+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Иск от работника-афериста о незаконном увольнении

Содержание

Исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным – образец написания

Иск от работника-афериста о незаконном увольнении

Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем.

При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным.

Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.

Как его оформить правильно?

Составляем судебный иск – важные моменты

Работник, который был уволен незаконно, имеет полное право потребовать:

  1. Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
  2. Своего восстановления на работе.
  3. Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
  4. Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.  
  5. И взыскания зарплаты за все время вынужденных “каникул”.

Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.

Обязательно указываются:

  1. Наименование суда.
  2. Имя истца (+ домашний адрес).
  3. ФИО организации-ответчика + ее адрес.
  4. Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
  5. Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
  6. Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
  7. Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
  8. Список тех документов, что приложены истцом к иску.

К иску обычно прилагают:

  1. Копия паспорта.
  2. Копии заявления по кол-ву ответчиков.
  3. Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
  4. Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
  5. Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
  6. Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).

Незаконное уволили – как писать заявление?

О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

В ______________ (название суда).

Районный суд г. _______________

Истец: ___________________ (ФИО).

Адрес (истца): ___________________

Ответчик: _______________________ (наименование организации).

Адрес (организации-ответчика): ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С “___”_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от

“___”_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)

на должности _______________ с окладом ______ рублей.

“___”__________ ____ г. приказом N ___ от “__”________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:- Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.

– Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.

– (Прочие обстоятельства)___________________________________

– Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.

За время вынужденного прогула с “___”______ ____ г. по “___”_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.

В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)_______________________ (работодатель) в должности _________________.2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с “___”______ ____ г. по “___”_____ ____ г.

в сумме _____ (и прописью) рублей.К заявлению прилагаю:1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.2. Копия приказа об увольнении.3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).4.

Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.6. Справка о заработной плате.7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.8.

Копия искового заявления для ответчика.”___”___________ ____ г.

________________ (подпись).

О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда

В ___________ суд (наименовение)

_________________(населенный пункт)

Истец: _________ (ФИО).

Адрес: _________ (истца).

Ответчик: _______________ (наименование организации).

Адрес: (организации)__________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).

«___»_______________ 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.

При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст.

394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.2.

Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.К заявлению прилагаю:1. Копия искового заявления. 2. Копия трудовой книжки.3. Копия трудового договора.4. Копия приказа об увольнении.

5.

Справка о средней заработной плате.

Дата________

Роспись (+расшифровка) _________(__________)

О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В __________ (наименование суда).

Истец: _____________ (ФИО, адрес).

Ответчик: _____________(наименование организации).

Адрес (ответчика)______________

Цена иска ____________(общая сумма требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

Я работаю в _________  (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.

Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).

Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).

В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе.  На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со ст.

394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу:1    Восстановить меня на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.2    Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и по день моего восстановления на работе.

3    Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.Перечень прилагаемых к заявлению документов (+ копии):1. Копия искового заявления2. Копия приказа о приеме на работу.3. Трудовой договор4. Копия приказа об увольнении5. Копия трудовой книжки6. Справка об окладе и среднем заработке.

7.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.    

Подпись истца _______ (+расшифровка).

С момента поступления искового заявления и в течение 5-ти дней судья должен принять решение о возбуждении гражданского дела либо об отказе в принятии иска. Последний вариант – препятствие для повторного обращения уволенного сотрудника в суд с подобным иском.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/552-iskovoe-zayavlenie.html

Незаконное увольнение

Иск от работника-афериста о незаконном увольнении

Работник, утверждая, что его подпись на заявлении об увольнении кто-то подделал, пытался стребовать с компании выплату за вынужденный прогул. Компании удалось отстоять в суде свои интересы.

Через 3 месяца после трудоустройства работник решил уволиться, а затем подал иск к работодателю.

Работник утверждал, что его подпись на заявлении об увольнении – подделка, и требовал признать увольнение незаконным и выплатить надлежащую сумму за вынужденный прогул.

Обнаружилось, что работник подобное уже предпринимал на прежних местах работы. Юрист Павел Никитин сообщил о подробностях спора.

См. также Иск к работодателю по месту жительства работника

Афера с увольнениями

Работник устраивался торговым представителем в крупные производственные компании московского региона и окрестностей. Затем он доводил до того, что его просили уволиться по собственному желанию. Работник соглашался.

