Как перевести офис в другое место

Как перевести сотрудника в филиал в другую местность, в другой город

В случае открытия компанией филиала в другом субъекте РФ и решении перевести туда своего работника, организация должна обратить внимание на ряд существенных моментов. Рассмотрим, как грамотно перевести сотрудника в филиал компании.

1. Сущность перевода 2. Обязанности работодателя – Сохранение рабочего места сотрудника – Компенсация переезда 3. Как правильно оформить перевод – Решение о переводе со стороны руководителя – Сообщение сотруднику о переводе в другую местность – Дополнительно соглашение – Приказ об осуществлении перевода – Пометка в трудовой книжке 4. Налоги и взносы при переводе сотрудника в филиал – НДФЛ – Страховые взносы – Налог на прибыль 5. Вывод

Трудовой кодекс рассматривает перевод на другую работу как временную или постоянную смену функций работника организации или целого подразделения, где осуществляется деятельность с учётом определённых трудовым договором условий (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ). При организации перевода эти условия существенно меняются.

Перевод в филиал подразумевает переезд работника в другую местность. Такой местностью считается та, что выходит за пределы населённого пункта организации (другой город, иная область, край и т д.).

Внимание! Переводом не считается простое перемещение работника на другое место работы или в другое подразделение той же организации в одном и том же населённом пункте, а также поручение работать на другом агрегате, не повлекшее никаких изменений в трудовом договоре.

Обязанности работодателя

Выясним, на что следует обратить внимание работодателю при переводе работника в филиал, какие обязанности в связи с этим появляются.

Сохранение рабочего места сотрудника

У работодателя есть обязанность сохранить рабочее место за сотрудником в случае временного перевода на другую должность. По окончании временной деятельности сотрудник может вернуться на своё прежнее рабочее место. Если такого желания не изъявляется, то перевод из временного становится постоянным (это прописано в статье 71.2 ч. 1 ТК РФ).

Если перевод имеет постоянный характер, то работодатель не обязывается сохранять предыдущее рабочее место за сотрудником.

Компенсация переезда

Трудовой кодекс поручает работодателю взять ответственность за часть расходов переводимого работника (в статьях 165 и 169). К таким относятся:

• Затраты на переезд как сотрудника, так и его семьи (относятся: родители, дети, супруги);
• Перевоз имущества (если работодатель не предоставил машину для передвижения);
• Обустройство на новом месте жительства.

При этом согласно статье 169 ТК РФ, размер выплат и порядок их начисления определяет сама коммерческая компания (нет никаких законодательно установленных стандартов).

Как правильно оформить перевод

Рассмотрим, в какой форме нужно составить соответствующие документы для перевода.

Решение о переводе со стороны руководителя

Решение руководителя о переводе сотрудника в филиал должно основываться на предложении руководителя филиала. Это предложение выражается в служебной записке.

В случае смены стратегии компании и кардинальном пересмотре её развития, когда требуется перевести в филиал группу людей, принять решение переводе могут учредители общества.

В законе установлен запрет на перевод сотрудника на работу, которая может повредить его здоровью.

Кроме этого, работодатель может учитывать некоторые факты при решении о переводе того или иного сотрудника:

• состояние здоровья (возможно, переезд или пребывание на новой территории негативно скажется на сотруднике);
• наличие несовершеннолетних детей;
• беременность;
• работник – несовершеннолетний;
• сотрудник ухаживает за недееспособным родственником и т.д.

Сообщение сотруднику о переводе в другую местность

Работодателю важно учесть при выборе сотрудника для перевода в филиал не только вопрос о том, подходит ли то или иное лицо, но и возможность для человека смены места жительства в связи с различными обстоятельствами.

Руководитель должен получить письменное согласие работника на предстоящий перевод (требование установлено ст. 72.1 ТК РФ). Для этого он в произвольной форме составляет предложения, указывая на перевод и, соответственно, переезд и направляет сотруднику.

//www.youtube.com/watch?v=6C7K_ZfUtJg

Работник в свою очередь также в письменном виде отправляет ответ, в котором выражает согласие или отказ от предложения.

Дополнительное соглашение

Перевод меняет некоторые особенности деятельности работника, поэтому дополнительно к трудовому договору необходимо добавить новое соглашение, зафиксировав важные условия.

В тексте соглашения могут быть прописаны следующие элементы: порядок переезда до нового места жительства, предусмотренные компенсационные выплаты за понесённые расходы, перемещение имущества в новое место жительства, обустройство на новом месте и другие условия, которые посчитают существенными обе стороны.

