Как не дать прогульщику оспорить увольнение

Можно ли оспорить увольнение за прогулы?

Оспорить увольнение за прогулы вполне возможно, но придется это делать через обращение в государственные органы, в частности в суд. Можно конечно попытаться решить проблему путем письменного обращения к работодателю с указанием всех нарушений, но как показывает практика, это не дает результатов.

Неправомерное увольнение за прогул

Часто бывает так, что работодатель стремится избавиться от работника и не принимает его документы, которые объясняют его отсутствие на рабочем месте. Либо считает причины неуважительными.

В этом случае начинается процедура увольнения за прогул.

Работник может дождаться оформления всех документов, либо пойти в трудинспекцию или прокуратуру с жалобой, как только узнает, что его объяснения не считают уважительными и принято решение об увольнении.

Суд может признать уважительной причину отсутствия, которая не указана в законодательстве. Самый распространенный пример – это ДТП.

Но в большинстве случае суды признают такое отсутствие уважительным, особенно если ДТП было серьезным.

При расторжении договора работодатель обязан выдать работнику по его требованию все копии материалов об его увольнении.

Кто может прогулять и оспорить увольнение за прогул

Беременные женщины – это самая защищенная категория работников. Законодательство четко говорит о  том, что их можно уволить только при ликвидации организации и никаких оговорок не указано. Так что, если даже беременная женщина не будет появляться на работе без уважительных причин, то работодатель максиму может объявить ей выговор.

Соответственно, если произошло увольнение за прогул, беременная легко восстанавливается, а работодателю грозит уголовная ответственность.

Ошибки в оформлении увольнения

Наиболее частая причина, по которой можно восстановиться на работе это нарушение оформления документов.

Типичные ошибки:

1. Затребование дачи объяснений в устном виде, а по истечению двух дней увольнение, как не предоставившего объяснения. В данной ситуации работник указывает на то, что у него не просили объяснения, а значит увольнение незаконное.
2. Работодатель не дал работнику на объяснения два дня. Это будет видно по датам документов: уведомление на дачу объяснений и приказ об увольнении. Такое нарушение со стороны работодателя может быть даже не злоумышленным. Например, работнику на дачу объяснений отводится среда и четверг, а работодатель уже в конце рабочего дня в четверг оформляет приказ об увольнении.
3. Неправильная фиксация отсутствия работника на рабочем месте. Если дата и время, указанные в акте будут расходиться с данными видеонаблюдения или системы контроля пропусков этот факт будет трактоваться в пользу работника.
4. Составление документов задним числом, например актов об отсутствии на рабочем месте. Обычно работодатели этим грешат, когда не удается договориться с прогульщиком о том, что он уйдет по собственному желанию.
5. Не ознакомление работника с приказом или подделывание его подписи.

Как показывает практика, любой недочет в документах может быть истолкован в пользу работника, вследствие чего он будет восстановлен на рабочем месте. Но доказывать это придется самому работнику, особенно если имеют место неточности при фиксации прогула.

Куда можно обратиться

Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в следующие органы:

• Государственная инспекция по труду, она рассматривает жалобу в течение 10 дней. Как правило, к работодателю направляется инспектор, который изучает все документы.
• Прокуратура. Данная инстанция рассматривает заявление в течение 1 месяца.
• Суд, по месту регистрации работодателя. Судебное разбирательство может длиться довольно долго, все будет зависеть от конкретных обстоятельств и полноты предоставленных документов.

Можно обратиться сразу во все инстанции, тем более, что прокуратура очень часто направляет такие обращение на рассмотрение в трудовую инспекцию.

Для обращения в прокуратуру и ГИТ необходимо будет написать заявление и предоставить все имеющиеся документы.

Для обращения в суд необходимо будет составить судебный иск, в котором все  факты должны быть документально подтверждены.

Сроки обращения

Трудовой Кодекс дает уволенному работнику один месяц для оспаривания. В этот период он должен успеть подать заявление (иск) в соответствующую инстанцию.

