Как выглядит уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019 года

Трудовой договор с иностранцем в 2019 году: порядок заключения

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2019 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:

• Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
• Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
• Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Наличие разрешения или патента

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Такие документы не требуются:

• Обладателям ВНЖ;
• Обладателям ПМЖ;
• Беженцам и др.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Особые условия гражданам ЕАЭС

Особенные условия даны подданным стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:

• Занимать вакансии без разрешения/патента;
• Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
• Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Срок заключения договора

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

Запрет на предоставление работы существует в отношении:

• Детей и подростков до 18 лет;
• Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:

1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин.

   Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);

2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:

1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан.

   Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;

2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
6. Заключается ТД;
7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.

Оформление приглашения

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Составление трудового договора

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

• ФИО работника;
• Все реквизиты работодателя;
• Оплата;
• Режим;
• Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Трудовой договор с временно проживающим

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

Трудовой договор с постоянно проживающим

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.

Скачать бланк трудового договора с постоянно проживающим

Трудовой договор по патенту

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Скачать образец трудового договора работающего по патенту.

Срочный трудовой договор

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником 

Скачать образец уведомления об увольнении при срочном трудовом договоре

Уведомление ГУВМ МВД

Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2018 г.

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по ч.3-5 ст.18.15 КоАП. За это взимаются штрафы:

• С граждан — 2000 – 5000 руб.;
• Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
• С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

Московские и ленинградские штрафы жёстче:

• Граждане — 5000 – 7000 руб.;
• Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
• Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок.

В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Источник: //migrantvisa.ru/russia/migraciya/trudovoj-dogovor/

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем скачать бланк

Земельное правоУведомление о заключении трудового договора с иностранцем скачать бланк

Посмотрите подробную инструкцию, как заполнить уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в году. Мы подготовили наглядный образец заполнения всех пунктов.

Вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его с нашими подсказками. Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой. Заполняйте бланк на русском языке, разборчиво и четко, печатными буквами.

Можно использовать прописные или заглавные буквы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы
• Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: новый бланк
• Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином (форма 2018 г.)
• Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином
• Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019
• Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году
• Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, образец для 2019 года
• Как выглядит уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019 года

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Законом установлена унифицированная форма этого документа под номером Это можно сделать лично, отправить по обычной или электронной почте. После того, как сотрудник ведомства примет документ, представителю организации выдается справка об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем.

Основная цель — оповестить государственные органы по надзору о действиях мигранта, в частности, что с ним подписан трудовой договор. Таким образом работники МВД в сфере миграции отслеживают передвижения и действия гражданина другого государства иностранца на территории РФ. По закону любой иностранец для работы в России должен иметь разрешение либо приобрести патент.

Если у него отсутствует одна из этих бумаг, работать в РФ ему запрещается. При выявлении нарушений, его депортируют из страны. Равно как и лица, приравненные к гражданам России и имеющие здесь вид на жительство.

Бумагу может составить один из сотрудников предприятия — директор, ответственный секретарь, начальник отдела кадров и другие. При этом мигрант предоставляет работодателю следующий перечень документов:. Отсчет действует с периода подписания трудового договора.

В этот же срок предприятие должно сообщить ведомству и об увольнении иностранного работника.

Это действие также обязательно и не зависит от причины или того, кто стал инициатором увольнения. ФМС России уведомление о заключении трудового договора, полученное от работодателя мигранта, регистрирует. После сотрудник ведомства в течение суток извещает руководителя организации, которая приняла на работу иностранца, о получении документа.

В МВД в сфере миграции ФМС форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем может быть отправлена одним из 3-х способов:. Все названные способы отправки формы гарантируют, что адресат его получит. А значит претензии со стороны контролирующих органов к организации будут исключены.

Бланк заполняют исключительно на русском языке, прописными или печатными символами, разборчиво и четко. Оформление на компьютере допускается, но распечатывать бумагу в этом случае нужно на одном листе бумаги с двух сторон.

