+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Неправильная печать в трудовом договоре не влечет недействительности договора

Неправильная печать в трудовом договоре не влечет недействительности договора

Неправильная печать в трудовом договоре не влечет недействительности договора

Трудовой договор, в отличие от гражданского, нельзя признать недействительным. В том числе договор остается в силе, если в документе сделан оттиск неправильной печатью.

Встречаются ситуации, когда в трудовом договоре с работником по ошибке поставлен оттиск не той печатью. Например, стоит печать другой компании того же холдинга, хотя работник в ней не работает. Однако даже с такой ошибкой в печати договор считается действительным, хотя ошибку необходимо исправить.

Но присутствие такой ошибки не повлечет проблем для компании со стороны ГИТ при проверке. Дело в том, что ставить печать в трудовом договоре необязательно, поскольку такого требования в ст.

57 ТК РФ нет. Поэтому у инспектора ГИТ не будет оснований предъявить к работодателю претензии, выдать предписания и выписать штраф.

Ведь для этого нужно, чтобы работодатель нарушил норму, а ее не существует.

О трудовом договоре:

Трудовой договор нельзя признать недействительным

Оспорить трудовой договор работник не сможет. Даже без обязательных сведений или условий договор нельзя считать незаключенным. Суды указывали, что закон не позволяет признать трудовой договор недействительным. Например, на это указал Верховный суд РФ в определении от 14.11.2008 № 5-В08-84:

«В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых – выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод к регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права.

Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ».

Те же выводы высказали, например, ВС Республики Башкортостан в определении от 30.06.2015 по делу № 33–8702/15 и Московский городской суд в определении от 06.05.2016 № 4г/7–2649/16. Из определения ВС Башкортостана:

«Нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным (ничтожным) не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным.

В нем нет аналога норм, содержащихся в параграфе 2 главы 9 Гражданского кодекса РФ, положения которой дают основания для признания сделки недействительной (ничтожной).

Кроме того, защитная функция трудового законодательства обусловлена спецификой трудовых отношений, которая заключается в присутствии в трудовых отношениях подчинения работодателю работника и экономической зависимостью последнего, что отсутствует в гражданском правоотношении.

Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст.

166 – 168 Гражданского Кодекса Российской Федерации) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 Гражданского Кодекса Российской Федерации)».

Тем более права признать трудовой договор недействительным не дает ошибочный оттиск.

Чтобы исправить неверный оттиск печати в трудовом договоре, нужно составить дополнительное соглашение

Но печать другого юридического лица будет вызывать постоянные вопросы. Поэтому ошибку целесообразно исправить.

Во-первых, заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). В нем:

  • изложить договор в новой редакции, где проставить верную печать;
  • внести изменения в раздел с подписями сторон.

Во-вторых, можно зачеркнуть ошибочную и рядом поставить правильную печать. Но это нужно сделать на обоих экземплярах договора. Поэтому придется просить работника принести свой документ из дома.

По материалам рубрики «Консультации экспертов», № 10, 2016 г.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2034-qqe-16-m12-02-12-2016-nepravilnaya-pechat-v-trudovom-dogovore-ne-vlechet-nedeystvitelnost

Как исправить ошибку в трудовом договоре после его подписания:

Неправильная печать в трудовом договоре не влечет недействительности договора

Работать без ТД нельзя в соответствии с законодательством РФ. Потому важно грамотно и правильно его оформить. Практика трудовой инспекции показывает, что со стороны работодателей нарушения правил оформления трудовых договоров – достаточно частое явление.

И если есть некоторые ошибки, которые могут допускаться, хотя и остаются нежелательными, то некоторые являются критичными. Итогом таких нарушений становится наложение административных взысканий.

Нормативное регулирование

ГИТ показывает статистику, в которой отражается наиболее частое отсутствие одних из наиболее важных данных. Так, например:

  • По ст.57 ТК РФ нет в ТД обязательных условий;
  • По ст.61 и ст.67 ТК РФ в ТД нет подписи работника;
  • По ст. 67 ТК РФ нет подписи работника, которая свидетельствует о получении дубликата-экземпляра.

