+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Содержание

Исковое заявление о взыскании ущерба – образец, имущественного, работодателю, морального, экологического вреда, автомобилю

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Стоит разобраться, куда обращаться в случае причинения вреда, как составлять соответствующие заявления и какие сопутствующие документы необходимо прикладывать, а также как доказать, что вред нанесен и в этом виновато стороннее лицо.

Причины

Какие причины могут побудить человека подать исковое заявление в суд о взыскании убытка?  Если ему или его имуществу был нанесен моральный, физический или материальный вред.

Моральный вред представляет собой оскорбление личности, разглашение личных семейных тайн, нарушение неприкосновенности человека, нанесения вреда здоровью, нарушение авторских прав и тому подобное.

Материальный или физический ущерб – это непосредственное воздействие на гражданина или его имущества, в ходе которого у человека появляются увечья или травмы, а у его имущества – неполадки или в результате нанесения вреда имущество приходит в непригодное состояние.

Если после конфликтной ситуации две стороны не смогли договориться о возмещении причиненного убытка, пострадавший может написать исковое заявление о взыскании ущерба.

Условия и порядок обращения в суд

Согласно ГК РФ, любой гражданин имеет право обратиться в суд за взысканием убытка, если ему или его имуществу был причинен тот или иной вред.

Изначально, чтобы обращение в суд не было беспочвенным, должны быть учтены основные условия для взыскания причиненного вреда:

  • Зафиксирован факт наступления ущерба;
  • Незаконное поведение одного гражданина по отношению к другому;
  • Доказана вина причинителя порчи;
  • Установлена связь между поступком вредителя и причинением вреда конкретному лицу;
  • Доказан и зафиксирован размер убытков.

Образец искового заявления о взыскании морального ущерба

Если вопрос о причинении морального вреда не был урегулирован между сторонами  в досудебном порядке, то он решается через суд с присуждением выплаты компенсации в денежном эквиваленте.

Исковое заявление может быть подано:

  • В мировой суд. Требования по компенсации не превышают 50 тыс.руб.;
  • В районный суд. Исковые требования превышают 50 тыс.руб.

Размер денежной компенсации не установлен российским законодательством, поэтому каждый истец выбирает ту сумму, которую считает нужной для урегулирования конфликта.

Образец заявления о взыскании морального вреда можно посмотреть тут.

Имущественного

Взыскание имущественного вреда – это законодательно утвержденный способ возмещения ущерба, причиненного материальной собственности.

Данное взыскание может быть реализовано несколькими путями:

  1. Добровольно. В случае, когда обе стороны договариваются мирным путем и виновная сторона выплачивает компенсацию соразмерно своему поступку;
  2. В судебном порядке. В данном случае размер компенсации может быть установлен судьей.

В последнем случае при наличии с виновной стороны нескольких участников денежная компенсация делиться по частям соизмеримо с тем вредом, который каждый из них нанес пострадавшей стороне.

Требования пострадавшей стороны должны основываться на конкретных правовых нормах и содержать те обстоятельства, которые объективно достоверны. Перечисляя список прилагаемых документов, необходимо учитывать все ходатайства и пояснения, если таковые имели место быть.

Исковое заявление на возмещение имущественного ущерба можно посмотреть тут.

Работодателю

Возмещению ущерба работодателю посвящено несколько статей ТК РФ. К примеру, ст.39 ТК РФ учитывает только прямые действительные ущербы работодателю, закрепляет те обстоятельства, которые снимают с сотрудника ответственность за причиненный вред, и устанавливает грани материальной ответственности.

Зато ст. 243 ТК РФ предусмотрена возможность работодателя требовать со своего сотрудника возмещения, если он является полностью материально ответственным лицом, согласно своей должности.

До обращения в судебную инстанцию руководитель обязан определить размер нанесенного ему убытка, подтверждаемый документально, а также установить причину причинения вреда.

Для этого сотрудник должен написать объяснительную записку. При необходимости проводятся проверка, инвентаризация, служебное расследование.

Те документы, которые работодатель соберет до обращения в суд, могут послужить прямым доказательством виновности ответчика.

Работодатель может взыскать с сотрудника не больше его месячного заработка на основании приказа и с согласия последнего. Если компромисс не был достигнут, руководитель имеет право подавать заявление в суд.

При этом он должен помнить, что сроки подачи такого рода исковых заявлений ограничены. А именно исковая давность таких дел составляет один год.

