Какие существуют сроки исковой давности по трудовым спорам

Исковая давность по трудовым спорам: сроки и порядок их восстановления

Сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров отличаются в зависимости от того, индивидуальный это или коллективный спор, для работники и для работодателя. Обо всех нюансах читайте в статье, скачайте образцы необходимых документов

Что такое исковая давность по трудовым спорам

Отношения между нанимателем и наемным работником не всегда складываются гладко. По невнимательности, умышленно, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, они порой нарушают права друг друга, и, если не удается мирно решить проблему, обращаются в суд в поисках справедливости.

Закон в 2019 устанавливает срок исковой давности по трудовым спорам – отрезок времени с момента нарушения и до момента подачи иска в суд. Это не произвольный, а строго установленный период времени, и вспомнить спустя много лет старые обиды и отсудить компенсации у обидчика вряд ли получится.

Каковы сроки для обращения в суд

Ошибочно применять к трудовым спорам трехлетнюю исковую давность по ст. 196 ГК РФ. Здесь уместнее обратить внимание на ст. 197, устанавливающую спецсроки, а вслед за ней – на ст. 392 и 404 ТК РФ. Но и они предусматривают множество тонкостей.

Срок напрямую зависит от того, кто выступает истцом – работник, коллектив работников или работодатель, а также от сути предъявляемых претензий.

Для работодателя

В судебной практике нечасто встречаются притязания нанимателя на возмещение ущерба, причиненного служащим. Но, тем не менее, прецеденты есть, чаще всего, к уже уволенным работникам. Относительно сроков все предельно просто – ст. 392 ТК устанавливает его в один год.

Сложность возникает, когда приходится определять, с какого момент его отсчитывать. Это также объяснено в ТК – с момента обнаружения ущерба. В связи с такими правилами, срок, в общей сумме, может получиться довольно значительным. Предъявить претензии можно не только к действующему работнику, но и к бывшему.

Для работника

С исками от работников более запутанная история. Здесь решающую роль играет тип претензии – индивидуальная она или коллективная.

Если наниматель умудрился задеть интересы не менее половины штата, и работники, собравшись, выдвинули общие требования к нему – это коллективный трудовой спор. Он инициируется письменным уведомлением руководителя о недовольстве персонала с описанием всех его причин и выдвижении предложений по их устранению.

Ст. 392 ТК регламентирует сроки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам:

• О невыплате или неполной выплате зарплаты – 1 год с момента первой задержки или дня, когда была получена оплата в недостаточном размере.
• О нарушении прав – 3 месяца с момента выявления факта или со дня, когда работник должен был узнать о нарушении. В этом случае не всегда просто установить точную дату, и суд будет опираться лишь на факты, но не на устные заверения истца и не на свидетельские показания.
• Об увольнении – 1 месяц.

Как видно, сроки невелики. И тем важнее поскорее инициировать разбирательство в суде.

Срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении

Ст. 392 устанавливает срок в 1 месяц для обжалования незаконного увольнения. Отсчет времени начинается со дня расторжения договора, который указан в приказе. В тот же день уволенный получает свою трудовую и расчет, и, если счел себя неправомерно лишенным работы, может тут же отправляться в территориальный суд.

Ошибочно считать точкой отсчета день ознакомления с приказом, ведь на тот момент у увольняемого нет никаких документальных подтверждений увольнения, которые он может представить для защиты.

В ТК сказано, что срок начинает отсчитываться либо с момента получения копии приказа об увольнении, либо с момента выдачи на руки трудовой.

Копию работодатель может и не выдать, но тем самым он нарушит закон, что при последующем разбирательстве послужит еще одним поводом для принятия решения не в его пользу.

►Как вести видео- и аудиозаписи, чтобы их удалось использовать как доказательства в споре с работником

Последствия при несвоевременном обращении

Даже если работник по своему незнанию пропустил срок обращения, суд все равно примет от него заявление, но тут вправе подключиться работодатель, как истец, и походатайствовать об отказе в иске, представив доказательства истечения срока давности.

