+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как лишить премии за невыход на работу в выходные

Содержание

Лишение премиальных выплат – основные правила

Как лишить премии за невыход на работу в выходные

Лишение премиальных выплат – один из самых болезненных и спорных вопросов в трудовых отношениях между работником и работодателем.

Выплаты такого рода начисляются на основании положений Трудового кодекса (144-я статья), согласно которым различные премиальные системы могут фиксироваться в приложении к трудовому или коллективному договору. При этом установление такой системы является правом работодателя.

Но если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке нельзя. Отмена выплат может быть произведена только в случае нарушения условий, отражённых в положении, – то есть, при наличии оснований, предусмотренных локальным нормативным актом.

В каких случаях это возможно?

Это своего рода стимулирование к повышению качества труда и надбавка к основной заработной плате сотрудников предприятия.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Лишение финансового поощрения чаще всего применяется при различных дисциплинарных нарушениях.

А уменьшение выплат практикуется, как штраф за невыполнение определённых условий или правил, отражённых в приложениях к трудовому договору (в положениях премирования).

Если на предприятии нет установленных нормативных актов, лишение сотрудников премиальных выплат принимается работодателем самостоятельно (иногда несправедливо).

Однако материальное наказание возможно только в предусмотренных законодательством случаях:

  • при нанесении материального ущерба (например, порче имущества организации или предприятия);
  • при опозданиях или неявке на рабочее место (особенно если такие нарушения носят регулярный характер);
  • при злостном уклонении от своих обязанностей или невыполнении прямого указания (приказа) руководства;
  • при халатном отношении к работе;
  • при нарушениях внутреннего распорядка и трудовой дисциплины предприятия.

Вопрос о правомерности наказания в каждом отдельном случае решается в индивидуальном порядке.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Когда нельзя лишать премиальных выплат?

Недопустимо применение сразу двух дисциплинарных взысканий (192-я статья ТК). Например, выговора и денежного взыскания в виде лишения премиальных выплат. В этом случае суд может признать действия руководства предприятия неправомерными.

Также спорным будет лишение выплат в случае нарушения дресс-кода или создания конфликтной ситуации в коллективе. В этих случаях правомерно применение выговора, а не лишение сотрудника премиального поощрения за добросовестную работу.

Ведь одежда, по сути, никак не влияет на производительность труда и выполнение сотрудником своих должностных обязанностей. А именно за это чаще всего назначаются премиальные поощрения (они предусматриваются в положениях трудового договора).

Процедура лишения

В случае возникновения спорной ситуации, касающейся назначения или лишения сотрудника премиальных выплат, судом будут учтены все факты, касающиеся конкретного случая. Поэтому работодатель должен заранее позаботиться о весомых доказательствах того, что при назначении наказания он опирался на общие принципы дисциплинарной ответственности, действующие на предприятии.

Тяжесть нарушения во многом определяется его последствиями и наличием умысла (или его полным отсутствием).

Учитывается, какой вред нанесён предприятию, было ли оказано негативное влияние на производственный процесс или других работников.

Алгоритм действий со стороны работодателя следующий:

  1. При выявлении факта нарушения от работника требуется объяснительная записка. Этот документ заполняется нарушителем от руки.
  2. Если записка не получена в течение двух рабочих дней, составляется акт, фиксирующий факт нарушения.
  3. Акт служит основанием для применения к сотруднику, нарушившему какие-либо локальные нормы, соответствующих взысканий. Однако применять их необязательно. Такой обязанности у работодателя нет (129-я и 135-я статья ТК).
  4. Если решение о дисциплинарном взыскании принято, издаётся специальный указ.
  5. Перед этим на объяснительную налагается резолюция либо создаётся отдельная докладная записка.
  6. В особо сложных случаях (например, при получении травмы сотрудниками) созывается комиссия и проводится экспертиза. Все заключения комиссии и обстоятельства совершения проступка фиксируются в актах расследования.

Как выглядит приказ?

Точная форма приказа законодательством не установлена.