Через некоторое время он подавал иск в суд, просил назначить почерковедческую экспертизу и доказывал, что заявление на увольнение писал не он. Как следствие, суд восстанавливал его на работе, и он получал заработок за вынужденный прогул.

После работник либо опять увольнялся, либо не ходил на работу.

В ноябре 2011 года директор одной из производственных компаний г. Талдома принял работника на должность торгового представителя. С первого же дня с ним начались проблемы. Он не посещал клиентов, не сдавал отчеты, пропускал рабочие совещания и редко отвечал на звонки.

Впоследствии работник вовсе перестал появляться в офисе, ссылаясь на загруженность. Директору надоело платить работнику зарплату просто так. Он позвонил ему и пригрозил уволить «по статье». В качестве альтернативы он предложил ему уйти по собственному желанию. Работник с радостью согласился.

Он сказал, что вышлет заявление по почте. Сам подъехать не сможет, так как живет в другом городе. Через неделю в компанию поступило заявление работника без даты увольнения, и директор в тот же день его уволил.

Затем он выслал работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку, поскольку такую просьбу работник озвучил в ответном письме.

Директор думал, что легко избавился от нерадивого работника. Но проблемы только начались. В апреле 2013 года директор получил иск из Талдомского районного суда. В нем работник требовал признать увольнение незаконным и восстановить в должности торгового представителя. При этом заработок за вынужденный прогул работник не требовал.

«Изначально этим делом занимались юристы компании. К сожалению, они проиграли дело в апелляции.

Меня привлекли к этой истории после того, как через полтора года с момента завершения дела работник подал новый иск. В нем он потребовал взыскать заработок за вынужденный прогул.

Чтобы понять, почему он заявил такие требования через столько времени, стоит вспомнить всю историю целиком», — отмечает юрист Павел Никитин.

Поддельное заявление об увольнении

В суде работник заявил, что не писал заявление об увольнении, поскольку намерений уходить из компании у него не было. Чтобы подтвердить свои слова, он просил суд назначить почерковедческую экспертизу.

Работник утверждал, что заявление об увольнении сфабриковал работодатель. Он просто хотел избавиться от неугодного работника. Если бы у него к нему были претензии, он бы уволил его либо в связи с непрохождением испытательного срока, либо за неоднократное неисполнение обязанностей. Работодатель этого не сделал. Значит, реальных причин для увольнения не было. Только личная неприязнь.

Затем работник пояснил, что узнал об увольнении, когда коллега сообщил ему об этом по телефону. Сразу после разговора он обратился в суд. Поскольку точного адреса госрегистрации компании он не знал, то изначально подал иск по месту одного из офисов в Москве. Адрес офиса находился в подсудности Гагаринского районного суда г. Москвы.

«Работник явно затягивал рассмотрение дела. На руках у него был экземпляр трудового договора с реквизитами компании. Поэтому он знал, что она зарегистрирована в Талдоме. Значит, обращаться он должен был в Талдомский районный суд.

Кроме того, работник указал в иске неверное название компании и свой контактный адрес, по которому никогда не проживал. Также он не приходил на заседания или просил отложить их под надуманными предлогами.

Это привело к тому, что только через год, после того как работник подал иск, Гагаринский суд разобрался с подсудностью дела и установил ответчика», — комментирует юрист.

С учетом довода о том, что заявление об увольнении он не писал, работник просил суд восстановить его в должности торгового представителя.

Злоупотребление правом на судебную защиту

Представитель компании решил доказать в суде, что работник пропустил сроки на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ).

Также он привел аргументы в пользу того, что работник знал название компании и адрес ее госрегистрации. Поэтому должен был изначально подать иск с требованием о восстановлении на работе в Талдомский районный суд Московской области:

  1. В экземпляре трудового договора работника зафиксировано название компании и ее реквизиты. Работник получил на руки свой экземпляр договора, о чем он поставил свою подпись в экземпляре договора компании. Экспертиза, назначенная судом, подтвердила подлинность подписи.
  2. В трудовой книжке работника также указано название компании и проставлена печать с реквизитами. Работодатель выслал ее работнику по почте. Руководитель отделения Почты России в ответе на письмо компании подтвердил, что работник получил трудовую книжку лично.
  3. Работник неоднократно присутствовал на рабочих совещаниях в центральном офисе компании в Талдоме. Коллеги работника подтвердили, что он посещал совещания, хотя и не всегда.
  4. Работник трудился в должности торгового представителя. Он рекламировал продукцию компании, поэтому не мог не знать ее названия.

