+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Содержание

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Работника уволили, не рассчитались с ним по зарплате и задержали выходное пособие. Работник может потребовать не только выплаты этих сумм, но и их индексации. Решение суда зависит от обстоятельств.

Об индексации задержанной заработной платы говорится в абз. 3 п. 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — Постановление № 2).

Верховный суд указал на возможность индексации задержанной зарплаты. Однако там не сказано, нужно ли индексировать выходное пособие и компенсацию за отпуск.

Решение суда по иску об индексации задолженности будет зависеть от того, как суд трактует данный пункт постановления.

Индексация задолженности по зарплате

Если работник потребует взыскать индексацию за задержанную зарплату, суд примет его сторону. Например, в одном деле работник просил суд проиндексировать задержанную зарплату. Работодатель возражал: материальная ответственность предусмотрена в ст.

236 ТК РФ, об индексации в норме не говорится. Но суд поддержал работника и подчеркнул, что индексация — не мера ответственности, а механизм, который поддерживает покупательскую способность денег. См. апелляционное определение Владимирского областного суда от 25.03.

2014 по делу № 33–707/2014. Из определения:

«Довод апелляционной жалобы о том, что суд, удовлетворяя требования истца, и применяя положения ст.

236 ТК РФ, произвел расчет с учетом индекса потребительских цен, а не ставки рефинансирования, предусмотренной указанной статьей, то есть вторично компенсировал истцу задержку выплаты денежного довольствия, что противоречит нормам действующего законодательства, направлен на ошибочное толкование норм действующего законодательства.

Компенсация за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя, каковой не является индексация суммы задержанного денежного довольствия в связи с его обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Индексация в данном случае не ставится в зависимость от вины должника, а представляет собой механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности невыплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчик ошибочно полагает, что при удовлетворении требований истца о взыскании индексации суд руководствовался положениями ст. 236 ТК РФ, в то время как, частично удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации, суд первой инстанции применял положения ст. 134 ТК РФ».

В подобных делах суды ссылаются на прямое указание ВС РФ в Постановлении № 2.

Индексация выходного пособия

В п. 55 Постановления № 2 нет упоминания об индексация выходного пособия. Однако суды удовлетворяют иски работников со ссылкой на этот пункт постановления.

Если после решения суда работодатель не выплатит долг, работник снова может пойти в суд и требовать индексации задолженности уже по ст. 208 ГПК РФ. Период индексации определяется со дня вынесения решения по день его исполнения. См.

апелляционное определение Пермского краевого суда от 03.02.2016 по делу № 33–1095/2016 (33–15963/2015). Из определения:

«… Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя…

… Согласно разъяснениям данным в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” – начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии со статьей 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Данная норма выступает процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя и должника от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения. Таким образом, требования истца о выплате как компенсации в порядке установленном ст.

236 ТК РФ, так и индексации предусмотренной нормами ст. 208 ГПК РФ являются правомерными».

Индексация компенсации за отпуск

Когда речь заходит о споре по поводу индексации компенсации за неиспользованный отпуск, в судебной практике присутствуют два мнения.

С точки зрения одних судов, компенсацию нужно индексировать. Время идет деньги обесцениваются, работник, оп сути, получает меньше (апелляционное определение ВС Республики Коми от 01.06.2015 по делу № 33–2566/2015)

Другие суды придерживаются позиции, что закон не предусматривает индексации компенсации за отпуск. Компания выиграет дело, если суд буквально истолкует Постановление № 2, поскольку в нем говорится только об индексации задержанной зарплаты (апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 21.09.2016 по делу № 33–18706/2016)

Таким образом, чтобы суд принял решение об отказе в индексации, нужно убедить его в необходимости буквального толкования Постановления № 2.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2116-qqe-17-m2-16-02-2017-nujno-li-indeksirovat-zadoljennost-pered-uvolennym-rabotnikom

Если работник остался должен: как удержать

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

1. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника.

2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя.

3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете.

Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения.

Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.

О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье.

Основания для удержаний по инициативе работодателя

Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания. Так, удержание различных штрафов (за опоздание, за курение и т.п.) из зарплаты работников является незаконным.

И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными. Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют. Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч. 1 ст. 5.

7 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа. Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника.

Также работник может письменно «попросить» работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы и другие суммы: в счет погашения банковского кредита, на добровольное содержание детей и т.д.

При этом комиссия банка и другие расходы, связанные с перечислением указанных сумм получателю, тоже должны производиться за счет работника.

! Обратите внимание: Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст.

