+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

Содержание

Должны ли выдавать копии документов по инвентаризации уволенному сотруднику

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

И это только верхушка айсберга. А есть ведь еще СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, копия раздела 3 нового расчета по взносам, 2-НДФЛ.

Запутаться во всем этом многообразии, увы, несложно. И сразу оговоримся – некоторые документы работодатель обязан выдавать сотрудникам и без их просьб, исключительно по требованию законодательства.

Дело житейскоеГлавное правило при контактах с сотрудниками – сохранять спокойствие и ясность рассудка.

Поскольку иной раз понять со слов сотрудника, какую именно «бумажку» запросили у сотрудника там-то и там-то и с какой целью, весьма затруднительно.

62 ТК РФ). То же самое – со справками о заработной плате, о начисленных

Должны ли выдавать копии приказов, распоряжений и других локальных нормативных актов сотруднику

Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) Юрист, г. ТверьОбщаться в чате Абзацем 7 ст.21 Трудового кодекса РФ установленоправо работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.Ч.3 ст.

68 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.В соответствии со ст.

62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)

Правильное документирование процедуры увольнения работника

Поэтому, статья 84.1 Трудового кодекса обязывает выдать работнику в последний день его работы трудовую книжку (при наличии и санитарную, медицинскую книжку), вместе с расчетом, поскольку именно данные документы могут ему понадобиться для новой работы.

Если работник на данном предприятии начал свою трудовую деятельность, то работодатель должен оформить на него пенсионное свидетельство.

Далее, при последующем трудоустройстве, работник сам должен предоставлять на предприятие указанное страховое свидетельство.

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2019

споры Испытательный срок : Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2019 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2019 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

С нового 2019 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Бесплатная консультация

Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени

Какие документы должен отдать на руки работодатель работнику при увольнении

Если же работник впервые заключает трудовой договор, то комплекс мер по оформлению данного свидетельства ложиться на плечи работодателя. После того, как свидетельство оформлено и выдано Пенсионным Фондом, оно хранится у сотрудника.

Оформление же страхового свидетельства в самом фонде, открытие лицевого счета занимает около трех недель.

Затем, в течение не более чем одной рабочей недели с момента получения документа, сотрудник отдела кадров обязан выдать его на руки работнику. Следовательно, период получения

Сам себе адвокат

Но суд скептически отнесется к распечатке с корпоративного сайта. Поэтому нужна заверенная копия документа.

Если работодатель не выдаст копию такого акта, работник может оспорить отказ работодателя в суде. В таких спорах суды занимают разные позиции.

Одни суды считают, что локальный акт выдавать не обязательно и занимают сторону работодателя.

Эта позиция мотивирована тем, что работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами под роспись; выдавать их копии по смыслу ст.

62 ТК РФ он не обязыван; локальный акт не имеет отношение к выполнению конкретной трудовой функции; выдавать нужно документы, которые содержат персональную информацию о работнике.

Работник запросил копии документов – выдавать или нет?

В частности, в соответствии со ст.

Ну и конечно, в день увольнения выдается трудовая книжка. Кроме того, в ст.

89 ТК РФ определено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на получение копий любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных ч. 8 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных».

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять

Выдача копий документов, связанных с работой

Судебная практика по данному вопросу тоже неоднозначная, поэтому рассчитывать на нее в конкретной ситуации не стоит. Лично мое мнение, что выдача копий документов, связанных с работой, не должна ставиться в зависимость от того действующий работник или бывший.

Для чего создавать лишние бюрократические барьеры, при реализации гражданином своих прав и провоцировать совершение коррупционных правонарушений? Но, обратимся непосредственно к Трудовому кодексу Российской Федерации. устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Копии документов предоставляются заверенными надлежащим образом и на безвозмездной основе. В соответствии со статьей 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Таким образом, по окончании трудовых отношений, обязанность работодателя предоставлять копии документов прекращается.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст.

84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства.

Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета.

Источник: https://advokatssr.ru/dolzhny-li-vydavat-kopii-dokumentov-po-inventarizacii-uvolennomu-sotrudniku-12148/

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

Работник потребовал копии локальных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, премировании и т.д. Суды чаще отказывают работникам в требовании предоставить такие документы.

