Можно ли взыскать убытки за разглашение коммерческой тайны

Ответственности за разглашение коммерческой тайны

коммерческий тайна конфиденциальный

Необходимо помнить, что наличие в трудовом договоре условия о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной или иной) – это юридическое основание для привлечения работника к ответственности за ее разглашение.

Так, Федеральный закон № 98-ФЗ устанавливает, что действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору, является разглашением тайны.

За разглашение конфиденциальной информации Трудовой кодекс РФ предусматривает наступление дисциплинарной ответственности (а именно увольнение).

В частности, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившегося в виде разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (пп.

«в» п. 6 ст. 81 ТК РФ) Гаврилов Э.П.. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны. [Текст] // Хозяйство и право. №11, 2014. – ISB№ 978-5-7253-1953-8.

Дисциплинарный проступок будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). В данном случае это разглашение охраняемой законом тайны.

В случае оспаривания работником увольнения по данному основанию работодатель обязан представить доказательства, что сведения, которые работник разгласил (п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2):

• – относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне;
• – стали известны ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался их не разглашать.

Отметим, что применение дисциплинарного взыскания – это право, а не обязанность работодателя, и подходить к принятию решения о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения нужно в каждом случае индивидуально, с учетом степени вины работника. При этом можно уволить за указанный проступок, даже если он не вызвал вредных последствий для организации. Но работодатель вправе применить и более мягкую меру дисциплинарной ответственности – объявить выговор.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания (в данном случае – увольнение) установлен в ст. 193 ТК РФ:

• – до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Смысл получения такого объяснения состоит в том, что работник в нем может изложить уважительные причины своего поведения, обстоятельства, исключающие его вину и др.). Однако если сотрудник не представит письменное объяснение через два рабочих дня, то кадровик составляет соответствующий акт (для избежания впоследствии возможных споров). При этом непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;
• – дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
• – дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Например, сотрудник ОАО «Зевс» Петров Р.П. был привлечен к дисциплинарной ответственности за разглашение сведений учредительного договора компании. Трудовой договор Петрова Р.П.

содержал условие о неразглашении коммерческой тайны, а перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, был утвержден локальным актом компании. При увольнении Петрова Р.П. по пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ был полностью соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий. Однако свое увольнение Петров Р.П.

обжаловал в судебном порядке и суд выиграл, поскольку работодатель не смог доказать, что переданные сведения являются коммерческой тайной организации (в соответствии с Законом № 98-ФЗ сведения, содержащиеся в учредительных документах, не могут относиться к коммерческой тайне, независимо от признания их таковыми внутренними документами компании) Зенин И.А. Предпринимательское право. [Текст]/ Зенин И.А.// М.: Высшее образование, 2014, – 627 С. – ISB№: 5-9692-0085-9.

Помимо дисциплинарной ответственности согласно п. 2 ст. 139 ГК РФ на работников, заключивших трудовой договор, возлагается материальная ответственность за разглашение коммерческой или служебной тайны. Виновное лицо обязано возместить организации убытки:

• – расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело и должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрату или повреждение имущества (реальный ущерб) и
• – неполученные доходы, которое это лицо получило бы, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (ст. 15 ГК РФ).

Трудовое законодательство устанавливает иные правила возмещения убытков работником, разгласившим охраняемую тайну (не только коммерческую и служебную, но и иную). В соответствии с п. 7 ст.

243 ТК РФ на работника, разгласившего сведения, составляющие охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (полная материальная ответственность).

Доходы, не полученные работодателем вследствие разглашения ценной информации (упущенная выгода), не возмещаются.