В ситуациях, когда развивается сеть филиалов и постоянно требуется кого-то переводить туда, лучше установить единые нормы для переезжающих работников, описав все вышеперечисленные пункты.

Приказ об осуществлении перевода

Только после подписания соглашения обеими сторонами (работником и работодателем) руководителем составляется приказ о переводе сотрудника в филиал.

Пометка в трудовой книжке

После издания приказа о переводе не позднее чем через 7 дней в трудовую книжку сотрудника делается соответствующая запись. Она аналогична той, что в приказе. Помимо этого, запись идёт и в личную карточку работника (форма Т-2).

Если работник отказывается от перевода, то оформляется его увольнение.

Соответствующую запись могут поставить только лица, обладающие данным полномочием. К таким относятся:

• сам работодатель;
• кадровый работник;
• доверенное лицо.

Налоги и взносы при переводе сотрудника в филиал

В связи с тем, что работодатель призван компенсировать часть расходов, понесённых работником, возникают некоторые обязанности по выплате налоговых и страховых платежей.

НДФЛ

Налоговый кодекс не предусматривает выплату НДФЛ в связи с затратами сотрудника на переезд и обустройство. Так, в статье 217 прямо указано, что все компенсационные выплаты в пределах закона освобождены от уплаты НДФЛ.

Страховые взносы

Суммы возмещения расходов работодателем, которые, произведены в связи переездом к филиалу, в официально оговорённых размерах и закреплённых в договоре не облагаются соответствующими страховыми взносами.

Налог на прибыль

Выплаты сотруднику компенсации за переезд в другую местность, обустройство (согласно ТК РФ), установлены доп. соглашением и непосредственно связаны с получение организацией дохода.

Затраты эти официально подтверждаются, они закреплены в законе, поэтому фирма имеет право учитывать их сумму для целей налогообложения, отправив их в колонку прочих расходов, которые связаны с реализацией и производством.

Вывод

Таким образом, для перевода сотрудника в филиал необходимо, прежде всего, принять решение о переводе, после чего написать соответствующее предложение работнику в произвольной форме, указав, куда его хотят направить. После этого, сотрудник пишет согласие на перевод в филиал или отказ.

Если работник согласен на перевод в филиал, то оформляется дополнительное соглашение, в котором прописываются и уточняются все расходы по переезду, новые условия, которые посчитают нужными обе стороны. Важно, чтобы соглашение было составлено как можно более подробно во избежание возможных разногласий.

Соответствующая запись о переводе ставится в трудовую книжку работника.

(109 голос., 4,63 из 5)
Загрузка…

Источник: //pravo.moe/kak-perevesti-sotrudnika-v-filial/

Как перевести офис в другое место

Работодатель переводит подразделение в другое место. В отношении работников нужно использовать положения ст. 74 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора

Бывает, что из-за изменений в бизнес-процессах компаниям приходится менять местонахождение офиса, где трудятся работники. Если в трудовом договоре рабочее место сотрудника не было конкретизировано, то в рамках одной местности это можно сделать без его согласия.

Связано это с тем, что никакие условия трудового договора работодатель не меняет. Поэтому и перемещать сотрудника в рамках одного населенного пункта можно без дополнительных оформительских нюансов (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

 Однако если рабочее место указали в трудовом договоре, то менять его придется по соглашению сторон, даже если регион останется прежним.

Сложнее обстоит дело, если работника хотят перевести в другой город или даже регион. В этом случае нужно обязательно указать в договоре структурное подразделение в той местности (ст. 57 ТК РФ). Значит необходимо получить согласие сотрудников.

Если сотрудники не разделяют инициативу компании, то придется прибегнуть к изменению условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Несогласных можно уволить. Однако тут возникает проблема с применимым основанием. Часто работники расценивают действия компании как сокращение и рассчитывают получить выходное пособие в большем размере, чем если они откажутся от переезда в другую местность.

О месте работы:

Сохранение численности и штата компании при переезде

Но суды не видят здесь причин для сокращения штата. Они отмечают, что работодатель включает в штатное расписание подразделения другого региона как новую штатную единицу. При этом численность компании остается прежней, см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.05.2012 по делу № 33–4331/12. Из определения:

«Из буквального толкования положений приказа (номер обезличен) от (дата обезличена), изменений штатных расписаний обособленных подразделений в г. Братске и в г. Красноярске судом установлено, что штатная единица в производственном отделении в г.