Все строчки и ячейки должны быть заполнены сведениями. Нельзя перечеркивать, исправлять и сокращать написание слов. Иначе документ могут признать недействительным. Сотрудник МВД в сфере миграции потребует заполнить новую форму.

Бланк следует завизировать подписью.

Печать требуется, только если ее использование для удостоверения документации закреплено внутри организации. Ниже представлен образец для муниципального предприятия. Помните, что заполненный на компьютере бланк формы 19 предоставляется в ведомство только на одном листе.

Распечатать Подписаться на рассылку Поделитесь с друзьями:. Кадры Как уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранцем Подписав трудовой договор с иностранцем, организация обязана сообщить об этом в МВД в сфере миграции.

Разберемся, как правильно заполнить уведомление. Учтите, что при отправке уведомления последним способом, через электронную почту или сайт Госуслуг , организация должна обладать зарегистрированной по всем правилам цифровой подписью.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!

Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Как рассчитать оплату сверхурочных часов. Переработки — не такая уж редкость.

Но чтобы впоследствии правильно рассчитать зарплату сотрудника, нужно помнить о множестве нюансов. Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей.

Для такого документа нет утвержденной унифицированной формы, при этом он широко используется на практике.

Предлагаем образец, который можно закрепить локальным нормативно-правовым актом. Как оформить увольнение по соглашению сторон. Инструкция: составляем уведомление о прекращении срочного трудового договора.

Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: новый бланк

Прежде чем рассказывать про сами формы, объясним, почему они так важны. Согласно требованиям законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином.

При этом на основании ч. Штраф в таком случае по решению суда может составить:. Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 рублей — для должностных. И это не только угрозы.

Скачать Бланк уведомления о приеме на работу Уведомление о заключении трудового договора или .. Иностранцы, имеющие право.

Скачать документ. Невского, 8 , каб. Петрозаводский государственный университет. Главные новости. Подписан меморандум о сотрудничестве. Межрайонные центры и опорные площадки Студенческие инициативы для региона Документы Новости Мероприятия Объявления. Бакалавриат и специалитет Магистратура Аспирантура. Ординатура Дополнительное образование Довузовская подготовка.

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином

Уведомление МВД России о приеме на работу и увольнении иностранных граждан Штрафы за несвоевременное уведомление МВД ФМС о приеме на работу и увольнении иностранцев Порядок уведомления МВД ФМС о приеме на работу иностранного гражданина Порядок уведомления МВД ФМС об увольнении иностранного гражданина Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении Форма уведомления о приеме на работу и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина от Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже. Согласно закону подача уведомления в МВД ФМС осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя — юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД ФМС : о заключении трудового договора гражданско-правового при найме иностранного гражданина о расторжении трудового договора гражданско-правового при увольнении иностранного гражданина с работы. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.

Если вы собираетесь взять на работу жителя другой страны, об этом нужно известить МВД.

В году действует новый образец бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, который работодатели должны отправлять в МВД. Прежние бланки в ведомстве больше не принимают.

Расскажем, что изменилось, и как работать с новыми документами. Компания обязана подавать сведения в УФМС о том, что у нее будет работать иностранец п.

То же самое нужно сделать и когда такой сотрудник увольняется.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем в году заполняется по новой форме.

Дело в том, что Старые бланки с этого момента являются недействительными, используются только новые, образец документа можно найти ниже. В соответствии с ФЗ от г.

Уведомление составляется как при заключении трудового договора, так и при его расторжении. На каждое физическое лицо заполняется отдельный бланк вне зависимости от его статуса в Российской Федерации.

Законом установлена унифицированная форма этого документа под номером Это можно сделать лично, отправить по обычной или электронной почте. После того, как сотрудник ведомства примет документ, представителю организации выдается справка об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем.

