+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Где должны проходить обучение по охране труда педагогические работники

Содержание

Обучение по охране труда – периодичность

Где должны проходить обучение по охране труда педагогические работники

Обучение охране труда обязаны проходить все категории работников. За нарушения этого требования законодательства грозят серьезные штрафы. В статье – как организовать обучение по охране труда, его порядок и периодичность.

Охрана труда – обучение

Работодатель обязан своевременно обучать работников по ОТ и проверять их знания (абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если сотрудник не был обучен охране труда, он не допускается к выполнению обязанностей. Если это произошло по вине организации, пропущенное время ему оплачивают как за простой (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Как правило, учебная процедура включает:

Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований ОТ (ст. 225 ТК РФ).

Порядок обучения и проверки знаний по ОТ утвержден постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда, Минобразования России № 1/29. При этом региональные или местные власти могут устанавливать дополнительные требования (п. 1.3 Порядка обучения № 1/29). Для разных категорий сотрудников (рабочие профессии, руководители, специалисты) учебный процесс должен быть организован по-разному.

Обучение рабочих по охране труда

Представители этой категории сотрудников должны обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после поступления на работу, при переводе на другое место, переподготовке, освоении других рабочих профессий (п. 2.2.1 Порядка № 1/29).

Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то сотрудники рабочих профессий обучаются по ОТ со стажировкой на рабочем месте, а затем сдают экзамены. При этом сотрудники, которые имели перерывы по профессии более года, должны пройти учебу и проверку знаний требований ОТ в течение первого месяца после возвращения к производственной деятельности (п. 2.2.2 Порядка № 1/29).

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве работники рабочих профессий проходят не реже одного раза в год. Новые сотрудники должны сделать это не позднее одного месяца после приема на работу (п. 2.2.4 Порядка № 1/29).

Форму, периодичность, продолжительность учебного процесса работодатель определяет самостоятельно с учетом требований Порядка № 1/29 и нормативных правовых актов, регулирующих безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка № 1/29).

Обязанности по его организации, как правило, выполняет служба ОТ.

Обучение руководящего персонала и специалистов по охране труда

Руководителей или специалистов обучают по ОТ:

  • при приеме на работу;
  • переводе на другую работу;
  • повышении квалификации.

Об этом говорится в части 2 статьи 225 Трудового кодекса РФ, абзаце 3 пункта 2.3.6 Порядка № 1/29.

Обучаются руководители и специалисты в объеме должностных обязанностей в течение первого месяца после выхода на работу. Повторно – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка № 1/29).

Но есть исключения. Обучение, а также проверку знаний по ОТ в течение года после поступления на работу могут не проходить:

  • сотрудники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов, производств или специалиста по ОТ;
  • специалисты по ОТ федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, государственного надзора и контроля;
  • педагоги образовательных учреждений, преподающие дисциплину по ОТ;
  • сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет.

Нового сотрудника до начала его самостоятельной работы необходимо ознакомить с:

  • должностными обязанностями;
  • внутренними локальными документами, регламентирующими ОТ;
  • условиями на его рабочем месте (абз. 2 п. 2.3.1 Порядка № 1/29).

Руководители и специалисты проходят обучение по охране труда:

  • в обучающих организациях (образовательных учреждениях профессионального образования или учебных центрах при наличии у них аккредитации и лицензии на право преподавания в области ОТ, преподавательского состава, материально-технической базы);
  • в своей компании (при наличии комиссии по проверке знаний требований ОТ) (п. 2.3.2 Порядка № 1/29).

Если руководитель не был обучен или не смог сдать экзамен по ОТ, то, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, он должен быть отстранен от работы на весь период времени до выполнения этого требования. При этом зарплата за этот период не должна начисляться.

Руководителя (директора) может отстранить от работы трудинспектор при плановой или внеплановой проверке. Кроме того, обнаружив отсутствие удостоверения, инспектор может не только выдать предписание об устранении нарушений, но и привлечь к административной ответственности по п. 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях компанию или директора (должностное лицо).

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Периодичность обучения по охране труда

Периодичность обучения и проверки знаний требований ОТ работников рабочих профессий определяется работодателем. Это право дано работодателю п. 2.2.3. Порядка № 1/29.