Должен ли работодатель предоставлять копии локальных нормативных актов компании, которые непосредственно затрагивают трудовые права работника? Большая часть судов считает, что работодатель не обязан этого делать. Работник не вправе требовать копии актов.

В случае конфликтного увольнениях работник может попросить предоставить копии всех локальных актов: положения об оплате труда и премировании, ПВТР и т. д. Работодатели нередко отказывают работникам. Тогда работники обращаются в суд. Но обычно они проигрывают спор.

Работодатель не должен предоставлять работнику копии локальных актов

Дело в том, что работодатель не несет обязанности выдавать работнику копии локальных актов. Обязанность работодателя состоит в другом: он должен под роспись ознакомить работника с локальными актами. Это происходит до заключения трудового договора,  а также, когда компания принимает новые внутренние акты или вносит изменения в старые (ст. 22 и ст. 68 ТК РФ).

Кроме того, работодатель выдает работнику только документы, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника (ст. 62 ТК РФ).

Такие локальные акты, как положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка и т. д. касаются не одного работника, а деятельности всего коллектива компании.

Это снимает с работодателя необходимость выдавать локальные акты отдельному работнику.

Например, об этом напомнили в апелляционном определении Волгоградского областного суда от 18.01.2013 № 33–386/2013. Из определения:

«… по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленного в письменной форме.

… Оставляя без удовлетворения требования… о возложении обязанности на ответчика по предоставлению ей копий следующих документов: штатное расписание централизованной бухгалтерии…, Положение централизованной бухгалтерии…, приказ…

о выведении централизованной бухгалтерии… в обособленное структурное подразделение…, приказ о сокращении штатной единицы кассира…, коллективный договор…, Правила внутреннего трудового распорядка работников…

суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку требуемые истцом вышеуказанные документы не имеют отношения к выполнению ею конкретной трудовой функции в организации ответчика, в связи с чем, выдаче в порядке ст. 62 ТК РФ не подлежат».

Сходную позицию высказали суды в апелляционных определениях:

Работодателю следует передать работнику копии локальных актов

Однако некоторая часть судов придерживаются противоположного мнения. Позиция, что работодатель должен выдать копии локальных актов, присутствует в кассационном определении Магаданского областного суда от 04.10.2011 № 33–1136/2011. Из определения:

«… ответчик не выдал… копии документов, связанных с работой, а именно: Положения о порядке планирования учебной нагрузки и основных видах учебной работы, выполняемых профессорско-преподавательским составом государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования… , Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования…, а также надлежащим образом заверенную справку о фактической работе в филиале государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования…

… суд первой инстанции законно и обоснованно обязал ответчика выдать истцу указанные документы».

Аналогичные выводы присутствуют в апелляционных определениях:

По материалам публикации в №1, 2017 г.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2133-qqe-17-m3-02-03-2017-nujno-li-vydavat-rabotniku-kopiyu-lokalnogo-akta

Как получить копию внутренних локальных нормативных актов

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что штатное расписание является локальным нормативным актом, связанным с трудовой деятельностью работника, следовательно, работодатель обязан ознакомить с ним работника под роспись и по его письменному заявлению обязан передать работнику копию этого документа.

Представитель ответчика в возражениях на апелляционную жалобу указал, что считает решение законным и обоснованным. Работодатель не обязан выдавать копию штатного расписания работнику в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работодатель не обязан знакомить работника под роспись со штатным расписанием организации-работодателя в целом.

Просил оставить решение без изменения, апелляционную жалобу представителя истца без удовлетворения.

Таким образом, работодатель обязан выдать сотруднику копии локальных актов, которые непосредственно связаны с его работой.

В случае если локальный акт организации не имеет непосредственного отношения к сотруднику и не затрагивает его трудовую деятельность, работодатель не обязан представлять его копию по письменному требованию сотрудника.

Это подтверждает апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 16 декабря 2013 г.
№ 33-4629/2013, а также определения Московского городского суда от 14 сентября 2011 г. № 4г/6-8187, от 16 марта 2011 г. № 33-4651.