Поэтому при составлении этого документа руководителю необходимо ориентироваться на образцы заполнения других документов, утверждённые на предприятии.

Обычно в приказе такого рода отражаются все сведения, указываемые при начислении премиальных выплат. Кроме того, подробно прописываются основания для лишения премиальных выплат или их сокращения. Даётся отсылка на соответствующие нормативные акты.

Примерный порядок заполнения документа:

  • В шапке указывается наименование организации или предприятия. Указывается код по ОКПО, номер документа и дата его заполнения.
  • В теле указывается название (например, приказ о дисциплинарном взыскании).
  • Прописывается ФИО сотрудника, указывается должность и структурное подразделение предприятия. Далее вносится основной мотив для применения взыскания (например, опоздание) с указанием его вида (например, лишение премиальных выплат в текущем месяце). Указывается размер выплат прописью (если они будут начислены в уменьшенном размере).
  • В конце ещё раз указывается основание с отсылкой на локальные нормативные акты, если таковые имеются.
  • Готовый бланк приказа подписывается как самим руководителем, так и сотрудником, допустившим нарушения.

Как обжаловать?

  • Трудовой кодекс даёт право сотруднику, не согласному с решением руководства, обратиться с иском в судебные инстанции. Допускается также обращение в трудовую инспекцию.
  • На подачу жалобы отводится три месяца с момента издания указа руководством (о депремировании).
  • В суд помимо заявления и удостоверения личности (паспорта) необходимо предъявить платёжные документы, в которых будет чётко отображена последовательность выплат и все даты их получения.
  • Ответственность работодателя за нарушения в сфере начисления премиальных средств отображена в КоАП (статья номер 5.27).

Для того чтобы лишение премиальных выплат было законным, руководство должно заранее позаботиться о внесении соответствующих пунктов в документ, отражающий принципы и порядок премирования.

Ненадлежащее оформление трудового договора карается штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей (накладывается на должностное лицо).

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/premija/lishenie-premialnyx-vyplat.html

Меня хотят лишить премии за отказ выходить на подработку что делать

Как лишить премии за невыход на работу в выходные

Вы можете воспользоваться своим аккаунтом в социальных сетях Вы были автоматически перенаправлены на мобильную версию. Знающие люди, скажите правомерны ли действия работодателя . Мне поручили работу временно отсутствующего работника, выполнила я её не правильно, потому что не знала как правильно ее выполнять и руководство об этом меня не предупредило.

Спустя 2 недели после проверки , вышестоящее руководство заявляет о том, что работа выполнена не правильно и за это меня хочет лишить премии! Уточню , что приказа о переводе на другую должность нет 19 апреля 2019 г.

, 11:41 Смотрите положение о премировании в отделе кадров, там должно быть указано в каких случаях платиться премия, а в каких ее лишают.

На будущее запомните золотое правило, когда не знаете как выполнить какое-либо поручение предупредите вышестоящее руководство (лучше письменно) и ничего не делайте пока не поступят разъяснения/новые указания.

Лишение премии за отказ выйти на работу в дополнительное время

работаю сутки через трое. начальник попросил выйти на работу в другие смены,но я отказался,поскольку учусь.у меня просто нет возможности.за это он лишил меня премии на 90%.

справедливо ли это? Наталья Багрова (Заказать консультацию) Кодексы:

Биография:

12 декабря 2019 21 сентября 2019 С 1 октября 2019 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей.

Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

юриста по телефону: Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

  1. Наши филиалы расположены во всех регионах России
  2. Консультации юристов по всем
  3. Работаем без выходных 24/7

отраслям права

  • Юридическая помощь по телефону, в режиме онлайн и на форуме Лишение премии за невыход в выходной день Работаю диспетчером в аварийно-диспетчерской службе в отделе управления жилой недвижимостью.

    График: сутки через трое. В трудовом договоре прописано так:Сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.

    Учетный период равен одному году.

