+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как запретить посещать социальные сети в рабочее время

Содержание

Соцсети на работе: конфликт интересов

Как запретить посещать социальные сети в рабочее время
Социальные сети прочно вплели свои нити в «мировую паутину»: сотни миллионов людей ежедневно проводят в них от пары минут до нескольких часов. Часто «зависание» в соцсети происходит в рабочее время, что вызывает недовольство работодателей.

Что стоит за этим недовольством и какие последствия грозят увлечённому соцсетью работнику?

Компания MediaSoft в ноябре 2013 года спросила пользователей, заходят ли они в соцсети в рабочее время: 43% опрошенных признались, что да, и только 3% респондентов используют соцсети профессионально, работая над social media marketing (SMM) — привлечением внимания к компании или продукту через социальные платформы.

По более ранним исследованиям HeadHunter, 26% опрошенных тратят рабочее время на просиживание в социальных сетях. На соцсети больше всего времени уходит лишь у 16% работников, но они сидят там в течение 46 минут ежедневно.

Самыми активными пользователями социальных сетей являются маркетологи (79%), журналисты (76%) и снабженцы (70%). Работу в социальных сетях чаще остальных ищут топ-менеджеры (14%), HR-специалисты (12%) и маркетологи (12%). При этом ни в одной социальной сети не регистрируются примерно 15% топ-менеджеров, 13% работников автобизнеса и 12% юристов.

Для получения информации социальные сети наиболее активно используют журналисты (64%), маркетологи (62%), врачи и фармацевты (58%).

Согласно исследованиям Forrester Research, 78% руководящих респондентов из IT-отделов заявили, что их беспокоит использование сотрудниками доступа к социальным сетям на рабочем месте. Российские руководители решают проблему просто — в 63% отечественных компаний доступ к соцсетям просто заблокирован (такие данные приводит Superjob).

Заслуженный отдых или злоупотребление?

Начинается всё невинно: на период работы сотруднику предоставляется персональный компьютер с доступом в Интернет, зачастую неограниченным, а через месяц-другой он неожиданно вызывается в кабинет к начальнику, а то и вовсе получает выговор (или другое дисциплинарное взыскание) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое выразилось в активном посещении той или иной соцсети в рабочее время в неслужебных целях. Работодатели грозятся штрафами и даже увольнением, порой дело доходит до суда.

Два самых частых оправдания застигнутых врасплох работников: немного отдохнуть либо по работе.

Даже если доступ к социальным сетям открыт, это не значит, что можно сидеть в них безвылазно. Для начала полезно ознакомиться с собственным трудовым договором, должностной инструкцией, правилами информационной безопасности организации, в которых могут содержаться ограничения при работе с информацией из сети и ведению внеслужебной переписки. 

Кроме того, даже если вы посещаете соцсети исключительно в обеденный перерыв (а по ст.

106 и 107 Трудового кодекса РФ во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению), это происходит с использованием оргтехники (имущества) работодателя, а такое использование во внеслужебных целях само по себе может быть причиной для наложения дисциплинарного взыскания. Здесь выход лишь один — использовать во время перерывов свой мобильный телефон, ноутбук или планшет с собственным мобильным доступом в интернет.

Другой вариант: доказать, что пребывание в соцсети осуществлялось исключительно с пользой для дела и в рамках должностных обязанностей.

Если в обязанности работника входит поиск новых клиентов, освещение деятельности организации, реклама её новых продуктов, то использование социальных сетей вполне оправданно, ведь они давно служат и торговой площадкой, и инструментом по активному привлечению покупателей, и средством оперативного оказания консультаций и решения массы иных рабочих вопросов.

Доказать, что сотрудник заслужил дисциплинарное взыскание, должен работодатель.

Проступок работника должен быть зафиксирован и подтверждён надлежащими доказательствами: как внутренними документами организации, запрещающими использование сайтов определённого содержания, так и фактом совершения проступка (данные системы фильтрации веб-трафика, распечатки отдельных страниц с сайтов, свидетельствующих о внеслужебной переписке, показания ИТ-отдела, службы информационной безопасности). Необходимо иметь в виду, что при наложении взыскания должна быть учтена тяжесть совершённого проступка.

Справедливы ли опасения

Чего же боится работодатель? Самое очевидное — снижения производительности труда. В среднем исполнительный работник посвящает своим прямым обязанностям до 5 часов в день, а социальные сети могут легко добавить ещё час к временным потерям, за которые работодатель продолжает платить деньги.

На втором месте стоит утечка информации.

Опасение спорное, поскольку действительно заботящиеся о сохранении коммерческой тайны руководители не только заставляют подписать соглашение о неразглашении информации, но и перекрывают доступ ко всем почтовым серверам и службам мгновенного обмена сообщениями, блокируя при этом также возможность копирования информации на внешние носители. В любом случае, при обвинении работника факт утечки важных данных должен быть доказан.