Как выглядит уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019 года

Когда компания принимает на работу иностранных граждан, об этом нужно известить МВД. Используйте для этого образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, актуальный для года. Компания берет на работу людей, у которых нет гражданства РФ. О трудоустройстве иностранных сотрудников действуют особые правила гл. В частности, необходимо:.

Нормативно-правовая библиотека миграционного законодательства Российской Федерации.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор по патенту: а можно не заключать?

Источник: //blogma.ru/zemelnoe-pravo/uvedomlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora-s-inostrantsem-skachat-blank.php

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем – образец

Нехватка рабочей силы в стране способствовала увеличению числа мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории России.

Закон этого не запрещает, однако обязывает работодателей вовремя осведомить территориальный орган управления МВД по вопросам миграции (раньше ФМС).

В этой статье постараемся ознакомить читателя с порядком заполнения нового бланка уведомления о приеме на работу иностранца, а также изучить все доступные способы передачи документа в подразделение МВД по вопросам миграции.

Уведомление о принятии на работу иностранного гражданина образца 2019 предоставляется на основании приказа МВД № 11. Согласно регламенту ведомственного нормативно-правового акта, документ об оповещении сотрудников государственной службы по контролю за деятельностью мигрантов на территории нашей страны состоит из трех основных разделов:

• вступительная часть содержит информацию о статусе работодателя;
• во втором разделе необходимо заполнить информацию об иностранном сотруднике, с которым отечественный работодатель заключил трудовое соглашение;
• в последнем разделе заявитель заполняет реквизиты выданного уполномоченным органом разрешения на выполнение работы или как по-другому называют – патент.

Обратите внимание! Заинтересованное лицо может внести обязательные реквизиты от руки либо с применением технических средств – например, на компьютере. При этом какие-либо исправления или зачеркивания не допускаются.

Приведенная структура лишь поверхностно отражает содержание извещения. На деле бланк уведомления о принятии на работу иностранной рабочей силы содержит весьма объемный перечень обязательных сведений, и чтобы разобраться с каждым пунктом общепринятой формы, рассмотрим все три раздела по отдельности.

Уведомление о принятии на вакантное место иностранного гражданина заполняется поэтапно, и в первую очередь заявитель указывает данные о своем начальстве.

1. «Статус работодателя» именно в такой вариации представлен вступительный раздел. Заявитель с учетом своего статуса ставит галочку напротив одного из 8 предложенных вариантов. Помимо организаций и физических лиц, среди предложенных вариантов есть и филиалы иностранных организаций, а также представительства.
2. Далее указывается код ОКВЭД. При этом есть небольшое исключение: если работодателем является физическое лицо-гражданин РФ, то поля не заполняются.
3. Полное наименование субъекта, с которым иностранец находится в трудовых отношениях.
4. Сведения о правоустанавливающих документах. Например, если работодателем выступает организация, в поле указывается номер свидетельства о регистрации юридического лица. Для физического лица соответственно номер и серия паспорта, а вот для представительств иностранных компаний нужно указать номер документов, которые удостоверяет аккредитацию организации.
5. ИНН. Если имеется КПП, то его нужно прописать рядом с ИНН.
6. Сведения о месте жительства для физических лиц. Остальные категории работодателей указывают населенный пункт, номер почтового индекса и другие сведения, касающиеся места расположения организации.
7. Контактные сведения. Указывается активный номер тел. для связи.

Данные об иностранном сотруднике

Второй раздел уведомления посвящен сведениям о мигрантах, с которыми был заключен трудовой договор или достигнуто гражданско-правовое соглашение о выполнении определенных работ или оказании услуг. Рассмотрим его подробно.