При таких грубых нарушениях организацию могут заставить выплатить штраф вплоть до 50 тысяч рублей, за что отвечает ст.5.27 КоАП РФ. Также такого рода неточности и нарушения рассматриваются в ГК РФ:

  • Ст.168, по которой видно, что в условиях ТД присутствует явное несоответствие нормативно-законодательным актам;
  • Ст.173, по которой видно, что в ТД условия превышают любой лимит правоспособности обоих либо одного участника;
  • Ст.174, по которой отмечено, что сотрудник, осуществивший подписание документа, не наделен для этого соответствующими полномочиями.

Стоит отметить, что при преднамеренном внесении неточностей одной из сторон у другой стороны или третьих лиц есть шанс обращения в суд с предъявлением соответствующих доказательств.

Какие помарки допускаются

Примечательно, что наличие ошибок такого рода, как отсутствие условий обязательного характера в ТД любого вида недействительным его после подписания не делает. Вносить соответствующие данные при этом можно. Если отсутствуют обязанности в данном документе, то их можно внести под роспись обеих сторон в должностную инструкцию.

Если говорить об ошибках в целом, то их достаточно много, но по законодательным нормам выделяются три:

  • Неточности, приводящие в заблуждение, то есть тип ошибок, который является отягощающим обстоятельством;
  • Непосредственно ошибки;
  • Опечатки.

Если говорить о первом варианте, доказать их наличие именно в контексте предумышленного введения в заблуждение достаточно непросто. А вот второй вариант считается наиболее распространенным.

Примечательно, что если обнаруживаются непосредственно ошибки, то в идеале обеим сторонам следует воздержаться от подписания подобного документа.

Исправление ошибок может и не производиться в последнем случае, когда присутствуют опечатки, но только если они не вызывают двойственного чтения содержимого ТД.

Основными ошибками, которые довольно часто допускаются организациями в ТД, это:

Но несмотря на отсутствие таких условий или наличие других ошибок, исправлять их в документе необязательно. С другой стороны существуют ошибки, которые требуют исправления, например опечатки и неправильное написание данных, реквизитов. В таком случае ТД могут даже посчитать недействительным.

Как исправить ошибку в трудовом договоре после его подписания

Согласно ст.68 ТК еще до факта подписания ТД обе стороны должны быть с ним ознакомлены. Это же относится и к внутренним правилам распорядка. Когда ошибки найдены до оформления с подписанием договора, то его просто исправляют, а потом распечатывают снова. Соответственно работник обязан повторно ознакомиться с документами с изменениями.

Стоит отметить, что любые ошибки и неточности не делают трудовой договор недействительным, незаключенным. Если говорить об отсутствии ряда положений или иные неточности, то здесь можно решить проблему соответственно:

  1. Издать соответствующий документ (приложение либо дополнение);
  2. В ТД на полях от руки прописать реквизиты этого документа;
  3. Приписать также данные того, кто вносит изменения, подпись с датой.

Необходимо понимать, что исправления обязаны привноситься в оба ТД под роспись обеих сторон об ознакомлении с новым вариантом. Опечатки, пунктуационные и иные ошибки исправляются по такому же принципу.

Важно понимать, что ряд таких нарушений может привести к неисполнению обязанностей одной из сторон.

В результате в суде можно будет оспорить действия другой стороны именно на основании отсутствия или неправильного внесения определенных данных.

Способы исправления ошибок в ТД

Аудит трудового договора: сколько ошибок и какова их цена? Смотрите видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/oshibki-v-nem.html

Как быть, если в трудовой договор не включена необходимая информация?

Неправильная печать в трудовом договоре не влечет недействительности договора

Часть 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает перечень сведений, которые должны быть указаны в трудовом договоре, а ч. 2 этой же статьи перечисляет условия, которые обязательно включаются в трудовой договор. Сведения переносятся в трудовой договор из определенных документов, а вот о его условиях работник и работодатель должны договориться.

Общим для этих видов информации является то, что и сведения, и обязательные условия должны быть прописаны в трудовом договоре.

Но что делать в тех ситуациях, когда по каким-либо причинам в трудовом договоре не указаны сведения из числа обязательных или стороны устно договорились об определенных условиях, но документально эту договоренность не зафиксировали?

Содержанию трудового договора законодатель уделяет особое внимание. Подтверждением тому служит ст.

