживания, в том числе обеспечения лекарственными препаратами, оплачиваемого из бюджетных средств;
• Предоставление возможности посетить санаторно-курортные заведения. Данное право касается не только работника суда, но также его супруги и несовершеннолетних детей. Упомянутая льгота подлежит оплате за государственный счёт;
• Обеспечение судей возможностью в получении добровольного медстрахования;
• Предоставление компенсационных выплат в счёт неиспользованной судьей путевки в соответствующий санаторий или профилакторий.

Преференции отставным судьям

На основании специфики статуса судьи, а также рода и направленности его трудовой деятельности, последний имеет право на преференции в части пожизненного содержания, которое осуществляется в ежемесячном порядке.

Указанная привилегия  представляет собой одну из основополагающих гарантий, предоставляемых судьям,  в связи с исполнением последними своих функции.

К упомянутому виду материальной поддержки можно отнести следующую категорию выплат:

Типичные ошибки

Ошибка: Судья отказывается от получения пожизненного материального обеспечения после отставки, т.к. полагает, что такой вид содержания подлежит обложению НДФЛ.

Источник: //poluchi-lgoty.ru/lgoty-sudyam-v-otstavke/

Положены ли какие-либо компенсации судьям в 2019 году

Судьи, в силу социальной значимости их профессии, вправе рассчитывать на широкий перечень государственных гарантий, льгот, мер социальной защиты и выплат. Давайте выясним, какие полагаются компенсации судьям в 2019 году.

Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу

Гарантия независимости судей в России

На законодательном уровне установлено, что судьи, арбитражные и присяжные заседатели являются независимыми и ориентируются в своих действиях исключительно на положения Конституции РФ и федеральных и региональных законов. Независимость судей в России обеспечивается:

• предоставлением за федеральный счет социального и материального обеспечения;
• органами судейского сообщества;
• неприкосновенностью данной категории служащих;
• правом на уход в отставку;
• утвержденным и четким порядком прекращения и приостановления деятельности судей;
• запретом на вмешательство в осуществление правосудием и применением мер ответственности к тем, кто посягнул на правосудие;
• четко регламентированной процедурой осуществления судьей правосудия.

Как сам судья, так и его супруг, дети и родственники защищаются государством. Сотрудники ОВД обязаны незамедлительно реагировать на все обращения судей.

Государственные гарантии судей не могут снижаться или полностью отменяться какими-либо законами или актами.

Судьи не обязаны кому бы то ни было отчитываться о своих действиях, предоставлять информацию о принятых судебных решениях, знакомить с рассмотренными или рассматриваемыми в настоящий момент делами, кроме ситуаций, прямо прописанных в Гражданско-процессуальном кодексе.

Предельный возраст осуществления полномочий судьи ограничен 70 годами, кроме ситуаций, рассмотренных федеральным конституционным законом.

Судью невозможно сменить, перевести на иную должность или в иной суд без его личного на то согласия.

Судьи являются неприкосновенными – это касается личности, документов, тайны переписки, багажа, жилья, иных помещений, транспорта, тайны корреспонденции.

Если не доказано, что судья совершил виновное действие, его невозможно привлечь к какой-либо ответственности за принятые им решения за время службы.

Трудовые льготы и преференции судей

Судьи обладают рядом преференций и льгот, касающихся их трудовых обязанностей и осуществления их деятельности:

1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск судьи составляет 30 рабочих дней. Если судья осуществляет деятельность в судах, расположенных в суровых условиях Крайнего Севера, ежегодный отпуск увеличивается до 51 рабочего дня. При работе в местностях, приравненных к Северным, продолжительность отпуска составляет 45 рабочих дней.
2. Судьи имеют право отдыхать в течение дополнительного оплачиваемого отпуска:
   • 5 рабочих дней при трудовом стаже 5-10 лет;
   • 10 рабочих дней при стаже 10-15 лет;
   • 15 рабочих дней при стаже более 15 лет.
3. Судье каждый раз выплачивается компенсация за проезд к месту проведения отпуска.
4. Время, проведенное в пути к месту отдыха, не учитывается в общей продолжительности отпусков.
5. При направлении судьи в командировку ему полагается бронирование билетов на любой вид транспорта и места в отеле без ожидания очереди.
6. За судьей, который подал в отставку, сохраняется звание судьи, гарантия личной неприкосновенности.
7. Если судья переезжает в другую местность, ему компенсируются расходы на переезд.
8. Судья единожды в жизни получает за счет средств федерального бюджета отдельную квартиру или дом.
9. Период прохождения профессиональной переподготовки включается в общий трудовой стаж в должности судьи.

Заработная плата и прочие выплаты судей

Величина должностного оклада судьи определяется как процент от должностного оклада Председателя Верховного Суда РФ.