Также представитель компании настаивал, что работник преднамеренно обратился в Гагаринский районный суд г. Москвы, хотя знал адрес ее госрегистрации. Как, впрочем, и преднамеренно указал в иске неверное название компании. Так работник затянул рассмотрение дела более чем на год. Поэтому представитель просил суд отказать работнику в удовлетворении иска.

Экспертиза почерка

По ходатайству работника суд назначил экспертизу его подписи в заявлении об увольнении. Эксперты установили, что заявление подписал не работник, а иное лицо. При этом суд указал, что не исключает причастности работника к изготовлению заявления, поскольку оно поступило с того же адреса, по которому тот получил трудовую книжку.

Суд согласился с доводом представителя работодателя, что работник преднамеренно подал иск с нарушением правил подсудности и затягивал рассмотрение дела. Более того, он не представил в суд свой экземпляр трудового договора и трудовую книжку, из которых суд мог установить ответчика и адрес его госрегистрации. В таком поведении работника суд усмотрел злоупотребление правом на судебную защиту.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1811-qqe-16-m6-27-06-2016-isk-ot-rabotnika-aferista-o-nezakonnom-uvolnenii

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Иск от работника-афериста о незаконном увольнении

  • Наш адрес:
  • 107207, г. Москва,
  • ш.Щелковское,
  • д.77 стр.1, оф.111
  • м. Щелковская
  •  см. карту
  • +7 (495) 510-70-16
  • +7 (925) 519-51-33
  • info@stolicaprava.ru
  • Режим работы:
  • Пн-пт: с 10:00 до 19:00
  • Сб: с 11:00 до 15:00
  • Вск: выходной

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.

Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание.

Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования. Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

ВАЖНО!

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Опытный юрист подготовит ваш иск.
Стоимость 6 500 рублей. Оформить заказ
Смотрите ниже шаблон искового заявления:

В ________________________
(наименование суда и адрес) Истец: ________________________

(ФИО и адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО и адрес)

Третье лицо: ________________________

(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;

Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений). ____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул). Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям. Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства). Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе. Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей. Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным;
  2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц; 2. Копия трудового договора; 3. Копия приказа об увольнении; 4. Копия трудовой книжки; Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.

Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:

г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111

Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:

 8 (495) 510-70-16

Режим работы

: Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.                                                                                                                                                                                                                                                                

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-priznanii-uvolneniya-nezakonnym-i-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets.html

Иск от работника-афериста о незаконном увольнении – ПравБаза

Иск от работника-афериста о незаконном увольнении

В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности.

1. Незаконное увольнение и ответственность начальства 2. Куда подавать иск о незаконном увольнении

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

  • Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
  • Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
  • При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
  • Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру сокращения или ликвидации.

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность. В данном случае это работодатель.

234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя. Такая ответственность наступает, если:

  • Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
  • Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
  • Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Потребовать от работодателя материальной компенсации.

Обратите внимание

В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда.

Важный факт

В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

Законодательно установлено такое понятие как вынужденный прогул. Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника.

И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате.

Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

Куда подавать иск о незаконном увольнении

Действующее законодательство подробно описывает порядок оспаривания трудовых споров.

В статье 24 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации указывается, что по всем делам, которые связаны с трудовой деятельностью, обращаться нужно в районный суд.

А Трудовой кодекс, в статье 392, устанавливает крайние сроки для подачи иска о незаконном увольнении.

Это — месяц, который отсчитывается с того момента, как сотруднику выдали уведомление или передали трудовую книжку.

Если заявитель обратился в суд уже по истечении срока, то в заявлении он должен описать чёткие причины такого пропуска. Уважительными считаются только те, которые прямо препятствовали человеку обратиться в соответствующие органы. Например — болезнь или вынужденная, срочная командировка. Фактическое отсутствие на месте жительства или нетрудоспособность, связанная с состоянием здоровья.

Исковое заявление может подаваться как по месту работу, так и по месту жительства ответчика. Если у фирмы, с которой собирается судиться человек, есть несколько филиалов или региональных отделений, то документы нужно отправить по адресу их главного, центрального офиса.