А вот опасения, что на рабочем месте подчинённый подыскивает себе место получше, вполне справедливы — поиском новой работы «не отходя от старой» работники действительно занимаются, ведь рекрутинговые агентства представлены в социальных сетях, да и многие предприниматели не ленятся создавать там свои интернет-представительства.

В последнее время руководителей беспокоит также репутация фирмы, поскольку одно разоблачительное сообщение на страничке соцсети, разлетевшееся благодаря тысячам репостов, может быстро оставить пятно на репутации компании, а доказать, что это дело рук именно того лица, с чьего аккаунта отправлено сообщение, да ещё и заставить дать опровержение — дело долгое и хлопотное.

Советы работодателям

Что же делать боссам? Эксперты единодушны: ослабить хватку и внимательно присмотреться к нагрузке подчинённых.

Зло социальные сети или благо — каждый решает сам. Корпорация Intel, например, вместо запретов предпочла разработать правила использования соцсетей, обозначив желаемую модель поведения для своих сотрудников.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

В России социальные сети всё больше используются для поиска работы
Осторожно: работодатель в социальных сетях
Тайное стало явным: что дальше?

Источник: https://rjob.ru/articles/sotsseti_na_rabote_konflikt_interesov/

Как оганичить сотрудникам доступ в соцсети

Как запретить посещать социальные сети в рабочее время

Будут они болтать между собой или во Всемирной паутине – какая разница? При общении в Сети отвлекается один сотрудник, а болтают как минимум двое.

Второй аргумент: кто-то выбалтывает секреты фирмы (если они, конечно, есть и кому-то интересны). Но ведь сотрудник может их выболтать и вечером, находясь у себя дома.

В этом случае нужно тщательно работать над корпоративными этикой и культурой.

Продвинутые руководители держат сотрудников в тонусе совсем другими методами: поддержание интереса к работе, результату, воспитание чувства ответственности, обеспечение реального профессионального роста.

Как запретить использовать соцсети на работе

Всем известно, что длительное и монотонное выполнение трудовой функции может негативно влиять на физическое и эмоциональное состояние работника, и временами ему просто требуется небольшая передышка.

Но когда 10-минутный перерыв на посещение непрофильного ресурса превращается в многочасовое общение в социальной сети или повторяющийся с завидной частотой просмотр ленты новостей, необходимо как-то бороться с этим явлением.

Следует ли запретить социальные сети на работе

Социальные сети проникли на рабочие места, поставив компании, заботящиеся об информационной безопасности, перед трудным выбором: разрешить ли сотрудникам использовать их персональные учетные записи в соцсетях на работе в профессиональных или даже личных целях? Или риски перевешивают выгоды и лучше запретить? Противники запрета говорят, что соцсети – хороший инструмент для общения с клиентами и поставщиками и что сегодня любая компания, если хочет расти, должна пойти на определенный риск и разрешить соцсети в офисе.

Александра Самуэль, автор книги Work Smarter with Social Media, указывает на три вида сообщений сотрудников из личных аккаунтов , Instagram, LinkedIn или , которые имеют интерес для работодателей. Первый – посты сотрудников, непосредственно связанные с бизнесом.

Они бывают очень полезны, считает Самуэль.

В некоторых компаниях отделы маркетинга и службы персонала

Выхода нет: ограничивать ли сотрудникам доступ в соцсети?

Тем более что этот запретный плод не только сладок, но и помогает отвлечься от напряженной работы.

– Скорее, люди используют соцсети для того, чтобы отдохнуть от рутинной работы и переключить свое внимание.

А для некоторых профессийсегодня такие ресурсы, которые ускоряют процесс коммуникации между людьми, стали неотъемлемой частью работы».

Обратная сторона медали Естественно, с точки зрения бизнеса, соцсети – это не только препятствие. В настоящее время подобные каналы коммуникации стали и эффективным каналом продаж, и удобным средством обратной связи, и, конечно, важным инструментом позиционирования.

Социальные сети и корпоративная безопасность: Нужно ли разрешать сотрудникам пользоваться социальными сетями

Но даже в этих условиях, и даже неопытные пользователи находят пути обхода реализованных ограничений, используя различные прокси-сервера, сайты-зеркала или анонимайзеры, а есть ведь и более продвинутые средства обхода подобных запретов например TOR.

Найти в Интернете инструкцию о том, как это сделать, не составит труда и не потребует высокой квалификации. Например,

Как запретить посещать социальные сети в рабочее время

Так, в одном деле работника уволили за непрохождение испытательного срока, указав в качестве одной из причин неудовлетворительного результата испытания использование интернет-линии компании в личных целях.

Суд нашел этот аргумент убедительным с учетом запрета на использования оборудования компании в личных целях, который был установлен в правилах внутреннего трудового распорядка (решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 27.08.2014 по делу № 2–3192/2014~ М-2794/2014).

Тем не менее, чем больше будет конкретики во внутренних документах компании, тем проще ей будет отстоять свою правоту в споре с работником.

