К ответственности за невыплату зарплаты нельзя привлечь непричастного сотрудника

Как привлечь работодателя за невыплату заработной платы – СИЗ, нормы, инструкции

   В современном обществе любому сотруднику известно, что невыплата заработной платы в срок влечет за собой вполне реальные последствия для работодателя.

Существуют разные случаи, каждый из которых трактуется действующим законодательством, исходя из существующих норм и требований трудового кодекса. Следует рассмотреть их подробнее, чтобы знать о своих правах в случае возникновения подобной проблемы.

Остановимся больше на уголовной ответственности работодателя. Порядок взыскания заработной платы с работодателя читайте по ссылке.

Невыплата зарплаты при увольнении

   Существуют конкретные сроки, при нарушении которых невыплата зарплаты при увольнении будет считаться наказуемым случаем. Допустимы следующие ситуации:

• зарплата выдается сотруднику в последний день его работы наличными;
• если заработная плата перечисляется на карточку работника или его банковский счет, процедура производится на следующий день после увольнения;
• в случае ухода в отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора вся зарплата отдается сотруднику в последний день перед указанной датой отпуска.

   Если упомянутые нормы не соблюдаются, физическое лицо может написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении, после чего соответствующим госорганом проводится проверка упомянутого случая. Иногда простая претензия работодателю при увольнении может помочь решению проблемы, если нет, то теперь Вы будете знать, как действовать.

   Если в ходе надзорных мероприятий будет установлена вина работодателя в невыплате заработной платы, то работник вполне обоснованно руководствуясь данными результатами может обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

   Нередки случаи, когда ни надзорные ни контролирующие органы не находят в действиях работодателя каких-либо нарушения.

Данное обстоятельство не может стать препятствием для защиты прав работника, в любом случае итоговую точку в данном споре может поставить только суд.

Не стоит забывать, что бывают случаи, когда трудовые права восстанавливаются уже на основании судебного акта апелляционной инстанции. Более того не стоит забывать про практику Верховного суда РФ, так как иногда именно данные акты ставят точку в трудовом споре.

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты?

   В данном случае уголовная ответственность за невыплату заработной платы назначается статьей ст. 145.1 УК РФ, но только для руководителей. Она начинает свое действие, если доказан не только факт невыплаты, но и корыстный умысел, при котором задолженность тратилась в своих целях.

   При выявлении нарушений уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы частично включает в себя ряд таких последствий:

1. величина штрафа может составлять до 120 тыс. руб.;
2. лишение свободы сроком до одного года;
3. запрет на осуществление какой-либо деятельности или занятие определенной должности сроком до одного года;
4. предписание исправительных работ в течение двух лет.

   Тяжкие последствия предусматривают иное решение суда. Штраф может варьироваться от 200 до 500 тыс. руб. Лишение свободы увеличивается до пяти лет.

На этот же срок могут запретить лицу занимать ту же должность или осуществлять конкретный вид деятельности.

Но следует помнить, что уголовная ответственность наступит только в случае выявления корыстного замысла работодателя по отношению к сотруднику.

Как защититься работодателю от обвинения в невыплате зарплаты?

   Все дело в том, что для привлечения руководителя организации к уголовной ответственности нужно, чтобы соблюдались условия наступления ответственности за невыплату заработной платы работникам.

Следует обратить внимание, что для назначения уголовной ответственности за неправомерные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы помимо корыстного мотива должно соблюдаться ряд условий исходя из законодательства РФ, в частности:

1. Работодатель имеет реальную возможность ликвидировать образовавшуюся задолженность перед работником или работниками, однако реализует данные денежные средства на иные цели, например, приобретение оборудование, производства ремонта помещения, личные нужды;
2. Невыплата заработной платы должна производиться свыше определенного периода, исходя из законодательства данные период составляет более двух месяцев, то есть в данный период работник должен не получать каких-либо средств от работодателя в качестве оплаты труда;
3. Для частично выплаты заработной платы установлен иной срок, в данном случае в отношении работника со стороны работодателя допускается частичная выплата заработной платы на протяжении более трех месяцев. При этом следует учитывать, что частично получено заработной платой считается оплата труда в объеме менее половины от ежемесячного размера зарплаты.