Аналогично и служащий может воспрепятствовать старту дела, если сомневается в том, что наниматель подал на него в суд вовремя.

Если же фактически все сроки уже вышли, а обе стороны молчат, суд принимает заявление и приступает к разбирательству по вопросам:

• обжалования решения комиссии по трудовым спорам;
• нарушения прав труженика;
• нанесения работником ущерба имуществу компании;
• незаконного отказа в приеме на работу;
• дискриминации прав сотрудника;
• неправомерного увольнения, последовавшего за ним восстановления и требований об удержании сумм за вынужденный прогул.

Если же ответчик уличил истца в пропуске срока давности по трудовым спорам и сообщил об этом суду, то у пострадавшей стороны все равно есть шанс добиться правды. Нужно обосновать задержку подачи заявления, приведя убедительные причины невозможности сделать это в установленные сроки.

Скачать >>>

Как восстановить истекший срок

Допустим, иск подан, но по ходатайству ответчика признан просроченным. Заявитель, если он хочет продолжить разбирательства, должен привести веские обоснования задержки (ст. 112 ГК). При этом законом они не определены. В сложившейся ситуации борцу за свои права придется рассчитывать лишь на благосклонность и компетентность суда.

Вся процедура проходит в письменном виде, истец пишет ответное ходатайство с просьбой восстановить срок исковой давности по уважительной причине. Как показывает практика, многие судьи ориентируются на постановление Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 с разъяснениями ТК для судов. В нем приводятся некоторые достаточные причины:

1. Серьезные проблемы со здоровьем, возможно, с долгосрочным пребыванием в стационаре. Подтверждается больничным листом или справкой из медучреждения.
2. Отъезд в командировку. Подтверждается командировочным листом, любыми проездными документами.
3. Уход за недееспособным родственником.

Это лишь примерный список, он не окончателен и допускает пополнение, если иные причины будут сочтены судом достаточными для восстановления срока. В этом деле большое значение имеет индивидуальный подход. Скорее всего, суд примет во внимание стихийные бедствия, переезд в связи с учебой или новым местом работы, и несущественную потерю времени из-за недостаточной юридической грамотности истца.

На законодательном уровне не существует лимита времени, в течение которого можно восстановить срок, но понятно, что он не может исчисляться годами, а должен быть адекватным заявленным причинам. Этот вопрос также остается на усмотрение судьи.

Источник: //www.pro-personal.ru/article/1098649-19-m4-ischislenie-srokov-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam

Сколько составляет срок исковой давности по трудовым спорам?

При возникновении разногласий между сотрудником и работодателем и невозможности урегулировать конфликт мирным путем, они имеют право на обращение в соответствующие инстанции для решения своего вопроса в течение допустимого срока исковой давности по трудовым спорам в соответствии с ГК и ТК РФ.

Что собой представляет исковая давность?

Определить каков допустимый срок исковой давности по трудовым спорам можно по Гражданскому кодексу РФ. В соответствии с п.1 ст. 196 ГК РФ данный период составляет 3 года, с того времени, как был установлен факт нарушения законодательства.

В ТК РФ не существует определения “исковой давности”, там применяется термин — “срок обращения в суд”.

Общепринятый период по данному кодексу — 3 года. Трудовые отношения не регулируются Гражданским кодексом и подвластны ТК РФ. Дата обращения в суд по Трудовому кодексу регулируется статьей 392 и подразумевает разные временные промежутки в зависимости от вида спора.

С какой целью он устанавливается?

Срок исковой давности устанавливается с целью побудить пострадавшую сторону решить конфликт за короткое время и искусственно не затягивать процесс . Законодателем установлено, что заявленного времени хватает для подачи заявления в судебные инстанции.

Конфликт можно решить в досудебном порядке,обратившись в инспекцию по трудовым вопросам. Однако, если в течение 10 дней ответа не последовало, либо вынесенное решение не устраивает одну из сторон, то необходимо обратиться в судебные органы для обжалования постановления.