Работодатель, с учетом правил по охране труда, по согласованию с представителями работников (если они есть), исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства, условий на рабочих местах, сам устанавливает периодичность, продолжительность и форму учебы для рабочих профессий. Но эта периодичность не может быть реже, чем указано в действующих государственных стандартах, других нормативных актах, отраслевых, межотраслевых правилах.

В пункте 6.7 ГОСТ 12.0.

004-2015 указано, что перечень работ и профессий, по которым проводят специальное обучение безопасности труда, а также порядок, форму, периодичность, продолжительность этого процесса, порядок проверки знаний, состав экзаменационных комиссий устанавливают решением руководителя предприятия с учетом требований нормативной документации по согласованию с представителями работников (если они есть), исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий на рабочих местах.

Отрасль или вид работПериодичность обучения рабочихОснование:
Организацииэлектроэнергетики1 раз в годПункт 8.5 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 19.02.2000 № 49
Автотранспортные предприятия1 раз в год

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/420-obuchenie-po-ohrane-truda

Проходить обучение по охране труда обязаны: категории сотрудников, организация учебного процесса, ответственные

Где должны проходить обучение по охране труда педагогические работники

Обучение правилам охраны труда является мероприятием обязательным для организаций любого профиля.

Новый тип гражданско-правовых отношений между руководителями и сотрудниками предполагает полную осведомленность последними в плане законодательства.

Обучение и проверка знаний по охране труда уменьшает количество производственных травм и других возможных проблем, которые могут возникнуть во время работы по незнанию нормативов.

Техника безопасности

Ответственный за трудовую деятельность, руководитель может не знать все требования охраны труда, но его подчиненным, особенно, работающим в нелегких условиях, необходимо владеть большей информацией, чем поверхностные знания Трудового кодекса. Кто должен проходить обучение по охране труда?

Существует ГОСТ-стандарт, включающий систему шаблонных образцов по безопасности труда, где указаны общепринятые правила организации учебного процесса и положения. Здесь подтверждается факт, что обучение обязаны проходить все работники компании: от руководителя до рядового сотрудника, вне зависимости от подразделения.

Прохождение обучения

Постановлением № 1/29 от 2003 года (результат совместной работы Минтруда и Минобразования РФ) устанавливается перечень тех, кто обязан проходить обучение по охране труда и его порядок. Что включает процесс обучения? Согласно документу “Об установлении порядка обучения по охране труда и проверки знаний сотрудников организации”, учащимся предоставляется:

  • информация для управляющих, ответственных за безопасность условий труда на предприятии;
  • вводное и первичное инструктирование;
  • объяснения на практике (в процессе трудовой деятельности);
  • внеплановый, повторный и целевой инструктажи (каждый, в зависимости от ситуации, назначается ответственным и утверждается начальством).

Специалисты по охране труда должны проходить обучение в специальных учебных учреждениях. В последующем, предоставлением информации другим сотрудникам занимается непосредственный руководитель отдела, закончивший обучение и сдавший соответствующие экзамены.

Обучающий курс рекомендуется проходить 1 раз в 3 года в аккредитованном центре (период действия удостоверения, выдаваемое после обучения):

  • руководителю (работодателю);
  • ответственному за безопасность на рабочих местах сотруднику;
  • управляющим структурных подразделений и другим должностным лицам;
  • участникам комиссии по проверке знаний основных положений.

Прием на работу сотрудника без соответствующего обучения по охране труда влечет административный штраф до 130 000 руб.

Обязанность и большая ответственность

Проходить обучение по охране труда обязаны (ответ на основе ФЗ № 90 и № 160) все трудоустроенные сотрудники фирмы, занимающие руководящие посты, управляющие и частные предприниматели.

Теория и практика необходима для всех новых работников, а также для тех, кто перевелся или командировался.

Наделенный полномочиями обязан провести инструктаж по охране труда и убедиться, что человек понял все его пункты и в будущем может самостоятельно применять безопасные приемы во время трудовой деятельности, а также оказать первую медпомощь при травмах или чрезвычайных ситуациях.