До принятия решения о взыскании ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для этого работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК РФ). Кроме того, организация должна истребовать у работника письменное объяснение с целью установления причин ущерба.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Для того чтобы виновный работник понес ответственность не по трудовому законодательству, а по гражданскому (то есть возместил и реальный ущерб, и упущенную выгоду), некоторые специалисты рекомендуют помимо трудовых договоров заключать с работниками договоры гражданско-правового характера о неразглашении информации, представляющей собой служебную, коммерческую или иную тайну. Такая точка зрения является довольно спорной, поскольку согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено иное. А иное (возмещение только реального ущерба) как раз и предусматривает ст. 238 ТК РФ.

Например, сотрудница ООО «Бригантина» Иванова А.А. сообщила конкурирующей фирме данные о доходах своей компании, объеме продаж, а также условия договора, заключенного между ООО «Бригантина» и компанией, являющейся ее партнером.

Все эти сведения были отнесены к коммерческой тайне, и в трудовом договоре, заключенном с Ивановой А.А., была предусмотрена ее обязанность не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну. В этой ситуации Иванова А.А. может быть уволена по пп. «в» п. 6 ст.

81 ТК РФ и привлечена к полной материальной ответственности по ст. 243 ТК РФ в размере причиненного ущерба.

Как было отмечено, сведения, составляющие коммерческую тайну, – это информация, позволяющая ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке или получить иную выгоду. Именно в силу материальной ценности данной информации установлены дополнительные меры ответственности за ее разглашение.

Так, Федеральный закон № 98-ФЗ предусматривает право работодателя потребовать возмещения убытков, причиненных в результате разглашения коммерческой тайны бывшим работником, если:

• – бывший сотрудник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой он получил в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• – разглашение такой информации последовало в течение трех лет после прекращения трудового договора.

При этом убытки не возмещаются бывшим работником, если разглашение коммерческой тайны явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.

Также возмещение убытков, а не только реального ущерба, предусмотрено и в отношении руководителя организации (ст. 11 Федерального закона № 98-ФЗ).

Однако следует иметь в виду, что вышеуказанные нормы Федерального закона № 98-ФЗ утрачивают силу с 1 января 2008 г. (ст. 34 Федерального закона от 18 декабря 2006 г. № 231-ФЗ). Таким образом, фактически со своих работников, как настоящих, так и бывших, организация сможет взыскать только реально причиненный ущерб.

В частности, собирание сведений, составляющих указанные виды тайн, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет Гаврилов Э.П..

Вопросы правовой охраны коммерческой тайны. [Текст] // Хозяйство и право. №11, 2014. – ISB№ 978-5-7253-1953-8.

При этом если незаконное разглашение или использование выше обозначенных сведений совершено гражданином, которому они были доверены или стали известны по службе или работе, то ему грозит штраф в размере уже до 120 тыс. руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет.

Квалифицирующими признаками, влекущими за собой более суровые наказания, являются те же деяния, причинившие крупный ущерб, совершенные из корыстной заинтересованности или повлекшие тяжкие последствия.

Коммерческая тайна не является объектом интеллектуальной собственности, как это иногда утверждается. Хотя информация вполне может считаться результатом интеллектуальной деятельности, и по этому признаку вполне подпадает под понятие объекта интеллектуальной собственности.

Тем не менее, характер и содержание прав обладателя коммерческой тайны не позволяют сделать вывода о том, что они являются исключительными правами (правами интеллектуальной собственности). Поскольку коммерческая тайна является особой разновидностью информации, то и права обладателя коммерческой тайны представляют собой права на информацию, являющуюся особым объектом гражданских прав.

В соответствии с прямым указанием закона, наличие таких мер является необходимым условием признания информации коммерческой тайной.

Круг этих мер весьма разнообразен: от использования различных технических устройств, препятствующих несанкционированному получению секретных сведений, до заключения соглашений с детально разработанными условиями о конфиденциальности.