Братске в Отделе программного обеспечения Службы программного сопровождения ООО “С.

“, которую занимал истец, была передана в ПО обособленного подразделения “Центр технической поддержки” и фактически имел место перевод штатной единицы из одного подразделения в другое, а не ее сокращение».

Таким образом, в подобной ситуации можно использовать процедуру изменения условий трудового договора. Чтобы претензий к работодателю не было, важно избегать в документах формулировок, которые можно истолковать как сокращение единицы.

, например, определение Приморского краевого суда от 06.04.2015 по делу № 33–2292/2015. Из определения:

«… изменение работодателем условий трудового договора, заключённого с истцом 4 мая 2012 года, обусловлено объективными причинами – изменением организационных условий труда…  

Во исполнение приказа №… под роспись было вручено уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора в части изменения места работы работника с г. Владивосток на г.

Саратов, с указанием причин необходимости таких изменений.

Уведомление содержит информацию о размере заработной платы, а также ссылку на то, что график работы, трудовая функция, должностные обязанности и иные определённые сторонами условия трудового договора остаются без изменения…

Поскольку изменение работодателем условий трудового договора (места работы), заключённого с истцом, связано с изменением организационных условий труда, … была письменно и своевременно уведомлена о предстоящих изменениях, однако согласия на работу в новых условиях не выразила, от предложенных вакантных должностей отказалась, суд пришёл к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным приказа об увольнении истца по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации».

Бывает, что работодатель видит в этой схеме возможность расстаться с неугодным сотрудником. Например, перенести его рабочее место в отдаленный регион. Если у работника семья, то он вряд ли согласится резко все поменять. Значит через 2 месяца его можно уволить.

Но использовать такой способ, чтобы свести счеты с сотрудником, опасно. Работодатель должен доказать, что с ним расстаются из-за организационных или технологических причин.

То, что рабочее место работника из Калуги перенесли, скажем, в Якутск, в то время как весь отдел остался в Калуге, вызовет вопросы.

Если суд уличит работодателя в том, что он искал повод расстаться с сотрудником, есть шансы, что он его восстановит.

• Изменение условий труда. Тонкости процедуры, которые защитят компанию

Источник: //www.tspor.ru/article/2088-qqe-17-m1-18-01-2017-kak-perevesti-ofis-v-drugoe-mesto

Перевод работника на другое место работы

Работник предприятия подчиняется правилам, установленным руководством и законодательством РФ. Иногда наниматель обязывает сотрудника поменять временно свою работу для замены другого работника или выполнения повышенных объемов труда.

Наемным лицам следует знать, когда эти требования обоснованы и не подлежат оспариванию, а когда предложенные условия являются незаконными как и в случае с отзывами из отпуска по производственной необходимости. ТК РФ регламентирует возможность перевода сотрудников на другую работу временно или постоянно.

Большая часть указанных в ТК РФ условий предполагает обязательное наличие письменного согласия от работника. Но указаны случаи, при которых перевод на иное место не должен согласовываться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
• Перевод на другую работу. Перемещение
• Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника
• Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
• Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?
• Перевод работника в другое подразделение в границах города
• Перевод в другой офис: споры
• Глава 12. Изменение трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

Перевод может быть временным или постоянным.

По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия.

Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств.

Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца.

Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.

Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или организационных условий труда. Но только в том случае, если они не касаются трудовых функций работника.

Поэтому при производственной необходимости вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда возможно перевести работника без его согласия:.

Если работник не согласится с такими переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если такой работы нет или если сотрудник не согласится с предложениями работодателя, то трудовой договор с ним прекращается. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

НДФЛ с выплат работникам, уплата за август г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Получить НДФЛ-вычет можно даже при покупке аспирина.

Взаимозачеты между юрлицами: нужно ли пробивать кассовый чек. ИФНС требует больничный, а он электронный: что делать. На счете-фактуре две одинаковые подписи: так можно? Удержания денег из заплаты: нужно ли применять ККТ. Сообщать о работниках-иностранцах нужно с использованием новых бланков. При взаимозачетах между организациями и ИП чек пробивать не нужно.

Трудовые книжки для работников: что с НДС. Когда из-за ошибки в счете-фактуре откажут в НДС-вычете. Пояснения к декларации: в каком виде представлять. Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале ” книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail.

Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес.

Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Перевод на другую работу. Перемещение

Если в договоре структурное подразделение не указано и если это другое структурное подразделение находится в той же местности, что и подразделение, в котором работает работник, то изменение подразделения не является переводом,.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В вышеуказанных случаях работник может быть переведен без его согласия на другую работу на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если вышеописанный порядок перевода сотрудников на другую работу по инициативе работодателя Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд.

Статья Трудового кодекса РФ ТК РФ определяет, что перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании. Другими словами, перевод на другую работу — это изменение сотрудником своих трудовых функций.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять трудовые функции своих сотрудников. Но эта процедура зависит от огромного количества различных факторов.

Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются разнообразными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия.

Архив

Рабочим является место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Место работы — это местонахождение работодателя либо его структурных подразделений ст. Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор ч.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист.

Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы.

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?

Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Это общее правило! Но существуют некоторые ситуации, когда перевод возможен и без его согласия.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Перевод на другую работу. Федерального закона от

Перевод работника в другое подразделение в границах города

.

Работник предприятия подчиняется правилам, установленным руководством и законодательством РФ. Иногда наниматель обязывает сотрудника.

.

Глава 12. Изменение трудового договора

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перемещение и перевод

Источник: //stickout.ru/zemelnoe-pravo/perevod-rabotnika-na-drugoe-mesto-raboti.php

Меняется адрес офиса перевод или изменение условий

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.

С учетом изложенного поручение нанимателем работнику работы в другой местности является переводом и допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Под другой местностью понимается любая территория, расположенная за пределами данного населенного пункта по существующему административно-территориальному делению.

Населенный пункт – это компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, собственное наименование и установленные в соответствующем порядке территориальные пределы.

Перемещение работника

Обновление: 17 мая г. Перемещение работника Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации.

Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины.

Что называется перемещением? Например, кассир, работающий в одном операционном офисе банка, перемещается в операционный офис того же банка в том же городе.

При перемещении кассира не изменяются его должность, трудовые обязанности и условия, предусмотренные трудовым договором. Очень часто перемещение работника путают с переводом. Это не случайно, так как и перемещению, и переводу посвящена ст.

При перемещении: работник остается работать у своего работодателя; трудовая функция у работника остается прежней; условия труда не изменяются; работник остается работать в своем населенном пункте; не требуется согласие работника; нет необходимости оформлять запись в трудовой книжке; дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае составлять не надо.

Больше никаких документов оформлять не надо. Поэтому работодателю оформлять перемещение намного удобнее и проще. Скачать образец приказа о перемещении работника Но и тут есть подводные камни.

Для того, чтобы перемещение работника не было расценено как перевод, необходимо основательно изучить трудовой договор. Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, куда принимается работник, то при изменении структурного подразделения необходимо оформлять перевод работника.

Так что ни о какой оперативности в этом случае речь не идет.

Если в трудовом договоре не указано структурное подразделение и трудовая функция работника не меняется, это будет считаться перемещением работника на другое рабочее место.

Если в качестве места работы в трудовом договоре указан отдел продаж, то работника надо переводить с его согласия, а если таких подробностей договор не содержит, можно оформить перемещение без согласия работника.

Похожая ситуация складывается с местом осуществления трудовой функции работника.

Если предприятие имеет разветвленную сеть подразделений, находящихся по разным адресам в пределах одного города, в трудовом договоре в качестве места работы лучше указать наименование населенного пункта.

Тогда изменение подразделения, в котором трудится работник, в пределах города будет считаться перемещением сотрудника. Например, кассира из одного магазина перемещают в другой, находящийся в другом районе города. Если в договоре указан конкретный адрес магазина, где работает кассир, то необходимо оформлять перевод работника, если указан только город, можно оформлять перемещение.

Отказ от перемещения является дисциплинарным проступком и может повлечь ответственность работника. Однако закон часто нарушают работодатели, оформляя как перемещение перевод. Необходимо помнить, что перевод можно осуществить лишь с согласия работника, а для перемещения такое согласие не требуется. Также читайте:.

Обновление: 17 мая г.

Приказ о переезде офиса

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница? Согласно ст.

Как уведомить сотрудник о смене адреса организации?

Кстати сказать Переезд офиса за город: оформляем отношения с работниками Последнее время многие работодатели в целях экономии на аренде переводят свои офисы за пределы мегаполисов.

Помимо более дешевой аренды расположение офиса вне городской черты может облегчить некоторым работникам путь до работы, поскольку не придется въезжать в город и томиться в пробках.