   Если условия не соблюдаются, обвинение к Вам заявлено преждевременно и необоснованно, то наш адвокат по уголовным делам выстроит защиту обвиняемого от данного состава и отстоит честное имя законопослушного управленца. Читайте советы адвоката по уголовным делам по ссылке и проводите свою защиту на все 100%.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал , вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

Гражданско-правовая ответственность работодателя за невыплату зарплаты

   Не стоит забываться, что ответственность работодателя может ограничиваться лишь штрафом со стороны контролирующих органов или уголовной ответственностью. Трудовое законодательство также предусматривает ряд мер направленных на восстановление трудовых прав работника (читайте про то, как заставить работодателя выплатить черную зарплату, например).

   В частности, в Трудовом кодексе отражено, что в случае просрочки с стороны работодателя работник имеет право получить компенсацию, размер которой определяется как 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

   Кроме этого законом предусмотрена компенсация морального вреда при установлении вины работодателя в нарушении трудовых прав работника.

   Данные обстоятельства и компенсации устанавливаются и назначаются в судебном порядке, ввиду чего помощь опытного адвоката в данном вопрос просто необходима, т.к. работодатель имея всю документацию и возможность подготовить иные письменные доказательства для суда, и опытный юрист уравняет Ваши шансы на справедливое решение.

Источник: //katsaylidi.ru/blog/nevyplata-zarabotnoj-platy/

Как избежать уголовной ответственности при оплате труда сотрудников

Статья 145.1. Уголовного кодекса РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы:

• частичную – длящуюся свыше трех месяцев, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
• полную – длящуюся свыше двух месяцев (или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда), совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Как понять, является ли конкретный факт невыплаты зарплаты преступлением

Система уголовного права основана на том, что для идентификации деяния как преступления необходимо наличие четырех составляющих:

1. Объект, то есть те правоотношения, на которые покушается подсудимый.

Деяние направлено против конституционного права гражданина, установленного статьей 37 Конституции РФ: «каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» (7,5 тыс. рублей, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

2. Субъект – это конкретное физическое лицо, совершившее деяние.

В случае невыплаты заработной платы субъектом является тот, кто в определенном законом порядке распоряжается или должен распоряжаться выплатой заработной платы, то есть руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

3.

Объективная сторона – обнаруженные в процессе разбирательства обстоятельства дела (действие и/или бездействие преступника, последствия, которые в результате них наступили, способ их совершения, время, место).
Рассматриваемая статья устанавливает два способа совершения преступления: полная невыплата и частичная невыплата заработной платы. Определяющим является длительность преступления:

— свыше трех месяцев для частичной невыплаты;

— свыше двух месяцев при полной невыплате;

4. Субъективная сторона определяется как вина субъекта — в форме прямого умысла.
Невыплата заработной платы является умышленным деянием в случае, если руководитель компании осознавал значений своих действий, допускал их, желал наступления последствий или относился к ним безразлично.

Мотивом совершения преступления может быть желание получить материальную выгоду, прибыль, карьерный рост самого руководителя, стремление удержаться на занимаемой должности, коррупционные намерения, взятки, стремление снизить размер выплачиваемых процентов по договорам займа и лизинга.

Какое уголовное наказание может быть применено к  руководителю за невыплату заработной платы

Статья 145.1. устанавливает один из следующих видов уголовного наказания:

1. За частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы   

— штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года,

Источник: //rossiz.ru/kak-privlech-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы: возбуждение дела по статье закона о зарплате

/ Споры по зарплате / Может ли работодатель получить реальный срок — уголовная ответственность за невыплату заработной платы

По данным Роструда, долги по заработной плате перед рабочими за последние годы значительно сократились.

Однако, несмотря на положительную динамику, многие трудящиеся, в основном крупных заводов и предприятий, до сих пор сталкиваются с многомесячной задержкой зарплат.

Недобросовестные работодатели в период кризиса направляют деньги, предназначенные на з/п сотрудникам, на развитие компаний и расширение бизнеса. Не все знают, что за такое отношение к персоналу предусмотрена ответственность по статье УК.

В данной статье будет раскрыта тема наказания работодателя за невыплату зарплат, вопрос уголовной ответственности за несоблюдение трудовых прав рабочих. Мы расскажем, куда следует жаловаться трудящемуся, чтобы получить долг по заработной плате.