Лучше всего составить , в котором будет прописан порядок использования интернета в целом и социальных сетей в частности.

(, в случае, если работники будут недовольны таким запретом, не принесет им положительного результата.) Структура такого документа может быть следующей.

Smart-Soft

Поэтому конечный список IP-адресов, относящихся к конкретной социальной сети, приходится постоянно дополнять и обновлять.

  1. Блокировка по категориям контента (контентная фильтрация). Категория контента (поисковые системы, серверы электронной почты, социальные сети) определяется по IP-адресу. Заданные категории блокируются.

    Плюс в том, что категоризацией и составлением списков адресов, относящихся к соцсетям, занимается не сам администратор, а сторонняя организация, которая предоставляет

  2. Блокировка по URL-спискам. Работает с аналогичным списком-ограничением, но использует не IP-адреса, а URL-идентификаторы – .com, .com и т. д.

    Этот список ограничен до тех пор, пока не появятся новые популярные соцсети. Его очень легко дополнить и обновить.

Как заблокировать социальные сети

В нем должна быть всего одна строчка, её не трогайте, просто добавляйте вниз 127.0.0.1 и напротив этого IP все домены сайтов, которые хотите заблокировать: Обратите внимание, что сюда нужно добавлять все домены, с которых пользователь может зайти в социальную сеть. Чтобы узнать полный список дополнительных доменов, можете просто в поиске Яндекса набрать «Зеркало » (любой другой соц.

сети). Не забудьте сохранить файл перед закрытием. Если вы не можете воспользоваться чужим компьютером или это вообще мобильное устройство, можно запретить вход на сайты с роутера. Порядок действий зависит от того, каким сетевым устройством вы пользуетесь.

К примеру, на популярных роутерах TP-Link это делается следующим образом: 1.

Вводите в адресной строке URL, чтобы войти в административную панель (по умолчанию логин и пароль Admin): 2. После этого переходим в раздел контроля доступа и выбираем «Цель».

Блиц-опрос: Блокирует ли ваша компания доступ сотрудников к социальным сетям?

Comfy ведет активную коммуникацию со своими покупателями онлайн, в частности – на своей странице в и в рамках группы . Поэтому для ряда сотрудников доступ к социальным сетям является их непосредственной работой.

На данный момент у нас нет утвержденной политики поведения сотрудников в социальных сетях. В тоже время, сотрудники понимают, что на них лежит ответственность за репутацию компании.

Поэтому существует правило предварительно согласовывать с отделом коммуникаций свои комментарии относительно деятельности компании. Приятно, что это происходит органично, по собственной инициативе, и без давления со стороны последних. – Одна из ключевых ценностей нашей компании – Openness (Innovation.

Integrity. Teamwork. Openness).

Источник: https://life-lawyer.ru/kak-oganichit-sotrudnikam-dostup-v-socseti-80511/

Как отучить сотрудников сидеть в соцсетях в рабочее время?

Как запретить посещать социальные сети в рабочее время

Проблема огромных затрат времени сотрудников на социальные сети знакома, наверное, каждой компании. По разным исследованиям, от 10 до 25 процентов рабочего времени тратится офисными сотрудниками неэффективно.

Аудиторы посчитали, что убытки российской экономики, связанные с длительным общением и просмотром фотографий в социальных сетях, составляют около 300 миллиардов рублей ежегодно, причем эта цифра только растет.

Самое страшное: около трети людей признаются, что они не просто много сидят в соцсетях, а вообще зависимы от них. 

Как избавить сотрудников от этой мании – каждые 5 минут проверять обновления в Инстаграме и ВКонтакте – и помочь им эффективно тратить время в офисе? Вот лучшие способы.

1. Мотивируйте работать больше и лучше

Сотрудник должен получать не только оклад или ставку, но и премиальные за выполнение определенных KPI.

Можно сделать многоступенчатую систему бонусов, которая особенно распространена в розничных магазинах: например, при продажах на 500 тысяч рублей в месяц сотрудник получает дополнительно 5 тысяч рублей премии, при продажах на 750 тысяч рублей – 10 тысяч рублей премии, при продажах на 1 миллион – 15 тысяч рублей премии. Цифры исключительно для примера, они могут существенно варьироваться в зависимости от сферы, должности и поставленных целей.

Тем не менее, каждый человек должен понимать: чем лучше он выполняет работу, тем больше денег получит, и ему самому выгодно стараться, а не просиживать штаны.

Для этого сотрудники должны получать достойную мотивацию, которая действительно улучшает его материальное положение.

Если же при зарплате 50 тысяч он может получить на вашем предприятии бонусами еще 1-2 тысячи, то считайте, что бонусов попросту нет – они смехотворны. 

2. Установите правила, контролируйте их выполнение

Четко объясните сотрудникам, что пользоваться социальными сетями на рабочем месте недопустимо, исключение – обеденный перерыв. Они должны знать, что нарушение этого правила неминуемо приведет к лишению премии.

