+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нужно ли с ликвидатором заключать трудовой договор

Содержание

Должен ли ликвидатор ооо состоять в трудовых отношениях с ооо

Нужно ли с ликвидатором заключать трудовой договор

статья 261 Трудового кодекса (абз.

4) запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Расторжение трудового договора возможно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также за виновные действия.

Как продлить декретный отпуск если ребёнку 1, 5 лет а работодатель говорит выходи или увольняйс

Статья 256 Трудового кодекса РФ — по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На указаный период за женщиной сохраняется место работы.

5. Ликвидатор обязуется до представления на утверждение промежуточного ликвидационного баланса Предприятия провести анализ финансового состояния Предприятия и на его основании сделать заключение о достаточности либо недостаточности стоимости имущества Предприятия для удовлетворения требований кредиторов.

Нужно ли заключать трудовой договор с ликвидатором

8.

Ликвидатор обязуется на основании решения Общего собрания участников ООО «______________________________» в порядке, установленном законодательными и иными правовыми актами о несостоятельности (банкротстве), совершить действия по подготовке к применению процедуры добровольной ликвидации Предприятия либо по внесению в арбитражный суд заявления о возбуждении производства по делу о несостоятельности (банкротстве) Предприятия.

Можно заключить как трудовой договор, так и гражданско-правовой. На практике, если в состав ликвидационной комиссии входят действующие сотрудники организации, то, как правило, заключаются трудовые договоры.

Сотрудники могут продолжать трудовую деятельность в рамках действующих трудовых договоров, к которым заключают дополнительные соглашения о работе в качестве члена ликвидационной комиссии.

Если в состав ликвидационной комиссии включены граждане со стороны, то чаще заключается гражданско-правовой договор.

Гражданско-правовой или трудовой договор при назначении ликвидатора ООО

На практике, если в состав ликвидационной комиссии входят действующие сотрудники организации, то, как правило, заключаются трудовые договоры. Сотрудники могут продолжать трудовую деятельность в рамках действующих трудовых договоров, к которым заключают дополнительные соглашения о работе в качестве члена ликвидационной комиссии.

Также с сотрудниками, входящими в состав ликвидационной комиссии, с их согласия трудовые договоры могут быть расторгнуты (по собственному желанию или по соглашению сторон) и заключены гражданско-правовые договоры.

Однако такое расторжение может быть расценено как уклонение от выплаты компенсаций, полагающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

  • принятие учредителями организации решения о ликвидации и ознакомление с данным решением директора за 2 месяца до расторжения контракта с ним;
  • фактическое прекращение трудового договора (возможно и ранее, чем по истечении 2 месяцев после предупреждения директора, если он даст на то согласие);
  • выплата компенсации (выходного пособия) директору, предусмотренной нормами статьи 178 ТК РФ и трудовым договором (либо коллективными соглашениями).

Как осуществляется увольнение руководителя при ликвидации ООО

Получается, что директор, считающийся уволенным с точки зрения ТК РФ, может в случае неподписания учредителями протокола об увольнении (и неосуществлении внесения сведений об увольнении директора в ЕГРЮЛ) остаться обязанным осуществлять функции по управлению бизнесом.

Подписание заявления начальником ликвидационной комиссии является условием расторжения трудового договора с директором ООО. Еще одним вариантом увольнения может быть решение общего собрания, которое принимается вместе с ликвидацией организации. Обязательно составляется протокол, документы об увольнении подписывает либо учредитель, либо председатель собрания.

Увольнение директора при ликвидации ООО

После принятия решения о ликвидации организации должны быть выполнены процедуры по увольнению директора. Для этого необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ. Должны быть оповещены не только работники компании, в том числе и директор, но и соответствующие государственные структуры.

Ликвидация предприятия, организации, фирмы, компании всегда ведет в конечном итоге к полному прекращению деятельности юридического лица.

Этот процесс нельзя путать с иными видами реорганизаций, когда предприятия могут сливаться в одно, преобразовываться, проводиться сокращение штатов и прочее. Остановка работы предприятия увольнение работников делает процедурой особенной.

Поэтому увольнение в связи с ликвидацией организации тоже будет отлично от увольнения сотрудников при других обстоятельствах.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

  1. Сбор учредителей для заседания.
  2. Учредители выносят соответствующее решение о прекращении деятельности предприятия.
  3. При обнаружении грубых нарушений законодательства предприятие могут ликвидировать также и после заседания суда.