Образец заявления о возмещении ущерба работодателю можно посмотреть тут.

Экологического вреда

Учитывая ст. 77 № 7-ФЗ, любое лицо, причинившее экологический вред, повлекшее за собой загрязнение окружающей среды, истощение, порчу, уничтожение природных ресурсов, деградацию экологических систем и ландшафтов, а также иные нарушения, обязано возместить компенсацию в полном объеме согласно законодательству РФ.

Исковое заявление подается на общих основаниях и согласно правилам составления таких документов.

К дополнительным документам относятся:

  • Протокол об экологическом ущербе;
  • Фотодокументы, акты о сделанных пробах, картосхемы, заключения экспертиз, количественная оценка гибели и загрязнения живых организмов, доказательства повреждения почвы и т.д.;
  • Свидетельские показания;
  • Заключения экспертов по оценке ущерба;
  • Расчет убытков.

Исковое заявление о возмещении экологического вреда можно посмотреть тут.

Автомобилю

Заявление о возмещении вреда, который был причинен автомобилю, относят к делам о возмещении материального (имущественного) убытка.

Основное отличие заключается в досудебных разбирательствах, а именно получение протокола или другого, подтверждающего факт порчи автомобиля, документа, которые доказывают причастность отвечающей стороны к происшествию.

Пострадавшая сторона должна произвести независимую экспертизу для определения стоимости ремонта машины, которая и указывается в последствие в иске. Без проведенной экспертизы судья не будет рассматривать дело или обязуется ее провести.

Такого рода иски рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства, а сроки исковой давности составляют 3 года.

Затоплением

Лица, проживающие в многоквартирных домах, могут столкнуться с проблемой затопления от соседей, проживающих на верхних этажах. Если такой неприятный инцидент случился, то от виновной стороны можно смело требовать возмещения убытков.

При отрицании ответчика своей вины, пострадавшая сторона может обращаться в судебную инстанцию с иском о возмещении убытков по причине затопления.

Но прежде всего, необходимо составить документ о понесенных убытках и попытаться решить спор мирным путем.

При затоплении квартиры, необходимо:

  • Вызвать специалиста, если своими силами не удалось устранить неполадки, повлекшие за собой потоп;
  • Пригласить любое должностное лицо из управляющей компании;
  • Выявить причину затопления собственной квартиры;
  • Зафиксировать время и способ устранения неполадок;
  • Зафиксировать полученный ущерб;
  • Составить акт о затоплении соседей.

В последнем случае необходимо лично пройтись по тем квартирам, которые могли быть затоплены в результате поломки, чтобы избежать в дальнейшем завышенного размера компенсации.

Согласно ст. 1064 ГК РФ, ущерб должен возместить тот, кто его причинил. Это могут быть как соседи в результате неосторожности, так и управляющая компания в результате халатного отношения к своим обязанностям.

Исковое заявление составляется на основании ГПК РФ.

документа

Исковое заявление, независимо от того, на возмещение какого ущерба оно направлено, должно содержать следующие данные:

  1. Реквизиты судебной инстанции, в которую подается иск;
  2. Полные данные истца;
  3. Данные ответчика;
  4. Основные требования заявителя;
  5. Вся информация, которая доказывает факт причинения ущерба;
    1. Доказательства, подтверждающие наступление ущерба;
    2. Обоснование исковых требований;
  6. Расчет требуемого возмещения;
  7. Список прилагаемых документов;
  8. Подпись заявителя.

Особые случаи

К особым случаям можно отнести причинение ущерба гражданам не достигших 18 лет и людям с ограниченными возможностями.

Они не способны самостоятельно отстоять свои интересы. В данном случае их интересы представляют опекуны, а наказание для ответчика может быть более серьезным.

Также особыми случаями можно считать неудовлетворение иска или снижение размера компенсации.

Причинами служат:

  • Завышенное требование заявителя. Размер компенсации не соответствует причиненному ущербу;
  • Предоставление заведомо ложных данных. К примеру, отрицание предлагаемой ответчиком досудебной помощи, предоставление фальшивых справок и т.д.;
  • Предоставление тех фактов, которые невозможно подтвердить документально;
  • Желание отвечающей стороны решить вопрос мирным путем и предоставление им всевозможной помощи. В данном случае суд может отклонить иск о возмещении денежной компенсации;
  • Положительные характеристики ответчика. В данном случае суд может смягчить наказание.