137 ТК РФ, поскольку уменьшение суммы заработной платы, подлежащей выплате, происходит не в принудительном порядке, а в соответствии с волеизъявлением самого работника, который вправе распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Таким образом, к удержаниям по инициативе работника не применяются ограничения по размеру, установленные ст. 138 ТК РФ.

Ограничение удержаний из заработной платы

Трудовое законодательство позволяет работодателю удерживать суммы задолженности работника в случаях, которые мы рассмотрели выше, из его заработной платы. При этом в соответствии со ст.

129 ТК РФ, к заработной плате относятся следующие выплаты: непосредственно вознаграждение за труд (окладная, сдельная составляющая и т.д.

), а также выплаты компенсационного (например, доплаты за работу в районах Крайнего Севера)  и стимулирующего характера (например, премии).

Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе. Например, нельзя производить удержание задолженности работника из сумм компенсации за использование личного имущества, пособий, выплат по договору аренды имущества работника и т.д.

Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ). Указанная предельная величина рассчитывается из суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ.

Если у работника имеются также удержания по исполнительным документам, то они производятся в первую очередь, и если их размер менее 20%, то работодатель вправе удержать задолженность работника, но при этом совокупный размер удержаний (по исполнительным листам и по инициативе работодателя) не должен превышать 20% заработной платы.

Если же удержания по исполнительным документам составляют более 20% заработной платы работника, то работодатель не имеет права удержать еще и задолженность работника.

Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний.

Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплаты

Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137):

  • не истек один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
  • работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке. Или же работник может добровольно погасить задолженность путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

Довольно часто бывает так, что работник получил аванс, однако не отработал его до конца месяца в силу различных обстоятельств (больничный, отпуск без содержания и т.д.). Соответственно, на конец месяца у работника появляется задолженность.

Просто «зачесть» эту задолженность в следующем месяце, уменьшив сумму заработной платы, причитающуюся к выплате, неправильно, поскольку любое удержание из заработной платы работника (в том числе и удержание неотработанного аванса) должно иметь законные основания.

То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника.

Тот факт, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из его заработной платы, лучше подтвердить документально, например, заявлением работника (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0). Основанием для удержания сумм задолженности из заработной платы работника служит приказ руководителя, составленный в произвольной форме.

Скачать Образец заявления сотрудника на удержание из заработной платы

Скачать Образец приказа об удержании из заработной платы

! Обратите внимание: Если у работника возникла задолженность в связи с тем, что ему была излишне выплачена заработная плата, то удержать сумму такой задолженности работодатель имеет право только в следующих случаях:

  • если заработная плата выплачена в большем размере в результате счетной ошибки;

Источник: http://buh-aktiv.ru/esli-rabotnik-ostalsya-dolzhen-kak-uderzhat/

Расчёт при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Трудовые отношения, которые могут возникать между работником с одной стороны, и работодателем с другой, куда относятся ИП и другие предприятия, регулируются специальным трудовым законодательством (Трудовой кодекс РФ).

Одним из способов прекращения своей трудовой деятельности, это уход работника по собственному желанию.

Главным вопросом, который будет интересовать как ИП, так и работника, это порядок и сроки расчета при проведении увольнения сотрудника по его собственному желанию.

Порядок проведения расчёта

После того, как человек решил прекратить свою трудовую деятельность на предприятии, при этом хочет сделать это по собственному желанию, его работодатель должен понимать, что в данном случае наступают некоторые обязательства.

Первое, на что необходимо обратить внимание работнику и его работодателю – это на расчет, который должен быть произведен. Сюда входят следующие суммы:

  • выплаты за все дни неиспользованного отпуска;
  • оплата отработанных дней, а также другие суммы, которые были начислены, но по каким-либо причинам не выплачены работнику.

Второй вопрос, который будет поднят, это сроки расчета в случае увольнения работника по его собственному желанию. В 2019 году нормы трудового права фактически не изменились.

Согласно им полный расчет, в случае увольнения по собственному желанию должен происходить следующим образом:

  • если работник был на работе, то в последний день ему выдается трудовая книжка, а также делается расчет, положенный после увольнения по его собственному желанию;
  • в случае если в последний день человека не было на работе (больничный, отпуск), тогда расчет с ним будет произведен только после появления его на предприятии, то есть через определенный временной срок.

Следует помнить, что порядок расчета с работником, который написал заявление о том, что он хочет уволиться по собственному желанию, четко регламентируется действующим законодательством. Если срок будет нарушен, то на ИП, который выступает в качестве работодателя, после обращения лица в инспекцию по защите прав труда, прокуратуру или суд могут быть наложены различные финансовые санкции.