Охрана коммерческой тайны не связана с какими-либо регистрационными процедурами или уплатой каких-либо пошлин, что делает использование такой формы охраны ценной информации наиболее привлекательной и удобной для лиц, которые по тем или иным причинам не желают использовать другие способы предусмотренные законодательством, связанные с выполнением различных формальностей и уплатой различных (порой весьма значительных) платежей. Подводя итоги можно отметить следующее:

• 1). Обращение коммерчески значимой информации имеет определенные особенности. Предметом регулирования коммерческой тайны являются многообразные отношения по поводу ее производства (получения), использования, хранения и передачи с соблюдением условия конфиденциальности.
• 2). Цель выделения сферы обращения коммерческой тайны как самостоятельной области правового регулирования состоит в том, чтобы упорядочить законодательное, корпоративное и договорное регулирование в этой сфере на основе изучения правовой практики, для устранения имеющихся пробелов.
• 3). Институт коммерческой тайны выполняет важные функции в экономическом обороте: легализует право юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на коммерческую тайну; устанавливает правовой режим обращения тайны; позволяет на законном основании использовать такую информацию; защищает права на коммерческую тайну с использованием норм гражданского, трудового, уголовного и иных отраслей права.
• 4). Решение проблем организационно-правового обеспечения деятельности по охране конфиденциальности информации требует создания развитой теоретической базы регулирования обращения коммерческой тайны, которая сегодня фактически отсутствует.
• 5). По мере накопления организациями опыта в сфере обращения коммерческой информации встает вопрос о правовой базе использования гражданско-правовых и иных средств, установления правового режима коммерческой тайны и его организационного, правового и методического обеспечения, имеющих ярко выраженную специфику по сравнению с иными объектами гражданских прав.

Page 3

Источник: //studwood.ru/827644/pravo/otvetstvennosti_razglashenie_kommercheskoy_tayny

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации.

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2019 году? Об этом – далее.

Что такое коммерческая тайна?

В ФЗ-№ 98 от 29.07.2004 г. содержится определение, согласно которому, коммерческая тайна есть некая ценная информация, неизвестная третьим лицам.

Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

К конфиденциальной информации относятся:

• личные данные;
• профессиональная тайна (к примеру, врачебная);
• тайна следствия, судопроизводства;
• служебная тайна;
• данные об открытиях или изобретениях;
• коммерческая тайна.

Все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, являются конфиденциальными, но в то же время не вся конфиденциальная информация может составлять коммерческую тайну.

Что может составлять коммерческую тайну?

Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

• сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
• у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
• обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

• данные из управленческой отчётности;
• сведения по бюджету;
• список клиентов и планируемых сделок;
• условия заключённых договоров;
• стратегические планы;
• методика и принцип ценообразования;
• инвестиционные проекты;
• деловая переписка;
• сведения о зарплате сотрудников.

Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

• содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
• дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
• экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
• о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
• о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
• о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
• об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
• о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

Не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении бухгалтерской (финансовой) отчётности в силу ч.11 ст. 13 ФЗ — № 402 от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учёте».

Защита коммерческой тайны

Ключевое условие обеспечения защиты коммерческой тайны — это введение в организации режима коммерческой тайны. С этой целью создаётся пакет необходимой документации и проводится ряд мероприятий, направленных на защиту секретной информации.

Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях). Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя.

В данном нормативном акте необходимо:

• Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.
• Обозначить порядок работы с данной информацией.
• Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
• Указать, на кого будет возложена функция контроля.
• Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.

После утверждения Положения следует:

1. Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).
2. Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.
3. Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.
4. Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).

В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

• Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
• Виновный преследовал корыстные цели.
• Нанесение крупного ущерба от разглашения.
• Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником.

Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

• Приказ о защите секретной информации.
• Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
• Подписи о неразглашении и т.д.

Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

• условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
• способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
• причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
• любые другие сведения, подтверждающие обвинение.

Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

За разглашение коммерческой тайны действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов наказаний.

Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ — № 98, виновное лицо привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

Административная ответственность устанавливается согласно КоАПу и предполагает штраф от 500 до 1000 рублей для физлица и от 4 до 5 тысяч рублей для организации.