В обязанности руководителя предприятия входит обеспечение теоретического и практического обучения вновь прибывших на работу (или командированных с другого подразделения) с небезопасными условиями труда.

Только наглядное и профессиональное обучение помогает сориентироваться в защищенных и комфортных методах выполнения поставленных задач.

Государство не только контролирует выполнения своих требований, но и оказывает помощь в организации обучения, а также тем, кто обязан проходить обучение требованиям охраны труда, особенно, на госпредприятиях. Обязательства по организации процесса и выполнению его в поставленные сроки несет работодатель.

Получение знаний

Имеется перечень лиц, которые обязаны пройти обучение по охране труда. Кроме непосредственных руководителей, специалистов, курирующих данный вопрос, инженеров по охране труда и ИП, рекомендуется пройти обучающий курс:

  • организаторам производственной практики предприятия;
  • работникам образовательных учреждений (начального, среднего, высшего и дополнительного образования);
  • педагогам дисциплин “Безопасность жизнедеятельности” и “Охрана труда”;
  • доверенным лицам по охране труда профсоюзов.

Новые руководители предприятий и организации могут приступить к своим обязанностям только после ознакомления с должностными обязанностями и правилами охраны труда, нормативными актами и порядком организации работ на вверенных им объектах или структурных подразделениях.

Виды предоставления знаний

Руководитель должен проходить обучение по охране труда, которое проводится по соответствующим программам учебных центров, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, преподавательский состав и материальную базу. Обучение управляющих возможно в самой организации. Это вероятно в случае, если имеется комиссия по проверке знаний охраны труда.

Обучение специалистов и руководителей проводится в виде лекций, собеседований, групповых консультаций, семинаров, деловых игр, индивидуальной беседы. Никто не исключает самостоятельное изучение обучающегося с использованием компьютерных программ. Сегодня обучение работников по охране труда практикуется и на дистанционной основе.

Проверка знаний

Очередной контроль понимания сути понятия «охрана труда» и практических навыков руководящих лиц и специалистов осуществляется не реже 1 раза в 3 года.

Если на проверке управляющие не показали необходимый высокий результат, они обязаны лучше подготовиться и не позднее чем через месяц снова пройти проверку.

Соответствие занимаемой должности специалистов, не прошедшие проверку знаний по охране труда, решается с главой предприятия в установленном порядке.

Кто обязан проходить инструктаж по охране труда? Обязаны трудоустроенные рабочих профессий после приема на занимаемую должность. Организация обучения должна происходить в течение месяца. Сотрудника обучают и после – проверяют навыки овладения безопасным методам выполнения работ.

Если условия труда являются вредными или опасными, то обучение не угрожающим жизни приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, а также периодическая проверка знаний требований проводится раз в полгода, внеочередной контроль (особенно тех, кто не соблюдает правила безопасности или пренебрегает ими) может происходить намного чаще, как этого требует руководитель.

Обучающие курсы

Все сотрудники, трудоустроенные на предприятие, обязаны проходить обучение по охране труда: ответы на поставленные вопросы должны даваться после курса, длинною в 10 академических часов.

Для задействованных на работах с повышенной опасностью программа включает больше тонких и важных элементов, поэтому задержаться придется не менее, чем на 20 часов. Каждый учебный план утверждается руководителем. Для тех, кто решил трудоустроиться на производство с неблагоприятными условиями труда (химикаты, пары, газы и др.

), при профотборе, организуется всеобщее обучение претендентов с последующим прохождением испытаний. Периодическая проверка организовывается единожды за 12 месяцев, где обязательно обучающиеся должны знать оказание первой помощи пострадавшим.

При нормальных условиях труда повторяющееся обучение и последующая аттестация проводится раз в 3 года, если в организации не предусмотрены нормативные документы, говорящие о других сроках. Проверка изученного материала осуществляется согласно трудовому законодательству.

Контроль за пониманием и применением полученных знаний осуществляет специальная комиссия, сформированная по приказу руководителя.

Состав (главные эксперты, инженеры и главы структурных подразделений): группа из трех профессионалов, каждый из которых также периодически обязан проходить обучение по охране труда и профильную проверку знаний.