  4. Издание решения суда о ликвидации юридического лица либо признание его банкротом.
  5. Органы государственного Единого Росреестра должны быть заранее уведомлены о скорейшем прекращении существования юр. лица как организации.

  6. Процедура ликвидации происходит путем внесения изменений в базу данных Россреестра.
  7. Для проведения комплексных ликвидационных мер должна создаваться специальная комиссия.
  8. Компания ставит в известность также и налоговую.

Рекомендуем прочесть:  Прожиточный минимум в чебоксарах в 2019 году

Любая процедура ликвидации довольно длительная и ответственная, она требует серьезного подхода со стороны участников. При осуществлении производства, необходимо заранее продумать этапы ликвидации и разработать программу.

Решение о проведении процедуры ликвидации принимается на собрании учредителей. После этого проводиться избрание специальной ликвидационной комиссии, в состав которой должно входить более 2 человек, или же назначение ликвидатора.

Кто может быть ликвидатором юридического лица

В общих чертах схема ликвидации ООО выглядит так: · Чтобы закрыть ООО, учредители проводят общее собрание, где принимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссия.

· После этого решение учредителя о ликвидации ООО подается в налоговые органы вместе соответствующим заявлением.

· Налоговый инспектор вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что предприятие находится в процессе ликвидации.

На основании ст. 1 Закона N 27-ФЗ страхователями признаются юридические лица, осуществляющие прием на работу, в том числе по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы.

Юридическое лицо (ООО) было зарегистрировано в 2009 году

Источник: https://zakonandporyadok.ru/opeka/dolzhen-li-likvidator-ooo-sostoyat-v-trudovyh-otnosheniyah-s-ooo

С ликвидатором заключается трудовой договор

Нужно ли с ликвидатором заключать трудовой договор

Ликвидатор обязуется на основании решения Общего собрания участников ООО « » в порядке, установленном законодательными и иными правовыми актами о несостоятельности (банкротстве), совершить действия по подготовке к применению процедуры добровольной ликвидации Предприятия либо по внесению в арбитражный суд заявления о возбуждении производства по делу о несостоятельности (банкротстве) Предприятия. Ликвидатор обязуется надлежащим образом передать дела Предприятия назначенному в установленном порядке конкурсному управляющему, кроме случаев, когда конкурсным управляющим назначен Ликвидатор. 9. Вопрос Нужно ли заключать трудовой договор с Ликвидатором, если он являлся генеральным директором, или можно просто заключить доп.соглашение к действующему труд.договору? Ответ Ответ на вопрос: С момента назначения ликвидатора полномочия директора прекращаются.

Внимание

Полномочия единоличного органа переходят к ликвидатору (п. 4 ст. 62 ГК РФ).

Соответственно, наиболее оптимальным будет увольнение директора днем предшествующим назначению ликвидатора. А затем на основании решения органа юридического лица, которым назначен ликвидатор, нужно будет оформить правоотношения с ликвидатором.

По нашему мнению, оптимальным в этом случае будет заключение не трудового договора с ликвидатором, а гражданско-правового договора (приведен в конце ответа).

Аргументы в пользу такого оформления:

  1. Принимая во внимание, что к моменту завершения процедуры ликвидации уже все работники должны быть уволены, более того с ними должен быть произведен полный расчет, а ликвидатор завершает свою работу фактически уже после исключения организации из реестра юридических лиц, в подобной ситуации правильнее заключить гражданско-правовой договор с ликвидатором.

ЕГРЮЛ о ликвидации Заказчика; Исполнитель не несет ответственности в случае отказа во внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации Заказчика в случае неисполнения им указанной обязанности.

3. РАСЧЕТЫ ПО ДОГОВОРУ

3.1. Общая стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет ________________________.
Обязательные платежи такие, как госпошлина и нотариальное удостоверение документов, а также расходы на публикацию подлежат оплате Заказчиком отдельно. 3.2.

Оплата, за оказанные услуги, производится Заказчиком на расчетный счет Исполнителя в течение 3-х банковских дней после подписания настоящего Договора или наличными в кассу Исполнителя в размере 50 % после заключения настоящего договора и 50 % перед подачей заявления о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией (форма 16001).

С ликвидатором заключается трудовой договор образец

Ликвидатором при добровольной ликвидации может стать любое лицо — физическое или юридическое.

Важно Для регулирования отношений с ликвидатором уполномоченный орган общества заключает с ним договор на оказание услуг по ликвидации.