    Продолжительность рабочей смены 22 часа. Начало — 09.00, окончание 09.00 след.суток. Перерыв на обед и отдых (2 часа)в рабочее время не включаются.

  • Вы можете воспользоваться своим аккаунтом в социальных сетях Вы были автоматически перенаправлены на мобильную версию.

    Знающие люди, скажите правомерны ли действия работодателя .

    Мне поручили работу временно отсутствующего работника, выполнила я её не правильно, потому что не знала как правильно ее выполнять и руководство об этом меня не предупредило.

    Спустя 2 недели после проверки , вышестоящее руководство заявляет о том, что работа выполнена не правильно и за это меня хочет лишить премии! Уточню , что приказа о переводе на другую должность нет 19 апреля 2019 г., 11:41 Смотрите положение о премировании в отделе кадров, там должно быть указано в каких случаях платиться премия, а в каких ее лишают.

    На будущее запомните золотое правило, когда не знаете как выполнить какое-либо поручение предупредите вышестоящее руководство (лучше письменно) и ничего не делайте пока не поступят разъяснения/новые указания.

    юриста по телефону: Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

    1. Работаем без выходных 24/7
    2. Наши филиалы расположены во всех регионах России
    3. Консультации юристов по всем

    отраслям права

  • Юридическая помощь по телефону, в режиме онлайн и на форуме Лишение премии за невыход в выходной день Работаю диспетчером в аварийно-диспетчерской службе в отделе управления жилой недвижимостью. График: сутки через трое. В трудовом договоре прописано так:Сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному году.

    Продолжительность рабочей смены 22 часа. Начало — 09.00, окончание 09.00 след.суток. Перерыв на обед и отдых (2 часа)в рабочее время не включаются.

  • 11 Декабря 2014, 13:13 игорь, г. Волгоград

    В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Таким образом, работодатель не обязан премировать работника. В соответствии со ст 193 Трудового кодекса вы имеете право обжаловать выговор в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Как отстоять свое право на премию?

    Например, зарплата может состоять из оклада 40 000 рублей, а может быть разделена на две равные части: оклад 20 000 и премия 20 000 — по сути те же 40 000.

    1. либо в локальном акте организации: например, Положении о премировании, с которым все новички также должны быть ознакомлены под подпись в процессе оформления.
    2. либо в трудовом договоре, который должен быть в обязательном порядке заключен при приеме на работу;

    Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится!

    Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности. 1. Выплата премии не может быть произвольной.

    2. Из первого пункта вытекает очень частое заблуждение о том, что любой дисциплинарный проступок, будь то опоздание, курение в неположенном месте или решение личных проблем в рабочее время, автоматически ведет к лишению премии (полностью или частично).

    Если лишают премии что делать

    И именно о премиях пойдет речь. Абзац девятый части 2, 57 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность выплаты дополнительных надбавок.

    В частности, во второй части 57 статьи ТК РФ говорится о том, что данный вид выплат является обязательным.

    Но, тем не менее, выплата премий регулируется договорами, трудовыми, коллективными, локальными нормативно-правовыми актами и соглашениями. Согласно ст.

    191 ТК РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы.

    Источник: http://pravo-38.ru/menja-hotjat-lishit-premii-za-otkaz-vyhodit-na-podrabotku-chto-delat-76633/

    Последствия и виды наказания за прогул на работе

    Как лишить премии за невыход на работу в выходные

    Одним из самых серьёзных проступков в трудовых отношениях является прогул без уважительной причины. Такое пренебрежение к дисциплине труда может повлечь за собой не просто замечание или строгий выговор, но даже увольнение.

    Какие последствия будет иметь прогул для сотрудника? Что будет всего за один день невыхода на работу? Какими приказами оформляются дисциплинарные взыскания? Как оспорить увольнение в случае прогула? Об этом и не только поговорим далее.

    Общая информация

    Закон даёт чёткое определение прогула. Даже если рабочая смена длится меньше 4 часов, и в это время рабочего не было на месте — это прогул.

