+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Содержание

Как компания взыскала ущерб с уволенного работника – ПравБаза

Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Работник не вернул ноутбук при увольнении. Компании удалось возместить ущерб при помощи суда и приставов.

Недобросовестный работник в должности начальника отдела

Егора Правдина приняли в компанию по протекции генерального директора. Он познакомился с Егором на деловой конференции и уже через неделю представил его коллегам, назначив начальником технического отдела. Компания занималась производством металлических конструкций и без опытного технического руководителя не могла проектировать сложные каркасы для одного важного клиента.

Но уже через пару недель стало понятно, что директор Алексей Иванович поторопился с таким высоким назначением.

Егор на всех совещаниях удивлял коллег своим непониманием специфики производства, вдавался в детали, которые не имели особого значения для работы, и не вчитывался в документы, что приносили подчиненные.

Сотрудники недоумевали: как выполнять контракт, если руководитель откровенно «плавает» в теме? К счастью, Алексей Иванович тоже скоро понял, что Правдин не тянет, и вызвал его в кабинет для разговора.

После беседы Егор вышел из кабинета злым и раздраженным. Он зашел в кадры, объявил, что увольняется, и быстро написал заявление об увольнении этим же днем.

Когда он хотел было покинуть кабинет, кадровик Вера Николаевна настояла, чтобы он заполнил обходной лист.

Правдин стал говорить, что за ним ничего не числится, и уже хотел уйти, но Вера Николаевна сама позвонила в АХО и выяснила, что он так и не вернул дорогостоящий ноутбук, который по его просьбе ему купили для работы.

См. также

Ответственность работника за корпоративное оборудование

Затем Вера Николаевна позвонила в юридический отдел и попросила юриста Олега Нестеренко помочь разобраться в ситуации. Олег объявил Правдину, что раз ноутбук закрепили за ним, значит, он должен либо его вернуть, либо возместить его стоимость. В итоге Правдин сознался, что ноутбук он потерял в командировке.

Олег не поверил Егору и решил, что он просто захотел оставить его себе. Но надо было что-то делать. Получив одобрение директора, он предложил договориться о возмещении ущерба в рассрочку. Правдин нехотя согласился.

Олег Нестеренко взялся за дело. Он запросил в бухгалтерии данные о стоимости ноутбука и какова сейчас его цена с учетом износа, и составил акт. Сумма вышла внушительная — 96 тыс. р. 

Объяснительная о пропаже корпоративного оборудования

Также Олег попросил Правдина написать объяснительную по факту пропажи ноутбука. Во-первых, она требовалась в рамках процедуры привлечения к материальной ответственности (ст. 246 ТК РФ). Во-вторых, Олег выяснил, что акт о передаче работнику ноутбука не составляли. Поэтому нужны доказательства, что ноутбук ему вручили.

Удержание из зарплаты

Теперь нужно было определить размер суммы, которую работник должен был вернуть. Зарплата Правдина составляла 80 тыс. р. Ноутбук оценили в 96 тыс. р. Но поскольку он не был материально ответственным лицом, то взыскать с него можно было только 80 тыс. р. (ст. 241 ТК РФ). С учетом этого Олег составил соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Как и было предусмотрено соглашением, из окончательного расчета у Правдина удержали 8 тыс. р. Такой размер суммы был связан с тем, что при каждой выплате зарплаты у работника можно удержать не более 20% (ст. 138 ТК РФ).

Поскольку работнику полагалась вторая часть зарплаты (40 тыс. р.), то сумма составила 8 тыс. р.

Чтобы бухгалтерия смогла удержать эту сумму, Вера Николаевна составила приказ на удержание, и Алексей Иванович в тот же день его подписал.

Первый платеж от Правдина пришел точно в назначенный срок. Но в следующем месяце выплат не было. Не заплатил он ничего и на следующий месяц. Олег понял, что Правдин просто передумал исполнять договоренность, и сообщил об этом директору.

Алексей Иванович долго не давал делу ход, так как хотел сам поговорить с Правдиным. Но в итоге так и не позвонил, хоть Олег периодически ему напоминал.

