+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли платить внешним совместителям стимулирующие выплаты за категорию

Содержание

Оплата совместителям. Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Можно ли платить внешним совместителям стимулирующие выплаты за категорию

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Статьей 60.

1 ТК РФ установлены два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору (внутренние совместители), так и пришедших из других организаций (учреждений) (внешние совместители).

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства.

Так, например, особенности регулирования работы по совместительству для работников отдельных категорий (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо ТК РФ и иных федеральных законов могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление Минтруда РФ № 41).

Важным моментом в совместительстве медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (пп. «а» п.

1 Постановления Минтруда РФ № 41). Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки (ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству), а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст.

60.2 ТК РФ).

В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ.

Оплата труда работника-совместителя

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Аналогичные указания содержат Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11.

По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает

ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ.

Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы.

Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.

В то же время нормы ст. 285 ТК РФ указывают на оплату труда не только пропорционально отработанному времени, но и в соответствии с условиями трудового договора. А это, в свою очередь, определяет самостоятельность сторон трудового договора в установлении размера доплат.

Иными словами, в трудовом договоре учреждение вправе указать больший размер доплат при условии, что для соблюдения данных обязательств у него есть финансовые возможности.

На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

В частности, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре.

В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов.

А стоимость одного педагогического часа зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей. При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Рассмотрим пример по начислению заработной платы работнику-совместителю.

Пример 1.

Внешний совместитель Л. А. Иванова, работающая санитаркой с должностным окладом в размере 5 100 руб., отработала в стоматологической поликлинике, являющейся автономным учреждением, в августе 2015 года 75,6 часа (при 36-часовой рабочей неделе).

Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда данного работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 285 ТК РФ). Дополнительно работнику установлена премиальная выплата в размере 50% к должностному окладу.

Выплаты произведены за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

Оплата фактически отработанных Л. А. Ивановой в августе 2015 года часов составит 2 550 руб. (5 100 руб. / 151,2 ч x 75,6 ч).

Сумма выплаченной премии будет равна 1 275 руб. (2 550 руб. x 50%).

Общая сумма выплат – 3 825 руб. (2 550 + 1 275).

В бухгалтерском учете учреждения в соответствии с Инструкцией № 183н[1] были сделаны следующие записи:

Начислена заработная плата работнику2 109 60 2112 302 11 0003 825
Начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством(3 825 руб. x 2,9%)2 109 60 2132 303 02 000110,92
Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний(3 825 руб. x 0,2%)2 109 60 2132 303 06 0007,65
Начислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС(3 825 руб. x 5,1%)2 109 60 2132 303 07 000195,08
Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование(3 825 руб. x 22%)2 109 60 2132 303 10 000841,50
Удержан НДФЛ с суммы начисленной заработной платы(3 825 руб. x 13%)*2 302 11 0002 303 01 000497
Выдана из кассы заработная плата работнику(3 825 – 497) руб.2 302 11 0002 201 34 0003 328

Выплата пособий работнику-совместителю

В соответствии со ст. 287 ТК РФ работники-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

В случае необходимости совместителю полагается пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое назначается и выплачивается в общеустановленном порядке. Так, п. 2 ст.

13 Федерального закона № 255‑ФЗ[2] определено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то ему назначаются и выплачиваются:

  • пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам – страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 данного закона.

Обращаем ваше внимание, что в силу ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст.

14 Федерального закона № 255‑ФЗ для расчета среднего заработка совместителей учитывается заработок только по тому месту работы, где будет назначено пособие.

При этом не учитывается средний заработок за время работы по совместительству у другого работодателя, если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам трудовой деятельности.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы. В силу п.