    Когда человек опоздал на работу больше чем на 4 часа – это прогул. Даже если за сотрудником не закреплено определённое место, но он всё равно не явился на предприятие и не исполнил свои обязанности без веского на то основания — это прогул.

    Неявка на работу даже на один день без преждевременного уведомления, без уважительной причины считается грубым нарушением трудовой дисциплины и ведёт к неприятным последствиям.

    Нормативная база

    Общие сведения относительно прогула на работе и всех видах наказаний за него содержатся в ТК РФ.

    Что касается внутреннего трудового распорядка отдельно взятого предприятия, продолжительности трудового дня или смены, то такая информация будет содержаться в локальных актах, таких как коллективный и трудовой договор, или иных соглашениях.

    Последствия

    В ст. 192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение по статье.

    Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих.

    Вот некоторые из них:

    • предупреждение;
    • строгий выговор;
    • депремирование;
    • наряд вне очереди;
    • понижение в звании или чине;
    • лишение знака отличия;
    • досрочное прекращение контракта.

    Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными.

    Административные меры

    Какую меру наказания применить к прогулявшему сотруднику, будет решать работодатель.

    Обычно начальство может войти в положение человека, если прогул был совершён впервые, а ранее за сотрудником не было замечено других нарушений трудовой дисциплины.

    Увольнение всегда считается крайней мерой, не обязательно сразу прибегать к ней.

    Замечание

    На усмотрение работодателя провинившемуся сотруднику, первый раз пропустившему половину рабочего дня или весь день, может быть сделано замечание.

    Эта мера самая мягкая, потому что её можно даже не фиксировать письменно. Обычно замечание представляет собой беседу в кабинете у руководителя.

    Однако и эта процедура должна быть оформлена соответствующим образом:

    Часто нерадивые сотрудники не способны оценить поступок работодателя, когда он вместо строго наказания применяет замечание. Они принимают его добродушие за слабость и начинают опаздывать и прогуливать систематически.

    Тогда целесообразно применять к таким лицам более серьёзные наказания.

    Выговор

    Несмотря на то, что разница между выговором и замечанием не такая уж большая, всё же он больше мотивирует сотрудников. Особенно эта мера неприятна для тех работников, на чьих предприятиях ведётся учёт таких выговоров, когда несколько случаев могут привести к реальному увольнению.

    Конечно, выговор это не самое страшное, что грозит прогульщику, тем более, о нём не сделают отметку в трудовой книжке. Но кадровик, скорее всего, напишет о нём в личной карточке, что немного подпортит репутацию сотрудника.

    Что касается документального оформления процедуры выговора, оно аналогично с оформлением замечания, принципиальной разницы нет:

    • докладная;
    • объяснительная;
    • приказ о выговоре;
    • ознакомление.

    Нет ничего удивительного в том, что руководителю приходится увольнять с работы особо злостных прогульщиков, на которых уже не действуют ни замечания, ни выговоры, потому что по закону нельзя наказывать нарушителей рублём, хотя многие считают эту меру наиболее эффективной.

    Как правило, её умудряются применять, только неофициально.

    Штрафы и депремирование

    Если на предприятии применяются штрафы сотрудников, как мера взыскания за прогул, действия должностных лиц этой компании незаконны.

    В ТК РФ подобная мера не предусмотрена. Это важно знать каждому, кто оказался в похожей ситуации.

    Совсем другое дело обстоит с лишением работников премии за прогул.

    Большинство организации применяют премиальную систему не только как метод стимулирования сотрудников, но и как меру материального наказания за различные проступки, в том числе и за прогулы.

    Потому что практика показывает, что замечания и выговоры не сильно пробуждают совесть прогульщиков.

    Лишение работника премии вполне законно, так как основным условием премирования работников является отсутствие у них дисциплинарных взысканий.

    При этом работодатель может не только депремировать прогульщика, но и дополнительно сделать ему замечание или выговор.

    Увольнение

    Когда ничего другого не остаётся, прогул может стать причиной увольнения.