А если организован корпоративный транспорт, то в той или иной мере будет решена и проблема опозданий. Но, занимаясь переездом, не стоит забывать про оформление кадровых документов.

Перевод в другой офис: споры

О специальной оценке условий труда На сегодняшний день все больше работодателей используют в своей практике так называемую дистанционную работу. Такая работа действительно имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя.

Безусловным преимуществом ее для работника является прежде всего отсутствие необходимости постоянно находиться в офисе или в ином месте нахождения работодателя.

Кроме того, оформление работника на удаленную работу может быть вариантом эффективного разрешения ситуации, когда работник, например, в силу здоровья, не может выполнять свои обязанности в месте нахождения работодателя. Иными словами, подумать о возможности перевода работников на удаленную работу в определенных случаях действительно стоит.

Другой вопрос, как это правильно оформить, чтобы впоследствии не возникало вопросов ни у проверяющих органов, ни у самих работников. Тонкости и нюансы перевода на удаленную работу, а также алгоритм правильного оформления нужных кадровых документов рассмотрим в статье. Что имеется в виду под удаленной работой?

:

Перевод дистанционного работника на работу в офисе

Отличие рабочего места от места работы Согласно ч. Это касается и тех случаев, если предполагается выполнять должностные обязанности в филиале компании или ее подразделении.

Место работы в трудовом договоре указывается в точности, как оно выглядит в географическом отображении — субъект РФ, населенный пункт, улица с номером дома корпусом , а также само название организации.

Это означает, что работодатель имеет право обозначить как полный адрес компании, так и только название фирмы и город расположения без улицы и номера дома. Описанный момент касается только головного офиса или организации, у которой нет разветвлений.

Вход на сайт

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками Стюфеева И. Дата размещения статьи: Причины переезда у всех разные: одни компании расширяются, ищут более комфортные условия для работы, другие – подыскивают более экономный вариант, порой переезжая даже на окраины городов. А сотрудникам остается только либо согласиться работать на новом месте, либо распрощаться с компанией.

Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или направлена на другой объект-магазин, расположенный по адресу: г. Зеленоград. Таким образом, перемещение либо перевод истицы на данных условиях влечет изменение условий . Место работы при этом не меняется.

Как изменить трудовой договор?

Сколько кадровику хранить старый табель? Офис компании достаточно часто переезжает с места на место в связи со сменой арендодателя. Необходимо ли в данном случае уведомлять сотрудника о смене адреса офиса за два месяца? Заранее благодарю. Ответ Ответ на вопрос: Да, это обязательно.

При этом, если фактически город, в котором располагается организация не меняется, то указывать фактический адрес организации в трудовом договоре с работниками нет необходимости, и в этом случае, если в трудовых договорах с работниками не указан конкретный адрес организации, то при изменении такого адреса, заранее уведомлять работников о переезде за два месяца также будет не обязательно. Действующим законодательством в качестве обязательного условия трудового договора указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения абз.

Трудовой договор — это официальное письменное соглашение между работодателем и работником, устанавливающее определённые взаимные права и обязанности. Любые преобразования, изменения и дополнения возможны исключительно в письменной форме. В противном случае они не имеют действия. Внимание Трудовой кодекс РФ определяет порядок изменения трудового договора.

Любые нововведения должны проводиться в строгом соблюдении интересов сотрудника. Не исполнение данного закона влечёт за собой штрафные санкции. Как работодателю, так и работнику необходимо точно представлять и соблюдать порядок проведения процедуры редактирования заключённой между ними договорённости.

Конечно, данная процедура имеет свои тонкости и особенности, которые необходимо соблюдать.

мы им даем соглашения об изменении адреса. тем кто не фактическое место работы сотрудников изменяется, или только юрадрес? Головной офис организации, в котором работает работник, находится в г.

Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Вопрос Какими должны быть действия кадрового работника, если у организации сменился юридический адрес другой регион , а все остались работать в обособленном подразделении.

Пользователь по телефону уточнил, что у них головной офис переезжает в другой регион, а работники, которые ранее были приняты, теперь будут работать не в головном офисе, а в обособленном подразделении, которое остается в том населенном пункте, где ранее был головной офис.

Ответ По вопросу: Какими должны быть действия кадрового работника, если у организации сменился юридический адрес другой регион а все остались работать в обособленном подразделении.

Сообщений: 19, Re: Перевод или изменение условий договора? Как поступить? Головной офис организации, в котором работает работник, находится в г. Москве, планируется переезд офиса в пределах этого города. Необходимо ли получать согласие работника по ст.