Правовое регулирование

В судебном порядке рассматриваются споры, которые могут подать:

• сотрудники, чьи права или интересы были ущемлены работодателем;
• сотрудники, которые обвиняют работодателя в неправомерных действиях;
• лица, которым незаконно отказали в приеме на работу;
• лица, работающие на гражданина без образования юридического лица или ИП;
• работодатели, понесшие моральный или материальный ущерб от сотрудника.

Непосредственно к подобным спорам причисляются разногласия по оплате труда, дисциплинарным взысканиям, нарушениям прав работника.

Каковы сроки для обращения в суд?

Периоды исковой давности по трудовым спорам различаются в зависимости от вида спора, а также от того, кто является истцом по делу — наниматель или сотрудник.

Общий срок исковой давности по договору строительного подряда в соответствии со статьей 725 ГК РФ составляет 1 год с момента приемки результата.

Общий срок исковой давности по договору поставки товара считается стандартным — 3 года (по ст.196 ГК РФ). Он исчисляется со дня предполагаемой доставки товара заказчику. В том случае, если в контракте на поставку товара не прописан конечная дата доставки, то точкой отсчета считается день предъявления соответствующего требования от заказчика.

Существуют индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальный спор возникает, когда нарушаются права конкретного сотрудника, коллективный же — когда нарушаются права нескольких или всех сотрудников на предприятии (например, ввиду ухудшений условий труда).

Период исковой давности коллективного трудового спора составляет всего 2 рабочий дня при локальных конфликтах, и 3 рабочих дня при иных. Точкой отсчета является день оглашения работодателем ответа на претензию своих сотрудников.

Для сотрудника

Ч.1 статьи 92 ТК РФ устанавливаются следующие временные рамки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам для сотрудника:

• 1 год по конфликтам о невыплате заработной платы сотруднику;
• 3 месяца по индивидуальным спорам о нарушении прав сотрудника;
• 1 месяц по спорам, связанным с увольнением.

Срок исковой давности при возникновении производственной травмы на предприятии различается в зависимости от степени тяжести вреда здоровью. При причинении легкого вреда, у пострадавшего есть всего 5 суток на подачу заявления, при тяжелой степени — 15. Датой отсчета является день вынесения приказа о сборе комиссии по расследованию случая получения травмы на предприятии.

 При оспаривании увольнения

Срок давности по поводу незаконного увольнения составляет всего 30 дней с того момента, как работодатель подписал приказ об увольнении и выдал сотруднику трудовую книжку. Именно поэтому некоторые работники не успевают подать заявление в соответствующие инстанции, думая, что у них много времени.

Вопрос об увеличении временного периода по данному трудовому спору до сих пор открыт. Решение в пользу его увеличения может привести к нарушению прав нового сотрудника, взятого на предприятие вместо уволенного работника.

Если сотрудник работал неофициально (что уже противоречит законодательству РФ), то для определения исковой давности при подаче заявления в соответствующие инстанции, необходимо сначала установить факт наличия трудовых отношений.

При подаче искового заявления о взыскании зарплаты

Срок исковой давности по трудовым спорам о наложении взыскания невыплаченной вовремя заработной платы немного больше и составляет 1 год по ТК РФ. До 1 года он был увеличен достаточно недавно — с октября 2016 года.

Согласно ТК РФ, заработная плата сотруднику выплачивается дважды в месяц. Дата оплаты устанавливается не позднее 15 календарных (не рабочих!) дней с того момента, как закончился расчетный период. С этого дня и ведется отсчет времени подачи заявления.

Компенсационные выплаты за отсутствие отпуска, доплата за выход сотрудника в выходные и праздничные дни причисляются к заработной плате. По данным спорам сотрудник вправе обратиться к букве закона также в течение 1 года.

Обращение в суд работника по общим основаниям

Период исковой давности в 90 дней применяется к решению рабочих вопросов по общим основаниям. Под общими основаниями понимаются права сотрудника, которые по его мнению были нарушены работодателем.

К таким вопросам относятся:

• выговор полученный сотрудником, но неправомерный с его точки зрения;
• перевод на иную должность, которая не устраивает сотрудника;
• нарушение процедуры аттестации, которое привело к нанесению вреда сотруднику.