В итоге директор вспомнил об этой ситуации только в сентябре 2016 года и разрешил обращаться в суд.

Иск к работнику о возмещении ущерба

Егор Правдин не пришел в суд, но прислал свой отзыв на иск и попросил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Основной аргумент, который он использовал, заключался в том, что работодатель пропустил срок давности на подачу иска.

Олег был готов к такому шагу Егора и поэтому подготовил свои возражения на этот счет. В этом ему помогла позиция Верховного суда РФ, изложенная в определении от 30.07.2010 № 48-В10-5. Суд аргумент о сроке давности отклонил и вынес решение в пользу компании.

Егор Правдин не стал оспаривать решение суда, но и исполнять его не торопился. Когда оно вступило в силу, Олег получил исполнительный лист и обратился к судебному приставу, чтобы тот начал исполнительное производство.

Исполнительное производство в отношении работника

Но ситуация осложнялась тем, что Правдин съехал с той квартиры, которую снимал и на которую у него была оформлена временная регистрация. А по месту постоянного жительства в Саратове он не проживал. Олег решил поступить следующим образом. Он написал еще одно заявление приставу, чтобы тот запретил Правдину выезжать за рубеж, пока он не рассчитается с компанией.

Эта мера сработала. Правдина задержали на границе и объявили, что он не может ухать в отпуск в Чехию, так как за ним числится долг. Через 2 недели Егор пришел в компанию и вернул всю недостающую сумму.

По материалам рубрики «Личное дело», № 9, 2016 г.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1998-qqe-16-m11-03-11-2016-kak-kompaniya-vzyskala-ushcherb-s-uvolennogo-rabotnika

Как взыскать ущерб с уволенного работника

— Организация бизнеса — Кадры — Как взыскать ущерб с уволенного работника

Иногда работодателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда причинение сотрудником ущерба предприятию обнаруживается уже после его увольнения.

И о том, как поступить в данной ситуации, следует знать каждому специалисту по кадровому делу, юристу или непосредственному руководителю компании.

При этом законодательство Российской Федерации предоставляет возможность получить возмещение ущерба, однако с множеством нюансов и оговорок, особенно после произошедшего расторжения взаимоотношений.

Как взыскать ущерб с уволенного работника — правовые нормы в законодательстве

Рассматриваются принципы и порядок взыскания причиненного уволенным сотрудником ущерба в следующих нормативах ТК РФ:

  • Ст.1 устанавливает регулирование материальной ответственности сторон, участвующих в трудовых взаимоотношениях, в качестве одной из важнейших целей и задач трудового законодательства.
  • Ст.6 возлагает на федеральные органы обязанность и право регламентировать принципы несения ответственности в трудовых взаимоотношениях.
  • Ст.22 наделяет работодателей правом привлекать трудящихся к несению ими материальной ответственности в случаях, которые предусматриваются действующим законодательством.
  • Ст.232 посвящена непосредственно обязанности сторон договора возмещать причиненный второй стороне ущерб. В тексте данной статьи прямо указывается факт того, что расторжение трудовых взаимоотношений не предполагает освобождения от ответственности.
  • Ст.233 устанавливает общие принципы, по которым лицо может считаться несущим материальную ответственность.
  • Ст.238 определяет принципы несения трудящимися ущерба за причиненный работодателю вред и ограничивает перечень такового ущерба.
  • Ст.239 рассматривает обстоятельства, в которых полностью исключается возможность несения трудящимся ответственности.
  • Ст.240 наделяет работодателей правом отказа от привлечения к ответственности своих трудящихся.
  • Ст.241 регулирует предельный размер возможной ответственности, которую может нести сотрудник.
  • Ст.242 посвящена понятию полной материальной ответственности трудящихся, когда размеры суммы взыскания с них не ограничиваются.
  • Ст.243 даёт полный и исключительный перечень ситуаций, в которых допускается привлечь работника к полной материальной ответственности.
  • Ст.244 регламентирует заключение с трудящимися дополнительных письменных договоров про ответственность.
  • Ст.246 устанавливает принципы, по которым определяется причиненный ущерб.
  • Ст.247 дублирует обязанность работодателя самостоятельно определять размеры понесенного вреда и находить причину возникновения ущерба.
  • Ст.248 посвящена регулированию непосредственного порядка взыскания с сотрудников ущерба.
  • Ст.250 рассматривает возможность уменьшения размеров взыскания органами, которые занимаются урегулированием трудовых споров.