Правила подачи

Для обращения в судебную инстанцию необходимо:

  1. Составить исковое заявление. Здесь должны быть максимально четко и конкретно изложены все требования истца, документ должен содержать все ссылки на нормативные акты, исходя из которых, будет ясно, что причинен тот или иной ущерб;
  2. Приложить все необходимые дополнительные документы:
    1. Копии заявления для всех сторон;
    2. Квитанция об оплате госпошлины;
    3. Документы, доказывающие факт причинения вреда;
    4. Документ, свидетельствующий о проведении досудебного урегулирования (если это предписано законом);
    5. Расчет взыскания ущерба;
  3. Подать все документы в суд. Если ответчик физическое лицо, документы подаются в судебную инстанцию по месту его жительства. Если отвечает юридическое лицо – по месту фактического нахождения организации.

Какие документы в данном случае следует приложить

Обычно к исковому заявлению истец должен приложить:

  1. Документы, доказывающие все те обстоятельства, которые указаны в заявлении;
  2. Квитанция об уплате госпошлины или документ, который подтверждает наличие у истца льгот по ее оплате;
  3. Доверенность на лицо, представляющее интересы истца в суде, а также имеющее возможность ставить подпись от имени истца;
  4. Чеки, квитанции, справки, доказывающие покупку лекарств и пользование медицинскими услугами при нанесении истцу физического ущерба;
  5. Иные документы, запрашиваемые судом.

Конечно, до судебных разбирательств лучше не доводить и пробовать урегулировать все возникающие вопросы мирным путем. Но если истец настаивает на обращении в суд, то ответчику лучше проконсультироваться с опытными юристами и стараться больше не попадать в такого рода обстоятельства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://biznes-delo.ru/vzyskanie/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-ushherba.html

Подал иск работодатель о возмещении ущерба

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Если работник причинил вред имуществу компании, работодатель вправе потребовать компенсацию. Скачайте образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба и ознакомьтесь с особенностями его подготовки.

Когда подают иск о возмещении материального ущерба  

В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена статьей 232 ТК РФ.

Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия.

Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений – работодателю и работнику – не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел осуществляется судом по исковым заявлениям о возмещении материального ущерба.  

Другие образцы заявлений об ущербе

При обращении в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба работодателю необходимо руководствоваться:

Иск к работнику о возмещении материального ущерба подают при соблюдении двух условий

Часть 2 ст. 248 ТК РФ указывает на два обстоятельства, когда компания вправе подать иск в суд о возмещении материального ущерба от повреждения имущества:

  • если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек;
  • если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Как правильно написать исковое заявление в суд о возмещении ущерба

Обратите внимание на несколько правил, которые нужно соблюдать, когда компания направляет иск о возмещении материального ущерба:

  1. Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам. В силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями. Поэтому дела по исковым заявлениям о взыскании ущерба, который работник причинил работодателю, в том числе не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.
  2. Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.
  3. При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Срок подачи искового заявления о взыскании ущерба составляет один год

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право подать иск к работнику о возмещении материального ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба.

Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований, занявших длительное время.

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления.

Цену иска определяют по правилам ТК

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст.

246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

За иск к работнику о возмещении материального ущерба нужно внести госпошлину

При обращении в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба работодатель обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, составляет:

  • при цене иска до 20 тыс. руб. – 4% цены иска, но не менее 400 руб.;
  • от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. – 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;
  • от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. – 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.;
  • от 200 001 руб. до 1 млн руб. – 5200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 тыс. руб.;
  • свыше 1 млн руб. – 13 200 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 1 млн руб., но не более 60 тыс. руб.

Согласно правилам, установленным ст. 98 ГПК РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.

Источник: https://www.law.ru/article/5354-qqe-ts-iskovoe-zayavlenie-o-vozmeshchenii-ushcherba-prichinennogo-rabotodatelyu

Заявление в суд на работодателя о несогласии взыскания материального ущерба

Суд считает, что со стороны администрации ОАО «Пушкинский текстиль» не были приняты соответствующие меры по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного работнику ценностей, а именно в магазине отсутствует видеонаблюдение, охрана, необходимое количество продавцов. Кроме того инкассация должна проводиться ежедневно и соблюдаться лимит кассы. Поскольку данные денежные средства вообще не должны были находиться в магазине, т.к. должна была производиться инкассация ежедневно, вины работника в пропаже денег суд не усматривает.