Сроки для работодателя

При возникновении рабочих споров, с исковым заявлением может выйти не только сотрудник, но и работодатель для привлечения работника к материальной ответственности за причинение вреда компании.

Срок давности по трудовым спорам для работодателя устанавливается равным 1-му году (ч. 3 ст. 392 ТК РФ) с того момента, как работодатель узнал о причинении материального ущерба.

Работодатель может узнать о причинении материального вреда не сразу, а, например, при инвентаризации, когда обнаружится недостача. Соответственно отсчет начинается со дня проведения инвентаризации.

Если сотрудник пользовался движимым имуществом компании (например, автомобилем) и попал в аварию, то срок давности будет исчисляться с того момента, когда работодатель узнал о ДТП.

Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам

Даже если пострадавшая сторона пропустила период обращения в судебные инстанции, последние не имеют права отказать ей в принятии заявления. Исковое заявление должно быть принято и возбуждено производство по делу.

Период исковой давности по трудовым спорам — особая категория, относящаяся к классу заявительных. Это значит, что суд не может выступать заявителем о прохождении периода исковой давности. Такое ходатайство должно поступить исключительно со стороны ответчика либо в устной, либо в письменной форме строго до оглашения решения по делу.

При заявлении о превышении сроков исковой давности в ходе разбирательства, суд выясняет наличие законных уважительных причин, по которым сторона обвинения не могла обратиться с заявлением ранее.

Если уважительные причины не были найдены, то выносится постановление об отказе по высказанным требованиям.

Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный период исковой давности может быть восстановлен судом только в случае наличия уважительных причин для пропуска. В Трудовом законодательстве указаны некоторые причины, по которым возможно восстановление срока давности.

К таким причинам относятся:

• тяжелое заболевание пострадавшей стороны, или необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником;
• непреодолимые обстоятельства, которые помешали подать заявление (пожар, наводнения и тд);длительная поездка и тд.

Обозначение уважительных поводов не гарантирует успешный исход дела. Мало просто обозначить причину, необходимо предоставить доказательство того, что эта причина действительно помешала истцу подать заявление.

Например, истец предоставляет справку о том, что в период с начала срока давности до его истечения он перенес серьезное заболевание. Суд может отказать в восстановлении срока, аргументируя тем, что пострадавшая сторона имела возможность подать заявление дистанционно — по почте, либо на официальном сайте. То же самое при предоставлении документа о командировке.

На сторону истца, пропустившего срок давности по трудовому спору, суд может стать в том случае, если он находился в командировке в том месте, где невозможно было воспользоваться услугами почты или выйти в сеть Интернет.

До 2018 года многие пострадавшие пропускали срок давности по причине неправильного выбора суда. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 в пункте 16 разрешено подавать заявление в любой суд.

Если суд первой инстанции отказал в восстановлении, то истец вправе обжаловать решение в вышестоящих инстанциях. Последние может встать на сторону потерпевшего, если в ходе разбирательств будет доказана несостоятельность решение предыдущей инстанции, или неполнота исследуемых доказательств.

Пошаговая инструкция подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Выступать инициатором процессуального разбирательства может как сотрудник, так и его наниматель. Свои требования пострадавшая сторона должна продумать заранее.

Для подачи заявления необходимо иметь определенный пакет документов. В идеале, все документы должны находиться на руках у обеих сторон с момента появления сотрудника в компании. При их отсутствии у потерпевшей стороны, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, компания должна предоставить список запрашиваемых документов в трехдневный срок с момента обращения.

Суд необходимо выбирать по месту пребывания ответчика, которое обязательно прописано в трудовом договоре. В зависимости от заявленных требований, дело будет рассматриваться либо в районном, либо в мировом суде.

Мировой — рассматривает дела исключительно о взыскании денежной компенсации в небольшом размере (до 50 тыс.рублей). Иски с предъявлением иных требований рассматривают в городском или районном суде.