Важно знать, что порядок увольнения по собственному желанию, это отдельная статья по прекращению трудовой деятельности, и в данном случае обе стороны имеют четкие права и свои обязанности, которыми необходимо пользоваться.

Порядок увольнения по собственному желанию

Сотрудник, решивший разорвать свои отношения с работодателем, через увольнение по собственному желанию, должен следовать по следующему алгоритму:

  1. Сначала он обращается с соответствующим заявлением в отдел кадров, либо непосредственно к частному предпринимателю. В заявлении, обязательно должен быть указан срок после которого работник уже не выйдет на работу.
  2. В свою очередь индивидуальный предприниматель либо руководство юридического лица, будет учитывать срок, после которого работник не выйдет на рабочее место, и искать соответствующую замену.
  3. В последний день работы ИП либо бухгалтерия и кадры предприятия, должны выдать работнику его трудовую книжку, со всеми необходимыми записями, а также произвести расчет.

Пример заявления на увольнение будет следующим:

  • в правом верхнем углу пишется «шапка», где указывается наименование работодателя, а также анкетные данные директора;
  • затем пишутся анкетные данные работника, и его должность;
  • ниже по центру, нужно написать «Заявление»;
  • далее следует текст, в котором указывается, что работник желает уволиться по собственному желанию, а также прописывается срок после которого он уже не выйдет на работу;
  • далее ставится дата написания, а также человек расписывается.

Когда все вопросы согласованы, работодатель должен выдать специальный приказ по кадрам, в котором указать что человек подлежит увольнению с конкретного числа,  и указать в нем какая сумма ему полагается в качестве компенсации.

Образец такого приказа ничем не отличается от других кадровых приказов (например, назначение на должность).

Образец заявления можно найти тут.

При этом частный предприниматель должен понимать, что при увольнении, человек должен ознакомиться с данным приказом и поставить в нем свою подпись. Его копия выдается только по личному требованию работника, после подписания всех необходимых бумаг.

Данный пример заявления является универсальным, и может быть составлен от руки, либо напечатан. Этот документ основание для увольнения работника.

В последний день работы, с ним, как было указано выше, должны быть проведены все полагающиеся ему выплаты.

Важно знать, что бывают ситуации, при которых человек желает уволиться, находясь на больничном или отпуске. Такая практика иногда ставит предпринимателей в тупик. В этом ничего страшного нет. Просто служащий пишет в заявлении, что последним днем его работы будет дата выхода из отпуска или больничного.

В таком случае срок расчета, а также другие юридические тонкости будут проводиться после выхода с больничного или отпуска.

Отработка и её учёт при окончательном расчёте в 2019 году

Трудовой Кодекс РФ предусматривает 14-дневный срок отработки при увольнении работника по собственному желанию.

В случаях увольнения работника, чьи трудовые отношения с работодателем являлись срочными, то есть заключались на определенный срок, время отработки будет зависеть от срока трудового договора.

Трудовые контракты сроком менее чем на два месяца имеют меньший срок отработки, которая устанавливается в размере 3 дней.

Подобный трехдневный срок устанавливается также в случае увольнения работника, принятого на работу с испытательным сроком.

Увеличенный срок отработки предусмотрен для увольняющихся работников руководящего звена. Так, у директоров, главных бухгалтеров и т.д. срок отработки равен одному месяцу.

Любой срок отработки может быть уменьшен либо совсем не применен в случае обоюдного на то согласия увольняющегося работника и руководителя предприятия. Он же своей визой может сократить ее длительность.

Важно! Отработка является полноценным рабочим временем, и невыход на нее является прогулом со всеми вытекающими из этого последствиями.

Условиями, исключающими отработку, являются:

    1. Перевод супруга на место работы в другой населенный пункт (предоставляется справка-вызов);
    2. Поступление на обучение на дневное отделение (на основании приказа о зачислении);
    3. Первый выход работника на пенсию. Этим правом пенсионер может воспользоваться один раз. В случае повторного трудоустройства и последующего увольнения пенсионер будет обязан пройти отработку в полном объеме, если этого потребует руководство предприятия.
    4. В случаях увольнения работника по вине предприятия: задержки в выплате заработной платы, отсутствие нормальных условий труда и т.д.

Оплата отработанных дней производится по общим правилам, в соответствии с тарифной сеткой, окладом и т.д.

Расчёт выплат за неиспользованный отпуск

В 2019 году порядок проведения компенсационных выплат,  тем, кто увольняется по собственному желанию, по сравнению с 2018 годом совершенно не изменился.