Образец договора на ликвидацию ООО Форма договора на оказание работ по ликвидации законодательством не утверждена.

Договор с ликвидатором

Аргументы в пользу такого оформления:

  1. Принимая во внимание, что к моменту завершения процедуры ликвидации уже все работники должны быть уволены, более того с ними должен быть произведен полный расчет, а ликвидатор завершает свою работу фактически уже после исключения организации из реестра юридических лиц, в подобной ситуации правильнее заключить гражданско-правовой договор с ликвидатором.

С ликвидатором заключается трудовой договор в рк

53.1 ГК РФ.

  • срок проведения процедуры

С начала сентября 2017 г. вступают в силу нормы Закона от 28.12.2016 N 488-ФЗ. Этим документом вводятся положения, согласно которым ограничивается срок для проведения процедуры ликвидации общества.

Этот срок составляет один год. Если ликвидировать общество в этот срок не удалось, срок можно продлить. Сделать это возможно только в судебном порядке.

Срок продления может составлять не более шести месяцев.

Изменения и дополнения к настоящему Договору принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

15. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, для каждой из сторон по настоящему Договору.

16.
В части, не предусмотренной настоящим Договором, стороны руководствуются нормами гражданского права.

17. Сведения о Предприятии:

полное наименование — ________________________________________

адрес — ______________________________________________________

расчетный счет N ___________________________________________

в ____________________________________________________________

18.

Для начала учредитель составляет и принимает решение ликвидировать компанию. Именно на основе данного документа начинается процесс закрытия организации.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/zakrytie-i-preobrazovanie/likvidaciya/dlya-ooo/obrazec-resheniya-edinstvennogo-uchastnika.html

На основании чего действует ликвидатор при заключении договора

Также с сотрудниками, входящими в состав ликвидационной комиссии, с их согласия трудовые договоры могут быть расторгнуты (по собственному желанию или по соглашению сторон) и заключены гражданско-правовые договоры.

Однако такое расторжение может быть расценено как уклонение от выплаты компенсаций, полагающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации (ч.
1 ст.

Вместе с тем, с ними может быть заключен и срочный трудовой договор. Такой вывод следует из статей 20, 57, 72, 77 Трудового кодекса РФ, глав 37, 39 Гражданского кодекса РФ. Оплату труда членов ликвидационной комиссии (ликвидатора) осуществляет сама ликвидируемая организация (ст.

57, 129 ТК РФ, ст. 709, 781 ГК РФ).

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/likvidator-po-dogovoru/

Образец договора на ликвидацию ООО

→ Бухгалтерские консультации → Ликвидация организации

Обновление: 2 августа 2017 г.

Сразу же после принятия участниками ООО решения о ликвидации общества им нужно озаботиться назначением кандидатуры ликвидатора или ликвидационной комиссии.

Трудового кодекса РФ, глав 37, 39 Гражданского кодекса РФ.

Оплату труда членов ликвидационной комиссии (ликвидатора) осуществляет сама ликвидируемая организация (ст. 57, 129 ТК РФ, ст. 709, 781 ГК РФ).

Вопрос о размере вознаграждения членам ликвидационной комиссии (ликвидатору) на законодательном уровне не урегулирован.

Как правило, решение о размере вознаграждения и форме оплаты принимают собственники ликвидируемой организации при назначении ликвидационной комиссии и формировании ее состава.

Используется в ответе «Как оформить прием сотрудника на работу»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

ДОГОВОР ПОДРЯДА

НА УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ПРОЦЕССЕ ЕГО ЛИКВИДАЦИИ

N ____________ «_____» ___ 2014_г.

г.

Если он этого не сделает, то может нести вышеуказанную ответственность Уголовную, в соответствии со ст.

Сумма должна выплачиваться на основании контракта, но при этом она не должна быть меньше той, что утверждена в трудовом праве Российской Федерации, если гендиректор желает уволиться сам.

Если расчет главы компании ООО будет совершается по определению Арбитражного суда, то ему не будет выплачиваться никакой компенсации.

Возможные последствия при нарушении порядка увольнения гендиректора ООО Неправомерные действия всегда оборачиваются негативными последствиями для участников любых правоотношений.

Это также касается осуществления ликвидации ООО и собственно расторжения трудовых отношений с главой данного образования.