Должностной оклад судей никак не может оказаться меньше чем 80% должностного оклада председателя соответствующего суда. Зарплата судьи подлежит индексации раз в год в зависимости от повышения уровня инфляции. Ежемесячная заработная плата включает в себя следующие составляющие:

1. Должностной оклад в зависимости от замещаемой им должностью судьи.
2. Оклад за квалификационный класс, зависящий от присвоенного судье класса.
3. Денежное поощрение, выплачиваемое раз в месяц.
4. Доплата за выслугу лет, также начисляемая единожды в месяц.
5. Доплата за ученую степень доктора или кандидата юр. наук и за ученое звание профессора или доцента, а также за почетное в России звание “заслуженного юриста РФ”.
6. Надбавка к зарплате в размере 50%, если продолжительность трудового стажа судьи превышает 20 лет, но он продолжает осуществлять профессиональную деятельность.

Кроме того, ежегодно, за полные 12 месяцев осуществления обязанностей судьи, выплачивается единовременное пособие в размере как минимум одной годовой зарплаты. После отставки судья имеет право выбирать между:

• пенсией, выплачиваемой на общих основаниях;
• ежемесячным пожизненным содержанием, величина которого будет зависеть от длительности трудового стажа.

При уходе в отставку или удалении судьи в отставку ему выплачивается выходное пособие. При обучении по программе профессиональной подготовки и переподготовки за судьей сохраняется ежемесячное и ежеквартальное денежное поощрение.

Компенсации судьям и прочие выплаты

Помимо трудовых льгот, повышенного оклада и пособий, судьи имеют право претендовать на некоторые виды компенсаций и возмещение отдельных статей расходов:

1. Судья получает каждый месяц компенсацию в размере должностного оклада в случае, если ему был причинен вред (ущерб здоровью, увечье, травма), из-за чего стало невозможным осуществление деятельности судьи в дальнейшем.
2. Судье будут компенсированы абсолютно все расходы на аренду жилой площади (по договору найма или поднайма), пока государство не предоставит его семье отдельную жилплощадь.
3. Судья вправе получать компенсацию в сумме привычной зарплаты, если требуется его перевод в другой суд по причине реорганизации суда, упразднения суда или пребывании судьи в близком родстве или свойстве с председателем или заместителем председателя суда, где он трудится в данный момент.
4. Если имеет место рассмотренный в пункте “3” случай, и судья не желает переводиться в иной суд, он имеет право на уход в отставку. И тогда ему полагается компенсация в сумме годового оклада по последней занимаемой должности.

Источник: //kompensacii.ru/kompensacii-sudyam/

⚖ Увольнение по соглашению сторон, судебная практика

Несмотря на достаточно мирный характер такого вида прекращения трудового договора, как увольнения по соглашению сторон, судебная практика по подобным делам достаточно обширна.

Споры по этому вопросу возникают зачастую из-за неполной осведомленности сотрудников касательно нормативной базы.

В суд также обращаются из-за попыток работодателя ввести в заблуждение работника и завуалировать настоящую причину расторжения взаимных обязательств, изъявления желания о восстановлении на должности.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Трудовое законодательство предоставляет возможность сторонам разорвать отношения по взаимной договоренности. Ст. 78 ТК РФ устанавливает способ прекращения действия обязательств между сотрудником и работодателем по соглашению.

Указанная статья, несмотря на краткость, регламентирует свободу волеизъявления сторон, при использовании такого способа разрыва трудовых обязательств.

Соглашение может быть заключено только при взаимном желании сотрудника и работодателя, но инициировать процедуру может только один из них.

Подобный способ может использоваться для прекращения как срочного, так и бессрочного договора. Это положение подкрепляется свободой в трудовых отношениях.

Договоренность о прекращении обязательств между сторонами является единственным основанием, мотивирующим заключение соглашения. Дополнительных причин при этом не требуется.

Смысл запрета заключается в отсутствии возможности выплаты выходных пособий или компенсаций при разрыве трудовых обязательств таким способом.

Трудовой Кодекс устанавливает ограничение в процедуре увольнения по соглашению сторон только для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, осуществляющих свою деятельность в учреждениях, принадлежащих муниципалитету или государству, а также в организациях, в которых не менее половины уставного капитала является государственной собственностью.

Таким образом, законодатель оставил на усмотрение сторон конкретизацию условий ликвидации трудовых отношений по соглашению. Наиболее приоритетным условием в подобном способе увольнения является добровольность действий.

Ни одна из сторон не вправе принудить другую заключить подобное соглашение. При инициации процедуры работодатель и сотрудник сами устанавливают дату освобождения должности, необходимость отработки и компенсационные выплаты.

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

Судебные споры, связанные с прекращением действия трудового договора по соглашению, зачастую связаны с некомпетентностью сотрудников в теоретической подоплеке вопроса. Не многие знают разницу между увольнением по инициативе работника и ликвидацией трудовых отношений по согласованию с компанией.

Большинство подобных споров возникает из-за заблуждения лица и предположения, что он в любой момент сможет изменить свое решение и восстановить предыдущую ситуацию. Отменить соглашение сторон можно исключительно в том же порядке, в каком оно заключалось.

Иными словами, для этого необходимо как волеизъявление сотрудника, так и работодателя.