Конечно, есть обходные пути – например, посещать соцсети со смартфона, но благодаря камерам видеонаблюдения или личному контролю достаточно очевидно, когда средство связи применяется по рабочей необходимости, а когда – для развлечения.

Как контролировать, не заходит ли сотрудник в социальные сети, если он достаточно грамотный и знает, как почистить историю, кэш и так далее? Вам помогут специальные системы контроля и учета рабочего времени – например, система учета рабочего времени Kickidler, которая автоматически фиксирует запрещенную активность. 

3. Проведите семинар по тайм-менеджменту

Как показывает практика, 90% людей не умеют планировать и грамотно распределять время. Помогите им, пригласите на занятие по тайм-менеджменту, оплатите услуги тренера, который доходчиво объяснит, как планировать время. Безусловно, это поможет далеко не всем, но хотя бы часть ваших сотрудников повысит свою эффективность, и затраты на мероприятие быстро окупятся. 

4. Пригласите психолога

Он поможет людям, которые зависимы от социальных сетей и боятся себе в этом признаться, или, хуже того, знают о проблеме, но не могут ее решить. Специалист определит, кто подвержен этому «недугу», и поможет избавиться от него.

А в некоторых случаях он может даже посоветовать «закрыть глаза» на посещение соцсетей тем или иным сотрудником, если это важно для его личности (например, в целях самоутверждения, успокоения, отвлечения внимания, переключения фокуса с рабочих проблем на что-либо иное), и он показывает достойную эффективность.

5. Ограничьте технически доступ к социальным сетям

Самый простой и действенный способ, но при этом самый грубый.

Ваш технический специалист может сделать так, чтобы социальные сети не открывались ни с одного компьютера – всегда или в определенное время (например, с 8 до 20, кроме обеденного перерыва).

Можно заблокировать URL-адреса, определенные IP, ввести контентную фильтрацию. Способов много, обойти их почти невозможно, а если даже получится, то всегда можно проконтролировать это благодаря системе контроля и учета рабочего времени.

Социальные сети не должны причинять вред компании.

Если сотрудники тратят на них до 10 минут в день, чтобы, к примеру, обменяться парой сообщений с супругом(й) или детьми или просто отдохнуть после высокой нагрузки, это нормально.

Но когда на соцсети уходит несколько часов в день, эффективность труда и показатели фирмы значительно снижаются. Для бизнеса эта проблема очень критична, ее нужно обязательно решать.

Kickidler, контроль времени работы за компьютером

Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/kak-otuchit-sotrudnikov-sidet-v-soczsetyax-v-rabochee-vremya.html

Как запретить посещать социальные сети в рабочее время

Как запретить посещать социальные сети в рабочее время

Больше всего работодателей раздражает использование сотрудниками социальных сетей в рабочее время не по служебным целям. Есть технические и дисциплинарные возможности пресекать это.

Техническое решение

Проще всего бороться с праздными шатаниями в интернет-пространстве с помощью технических ограничений посещения непрофильных сайтов и социальных сетей.

Специалист IT-департамента может ограничить возможность посещения веб-страниц, которые не относятся к работе, и работник при всем желании не сможет зайти на свою страничку с рабочего компьютера.

Если же по каким-то причинам работодатель это не может или не хочет сделать, то использование соцсетей на работе можно ограничить, установив правила использования интернета в личных целях в рабочее время.

Дисциплинарные решения

Один из простых вариантов — указать в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре условия о недопустимости использования оборудования работодателя в личных целях.

Это автоматически дискредитирует использование работником рабочего компьютера для выхода в интернет как для посещения соцсетей, так и для любых других целей (оформление заказов в интернет-магазинах, посещение новостных, развлекательных порталов и т. д.).

Так, в одном деле работника уволили за непрохождение испытательного срока, указав в качестве одной из причин неудовлетворительного результата испытания использование интернет-линии компании в личных целях.

Суд нашел этот аргумент убедительным с учетом запрета на использования оборудования компании в личных целях, который был установлен в правилах внутреннего трудового распорядка (решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 27.08.2014 по делу № 2–3192/2014~ М-2794/2014).

Тем не менее, чем больше будет конкретики во внутренних документах компании, тем проще ей будет отстоять свою правоту в споре с работником.

Лучше всего составить локальный акт, в котором будет прописан порядок использования интернета в целом и социальных сетей в частности.

(Обжалование локального акта компании в суде, в случае, если работники будут недовольны таким запретом, не принесет им положительного результата.)

Локальный акт об ограничении доступа в интернет

Структура такого документа может быть следующей.

Цели документа

В качестве таковых могут фигурировать вопросы компьютерной безопасности, усиления трудовой дисциплины и рационального использования рабочего времени.

Круг лиц, на которых распространяется документ

Возможно, работодатель захочет ограничить не всех сотрудников компании, а только отдельных подразделений, которым по своим служебным задачам часто приходится пользоваться интернетом.