Скачать образец иска о незаконном увольнении.

Отправляя в суд иск, нужно предоставить и доказательства. Все документы, касающиеся трудовых отношений между истцом и работодателем, причины увольнения, и почему она является незаконной. Всё, что может доказать неправомерность действий начальства.

Также, кроме суда, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Тем более, что если такое обращение будет удовлетворено, то работодателя можно будет подвергнуть не только взысканию морального и материального ущерба, но и административному наказанию.

Но обращение в суд всё равно остаётся самым надёжным способом решения таких проблем, потому что трудовая инспекция реже удовлетворяет прошения сотрудников, жалующихся на незаконное увольнение или другие препятствия рабочей деятельности.

(435 голос., 4,61

Источник: https://bazapraw.ru/isk-ot-rabotnika-aferista-o-nezakonnom-uvolnenii.html

Работник-афериста

Иск от работника-афериста о незаконном увольнении
Работник-афериста устроился в компанию, затем уволился по собственному желанию. После этого работник обратился в суд и сказал, что он не увольнялся. Что помогло компании выиграть иск, читайте в статье.

Работник устроился на работу, а уже через 3 месяца решил уволиться.

Но затем работодатель получил от него иск, где работник утверждал, что заявление кто-то подделал, а сам он увольняться не хотел. Оказалось, что работник-афериста. Он неоднократно так поступал с предыдущими работодателями: сам подделывал свою подпись и требовал через суд восстановить на работе с выплатой компенсации.

Юрист Павел Никитин рассказал «тс», какая тактика была у работника и почему ему не удалось взыскать деньги за вынужденный прогул.

Работник устраивался торговым представителем в крупные производственные компании московского региона и окрестностей. Затем он доводил до того, что его просили уволиться по собственному желанию. Работник соглашался.

Через некоторое время он подавал иск в суд, просил назначить почерковедческую экспертизу и доказывал, что заявление на увольнение писал не он. Как следствие, суд восстанавливал его на работе, и он получал заработок за вынужденный прогул.

После работник либо опять увольнялся, либо не ходил на работу.

В ноябре 2011 года директор одной из производственных компаний г. Талдома принял работника на должность торгового представителя. С первого же дня с ним начались проблемы. Он не посещал клиентов, не сдавал отчеты, пропускал рабочие совещания и редко отвечал на звонки. Впоследствии работник вовсе перестал появляться в офисе, ссылаясь на загруженность.

Директору надоело платить работнику зарплату просто так. Он позвонил ему и пригрозил уволить «по статье». В качестве альтернативы он предложил ему уйти по собственному желанию. Работник с радостью согласился. Он сказал, что вышлет заявление по почте.

Сам подъехать не сможет, так как живет в другом городе. Через неделю в компанию поступило заявление работника без даты увольнения, и директор в тот же день его уволил.

Затем он выслал работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку, поскольку такую просьбу работник озвучил в ответном письме.

Директор думал, что легко избавился от нерадивого работника. Но проблемы только начались. В апреле 2013 года директор получил иск из Талдомского районного суда. В нем работник требовал признать его увольнение незаконным и восстановить в должности торгового представителя. При этом заработок за вынужденный прогул работник не требовал.

«Изначально этим делом занимались юристы компании. К сожалению, они проиграли дело в апелляции.

Меня привлекли к этой истории после того, как через полтора года с момента завершения дела работник подал новый иск. В нем он потребовал взыскать заработок за вынужденный прогул.

Чтобы понять, почему он заявил такие требования через столько времени, стоит вспомнить всю историю целиком», — отмечает юрист Павел Никитин.

Позиция работника: заявление об увольнении написал не он

В суде работник-афериста заявил, что не писал заявление об увольнении, поскольку намерений уходить из компании у него не было. Чтобы подтвердить свои слова, он просил суд назначить почерковедческую экспертизу.

Работник утверждал, что заявление об увольнении сфабриковал работодатель. Он просто хотел избавиться от неугодного работника. Если бы у него к нему были претензии, он бы уволил его либо в связи с непрохождением испытательного срока, либо за неоднократное неисполнение обязанностей. Работодатель этого не сделал. Значит, реальных причин для увольнения не было. Только личная неприязнь.