При необходимости сотруднику может быть выдана надлежаще заверенная выписка (извлечение) из локального акта. Из ответа «Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

  • Хранение документов
  • Локальные нормативные акты

Вопрос Работник, руководствуясь статье 62 ТК РФ просит предоставить различные копии документов, карточку Т2, приказы о приеме-увольнении и т.д.

, при этом он также просит наши ЛНА, а именно: ПВТР, положение об оплате труда, положение о работе с персональными данными и т.д. Обязаны ли мы давать ему наши ЛНА? Ответ Ответ на вопрос: В соответствии со ст.

62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Нужно ли предоставлять работнику копии локальных актов предприятия?

Важно

Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим … режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. ». Б.Положение об оплате труда работников учреждения: «1.2.

Настоящее Положение является локальным нормативным актом и регулирует вопросы, связанные с оплатой труда Работников учреждения, порядком и условиями оплаты труда», «1.

7 Оплата труда Работников учреждения регулируется настоящим Положением об оплате труда и приложениями к Коллективному договору, принятыми в установленном порядке».

Эксперты СПС «Гарант» считают, что работодатель ОБЯЗАН выдавать копии указанных ЛНПА по письменному заявлению работника: //http://www.garant.ru/consult/business/393862/. ВОПРОСЫ: 1. Правомерен ли отказ Работодателя? 2.

Голосование:

Однако обязанность «ознакомить работника» и обязанность «обеспечить режим общедоступности» к локальным нормативным актам не тождественны.

При перечислении лиц, участвовавших в составлении акта, указываются наименования должностей с обозначением организаций, фамилий и инициалов (в именительном падеже). Первым указывается председатель комиссии.

В необходимых случаях допускается приводить сведения о документах, удостоверяющих личность и полномочия лиц, участвовавших в составлении акта, и их адреса.

Фамилии членов комиссии располагаются в алфавитном порядке.

Внимание

Слова «Основание», «Председатель», «Члены комиссии», «Присутствовали» пишутся с прописной буквы. В основной части акта излагаются установленные факты, а также выводы и заключения. Текст акта заканчивается сведениями о количестве экземпляров акта и месте их нахождения.

Количество экземпляров акта определяется количеством заинтересованных сторон или нормативными документами, регламентирующими составление акта.

Составление актов в общем и кадровом делопроизводстве

Отсюда локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие права и обязанности работников организации или индивидуального предпринимателя, должны находиться в открытом доступе для своих работников, так как от этого зависят возможность и точность реализации их требований. По справедливому выводу Г. В.

Хныкина, локальные нормативные акты наряду с трудовым договором определяют взаимные права и обязанности работника и работодателя в организации, их поведение, взаимодействие и ответственность [1, с. 6], то есть не может быть ограничен доступ к любым локальным правовым актам работодателя.

Однако общедоступность всех локальных актов работодателя поставит под угрозу возможность обеспечения защиты информации ограниченного доступа. В силу ст. Отсутствие связанности с трудовой функцией и конфиденциальность содержания послужили основанием для отказа работнику.

Поэтому если локальные нормативные акты или другие документы содержат конфиденциальную информацию работодателя, работников или других лиц, то доступ к таким локальным актам должен быть ограничен работодателем и в их предоставлении может быть отказано.

В том случае, если запрашиваемый локальный нормативный акт или документ необходим работнику для защиты своих прав, но содержит конфиденциальную информацию других лиц (их персональные данные), выход из сложившейся ситуации нам видится в обезличивании персональных данных по п.
9 ст. 3 Закона N 152-ФЗ.

С другой стороны, в соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 8 Закона N 149-ФЗ не допускается ограничение доступа к нормативным правовым актам, затрагивающим права, свободы и обязанности гражданина.