Поданное заявление должно соответствовать всем законным требованиям:

1. В нем должно быть полностью прописаны данные обеих сторон без сокращений
2. Описание сути проблемы должно находить в главной части искового заявления и быть подтверждено выдержками из ТК РФ.
3. После описания проблемы, в заявлении прописываются требования пострадавшей стороны.

К заявлению должны быть приложены копии трудового договора, трудовой книжки и доказательств вины ответчика.

Судебная практика

Встречаются случаи, когда работодатели ущемляют права беременных женщин. В соответствии с ТК РФ работодатель не может уволить беременную женщину, не считая ситуации, в которой ликвидируется само предприятия.

Одна из уволенных женщин, подала в суд на работодателя для восстановления ее в прежней должности, так как он отказал ей в этом даже при предъявлении истицей справки о беременности.

Суд первой инстанции прекратил производство по делу из-за истечения периода давности по возникшем спору. Однако, женщина смогла доказать в апелляционном суде уважительность причины, и суд занял ее сторону. В пользу истицы была взыскана крупная сумма денег в качестве компенсации вынужденных прогулов, а также морального вреда.

по теме:

Источник: //oraspiske.ru/srok-davnosti/po-trudovym-sporam

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Российским гражданским законодательством предусмотрена возможность в течение трёх лет с момента попрания своих прав заниматься их защитой.

Однако отдельные виды требований обладают особыми периодами исковой давности, короче либо продолжительнее этих пресловутых трёх лет.

Так, срок исковой давности по трудовым спорам измеряется календарными днями (от месяца до трёх), на что прямо указывают нормы трудового права.

Особенности применения исковой давности

При разрешении трудовых споров суды общей юрисдикции исходят из аналогичных норм гражданского права. Чтобы пропуск сроков для предъявления претензий лёг в основу отказа от рассмотрения иска по существу, необходимо соблюсти ряд условий:

• одна из сторон спора выступает с соответствующим заявлением до вынесения окончательного вердикта по делу;
• несвоевременность предъявления претензий документально подтверждена материалами рассматриваемого дела.

При этом по встречному заявлению истца причина пропуска может быть признана судом уважительной и по отдельному ходатайству период исковой давности будет восстановлен.

Сроки разрешения индивидуальных трудовых споров

Сроки обращения в суд для восстановления справедливости представлены в таблице

В первом случае всё жёстко регламентировано – есть трудовая книжка либо копия приказа об увольнении, фиксированная дата получения, поэтому отсчитать с этого момента 30 календарных дней не представляется сложным. Несколько иная картина складывается, когда начало периода приходится на день получения истцом известия о попрании его законных прав.

Сложности возникают с доказательством самого факта извещения именно в день, указанный в исковом заявлении, а не раньше.

Ссылка на получение информации от коллеги по работе судами не принимается во внимание. Доказательную силу имеют лишь факты в виде дня выдачи заработной платы, даты увольнения и пр.

Особенности исчисления трёхмесячного периода исковой давности по трудовым спорам

Большинство индивидуальных трудовых споров, сторонами которых становятся работник и работодатель, так или иначе связаны с финансовой стороной вопроса: выплата заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и т.д. Поэтому обстоятельство, какой срок исковой давности по трудовым спорам будет применён, целиком и полностью зависит от индивидуальных особенностей дела и решения суда. Период предъявления претензий может начать исчисляться с разных дат:

• день задержки выплаты заработной платы;
• день увольнения;
• день отказа работодателя произвести выплату;
• день отказа работника получить начисленную заработную плату и т.д.

В судебной практике по трудовому праву суды принимают во внимание целый ряд обстоятельств:

• фактическое прекращение трудовых отношений;
• наличие фактов задержки выплат в полном объёме;
• предшествующие события и т.д.

Предъявление претензий при сохранении трудовых отношений

Если работник обращается в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы в период сохранения трудовых отношений с работодателем, то в этом случае ни о каком пропуске сроков не может быть и речи. В директивах Верховного Суда это объясняется длящимся характером невыполнения работодателем одной из своих прямых обязанностей – начислить и выплатить работнику причитающиеся ему суммы за отработанное время.

В этой ситуации понятие о сроках исковой давности не применяется, но только в одном случае: заработная плата начислена, но не выплачена.