Куда более сурова уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Штрафы в этом случае могут достигать 1-1,5 миллионов рублей либо в размере 2-хлетнего дохода виновного.

К штрафу может добавиться запрет на занятие определёнными видами трудовой деятельности или каких-либо должностей.

Статья 183 УК РФ предусматривает также исправительные/принудительные работы (до 2/5 лет соответственно) или до 7 лет лишения свободы.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

Приведём основные из них:

• наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
• письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
• собранные доказательства факта разглашения;
• наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
• утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
• наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».

Категории работников, не подлежащих увольнению:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние граждане;
• сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

1. Фиксация факта разглашения.
2. Сбор доказательств.
3. Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
4. Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
5. Составление акта (если работник не дал объяснений).
6. Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
7. Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
8. Ознакомление сотрудника с приказом.
9. Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
10. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
11. Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.

Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

: Разглашение коммерческой тайны

• Ст. 183 УК РФ “Промышленный шпионаж”

Источник: //ugolovnyi-expert.com/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Ответственность за разглашение коммерческой тайны: УК РФ, штрафы

За разглашение коммерческой тайны работника привлекают к ответственности. В статье рассмотрим какие сведения работодателя причисляются к коммерческой тайне, а также какая предусмотрена ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Коммерческая тайна

Вся информация, которая может представлять интерес конкурирующих фирм, может быть признана тайной. Под этим понятием понимают технологию производства, ценовую политику, план закупок, план развития компании и др.

Для того, чтобы обеспечить конфиденциальность такой информации, организации прилагают огромные усилия.

Если случается, что работник разглашает информацию, работодатель привлекает его к ответственности в рамках действующего законодательства.

К коммерческой тайне относят производственные, экономические, технические, организационные и иные сведения, к которым свободный доступ всех работников компании ограничен. Такая информация несет определенную ценность для конкурентов, в соответствии с этим требуется обеспечить ее конфиденциальность.

Ценность для конкурентов представляют не только сведения настоящего положения компании, но и будущие ее планы, например, касаемо объема продаж.

За разглашение подобной информации работодатель может взыскать с работника убытки, которые он понес при разглашении информации.

Как установить режим коммерческой тайны

Для того, чтобы установить режим коммерческой тайны на определенную информацию, необходимо определить ее перечень. После этого, путем подписания соглашения с работниками, имеющими к такой информации доступ, необходимо ограничить к ней доступ. На все документы, содержащие запретную информацию ставится соответствующий гриф «Коммерческая тайна».

Важно! Для того, чтобы зафиксировать весь перечень информации, являющейся коммерческой, компания может разработать специальный документ – Положение о коммерческой тайне.

Сведения, которые нельзя отнести к коммерческой тайне

В зависимости от того, коммерческой является компания или государственной, законодательство предусматривает некоторые ограничения в отношении информации, которая может быть признана тайной. Для частных компаний ограничений по сравнению с гомпредприятиями намного меньше. К коммерческой тайне нельзя отнести:

• Состав работников или их численность;
• Условия труда;
• Показатели по травматизму на производстве;
• Охрану труда;
• Информацию по использованию бюджета гос- и муниципальных учреждений;
• Состояние экологии и уровень загрязнения окружающей среды;
• Радиационную, санитарно-эпидемиологическую и др. обстановку, которая может оказать влияние на безопасность граждан;
• Задолженность по зарплате и соцвыплатам;
• Данные бухотчетности.

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны

Если в организации существуют сведения, которые по мнению работодателя являются важными, эту информацию определяют как конфиденциальную и вводят режим коммерческой тайны.

К такой информации может быть отнесены чертежи деталей, узлов и прочее. Отличаются такие документы от обычных специальной отметкой – грифом «коммерческая тайна».