    В этом случае действия работодателя будут следующие:

    • Зафиксировав факт прогула, убедившись, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на работе, начальник подготавливает приказ на увольнение по статье.
    • Ознакомление работника должно пройти в течение трёх дней. Если он отказывается ставить свою подпись, составляется акт.
    • Кадровик делает отметку в трудовой, указав причину увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
    • Сотрудник получает свои выплаты вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск.

    После такого неприятного инцидента человеку будет сложно найти себе хорошую работу, так как запись в трудовой книжке никуда не денется.

    Уголовная

    Даже в современном обществе многие спрашивают: а могут ли привлечь за прогул к уголовной ответственности? К счастью, времена таких суровых наказаний давно канули в лету.

    А вот в эпоху сталинизма с 1940 г. по 1956 г. за единственный прогул человека могли осудить, а также:

    • посадить в тюрьму на срок от 2 до 4 месяцев;
    • отправить на исправительные работы;
    • лишить одной четвёртой части зарплаты.

    Хорошо, что в наше время закон не так строг в отношении проступков рабочих.

    Что будет за один день?

    В связи с отсутствием в нашем законодательстве уголовной ответственности за прогул многие считают, что просто не явиться на работу на один день — это не так уж страшно.

    Однако следует помнить, что пропуск даже одного дня без веской причины считается серьёзным нарушением дисциплины, и за это могут уволить.

    В этом случае действия работодателя ничем нельзя будет оспорить, он будет действовать по закону.

    Общие условия применения

    Чтобы отнести отсутствие человека на работе к разряду прогула, должны присутствовать следующие условия:

    • сотрудника не было весь день или всю смену (даже если она длится менее 4 часов);
    • непрерывное отсутствие более 4 часов, исключая обеденное время;
    • работник не смог оправдать своё отсутствие.

    Неявка на рабочее место не считается прогулом, если в это время человеку пришлось поработать в другом цеху или в порядке совместительства выполнять возложенные обязанности.

    Также нельзя назвать прогулом отсутствие сотрудника ровно 4 часа.

    Документальное оформление

    Пропуск рабочего дня необходимо документально зафиксировать в соответствии с правилами делопроизводства на предприятии с помощью:

    • акта;
    • служебной записки;
    • докладной записки.

    Перед тем, как составить приказ на дисциплинарное взыскание, с самого прогулявшего должно быть взято объяснение. Иначе нельзя будет обосновать, что у него действительно не было уважительной причины для пропуска.

    Написать объяснительную рабочий должен в течение двух дней после прогула. Отказ работника описать причину своей неявки также фиксируется с помощью специального акта.

    В случае невыясненных обстоятельств отсутствия человека на работе, то есть когда прогул уже длительный, а с сотрудником ни как не удаётся выйти на связь, его причины не могут быть признаны заведомо незначительными.

    До выяснения всех обстоятельств таких пропавших сотрудников обычно не увольняют сразу.

    В табеле учёта рабочего времени даже предусмотрена специальная отметка для таких случаев: «НН».

    Образцы приказов

    О выговоре:

    О замечании:

    Когда последствием прогула становится увольнение, не обязательно издавать сразу два приказа: о наложении дисциплинарного взыскания и самого увольнения.

    Можно ограничиться только приказом на увольнение, который оформляется в соответствии с унифицированной формой № Т-8:

    Форма приказа предполагает наличие основания, поэтому следует сделать отметку о составленной ранее служебной записке о прогуле сотрудника и данных им объяснений.

    Взыскание суммы

    Кроме рассмотренных ранее видов наказаний за неявку сотрудника, других взысканий не существует. То есть штрафовать провинившихся, удерживать из их официального оклада некоторую часть суммы не законно. Единственным способом, как наказать прогульщиков рублём, является депремирование.

    Если работодатель активно применяет на своём предприятии систему штрафов, например, штрафы за опоздание, штрафы за прогулы, то такие его действия сами по себе могут привести к судебному разбирательству и денежным взысканиям.