Должности и виды работ, при которых возможно составить такой договор, четко прописаны в законодательстве и расширенному толкованию не подлежат.

Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, не подходящим под вышеуказанный список, то он будет недействительным, и работник с легкостью оспорит удержание из зарплаты материального ущерба.

Также существует договор о неполной материальной ответственности, в этом случае с работника можно удержать только его среднемесячную заработную плату, независимо от того, какой размер ущерба на самом деле был причинен. Заключение этих двух договоров – это единственная возможность работодателя взыскать с работника нанесенный денежный ущерб.

Во всех остальных случаях, если работник не согласиться выплатить урон, придется обращаться в суд.

Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?

  • В суде пострадавший может возместить моральную компенсацию и все расходы на услуги юристов и адвокатов.
  • Предприятие принудительно должно выполнять установки суда. В ином случае будет произведено обращение в службу судебных приставов, которые все-таки заставят работодателя исполнить указания судебного органа власти.
  • Если административные органы смотрят только на формальную часть, то суд рассматривает как формальную, так и фактическую часть (показания свидетелей, доказательства и прочее).

За не расчет после увольнения Прежде всего, нужно руководствоваться только Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, а именно статьями 84,1, 127, 139, 140, 234, 236, 237 Трудового кодекса: А также 151, 1099 ГК РФ и 131, 132 ГПК РФ: Помните, что закон и власть всегда на вашей стороне.

Взыскание материального ущерба

  • Причинение ущерба сотрудником в задокументированном состоянии любого токсического опьянения.
  • Возложение полной материальной ответственности на сотрудника законодательно.
  • Ущерб, причиненный вследствие документально доверенных сотруднику ценностей. При этом должен быть на руках письменный вариант вверения этих ценностей сотруднику.
  • Причинение ущерба стало результатом административного правонарушения.
  • Причинение материального ущерба умышленно.
  • Причинение ущерба в рамках противоправных преступных действий сотрудника, причем таковые должны быть подтвержденными в судебном порядке.
  • Причинение ущерба произошло вне исполнения должностных обязанностей работника.

В случае если хотя бы одно из перечисленных обстоятельств подходит под произошедший факт причинения материального ущерба, то придется в официальном порядке доказать это.

Forbidden

Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально.

Источник: http://hoz-molotok.ru/podal-isk-rabotodatel-o-vozmeschenii-uscherba/

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально.

Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование.

Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

В ______________________________ (наименование суда) Истец: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование

предприятия полностью, адрес)

Ответчик: ________________________

(ФИО полностью, адрес)

Цена иска: ________________________
(вся сумма из требований)

о взыскании с работника материального ущерба

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Акт инвентаризации
  6. Копия договора о полной материальной ответственности
  7. Копия акта служебного расследования
  8. Должностная инструкция ответчика
  9. Требование предоставить объяснение
  10. Акт об отказе предоставить объяснение
  11. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»_______ ____ г.       Подпись представителя _______

Скачать образец заявления:

  Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-s-rabotnika-materialnogo-ushherba.html

Возмещение ущерба работником работодателю: Иск о взыскании убытков

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Халатность работников часто приводит к сложно обратимым последствиям и создает проблемы для дальнейшей работы компании. Теоретически с сотрудника можно без проблем взыскать ущерб, но незнание специфики судебных дел часто ведут к проигрышу или частичному удовлетворению претензии.

В случае, если решение вопроса носит принципиальный характер, лучше доверить его квалифицированному специалисту. На сайте проводятся бесплатные консультации.

С чего начать?

Первым делом необходимо подать исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба. Документ, который подается в случае материальных претензий компании к сотруднику. Отношения сторон в таком случае регламентируются статьей 39 Трудового кодекса, где описаны ситуации, когда претензии пострадавшего являются законными.

Ключевая особенность всех без исключения судебных дел этого типа такова, что взысканию с сотрудника компании может поддаваться только прямой ущерб. В результате действий работника компания может пострадать из-за остановки производственных линий, потери поставщиков и т. д.

В таких случаях претензии компании суд наверняка отклонит, так как действующему законодательству они не соответствуют.

https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

Существенные сложности возникают и с получением полной суммы компенсации за нанесенный материальный ущерб. Сложности могут возникнуть при трактовке трудового договора, подписанного сторонами при приеме на работу.