Трудовые права работников

У сотрудника перед работодателем существуют не только обязанности, но и права. Большая часть этих прав прописана в трудовом кодексе. ТК РФ – основной документ, регулирующий отношения между начальством и подчиненными.

Что касается выплаты зарплат – этот вопрос освещен в ст.136 ТК. В ней сказано, что заработная плата должна перечисляться в полном объеме не реже 2-х раз в месяц.

Перерыв между авансом и выплатой основной части з/п не должен превышать 15-тидневный срок.

Если работодатель задерживает зарплату больше, чем на 2 недели, сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей до полного погашения долга. Руководитель же при этом должен не только продолжить начислять зарплату за все дни вынужденного простоя, но и выплатить компенсацию за задержку оплаты труда.

Помимо статей ТК РФ, право получать вознаграждение за труд прописано и в Конституции РФ. Нарушение этих прав, частичная или полная невыплата заработной платы, влечет за собой наказание. Какое оно будет – зависит от причин и периода задержки выплат, суммы долга.

Что грозит работодателю — нарушителю?

В статье 142 ТК говорится о мерах ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. В зависимости от тяжести нарушения, начальство могут привлечь по статьям ГК, КоАП и даже УК. Виды ответственности за несоблюдение сроков перечисления денег за оплату труда:

• Дисциплинарное наказание (ст.192 ГК). Лица, попавшие под эту статью, могут быть отстранены от выполнения своих обязанностей и даже уволены;
• Материальная ответственность (ст.234-236 ГК). Предусматривает выплату неустойки за каждый день задержки з/п;
• Административное взыскание (ст.5 КоАП). Выписывается штраф, размер которого будет зависеть от кратности нарушения и формы предпринимательской деятельности;
• Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (по ст. 145 УК).

Предпринимаемые меры по УК РФ

Согласно 145 статье УК, работодателю, нарушившему закон, может грозить штраф, исполнительные работы или лишение свободы.

Если заработная плата частично не выплачивалась более 3 месяцев, размер штрафа будет составлять 120 тыс.руб., а срок заключения под стражу – до одного года.

Работодатели, допустившие полную невыплату зарплаты более, чем на 2 месяца, заплатят казне 500 тыс.руб., или лишатся свободы на срок до 3 лет.

Привлечь руководителя по уголовной статье можно только в том случае, если в задержке заработной платы есть его прямая вина и корыстный умысел. В остальных случаях он будет привлечен по статьям ГК или КоАП.

Срок лишения свободы за задержку зарплаты может быть увеличен. Правоохранительные органы ужесточают меру уголовного наказания до 5 лет заключения под стражу в том случае, если из-за неправомерных действий работодателя пострадали люди: не смогли вовремя выкупить жизненно важные лекарства, обратиться за платной медицинской помощью и т.д..

Возбуждение дела по статье

Ответственность по уголовной статье наступит только в том случае, если в нарушении будет прямая вина руководителя. Начальство привлекут к ответу при соблюдении следующих условий:

1. Деньги рабочим не перечислялись по прямому корыстному умыслу виновного лица.
2. На счетах предприятия были средства, предназначенные для выплаты з/п сотрудникам, но их использовали не по назначению.

Уголовной ответственности за невыплату заработной платыудастся избежать при следующих обстоятельствах:

1. На счетах предприятия нет денег. В данном случае проводится проверка по расходованию средств. Если деньги расходовались с соблюдением очередности (855 ст. ГК РФ), но их не хватило на выплаты зарплат, вины руководителя в этом нет, под уголовную статью его действия не попадают.
2. На балансе фирмы деньги были, но их направили на стабилизацию финансового положения. Здесь стоит отметить, что хоть данное вложение и стоит в очередности после выплаты з/п, руководитель может избежать наказания, если у работников не будет к нему претензий.
3. Если на счетах есть средства, но они находятся под арестом. В данной ситуации вины работодателя нет, так как он просто не может распоряжаться деньгами, находящимися на р/с.

Возбуждение уголовного дела за задержку зарплаты имеет некоторые нюансы, которые следует учитывать.