    Максимальная сумма штрафов предусмотрена:

    • для должностных лиц – 5 тысяч рублей;
    • для руководителей предприятий – 50 тысяч.

    Поэтому работодатели часто подвергают удерживанию неофициальную часть заработной платы сотрудников, ту, что они получают в конверте, что тоже не соответствует закону.

    Сроки подготовки и действия документов

    Каждый документ, которым оформляется прогул, имеет свой срок составления и действия:

    • Объяснительная. Прогульщику её нужно написать в течение 2-х дней после дня неявки.
    • Замечание и выговор. Если прогул был обнаружен не сразу, эти виды дисциплинарных наказаний могут быть применены в течение месяца со дня его обнаружения. После того, как прогул был зафиксирован, и прошло более полгода, замечание и выговор за него больше не могут быть сделаны, так как время было упущено. Срок действия этих наказаний обычно составляет 1 год, но они могут быть сняты раньше по усмотрению начальства.
    • Приказ об увольнении. С ним работодатель должен ознакомить работника не позднее трёх дней с даты его подписания. Последним рабочим днём считается дата, предшествующая прогулу.

    Нарушение этих сроков может быть обжаловано уволенным в суде, и привести к восстановлению его в должности.

    В каких случаях возможна отмена решения?

    Часто возникают ситуации, когда работника уже уволили, а у него оказываются веские причины для неявки на работу. В этом случае гражданин должен обратиться в суд для установления своих прав.

    Среди оснований прогула, которые суд может посчитать весомыми, могут встречаться:

    • нахождение в больнице из-за экстренной операции у работника или его ребёнка;
    • аварийная ситуация в квартире, когда работник был вынужден остаться дома;
    • отсутствие из-за регистрации брака;
    • участие в судебном заседании.

    В любом из приведённых примеров у уволенного работника всегда должны быть доказательства на руках, чтобы суд принял их во внимание. За неимением их можно привлечь на свою сторону свидетельские показания.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://kadriruem.ru/nakazanie-za-progul-na-rabote/

    Как лишить премии за невыход на работу в выходные

    Как лишить премии за невыход на работу в выходные

    Работник дал согласие компании потрудиться в выходные, но не появился на работе. Уважительной причины не было. Работодатель вправе лишить его премии, если такое условие есть в локальном акте.

    Если в компании сменный график, сотрудники выходят на работу согласно установленному расписанию. Их выходные отличаются от общепринятых.

    Однако когда компания работает по схеме пятидневной рабочей недели, для работы в выходные потребуется согласие сотрудников.

    Если работник письменно подтвердил, что готов поработать в выходной, он обязан выполнить договоренности. Невыход на работу – дисциплинарное нарушение.  

    В каких случаях можно вызвать на работу в выходные

    Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работодатель не вправе привлекать персонал к работе по выходным и праздникам. Однако есть исключение.

    Пригласить на работу в выходной возможно, если появилась срочная работа, без выполнения которой компания не сможет нормально функционировать (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

    В таком случае работник должен дать письменное согласие на работу в выходной. Согласие следует оформить предварительно или в день выполнения работы.

    Без согласия по выходным можно вызвать на работу только в случаях, которые указаны в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

    Существуют отдельные категории сотрудников, которые вправе отказаться работать в выходной. Это работники-льготники с маленькими детьми или детьми-инвалидами. Также запрещено вызывать по выходным беременных работниц и лиц в возрасте до 18 лет, даже если они согласны трудиться.  

    Как оформить вызов на работу в выходные

    Для привлечения к работе в выходные работнику направляют уведомление. Затем оформляют приказ о вызове на работу. Приказ подписывает директор компании или уполномоченное лицо. В приказе можно оформить раздел с текстом о том, что работник соглашается на труд в выходной день. Работник должен подписать документ. Также согласие можно оформить отдельно.

    Как компенсировать работу в выходные

    Оплата за работу в выходные рассчитывается иначе, чем за работу в будние дни. В табеле учета рабочего времени следует отметить, что работник выполнял свои обязанности в выходной, а также указать часы его работы.