Помимо вышеозначенных нормативов, на вопросы, связанные с взысканием ущерба с трудящихся, могут оказывать влияние и иные нормативные документы, и акты, но в большинстве случаев для решения вопросов достаточно знать именно указанные положения Трудового кодекса.

Когда можно взыскать ущерб с работника, который уже уволился

Как можно понять из требований российского законодательства, взыскать ущерб с сотрудника можно не всегда. В частности, необходимым и обязательным условием во всех ситуациях причинения материального вреда, является наличие именно прямого действительного ущерба. К такому вреду можно отнести:

  • Непосредственное повреждение собственности работодателя или третьих лиц, за которую работодатель несет ответственность.
  • Нарушение порядка трудовой деятельности, которое повлекло за собой причинение вреда третьим лицам или материального ущерба работодателю, в связи с нарушением прав третьих лиц действиями сотрудника.

Действия трудящегося, для возможности привлечения его к ответственности, должны содержать в себе вину. Под виной подразумевается наличие в деятельности противоправного поведения.

Если сотрудник действовал соответственно инструкциям, то есть — не знал и не должен был знать о возможности причинения вреда своими поступками, то вины в таком случае нет.

А значит — нет и обязанности возмещать ущерб.

Кроме этого, важным аспектом взыскания ущерба является его размер, а также характер материальной ответственности.

Так, неполная ответственность предполагает несение её сотрудниками исключительно в размере, не большем, чем средний заработок.

При полной ответственности подразумевается обязанность возмещения ущерба и вне пределов среднего заработка трудящегося. Наступает полная ответственность в следующих случаях:

  • С сотрудником действовал договор о полной ответственности.
  • Сотрудник нанес ущерб вне рабочего времени.
  • Причинение ущерба было вызвано опьянением работника.
  • Трудящийся совершил административно или уголовно наказуемое действие.
  • Ущерб был причинен с умыслом.
  • Ущерб связан с разглашением сведений, являющихся тайной, либо — персональных данных.

Несовершеннолетний трудящийся несет ответственность исключительно за умышленный ущерб, вред, причиненный в опьянении, или же за действия, предполагающие несение административной либо уголовной ответственности.

Необходимо также помнить о том, что в отношении материальной ответственности трудящегося и возможности получения с него возмещения действуют сроки давности, которые составляют один год с момента обнаружения ущерба.

Порядок взыскания ущерба с уволенного сотрудника

Чтобы взыскать ущерб с уволенного работника, необходимо понимать, что ряд правовых механизмов, работающих в общем случае с трудящимися сотрудниками, неприменимы в случае, когда он был уже уволен.

В частности, при неполной материальной ответственности или при согласии работника допускается автоматическое погашение причиненного вреда путем проведения вычетов из зарплаты трудящегося.

В случае же когда сотрудник уволился, возможны лишь два пути для разрешения вопроса о возмещении вреда:

  1. Сотрудник соглашается добровольно возместить вред, и стороны самостоятельно договариваются о порядке возмещения. В таком случае возмещение может происходить любым способом и в любых объемах.
  2. Работодатель обращается в суд.

При этом для решения вопроса в суде, необходимо строго соблюсти процессуальный порядок и выполнить все процедуры, предусмотренные законодательством, а именно:

  1. Работодатель должен узнать о причинении вреда и провести служебное расследование, в рамках которого следует определить как причину нанесения ущерба, так и его конкретные действительные размеры.
  2. Необходимо составить иск в суд, приложив доказательства причинения вреда, вины сотрудника и расчеты необходимого ущерба.
  3. Рассмотрев доводы сторон, суд принимает решение о возмещении ущерба или отказе. Кроме этого, суд имеет право уменьшить объемы возмещения ущерба для трудящегося в зависимости от конкретных обстоятельств.
  4. На основании решения суда открывается исполнительное производство, в рамках которого и производится дальнейшее возмещение причиненного сотрудником вреда.