4 Порядка № 624н[3], если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах до выдачи ему больничного листа был занят у тех же работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Для расчета пособий, выплата которых осуществляется за счет средств ФСС, необходимо помнить следующее:

  1. расчетный период составляет два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ);
  2. в средний заработок включаются выплаты в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом № 212‑ФЗ[4] (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ);
  3. число календарных дней, на которое делится средний заработок, составляет 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на основании Федерального закона № 212‑ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

При этом если назначение и выплата застрахованному лицу пособия осуществляются несколькими страхователями, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину, при исчислении пособия каждым из этих страхователей (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-sovmestitelyam

Совместительство медицинских работников: 4 вопроса оплаты

Можно ли платить внешним совместителям стимулирующие выплаты за категорию

В соответствии с положениями трудового законодательства РФ, под совместительством понимается такая форма занятости сотрудника, при которой он занимается дополнительной оплачиваемой работой в свое свободное время.

Медицинские работники имеют право работать по совместительству. Дополнительная работа сверх своей ставки в своем медицинском учреждении – это внутреннее совместительство медицинских работников, подработка в другом учреждении – внешнее совместительство.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Наряду с общими требованиями закона, существует и постановление о совместительстве медицинских работников, которое утверждено Минтрудом РФ в 2003 году.

Применяя данное постановление необходимо помнить о той работе, которая совместительством не является. Речь идет о совмещении должностей, например, в случае отсутствия коллеги по отделению.

В этом случае применять общие или специальные требования о совместительстве применять нельзя. Далее рассмотрены сложные вопросы об особенностях работы по совместительству медицинских работников.

Совместительство медицинских работников на неполную ставку

Как говорится в ст. 284 ТК РФ, продолжительность работы медработника-совместителя определяется исходя из времени, фактически отработанного им в конкретном медицинском учреждении. При этом законодатель не установил никаких требований о величине ставки, на которую может быть трудоустроен совместитель.

Следует лишь учитывать максимально возможную длительность рабочего времени, которая установлена трудовым законодательством.

Медработнику представлено право трудиться у другого работодателя, и оно не ограничивается только лишь медицинской сферой. Главное требование – эта работа должна осуществляться сотрудников в его свободное время.

Работать сотрудник медучреждения может у прежнего или нового работодателя. Приведем несколько примеров:

  • медицинская сестра процедурного кабинета детской поликлиники подрабатывает на 0,5 ставки в хирургическом отделении этой же больницы в качестве палатной медсестры (внутреннее совместительство);
  • фельдшер отделения скорой помощи бюджетной больницы в свободное время берет смены в частной скорой помощи (речь идет о внешнем совместительстве);
  •  санитарка приемного отделения в свободное от работы время подрабатывает на 0,5 ставки официантом в кафе (это тоже внешнее совместительство).

К трудовым отношениям по совместительству применим ряд законодательных ограничений:

  • совместительство ежедневно не должно быть дольше 4 часов;
  • работник может работать полный рабочий день по совместительству, если на основной работе он в этот день свободен;
  • несовершеннолетние сотрудники не могут работать по условиям совместительства;
  • если основное место работы сотрудника связано с работой вво вредных трудовых условиях, то совместительство в таких же трудовых условиях не допускается.

Работник может быть оформлен по совместительству и на неполную рабочую ставку. Так, работа в медицинском учреждении осуществляется на основании штатного расписания и трудовой договор с совместителем оформляется только на свободную должность.

 Поэтому, если в штатном расписании больницы или иного медучреждения будет свободно только 0,25 или 0,33 ставки, то работник-совместитель может быть оформлен на неполную ставку.



Выплата внешним совместителям стимулирующих выплат при условии выполнения нагрузки

Интересен следующий вопрос: совместитель устроен в медучреждение на 0,25 ставки. Если он выполнит 100% нагрузку по совмещаемой должности, могут ли ему быть выплачены стимулирующие выплаты как по целой ставке?

К сожалению, это невозможно.  С совместителем заключен трудовой договор, в соответствии с которым ему устанавливается рабочая ставка и условия оплаты труда.

Поэтому выплатить ему больший объем стимулирующих выплат, как для одной ставки ему нельзя, т.к. в период работы совместителем на него распространяется действие системы оплаты труда медучреждения, в котором установлены конкретные критерии и показатели для начисления стимулирующих выплат.