Пример расчета отпускных:

  • если длина отпуска составляет 28 дней, значит за каждый полный отработанный месяц рабочий может рассчитывать на 2 календарных дня отпуска;
  • отработано 6 месяцев, от последнего отпуска, после чего написано заявление об увольнении, значит, компенсация будет за 12 дней не использованного отпуска.

Такой пример универсальный и может быть применен к расчету любых отпускных. Образец просчета можно найти в Постановлении Правительства о порядке расчетов среднедневной заработной платы, и оплаты за отпуск.

Бывают случаи, когда срок отпуска уменьшен до 26 дней. Тогда за один месяц не будет получаться целое число (например, будет выходить 1.8 дней). В таком случае все округляется до целого числа – 2, и просчет идет за два дня.

Это нужно запомнить. Поскольку в случае неправильной выплаты отпускных человек может обратиться с жалобой в различные государственные органы, которые могут оштрафовать индивидуального предпринимателя либо другого субъекта  предпринимательской деятельности.

Важно знать, что вышеуказанным Постановлением правительства, а также Трудовым кодексом, прописываются штрафные санкции за несвоевременный расчет с рабочим. Он может потребовать компенсацию за несвоевременный расчет, а также  пеню, которая будет равняться ключевой ставке, которая определяется Центральным банком нашей страны.

В течение года она постоянно изменяется, и за этим  нужно следить.

Порядок иных выплат при увольнении в 2019 году

После написания заявления на увольнение, ИП и другие работодатели должны понимать, что в установленный срок, помимо отпускных, они также должны осуществить и другие законные выплаты. Фонд заработной платы практически не изменился и может состоять из  разных составных частей, пример выплата премии на юбилей предприятия.

Поэтому когда бухгалтерия и кадровая служба начинает просчет необходимых выплат после увольнения, они могут допустить ошибку, которая может привести к наложению на предприятие штрафных санкций. Чтобы этого не получилось, важно понимать какие выплаты входят в расчетные, а какие нет.

Составные части заработной платы, которые входят в пример расчета компенсации в 2019 году:

  • начисления, которые платятся за квалификацию работника;
  • индексация зарплаты;
  • суммы, которые доплачиваются за различные сложные условия труда, вредность;
  • компенсации, которые выплачиваются на работу в сложных климатических условиях (например, север);
  • оплата, которая направлена на различные поощрения работников (например, премии и другие аналогичные начисления).

В качестве примера, можно ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют порядок оплаты труда, и составные элементы, из которых формируется обязательный и дополнительный фонды заработной платы.

Эти составные части зарплаты, в обязательном порядке учитываются и выплачиваются в срок после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Другие начисления, которые не входят в обязательный фонд оплаты труда, но могут платиться работодателем самостоятельно, носят единоразовый характер, и их не нужно учитывать при выплате в срок после увольнения.

Пример такого расчета следующий:

  • заработная плата сотрудника состоит из оклада 15000 рублей, премии 5000 рублей, доплаты за вредные условия 5000 рублей, доплата за работу в суровых климатических условиях 10 000 рублей;
  • общая зарплата составляет 35 000 рублей, и была начислена за апрель 2019 года;
  • сотрудник отработал 3 дня в апреле, и обратился с заявлением, в котором попросил уволить его по собственному желанию, указав, что проработает еще 2 недели (с учетом выходных дней), как того требует трудовое законодательство;
  • значит, его компенсация будет следующая: в апреле 21 рабочий день, а сотрудник с учетом выходных отработал 13 дней, значит за один день ему положено – 35 000/21= 1667 рублей, а за 13 дней – 1667х13=21671 рубль.

Таким образом, и будет происходить расчет компенсации при увольнении по заработной плате.

В принципе, такие расчеты присутствуют в различных Постановлениях Правительства нашей страны, которые регулируют вопросы компенсаций сотрудникам, которые увольняются с работы.

Также следует обратить особое внимание на решение следующего вопроса. Бывают случаи, когда в течение года, или другого периода работы, перед работником может возникнуть некоторая задолженность по оплате труда. В таком случае данную задолженность нужно индексировать, и выплатить при увольнении.

Важно знать, что если индивидуальный предприниматель, не в состоянии взять к себе на работу юриста, или профессионального бухгалтера, и старается решать такие процессы самостоятельно, то он должен обязательно ознакомиться с образцом вышеуказанного расчета, либо обратится за этим вопросом к профессионалам. Это нужно чтобы избежать последующих  вопросов со стороны контролирующих органов.