Следует отметить, что работодатель имеет срок давности, исчисляемый годом с момента обнаружения причиненного вреда, а не совершения трудящимся противоправных действий. При этом сроки давности могут быть применены исключительно по ходатайству сотрудника, а не сами по себе.

От даты совершения противоправных действий сроки давности в делах о материальном ущербе в трудовых взаимоотношениях не учитываются.

Однако от представителей работодателя могут потребовать дополнительных объяснений, почему ущерб был обнаружен так поздно, если разница с момента совершения ущерба до его обнаружения составляет значительный промежуток времени. (6 голос., 4,50

Источник: https://bazapraw.ru/kak-kompanija-vzyskala-ushherb-s-uvolennogo-rabotnika.html

Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Работник не вернул ноутбук при увольнении. Компании удалось возместить ущерб при помощи суда и приставов.

Как взыскать ущерб с уволенного работника

Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Обобщение судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью сторон трудового договора г. Действующим гражданско-правовым законодательством трудовые споры отнесены к подсудности районных судов. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора всесторонне регламентированы гл.

В отличие от большинства трудовых споров, для которых предусмотрен досудебный порядок, дела о материальной ответственности работников рассматриваются непосредственно в суде. При подаче искового заявления работодатели часто ссылаются на то, что иски, вытекающие из трудовых отношений, не подлежат оплате госпошлиной.

Между тем, в соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Взыскание ущерба с работника
  • Лучше поздно, чем никогда: как взыскать ущерб с уволенного работника
  • О взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю
  • Взыскание недостачи с уволенного работника
  • Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей (Ющин В.П.)
  • Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников
  • Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников
  • Возмещение ущерба работником: основания, порядок, размер

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Федерального закона от Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Лучше поздно, чем никогда: как взыскать ущерб с уволенного работника

Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного им ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении? В соответствии со ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Во исполнение постановления Правительства РФ от Указанный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит письмо Роструда от

О взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю

Трудовые войны: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу Трудовые войны: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали.

Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать. Задействованные нормы: ст. Суды пояснили, что порядок привлечения к материальной ответственности в соответствии с гл.

Истребование у уже уволенного работника объяснений, а также его участие в проверке не является обязательным. Компании достаточно лишь доказать факт причинения ущерба, обосновать его размер и установить связь между действиями уволенного сотрудника и причиненным ущербом.

Верховный Суд РФ признал данные доводы судов несостоятельными и отменил ранее принятые решения о взыскании с ответчика причиненного им ущерба.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы.

А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей (Ющин В.П.)

Компенсация рассчитывается: с учетом фактических потерь по рыночной стоимости на день нанесения ущерба; с учетом реального износа на основании бухотчетности. Это вариант применяется в том случае, если рыночная стоимость материальных ценностей ниже покупной.

При помощи общего порядка наниматель может высчитать из зарплаты сотрудника в целом не более одного месячного заработка Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано.

Соотношение неустойки и ст. Беларуси Ивановым А. Срок доверенности до В марте г. Только после этого август г. Возможно ли взыскать в данной ситуации денежные средства непосредственно с Иванова А.

Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников

Материальная ответственность на производстве Возмещение ущерба работником, которого вы уволили В главе 39 ТК РФ сказано о нормативах финансовой ответственности сотрудников предприятия, которые уже не работают.

В частности, у бывшего работника есть обязанность возместить руководителю ущерб, нанесенный некачественным выполнением трудовых обязательств.

В статье ТК РФ есть еще один пункт, где сказано о том, что если трудовой договор прекращает действовать, сотрудник, нанесший ущерб до его расторжения, не освобождается от обязанности компенсировать материальный вред.