Однако, в данной ситуации возможен другой выход. Можно оформить с сотрудником дополнительное соглашение к его договору о том, что он выполняет дополнительную работу в течение установленной ему продолжительности рабочего дня. Это называется увеличением выполняемой работы, расширением обслуживания и т.д.

За выполнение увеличенного объема работы медицинскому работнику устанавливается доплата, конкретные размеры и сроки выплаты которой должны устанавливаться по договоренности сторон.

Кроме того, как мы говорили, внутреннее совместительство медицинских работников должно быть оформлено отдельным трудовым договором. В нем можно прописать условия оплаты труда в зависимости от выполненного объема работы.

Право устанавливать совместителям оплату их работы в зависимости от выработки установлено ст. 285 ТК РФ, поэтому медучреждение в случае необходимости может отойти от модели оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Правомерность такого решения подтверждают и многочисленные судебные решения по трудовым спорам.

Еще один момент – совместительство медицинских работников предполагает, что на них в период подработки распространяются все компенсации и гарантии, предусмотренные законами и локальными актами медучреждения наравне с основными работниками (ст. 287 ТК РФ). 

Поэтому непредставление стимулирующих доплат будет являться грубым нарушением со стороны работодателя.

Установление должностного оклада по внутреннему совместительству

Предположим, что медицинская сестра принимается на 0,5 ставки в частную медицинскую клинику палатной медицинской сестрой. При этом оклад для палатной медсестры штатным расписанием клиники установлен в 20000 рублей.

Чтобы правильно отразить оклад сотрудника в трудовом договоре о работе по совместительству, обратимся к нормам ТК РФ.

В ст. 285 ТК РФ сказано, что оплата труда сотрудников-совместителей осуществляется на условиях, которые оговариваются в трудовом договоре.

Поэтому полагаем, что в приказе о приеме на должность на 0,5 ставки сотрудник кадрового отдела должен указать, что медработнику устанавливается оклад в размере 10000 рублей, что составляет  половину оклада, положенного по должности палатной медицинской сестры в соответствии со штатным расписанием.

Выплата аванса по совместительству

Нормы трудового кодекса, а в частности, статья 136 ТК РФ предусматривает важную обязанность работодателя. Он обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату дважды в месяц, но не реже.

При этом конкретные  даты и сроки выплаты заработка медработникам должны устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных актах учреждения и трудовых договорах сотрудников.

Как мы уже говорили, совместительство медработников распространяет на них все требования трудового законодательства, в том числе и те, которые связаны с выплатой заработной платы.

Следовательно, совместители медицинских учреждений имеют право на получение аванса на общих основаниях, предусмотренных внутренними документами больницы.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293652008-qqq-16-m9-12-09-2016-sovmestitelstvo-meditsinskih-rabotnikov-4-voprosa-oplaty

Оплата стимулирующих выплат педагогам внешним совместителям тк рф

Можно ли платить внешним совместителям стимулирующие выплаты за категорию

ТК РФ. В соответствии с этой статьей оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом таких коэффициентов и надбавок.

Оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, от обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Оплата труда внешних совместителей в бюджетной организации

Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 данного Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Для этого необходимо предъявить листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы.
В силу п.

4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.

2011 N 624н, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Работа по совместительству: оплата труда

Единственным отличием выступает неполное рабочее время, как правило, это неполная рабочая неделя или укороченный день. При оплате совместительского труда в расчет принимаются все причитающиеся обычному работнику выплаты.

Важно

К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты. Необходимые понятия Совместительством называется трудовая деятельность, которую работник осуществляет дополнительно, в незанятое основной рабочей деятельностью время.

Исходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК. Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ.

Оплата труда совместителя в целом ничем не отличается от расчетов с сотрудником, занятым на основной работе. Но у работодателей иногда возникают вопросы по этому поводу.