При проведении расчета по увольнению сотрудника,  индивидуальный предприниматель, или другое лицо, которое занимается хозяйственной деятельностью, должны выплатить сотруднику компенсацию за дни неиспользованного отпуска за весь период работы,  а  также заработную плату за то время, пока он находился на работе.

Скачать образец заявления увольнения по собственному желанию

Скачать образец приказа об увольнении

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/uvolnenie/raschyot-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Повышение заплаты перед увольнением: индексируется ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Увольнение — не редкость на каждом предприятии. При этом начальству необходимо соблюсти множество нюансов. Одним из таких является расчет количества дней и денежной суммы компенсации за дни отпуска, которые так и не были использованы. Этим занимаются кадровики и бухгалтеры. По данной причине очень важно грамотно произвести расчет.

Необходимо избегать совершения ошибок, допущения неточностей, так как даже одна оплошность в расчетах может привести к тому, что человек получит неполную сумму при уходе с занимаемой должности. Следовательно, будут нарушены основные положения Трудового кодекса. В данной статье можно узнать, что такое индексация компенсации отпуска с последующим увольнением.

Индексируется ли компенсация при увольнении?

Нужно обратить внимание, что индексация компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является обязательной.

Подробнее узнать об этом можно в пункте под номером один Положения об основных особенностях порядка исчисления средней заработной платы, что было ранее утверждено постановлением Правительства РФ еще 24 декабря 2007 года. В этом документе прямо прописано, что он может применяться для всех случаев исчисления компенсации.

Коэффициент пересчета

Он определяется при делении нового размера оклада (денежного вознаграждения) работника на его ранее установленный объем заработной платы. При этом если повышение зарплаты в компании или на предприятии сопровождалось изменением состава или размера ежемесячных выплат, которые зависят от объема оклада, то индексация обязательно должна осуществляться с учетом этого момента.

К примеру, если при повышении окладов работников были снижены или вовсе аннулированы ежемесячные процентные надбавки (иными словами, изменилась оплата труда). Этот порядок следует из пункта под номером 16 Положения, которое было утверждено соответствующим Постановлением Правительства.

Как правило, в состав выплат, которые требуется индексировать из-за повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), входят:

Корректировать на коэффициент перерасчета нужно только те денежные выплаты, которые зависят от объема ежемесячного оклада.

В данном случае речь идет о тарифной ставке, денежном вознаграждении. Особенно, если суммы установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от оклада. Если выплаты были установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной денежной сумме, то повышать их на коэффициент пересчета не требуется.

Об этом можно узнать из абзацев под номерами шесть и семь пункта 16 Положения, которое ранее было утверждено Постановлением Правительства РФ. К примеру, если в результате увеличения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) объем надбавки не меняется, то нет смысла корректировать ее на коэффициент перерасчета.

Если надбавка была установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она нуждается в немедленной корректировке. При этом процент должен быть фиксированным, а не плавающим.

В случае увеличения в компании или на предприятии окладов компенсационные выплаты требуется рассчитать (или пересчитать) с учетом коэффициента повышения (перерасчета). Это требуется сделать в одном случае: если повышение заработной платы коснулось всех сотрудников.

Из этого следует, что если оклады были повышены сначала в одних отделах, а только потом в других, то это увеличение зарплаты нужно учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Индексация при повышении окладов касается только тех выплат, которые напрямую зависят от объема заработной платы.

Особенно, если выплаты были установлены в фиксированном процентном отношении к окладу. Агентское вознаграждение, точная сумма которого прописана в договоре, не зависит от размера заработной платы. Из этого следует, что агентское вознаграждение при повышении оклада на коэффициент пересчета индексировать нет необходимости.

Порядок расчета

Порядок расчета компенсации за отпуск, который так и не был использован при увольнении с места работы, с учетом коэффициента пересчета зависит от момента, когда было осуществлено повышение зарплаты.

Речь идет не только об окладах, но и денежном вознаграждении, тарифных ставках. Например, увеличение зарплаты может быть произведено в расчетный период или по его завершении. Если зарплаты были повышены за время расчетного периода, то различные выплаты, которые учитываются при расчете средней зарплаты, предшествующие изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета.

Об этом можно подробнее узнать из второго абзаца пункта под номером шестнадцать Положения, утвержденного постановлением Правительства. Для того чтобы определить коэффициент пересчета, нужно сумму нового размера зарплаты разделить на ранее установленный объем оклада.

Чтобы определить размер компенсационных выплат за отпуск, который так и не был использован, при увольнении сотрудника нужно умножить среднюю зарплату на количество неиспользованных дней отпуска.

Если в расчетном периоде работника повысили в должности, а только потом увеличили размер зарплат, то в расчет следует включать выплаты за месяц, во время которого были повышены оклады.