Если на предприятии выявлено серьезное нарушение, то вслед за прямым руководителем предприятия, за решетку могут отправиться и его подчиненные, виновные в невыплате: главный бухгалтер, финансовый директор, управляющий. При этом человек, осужденный по ст.145 УК не может пользоваться услугами правозащитников.

Привлечь работодателя по уголовной статье возможно только тогда, когда пострадавший работник оформлен на предприятие по трудовому договору. При гражданско-правовых договорных отношениях дело по УК не возбуждается.

При проведении проверки на фирме могут быть выявлены нарушения сразу по нескольким статьям. В таком случае возбуждение уголовного дела может быть дополнено административными санкциями. Для того чтобы начальство понесло наказание за нарушение прав рабочих, пострадавшим сотрудникам следует обратиться в правоохранительные, надзорные или судебные инстанции.

Куда следует жаловаться?

Прежде чем писать жалобы в различные инстанции, необходимо предпринять попытку мирного урегулирования конфликтной ситуации.

Для этого нужно написать претензию на имя генерального директора предприятия с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за просрочку. Стандартный срок рассмотрения претензии – 10 суток.

Если по истечении этого времени долг не выплачен, а от начальства не поступило никаких предложений для решения вопроса (частичное перечисление зарплаты, погашение долга частями, продукцией), нужно обращаться в другие организации.

Жалоба в СК, суд, прокуратуру принимается в претензионном порядке. То есть перед подачей заявления в эти инстанции, работник должен написать претензию работодателю. И только после получения ответа (или его отсутствия), жаловаться в правоохранительные и судебные органы.

После обращения в ГИТ и прокуратуру, на предприятии будет проведена проверка. По результатам которой, в случае обнаружения нарушений, руководство будет оштрафовано или дело направят для дальнейшего расследования и возбуждения уголовного дела.

Принять заявление о несоблюдении трудовых прав могут и сотрудники МВД. После рассмотрения обращения, оно будет перенаправлено в следственный комитет. СК – основное ведомство, занимающееся расследованием уголовных дел, касающихся невыплаты заработной платы.

Именно заявление в эту организацию инициирует расследование с последующим наказанием виновный по статье УК.

Заключение

Роструд при совместной работе со следственным комитетом проводили исследование: они проверяли, насколько обращения работников в СК и прокуратуру ускоряют процесс выплаты долгов по заработной плате. Результаты оказались неожиданными: одно обращение обычного гражданина может помочь решить проблему с невыплатой зарплаты на всем предприятии.

У работодателей, еще на стадии рассмотрения уголовного дела, резко находились денежные средства на перечисление з/п. Поэтому не стоит сидеть и ждать, пока начальство рассчитается с долгами, нужно защищать свои права, при необходимости, обращаясь за помощью в специализированные ведомства.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-консультанты!
Позвоните на горячую линию: 8 (800) 550-74-53.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: //info-trudy.ru/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Невыплата заработной платы: куда следует обращаться? Административная и уголовная ответственность работодателя

Право работника на труд и его достойную оплату гарантируется Конституцией. Поэтому за нарушение обязанности по своевременной выплате заработка сотрудникам работодатель может быть привлечен к ответственности. В зависимости от масштабов правонарушения такая ответственность может иметь вид штрафа за просрочку или же реального лишения свободы.

Правовые нормы

Права гражданина на достойную и своевременную оплату его труда охраняются Конституцией, Трудовым кодексом, КоАП РФ и Уголовным кодексом. Законодательно четко установлено, что из себя представляет зарплата. Это плата сотруднику за исполнение трудовой функции, которая производится с определенной периодичностью.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно Трудовому кодексу, сюда входит оклад, а также различные компенсирующие и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна перечисляться работникам не реже, чем 2 раза в месяц.

Конкретная дата перечисления средств за исполнение трудовой функции должна содержаться в трудовом или коллективном договоре либо в другом локальном нормативно-правовом акте, действующем на предприятии (например, в Положении об оплате труда, Правилах внутреннего распорядка).

Когда день зарплаты приходится на выходной либо праздник, то зарплату выплачивают заблаговременно. Другие условия выплаты зарплаты в трудовом договоре или коллективном договоре прописать нельзя, так как они будут ущемлять права сотрудника и поэтому противоречат закону.