Ведь совместители имеют основное рабочее место, где также могут получать дополнительные выплаты, не относящиеся к окладу. Кроме того, для совместителей устанавливается неполное рабочее время. В этой статье мы выясним, положены ли стимулирующие выплаты совместителю в 2017 году. Вы узнаете:

  • каковы особенности стимулирующих выплат совместителю;
  • как выплачивать стимулирующие выплаты совместителю;
  • примеры выплат стимулирующего характера для совместителя.

Стимулирующие выплаты совместителю: особенности В ст. 129 ТК РФ поясняется, что к стимулирующим выплатам относятся премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты.
N 11) 4.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов: д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда; Таким образом, если в организации, в которой вы работаете по совместительству, коллективным договором или другим локальным нормативно-правовым актом предусмотрены стимулирующие выплаты для работников ДОУ, то соответственно вам их тоже должны выплачивать, независимо от того, что вы являетесь совместителем.

→ Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора.
При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:

  • пропорционально времени, которое работник отработал;
  • в зависимости от того, сколько сотрудник успел выработать;
  • на других условиях, обговорённых с работодателем и закреплённых в трудовом договоре.

Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда.

В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).

Нормативная база Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна.

При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ.

Если совместителю установленная повременная оплата труда с нормированными заданиями, то в этом случае деятельность оплачивается за фактически исполненный объем работы независимо от затраченного времени. Например, если совместитель это уборщица и для нее норма убираемой площади четко ограничена, то работа может выполняться и за два часа при сохранении установленной зарплаты.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: https://vrkadoverie.ru/oplata-stimuliruyushhih-vyplat-pedagogam-vneshnim-sovmestitelyam-tk-rf/

Имеет ли право совместитель получать стимулирующие выплаты

Можно ли платить внешним совместителям стимулирующие выплаты за категорию

Здрасти. Работаю директором детской музыкальной школы. В школе на полставке работает педагог по совместительству (основное место работы в школе искусств). Данный педагог отлично делает свою работу.

По разработанным школой аспектам набирает хорошие баллы. Могу ли я начислять стимулирующие выплаты данному педагогу? В положение об оплате труда не прописано ничего про совместителей. Экономист утверждает, что я не имею право ему что-либо начислять.

Я не согласна с его воззрением. За преждевременное спасибо.

Ответы юристов (1)

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
  • 8,9 рейтинг
  • 2710 отзывов эксперт

Могу ли я начислять стимулирующие выплаты данному педагогу? В положение об оплате труда не прописано ничего про совместителей.

Если б в положении об оплате труда было написано, что совместителям не выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, то это было бы дискриминацией по отношению к совместителю.

Если работник-совместитель делает все условия для выплаты стимулирующих выплат, то работодатель должен ему выплачивать такие выплаты с учетом пропорциональности практически отработанного времени.

Судебная практика. В организации было принято положение о системе оплаты труда. В нем предусмотрены выплаты за стаж работы по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Истица обратилась в трибунал с исковым заявлением, в каком просила признать недействующими эти пункты, так как они лишают ее и других лиц, работающих по совместительству, права на получение выплат стимулирующего нрава за стаж работы в профессии.

Она отметила, что такие условия оплаты труда являются дискриминационными и не соответствуют актам, имеющим огромную юридическую силу. Трибунал принял сторону сотрудницы.

Он отметил, что оспариваемый локальный нормативный акт, в каком определение права на получение выплат стимулирующего нрава за стаж работы ставится в зависимость от воплощения трудовой функции только по основному месту работы и основной занимаемой должности, не соответствует ст. 3, 22, 129, 132, 285 ТК РФ.

Он понижает размер оплаты труда служащих, работающих по совместительству, методом исключения из системы оплаты труда для данной категории лиц одной из ее составляющих (стимулирующей выплаты за стаж работы), не обеспечивает равной платы за труд равной ценности, допускает дискриминацию в оплате труда лиц, работающих по совместительству, не связанную с деловыми свойствами работников и плодами их труда (апелляционное определение Верховного Суда РФ от 06.04.2016 N 2-АПГ16-2).