• Первые три строки отведены для указания персональных сведений иностранца – Ф.И.О.
• В отдельной строке указывается название государства (например Узбекистан), с которым мигрант имеет юридическую связь.
• Далее идут паспортные сведения. Напротив графы «документ удостоверяющий личность» нужно прописать «ПАСПОРТ». С остальными строками сложностей не возникнет, так как заполнить нужно стандартные сведения из паспорта (номер, серия, название органа который выдал и т. д.).
• Если человек, прибывший на заработки, имеет миграционную карточку, то в следующем разделе нужно зафиксировать ее номер и дату выдачи.
• В последнем разделе необходимо написать юридический адрес территориального подразделения по вопросам мигрантов, на учете которого находится труженик из другого государства. Кроме этого, нужно указать дату постановки на учет.

Способы уведомления

Готовый образец уведомления о нахождении иностранных лиц в составе рабочего коллектива нужно отправить в территориальное подразделение ГУВД МВД с помощью одно из перечисленных методов:

1. личным визитом;
2. с помощью общедоступного портала Госуслуги;
3. отправить письмо на электронный ящик;
4. с помощью почтового отправления;

Чтобы неосведомленные граждане смогли быстро усвоить то, как подать уведомление о приеме на работу иностранца, рассмотрим каждый способ в деталях.

Личный визит в ГУВД МВД

С момента возникновения взаимных обязательств по трудовому соглашению с лицом из другого государства, работодатель в обязательном порядке должен осведомить подразделение МВД о том, что под его начальством трудится мигрант. Учитывая довольно ощутимые санкции за несвоевременное оповещение, некоторые работодатели сообщают о приеме иностранца через личный визит, тем самым страхуясь от непредвиденных обстоятельств.

Уполномоченные органы после первичной проверки содержания документа обязаны принять уведомительный акт с проставлением регистрационного номера.

Почтовое отправление

Согласно положениям п.4 приложения №4 приказа МВД №11 наниматель иностранной рабочей силы может отправлять уведомление заказным письмом через почтовое отделение. Кроме того, к отправлению нужно приложить опись вложения и уведомление о вручении, которое, соответственно, передается отправителю после вручения документа.

Электронная почта

Наиболее практичный способ сообщить о фактах приема на работу мигрантов – отправка электронных документов на общедоступный почтовый ящик. Закон обязывает сотрудника территориального органа принять и проверить поступившую копию уведомления и по результатам проверки не позднее 1 дня сообщить о принятии поступившего извещения.

Госуслуги

Общегосударственный сервер по взаимодействию граждан с государственными органами различных уровней не содержит перечень услуг по передаче уведомления о заключении трудового контракта с иностранцами.

Образец уведомления фмс о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019

Документ, свидетельствующий о законных основаниях принятия мигранта на работу у российского работодателя, имеет свободный доступ. Однако скачать бланк все же рекомендуется на официальном сайте ГУВД МВД из-за того, что в новый бланк периодически вносятся корректировки, а образец, скаченный со стороннего ресурса, может оказаться устаревшим.

Образец уведомления фмс о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Рекомендации по заполнению

Законодательство устанавливает строгий порядок заполнения уведомительного акта о приеме на работу лиц из других государств.

Конечно, ни о каких санкциях за ошибки или противоречия в записях речь не идет, но заявитель должен помнить, что правильное заполнение всех полей уведомления в его же интересах.

Итак, вот несколько практических рекомендаций, которые помогут избежать повторных отправок одного и того же документа.

1. Законодатель разрешает нанимателю рабочей силы из других государств отправлять уведомление о заключении трудового договора с иностранцем как в электронной форме, так и на бумажном носителе. Особенно бдительным нужно быть при заполнении информации на бумажном носителе. Малейшее зачеркивание, неразборчивый почерк, опечатка и другие недочеты запрещены в подобных документах, и это нужно постоянно держать в голове перед отправкой уведомления.
2. Если заявитель обращается от имени руководства юридического лица, которое имеет собственную печать, ее нужно поставить внизу документа.
3. В отношении каждого работника нужно готовить отдельное извещение.

Сроки уведомления

В отношении нанимателей, находящихся в трудовых правоотношениях с гражданами других государств, установлен единый срок оповещения уполномоченных ведомств по контролю за деятельностью мигрантов.