Затем работник пояснил, что узнал об увольнении, когда коллега сообщил ему об этом по телефону. Сразу после разговора он обратился в суд. Поскольку точного адреса госрегистрации компании он не знал, то изначально подал иск по месту одного из офисов в Москве. Адрес офиса находился в подсудности Гагаринского районного суда г. Москвы.

«Работник явно затягивал рассмотрение дела. На руках у него был экземпляр трудового договора с реквизитами компании. Поэтому он знал, что она зарегистрирована в Талдоме. Значит, обращаться он должен был в Талдомский районный суд.

Кроме того, работник указал в иске неверное название компании и свой контактный адрес, по которому никогда не проживал. Также он не приходил на заседания или просил отложить их под надуманными предлогами.

Это привело к тому, что только через год, после того как работник подал иск, Гагаринский суд разобрался с подсудностью дела и установил ответчика», — комментирует юрист.

С учетом довода о том, что заявление об увольнении он не писал, работник просил суд восстановить его в должности торгового представителя.

Позиция работодателя: работник подал иск в суд за пределами сроков давности

Представитель компании решил доказать в суде, что работник пропустил сроки на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ). Также он привел аргументы в пользу того, что работник знал название компании и адрес ее госрегистрации. Поэтому должен был изначально подать иск с требованием о восстановлении на работе в Талдомский районный суд Московской области.

Во-первых, в экземпляре трудового договора работника зафиксировано название компании и ее реквизиты. Работник-афериста получил на руки свой экземпляр договора, о чем он поставил свою подпись в экземпляре договора компании. Экспертиза, назначенная судом, подтвердила подлинность подписи.

Во-вторых, в трудовой книжке работника также указано название компании и проставлена печать с реквизитами. Работодатель выслал ее работнику по почте. Руководитель отделения Почты России в ответе на письмо компании подтвердил, что работник получил трудовую книжку лично.

В-третьих, работник неоднократно присутствовал на рабочих совещаниях в центральном офисе компании в Талдоме. Коллеги работника подтвердили, что он посещал совещания, хотя и не всегда.

В-четвертых, работник трудился в должности торгового представителя. Он рекламировал продукцию компании, поэтому не мог не знать ее названия.

Также представитель компании настаивал, что работник преднамеренно обратился в Гагаринский районный суд г. Москвы, хотя знал адрес ее госрегистрации. Как, впрочем, и преднамеренно указал в иске неверное название компании. Так работник затянул рассмотрение дела более чем на год. Поэтому представитель просил суд отказать работнику в удовлетворении иска.

Позиция районного суда: работник злоупотребил правом на судебную защиту

По ходатайству работника суд назначил экспертизу его подписи в заявлении об увольнении. Эксперты установили, что заявление подписал не работник, а иное лицо. При этом суд указал, что не исключает причастности работника к изготовлению заявления, поскольку оно поступило с того же адреса, по которому тот получил трудовую книжку.

Суд согласился с доводом представителя работодателя, что работник преднамеренно подал иск с нарушением правил подсудности и затягивал рассмотрение дела. Более того, он не представил в суд свой экземпляр трудового договора и трудовую книжку, из которых суд мог установить ответчика и адрес его госрегистрации. В таком поведении работника суд усмотрел злоупотребление правом на судебную защиту.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/89029-kompaniya-otbila-isk-aferista

Исковое заявление о незаконном увольнении: образец, как подать, документы

Иск от работника-афериста о незаконном увольнении

В ситуации, когда работник имеет основание считать процедуру своего увольнения нарушающей его права, решение работодателя может им оспариваться в суде. Уволенный специалист готовит исковое заявление в суд о незаконном увольнении. При признании ошибки работодателя, работник может быть восстановлен по месту трудовой деятельности или получить компенсацию.

Какое увольнение незаконно

Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов. При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска.

При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений.

Трудоустройство также должно было быть оформлено в соответствии с ТК РФ. В иске оспаривать иные виды договоренностей о выполнении задач и получении вознаграждения, социальных гарантий, рассматриваться не могут.

Основания для обращения в суд

Для направления иска в судебные инстанции потребуется учитывать потенциальные основания, которые понадобится подтверждать документально. В числе условий, при признании которых увольнение может посчитаться неправомерным, выделяются:

  • Не выявлены объективные причины для отстранения от занимаемой должности и увольнения.
  • Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.