Важно! Если работник разглашает тайну работодателя, либо способствует этому, то его увольняют в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Составляя документ о неразглашении тайны, работодатель должен учитывать, что включать в него такие положения, которые ухудшают положение сотрудника нельзя. К ним относят:

• Возмещение упущенной выгоды. Взыскать с работника можно только прямой ущерб (статья 238 ТК РФ);
• Предусматривать ответственность работника в виде штрафа нельзя. Законодательством ответственность в виде штрафа не предусмотрена, поэтому даже по согласованию с работником применять его нельзя;
• Запрет на трудоустройство в конкурентную компанию, либо на открытие своего бизнесе в схожей сфере. Работник имеет право выбрать себе работу на свое усмотрение, поэтому запрещать ему это нельзя.

Ответственность после увольнения

Для работника можно предусмотреть запрет на разглашение коммерческой тайны даже после увольнения. При этом нужно указать общий срок, в течение которого разглашать тайну нельзя. Этот срок не должен превышать 5 лет.

Перечислять всю информацию, которая содержит коммерческую тайну в соглашении с работником не нужно. Для этого достаточно просто указать, что работник обязуется не разглашать секретные сведения. В соглашении может быть указан акт, который содержит перечень особых работ с секретными сведениями.

С таким актом работника знакомят под подпись.

В соглашении предусматривают следующие виды ответственности работника:

• Дисциплинарную. Такое нарушение, как разглашение коммерческой тайны является грубым нарушением. Даже в случае одного такого проступка, работника можно уволить. После нарушения, работнику потребуется написать объяснительную. Уволить такого работника можно только в том случае, если есть документальные доказательства его нарушения. В противном случае, работник может быть восстановлен по решению суда.
• Материальная. В связи с разглашением тайны, работодатель может понести некоторые убытки. Эти убытки работодатель имеет право взыскать с виновного. Такая же обязанность распространяется и на уволенных сотрудников в пределах периода действия обязательства по неразглашению тайны. В соответствии с этим, срок, указанный в соглашении имеют очень значимую роль. Для возмещения убытков работодателю придется подтвердить их в суде.
• Уголовная. Применяется уголовная ответственность в том случае, если работник похитил документ с коммерческой тайной. Через суд работнику назначается штраф, исправительные работы, а также лишение права занимать определенные должности. В редких случаях работника могут и посадить.

Порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны

Если в действиях работника нет состава уголовного преступления, работников за разглашение тайны привлекают к дисциплинарной ответственности. Помимо этого к работнику могут применить административную или гражданско-правовую ответственность за такие действия.

Источник: //rabotniky.com/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Наказание за разглашение коммерческой тайны, ответственность и порядок оформления

Наказание за разглашение коммерческой тайны применяется сейчас часто. Это связано с развитием частной деятельности. Сотрудники компаний продают информацию ради собственной наживы. Наказание предусмотрено в уголовном законе. 

Определение тайны 

Сведения, которые интересны для конкурентов организации, составляют коммерческую тайну.

Касаться информация может:

• технологию производства;
• планирование закупок;
• политику цен;
• планы относительно развития и т. д. 

Чтобы информация была тайной,  компаниям приходится прикладывать много усилий. Когда работники фирмы сообщают кому-то эти сведения – их привлекают к ответу за содеянное. К тайнам отнесена разная деятельность фирмы. Данные представляют интерес для конкурирующих компаний. Интересны конкурентам и планы на будущее, которые связаны со сферой продажи. 

Случай из судебной практики, когда работника привлекли к ответственности.

Организация обнаружила в служебном компьютере неизвестный USB-накопитель. Как выяснилось, его принес один из работников в личных целях. Компания объявила официальный выговор владельцу накопителя. Тот , в свою очередь, подал в суд на своего работодателя, поскольку посчитал, что ничего не нарушил.

В свое оправдание работник ссылался на то, что информации, связанной с коммерческой тайной, на USB-накопителе не присутствовало. Суд принял сторону нанимателя.

В локальных нормативных актах был прописан запрет на несанкционированное  подключение к компьютерам накопительных устройств (внешний жесткий диск, USB-флеш и т.п.). Сотрудник не выполнил установленное требование-запрет, в связи с чем наниматель обоснованно привлек его к дисциплинарной ответственности.