Перечень запретных сайтов

Можно указать только тематики, а можно перечислить конкретные ресурсы, которые запрещено посещать (также можно указать определенные сайты в качестве примера, оставив список открытым).

Детали запрета или ограничения

Работодатель может допустить, что иногда работникам действительно нужно отвлечься и 10-15- минутная передышка в день не возбраняется.

Тогда нужно указать временной интервал, сколько работник может тратить рабочего времени на непрофильные ресурсы.

Работодатель может также указать, что в личных целях интернетом можно пользоваться только в обеденный перерыв, до и после окончания рабочего дня.

Иные особенности

С учетом специфики деятельности компании работодатель может указать и иные особенности использования интернета в рабочее время. Но, как бы четко не был составлен документ, легально его можно будет применять только в случае, если работодатель довел его до сведения работников под роспись.

Разумеется, установление запрета на использование соцсетей в рабочее время еще не означает, что в случае конфликта работнику можно будет легко объявить дисциплинарное взыскание или даже уволить. Использование интернета на работе в личных целях нужно еще доказать.

Тут возможны несколько вариантов. Например, данный факт мог быть установлен руководителем, когда он подошел к компьютеру подчиненного и увидел, что тот занят совсем не служебными задачами.

На основании этого можно провести служебную проверку, изъять компьютер и исследовать историю браузера, с помощью которого сотрудник выходил в интернет.

Результаты проверки, естественно, нужно задокументировать.

Из практики. В компании были разработаны Правила использования информационных ресурсов компании. За нарушение положений документа, а именно за неоднократное использование интернета в личных целях, сотруднику объявили выговор. Однако в судебном заседании работник категорически отрицал, что был ознакомлен с данным документом.

У работодателя был утерян оригинал листа ознакомления с локальным актом, а имелась только его скан-копия с подписью сотрудника. Но суд со ссылкой на ст. 60 ГПК РФ указал, что данное обстоятельство могло быть подтверждено только подлинником документа, и посчитал данный факт недоказанным.

В итоге выговор был признан незаконным (апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.02.2014 № 33–589/2014).

Другим вариантом может быть сбор данных о посещениях работниками интернет-страницв автоматическом режиме.

 IT-специалисту поступает информация обо всех адресахинтернет-ресурсов, которые посещают сотрудники в рабочее время, а также сколько времени они там проводят.

Он может составить служебную записку и приложить к нему отчет о тех непрофильных ресурсах, которые так любит работник. Подобный документ можно будет представить в суд в подтверждение факта нарушения работником установленных работодателем правил.

При мониторинге посещаемых сотрудниками интернет-ресурсов может возникнуть вопрос, не являются ли подобные действия работодателя вмешательством в частную жизнь. На самом деле, нет. Во-первых, речь идет о рабочем компьютере, то есть имуществе работодателя.

 Во-вторых, в рабочее время работник должен заниматься только служебными задачами, а не посещать непрофильные интернет-ресурсы. В-третьих, как правило, речь идет об адресах интернет-страниц и видах интернет-трафика (просмотр картинок, видео, прослушивание музыки и т. д.), то есть само содержание ресурса работодатель может и не видеть.

Поэтому любые обвинения в адрес работодателя о незаконном сборе доказательств против работника будут беспочвенны. 

  • Аккаунт работника в соцсетях. Как превратить его в аргумент при увольнении
  • Сотрудник работает в соцсетях. Как проконтролировать их использование

Источник: https://www.tspor.ru/article/1683-qqq-16-m3-18-03-2016-kak-zapretit-poseshchat-sotsialnye-seti-v-rabochee-vremya

Приказ об ограничении посещений соц сетей на работе

Как запретить посещать социальные сети в рабочее время

– Медицинское право – Приказ об ограничении посещений соц сетей на работе

Удовлетворяя исковые требования о незаконности приказа и отмене последнего, суды отметили, что сайт ontakte.

ru не входит в перечень сайтов, запрещенных вышеназванными Правилами ОАО «Промсвязьбанк» об основах информационной безопасности, из данного пункта следует, что доступ к сети Интернет предоставляется работникам банка исключительно в рабочих целях, для выполнения должностных обязанностей. Использование доступа в сеть Интернет в неслужебных целях строго запрещено. Категорически запрещается посещать сайты, которые содержат информацию развлекательного, эротического и ненормативного характера, а также использовать внешние бесплатные почтовые серверы и службы мгновенного обмена сообщениями (ICQ, MSN, Jabber и т. д.), истец до вынесения спорного приказа о невозможности использования данного сайта письменно работодателем не предупреждался.

Т.е. дома, на даче, где угодно — статья работает, это его права. А если он пользуется рабочим компьютером, служебной электронной почтой, служебным телефоном и т.п.
— нет.

Важно

И достигается это очень просто — в положении пишется, что означенные ресурсы сотрудник должен применять исключительно в производственных целях. И все … т.е. он не может вести личную переписку с корпоративного адреса, не может звонить по личным надобностям с служебного телефона и т.п.