При увольнении сотрудника организация должна позаботиться о том, чтобы конкретный гражданин получил справедливый расчет.

Это также необходимо для того, чтобы у последнего не было повода обращаться в судебные инстанции с исковыми заявлениями.

Нужно помнить о том, что при тщательном расчете компенсационных выплат за неиспользованный отпуск необходимо учитывать только повышение оклада. Понижение в данном случае не берется во внимание.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/indeksacziya-kompensaczii-otpuska-s-posleduyushhim.html

Выплата индексации при увольнении

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Аналогичным образом, в частности, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Индексация при увольнении

Индексация заработной платы представляет собой ее периодическое увеличение с целью нейтрализовать влияние инфляции, обесценивающей доходы граждан. Проведение индексации на законодательном уровне закреплено Законом № 491. а ее механизм содержится в Порядке № 1078.

Индексация компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Например, на день увольнения работник имеет 7 месяцев и 13 дней «отпускного» стажа. Так как количество дней меньше половины месяца, то бухгалтер должен округлить полные месяцы в меньшую сторону. Если его «отпускной» стаж больше половины месяца, то округлять нужно в большую сторону.

Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении — ООО Желтые Страницы-Северный Кавказ Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации в целом было повышение окладов (тарифных ставок), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных.

Подлежит ли индексации компенсация при увольнении

Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо определить количество дней отпуска, полагающихся сотруднику исходя из стажа его работы у данного работодателя и оставшихся неиспользованными, а также средний заработок сотрудника. В соответствии с частью второй ст.

Как учесть повышение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Индексировать с учетом повышения окладов нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном отношении к нему.

Агентское вознаграждение, сумма которого указана в договоре (например, в процентах от заключенных сделок), не зависит от размера оклада (ст. 1006 ГК РФ). Следовательно, агентское вознаграждение при повышении оклада на коэффициент пересчета индексировать не нужно.

Такой вывод следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Рекомендуем прочесть:  Фсс поиск очереди льготников на получение путевки

Компенсация за неиспользованный отпуск при повышении оклада

Согласно ст.

139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В целях сохранения прав работающих получателей пенсии членами Государственной думы был подготовлен законопроект, позволяющий сократить сроки получения положенной доиндексации до одного месяца, т.е. вся положенная сумма будет начисляться с первого месяца, следующего за месяцем официального прекращения работы.

Перерасчёт пенсии после увольнения

Особенность выплат денег работающим пенсионерам в том, что они не проходят ежегодную февральскую индексацию.

Однако если пенсионер прекратит трудовую деятельность, ПФР сделает ему пересчет пенсии за все то время, пока он имел статус работающего.

Будет сделан не только перерасчет в отношении ежегодных индексаций, но и в отношении всех пенсионных баллов и коэффициентов, зависящих от суммы ежемесячных страховых взносов от работодателя (от размера заработной платы).

При увольнении индексируется ли компенсация

Увольнение работника это, по сути, прекращение трудового договора с ним. Увольнение может быть как окончательное, так и в случае завершения контракта. Тогда вслед за этим сразу подписывают новый срочный контракт.

Увольнение сотрудника должно производиться в соответствии со ст.13 ТК РФ. В любом случае, последний день работы на предприятие считается днем увольнения сотрудника.

Увольнение по любой из причин предусмотренных ТК РФ должно завершиться расчетом работника.

Перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения

В то же время в январе 2019 года всем пенсионерам, и работающим, и неработающим, была выплачена компенсация в виде единовременной выплаты в размере 5 тысяч рублей. Для неработающих пенсионеров это была компенсация низкой индексации в 2019 году, а для работающих — компенсация отмены планового повышения.

Выходные пособия и — компенсации при увольнении

Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы.

Правила и сроки перерасчета пенсии после увольнения работающего пенсионера

Перерасчет пенсии возможен при изменении законодательной базы или изменении обстоятельств. При начислении страховой пенсии учитывается время, в течение которого наниматель перечисляет страховые взносы в ПФ.

Индивидуальный пенсионный балл является определяющим показателем при расчете пособия.

Его величина напрямую зависит от заработной платы, так как пенсионные отчисления по ставке 16% рассчитываются от итоговой суммы оплаты труда за проработанный период.

С какого месяца индексируется пенсия после увольнения пенсионера

К примеру, пенсионер уволился с работы в апреле 2019 года. В мае в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим.

В июне ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится.

В июле ПФР примет решение о возобновлении индексации и в августе пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – май, июнь, июль.