В противном случае надлежит соблюдать регламентированный законом период продолжительностью не более трёх календарных месяцев.

Исковая давность при отказе работодателя рассчитаться с работником

Если заработная плата была начислена, но так и не выплачена, а на своё обращение работник получил отказ, то именно дата получения негативного ответа становится точкой отсчёта для предъявления претензии в суд с требованием разрешить индивидуальный трудовой спор. В этой ситуации необходимо уложиться в отведённый законом отрезок времени – 3 месяца.

Если после обращения работодатель удовлетворяет требования работника, то оснований для обращения в суд не возникает.

В этой ситуации существует и ещё один нюанс – срок для предъявления претензий непосредственно к работодателю законом не регламентирован.

Поэтому в течение трёх лет работник может предъявить претензию, а получив отказ в течение трёх месяцев обратиться в суд и восстановить свои права.

Разрешение трудового спора по невыплате денежных средств

В таких ситуациях суды обращают внимание на нормы коллективного договора или положения об оплате труда на предприятии, в которых прямо указано на даты перечисления работникам заработной платы, вознаграждений, компенсаций и пр.

Она и становится отправной точкой для исчисления срока исковой давности по трудовым спорам. Так, если трудовым договором предусмотрены выплаты за отработанный месяц не позднее 7 числа следующего месяца, то при задержке апрельских выплат точкой отсчёта станет 07.05.2017.

Обращение с претензией в декабре этого года будет оставлено судом без удовлетворения при соответствующем заявлении ответчика.

Окончательный расчёт как дата начала предъявления претензий

Если после увольнения работника, работодатель не произвёл окончательный расчёт вовремя, то работник имеет полное право требовать выплаты причитающихся ему процентов неустойки.

А значит для исчисления срока исковой давности в этом трудовом споре суд примет во внимание не дату увольнения, а именно день окончательного расчёта с учётом выплаты всех причитающихся компенсаций (процентов).

Давность трудового спора при увольнении

Зачастую кассационные инстанции в качестве точки отсчёта используют дату увольнения работника, не считая юридическим значимым факт обращения к работодателю с негативной резолюцией либо отсутствие окончательного расчёта.

В таких ситуациях разумнее отсчитывать трёхмесячный период с даты в приказе и трудовой книжке, чтобы увеличить шансы на восстановление своих прав по законным основаниям.

В судебной практике существуют прецеденты, когда отсчёт установленного законом срока был начат с момента проведения общего собрания, на котором были досрочно прекращены полномочия работника.

Отсутствие прямых указаний в законе позволяет судам трактовать начало течения трёхмесячного периода с учётом конкретных обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, что способствует более эффективному рассмотрению спора. В стандартных ситуациях 90 дней вполне достаточно, чтобы предъявить претензию и потребовать восстановления справедливости. В противном случае потребуется ходатайствовать о восстановлении и прилагать весомые доказательства:

• нахождение на лечении;
• отъезд в командировку;
• обстоятельства непреодолимой силы;
• уход за тяжелобольным родственником и т.д.

Принимать ли эти обстоятельства во внимание или отказывать – прерогатива суда первой инстанции.

Источник: //PotrebPrav.ru/trud/ischislenie-srokov-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam

Срок давности по трудовым спорам

В процессе трудовой деятельности между сторонами могут возникать разногласия, что в трудовом законодательстве называется индивидуальным трудовым спором (ст. 381  ТК РФ). Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляет комиссия по трудовым спорам либо суд.

Для подачи документа, на основании которого принимается решение о рассмотрении спора, необходимо соблюсти срок давности по трудовым спорам.

Данная статья расскажет какие существуют сроки для обращения в суд, как работодателя, так и работника, то есть срок давности по трудовым спорам различен, он зависит от лица обращающегося с иском в суд, а также от предмета спора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения первичной бесплатной консультации: +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04

Для полного понимания поставленной задачи считаем необходимым раскрыть понятие индивидуального трудового спора, а также чем споры могут характеризоваться. Понятие индивидуального трудового спора изложено выше, а что касается характеристики таких споров, необходимо указать трудовые споры характеризуются следующими характеристиками:

• возникновение вследствие нарушения трудового законодательства,
• о наличии спора должно быть заявлено в соответствующие инстанции.