Часто в них не указано, что сотрудник несет полную ответственность, что дает ему возможность впоследствии уклониться от существенных выплат в пользу истца.

Также от работодателя требуется установить, закрепить документально и обосновать размер ущерба, причиненного работником, до подачи документов в суд.

Для этого могут быть примерены различные методы:

  • служебные расследования;
  • инвентаризационные мероприятия;
  • проверки и служебные отчеты по ним;
  • сбор объяснительных и другой документации, относящейся к делу.

Законом установлена планка ущерба, который может взыскиваться с работника по приказу руководителя. Она не должна превышать размер средней официальной заработной платы сотрудника за время работы в компании. Также необходимо получить письменное согласие самого виновника – иначе такие действия могут трактоваться как незаконные и подать в суд будут основания уже на компанию.

Подача заявления на возмещение материального ущерба работником должна осуществляться по месту жительства ответчика.

Важно помнить: срок исковой давности по таким делам крайне невелик и составляет календарный год с момента осведомленности руководителя о наличии ущерба. Спустя этот период суд ни при каких обстоятельствах не удовлетворит иск о взыскании материального ущерба. В случае, если руководитель захочет получить взыскание ущерба с виновного работника без судебных тяжб, то срок сокращается до 30 дней.

искового заявления

Первое, что заслуживает внимания: помимо данных об истце и ответчике в данном документе необходимо будет указать заранее определенную цену иска – сумму из требований стороны, обращающейся в суд. Порядок построения прошения о возмещении материального ущерба стандартен для любого вида проступка и обычно не меняется:

  1. Указываются даты, когда ответчик заступил на должность и когда перестал работать в компании.
  2. Предоставляется информация о типе договора о материальной ответственности (полном или неполном).
  3. Указываются все обстоятельства обнаружения ущерба: кем и когда проводилась проверка, ее результаты и так далее.
  4. Оглашаются причины, по которым именно ответчик является виновником (невыполнение обязанностей и т. п.) и что в добровольном порядке возместить что-либо он отказался.
  5. Сослаться на имеющиеся документы, подтверждающие сумму нанесенного прямого ущерба.
  6. Требования.

Важно также правильно составить список документов, на основании которых суд будет устанавливать подлинность всех фактов в деле. Обычно сюда входят:

  • исковое заявление о возмещении ущерба с копией;
  • квитанция за уплату государственной пошлины;
  • выписка из журнала или копия документа о найме на работу;
  • трудовой договор или его копия;
  • акт инвентаризации;
  • договор о материальной ответственности (или его копия);
  • отчет служебного расследования;
  • перечень должностных инструкций сотрудника;
  • письменное обращение с ходатайством и просьбой объяснить недостачу или порчу имущества;
  • акт об отказе в предоставлении пояснений;
  • копия доверенности для законного представителя в суде.

Исключающие факторы

В законодательстве, а конкретней, в Трудовом кодексе, предусмотрен ряд ситуаций, когда возмещение материального ущерба работником работодателю попросту невозможно. В их число входят:

  1. Причинение ущерба вследствие непреодолимых обстоятельств. То есть те случаи, когда возникшие последствия не могли зависеть от воли сотрудника-ответчика. Примеры: техногенные аварии, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации.
  2. Когда проступок работника вписывается в трактовку нормального хозяйственного риска. Иными словами, когда все меры для исключения ущерба были приняты и иного способа выполнить свои обязанности у него не было. В таком случае суд закрывает дело и компенсацию компания не получает. Чаще всего такие прецеденты встречаются, когда сотруднику дают задание испытать новую технику или неизвестный ранее вид работ.
  3. Если ответчик действовал в интересах собственной безопасности или сохранности окружающих. Например, если сотрудник разбил окно для того, чтобы эвакуировать товарищей и уйти из опасного помещения.
  4. Отсутствие надлежащих условий для поддержки имущества в сохранности. В некоторых случаях суд может установить, что работодатель не предоставил ответчику необходимого минимума условий для сохранения имущества в целости и сохранности.

Как расследовать происшествие

Важность расследования нельзя недооценивать – иногда ненадлежащим образом проведенная процедура не позволяла взыскать ущерб с работника.

Нельзя отказываться от этой меры даже в том случае, если работник дал согласие на возмещение убытков.

В случае форс-мажорной ситуации не проведенная проверка «аукнется» именно истцу – суд в такой ситуации будет на стороне ответчика. Служебная проверка – непосредственная обязанность руководства компании.