Компенсации работающим пенсионерам после увольнения с работы

Важно! Официально выйти на пенсию можно только 1 раз в жизни. Больше 1 раза эту причину увольнения указывать нельзя, соответственно, и положенные выплаты можно получить только единожды.

Если после какого-то времени пребывания на пенсии гражданин пожелает снова устроиться на работу, он будет приравнен к остальным сотрудникам и сможет пользоваться только теми выплатами после увольнения, которые положены всем сотрудникам, независимо от возраста. Уволить его могут уже только на общих основаниях.

Источник: https://russianjurist.ru/avto/vyplata-indeksatsii-pri-uvolnenii

Индексация заработной платы и компенсация за задержку – колды

Нужно ли индексировать задолженность перед уволенным работником

Трудовым кодексом нашей страны предусмотрена такая процедура как индексация заработной платы.

Эта процедура представляет собой увеличение размера номинальной оплаты за труд сотрудников в связи с инфляцией или же ростом цен на предметы и услуги первой необходимости.

Основное предназначение такой процедуры состоит в том, чтобы поддерживать на должном уровне покупательную способность населения в определенный период.

Инфляционные начисления

Для того чтобы понять взаимосвязь оплаты труда с другими экономическими данными используют специальный индекс реальной заработной платы, который высчитывается по определенной формуле. Реальная оплата труда напрямую зависит от номинальной.

Индексация заработной платы проводиться не при каждом повышении цен, а только в тех случаях, когда их рост вызван инфляцией. Такие дополнительные начисления касаются только тех доходов, которые человек получает от пенсий и зарплат.

На данный момент законодательством не предусмотрен порядок проведения этой процедуры, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно решать каким образом в его организации будет проводиться индексация заработной платы.

Четкий порядок прописан только для госструктур, а все остальные проводят эту процедуру, основываясь на договорах коллективных и других актах. Однако, несмотря на всю размытость формулировок, эта процедура является обязательной.

В каких случаях проводят эту процедуру, и каким образом

Индексация заработной платы должна проводиться не только в случаях, когда цены вырастают по всей стране. Новый расчет номинальной оплаты труда проводят и в тех ситуациях, когда цены увеличиваются в конкретном регионе.

Увеличить выплаты можно только на основе приказа работодателя, который обязан принять об этом соответствующий акт и ознакомить с ним всех своих сотрудников. Начальник имеет право по своему усмотрению определять периодичность проведения подобной процедуры. Но для того, чтобы не сталкиваться с возмущениями, желательно проводить ее не реже раза в год.

Расчет номинальной выплаты может проводиться как на основе оклада за месяц, так и по данным дневной ставки. Существует определенная формула, по которой проводится индексация заработной платы на любом предприятии. При вычислении средней сумы оплаты труда учитывается индекс инфляции.

Пример

Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет. Допустим, что размер средней зарплаты в определенном месяце составлял 35 тысяч рублей, а уровень инфляции составил 101,3%. Тогда расчет средней суммы будет выглядеть следующим образом: 35000*101,3%=35455.

В результате инфляции проводится не только индексация заработной платы, но и новый расчет отпускных и других компенсаций. Но под эту процедуру не попадают выплаты и дополнительные начисления, предназначенные на проезд и оплату коммунальных платежей.

Для начисления номинальной заработной платы используют специальные коды. Разобраться в том, какие коды для какого вида начисления предназначены может только профессиональный бухгалтер.

Можно ли не проводить эту процедуру?

Законодательством предусмотрена возможность работника обратиться в инспекцию труда, если не проводится индексация заработной платы. Инспектор проверяет всю документацию, выясняет, была ли проведена индексация заработной платы и сделаны ли предусмотренные законодательством выплаты.

Если процедура не проводилась, работодателю придется заплатить штраф, а в случае повторного нарушения деятельность предприятия может быть приостановлена на определенный срок.

Помимо того, что организация должна будет провести недостающие выплаты, законом предусмотрена дополнительная компенсация.

Если человек числится в организации несколько лет, а дополнительные начисления не проводились, ему также положена дополнительная компенсация за моральный ущерб.

Конечно, работодатель может не согласиться с таким решением инспектора, отказаться начислять дополнительные выплаты и обратиться в судебные инстанции. Но в таких ситуациях, как показывает практика, решение чаще всего принимается не в его пользу.

Как определяют средний размер зарплаты

Существует установленный порядок, согласно которому должно происходить исчисление средней оплаты труда. Расчет средней зарплаты учитывает все виды материального вознаграждения, которые получает сотрудник на конкретном предприятии.