Под невыплатой зарплаты может пониматься и выплата зарплаты в размере менее МРОТ. По новым правилам зарплата выплачивается в размере не менее прожиточного минимума на 2 квартал прошлого года. Эту величину приравняли к МРОТ.

На основании письма Минтруда от 2018 года №14-1/10/В-606 прожиточный минимум был установлен в размере 11280 р.

Также на уровне регионов по соглашению между работодателями, профсоюзами и местными властями может быть установлен свой региональный минимальный размер труда, который превышает федеральный.

Что такое невыплата зарплаты

Невыплата зарплаты может быть полной или частичной. Полная невыплата предполагает, что сотрудник не получил положенные ему выплаты в полном размере, частичная подразумевает, что ему не перечислили определенную часть (например, выплатили оклад, но не перечислили премию).

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы наступают с первого дня просрочки.

В некоторых случаях зарплата может быть выплачена сотруднику не полностью на законных основаниях. В частности, на основании ст. 137 Трудового кодекса удержания из зарплаты могут производиться при возврате излишне уплаченного аванса на командировку, при счетных ошибках, при увольнении при получении зарплаты за фактически неотработанные дни.

Также удержания могут производиться на основании исполнительного документа. Размер таких удержаний не может превышать 50%, а в исключительных случаях при задолженности по алиментам – 70%.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса, в последний рабочий день сотруднику должны выплатить все положенные ему средства. В этом случае сотруднику положена зарплата за фактически отработанные дни, ежегодные выплаты (13 зарплата), если они предусмотрена нормами коллективного договора, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Также на основании ст. 178 Трудового кодекса при увольнении по сокращению штата или ликвидации компании работнику полагается выходное пособие и пособие на период трудоустройства (в течении максимум 2 месяцев после увольнения).

Если в течение 14 дней после увольнения сотрудник успел встать на учет как безработный, то пособие на период трудоустройства платится до 3 месяцев.

Куда жаловаться в случае невыплаты

Работник вправе обратиться с жалобой в контролирующие инстанции на невыплату зарплаты уже с первого дня просрочки в выплате.

Но предварительно стоит обратиться за разъяснениями к самому работодателю и уточнить, по какой причине произошла задержка зарплаты, и когда будут устранены нарушения.

Если же работодатель игнорирует обращение сотрудника, или ответ не удовлетворил его, то можно пожаловаться на него в трудовую инспекцию.

Заявление в трудовую инспекцию составляется в свободной форме. Но в нем стоит прописать следующие сведения:

1. Полное наименование компании-работодателя.
2. ФИО руководителя компании, главного бухгалтера.
3. Название должности, на которой работает сотрудник и период его работы в данной организации.
4. Сведения о размере зарплаты, в том числе невыплаченной, дате и способе получения зарплаты, периоде просрочки и пр.

На основании полученного заявления в инспекции труда должны инициировать внеплановую проверку действий работодателя. По ее результатам работодателю могут вынести предписание о необходимости устранения нарушений в срочном порядке, а также инспекторы могут передать информацию о нарушениях в правоохранительные органы.

Также сотрудник может обратиться с жалобой в прокуратуру на работодателя.

Когда просрочка составила 15 дней и более, то сотрудник может приостановить исполнением им трудовых обязанностей, согласно п. 3 ст. 142 Трудового кодекса. Но в это время сотрудник не лишен права на получение зарплаты. Главное условие – это предупреждение работодателя об этом в письменном виде с указанием на причину принятого решения.

Такое уведомление от работника вручается лично руководителю под подпись или направляется ему заказным письмом почтой.

В ст. 142 Трудового кодекса перечислен перечень исключений, когда работники не вправе приостанавливать исполнение своих обязанностей при неполучении ими зарплаты. Это госслужащие, работники скорой и неотложной помощи, специалисты отрасли газо-, электро-, теплоснабжения и пр., сотрудники, занятые на особо опасных производствах.

Наконец, сотрудник вправе инициировать судебное разбирательство по вопросу неполучения им зарплаты в установленные сроки. В этом случае он также имеет право на взыскании морального вреда, который был причинен ему из-за невыплаты зарплаты.

Если между сотрудником и работодателем отсутствуют споры о размере задолженности по зарплате, то ее допускается взыскать в упрощенном порядке. Исполнительные документы для получения долга выдаются достаточно быстро.