При этом тот факт, что никакую информацию сотрудник не смог или не успел перенести на собственный накопитель, для судебного решения значения не имел.

Положение о коммерческой тайне

Разработка и оформление указанного акта возложена на юридический и охранный отдел предприятия. Указ издается руководством. Компаниям не обязательно разрабатывать Положение. Однако, при наличии документа получится привлечь к ответственности работников, которые разгласили сведения. При составлении документа необходимо учитывать положения закона. 

Когда документ составлен потребуется ознакомить с ним работников. Сделать это следует при помощи расписки. Ознакомиться должны лица, к которым применим указанный акт.

Законодатель не разработал унифицированную форму документа. Положение составляется на произвольных началах. Указать в нем необходимо общие сведения, правомочия и обязательства сторон.

Устанавливается, что документ может действовать в отношении не всех работников компании. Круг лиц ограничивается положением. 

Виды ответственности

Чтобы восстановить правомочия, которые были нарушены либо компенсировать причиненный вред использовать допускается все виды ответственности, отраженные в законах:

• дисциплинарная, что говорит о выражении воли руководства компании;
• материальная выражает возмещение потерь в рамках гражданского закона;
• меры применимы в случае, когда в действиях нет состава преступления;
• ответственность, отраженная в УК. 

Целью материальной ответственности выступает восстановление делового положения компании. 

Ответственность в УК РФ

Статья 183 Уголовного кодекса РФ отражает ответственность, которая наступает в результате незаконного получения и распространения сведений, отнесенных к коммерческой тайне. Когда человек собирал указанные данные с помощью различных способов – к нему применимы разные виды наказания. В том числе это штрафная санкция. Установлен предел до полумиллиона рублей.

А также размер может зависеть от уровня зарплаты виновного. Период установлен как 1 год. Применяются работы исправительного или принудительного характера. В первом случае максимальный срок наказания равен году, во втором – двум. А также виновных могут лишить свободы на 24 месяца. 

Сбор информации производится посредством хищения документации, высказывания угроз либо подкупа лиц, имеющих доступ к тайне. Применяться могут и другие способы. Наказание в полной мере зависит от того, какая тяжесть присуща преступлению. Оценке подлежат наступившие последствия. 

Во второй части указанной нормы идет речь о разглашении или использовании данных, отнесенных к коммерческой тайне. Лицо, кому такая информация была доверена, не выражал свое согласие на использование.

Применить к виновному могут штрафные меры. Размер установлен до миллиона рублей. В качестве дополнительных мер устанавливается лишение права занимать должность или деятельностью. Срок составит до трех лет.

Применяться могут работы исправительного или принудительного характера. 

Предельные сроки установлены как 2 и 3 года, соответственно. Виновных лишают свободы на три года. Если лицо учитывало корыстные мотивы или фирме причинен крупный ущерб – наказание увеличивается.

Размер штрафной санкции увеличивается до 1,5 миллионов. Закрепляется дополнительная мера ответственности, что отражены выше.

Требуется учесть, что рассматриваемый состав преступления может повлечь за собой тяжелые последствия. Оценка дается в каждом случае. Наказание здесь выражено в принудительных работах. Применяются они на протяжении пяти лет. Срок отражен максимальный. В зависимости от обстоятельств совершения преступления период может сокращаться. Кроме того, виновного лишают свободы на семь лет. 

Гражданско-правовая ответственность

Меры ответственности, применяемые к тем, кто разглашает тайные данные, не отражаются в гражданском законе. Речь идет об отдельных положениях в ГК. При этом обладатель сведений, составляющих коммерческую тайну, в случае ее разглашения может требовать определенных действий от виновного. Это относится к ситуации, когда разглашение произошло без согласия компании. 