Для того чтобы вычислить сумму средней оплаты труда используют данные про размер начисленной зарплаты и общее количество дней, которые отработал человек в определенный период. Без вычисления средней зарплаты невозможно определить сумму отпускных, больничных и других выплат. То есть расчет всех дополнительных материальных выплат производится на основе средней оплаты труда.

Если человек был отстранен от занимаемой должности незаконным путем, компенсация за нанесенный ему ущерб учитывается при вычислении средней зарплаты.

Задержка оплаты труда и ее последствия для работодателя

Экономическая ситуация в стране привела к тому, что очень часто выплаты сотрудникам производятся с существенными задержками. Начисления проводятся, но реальных денег люди не видят долгое время.Иногда такие задержки имеют довольно веские основания, но бывают и такие ситуации, когда недобросовестный работодатель пытается оттянуть выплаты, прикрываясь вымышленными причинами.

Несмотря на то, что многие воспринимают такую задержку как обычное явление, она является незаконной – выплаты должны проводиться регулярно в четко обозначенный период.

Каждый человек имеет полное право обратиться за помощью в соответствующие органы и пожаловаться на задержку платы труда даже в том случае, когда выплаты задержали на один день, с этого же дня в случае судебного разбирательства и начисляется компенсация ущерба сотруднику.

Следует также отметить, что если день выплаты выпадает на выходной, то сотруднику необходимо выдать все причитающиеся ему средства за день до этого. В противном случае это также будет считаться грубым нарушением прав сотрудника. То есть если день зарплаты – суббота, но рассчитаться с работников необходимо в пятницу, а не в понедельник.

Права работника

Он имеет право не выходить на работу, если задержку выплаты растянули более чем на пятнадцать дней, пока с ним не произведут расчет.

Тут, однако, есть и свои исключения – работники некоторых предприятий (скорой помощи, стратегических объектов) или же в определенных условиях (военное положение) должны продолжать выполнять свои обязанности, несмотря на задержку оплаты.

Однако такие ситуации в нашей стране практически не возникают, чем и пользуются многие недобросовестные работодатели.

Если работник решает не выходить на свой пост из-за не выплат зарплаты, он обязан уведомить начальство в письменном виде и получить подтверждение тому, что его уведомление было рассмотрено. В противном случае невыполнение рабочих обязанностей будет рассчитано как прогул без весомой причины.

За задержку зарплаты предусмотрен целый ряд наказаний, как административных, так и уголовных. Нормы уголовной ответственности применяются к работодателю в том случае, когда сотрудник жалуется на задержку более трех месяцев.

В этом случае работодателю грозит не только уголовное или административное наказание за невыплату положенного начисления, но даже банкротство. Но это возможно только в результате коллективного иска и в том случае, когда задолженность превышает триста тысяч рублей.

Наказание грозит работодателю также и за задержку отпускных, декретных, больничных и других обязательных выплат.
Не все знают, работодатель обязан проводить начисления зарплаты и ее выплату два раза в месяц.

Он не имеет право нарушать это постановление даже в случае, когда все его подчиненные согласны получать свои деньги только раз в месяц.

Возмещение за несвоевременную выплату зарплаты

За не вовремя выплаченные начисления сотруднику полагается определенная компенсация, помимо полагающихся ему выплат. Подобные компенсационные начисления проводятся и в случае задержки других обязательных выплат. Причем компенсация за задержку положенных выплат начисляется за каждый день просрочки.

Расчет суммы возмещения производится по определенной формуле, которая включает в себя общий размер задолженности перед работником, срок задержки.

Размер этого возмещения не должен быть меньше трехсотой части рефинансирования, которая действовала на момент фиксирования задержки.

Например, если человеку не выплачивали зарплату в течение десяти дней, не выплаченная сумма составила десять тысяч, а коэффициент рефинансирования составлял 9,26%, расчет выглядит следующим образом: 10000*10*1/300*0,0926.По этой же формуле вычисляют и сумму компенсаций за задержку других обязательных выплат. Необходимо отметить, что если в период задержки выпадали выходные или же праздничные дни, их также учитывают в срок просрочки.

Итог

Компенсация может быть начислена только в том случае, когда работник обратился в соответствующие контролирующие органы. Если работодатель не соглашается возмещать сотруднику задержку оплаты труда, он будет вынужден уплатить дополнительный штраф, размеры которого достигают пятидесяти тысяч рублей.

Несвоевременная выплата зарплаты без основательных причин грозит не только штрафом, но и административной и уголовной ответственностью, также и банкротством.

https://youtu.be/2eD80DS7uiE

Источник: https://letip.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/indeksaciya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.