Стимулирующие выплаты совместителю

  • квалификационный уровень работника;
  • происшествия и сложность исполняемой работы;
  • объем и качественность исполняемых обязательств;
  • компенсационные прибавки;
  • стимулирующие выплаты.

Под компенсационными выплатами предполагаются, к примеру, компенсации за:

  • выполнение обязательств в критериях, хороших от обычных (сверхурочная деятельность, ночной труд);
  • деятельность в необыкновенных погодных критериях;
  • труд на территориях с неблагоприятным радиационным фоном;
  • другие подобные доплаты.

Выплаты стимулирующего нрава созданы для мотивации служащих и увеличения эффективности производства.

Оплата труда преподавателя — внешнего совместителя (лунина о )

Рабочее время совместителя Рабочее время — также одно из неотклонимых критерий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда.

Оклад совместителя не может быть более половины оклада основного работника на этой же позиции, потому что рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превосходить четыре часа в рабочий денек (ст.

284

ТК РФ). В деньки, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по любым причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий денек (либо всю смену). Период рабочего времени совместителя в течение 1-го месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (либо нормы за другой учётный период), определённой для этой же категории работников.

Работа по совместительству.

Нареченные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в согласовании со ст. 14 данного Федерального закона, за время работы (службы, другой деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Для этого нужно предъявить листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы.
В силу п.

4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Рф от 29.06.

2011 N 624н, если гражданин на момент пришествия временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в 2-ух предыдущих календарных годах до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Оплата стимулирующих выплат педагогам внешним совместителям тк рф

  • пропорционально времени, которое работник отработал;
  • зависимо от того, сколько сотрудник успел выработать;
  • на других критериях, обговорённых с работодателем и закреплённых в трудовом договоре.

Совместитель может работать на критериях повременной оплаты труда.

В данном случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству делается зависимо от его конечных результатов, а конкретно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).
Нормативная база Нормами ТК РФ не установлено каких-либо особенных критерий оплаты совместительского труда.

Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и заработная плата ему прямо пропорциональна.

При сдельной оплате работы размер зарплаты назначается критериями контракта. Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ.

Если совместителю установленная повременная оплата труда с нормированными заданиями, то в данном случае деятельность оплачивается за практически исполненный объем работы независимо от затраченного времени. К примеру, если совместитель это уборщица и для нее норма убираемой площади верно ограничена, то работа может производиться и за два часа при сохранении установленной заработной платы.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: https://bankrot2018.ru/imeet-li-pravo-sovmestitel-poluchat/

Оплата труда по совместительству тк рф

Войти через uID. Войти через uID Старая форма входа. Опубликовать материал. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Форум об образовании в России, СНГ и мире. Ответить Спасибо.

Имеют ли право внешние совместители на стимулирующие выплаты

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители?

Совместительство на работе имеет множество нюансов. Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах.

Министерство здравоохранения приказом от Согласно указанному документу, факторами, характеризующими эффективность труда медиков, являются:. Выплаты стимулирующего характера предназначены для мотивации сотрудников и повышения эффективности производства.

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению. Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!

Оплата труда совместителей (примеры)

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При этом работникам, отработавшим неполный месяц, доплата за совмещение начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении — берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.

Для педагогических работников законодательством прямо предусмотрены некоторые виды дополнительной педагогической работы, которые не являются для них совместительством и не требуют заключения трудового договора.

Потребности у всех, конечно, разные, но зачастую одной средней заработной платы человеку попросту не хватает. Законом совмещать основную работу с еще одной, дополнительной, не запрещено. В Трудовом кодексе это называется совместительством.

.

выплаты совместителю. ТК РФ. В соответствии с этой статьей оплата.

.

Положены ли стимулирующие выплаты совместителям в детском саду красноярск

.

.

.

.

Источник: https://astmbdou19.ru/konstitutsionnoe-pravo/oplata-stimuliruyushih-viplat-pedagogam-vneshnim-sovmestitelyam-tk-rf.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.