При рассмотрении иска от уволенного сотрудника работодателю потребуется доказывать исполнение указанных условий. При отсутствии обоснованной доказательной базы суд примет строну сотрудника и признает порядок увольнения незаконным.

  • Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
  • Неверно применялось дисциплинарное взыскание.

При сокращении штата работодатель не стал рассматривать перспективу предложить уволенному альтернативную должность для продолжения производственной деятельности.

В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации. В случае отсутствии официально оформленной позиции профсоюза, итог решения работодателя может также быть признан необоснованным.

Гражданин, считающий что его права были нарушены со стороны работодателя, вправе отстаивать свои интересы в любых судебных инстанциях. В том числе вопросы о незаконном увольнении могут рассматриваться на основании заявления, направленного в прокуратуру.

В жалобе, которую планируется направить в эту инстанции, указывается:

  • Полные данные о предприятии, которое на момент увольнения являлось работодателем гражданина, направившего материалы о признании факта незаконным.
  • Точные данные автора жалобы.
  • Грамотно и четко написанный текст жалобы.

Основанием для направления жалобы становится право Прокуратуры осуществлять проверки на основании претензий граждан деятельности организаций.

В том числе официально эта государственная структура имеет право проводить проверки исполнения Трудового кодекса РФ. Инициировать проверку может сам уволенный гражданин.

В том числе направив запрос об организации проверки в качестве обращения гражданина на основании 59 федерального закона РФ.

По итогам такого обращения инициируется внеплановая проверка организации. Решение принимается в соответствии с требованиями законодательства в течение 30 дней с момента поступления. Прокуратура не может восстановить на работе, зато она вправе направить работодателю рекомендации.

При получении отрицательной реакции решение государственного органа может оспариваться в суде. Первичная попытка решить вопрос с использованием проверки часто становится простым способом решения конфликтной ситуации. Если решение не устраивает заявителя, он обращается в суд. Это право каждого гражданина.

Порядок составления заявления

Для направления на рассмотрения искового заявления в суд уволенному сотруднику потребуется:

  • Подготовить иск, оно может быть написано вручную или с помощью готового шаблона, размещенного на сайте суда.
  • В течение трех месяцев после отстранения от должности готовый иск направляется в судебные инстанции.
  • Подготовить документы, подтверждающие правоту позиции автора иска и приложить их к заявлению.
  • Написать обоснование, позволяющее признать факт отстранения от должности ложным и лишенным поводом увольнения.

Дополнительно положительным фактором становится получение характеристик от других работодателей заявителя, подтверждающих его производственную состоятельность.

Подготовка искового заявления проводится по образцу, который можно получить в суде или скачать на сайте.

В иске должны обязательно присутствовать следующие пункты:

  • Шапка, в которой указывается отделение суда, данные о заявителе и ответчике.
  • В заголовке требуется точно указать статью ТК РФ, на основании которой был подготовлен приказ об увольнении.
  • В самом начале обязательно прописываются срок службы, указывается точная дата поступления на работу и вносится число, когда сотрудник был официально освобожден от занимаемой должности.
  • Истцу потребуется выполнить расчет размера заработной платы, которую работник не получил по причине необоснованного отстранения от занимаемой должности.
  • К иску прикладывается ходатайство в восстановлении в занимаемой должности и указывается необходимость проведения расчета и выдачи недополученной заработной платы.

Все документы должны быть аккуратно подобраны и переданы одновременно с исковым заявлением.

Образец

Образец иска о незаконном увольнении.doc

Перечень прикладываемых документов

К исковому заявлению для обоснования и подтверждения своей точки зрения и восстановлении на рабочем месте подателю иска потребуется приложить следующий перечень документов:

  • Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
  • Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
  • Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

В случае, если на уволенного работника в период трудовой деятельности накладывались дисциплинарные взыскания, акты об их наложении также обязательно включаются в пакет документов.

Дополнительно автор иска о устранении случая незаконного увольнения могут направляться документы, показывающие его положительные стороны. Это могут быть благодарности и другие поощрительные документы, характеристики, полученные на предыдущих местах выполнения трудовой деятельности. Данные материалы обязательными не являются, но позволяют сформировать отношении представителя судебных инстанций к автору иска.

Сроки и порядок обращения

В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ.

В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания.

Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд.

Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/isk-o-nezakonnom-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.