Трудовым спором признается не только спор, возникающий между работником и работодателем, но и с лицом, который осуществлял работу до увольнения у данного работодателя, а также лицо, являющееся соискателем работы.

Срок давности по трудовым спорам для работодателей

Требования работодателя

В данном разделе актуальным является спор, возникающий по поводу материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. В соответствии с ст.

391 ТК РФ работодатель вправе подать исковое заявление в суд с требованием о возмещении работником причиненного ущерба. Причем сумма ущерба должна превышать средний месячный заработок работника.

Если же сумме ущерба не превышает указанной суммы, в суде спор решается в следующих случаях:

• если работник прекратил трудовые отношения с работодателем,
• если истек месячный срок, в течение которого должно было быть принято решение об удержании из заработной платы работника и если работник отказывается в возмещении ущерба (ст. 137, ст. 248 ТК РФ).

Также существует перечень обстоятельств, которые необходимо будет доказать работодателю в суде:

• отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника,
• противоправность поведения работника,
• вина работника в причинении ущерба,
• причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом,
• наличие прямого действительного ущерба,
• размер причиненного ущерба,
• соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.[1]

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 указан перечень обстоятельств, когда работник не может быть привлечен к материальной ответственности за причиненный ущерб организации:

• непреодолимая сила,
• нормальный хозяйственный риск,
• крайняя необходимость или необходимая оборона,
• неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.[2]

Также работодатель может в судебном порядке требовать возмещения затрат на обучения работника в случае, если последний увольняется без уважительных причин до истечения срока действия трудового договора и соглашения об обучении.

Сроки обращения

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением в суд о возмещении работником причиненного ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Данное правило установлено в ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же между работодателем и работником было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, но в итоге работник отказывается возмещать ущерб. В данном случае работодатель может обратиться в суд с момента, когда он узнал о том, что работник отказывается возместить ущерб.[3]

Срок давности по трудовым спорам для работников

Исковая давность по трудовым спорам имеет зависимость от предмета спора (ст. 392 ТК РФ). в любом случае судья не вправе отказать в принятии искового заявления, даже в случае пропуска срока исковой давности без уважительных причин.

Но в данной ситуации работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока исковой давности. На основании такого заявления и при отсутствии уважительных причин суд принимает решение об отказе в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если работник (истец) представит уважительные причины пропуска исковой давности (болезнь, командировка, непреодолимая сила, необходимость осуществлять в уходе за тяжелобольным членом семьи и др.).

Срок давности по трудовым спорам при увольнении работника

На практике, довольно часто возникают ситуации, когда работник увольняется с нарушением трудового законодательства. И для защиты прав работников необходимо знать основные положения касательно сроков подачи искового заявления.

ВНИМАНИЕ! Какие положены выплаты выходного пособия при увольнении работника?

Статья 392 ТК РФ устанавливает момент течения срока исковой давности по делам о признании увольнения незаконным:

• получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки,
• отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Споры, возникающие в связи с незаконным увольнением работника, разрешаются в судебном порядке. Срок исковой давности составляет 1 месяц.

Месячный срок исчисления исковой давности начинается на следующий день увольнения.

Если же работник не получал трудовой книжки или приказа об увольнении, то срок исковой давности начинает исчисляться с момента получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Срок давности по трудовым спорам за исключением спора об увольнении

Трудовое законодательство, как мы уже указывали, определяет различные сроки давности в зависимости от предмета спора. Так, работник вправе обратится в суд в следующие сроки:

• в течении 3 месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ),
• в течении 1 года по спорам о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм (ст. 392 ТК РФ).