Принципиальные различия этих двух оснований заключаются в следующем:

1. Увольнение сотрудника по собственному желанию является расторжением трудового договора в одностороннем порядке. Работодатель не в силах запретить подобное действие, он вправе лишь обязать гражданина отработать две недели. Следовательно, и отменить решение сотрудник может в одностороннем порядке.
2. Увольнение по соглашению происходит по желанию и инициативе обеих сторон. Его отмена возможна только по взаимной договоренности.
3. Форма для ликвидации отношений по желанию работника – письменное заявление.
4. Увольнение по соглашению сторон закрепляется письменным документом или заявлением сотрудника с резолюцией работодателя. Но унифицированного способа оформить данную процедуру ТК РФ не устанавливает.

Работодатели, как правило, знают об этих различиях и используют увольнение по соглашению для реализации различных целей, в том числе для прекращения трудовых обязательств с работником, которого невозможно лишить трудоустройства другими способами.

При рассмотрении подобных споров суды, в большинстве случаев, встают на сторону предприятия. Недостаточная осведомленность сотрудников касательно нормативной базы, регулирующей трудовые отношения, не является поводом для расторжения соглашения об увольнении.

Практические проблемы увольнения по соглашению сторон, связанные с разницей между выходным пособием и компенсацией

Виды пособий, которые выплачиваются сотрудникам при увольнении, регламентируются ст. 178 Трудового Кодекса. Споры относительно подобных выплат при ликвидации отношений по обоюдной инициативе в деятельности судов попадаются все чаще. 4 часть 178 статьи предусматривает возможность постановкой в трудовом договоре иных поводов для выдачи выходного пособия и повышения размеров таких выплат.

Компенсация полагается работнику, который был уволен по соглашению сторон, при этом ее размер и возможность выплаты может быть прописана в тексте документа. Выходное пособие для сотрудника регламентируется трудовым договором. Соглашение, согласно законодательству, не является документом, который может внести изменения в изначальный договор.

Выплата выходного пособия может быть установлена только при трудоустройстве сотрудника, при прекращении отношений с работодателем, даже если стороны прописали иное в соглашении, у компании не возникает обязанности выдать денежные средства. Данная позиция подтверждается решением Верховного Суда р. Удмуртии от 16.02.2011 по делу №33-492.

Разница между выходным пособием и компенсацией также вызывает путаницу у участников трудовых отношений. Трудовое законодательство освещает данную проблему.

Так в отношении выходных пособий установлены правила, которые не могут изменяться согласованием сторон, они должны исполняться в соответствии с ТК.

Таким образом, если в трудовом договоре имеется указание на обязанность работодателя перечислить сотруднику при прекращении отношений выходное пособие, суд при возникновении спора может встать на сторону работника.

Если подобное условие в тексте изначального документа отсутствует, сотрудник не получит выходного пособия при ликвидации отношений с компанией. Это правило действует также в случаях, когда стороны попытались изменить договор соглашением.

Если работник желает получить денежные средства при увольнении, он должен достичь консенсуса с работодателем и указать данное требование в соглашении именно в виде компенсации за прекращение обязательств.

Практические моменты оспаривания увольнения по соглашению сторон, связанные с мотивацией отказа от исполнения достигнутых ранее договоренностей

Как уже упоминалось выше, отменить действие соглашения посредством решения одной стороны невозможно, что подтверждается позициями Верховного и Конституционного Судов по данному вопросу.

Но в правоприменительной практике достаточно случаев, когда работник инициировал производство и в качестве основания использовал довод о том, что изначально у него отсутствовало желание увольняться.

К подобным ситуациям относится давление со стороны работодателя, введение сотрудника в заблуждение по поводу истинных причин разрыва отношений или наличие вновь открывшихся обстоятельств, которые в корне меняют мнение гражданина о прекращении трудовой деятельности на данном предприятии.

К последним случаям относится оспаривание соглашения женщиной при установлении факта беременности, которая уже имелась на момент достижения договоренностей.

Работодателю, прежде чем вступать в конфронтацию с сотрудником, который отзывает соглашение, следует ознакомиться с его мотивами.

Анализ сложившейся судебной практики показывает, что при оспаривании подобного основания беременной женщиной, которая не знала о своем положении на момент изъявления желания уволиться, суды удовлетворяют требования заявителя.

Законность отзыва соглашения по подобной причине подтверждается определением Верховного Суда от 5.09.2014 №37-КГ14-4. Суды при трактовке норм исходят из того, что увольнение, учитывая положение беременной женщины, повлечет достаточно серьезные последствия для нее и ребенка.

Такое обстоятельство, безусловно, повлияло бы на решение заявителя при волеизъявлении относительно увольнения. Таким образом, факт оставления работодателем изначальных договоренностей в силе и разрыв трудовых обязательств рассматривается судом не как исполнение соглашения, а как незаконная инициатива предприятия и нарушение ч.1 ст. 261 ТК РФ.

По данному вопросу имеется и противоположная судебная практика. Так Конституционный Суд при рассмотрении дела о нарушении конституционных прав беременной женщины частью 1 статьей 77 ТК РФ пришел к выводу, что поводов для удовлетворения иска заявителя нет.

Источник: //uvolneniye.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-sudebnaya-praktika.html