Для рационального функционирования комиссии, в нее могут предложить вступить выборный профсоюзный орган, а также уполномоченных лиц по охране труда. Комиссию возглавляет председатель, документацией занимается секретарь.

Трудоустроенным, кто успешно сдал экзамен по проверке знаний, выдается удостоверение, визированное председателем комиссии и печатью фирмы, предоставляющей учебные материалы. Тем, кто не смог пройти экзамены, второй шанс предоставляется через месяц или раньше этого срока, в зависимости от решения комиссии.

Внеочередная проверка

Проходить обучение по охране труда обязаны все работники организации, они же подвергаются внеочередной проверке знаний, несмотря на давность проведения предыдущей. Причинами внеочередного контроля являются:

  • внесение нововведений в нормативные акты, касающиеся охраны труда;
  • введение в эксплуатацию нового оборудования;
  • изменения в технологических процессах;
  • перевод сотрудника на другое место с новыми требованиями к рабочему процессу;
  • требование высшего руководства или федеральной инспекции труда, органов госконтроля и исполнительной власти РФ;
  • произошедшие аварии и несчастные случаи;
  • многократные нарушения со стороны работников;
  • перерыв в работе сотрудника на рассматриваемой должности превышает 1 год.

Исключения из правил

Проходить обучение по охране труда обязаны все трудящиеся, но есть случай, когда данная процедура не считается необходимой.

Бизнесмены, которые занимаются предпринимательской деятельностью, сами не вынуждены планово обучаться с частой периодичностью, но им рекомендовано пройти ознакомление с базовыми нормативными актами. Такое исключение не действует, когда речь идет о производстве и сложных (вредных) условий труда.

Как работодатель, ИП должен предусмотреть и проконтролировать, чтобы его сотрудники имели понятие о том, что такое охрана труда, какие правила необходимо соблюдать на производстве, чтобы не допустить несчастные случаи и аварии.

Работодателям и наемным специалистам такой контроль необходим для безопасного исполнения должностных обязанностей. За невыполнение требований по охране труда, законом предусматривается административная ответственность и штрафные санкции.

Безопасные условия

Кто обязан проходить инструктаж по охране труда? В первую очередь – подчиненные, непосредственно ведущие рабочую деятельность на производстве. Такие знание помогут снизить уровень травматизма, повысить качество трудовых условий, соблюсти гарантированные государством права граждан.

Руководителям необходимо такое обучение для того, чтобы самим в будущем проводить инструктажи, правильно осуществлять контроль за их соблюдением, отслеживания нарушений. Трудовой кодекс требует от работодателя обеспечить для сотрудников комфортные условия труда, не заключающие в себе опасности. Для этого специалисты обязаны:

  • предоставлять персоналу необходимые знания и навыки по части трудовых функций;
  • обеспечить средствами защиты;
  • инструктировать по соблюдению мер и условий по охране труда;
  • систематически проверять уровень знаний;
  • проводить практические стажировки.

Штрафные санкции

Проходить обучение по охране труда обязаны руководители, начальники подразделений, рядовые сотрудники организации. Но, если управляющие не уделяют должного внимания обучению и инструктажу работников перед началом трудового процесса, не проводят запланированные периодические проверки знаний, государством предусмотренные штрафные санкции и административная ответственность:

  1. Ст. 5.27 КоАП (нарушение закона о труде и охране труда) – штраф, приостановление деятельности до 3 месяцев.
  2. Аналогичное деяние, только повторное, влечет закрытие бизнеса на 1-3 года.
  3. Ст. 19.5 КоАП (невыполнение предписания об устранении нарушений в установленный срок) – штраф или закрытие (дисквалификация) до 3 лет.
  4. Ст. 5.27.1 (отступление управляющим от принятого порядка проведения мониторинга обстановки дел на рабочих местах) – предупреждение, штраф.
  5. Ст. 5.27.1 (необоснованное разрешение приступить работнику к труду без имеющейся у него базы знаний об охране труда, необеспечение сотрудников обязательными средствами защиты) – штраф.
  6. Нарушение правил техники безопасности и других пунктов нормативного акта, повлекшее причинение тяжкого вреда, наказывается штрафом, обязательными работами или заключением в тюрьму.
  7. За аналогичное деяние, повлекшее кончину трудящегося на объекте, предусматриваются работы принудительного характера (до 4 лет), потеря права подниматься по карьерной лестнице на высокие посты определенного старшинства, заключение до 4 лет.