Для начала необходимо сформировать оперативную группу. В ее состав могут входить:

  • сотрудники компании;
  • приглашенные эксперты с необходимой специализацией;
  • посторонние (в отчете не указываются, но могут выступать в качестве «понятых» или свидетелей порчи имущества, давая письменные показания).

Важно помнить: приказ о создании группы для установления суммы ущерба должен быть письменным и исходить непосредственно от руководителя компании.

В случае, если такого документа в суд не предоставили, юридическая сила акта о проверке сводится к нулю. Также необходимо официально запросить объяснения у предполагаемого виновника. Тогда будут основания по истечению срока приказа составить акт об отказе от дачи показаний, что сыграет на руку в судебном разбирательстве и склонит чашу весов в сторону истца.

После проверки важно правильно составить отчет о проверке. Существует ряд данных, указать которые там необходимо:

  • основание для создания группы (приказ руководителя);
  • ссылки на табель учета как доказательство того, что в тот день виновник присутствовал на рабочем месте;
  • упоминания свидетельских показаний, прикрепленных к основному документу (письменных);
  • действия работника и причины поломки (несоблюдение правил ТБ или должностных инструкций);
  • указать размер ущерба, указать точное наименование пропавших/поврежденных единиц имущества;
  • ссылка на обращение к работнику;
  • упоминание об отказе от дачи письменных объяснений;
  • указание того, что комиссия не выявила обстоятельств, которые могли бы исключить вину ответчика в случившемся.

Важно: в обязательства работодателя не входит информирование сотрудника о ходе проверок и расследований, даже если он продолжил работу в компании. На законодательном уровне такие требования не имеют под собой оснований.

Также ни в коем случае нельзя завышать сумму ущерба, которую нанес сотрудник компании. В таком случае суд может не только отклонить иск от руководителя, но и оштрафовать его в соответствии с статьей 5.27 КоАП. Специалисты по трудовому праву настоятельно рекомендуют воздерживаться от подобных манипуляций – это может нанести еще больший ущерб компании и ее руководству.

Итог

Взыскание компенсации за повреждение имущества или другой вред – непростая задача, требующая слаженных действий и знания законодательства. Содержит много подводных камней даже составление заявления в суд на возврат ущерба – образец также лучше получить от профильного эксперта, ведь формы документом могут меняться в зависимости от специфики дела.

Рекомендуется начать консультации у специалистов уже на начальных этапах, ведь сбор не тех данных или неправильное оформление документов ставят возмещение убытков под вопрос.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/vozmeshhenie-ushherba-rabotnikom-rabotodatelyu.html

Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

В случае, когда работник добровольно или преднамеренно наносит организации материальный ущерб взыскать с него полную сумму без его согласия не всегда возможно, в этом случае работодатель обращается в судебные органы. Далее подробно разберем, как взыскать с работника материальный ущерб через суд.

Когда приходиться обращаться в суд

​Для того чтобы узнать случаи, когда работодателю приходится обращаться в суд за возмещением материального ущерба нужно рассмотреть ситуации, в которых взыскать ущерб можно без согласия работника и привлечении третьих лиц.

Со всеми сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности, может быть заключен договор о материальной ответственности, согласно которому работник обязан возместить весь нанесенный ущерб.

Должности и виды работ, при которых возможно составить такой договор, четко прописаны в законодательстве и расширенному толкованию не подлежат.

Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, не подходящим под вышеуказанный список, то он будет недействительным, и работник с легкостью оспорит удержание из зарплаты материального ущерба.

Также существует договор о неполной материальной ответственности, в этом случае с работника можно удержать только его среднемесячную заработную плату, независимо от того, какой размер ущерба на самом деле был причинен.

Заключение этих двух договоров – это единственная возможность работодателя взыскать с работника нанесенный денежный ущерб. Во всех остальных случаях, если работник не согласиться выплатить урон, придется обращаться в суд.