Согласно положениям п.

2 приложения15 приказа МВД №11 работодатель обязан повестить территориальный орган по вопросам миграции об устройстве иностранных лиц на работу в трехдневный срок с того дня как был заключен трудовой договор.

Несоблюдение обязательств по поводу срока считается нарушением законодательства о порядке привлечения иностранной рабочей силы. Ниже рассмотрим перечень санкций в отношении работодателей, которые не стали в обязательном порядке уведомлять контролирующие органы.

Уведомление службы занятости и ифнс

Еще 2 года назад весь комплекс полномочий в сфере осуществления надзора за деятельностью гостей из других государств находился в ведомости одного учреждения – ФМС. Именно в этот период встречались люди, которые интересовались тем, куда именно необходимо направлять официальное оповещение о приеме на работу мигрантов.

Благодаря указу Президента от 5 апреля 2016 г. ФМС была упразднена и значительная часть ее функций перешли к ГУВД МВД.

Нововведение отразилось и на механизме сотрудничества заинтересованных лиц с контролирующими службами.

Например, согласно прежнему регламенту уведомление о приеме на работу иностранного гражданина нужно было отправлять в ФМС, представителям налоговой службы и в центр занятости населения.

Новый регламент существенно изменил модель оповещения компетентных служб, и теперь сведения о трудовой деятельности иностранного гражданина фиксируются не в ФМС и остальных учреждениях, а только в территориальном подразделении МВД по вопросам миграции. Новый порядок также действует при расторжении трудовых договоров.

Необходимые документы иностранного гражданина при приеме на работу

Прежде чем изучить перечь обязательных справок гражданам других государств, планирующих зарабатывать на территории РФ, стоит учесть, что законодательство ограничивает права мигрантов на трудоустройство в таких направлениях как:

• служба в органах муниципальной власти;
• в предприятиях, занимающихся производством взрывчатых и радиоактивных веществ;
• работать в командном составе вооруженных сил РФ.

Если прибывший из другого государства гражданин хочет пойти на работу по направлениям, которые не запрещены ФЗ № 115, то ему необходимо предоставить начальству следующие документы:

1. Если труженик прибыл с временным визитом, необходимо в первую очередь позаботься о медицинской страховке. При отсутствии полиса обязательного медицинского страхования, можно предоставить копию договора об оказании платных медицинских услуг.
2. Паспорт.
3. Иностранцам, которые имеют статус временно прибывающих, необходимо предоставить патент, дающий право работать в России. Срок патента может быть продлен неоднократно, но только в пределах 12 месяцев, после чего труженик по своему усмотрению может его переоформить.
4. Если в нормативно-правовых актах международного или федерального значения будет обязанность в предоставлении документа воинского учете, то мигрант обязан его передать.
5. Бумаги, свидетельствующие о наличии образования.

Обратите внимание! Список документов, который был установлен в приказе ФМС № 147, сейчас не действует в силу того, что Президент упразднил миграционную службу.

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД фмс о приеме на работу мигрантов

Подготовленный бланк уведомления о приеме на работу мигрантов необходимо подать вовремя иначе работодателю придется уплатить штраф. Итак, ст. 18.15 КоАП устанавливает санкцию в виде штрафа за не уведомление или несвоевременное оповещение уполномоченных служб в размере:

• от 5 000 до 7000 рублей придется заплатить гражданам;
• должностным лицам придётся уплатить от 35000 до 70000 рублей;
• если нелегальные отношения мигранта были налажены с организаций, то руководству придется заплатить от 400000 до 1000000 рублей.

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Источник: //migrantvrf.ru/rabota/uvedomlenie-o-zaklyuchenii-trudovogo-dogovora-s-inostrantsem-obrazets/

Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем в 2019 году (бланк в УФМС, о приеме на работу)

1   0   20710

Иностранные граждане в Российской Федерации довольно часто устраиваются на работу. Есть специальный документ, который работодатель обязан представить органам.