Для руководителей предприятий и организаций важно уделять особое внимание охране трудового кодекса и контролю соблюдения инструкций работниками на своем рабочем месте. Нарушение трудового кодекса может повлечь не только штрафные санкции, но нежелательные последствия в виде аварий и несчастных случаев.

Источник: https://FB.ru/article/460899/prohodit-obuchenie-po-ohrane-truda-obyazanyi-kategorii-sotrudnikov-organizatsiya-uchebnogo-protsessa-otvetstvennyie

Охрана труда педагогов

Где должны проходить обучение по охране труда педагогические работники

За сохранение здоровья и работоспособности человека, нанятого для исполнения своих трудовых обязанностей, несет ответственность работодатель. Все время, включающее дорогу до рабочего места, процесс самого трудового дня и возвращение домой, входит в сферу его обязанностей. Право человека на безопасность труда закреплено Конституцией РФ.

Помимо основного закона страны различные сферы деятельности и меры, определяющие улучшение качества рабочего места прописаны в Трудовом Кодексе РФ, а так же в постановлениях Министерства Труда, Министерства здравоохранения, Министерства социального развития.

Кроме того, положения о безопасности трудовых условий прописываются в коллективных договорах, государственных стандартах, инструкциях и правилах.

Определение 1

Система охраны труда представляет собой совокупность всех мер и действий по созданию благоприятных, защищенных условий, способствующих сохранению здоровья, безопасности и работоспособности сотрудника.

Комплекс по охране труда включает в себя элементы, которые решают определенные задачи в данной сфере деятельности. Рассмотри каждый из них:

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

  1. Реализация через специальные мероприятия и применение технических средств задачи по снижению негативного влияния факторов на человека относится к производственной санитарии.
  2. Комплекс профилактических мер, основанных на медицинском изучении воздействия среды и свойств рабочего процесса на сотрудника, решается трудовой гигиеной.
  3. Пожарная и электробезопасность обеспечивают защищенность граждан от поражения током и пожаров.
  4. Совокупность управленческих действий, направленных на организацию взаимодействия всех элементов системы и реализацию их функций, осуществляется управлением охраной труда.
  5. Оценка рисков, принятие мер по их снижению, а так же проведение профилактических работ внедряются через управление профессиональными рисками.

Со стороны государственной власти так же осуществляется контроль и надзор за исполнением требований к организации охраны труда. Несоответствие нескольким положениям и нормам может привести работодателя к административной и даже уголовной ответственности.

Охрана труда педагогов: общие требования

Работа учителя или педагога на первый взгляд не кажется опасной. Она не приводит к профессиональным заболеваниям или травмам. Однако, для данного вида деятельности разработана своя методика охраны труда на рабочем месте. Соблюдение инструкций обеспечивает защиту прав педагога и сохраняет здоровье учеников.

Сам характер работы оказывает влияние на психоэмоциональное состояние сотрудника. Можно выделить факторы, определяющие сложность данной работы:

  • постоянная напряженность психического и физического состояния;
  • обязательность концентрации внимания;
  • длительное нахождение в одном положении;
  • повышенные нагрузки на зрение и речевой аппарат;
  • специфическое воздействие может оказываться на уроках химии, либо травматизм на уроках физкультуры.

Со своей стороны педагог может требовать улучшения освещения в классе, достаточности и качества технологического оснащения, регулярной санитарной и гигиенической обработки помещения. Если какие-либо нормы не соблюдаются, что сотрудник в праве обратиться к руководству, либо к лицу ответственному за охрану труда в школе.

Согласно законодательству самостоятельно работать учителем может лицо старше 18ти лет, имеющее соответствующее образование.

Сотрудники на этой должности обязательно проходят медицинский осмотр, а так же прослушивают инструктаж по обеспечению мер охраны труда.

Препятствием для работы педагогом могут стать определенные противопоказания, в зависимости от уровня состояния здоровья конкретного человека.