ТК РФ), назначение директора ООО ликвидатором организации не может являться препятствием для расторжения трудового договора, заключенного с ним, по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Так, в соответствии с п. 1 части первой ст.

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Источник: http://departamentsud.ru/dogovor-s-likvidatsionnoj-komissiej/

Образец решения единственного участника (учредителя) о ликвидации ООО

Любая добровольная ликвидация юридического лица происходит на основе решения о данной процедуре.

Ну и, соответственно, один договор, если эту роль выполняет один ликвидатор.

Подписать данный договор от организации может один из участников общества. В данном случае участник общества должен иметь доверенность от остальных участников ООО.

В договоре следует подробно описать обязанности ликвидатора и предусмотреть размер его вознаграждения.

Оплатить услуги ликвидатора целесообразно сразу, чтобы долг по оплате уже не отражался в ликвидационном балансе.

Примерное содержание договора: Указываются наименование сторон. Предметом такого договора является возмездное оказание услуг по осуществлению ликвидации общества.

  • права и обязанности сторон

Внимательно стоит отнестись к разделу обязанности ликвидатора, включив в него все необходимые действия, которые законодательство предписывает ликвидатору (ликвидационной комиссии).

Согласно п. 2 ст.

Важно

ООО — с 87 по 94.

Но достаточно подробно об особенностях трудовой деятельности общества описывает Федеральный закон №14. В нем сформированы положения по созданию и ликвидации организации, права участников, а также принцип управления.

Источник: http://zalog59.ru/s-likvidatorom-zaklyuchaetsya-trudovoj-dogovor

Заключение договора с ликвидатором ооо

Нужно ли с ликвидатором заключать трудовой договор

Терентьев Богдан

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #2 IP/Host: 62.165.44. Дата регистрации: 19.11.2014Сообщений: 70 Re: Оплата труда ликвидационной комиссии? Сообщение отАнна_СергеевнаЕсли нанимать гл.буха по договору подряда — кто оплачивает этот договор?организация, юрлицо.

в смысле ликвидируемое юр.лицо должно оплачивать работу бухгалтера (работающего как члена ликвидационной комиссии) или все же организация создавшая ликвидационную комиссию — он же учредитель? Для меня главный вопрос — за чей счет «банкет»?) Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2017-01-19 13:52 пользователем Алёнчик1982. #3 IP/Host: 193.

105.11.

Нужно ли заключать трудовой договор с ликвидатором?

  • Принимая во внимание, что к моменту завершения процедуры ликвидации уже все работники должны быть уволены, более того с ними должен быть произведен полный расчет, а ликвидатор завершает свою работу фактически уже после исключения организации из реестра юридических лиц, в подобной ситуации правильнее заключить гражданско-правовой договор с ликвидатором. Чтобы к моменту завершения ликвидации у организации не оставалось задолженности перед ликвидатором в рамках гражданско-правового договора оплату его услуг можно произвести авансом.
  • В этом случае у вас не будет вопросов: кто и на каком основании произведет в дату исключения из ЕГРЮЛ сведений о Вашем юр.
  • Ответственность ликвидатора при ликвидации ооо: судебная практика Налог с продаж вводить не будут Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ.

Договор на проведение ликвидации ооо

  • В этом случае у вас не будет вопросов: кто и на каком основании произведет в дату исключения из ЕГРЮЛ сведений о Вашем юр. лице запись в его трудовую книжку, какую печать ему ставить, да и по какому основанию увольнять.
  • На выплаты в пользу ликвидатора, если он не имеет статуса ИП, нужно начислить страховые взносы (кроме взносов в ФСС), и Ваша организация с произведенных в его пользу выплат удерживает НДФЛ.
  • Опыт такого подхода в нормативных актах есть (Распоряжение Госкомимущества РФ от 27.07.1995 N 1018-р «Об утверждении Примерного договора подряда на управление делами предприятия в процессе его ликвидации) При этом закон не запрещает заключения в подобной ситуации и трудового договора. (об этом подробнее в п. 1 приложения к ответу) Но и в этом случае директора лучше сначала уволить, а затем принять по срочному трудовому договору не период ликвидации.

Заключение договора с ликвидационной комиссией

Важно Пунктом 4 статьи 20 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» 4) до момента создания ликвидационной комиссии (ликвидатора) или назначения арбитражным судом конкурсного управляющего запрещаются заключение сделок кредитной организации Кроме того ст. 21 ЗАО 3.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества.
Поэтому если есть ликвидатор то, пожалуйста, заключай сделки, но они не должны нарушить порядок очередности выплат и нарушать порядок ликвидации.