В этой статье вы найдёте следующую информацию:

• куда следует подавать уведомление, в какой срок необходимо совершить соответствующую процедуру;
• как его заполнить (представим образец);
• какие существуют способы подачи бумаги;
• нужно ли подавать аналогичный документ в ФНС и Центр занятости населения;
• ответственность за нарушения и особенности с ВНЖ и РВП.

Куда подавать

Работодатель в обязательном порядке уведомляет миграционные власти России о факте предоставления иностранцу место для ведения официальной трудовой деятельности. Не все иностранные граждане могут устроиться.

Трудоустройство полагается следующим категориям:

• иностранные граждане, официально получившие визу;
• те же лица, не имеющие въездной карты, и люди, являющиеся беженцами.

К последним гражданам требование следующее: они обязаны иметь на руках трудовой патент. Соответствующий порядок не относится к гражданам ЕАЭС, сюда входят такие страны:

• Киргизстан;
• Армения;
• Грузия;
• и Республика Беларусь.

Федеральную Налоговую инспекцию уведомлять нет необходимости с 2015 года. Работодатель обязан подать уведомление в МВД по миграционным вопросам.

Документ представляется уже не УФМС, а сотрудникам ГУВМ (государственное учреждение по вопросам миграции). Соответствующий порядок действует с момента наступления 2016 года.

Работодатель обязан подать уведомление в течение трёх рабочих дней с момента принятия иностранного соискателя на рабочее место (заключение трудового договора).

Если руководитель принимает нескольких работников, являющихся гражданами иностранных государств, то по каждому из них оформляется отдельный документ!

Как заполнить уведомление и его образец

Не все работодатели осведомлены реформированием документации. Действующее законодательство утвердило новые формы бланков. Они применяются с 20 апреля, утверждены Приказом МВД 11 номера (10 января 2019 года).

Бланк можно скачать тут.

Порядок заполнения формы №19:

1. Укажите полное наименование организации и форму. Физические лица вписывают свою фамилию, имя и отчество.
2. Напишите название статуса. Пример: ИП, адвокат и др.
3. ЕГРЮЛ – номер.
4. ОКВЕД – один или несколько кодов деятельности предприятия.
5. Если имеется, то КПП и ИНН.
6. Юридический адрес компании и контактный телефон.

Теперь приступаем к введению данных о работнике:

1. Впишите его фамилию, имя и отчество.
2. Место и дату рождения соискателя.
3. Наименование его гражданства.
4. Информацию с паспорта или иного документа, который подтверждает личность нового сотрудника.
5. Миграционная карта – дата и её серийный номер.
6. Если работник имеет при себе трудовой патент, то пишем его идентификатор.
7. Дата постановке на учёт на территории Российской Федерации и место фактического жительства (адрес полностью) иностранного гражданина.
8. Профессия соискателя, его деятельность.
9. Род соглашения о приёме на рабочее место. Гражданско-правовой акт или трудовой договор.
10. Дата составления уведомления, подпись, расшифровка и печать (если есть).

По заполнению следует указать нюансы:

• допускается применение исключительно русского или языка, официально утверждённого в субъекте РФ (чеченский, удмуртский, карельский и иные);
• на бланках есть поля в виде клеток. В каждом квадрате может быть вписана только одна печатная цифра, буква или знак препинания. Пробелы оставляем пустыми;
• названия населённых пунктов старайтесь передать максимально чётко. Эти же нюансы касаются фамилий, имён и отчеств иностранных граждан. Пример: «Курт фон Отто Моргенштерн, город Кёльн, улица Ф. Энгельса, дом 6» (немец);
• если у лица отчество отсутствует (в скобках на странице 2 бланка указано), то оставляем клетки пустыми при условии, что в его паспорте соответствующих данных не имеется;
• исправления ошибок не допускаются. В таких случаях используйте новые бланки;
• пишите разборчиво, это касается и прописи, и участков, где предусмотрено печатное заполнение;
• в поле «Гражданство» указывается название не национальности, а страны, из которой гражданин прибыл в РФ.