Составление искового заявления

Исковое заявление в суд о возмещении материального ущерба ничем не отличается от аналогичных заявлений по гражданским делам. Такое исковое заявление должно отвечать следующим требованиям:

  1. Быть составлено обязательно в письменной форме, неважно написано от руки или напечатано на ПК;
  2. Содержать наименование судебного органа, куда он направляется;
  3. Содержать данные об Истце. В конкретном случае им будет выступать организация, которой был нанесен материальный ущерб. Нужно указать полное наименование, ИНН, адрес, юридический и фактический;
  4. Должен быть четко указан предмет искового заявления – то есть нанесение материального ущерба и как можно более точно описана возникшая ситуация;
  5. Размер нанесенного материального ущерба, с расчетом и методикой расчета;
  6. Информация о досудебных урегулированиях спора и их результатах;
  7. Подпись истца, в данном случае, его законного представителя.

Помощь юриста в составлении иска >>

Определение суммы ущерба

 Определение сумму нанесенного ущерба обязательный этап взыскания через суд. Эту сумму можно определить двумя способами:

  1. Определение рыночной цены испорченного имущества на момент совершения порчи. Но этот способ нельзя использовать, если указанная стоимость, меньше, чем та, что проходит в бухгалтерском балансе.
  2. Соответственно второй способ – это стоимость, взятая из бухгалтерских документов, но не начальная, а остаточная, то есть за минусом начисленных сумм амортизации.

В основном используется второй способ расчета. К первому обращаются тогда, когда испорченное имущество полностью амортизировано, то есть его стоимость равна нулю.

Сроки для обращения в суд

Для того чтобы получить с работника возмещение материального вреда нужно соблюсти сроки исковой давности, в противном случае суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Срок исковой давности составляет 12 месяцев. Отсчитывается он от следующих дат:

  • Дата фактического обнаружения нанесенного материального ущерба. Это может быть дата окончания инвентаризации, окончание служебного расследования или любая другая дата, когда работодатель узнал или должен был узнать о нанесенном ему убытке.
  • Если после обнаружения ущерба работник добровольно согласился погашать его, и между сторонами было заключено соответствующее соглашение, а затем работник перестал его соблюдать, то срок в 12 месяцев будет отсчитываться от даты нарушения соглашения.

Прочие способы взыскания материального ущерба

Помимо обращения в суд существует еще два способа попытаться возвратить ущерб:

  1. Добровольное возмещение подразумевает, что работник добровольно согласился возместить сумму, на которую он причинил вред. В этом случае между ним и организацией заключается соглашение, в котором прописывается предмет ущерба, его сумма и срок возврата. Также может быть указана периодичность погашения и сумма  ежемесячных платежей.
  2. По решению работодателя. Этот способ может быть применен только в оговоренных законом случаях и при определенных обстоятельствах. В этом случае работодатель не имеет права удерживать более 20% ежемесячной зарплаты – в обычных случаях, и не более 70% – в особых случаях.

Ошибки предприятия при взыскании материального ущерба

Для того чтобы иметь возможность удержать с работника сумму материального ущерба в первую очередь должны быть правильно оформлены все документы. Если они будут отсутствовать или содержать неполную информацию, то суд отклонит иск  о взыскании.

Типичные ошибки работодателя:

  • По решению работодателя была удержана сумма, превышающая месячный заработок виновного работника;
  • Удержание было произведено позднее чем через 30 дней после обнаружения нанесенного ущерба;
  • Не было произведено расчета суммы фактически понесенного ущерба, подтвержденного соответствующими бухгалтерскими документами;
  • При расследовании дела о нанесении материального ущерба  с виновного лица не было взято никаких объяснений;
  • Нельзя требовать возмещения материального ущерба, если его нанесение повлекли обстоятельства непреодолимой силы: техногенные аварии, катастрофы, стихийные бедствия;
  • Незаконное заключение договора о материальной ответственности;
  • Причинение материального вреда в связи с несоответствием условий хранения материальных ценностей, то есть отсутствие сейфа, сигнализации;
  • Возложении на работника ответственности за товары и материальные ценности, которые не были переданы ему на хранение соответствующим образом;
  • Сума ущерба, указанная в иске не соответствует действительности.

Работодатель должен обратить внимание на все эти нюансы прежде чем подавать иск о возмещении, поскольку в противном случае, суд примет сторону работника и взыскать материальный ущерб с него не удастся.

Таким образом, можно сказать, что взыскание материального ущерба через суд с работника можно с помощью поданного искового заявления, но при этом должен быть соблюден ряд условий. Если присутствует хотя бы одно из условий, исключающее обязанность работника платить ущерб в полном объеме, то, скорее всего, взыскать его не удастся даже через суд.

Источник: https://law03.ru/labor/article/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika-cherez-sud

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.