57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), которая пусть и не максимально подробно, но определяет, что именно должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Более того, ТК РФ в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ (если кто-то его еще помнит указывает, что делать, если необходимых сведений или обязательных условий в договоре по каким-то причинам не оказалось.

Содержанию трудового договора законодатель уделяет особое внимание. Подтверждением тому служит ст.

57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), которая пусть и не максимально подробно, но определяет, что именно должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Более того, ТК РФ в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ (если кто-то его еще помнит ©) указывает, что делать, если необходимых сведений или обязательных условий в договоре по каким-то причинам не оказалось.

В трудовом договоре отсутствуют необходимые сведения

Вносить дополнения только в один экземпляр договора, хранящийся у работодателя

Часть 3 ст. 57 ТК РФ содержит правило: если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из необходимых сведений, это не является основанием для расторжения трудового договора или признания трудового договора незаключенным, недействительным. Трудовой договор должен быть дополнен путем внесения недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из необходимых сведений, он должен быть дополнен недостающими сведениями путем их внесения непосредственно в текст трудового договора

Поскольку трудовой договор составляется в двух идентичных экземплярах (как минимум), то любые изменения и дополнения должны быть внесены во все имеющиеся экземпляры.

А значит, вам нужно получить экземпляр договора, хранящийся у работника, объяснив ему важность дополнения трудового договора необходимыми обязательными сведениями.

При внесении недостающих сведений в экземпляры трудового договора сделайте пометку следующего содержания: дата внесения сведений, должность лица, вносившего сведения (пример 1). На экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, не забудьте поставить отметку работника о том, что в его экземпляр трудового договора недостающие сведения внесены.

В трудовой договор не включены обязательные условия

Если стороны приходят к соглашению об изменении определенных сторонами условий трудового договора, то должны применяться правила, предусмотренные ТК РФ для случаев изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ)

Часть 3 ст. 57 ТК РФ содержит и другое правило: если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным, недействительным и не может служить основанием для его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, он должен быть дополнен недостающими условиями

Это можно сделать с помощью оформления приложения к трудовому договору либо заключения отдельного письменного соглашения (пример 2). Обратите внимание: какой бы вариант вы ни выбрали, этот документ будет неотъемлемой частью трудового договора.

В ситуации с определением недостающих в трудовом договоре условий речь идет о тех из них, о которых стороны договорились при заключении трудового договора, но по какой-то причине не зафиксировали в нем. Применяя ч. 3 ст. 57 ТК РФ, текст трудового договора фактически дополняется теми условиями, которые ошибочно не были включены в него изначально.

Итак, можно (и даже необходимо) восполнить текст договора дополнительным соглашением относительно того или иного условия. Но только если сторонами ранее было достигнуто соглашение по соответствующему условию.

Недостающие обязательные сведения о месте заключения трудового договора вносятся непосредственно в трудовой договор

Недостающие обязательные условия, о которых стороны договорились при заключении трудового договора, но по какой-то причине не включили в его текст, определяются отдельным письменным соглашением сторон

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/225412-trudovoy-dogovor-ot-a-do-ya-chto-delat-esli-ne-vklyucheny-neobhodimye-svedeniya-i

Ошибки в трудовом договоре

Неправильная печать в трудовом договоре не влечет недействительности договора

Печатная версия
Электронный журнал

Трудовой договор уже подписан, но в нем обнаружили ошибки.

В таком случае их нужно обязательно исправить. Ведь этот документ в первую очередь регулирует отношения работника и компании.

Разберем, какие неточности чаще всего допускают, оформляя трудовой договор и как правильно внести исправления.

Обязательные условия трудового договора

При заключении любого трудового договора работник и работодатель должны прийти к соглашению по нескольким пунктам , к которым относятся: трудовая функция, условия труда, режим работы и времени отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы (ст. 56 ТК РФ).

Помимо этого, в договоре нужно указывать обязательные сведения о работнике и работодателе (Ф.И.О., название организации, ИНН и т. п.), которые позволяют установить стороны. Сведения должны вноситься верно и в соответствии с подтверждающими документами.

Также любой договор должен содержать обязательные условия (ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Самые распространенные ошибки в трудовом договоре

Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора, условно можно разделить на следующие:

– невнесение в договор необходимых сведений о работнике и (или) работодателе;

– ошибки технического характера, искажающие данные;

– отсутствие некоторых обязательных условий.