Источник: //artyusha.ru/izmeneniya/menyaetsya-adres-ofisa-perevod-ili-izmenenie-usloviy.php

/ Интернет и право / Перевод офиса в другой город увольнение

Процедура увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность с работодателем

Согласно под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п.

не являются юридическими лицами. Поэтому отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для увольнения работника в связи с отказом от перевода, если сам работодатель в эту местность не перемещается.

Действия работодателя при переводе в другую местность не регламентированы Трудовым кодексом РФ. Поэтому сроки предупреждения, порядок и величины компенсаций работникам затрат работодатель определяет самостоятельно.

Однако целесообразно начинать процедуру увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность с уведомления сотрудника о том, что: работодателем принято решение о переводе в другую местность;

Правомерен ли перевод в другой офис банка без уведомления?

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому законодательству.

Я работаю в банке, в нашем городе есть 3 офиса.В трудовых договорах у всех сотрудников прописано: «Работник работает в помещении работодателя по адресу:.(указан адрес офиса).

Работодатель вправе поменять место работы работника любое из своих помещений в данном городе» и Даже в должностях всех специалистов указывается наименование офиса. Я работаю в офисе №2 и вскоре ( ближайшие 3-6 месяцев будут закрывать), я не против сокращения, со всеми законными выплатами.

Перевод работника в другую местность

· 30.08.2014 По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения.

Переводом на другую работу согласно ст. 72.

1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 февраля 2011 г.Е.Ю.

Забрамная, юрист, к. ю. н. При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать.

Как быть с ними? И можно ли уволить беременных сотрудниц и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери, в случае их отказа от переезда?

Компания переезжает в другой город. Безболезненные способы перевода работников на новое место

121352, Москва,Давыдковская 3

1. Лицензирование
2. Все услуги27.04.2017Как изменить условия трудового договора, не спрашивая работника В каком документе обосновать организационные изменения Какие вакансии предлагать работнику на заменуОдним из способов сокращения расходов на персонал, который позволяет сохранить штат ценных сотрудников, является переезд компании в другой, менее дорогой город.

   Как правило, это оформляется переводом работников вместе с работодателем в другую местность (ст.

   72.1 ТК РФ).

3. Для организаций
4. Для граждан

Какие можно получить компенсации при увольнении, если офис переезжает?

480 юристов сейчас на сайте Добрый день! я работаю в компании уже 2,5 года.

Работа нравится, зарплата устраивает, в коллективе конфликтов не было. Офис располагается в Московской области, далеко от моего дома.

Однако, когда устраивалась, был корпоративный транспорт по договоренности с другой компанией, находящейся в том же здании, который утром отвозил на работу от метро, а вечером привозил. год назад транспорта не стало. Но я договарилась с сотрудником другой компании, и меня утром/вечером довозят.

корпоративный транспорт будет организован лишь для сотрудников, который сейчас живут рядом с нынешним офисом.

Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

→ → → Текущая статья Переход гражданина от одного работодателя к другому, или же смена рабочего места внутри одной компании – это процедуры, связанные с выполнением определенных бюрократических правил, регламентированных ст. 72.1 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Рассмотрим в деталях, как проводится перевод через процедуру увольнения.

е. переходит в иное структурное подразделение или же у него меняются служебные обязанности.

Подобное перемещение внутри компании может быть временным или постоянным (о временном переводе работника на другую должность подробнее узнайте ).

Как перевести сотрудника в филиал

В случае открытия компанией филиала в другом субъекте РФ и решении перевести туда своего работника, организация должна обратить внимание на ряд существенных моментов.

Рассмотрим, как грамотно перевести сотрудника в филиал компании. Перевод в филиал подразумевает переезд работника в другую местность.

Такой местностью считается та, что выходит за пределы населённого пункта организации (другой город, иная область, край и т д.).

Внимание! Переводом не считается простое перемещение работника на другое место работы или в другое подразделение той же организации в одном и том же населённом пункте, а также поручение работать на другом агрегате, не повлекшее никаких изменений в трудовом договоре.

dtpstory.ru

— — Переезд работодателя в другой район города основание для увольнения Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки. Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд. Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе.

Общие сведения В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке.

То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.

Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом.

Если это срочный трудовой договор, то автоматически по окончанию действия документа человек увольняется.

Источник: //aurum-exp.ru/perevod-ofisa-v-drugoj-gorod-uvolnenie-17263/