А такие сделки ВСЕГДА будут нарушать порядок и очередность выплат при ликвидации! КАКого это при живых кредиторах бабки разбазаривать? Расчитайсся со всеми бывшим кредиторами, а если бапки остались давай ликвидационную квоту!нефиг бизнес строить на развали..

нах! Я бы так общо не говорил, а в каждом конкретном случаи проверял бы обстоятельства дела.

Составляем договор на ликвидацию ооо — образец

Местная администрация — учредитель — соответственно приняла решение о создании ликвидационной комиссии. Оплата услуг ликвидатора Я правильно понимаю? Отношения ликвидационной комиссии С КЕМ оформляются юридически? в нашем случае ликв.

комиссия — это набор должностных лиц из разных структурных подразделений органов местного самоуправления, некоторые даже не являются руководителями этих подразделений, поэтому и не могут заключать договоры на оплату работ кем бы то ни было.

ну и как бы на каком основании любой из руководителей структурных подразделений (член ликв.комиссии) должен оплачивать работу членов комиссии ликвидируемой организации, не имеющей отношение к его структурному подразделению? За исключением администрации, являющейся учредителем.

Вот и решаем вопрос: либо с ликвидируемой организацией, либо с администрацией как учредителем.Редактировано 1 раз(а).

Образец решения единственного участника (учредителя) о ликвидации ооо

Внимание Роль ликвидатора и его суть Решение о прекращении деятельности компании принимается учредителями. Они же должны назначить ликвидационную комиссию. Она не может состоять из одного человека.
Их должно быть не менее двух. Второй способ – это назначить ликвидатора.

Если решение не связано с банкротством, то в качестве ликвидатора может выступать любой гражданин России.
Другое дело, если деятельность предприятия прекращается ввиду признания его неплатежеспособным (банкротом). В этом случае, в его качестве может выступать только арбитражный управляющий.

Ликвидационная работа заключается в выполнении нескольких важных и ответственных обязанностей. Во-первых – это увольнение сотрудников. Далее идут выплата долгов, продажа имущества компании, представление интересов фирмы в суде и так далее.

Фактически он становится руководителем предприятия на время проведения процедуры его «закрытия».

Кто оплачивает услуги ликвидатора ооо

Оплату труда членов ликвидационной комиссии (ликвидатора) осуществляет сама ликвидируемая организация (ст. 57, 129 ТК РФ, ст. 709, 781 ГК РФ). Вопрос о размере вознаграждения членам ликвидационной комиссии (ликвидатору) на законодательном уровне не урегулирован.

ДОГОВОР ПОДРЯДА НА УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ПРОЦЕССЕ ЕГО ЛИКВИДАЦИИ N » » 2014_г.

г.

Договор с ликвидатором ооо образец

Ну и, соответственно, один договор, если эту роль выполняет один ликвидатор. Подписать данный договор от организации может один из участников общества.

В данном случае участник общества должен иметь доверенность от остальных участников ООО. В договоре следует подробно описать обязанности ликвидатора и предусмотреть размер его вознаграждения. Оплатить услуги ликвидатора целесообразно сразу, чтобы долг по оплате уже не отражался в ликвидационном балансе. Примерное содержание договора:

Указываются наименование сторон.

Предметом такого договора является возмездное оказание услуг по осуществлению ликвидации общества.

Ликвидатор по договору

Ликвидатору придется подписывать массу юридических, хозяйственных и финансовых документов. То есть ему передается право подписи. Естественно, передача этих полномочий должна быть оформлена документально.

Для этого издается и подписывается соответствующий договор между ним и организацией.

Такого рода соглашение оформляется также и в том случае, когда в качестве ликвидатора приглашается специалисты специализированных компаний.

, форма и структура договора с ликвидатором ООО, образец составления Данный документ имеет свободную письменную форму. Но это не означает, что его содержание и структура может быть какой угодно. Форма листа – А-4.

Перед непосредственно текстом необходимо пропечатать обязательные атрибуты договора. Во-первых, это его название. Кроме этого указывается дата его составления и город, в котором производится подписание (в котором зарегистрировано предприятие).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Нужно ли заключать трудовой или гражданско-правовой договор с членами ликвидационной комиссии.

Да, нужно. При ликвидации организации ее учредители (участники) или орган, принявший решение о ликвидации, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации.