Если срок был пропущен по уважительной причине, есть шанс его восстановить, но делать это нужно в судебном порядке.

Восстановление на работе

Работодатель обязан подчиниться решению о восстановлении работника в должности независимо от того, кто его принял. Но у него есть право оспорить его в судебном порядке.

Восстановление происходит следующим образом:

1. Работодатель признает приказ об увольнении недействительным, а в случае, когда уже принят новый работник расторгает с ним договор.
2. Работнику выплачивается компенсация за все дни вынужденного прогула. Она рассчитывается исходя из средней заработной платы.
3. В отдельных случаях, также выплачивается компенсация за причинение морального вреда (может назначить только суд).
4. Запись в трудовой признают недействительной путем внесения соответствующей отметки. Либо по желанию работника выписывают ему дубликат, уже без записи об увольнении за прогул.

Неправомерное увольнение за прогул можно оспорить в прокуратуре, ГИТ или в суде. Необходимо успеть подать заявление в течение одного месяца со дня увольнения. Увольнение может быть оспорено как по причине неправомерности, так и по причине неправильно проведенной процедуры. Существуют также отдельные категории работников, которых нельзя увольнять даже за совершенный прогул.

Источник: //law03.ru/labor/article/kak-osporit-uvolnenie-za-proguly

Как не дать прогульщику оспорить увольнение

Работника увольняют за прогул. Чтобы оспорить увольнение в суде, работник может ссылаться даже на мнимые нарушения процедуры. Как возразить на доводы работника.

Прогульщики нередко пытаются оспорить увольнение за дисицплинарные нарушения. Чтобы убрать из трудовой книжки нежелательную запись, стараются зацепиться за любые мелочи, которые суд может расценить как нарушение процедуры. Тогда увольнение отменят.

У работодателя есть возможности отстоять свою позицию в суде. Но не ждите, пока прогул затянется на недели или месяцы. Отправляйте запрос на объяснение как можно раньше. Так вы не пропустите месячный срок для взыскания. Если суд выяснит, что руководство знало о прогуле и затянуло процедуру, он может принять сторону работника.

По поводу увольнения за прогул работники судятся, даже когда не появляются на работе месяцами. Часть ссылается на процедурные нарушения, другие отрицают факт прогула. Рассмотрим популярные отговорки.

Об увольнении за прогул:

Работник ссылается на ошибки в приказе

Если в документах не указаны пункты, которые нарушил работник, он постарается это использовать против работодателя. Так, в одном деле работник оспаривал прогул из-за недостатков в документах работодателя. В приказе об увольнении и протоколах совещаний не было ссылки на нарушенные пункты трудового договора и должностной инструкции. Также работодатель не указал обстоятельства проступка.

Суд отклонил доводы работника. Коллеги работника зафиксировали прогул в акте и указали конкретное время отсутствия. Работник не представил оправдательные документы ни суду, ни работодателю. К тому же работник трудился на железнодорожном транспорте, а он — источник повышенной опасности. Увольнение законно (определение Московского городского суда от 09.09.2016 № 4г/2–10190/16).

Работник ссылается на характер работы

Если работа носит разъездной или удаленный характер, работник может заявить, что не обязан постоянно находиться в офисе. Следовательно, он не совершал прогула. Этот аргумент использовала режиссер-постановщик одного из московских театров.

Но спор о прогуле выиграл работодатель, который прописал в трудовом договоре:

• местонахождение рабочего места;
• конкретный режим работы с 20-часовой рабочей неделей.

При этом договор не предусматривал разъездного характера работы. Также он не разрешал трудиться на других театральных и концертных площадках по своему усмотрению.

Тогда работница представила справку об аренде танцевального зала. Но она не доказывала, что работница выполняла задание работодателя. Арендовать зал для себя вправе любой желающий.

Других доказательств, где бы стороны прописали договоренности о работе вне офиса, у работницы не было. Она проиграла спор (апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.

2016 по делу № 33–32977/2016).