Соблюдение пожарной безопасности является одной из обязанностей педагога. Он должен знать местоположение средств противопожарной защиты. Кроме того, учитель обязан знать план эвакуации для быстрого реагирования.

Оказание первой помощи ученику при необходимости производится учителем. В каждом классе должна находиться аптечка с препаратами и медицинскими средствами. Если возник несчастный случай, педагог обязан связаться с руководством.

Замечание 1

В случае не соблюдения сотрудником требований охраны труда, либо их нарушения, учитель подвергается дисциплинарному взысканию. Обычно размер взыскания определяется согласно трудовому договору. Учитель вновь проходит соответствующих инструктаж и сдает аттестацию специалисту.

Требования к охране труда в ходе рабочего процесса

Учителю необходимо подготовить класс к занятию. В его обязанности входит включить свет, убедиться в исправности освещения и электрических приборов.

Проконтролировать расстановку мебели, для этого есть определенный стандарт. Так же проверить оконные рамы и стекла на целостность.

Если в кабинете жарко, то предварительно проверить, убедившись, что температура не превышает двадцати градусов.

Далее проводится рассадка учеников. Если есть дети с низким зрением или слухом, то им необходимо предоставить место на первых рядах. Если дети долго сидят на крайних партах, то периодически необходимо менять их места, для профилактики искривления позвоночника.

Нельзя заставлять окна цветами в целях сохранения достаточного уровня освещенности. Работа с электроприборами требует предварительного осмотра и контроля их заземления.

Мытье стекол и светильников производится не менее двух раз в год. Привлекать учеников к мытью строго запрещено. При открытии окон и фрамуг, необходимо их зафиксировать.

Открывать с подоконника нельзя, чтобы не получить травму.

Возникновение аварийных ситуаций, пожаров, требует от педагога быстрого реагирования. Он должен подготовить учеников и провести их эвакуацию. О случае возгорания важно связаться с руководством и пожарной частью.

Получение травм так же повод для связи с руководством и оказания помощи. В особых случаях вызывают скорую помощь, либо отправляют ученика в ближайшую поликлинику или травмпункт.

После урока учитель отключает электроприборы, приводит в порядок свое рабочее место, проветривает помещение. Затем он должен закрыть все окна, выключить освещение.

Замечание 2

Соблюдение педагогом требований охраны труда поможет сохранить работоспособность и здоровье учеников и учителя.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/pravila_po_ohrane_truda/ohrana_truda_pedagogov/

Обучение и проверка знаний по охране труда: порядок

Где должны проходить обучение по охране труда педагогические работники

Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс.

В нем прямо обозначены обязанности как работодателя «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 ТК РФ), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст.

 21 ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209–231).

Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты. Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации. Особое внимание обратите на следующие документы:

Кто организует обучение

Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  • разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
  • проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
  • организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
  • участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе:

— приказ об организации службы охраны труда;

— приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;

— положение об охране труда;

— должностные инструкции работников службы охраны труда;

— перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.

Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале

Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Кто проходит обучение

Обучение по охране труда, согласно ст. 225 ТК РФ, должны проходить все без исключения работники организации:

  • руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
  • специалисты;
  • рабочие.

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).

Инструктаж или обучение?

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.

Выделяют несколько видов инструктажа.

1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.

2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.

3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда.

5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.

Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу.

Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу.

Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ (Постановление № 1/29 от 13.01.2003).

Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Кто должен быть обучен на предприятии по охране труда

Где должны проходить обучение по охране труда педагогические работники

Обучение по “охране труда”

Нормативная база

Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс.

В нем прямо обозначены обязанности как работодателя «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 ТК РФ), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст.

 21 ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209–231).

Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты. Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации. Особое внимание обратите на следующие документы:

  • Порядок обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда(Постановление Минобразования и Минтруда РФ № 1/29 от 13.01.2003);
  • Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000);
  • Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда(Приказ Минтруда РФ № 412н от 24.06.2014).

Инструктаж или обучение

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.

Выделяют несколько видов инструктажа.

  1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.
  2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.
  3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.
  4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда.
  5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.

Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу.

Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу.

 Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ (Постановление № 1/29 от 13.01.2003).

Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.