Бланк уведомления в УФМС о приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году выглядит так:

Способы подачи документа

Способы подачи уведомления следующие:

• личное посещение ГУВМ. Работники отделения проверят документ на правильность. Гражданам, действующим соответствующим методом, следует иметь при себе документацию, которая подтверждает личность и полномочия;
• почта России. Допускается исключительно отправка письмом по объявленной ценности. К нему прилагается опись содержимого конверта и два экземпляра. Одна бумага останется на почте, вторая – в ГУВМ. Работник почтового отделения выдаст отправителю подписанный отрывной лист. Его необходимо сохранить как доказательство соблюдения срока подачи;
• электронная почта, если подобные отправки предусмотрены тем отделом ГУВМ, которому уведомитель желает отправить документ.

Через Госуслуги

Интернет-портал Государственных услуг не располагает проведением подобных процедур. Единственными удалёнными способами подачи уведомления остаются «Почта России» и электронная отправка.

В налоговую и центр занятости

Ранее работодателям было необходимо уведомлять сразу три службы:

Миграционное законодательство Российской Федерации решило вопрос, связанный с трудностями руководителей предприятий в процессе подачи документов. 115 Федеральный Закон гласит, что от соответствующих обязательств уведомители освобождаются.

Обновленная нормативно-правовая база предусматривает подачу уведомления только в ГУВМ при МВД РФ. В настоящее время Учреждения по вопросам миграции уведомляет упомянутые ранее инстанции самостоятельно.

Халатное отношение к предупреждению ГУВМ о приёме иностранцев карается удержанием денежных средств в установленных Законом размерах. За установление штрафов соответствующим лицам отвечает 4 часть статьи № 18.15 КоАП.

Размеры различаются по статусам работодателей:

Учтите, что штрафы государственные органы имеют право назначить за присутствие ошибок в уведомительной документации.

ВНЖ – это вид на жительство. Граждане (не только иностранцы, но и лица без гражданства), имеющие такой статус, трудоустраиваются в соответствии с общими требованиями. Однако подача уведомления в МВД ГУВМ юридической силы не теряет.

Работодателям настоятельно рекомендуется действовать согласно сроку предоставления ВНЖ соискателю.

Работники, имеющие соответствующий документ, обязаны самостоятельно сообщать о своём статусе ГУВМ. Все прочие нюансы касаются наличия или отсутствия у иностранного гражданина визы.

Порядок трудоустройства лиц, имеющих визовую карту:

• в Центр занятости направляется заявка о потребности в приёме;
• в Миграционную службу отправить заявление для получения разрешения на устройство лица;
• уплатить государственную пошлину за каждого соискателя (около 10 000 рублей).
• подать ходатайство на выдачу приглашения. Оно выдаётся в течение 20 рабочих суток (выходные и праздники не учитываются);
• получить документ, заплатив 800 рублей;
• далее работодатель обращается в ГУВМ за разрешением на приём. Здесь необходимо выплатить ещё одну пошлину (3500 р.) и подать документы: копию паспорта соискателя, его фото и заявление.

По завершению описанной процедуры составить уведомление и отправить его туда же.

Гражданам, не имеющим визы, работать в России официально запрещается. Соискатель без визовой карты может трудоустраиваться только по трудовому патенту в том регионе, где он выдан.

При заключении трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства работодатели в обязательном порядке уведомляют о данном факте миграционную службу.

Отдел ФМС, ФНС и ЦЗН предупреждать больше не требуется – с 2016 года процедуры оформления иностранных граждан подпадают под компетенцию ГУВМ при МВД. Нарушения караются штрафами и приостановлением деятельности предприятия.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //juristampro.ru/obrazec-uvedomlenija-o-zakljuchenii-trudovogo-dogovora-s-inostrancem/