Аналогично завершилось и другое дело, где работник настаивал, что трудился удаленно. Ни в одном документе стороны не закрепили это условие. Поэтому суд подтвердил прогул (апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33–32632/2016).

Работник ссылается на увольнение по собственному желанию

Работник может попытаться доказать, что работодатель проигнорировал заявление об увольнении по собственному желанию.

Работник вправе уйти из компании, но по общему правилу предупредить об этом нужно как минимум за 2 недели. Нельзя подать заявление с текущей датой и в этот же день явиться за трудовой книжкой.

Тем более не стоит отправлять заявление по электронной почте и перестать выходить на работу со следующего дня. Такое поведение — прогул.

Итак, работник проиграет спор о прогуле, если по всем документам его не было на работе. Поэтому подробнее оформляйте акты, докладные и протоколы. Отразите все события, связанные с прогулом. Проверьте, чтобы повествование было логичным, а участники событий имели реальное отношение к делу. Они не должны находиться на больничных в момент событий или подтверждать ситуацию со слов других.

• Работник на шаг от победы. Разгромные доводы работодателя

Источник: //www.tspor.ru/article/2077-qqe-17-m1-11-01-2017-kak-ne-dat-progulshchiku-osporit-uvolnenie

Как оспорить увольнение по статье или за прогулы и пьянство – узнайте как оспорить незаконное увольнение по сокращению штата

К сожалению, незаконные увольнения в наше время не являются редкостью. Юристы считают, что всему виной низкий уровень правовой грамотности населения.

Российские граждане не знают своих прав, и не умеют себя защитить в случае возникновения нестандартных ситуаций.

Как оспорить увольнение? Куда жаловаться на нарушившего закон работодателя? Ответы на эти вопросы должен знать каждый трудоспособный россиянин.

Куда обращаться, если незаконно уволили с работы?

Работодатели, принявшие решение уволить сотрудника, часто идут на хитрость, и предлагают ему написать заявление «по собственному желанию». Не следует этого делать, если смена работы не входит в Ваши планы.

После того как в трудовой книжке появится такая формулировка, доказать незаконность увольнения будет очень сложно.

Действующее законодательство Российской Федерации определяет процедуру документального оформления увольнения. Работодатель должен издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работник не согласен с принятым решением, у него есть месяц для того чтобы отстоять свои права. Это можно сделать двумя способами:

1. подав жалобу в Государственную инспекцию труда;
2. обратившись с иском в суд.

Каждый из вариантов имеет свои «плюсы» и «минусы». Прежде чем принимать решение, следует внимательно их изучить, и только после этого определить, как лучше поступить в конкретной ситуации.

Обращение в инспекцию

Государственная инспекция труда – организация, которая создана для защиты трудовых прав населения. Руководители предприятий стараются избегать общения с представителями данной организации, так как любое обращение является поводом для проведения проверки.Если Вы считаете, что у работодателя не было законных оснований для увольнения, то здесь Вам помогут отстоять свои права.

Преимущества обращения в инспекцию очевидны:

• -это отличная возможность быстро разрешить спор, так как жалоба рассматривается в течение 30 дней (срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, при этом заявителя должны поставить в известность об увеличении периода рассмотрения обращения);
• -отсутствие финансовых затрат;
• -обращение в этот государственный орган позволит не только отстоять свои права, но и привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства);
• -написать жалобу помогут сотрудники инспекции, что позволит избежать дополнительных затрат на оплату юридических услуг.

Требования к оформлению документа минимальны. В нем должны быть указаны:

1. наименование органа, которому адресовано обращение;
2. личные данные заявителя;
3. потовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ;
4. суть проблемы;
5. полная информация о работодателе (наименование компании, юридический адрес, данные руководителя);
6. личная подпись заявителя;
7. дата составления документа.

Подать жалобу можно несколькими способами:

• -лично посетив инспекцию;
• -отправив письмо по почте;
• -направив обращение на электронный адрес государственного органа;
• -через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости.