Отсутствие обязательных сведений.

Закон устанавливает, что даже если в трудовом договоре не хватает каких-то обязательных сведений, это не дает права признать его незаключенным или недействительным ( ст. 57 ТК РФ ).

То есть договор продолжает действовать , даже если в нем не указаны, например, ИНН работодателя, место заключения трудового договора или он не скреплен печатью и т. п.

Внести недостающие сведения в текст договора можно от руки. А на полях указать реквизиты документа, на основании которого было сделано дополнение, должность и Ф. И.О. должностного лица, вносящего уточнение, а также его подпись и дату.

Такие исправления допустимы, только когда трудовой договор уже подписан обеими сторонами, зарегистрирован и вступил в законную силу. Если же ошибки были обнаружены до подписания договора, они исправляются в электронном виде, а договор распечатывают и подписывают сторонами заново.

Опечатки и орфографические ошибки. Опечатки, орфографические ошибки и другие подобные промахи в трудовом договоре относятся к ошибкам технического характера, которые могут исказить данные.

Лучше, если все просчеты подобного рода будут исправлены до подписания сторонами договора. Но если опечатки обнаружены уже после, их также можно исправить.

Сделать это можно по аналогии с тем, как исправляются или дополняются обязательные сведения.

Наглядный пример исправления записи в трудовой книжке >>

Не хватает обязательных условий. Отсутствие их в трудовом договоре может грозить неприятностями как работодателю, так и работнику. Например, если в договоре нет сведений о месте работы (город, улица, дом, кабинет и т.

д), то работник сможет в первый же день не выйти и объяснить затем в суде прогул отсутствием в договоре этой информации ( определение Московского городского суда от 20 июня 2012 г. по делу № 11-11010/2012 ).

А работодатель не сможет применить в таком случае дисциплинарное взыскание.

Внести обязательное условие в трудовой договор можно, составив приложение или дополнительное соглашение, которые станут его неотъемлемой частью. Приложение или соглашение должны быть заключены в письменной форме, в двух экземплярах и подписаны обеими сторонами, а на экземпляре работодателя должна стоять подпись работника о получении на руки своего экземпляра (ст. 67 ТК РФ).

Неточная формулировка обязательных условий. Ошибки в трудовом договоре часто бывают связанны с неточными или неполными формулировками обязательных условий, например:

– при заключении срочного трудового договора забывают пояснить причины, послужившие основанием для его заключения;

– указывая размер заработной платы (должностного оклада, доплат, надбавок и т. п.), не прописывают условия оплаты труда;

– не вносят режим рабочего времени и времени отдыха работникам, у которых он различается;

– забывают про условия, определяющие характер работ (подвижной, разъездной, в пути и т. п.);

– не прописывают льготы, положенные сотруднику за работу на вредном и опасном производстве, и т. п.

Обязательные условия трудового договора

– Место работы, в том числе адрес и наименование обособленного структурного подразделения;

– трудовая функция (должности в соответствии со штатным расписанием и конкретный вид поручаемой работнику работы);

– дата начала работы;

– условия оплаты труда работника (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у этого работодателя);

– условие об обязательном социальном страховании работника;

– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер);

– срок действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (если заключается именно он).

Список обязательных условий является открытым, и он может быть дополнен по решению работодателя или на основании специальных нормативных актов. Например, особые условия предусмотрены для государственных гражданских служащих ( ст. 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Исправлять неточную формулировку обязательных условий в трудовом договоре можно, составив приложение либо дополнительное соглашение.

Чем грозят ошибки в трудовом договоре

Согласно практике проверок трудовой инспекции, работодатели довольно часто нарушают правила оформления трудовых договоров, что приводит к наложению административных взысканий . Так, например, ГИТ при проверке может обнаружить трудовые договоры, в которых:

– отсутствуют обязательные условия ( ст. 57 ТК РФ );

– отсутствует подпись работника на трудовом договоре ( ст. 61 и 67 ТК РФ );

– отсутствует подпись работника о получении второго экземпляра на хранящемся у работодателя экземпляре договора ( ст. 67 ТК РФ ).

В этих случаях работодателя могут обязать выплатить штраф в размере до 50 000 рублей ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/21607-ispravlyaem-oshibki-v-trudovom-dogovore

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.