К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, от имени которого она выступает в суде. Это следует из пунктов 2, 3 статьи 62 Гражданского кодекса РФ.

Характер работ в рамках ликвидационной комиссии позволяет заключить с ее исполнителями как трудовые договоры, так и гражданско-правовые договоры. На практике, если в состав ликвидационной комиссии входят действующие сотрудники организации, то, как правило, заключаются трудовые договоры.

Самое время еще раз просмотреть свой план дел на текущую пятидневку, доделать то, что еще не сделано, и составить список задач на следующую неделю. А чтобы вы ни о чем не забыли, ознакомьтесь с нашими еженедельными бухгалтерскими напоминаниями.

< < … Платежки на уплату взносов: как заполнить без ошибок Налоговики рассказали, на что следует обратить пристальное внимание при заполнении платежных поручений на уплату страховых взносов. < … → Бухгалтерские консультации → Ликвидация организации Обновление: 2 августа 2017 г.

Сразу же после принятия участниками ООО решения о ликвидации общества им нужно озаботиться назначением кандидатуры ликвидатора или ликвидационной комиссии. С назначенным ликвидатором нужно заключить договор на проведение ликвидации ООО.

Источник: https://alishavalenko.ru/zaklyuchenie-dogovora-s-likvidatorom-ooo/

Если с ликвидатором не заключен договор

Нужно ли с ликвидатором заключать трудовой договор

Если с ликвидатором не заключен договор

  • В этом случае у вас не будет вопросов: кто и на каком основании произведет в дату исключения из ЕГРЮЛ сведений о Вашем юр.

Налог с продаж вводить не будут Президент РФ считает нецелесообразным введение налога с продаж и прогрессивной шкалы НДФЛ.

< … Шведский стол для персонала — натуральный доход сотрудников При оплате работодателем питания работников, в том числе, по системе шведский стол, у «кормильца» возникают обязанности налогового агента по НДФЛ.

< … Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им.

Важно

ГК РФ также относятся к имуществу юридического лица, заключенный ликвидатором договор по уступке права требования, принадлежащего ликвидируемому юридическому лицу, без проведения торгов и до завершения расчетов с кредиторами может быть признан недействительным.

Отметим, однако, что нормы п. 4 ст.

63 ГК РФ распространяют правило об обязательной продаже имущества ликвидируемого юридического лица с торгов только на то имущество, стоимость которого превышает 100000 рублей согласно утвержденному промежуточному ликвидационному балансу.

Имущество стоимостью до 100000 рублей включительно может быть продано и без торгов. В связи с этим если стоимость уступаемого имущественного права по промежуточному балансу равна указанной сумме или меньше нее, то ликвидатор вправе заключить договор о его уступке до завершения расчетов с кредиторами и без проведения торгов.

< …

Оплатить услуги ликвидатора целесообразно сразу, чтобы долг по оплате уже не отражался в ликвидационном балансе. Примерное содержание договора:

Указываются наименование сторон.

Предметом такого договора является возмездное оказание услуг по осуществлению ликвидации общества.

  • права и обязанности сторон

Внимательно стоит отнестись к разделу обязанности ликвидатора, включив в него все необходимые действия, которые законодательство предписывает ликвидатору (ликвидационной комиссии).

Согласно п.

2 ст.

Если с ликвидатором не заключен договор нужно ли сдавать сзв-м

ТК РФ. Так, в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение директора при ликвидации

  • На выплаты в пользу ликвидатора, если он не имеет статуса ИП, нужно начислить страховые взносы (кроме взносов в ФСС), и Ваша организация с произведенных в его пользу выплат удерживает НДФЛ.
  • Опыт такого подхода в нормативных актах есть (Распоряжение Госкомимущества РФ от 27.07.1995 N 1018-р «Об утверждении Примерного договора подряда на управление делами предприятия в процессе его ликвидации) При этом закон не запрещает заключения в подобной ситуации и трудового договора. (об этом подробнее в п. 1 приложения к ответу) Но и в этом случае директора лучше сначала уволить, а затем принять по срочному трудовому договору не период ликвидации.