Профильные юристы считают, что обращение в данную организацию имеет смысл только при наличии очевидного нарушения работодателем трудового законодательства. Рассмотрение подобных заявлений часто затягивается и не приносит должного результата. А при незаконном увольнении работника сроки обжалования имеют принципиальное значение.

Подача иска

Обращение в суд – это законное право каждого гражданина Российской Федерации, желающего отстоять свои права.Подача иска не потребует дополнительных затрат, так как в соответствии со статьей 393ТК РФ, работник, желающий обжаловать незаконное расторжение трудового договора, освобождается от уплат государственной пошлин и других судебных издержек.

Если срок обращения был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом. Следует помнить о том, что обращение в Государственную инспекцию труда и ожидание ответа судебный орган редко принимает в качестве аргумента для пропуска срока подачи иска.

Почему следует обращаться в суд? Ответ очевиден:

1. это самый эффективный способ защит своих прав и законных интересов;
2. освобождение от судебных затрат дает возможность обращаться с иском любому незаконно уволенному работнику;
3. суд может обязать работодателя не только восстановить сотрудника на рабочем месте, но и взыскать компенсацию за нанесенный моральный вред.

В этом способе есть один важный «минус». Не смотря на то, что закон ограничивает срок рассмотрения подобных исков (один месяц), судья имеет право его продлить. В результате принятия такого решения, процесс может затянуться на неопределенный срок.

Написание искового заявления не требует соблюдения определенной формы, но в нем обязательно должно быть указано:

• -полное наименование судебного органа, которому оно адресовано;
• -личные данные истца;
• -информация об ответчике (включая название, юридический адрес, информацию о руководителе, контакты);
• -суть возникшего спора;
• -обоснования претензии;
• -требования лица, подающего иск;
• -перечень прилагаемых документов;
• -цена иска (если вдвигаются требования о возмещении морального ущерба).

Подать заявление можно лично (или через представителя) передав пакет документов в канцелярию суда, отправив его по почте или через интернет – портал ГАС «Правосудие».

Компенсации при восстановлении на работе

Добившись в судебном порядке восстановления на работе, гражданин имеет право на получение определенных компенсаций.

Так, в соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить ему средний заработок за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Определить этот период времени достаточно просто.

Он начинается с даты увольнения, и заканчивается днем издания приказа о восстановлении на работе.

Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет требовать компенсации нанесенного морального вреда. Размер этой выплаты устанавливается судом индивидуально. Во внимание принимаются физические и психические страдания человека, которые подтверждаются заключением медиков о его состоянии или документами, подтверждающими прохождение в этот период курса лечения.

Действующее законодательство освобождает лицо, подающее иск о незаконном увольнении, от уплаты государственной пошлины. Но гражданин имеет право воспользоваться услугами юриста, который будет представлять его интересы в суде. Согласно статье 100 ГПК РФ, эти расходы подлежат взысканию с ответчика, в случае удовлетворения иска.

Незаконное увольнение – это не приговор. Не стоит впадать в отчаяние и начинать поиск новой работы. Если Вы уверенны, что действия работодателя противоречат нормам трудового права, обратитесь в государственные органы с соответствующим заявлением. Консультация профильного юриста поможет справиться с этой задачей самостоятельно.

Источник: //moyzakon.com/kak-osporit-uvolnenie/

Как оспорить увольнение за прогул

Увольнение не всегда происходит по вине работника, работодатель со своей стороны может создать условия для его увольнения, даже несмотря на нежелание работника покидать свою должность.

В случае неправомерных действий работодателя уволенный сотрудник может смириться со своей участью или же приложить усилия и узнать, как оспорить увольнение за прогул.

Сделать это можно посредством обращения в вышестоящие органы, в число которых сходит суд.

Неправомерное увольнение

Случается, что работодатель предвзято относится к конкретному работнику и любыми путями стремится избавиться от него.

Прогул является поводом осуществить задуманное, поскольку трудовое законодательство оставляет за работодателем подобное право.