  • 17.06.2008, 21:02 #12 Сообщение от Зайцев Олег Не будет она забракована, все законно на 100% … Статья 23 не распространяется на сотрудника компании.

Т.е. дома, на даче, где угодно — статья работает, это его права. А если он пользуется рабочим компьютером, служебной электронной почтой, служебным телефоном и т.п.
— нет.

Однако в настоящее время существует масса должностей, должностная инструкция которых предусматривает выполнение трудовой функции полностью и/или в части в социальных сетях (продажники, СЕО по продвижению в соцсетях и другие).

По нашему мнению, судам при рассмотрении индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем за посещение социальных сетей в рабочее время необходимо установить, произошло ли использование социальных сетей работником в служебных (производственных) или вне служебных (производственных) целях.

Рекомендация для работодателя Работодателю необходимо четко устанавливать в локальных нормативных актах и иных внутренних документах компании работникам перечень интернет-ресурсов, запрещенных к использованию.

Социальные сети и конфликты с работниками. анализ судебных споров

  • трудовой договор, в котором оговаривается условие об использовании интернета сотрудником исключительно в рабочих целях;
  • локальные акты, конкретизирующие порядок пользования интернетом и социальными сетями в частности;
  • протоколы, подтверждающие посещение работником социальных сетей в рабочее время (под его логином и паролем);
  • приказ о внедрении программы для сбора сведений о посещении определенных интернет-ресурсов отдельными работниками с использованием известного только им пароля;
  • инструкция по соблюдению мер информационной безопасности, содержащая ограничения на посещение работниками социальных сетей.

При наличии грамотно составленных документов доказать факт нарушения работником дисциплинарных требований становится проще, но это не означает, что работодатель получает право тут же его уволить.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Приказ об использовании интернета в рабочее время По данному факту впоследствии работодателем было применено к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания. Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования истца по оспариваю дисциплинарных взысканий.Такие программы предоставляют историю посещения веб-страниц с каждого персонального компьютера.

А также показывают, сколько сотрудник пробыл на сайте и сколько интернет-трафика было потрачено. Если возникнет необходимость доказать нецелевое использование сети интернет, вы сможете использовать данные, полученные с помощью этих программ.

РЕКОМЕНДАЦИЯ!Приглашенный системный администратор сможет ограничить доступ в интернет к запрещенным в Положении веб-ресурсам, чтобы свести к минимуму нецелевое использование интернета.

Приказ об использовании интернета в рабочее время

Внимание

Рекомендация для работника По нашему мнению, во время отдыха (перерыв на работе) работник имеет полное право посещать социальные сети (даже если таковые запрещены к использованию во время рабочего дня), но используя только личные ресурсы для этого (КПК, ноутбук, мобильный телефон с определенными возможностями), не используя оргтехнику и оборудование работодателя. Однако в некоторых организациях локальными нормативными актами установлены запреты на использование личных мобильных компьютеров — в этом случае работнику необходимо будет покинуть рабочее место во время перерыва для выхода в социальные сети.

Список источников используемых автором при подготовке данной статьи Нормативно-правовые акты

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

Это весьма действенный метод: для современного человека остаться без Интернета – это очень дискомфортная ситуация».Многие руководители просто закрывают доступ к популярным развлекательным ресурсам и социальным сетям (таким, как сайт «»). Запрещают скачивание аудио- и видеофайлов, на которые часто приходится львиная доля трафика компании.

Для таких ограничений используют аппаратные (оборудование Cisco) или программные средства защиты – MS ISA Server, Traffic Inspector, NETAMS и т.п. И вот тут начинается самое интересное. Сотрудники и интернет: рабочее время в опасности

  • Темы:
  • Трудовые отношения
  • Правовые основы бизнеса

Ни один салон не обходится без компьютера и, следовательно, без доступа к сети Интернет.

Однако сотрудники часто используют веб-ресурсы в личных целях.

403 forbidden

RU.SECURITY видимо на понимают главного — контора предоставляет сотруднику Интернет за свой счет, и выдвигает требование — использовать его только для решения производстванных задач, применение для личных целей запрещено.

Это ключевой момент — сотрудник под этим подписывается и обязуется соблюдать, и он подписывается под тем, что за соблюдением будут следить — он об этом также уведомляется.


Пока он не нарушает требование работодателя — никакие его права не ущемлены, так как на производственную переписку никакие тайны не распространяются.

А вот если он нарушает и начинает применять данные ему ресурсы в личных целях — то в первую очередь нарушает именно пользователь !! (ему то это строжайше запрещено, и собственно запрещено именно потому, чтобы не возникало потом юридических прецедентов для дел об ущемлении прав человека).
Аналогично с почтой, телефоном и т.п.

Перед созданием приказа необходимо изыскать 2-3 «дела», скажем о заражении вирусам компьютеров юзеров (вирусы затянуты из Инет) или о злостных злоупотреблениях (порно, музыка). По каждому делу проводится небольшое служебное расследование и пишется служебка.