Материальная ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Согласно ст. 236 Трудового кодекса, работодатель, который не выплатил заработную плату своим работникам, должен не только погасить перед ними задолженность, но и перечислить им денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ начиная с 1-го дня просрочки.

В трудовом или коллективном договоре допускается установить иной размер денежной компенсации, но не ниже того, который прописан в Трудовом кодексе.

Указанная материальная ответственность наступает в отношении работодателя независимо от причин просрочки. Так, до 2006 года работодатель в исключительных случаях освобождался от выплаты компенсации: например, в случае хищения денег.

Административная ответственность

Невыплата сотрудникам положенной зарплаты подпадает под действие ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностным лицам и предпринимателям, которые совершили это правонарушение, грозит штраф в размере 1000-5000 р.

Для юридических лиц штрафные санкции по указанной статье более существенные – 30-50 тыс. р.

При первичном совершении преступления работодатель может получить от контролирующих инстанций простое предупреждение без штрафа.
Но наказание за повторное правонарушение в виде невыплаты зарплаты будет более суровым по ст. 5.27 КоАП ч. 7 – для ИП и должностных лиц штрафы составят 10-20 тыс. р. с лишением права занимать руководящие должности до 1 года – 3 лет. Юрлицам грозят более существенные штрафы – 50-70 тыс. р.

К административной ответственности работодателя привлекают на основании обращения в Трудовую инспекцию.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса. Возможность привлечения работодателя к ответственности в рамках уголовного права появилась в 1999 году после внесения дополнений в УК 48-ФЗ.

К уголовной ответственности за невыплату зарплаты могут привлечь руководителя организации независимо от ее формы собственности: индивидуального предпринимателя, нотариуса или адвоката, руководителя структурного подразделения или работодателя-физлицо.

Иных сотрудников организации, которые намеренно не платили зарплату, привлечь к уголовной ответственности нельзя (например, бухгалтера или кадровика).

В качестве оснований для привлечения к уголовной ответственности необходимо одновременное соблюдение двух условий:

1. Работодатель должен не выплачивать часть зарплаты (более половины от положенной) или всю положенную сумму сотрудникам в течение 3 и более месяцев.
2. У работодателя должен быть корыстный или личный интерес, который стал причиной невыплаты зарплаты.

Корыстная или личная заинтересованность работодателя может заключаться в его стремлении удовлетворить неимущественные интересы или извлечь материальную выгоду. В качестве доказательств таких мотивов может выступать направление денег работников на покупку жилья либо на иные цели, не связанные с трудовой деятельностью.

Если же будет доказано, что работодатель не имел возможности выплатить зарплату в установленные сроки по объективным обстоятельствам, то его не допускается привлекать к уголовному наказанию.

Состав данного преступления считается формальным. Оно считается оконченным в течение 3 месяцев с даты просрочки зарплатных обязательств. Законодательно прописаны такие виды наказания по ч. 1 ст. 145 УК за частичную просрочку зарплатных обязательств:

1. Штраф до 120 тыс. р.
2. Лишение права заниматься определенной деятельностью до года.
3. Принудительные работы до 2 лет.
4. Лишение свободы до года.

Если работодатель впервые совершил указанное преступление, то он освобождается от ответственности по ст. 145.1 УК ч. 1, 2 при условии, что он выплатил всю задолженность сотрудникам с учетом положенной компенсации в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела.

Если же зарплата была не выплачена полностью в течение 2 и более месяцев, то работодателя можно привлечь к ответственности по ч. 2 ст. 145 УК. Штраф по указанной статье составляет 100-500 тыс. р. либо работодателя могут привлечь к принудительным работам до 3 лет или лишению свободы до 3 лет.

Когда невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание наступает по нормам ч. 3 ст. 145.1 УК.

В качестве таких последствий может быть признано значительное ухудшение состояние здоровья лица, смерть человека или его иждивенцев, возникновение массовых волнений, забастовок.

Правоприменительная практика по указанной статье практически отсутствует, так как доказать связь между невыплатой зарплаты и последствия весьма сложно.