И даже если работник приносит объяснения своего отсутствия на рабочем месте в письменном виде, работодатель или его представитель может просто игнорировать объяснительную записку или же утверждать, что причина не была весомой.

После этого происходит оформление увольнения. У потерпевшей стороны есть два варианта действий: подождать, пока дело дойдет до конца и увольнение будет полностью оформлено, или сразу же, узнав причину, обратиться в прокуратуру.

Когда трудовой договор между сторонами будет расторжен, бывшему работнику обязаны выдать все копии документов, которые свидетельствуют об увольнении. Получение этих копий крайне важно, поскольку их необходимо подать вместе с иском.

Даже если в законодательстве в качестве уважительной причины не указана именно та причина, по которой работником был совершен, не стоит откидывать вариант с судебными разбирательствами. Суд может признать весомой даже ту причину, которая не прописана в законе.

В качестве примера служит ДТП, в которое попал работник. Даже если в результате происшествия с ним все в порядке, и он никак не пострадал, судебные органы займут сторону работника. Оформление дорожного происшествия занимает довольно длительное время, и его участникам необходимо оставаться на месте до завершения этого процесса. А это считается прогулом по уважительной причине.

Кто может оспорить увольнение за прогул

В наиболее выгодном положении относительно защищенности со стороны законодательства находятся беременные. Если беременная работница была уволена за прогул, оспорить решение ей будет легче.

В законодательстве указано, что уволить женщину в положении можно лишь по причине ликвидации фирмы.

Если руководитель все-таки уволил женщину, на него могут открыть уголовное дело, а вот беременная с легкостью восстановится на работе.

Распространенные ошибки в оформлении увольнения

Работник также может восстановиться на работе без подачи иска в суд. Часто работодатели делают ошибки в оформлении документов, что позволяет работнику снова занять свое рабочее место.

Распространенные ошибки при увольнении:

• работник дает устные показания относительно своего прогула, а через два дня начинается документальный процесс оформления увольнения. В данном случае сторона может заявить о незаконном увольнении, так как его показаний на самом деле нет, несмотря на то, что они были даны в устном виде;
• у прогулявшего не было возможности предоставить объяснения, так как работодатель начал оформление увольнения значительно раньше положенного срока. В качестве доказательства будет служить приказ об увольнении, в котором указана дата документа. Случается, что работодатель неумышленно проводит оформление раньше времени. Прогулявшему дается два дня для предоставления объяснительной записки с указанием причины прогула. Если, например, у прогулявшего понедельник работника этого не произошло за вторник и среду, а работодатель начал оформление вечером в среду, то его действия не считаются правомерными;
• умышленно или по ошибке, работодатель может поставить неправильную дату в приказе об увольнении. Если данные камер наблюдения или пропускного пункта не будут сходиться с указанной датой, данный документ будет считаться недействительным;
• подписание документации задним числом. Такое случается часто, особенно, если работодатель заинтересован в увольнении конкретного работника, или при невозможности договорится о том, чтобы работник ушел по собственному желанию;
• подделка подписи работника в заявлении или же отказ в предоставлении документов на увольнение.

Подобные или другие недочеты и ошибки в документации можно истолковать в пользу работника. Поэтому при проверке бумаг стоит быть внимательным, так как даже самая мелкая ошибка может помочь восстановиться на рабочем месте.

Куда обратиться

Если работник нашел неточности в заявлении или не согласен с решением руководителя в целом, у него есть три варианта как обжаловать решение: обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или же суд. Первоначально стоит идти в инспекцию. Но также можно сразу подать документы на рассмотрение во все три места.

Обратиться в вышестоящие органы для установления справедливости можно в течение месяца после увольнения. Если срок истек, но на отсутствие подачи иска была причина, шанс восстановиться все же есть.