    Работу в такой день оплачивают в повышенном размере – минимум по двойной ставке. Однако при расчете суммы учитывают оклад или тарифную ставку, без дополнительных или стимулирующих выплат. Также работник вправе получить дополнительный день отдыха.

    Сотрудник сам выбирает, хочет он получить больше денег за труд по выходным или подольше отдохнуть.

    Чем является отсутствие на работе в выходной

    Работник может согласиться поработать в выходной, но затем нарушит договоренности. Если он не придет на работу, это равнозначно прогулу и является дисциплинарным проступком.

    Когда компания получила согласие работника на труд в выходной, она выполнила требование  ч. 5 ст. 113 ТК РФ. Фактически, для работника общий выходной стал рабочим днем. А значит, для отсутствия на работе необходима уважительная причина.

    Работнику понадобится подтвердить ее документами, например, больничным листом.

    В судебной практике есть примеры, когда суд поддерживал работника в спорах о работе по выходным.

    Суды подчеркивают, что если работник не соглашался трудиться в выходной, его нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.08.

    2015 по делу № 33–5105/2015, определение Алтайского краевого суда от 02.03.2011 по делу № 33–1475/2011) Помимо указанных выводов, из этих примеров следует, что если согласие было, компания вправе наказать работника.

    Можно ли отказать в выплате премии за отсутствие на работе в выходной

    Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные меры за прогул. Выбирать меры наказания нужно в зависимости от характера нарушения, а также условий, которые компания закрепила в локальных актах.

    Например, в положении о премировании в условиях лишения премии работодатель прописал, что работника лишат выплаты за определенные дисциплинарные проступки. В таких обстоятельствах компания вправе не начислить премию нарушителю, который не вышел на работу в выходной, хотя давал согласие работать.

    Если же в локальном акте о премиях такого не сказано, лишать денег за дисциплинарное нарушение нельзя.

    Чтобы лишить работника премиальных за невыход на работу в выходной, проверьте наличие:

    • приказа о привлечении к работе,
    • подписанного согласия работника на труд в выходной,
    • условий в положении о премировании о неначислении выплаты за дисциплинарное нарушение.

    Источник: https://www.tspor.ru/article/2180-qqe-17-m4-05-04-2017-kak-depremirovat-za-nevyhod-na-rabotu-v-vyhodnye

    Можно ли за прогул лишить премии

    Как лишить премии за невыход на работу в выходные

    Выговор и лишение премии – абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия.

    Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации. Подробнее об этом читайте в статье.:Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст.

    192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д.

    В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют.

    Кроме того, в число мер ответственности не входит

    Лишение премии

    984 юриста сейчас на сайте За прогулы на работу меня лишили официальной премии на несколько месяцев.

    Самара Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 7 499 938-51-92 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (3)

    1. 3011отзывов
    2. Сергеева НатальяЮрист, г. Волгоград

      Здравствуйте, Сергей.В соответствии с ч.

    3. 5924ответа

    Лишение работника премии

    Скачать образец Премии являются поощрительным бонусом от руководства выдающимся сотрудникам, поэтому их регламентация в условиях трудовых споров довольно сложна.

    Лишение премии – болезненный и неприятный для многих работников шаг, так как такие поощрения порой составляют половину общей заработной платы или иную существенную ее часть.

    Обычно депремирование, как метод воздействия на сотрудника, назначается в самом последнем случае, когда выговоры и замечания перестают работать. Хотя

    Подскажите пожалуйста, можно ли сотруднику совершившему прогул объявить дисциплинарное взыскание и лишить его премии одновременно?

    Ответ на вопрос: Можно, если такое положение предусмотрено Вашим локальным актом (например, Положением о премировании).

    – это не вид дисциплинарного взыскания, а дополнительный метод материального воздействия на сотрудников, который должен быть четко закреплен в локальном акте.