Таким образом накапливается некоторый статистический материал.2. Подбивается статистика. Если есть опыт работы с БД, то это несложно. Составляем список порносайтов, развлекательных сайтов и т.п. в виде плоской таблички вида

Источник: https://prodhelp.ru/prikaz-ob-ogranichenii-poseshhenij-sots-setej-na-rabote/

Приказ об использовании интернета в рабочее время | Отрасли права

Как запретить посещать социальные сети в рабочее время

Но даже когда работодатель разрешил частный просмотр информации в Интернете, этого нельзя неограниченно делать по собственному усмотрению. Всегда действует запрет на избыточность, который вытекает из обязанностей, предусмотренных трудовым договором, коими, разумеется, нельзя пренебрегать.

Поэтому существует определенный временной предел пользования Интернетом на рабочем месте в течение года, составляющий, согласно одному из решений суда по трудовым спорам из г. Везель (Wesel), примерно 80 – 100 часов в год (Urteil des ArbG Wesel vom 21.03.2001, Aktenzeichen: 5 Ca 4021/00).

Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.
Работодатель установил запрет на интернет в компании.

Некоторые сотрудники не соглашаются с политикой работодателя и обращаются в ГИТ или в суд. Однако суды чаще всего поддерживают позицию работодателя. Они считают, что компания в таком случае не нарушает конституционные права работников и имеет право запретить интернет на работе. Рассмотрим основные правила, как ограничить работникам интернет.

Вопрос

Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте Для того чтобы сотрудники организации при исполнении должностных обязанностей не отвлекались на посторонние разговоры, в некоторых компаниях руководство выпускает приказ о запрете пользования мобильными телефонами.

Где чаще всего применяется такой запрет Запрет обычно направлен на то, чтобы предотвратить опасные для жизни и здоровья человека ситуации, исключить помехи в рабочем процессе, избежать материальных и финансовых потерь и других неблагоприятных последствий.

Так, в случае, если использование работником Интернета в рабочее время не в рамках свой трудовой функции, которая предусматривается трудовым контрактом и должностной инструкцией все таки произошло, наниматель вправе применить по отношению к нему меры дисциплинарного взыскания, в частности, замечание, выговор, увольнение или иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные в Компании (например, лишение премии) по мотивам ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, которое заключается в нарушении положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных в Компании.

Это что за новая статья в ТК пытается проклюнуться? Да и зачем? Уже, как выше описано, есть блокировка сайтов ИТ-службой, а если речь про медиа и т.п., то в некоторых компаниях есть лимит по трафику в день. Зачем изобретать велосипед?

Самые важные изменения этой весны!

В свою очередь, земельный суд по трудовым спорам из г. Майнца (Mainz) в своем решении указал на необходимость соблюдать наемным работником при использовании им Интернета на рабочем месте определенные рамки в отношении объема времени с согласия работодателя (Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 12.07.2004, Aktenzeichen: 7 Sa 1243/03).

Знакома ли Вам ситуация, когда системный администратор 90% рабочего времени тратит на онлайн-игры или бухгалтер ищет рецепты идеального яблочного пирога в рабочее время? Нередко встречаются случаи, когда работники использую ресурсы Компании в личных целях в течение рабочего дня, что, безусловно, сказывается на продуктивности выполняемой ими работы.

А можно писать статьи без левых ссылок, а то у меня, знаете ли, интернет лимитированный, чтоб я не сидела там «не по работе»! В одной этой статье штук 5 недоработок(или уточнений не до конца),за которые уволенный сотрудник прижмет вас в трудовой и в суде легко и не напрягаясь.

Использование работником Интернета в личных целях в рабочее время

На устные замечания непосредственного начальника о недопустимости в рабочее время посещать социальные сети Интернета (, В контакте) старший экономист не реагировала, ссылаясь на то, что вышеперечисленные сайты посещают все сотрудники.

В отдел кадров была представлена Объяснительная от старшего экономиста, где она не отрицает использование социальных сетей Интернета в служебное время.

Чтобы не быть голословными мы дали задание инженеру – программисту предоставить выкопировку данных за последние месяцы файлов с компьютера старшего экономиста, где подтверждаются факты использования компьютера и оргтехники в личных целях.

Интересно, а сколько страниц занимает перечень запрещенных сайтов? Огласите, пожалуйста, весь список:))) Развлечься можно в принципе на любом ресурсе, и руководству придется вносить каждый день в этот список новые сайты. Глупость. Если мне запретят на работе что-то — буду искать другую.

мало ли какая мне информация мне понадобится по работе, а я буду ходить и выпрашивать чтобы мне разрешили туда «сходить». если сотрудник справляется со своими обязанностями — то ему нечего предъявить. А если у него много свободного времени на работе, то надо увольнять начальника, который не может правильно распределять нагрузку работнику.

Приказ о запрете в пользовнание интернетом Выберите детский сад: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида № 76 «Непоседы» от «23» июня 2019 года № 36 «О запрете пользования мобильными телефонами во время образовательного процесса» 1.