Как восстановиться на работе

Обратится за помощью в суд, прокуратуру и ГИТ можно не только по причине неправомерных действий, но и при наличии ошибок в приказе. Восстановление на рабочем месте подразумевает прохождение следующих этапов:

• когда судом или другим органом, обладающим соответствующими полномочиями, было вынесено решение в пользу работника, работодатель обязан вновь принять его в штат. Если на место уволенного был принят новый сотрудник, руководитель увольняет его и признает написанный им приказ недействительным;
• работник получает компенсацию за рабочие дни, которые вынуждено были прогуляны в результате неправомерного увольнения. Размер выплаты зависит от среднего показателя заработной платы;
• иногда сторона получает выплату за моральный ущерб, но это происходит только по решению суда;
• запись, которая была сделана в трудовой книге, теперь считается недействительной. Иногда работник требует дубликат книги, в которой не будет записи об увольнении.

Если работник уверен в своей правоте и не хочет терять рабочее место, необходимо конструктивно подойти к решению проблемы. Иногда они пытаются договориться с начальником непосредственно, и решить проблему без суда. Однако таких примеров очень мало, поэтому решать проблему при помощи вышестоящих органов значительно эффективнее, и вероятность восстановиться выше.

Источник: //okhrana911.ru/blog/kak-osporit-uvolnenie-za-progul/

Особенности, связанные с увольнением за прогул

Если служащий не явился в срок на работу и его отсутствие продолжается не менее четырех часов, то работодатель может принимать соответствующие меры. Время неявки исчисляется подряд, а не частями.

Этапы по увольнению проводятся следующие:

1. Руководитель факт отсутствия должен зафиксировать в документе, на прогульщика оформляется докладная.
2. В течение двух календарных дней служащий обязан предоставить объяснительную записку.

3. Руководитель должен ознакомиться с текстом объяснительной и предпринять действия насчет увольнения или иного взыскания.
4. В течение месячного периода руководитель может уволить работника по причине неявки, то есть в связи с нарушением должностной инструкции действующей в организации.

5. Оформляется увольнение соответствующим приказом. В нем должен поставить свою подпись прогульщик. Если он не хочет подписывать документ, то составляется акт, где фиксируются показания других сотрудников, как свидетелей отсутствия.

6. Затем работнику выдается лично трудовая книжка, где будет стоять отметка об увольнении и ссылка на статью ТК РФ. В момент передачи персонального документа рекомендуется пригласить хотя бы двух свидетелей и отобразить действие по передачи в журнале по учету.

Если отведенные для объяснительной два дня истекли, а работник так и не появился на трудовом месте, то по этому факту оформляют другой формат акта. Время по прогулу руководитель должен указать в табеле рабочего времени и сделать пометки о невыясненных причинах.

При подсчете времени прогулов не учитывается:

1. Если работник находится непосредственно на территории организации. При определении времени нужно учитывать отсутствие служащего на рабочем месте.
2. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте два раза за день по два часа, то это не будет являться фактом прогула.

Порядок расторжения трудового договора описан в статье № 81 ТК РФ.

Также руководящее лицо помимо принятия мер по увольнению может наложить другие соответствующие виды наказания:

1. В устной форме сделать выговор прогульщику.
2. Оформить замечание в письменном виде.
3. Не выплатить премиальную часть.

Руководитель должен применить к провинившемуся сотруднику только один какой-либо способ наказания.

Для того чтобы обращаться в государственные органы с желанием обжаловать приказ об увольнении, потребуется наличие важных оснований:

1. Если были допущены ошибки в оформлении документов.
2. Некорректные сведения о времени прогула или дате.
3. Если временной интервал для реализации взыскания истек.

Также законом предусмотрены уважительные причины, по которым нельзя уволить служащего по умолчанию:

1. В случае наступления болезни или пребывании в отпуске.
2. В период беременности.
3. После того как работник сдал кровь, например, донорство.
4. Если не может выполнять трудовые обязанности по вине руководителя.

5. Сотрудник принимал участие в проведении официальных демонстраций, митингов.
6. Если несет воинскую обязанность.

7. Если руководящее лицо не платит заработную плату дольше, чем две недели и служащий предварительно осведомил его о своей неявки.