Если же были пропущены сроки обращения в суд, то они могут быть восстановлены судом при наличии уважительных причин. Такими причинами могут быть обстоятельства, которые явились препятствием своевременно обратится с иском в суд.[4]

Образцы документов

Источник: //konra.ru/%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA-%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BF%D0%BE-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%BC-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BC/

Срок исковой давности по трудовым спорам по ТК РФ

Предприниматели и организации могут привлекать наемный персонал для осуществления деятельности, которая выполняется на основе трудового соглашения. Но порой между сторонами договора возникают споры по различным трудовым вопросам. По закону, каждый работник наделен правом отстаивать свои права в суде. Но важно не упустить срок исковой давности по такого рода трудовым спорам.

Незаконное увольнение

Закон определяет процедуру, которую необходимо выполнить каждой из сторон при расторжении трудового соглашения. Если нарушается один из этапов, либо оформляются не все необходимые документы, то расторжение договора может быть признано незаконным.

Обычно, суды в этой ситуации разбирают трудовые споры, которые инициирует работник, при этом чаще всего встречаются причины неправомерного наложения дисциплинарного взыскания либо несоблюдение порядка процедуры увольнения по желанию администрации.

Игнорирование ТК РФ

Взаимодействие между сторонами регулируется трудовым законодательством, и каждая из сторон обязана их выполнять. Если администрация нарушает права работника, то за их защитой он может обратиться в суд.

Обычно на практике перед началом судебного разбирательства сотрудники сначала пытаются решить возникший вопрос через трудинспекцию либо прокуратуру. Если обращение в эти органы прошло без необходимого результата, то тогда происходит подача заявления в суд.

Внимание! Обычно судом рассматриваются споры по процедуре подписания либо изменения соглашения между сторонами, охране труда, режиме труда и отдыха и т.д.

Если выплата задерживается, то администрация также обязана начислить и выплатить компенсацию. Если работодатель не произвел выплаты, либо сделал это не в том размере, как должен был, то работник может получить причитающиеся ему средства путем судебного разбирательства.

Причинение материального ущерба

По данной причине чаще всего в суд подают работодатели на своих работников. Последние в процессе деятельности используют имущество организации. Если ему будет нанесен ущерб, либо оно будет утеряно, то компания может подать в суд на работника с целью возмещения материального ущерба.

Игнорирование льгот для отдельных видов граждан

Закон предусматривает для отдельных категорий граждан льготы при трудоустройстве, дополнительные денежные выплаты или дни отдыха.

Если работодатель их не предоставляет, то работники обращаются за защитой своих прав. Обычно, такого рода споры решаются уже на уровне трудинспекции либо прокуратуры. Но иногда добиться от работодателя нужной выплаты бывает возможно только через суд.

Порядок рассмотрения

Если работник решает искать защиты своих трудовых прав в суде, он должен оформить заявление. Для этого используется бланк специальной формы.

К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, которые помогут судье принять правильное решение. Если таких документов не будет, то судья может запросить их в дальнейшем.

Внимание! В органах общей юрисдикции решаются вопросы по индивидуальным трудовым спорам. При этом при подаче жалобы требуется, чтобы срок исковой давности по трудовым спорам не истек.

ГПК РФ указывает, что органы общей инстанции должны разбирать поступившие дела в течение 2-х месяцев с момента подачи заявления.

Если рассмотрение дела производится районным судом, то период в этом случае также устанавливается в 2 месяца.

Кодекс устанавливает, что при обращении отдельных категорий граждан срок рассмотрения дела может быть уменьшен до 1 месяца.

Принятое судьей решение должно вступить в силу. Эта дата зависит от установленного периода обжалования, который обычно определяется сроком в 3 месяца.

Особенности решения споров в индивидуальном порядке и от коллектива

Трудовые споры в рамках предприятия могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Если в качестве сторон спора выступает одни работник и администрация фирмы, то такой спор считается индивидуальным и передается в орган общей юрисдикции.

Если против администрации выдвигает иск сразу группа работников, то такой спор будет являться коллективным, и оно должно решаться комиссией по трудовым спорам (КТС).

Внимание! Она должна собираться на предприятии. К решению спора может быть привлечена госслужба по решению коллективных трудовых споров.

Источник: //infportal.ru/kadry/srok-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam.html