Требовать могут возместить понесенные убытки в полном объеме. Обратить внимание стоит на то, что законами или соглашениями может устанавливаться меньший объем возмещения. Если в результате разглашения данных человек получил средства – обладатель информации может требовать, кроме всего прочего, возмещение упущенной выгоды. Размер ее составляет не менее той суммы, что получена нарушителем. 

В коап рф

В статье 13.14 КоАП отражена ответственность за распространение данных, к которым ограничен доступ. Ограничения введены законами. В качестве исключения выступают ситуации, когда ответственность отражена в уголовном законе. Человек получает доступ к сведениям в силу служебных обязанностей.

Физические лица отвечают в пределах от 500 до тысячи рублей. В таком размере выражена штрафная санкция. Лица, занимающие определенные должности, платят штраф от 4 до 5 тысяч рублей.

Дисциплинарное наказание

В ситуации, когда работником компании разглашаются секретные данные – к нему могут применять разные меры. Сведения должны быть тайными. Известны они становятся сотруднику в силу исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель может применить к нему ответственность дисциплинарного типа. Выражена она в выговоре, замечании. Кроме того, могут принять решение относительно расторжения трудовых отношений с человеком. Такое основание увольнения отражено в статье 81 ТК. 

Применить перечисленные меры можно к человеку в том случае, когда будет установлено, что им разглашены тайные сведения. При этом должна быть вина работника. Совершено действие может быть один раз. 

Порядок действий 

Чтобы привлечь человека к ответственности за рассматриваемое преступление потребуется выполнить некоторые условия:

• в компании должен действовать режим коммерческой тайны;
• необходимо доказать факт разглашения данных. 

Режим тайны предусматривает, что руководством организации приминаются меры к ограничению доступа к сведениям. Это касается третьих лиц. Стоит указать, что использовать необходимо весомую доказательную базу.

Процесс наказания сводится к выполнению нескольких действий. В первую очередь руководство компании устанавливает факт разглашения. Это производится, основываясь на доказательствах прямого или косвенного типа.

Затем приступают к внутреннему расследованию. В ходе него изучают все обстоятельства дела. Человеку, которого подозревают в разглашении, направляется просьба объяснить сложившуюся ситуацию. В документе отражаются обстоятельства и причины, которые использованы компанией для выводов.

Когда работник ознакомился с бумагой – он ставит на ней свою подпись. Фирме необходимо дождаться, когда человек составит объяснение в письменном виде. Законом на этот процесс отведено пара дней. 

Если человек не совершает никаких действий и игнорирует требование руководства – составляется соответствующий акт. Далее формируется комиссия, которая оценивает обстоятельства разглашения и принимает решение относительно привлечения к ответственности. На окончательном этапе составляют протокол.

На основании протокола формируется приказ о том, что к работнику применяется ответственность. Все акты, которые созданы при прохождении данной процедуры, необходимо сохранить. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем доказать свою правоту, если сотрудник решит обжаловать решение. 

Главным условием выступает выполнение всех необходимых действий. В противном случае весь процесс будет признан незаконным. Когда выбранная мера ответственности носит материальный характер – размер должна рассчитать специально созданная комиссия. Учитывать необходимо только убытки реальные, а не те, что могли быть причинены. 

Как доказать? 

Нет возможности указать человеку на то, что он распространил коммерческую тайну и применить наказание. Если работодатель заявит так своему сотруднику – это говорит о его неграмотности. Доказать сложившуюся ситуацию необходимо с самого начала. Указать нужно, что тайна действует на предприятии и конкретный работник имеет доступ к ней. Для этого используется документация:

• приказ, устанавливающий защиту информации;
• порядок допуска к тайне;
• подписка о неразглашении, заполненная работником. 

Затем приступают к сбору доказательной базы. Необходимо собрать информацию о содеянном. Отражаются условия, при которых произошло разглашение тайны. Это может быть сделано намеренно либо случайно. Прописывается способ разглашения.

Источник: //naimtruda.com/otnoshen/discipl/punish/nakazanie-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html