В защищенную категорию граждан попадают те, кто связан с особыми условиями труда:

1. Сотрудники, которые заняты в ликвидационном процессе аварийных ситуаций, либо при ЧС.
2. Если работа связана с вредными и даже опасными условиями трудовых обязанностей.

3. Обслуживание инженерных сетей для обеспечения жизнедеятельности населения.

Также работник имеет полное право не выходить на работу в свой законный выходной или день праздника.

Даже если работодатель с угрозами просил его об этом.

Как проходит процедура оспаривания

Первым делом рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу. Он в индивидуальном порядке рассмотрит ситуацию и подскажет, какие документы будут являться основаниями в деле и как обжаловать приказ.

ВАЖНО !!! Первое место в списке главных бумаг, на которые обращает внимание суд – объяснительная записка. Если в ней служащий подробно описал вескую причину неявки и приложил, например, больничный лист, а руководитель несмотря на это уволил его, то обращаться следует сразу в суд.

Для грамотного оспаривания незаконного приказа об увольнении, следует приложить к заявлению следующие документы:

1. Письменный вариант согласования предварительной неявки с руководством.
2. Больничный лист или иные справки, которые подтвердят болезнь, временную нетрудоспособность.

3. Если в оформлении прогула были допущены некорректные сведения, то приглашаются свидетели, которые подтвердят правильную информацию.

Следует собрать как можно больше справок, листов, которые подтвердят наличие именно уважительной неявки.

Государственные структуры, которые рассматривают подобные ситуации и принимают документы:

1. Отдел по охране труда.
2. Инспекция по трудовой деятельности.
3. Суд.

В Инспекцию по труду и Суд служащий должен обращаться только после того, как его незаконно уволили с рабочего места. 

Для того чтобы обратиться сразу в Суд, следует заранее обговорить моменты с юристом, акцентировать внимание на грубейшем нарушении со стороны руководителя. После обсуждения этих моментов работник может подавать исковое заявление.

При себе нужно иметь следующие документы:

1. Ксерокопию всех листов трудовой книжки.
2. Ксерокопию листов составленного акта по прогулу.
3. Экземпляр объяснительной записки, которую составляет служащий не позднее двух дней.

4. Все возможные письменные подтверждения уважительной неявки.

В тексте заявления указывают основания, которые повлекли за собой обжалование действий и прикладываются письменные подтверждения веской причины.

Аналогичный порядок действует и при обращении в Трудовую инспекцию. Если основания действительно говорят о факте нарушения со стороны руководителя, то назначается проверка. Если контролирующий орган находит факт нарушения, то иск в суд подает уже она, а не работник.

ВАЖНО !!! Сроки должны строго соблюдаться при оформлении процедуры, как увольнения, так и оспаривания. Также рекомендуется работнику до обращения в суд лично выяснить все возникшие вопросы с работодателем. Если это не повлекло за собой никакого эффекта, то можно начинать собирать документы.

Отведенный срок на обращение с жалобой в суд составляет один календарный месяц. Если в случае затяжной болезни сотрудник не смог подать исковое заявление, то предусмотрено восстановление с подачей ходатайства. Такой же временной интервал отводится на принятие решения об увольнении руководителю предприятия.

О чем говорит судебная практика

Ошибки, которые были допущены в процессе документального оформления факта прогула, имеют, как однозначный смысл, так и неоднозначный. Тяжелый момент в процессе судебного разбирательства на практике был связан со служащим, чья работа была напрямую связана с постоянными командировками.

В пункте трудового договора, который заключили между собой работодатель и сотрудник был черным по белому вписан разъездной характер работы.

Так как за сотрудником не было прикреплено место для выполнения трудовых обязанностей в главном офисе, значит, график считался свободным.

Также количество времени прогула не совпадало для увольнения, были допущены не состыковки в оформлении актов. Суд вынес решение в пользу работника, работодатель проиграл дело.

Источник: //jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-osporit-uvolnenie-za-progul