    Если в установлено, что премию не выплачивают, если у сотрудника есть непогашенное дисциплинарное взыскание, то дополнительно к взысканию в виде замечания, выговора или увольнения работника можно лишить премии.

    Это не будет нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению.

    Если же не содержит подобных ограничений на выплаты, то у организации нет оснований лишать премии сотрудника, который совершил . Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Выплата премий предусмотрена Положением

    Лишение премии по трудовому кодексу

    Являясь гарантом соблюдения условий трудового договора.

    поэтому закон сохраняет за работодателем право на совмещение административного воздействия с материальным взысканием, т.е.

    одновременное лишение премии и объявленный выговор – меры, юридически оправданные (статья.191 ТК).

    Не являясь дисциплинарной мерой наказания, материальное воздействие на работника, является, тем не менее, достаточно действенным способом влияния на не добросовестного члена трудового коллектива.

    Как лишить премии за невыход на работу в выходные

    Работник дал согласие компании потрудиться в выходные, но не появился на работе. Уважительной причины не было.

    Работодатель вправе лишить его премии, если такое условие есть в локальном акте.

    Если в компании сменный график, сотрудники выходят на работу согласно установленному расписанию. Их выходные отличаются от общепринятых. Однако когда компания работает по схеме пятидневной рабочей недели, для работы в выходные потребуется согласие сотрудников.

    Если работник письменно подтвердил, что готов поработать в выходной, он обязан выполнить договоренности.

    Невыход на работу – дисциплинарное нарушение. Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работодатель не вправе привлекать персонал к работе по выходным и праздникам. Однако есть исключение. Пригласить на работу в выходной возможно, если появилась срочная работа, без выполнения которой компания не сможет нормально функционировать (ч.

    2 ст. 113 ТК РФ).

    Лишении премии за прогул

    Вопрос решён Юридическая правовая оценка Здравствуйте. Меня зовут Валерий. 9 августа я уволился по собственному желаю с предыдущей работы.

    После увольнения, я за июль месяц не получил премию, идущей к заработной плате. В кадрах мне сказали, что я был лишен премии 100% в связи с прогулом 29.07.2018, и данный прогул подтвержден актом, заверенный мастером смены.

    Да действительно, в тот день я не вышел на работу, но после того, как я вышел на работу, меня никто и не спрашивал, почему меня в тот день не было, и объяснительной с меня никто не требовал и я не писал.

    Хотя, насколько мне известно, чтобы подвердить и доказать факт прогула, кроме акта, в обязательном порядке должно быть отобрано объяснительная, что не было сделано. На основании вышеизложенного, могу ли я потребовать выплату причитающую мне премию за июль месяц, если да, то как это сделать. Заранее спасибо. дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям.

    Лишение премии за прогул

    » » Вернуться назад на Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

    Причем в зависимости от решения руководства это может быть как замечание или выговор, так и более строгая мера — увольнение.

    Стоит более подробно рассмотреть особенности и условия применения каждого вида наказания, а также ситуации, в которых лучше выбрать ту или иную меру.

    Под этим проступком понимается такое отсутствие сотрудника на рабочем месте: • непрерывно более четырех часов; • без уважительной причины (решение о том, считать ли причину уважительной, обычно принимает сам работодатель); • отсутствие именно на рабочем месте, которое закреплено в должностной инструкции или в другом локальном документе предприятия. Если же какое-то из этих условий

    Лишили премии на 100% за прогул

    Доброго времени суток!

    Для начала,давайте разберемся, что будет считаться прогулом и как это должно быть оформлено.

    Итак, прогул- это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня(смены) независимо от его(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня(смены)/ст.81 ТК РФ/.

    Поэтому, если начальник ведет речь о лишении именно за прогул, то данный факт надлежащим образом должен быть оформлен стороной администрации организации(АКТ об отсутствии на рабочем месте).

    На основании такого АКТа с вас должны затребовать письменное объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

    Источник: https://46registration.ru/mozhno-li-za-progul-lishit-premii-45238/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.