Если работник нанес вред в то время, когда трудовой договор действовал, фирма вполне может выставить требование о возмещении ущерба, даже если человек больше не занят в этой компании. Отметим, что возмещение ущерба работником предприятия — ситуация, которая практикуется не всегда. Нередко сотрудники, нанесшие материальный вред, не отвечают за свои действия. Это объясняется тем, что сбор документации и доказательств причинения ущерба — хлопотный и зачастую длительный процесс.

Истребование у уже уволенного работника объяснений, а также его решения о взыскании с ответчика причиненного им ущерба.

Оформить подписку на новости Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников Опубликован Обзор Президиума ВС по судебной практике о материальной ответственности работников, в котором содержится анализ судебных споров за — гг.

По мнению одного из них, наибольшего внимания заслуживает порядок определения годичного срока исковой давности для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба. Другой выделил пункт, касающийся самостоятельного снижения судом размера ущерба, взыскиваемого с работника.

Третий отметил пункты, детализирующие порядок истребования работодателем объяснений у работников и случаи заключения договоров о полной материальной ответственности. Документ состоит из 13 пунктов.

В вводной части обзора перечислены наиболее распространенные виды судебных споров по искам работодателей к работникам в том числе бывшим о возмещении материального ущерба.

Возмещение ущерба работником: основания, порядок, размер

Взыскание материального ущерба с работника: топ типичных ошибок “Кадровик. Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего материальный ущерб работодателю.

Рассмотрим основные ошибки работодателя, приводящие к невозможности взыскания с работника всей суммы ущерба или его части.

Статьей ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Порядок взыскания ущерба работодателем с виновного работника дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. ТК.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей Ющин В.

Дата размещения статьи: Однако, подавая иск в суд или издавая приказ о взыскании сумм ущерба, работодатели не учитывают некоторые нюансы пытаются взыскать полную сумму ущерба, хотя это невозможно, не могут подтвердить размер ущерба, причины его возникновения и пр.

Следствие – отказ в удовлетворении требований или признание приказа о взыскании незаконным. Из статьи вы узнаете, на чем “прокалываются” работодатели при взыскании материального ущерба с работника.

Заключение договора о полной материальной ответственности с водителем не является основанием для взыскания с него ущерба в полном объеме. ОАО обратилось в суд с иском к Р. Просило взыскать в полном объеме ущерб, причиненный автомобилю, принадлежащему ОАО, и товару, перевозимому в момент ДТП.

Управление персоналом 4 октября 0 Определение суммы урона определяется работодателем двумя способами — в общем и особом порядке. Так, согласно ст. Денежные выплаты вносятся провинившимся сотрудником независимо от того, привлечен ли он к административной, дисциплинарной, уголовной ответственности за те действия либо их отсутствие , повлекшие за собой причинение урона работодателю.

Особенности процедуры взыскания После того как работодатель зафиксировал факт причиненного ущерба, он может частично либо полностью отказаться от материальной компенсации. Решение работодателя о взыскании компенсации в установленном размере должно быть закреплено документально в виде приказа.

Как только сумма ущерба установлена, работодатель издает распоряжение об удержании денежных средств из зарплаты подчиненного. Этот документ должен быть выпущен не позднее, чем спустя 30 дней с момента констатации факта нанесения ущерба и отражения такового в инвентаризационном акте.

Вычет средств в счет покрытия материального ущерба не осуществляется из: Командировочных; Выплат, которые покрывают материальные затраты на перевод сотрудника в другую местность; Средств на амортизацию инвентаря; Декретных; Пособия по беременности и родам.

Если материальный ущерб работодателю был причинен группой лиц, то сумма компенсации, выплачиваемой каждым из них, определяется степенью вины и типом материальной ответственности она может быть полной либо ограниченной. Если работодателю не удалось добровольно согласовать размер выплат с бригадой, сумма компенсации устанавливается в судебном порядке.

Источник: https://dchekmarev.ru/rabotniki/kak-vziskat-usherb-s-uvolennogo-rabotnika.php

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае?

Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.

Выделяют следующие виды материальной ответственности : Ограниченная — независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату. Полная — в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба. Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника.

Обратите внимание! Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию письменному заявлению , процент удержаний может быть увеличен.

Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество.

Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд.