Источник: https://plbarber.ru/esli-s-likvidatorom-ne-zaklyuchen-dogovor/

Увольнение директора при ликвидации ооо 2018

Важно В течение 2 месяцев после увольнения Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства Третий месяц после увольнения По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях После проведения процедуры увольнения все полномочия директора переходят ликвидационной комиссии, в состав которой может входить уже бывший директор. При этом данный сотрудник не имеет права совершать какие-либо действия в соответствии с должностной инструкцией директора. Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ В случае, если ликвидационная комиссия принимает решение сохранить должность директора на период ликвидации ООО – директор может выполнять свою непосредственную деятельность, позволяющую завершить все процессы, по завершению которых ООО возможно ликвидировать.

Порядок и тонкости увольнения директора при ликвидации ооо

в приведенном Распоряжении) не идет речь о его исключительности.

Оформление отношений с ликвидатором

Обоснование вывода:Ликвидация общества с ограниченной ответственностью (далее — общество, ООО) производится в порядке, предусмотренном ст.ст. 61-64.1 ГК РФ, ст.ст. 57-58 Федерального закона от 08.02.

1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО). Общее собрание участников, принявшее решение о ликвидации общества, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) (п. 3 ст. 62 ГК РФ, пп. 12 п. 2 ст. 33, абз. второй п. 2 ст.

57 Закона об ООО).При этом действующим законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО*(1).

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами общества (п.

4 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст.

Права ликвидатора при ликвидации

Внимание Вместе с этим ему выписывается письменное предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении.

Увольнение в данном случае происходит по первому пункту 81 статьи Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия или 278 статьи ТК РФ по второму пункту – если организация ликвидируется добровольно, по первому пункту – в случае признания банкротства.

Директор имеет право написать заявление на расторжение трудовых отношений, не дожидаясь срока, когда он будет уволен – по собственному желанию, либо, договорившись с учредителями рассчитаться по соглашению сторон.
2.

В том случае, если директор является единственным учредителем, то есть собственником данной компании и принимает самостоятельное решение о прекращении деятельности, он сам назначает и ликвидатора. Законом разрешается в данном случае издавать приказ в отношении себя об увольнении с поста директора, заносить запись в трудовую книжку.

Какую несет ответственность ликвидатор при ликвидации ооо

Перейти к содержимому Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Автор -Guest- , 15 Июн 2004 15:27

  • Авторизуйтесь для ответа в теме

Сообщений в теме: 12 #1-Guest- Отправлено при добровольной ликвидации акционерами назначен ликвидатор.

с ним наверное надо подписать договор. я думаю это должен быть трудовой. а вы? ликвидатор — он же председатель ликвидационной комиссии набирает себе работников: бухгалтера, курьера тоже по срочным трудовым договорам. правильной мыслью я иду? Вернуться к началу #2Covetnik Отправлено Акционерами утверждается состав ликвидационной комиссии, очем уведомляют регистрирующий орган. И только после утверждения и оформления акционерами состава ликвид. комиссии она преступает к работе.

Как уволить ликвидатора ооо

Ликвидатор является главой ликвидационной комиссии, и действовать должен в пределах её компетенции.

Какую несет ответственность Главной задачей ликвидатора является проведение процедуры в полном соответствии с действующим гражданским, трудовым и административным законодательством.

Он должен следить за тем, чтобы все шаги процедуры осуществлялись в свою очередь, чтобы все необходимые документы представлялись вовремя.
За невыполнение некоторых действий, ликвидатор может нести ответственность.

Ликвидатор может нести следующую ответственность: Субсидиарную, по вновь выявленным долгам Например, у ликвидируемого общества появились признаки финансовой несостоятельности. Ликвидатор должен в 10-дневный срок уведомить об этом суд.
Если он этого не сделает, то может нести вышеуказанную ответственность Уголовную, в соответствии со ст.

Сумма должна выплачиваться на основании контракта, но при этом она не должна быть меньше той, что утверждена в трудовом праве Российской Федерации, если гендиректор желает уволиться сам.

Если расчет главы компании ООО будет совершается по определению Арбитражного суда, то ему не будет выплачиваться никакой компенсации.

Возможные последствия при нарушении порядка увольнения гендиректора ООО Неправомерные действия всегда оборачиваются негативными последствиями для участников любых правоотношений.

Это также касается осуществления ликвидации ООО и собственно расторжения трудовых отношений с главой данного образования. В качестве последствий могут выступать такие обстоятельства:

  1. Об увольнении любого сотрудника, а в представленном случае — человека, занимающего руководящую должность, в непременном порядке сообщается в ЦЗ.

Источник: https://departamentsud.ru/dolzhen-li-likvidator-ooo-sostoyat-v-trudovyh-otnosheniyah-s-ooo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.