Таким образом, невыплата заработной платы сотрудникам является основанием для привлечения работодателя к ответственности. Речь может идти о материальной ответственности, административной и даже уголовной.

Правонарушение наступает с первого дня просрочки при полной или частичной невыплате зарплаты. Для обжалования  действий работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Первоначально работнику следует обратиться к работодателю для уточнения причины просрочки и для того, чтобы договориться о погашении задолженности в добровольном формате.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: //pravo.team/trudovoe/oplata/otvetstvennost-za-nevyplatu.html

Ответственность за невыплату заработной платы работодателем | Суворов Групп

Согласно статье 136 Трудового Кодекса зарплата должна выдаваться организацией не реже, чем каждые полмесяца. Выплата один раз в месяц — это уже прямое нарушение действующего законодательства. Выдавать зарплату чаще можно, реже — нельзя, даже если работник напишет заявление о согласии на такой расчёт.

Ответственность за невыплату заработной платы

Статья 155 ТК РФ требует при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника. Работодатели будут обязаны начислять эту сумму персоналу.

Невыплата заработной платы это означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате. То есть если работники организации в течение трех месяцев получают зарплату в размере меньше половины от того, что им положено, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности со всеми вытекающими последствиями.

Что такое Средняя заработная плата

Стоит напомнить, что сейчас граждане имеют право отказаться трудиться, если заработная плата не выплачивалась больше 15 (пятнадцати) дней.

При этом приостановление работы может осуществляться до тех пор, пока не будет выплачена задержанная сумма. Отсутствие в ТК РФ специальной правовой нормы, которая бы прямо регулировала вопросы оплаты такого рода «простоев», стала причиной многочисленных споров трудового характера между работодателями и персоналом.

Конфликтные ситуации возникали, несмотря на соответствующее постановление, принятое Верховным судом, в котором было зафиксировано то, что каждому работнику необходимо выплачивать средний заработок в период, когда работа приостановлена.

Закон должен вступить в юридическую силу после того, как истекут десять дней с момента его официального опубликования.

Сумма штрафов за задержку заработной платы

Так же, за задержку зарплаты предусматривается административное наказание в виде штрафа

• от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
• от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
• и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

За повторное нарушение ИП грозит санкция в размере от 10 000 до 30 000 рублей, юридическим лицам – от 50 000 до 100 000 рублей, а должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалифицированы на срок от года до трех лет.

Также законом предусмотрена компенсация за задержку зарплаты

Если срок задержки превысит 15 дней, то работодатель, согласно тексту закона, обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка (сейчас предусмотрен размер 1/300 ключевой ставки независимо от срока задержки).

Когда привлечение не возможно

Работодателя не будут привлекать к уголовной ответственности при одновременном соблюдении таких условий:

1. Совершение такого преступления работодателем впервые.
2. Погашение образовавшейся задолженности перед работниками в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
3. Выплаты работникам процентов за задержанную зарплату.
4. Отсутствие в действиях виновного руководителя признаков другого состава преступления (например, умысла).

Таким образом, в соответствии с новыми правилами, уголовные дела в отношение тех работодателей, которые 3 месяца и больше не платят своим работникам, возбуждать все равно будут. Но им дадут 2 месяца на исправление ситуации. В течение этого времени следствие будет выяснять причины и обстоятельства возникновения задолженности.

Особое условие

Если следствие установит, что невыплата заработной плата произошла не из-за финансовых проблем организации, а из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, то от уголовной ответственности его не освободят. Даже при условии полного погашения нанесенного работникам ущерба.

Так же можно обратиться с жалобой в прокуратуру: Что такое жалоба в прокуратуру и Жалоба (заявление) в прокуратуру о задержке заработной платы свыше 2 месяцев образец.

Источник: //malina-group.com/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy/

Как избежать уголовной ответственности при оплате труда сотрудников

Период финансового кризиса, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса — все эти факторы становятся причинами экономического упадка компаний-работодателей.

Одним из плохих признаков является невыплата заработной платы, УК РФ рассматривает ее как серьезное преступление и предполагает различные виды ответственности работодателя, включая самую строгую — уголовную.