Как удержать недостачу из заработной платы Рассмотрим порядок удержания из заработной платы на следующем примере. При увольнении заведующей складом А.

С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью.

Ее заработная плата 20 руб. Остаток ущерба 38 руб. Яблокова возместила добровольно. Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом: Отражение выявленной недостачи — Дебет 94 Кредит 10 41, 43 и т.

Отнесение недостачи на виновное лицо — Дебет 73 Кредит 94 — 42 руб. Удержана недостача из зарплаты — Дебет 70 Кредит Остаток задолженности внесен в кассу добровольно — Дебет 50 Кредит Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника: Заключить соглашение с виновным лицом о добровольном погашении.

Оно представляет собой документ, в котором стороны договариваются о порядке погашения ущерба срок, суммы погашения, рассрочка платежей, замена денежных средств на ценное имущество и т.

Принудительно заставить виновного работника заключить данное соглашение работодатель не может.

Подать иск в суд, если бывший работник отказывается выплачивать ущерб добровольно, либо в случае пропуска срока взыскания один месяц со дня установления размера недостачи.

Особое внимание нужно обратить именно на взыскание через суд. Обратиться с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель может в течение года со дня его обнаружения ст.

Прежде чем составлять иск нужно убедиться, что проведены обязательные мероприятия: Официально установлен факт недостачи и ее сумма, то есть надлежащим образом проведена инвентаризация, оформлены ее результаты и заключение комиссии.

Проведено расследование и сделаны выводы о причинах возникновения недостачи.

Для этого создается комиссия по проведению служебного расследования , которая в первую очередь должна запросить объяснения у работника по факту обнаруженной недостачи.

В заключение расследования составляется акт и подписывается всеми его участниками. При нарушении порядка установления виновных в причинении ущерба, суд может отказать в его возмещении.

Рассмотрим два примера судебной практики с распространенными ошибками.

Пример 1 Работодатель подал в суд иск о возмещении недостачи с двух продавцов, но в ходе рассмотрения дела было выявлено, что инвентаризация была проведена с ошибками, а именно из назначенных трех членов комиссии на инвентаризации присутствовал лишь один Решение Шабалинского районного суда Кировской области от В ходе расследования было установлено, что работодатель только выявил недостачу, но не провел служебное расследование с целью выяснить его причину Решение Лесозаводского районного суда Приморского края от В обоих случаях в удовлетворении исков было отказано.

Недостача после увольнения может быть взыскана либо в судебном порядке, либо путем заключения согласи с работником о добровольном возмещении ущерба. Перед подачей иска с суд нужно обязательно установить факт недостачи и взять объяснение с виновного работника.

Взыскание материального ущерба с работника: топ типичных ошибок “Кадровик. Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего материальный ущерб работодателю.

Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба?

Вход на сайт

Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника Наталья Бацвин Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника Наталья Бацвин, доцент кафедры Административного и финансового права Санкт-Петербургского университета управления и экономики Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября г. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу п. Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

:

Управление персоналом 4 октября 0 Определение суммы урона определяется работодателем двумя способами — в общем и особом порядке. Так, согласно ст.

Денежные выплаты вносятся провинившимся сотрудником независимо от того, привлечен ли он к административной, дисциплинарной, уголовной ответственности за те действия либо их отсутствие , повлекшие за собой причинение урона работодателю.

Особенности процедуры взыскания После того как работодатель зафиксировал факт причиненного ущерба, он может частично либо полностью отказаться от материальной компенсации. Решение работодателя о взыскании компенсации в установленном размере должно быть закреплено документально в виде приказа.

Как только сумма ущерба установлена, работодатель издает распоряжение об удержании денежных средств из зарплаты подчиненного. Этот документ должен быть выпущен не позднее, чем спустя 30 дней с момента констатации факта нанесения ущерба и отражения такового в инвентаризационном акте.

Вычет средств в счет покрытия материального ущерба не осуществляется из: Командировочных; Выплат, которые покрывают материальные затраты на перевод сотрудника в другую местность; Средств на амортизацию инвентаря; Декретных; Пособия по беременности и родам.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.