Согласно ст. 53 ТК РБ работники обязаны:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
  • подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.

Часто возникает необходимость в таком документе, для админа, особенно после прихода на работу в фирму, где работы конь не валялся. В очередной раз составляя подобный документ решил черкнуть его здесь.

Работодатель вправе установить в ПВТР или в трудовом договоре специальные условия о недопустимости использования оборудования работодателя для личных целей.

Это требование запрещает работнику использовать служебный ПК для использования интернета не по служебной необходимости.

Ведь сотрудники тратят рабочее время за деньги работодателя. Хотя если на больших предприятиях на это нередко не обращают внимания, то на малых предприятиях вряд ли можно мириться с такой потерей эффективного рабочего времени. Т.к.

, однако, единых правил по поводу быстрого просмотра информации не существует, то каждый работодатель вынужден сам устанавливать индивидуальные правила для своего предприятия. Ведь, в конце концов, именно он обеспечивает возможность выхода в Интернет в техническом и финансовом отношениях. К тому же он еще несет и определенный риск в связи с подключением к Интернету, т.к.

сетевые фирмы могут инифицировать в его компьютерах вирус и тем самым блокировать работу компьютеров на рабочих местах, а также утерю важных данных в них.

Только после повторного нарушения вы получите право уволить нерадивого сотрудника по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Выговор не законен! Работник доказал, что посещая социальную сеть «» выполнял работу, связанную со служебной деятельностью и в локальных нормативных актах работодателя данный сайт не входит в перечень запрещенных.

Он может, к примеру, установить временные рамки (например, 30 минут в день), ограничить объем информации (например, 1000 МВ) или исключить определенные действия в Интернете (например, онлайновую торговлю по eBay, просмотр порностраниц и др.). Возможно также наложение ограничения на пользование Интернетом даже и в определенных служебных целях.

В октябре этого года один из сотрудников не выполнил план продаж и не сдал отчет. Была проведена служебная проверка, в результате которой выяснилось, что ежедневно не менее двух часов рабочего времени он тратит на онлайн-игры.

Можем ли мы уволить работника за это?
На основании вновь открытых данных, а именно, что старший экономист в ущерб интересам организации на своем рабочем месте в служебное время использует компьютер не только для посещения социальных сетей, но и для исполнения должностных обязанностей в ТСЖ, руководство приняло решение о привлечении старшего экономиста к дисциплинарной ответственности.Подскажите пожалуйста каким образом это сделать и на какие документы можно сослаться?

Как наказать работников, которые предпочитают делам социальные сети Каким документом разграничить разрешенные и запрещенные к просмотру в рабочее время веб-ресурсы? Каким образом контролировать посещение работниками запрещенных веб-страниц? Когда нельзя наказать сотрудника за использование глобальной сети?

Как получайник в области интернета могу вам свистнуть вот что — в исходных кодах сайтов всегда прописываются метаданные — тематика сайта, о чем он, для кого и т.п.

Образцы документов Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов Положение об использовании Интернета на рабочем месте Инструкция по работе с корпоративной электронной почтой Правила трудового распорядка Оформляем запрет на посещение соцсетей в рабочее время Доведенные до отчаяния работодатели порой сравнивают привычку сотрудников постоянно мониторить социальные сети с курением: некоторым людям чрезвычайно сложно от нее избавиться, а в результате страдает рабочий процесс. Порядок использования сети интернет 3.1 Доступ к интернет-ресурсам предоставляется работникам для исполнения должностных обязанностей.

Ответ

Старший экономист на протяжении 2015 года была замечена в использовании ресурсов Интернет в не служебных целях.

На устные замечания непосредственного начальника о недопустимости в рабочее время посещать социальные сети Интернета (, В контакте) старший экономист не реагировала, ссылаясь на то, что вышеперечисленные сайты посещают все сотрудники.

В отдел кадров была представлена Объяснительная от старшего экономиста, где она не отрицает использование социальных сетей Интернета в служебное время.

Чтобы не быть голословными мы дали задание инженеру – программисту предоставить выкопировку данных за последние месяцы файлов с компьютера старшего экономиста, где подтверждаются факты использования компьютера и оргтехники в личных целях.

Попробуем разобраться, какие же меры необходимо принять нанимателю, чтобы не нарушить права работников и не допустить использование рабочего времени в личных целях и как поступить, если со стороны работников произошло злоупотребление.

Сотрудники компании нередко в рабочее время пользуются интернетом в личных целях. Многие работодатели устанавливают полный или ограниченный запрет на доступ к интернету. Как это оценивают суды.

Положение o регламенте использования ресурсов сети Интернет в информационной сети XXX- нормативный акт, регламентирующий использование ресурсов в информационной сети.

Источник: http://lux174.ru/pravootnosheniya/6931-prikaz-ob-ispolzovanii-interneta-v-rabochee-vremya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.