Когда невыплаченная зарплата становится преступлением

В основание системы уголовного права положена необходимость четырех составляющих, для идентификации деяния как преступления:

1. Объект — те правоотношения, на которые покушается подсудимый. Невыплата зарплаты направлена против конституционного права гражданина на вознаграждение за труд без дискриминации (статья 37 Конституции РФ). При этом оплата не должна быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (в 2019 г. — 11.280 рублей, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
2. Субъект — конкретный человек, физическое лицо, совершившее деяние. УК РФ определяет субъектом невыплаты заработной платы человека, распоряжающегося выплатами (физическое лицо – работодатель, директор, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения).
3. Объективная сторона — обнаруженные в процессе разбирательства обстоятельства дела (действие и/или бездействие преступника, связанные с ними последствия, обстоятельства совершения, время, место). Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» устанавливает два варианта преступления — частичную или полную невыплату. Определяющим является длительность преступления, от которой зависит наступление уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
4. Субъективная сторона — определяет наличие прямого умысла. Невыплаченная зарплата является умышленным деянием, если руководитель компании осознавал значение своих действий, понимал их связь с последствиями, желал наступления последствий или относился к ним безразлично. Мотивом совершения преступления считают желание получить материальную выгоду, прибыль, карьерный рост самого руководителя, стремление удержаться на занимаемой должности, избежать/отсрочить увольнение, коррупционные намерения, взятки, стремление снизить выплачиваемые проценты по договорам займа и лизинга.

Когда наступает ответственность

Если имела место невыплата заработной платы, УК РФ устанавливает ответственность по статье 145.1. Невыплата бывает:

• частичная – длящаяся свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
• полная – длящаяся свыше двух месяцев (или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Уголовное наказание руководителю за невыплату заработной платы

Статья 145.1 УК РФ устанавливает один из следующих видов уголовного наказания за невыплаты.

Если зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев:

• штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года;
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
• принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.

Если зарплата не выплачивалась полностью свыше двух месяцев или выплачивалась свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

• штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
• принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
• лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Если просрочка выплат повлекла тяжкие последствия:

• штраф от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет;
• лишение свободы на срок 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Судебная практика

Рассмотрим применение ст. 145.1 УК РФ, судебная практика по которой имела место в 2012 г. в городе Волгограде.

Подсудимый, являясь руководителем предприятия и его учредителем, в течение более чем двух месяцев полностью не выплачивал заработок работникам. Количество потерпевших – 38 работников, суммы задолженности от 18 до 40 тыс. руб. в месяц каждому из них.

Зарплата не выплачивалась из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Таким способом руководитель предприятия создавал видимости стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним.

Учитывая признание вины подсудимым, раскаяние в содеянном, положительную характеристику, наличие семьи, иждивенцев, влияние наказания на его исправление и условия жизни его семьи и отсутствие отсутствие судимостей, суд установил меру наказания в виде штрафа в 100 тыс. рублей.

Зачастую уголовные дела по статье 145.1 УК РФ прекращаются добровольным возмещением потерпевшим морального и материального ущерба, причиненного в результате преступления.

Суд вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст.

76 УК Российской Федерации (лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, освобождается от уголовной ответственности, при примирении с потерпевшим и возмещении причиненного вреда).

Надо помнить

Уголовная ответственность работодателя за невыплаты заработной платы является больше моральным возмездием, применяемым при отсутствии других средств воздействия на руководителя компании:

• уголовная ответственность за невыплату зарплаты является профилактикой совершения подобных преступлений осужденным руководителем в будущем и руководителями других компаний;
• просроченная зарплата, на фоне желания руководителя оплатить другие экономически обоснованные расходы компании, чревата его уголовным преследованием со стороны работников;
• потерпевшие вправе обращаться в суд, их материальные требования можно заявить в виде гражданского иска в рамках уголовного дела, либо в порядке гражданского судопроизводства. Суд чаще взыскивает в пользу потерпевших возмещение морального вреда, размер которого составляет 5-20 тыс. руб.;
• за невыплату заработной платы судебная практика по квалификации тяжких последствий окончательно не сформировалась;
• мирное урегулирование конфликта между работником и работодателем всегда является более предпочтительным для всех, даже когда уголовное дело уже возбуждено.

Источник: //clubtk.ru/kak-izbezhat-ugolovnoy-otvetstvennosti-za-nevyplatu-zarplat