Источник: https://lcbg.ru/kak-poluchit-kopiyu-vnutrennih-lokalnyh-normativnyh-aktov/

Можно ли давать сотруднику копии локальных нормативных актов

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

Чтобы это все запечатлеть на бумаге, нас начали ознакамливать с приказами и распоряжениями, утвержденными генеральным директором, следующим способом: каждого по одному вызывали в кабинет, стоя предлагали ознакомиться с приказом, подписать лист визирования к нему и быть свободным. После подписанных нескольких таких приказов я попросил ответственных лиц предоставить мне копии всех локальных нормативных актов, которые я подписывал и копии листов визирования, на которых есть моя подпись, объяснив свое желание следующим образом: «Хочу все, что подписал, исполнять без сучка и задоринки, а чтобы это все, что подписал исполнять, это, чтобы не забыть должно постоянно лежать перед глазами!»))) (По-моему, стандартное желание), на что мне прислали в формате word все приказы и распоряжения и сказали руководствоваться этим.

Копии приказа выдаются ли работнику

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19479 Репутация:

5 января 2010, 15:10 в суд собралась, неблагодарная?

Рекомендуем прочесть:  Втб перевод swift

В день увольнения (издания приказа (распоряжения) об увольнении) работнику должна быть выдана трудовая книжка и с ним должен быть произведен окончательный расчет, как того требуют нормы ст.

https://www.youtube.com/watch?v=YZdA5klKeQM

В частности, в соответствии со ст.

Ну и конечно, в день увольнения выдается трудовая книжка.

Кроме того, в ст. 89 ТК РФ определено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на получение копий любой записи, содержащей их персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных ч. 8 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2006 № 152?ФЗ «О персональных данных».

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Обязанность по выдаче документов работнику установлена и иными нормами Трудового кодекса. Ну и конечно, в день увольнения выдается трудовая книжка.

Кроме того, в ст. 89 ТК РФ определено, что в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право в том числе на получение копий любой записи, содержащей

Обязан ли работодатель выдать работнику копии ЛНА?

Работник вправе получить информацию только о себе. Кроме того, есть документы, которые можно не выдавать, несмотря на просьбу работника. Есть работники, которые заваливают работодателей заявлениями о выдаче копий кадровых документов.

Причем работники не ограничиваются приказами о приеме и переводе. Они запрашивают распоряжения о создании подразделения, назначении руководителя, полное штатное расписание и все локальные акты. Не торопитесь удовлетворять все просьбы работника.

Сначала оцените, имеет ли запрошенный документ отношение к нему. Если в нем упоминаются другие работники, оформите выписку. Копии локальных актов можно не выдавать.

Такой отказ суды признают законным. В ТК РФ упоминаются персональные документы работника. Локальный акт к ним не относится.

Достаточно того, что работодатель ознакомил с ним работника.

Некоторые особенности выдачи работнику копий документов

Право на заверение копий имеет руководитель организации или уполномоченное им лицо — работник кадровой службы, юрист, секретарь, руководитель подразделения и др.

Поскольку суд или иной орган может попросить подтвердить полномочия на заверение копий, руководителю организации необходимо издать приказ о наделении определенных лиц этими полномочиями либо включить соответствующий раздел в положение о документообороте организации или должностную инструкцию сотрудника.В определенных случаях требуются только нотариально заверенные копии.

Источник: http://kvorumspb.ru/kopii-prikaza-vydajutsja-li-rabotniku-36509/

Можно ли давать сотруднику копии локальных нормативных актов | Защита в суде

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

А если в ТД есть формулировка — «и другие гарантии и компенсации, установленные ТК РФ», то вообще все ЛНА на руки. Обратится в суд, и будет прав, выиграет 100%.

Знакомить под роспись вовсе не означает ВЫДАТЬ КОПИЮ НА РУКИ! Под роспись Мы обязаны знакомить работника с ЛНА. Но выдавать копии — извините! И ни один суд не в праве требовать от работодателя выдавать копии ЛНА на руки работникам.

Потому что я как работодатель могу отнести любой свой ЛНА к категории КТ или Конфиденциально. А раздавать копии таких документов ограниченного доступа налево и направо — ни суд, ни ГИТ никто не сможет заставить.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Катер [e-mail скрыт] Российская Федерация, СПб #12[231045] 8 июня 2011, 14:24 Доступ к ЛНА должен быть свободный.

Производственный календарь

В нем содержится общая информация: количество штатных единиц (должностей) на предприятии без указания каких-либо фамилий и инициалов, размер окладов, надбавки и т.д. Штатное расписание не отражает текущую динамику занятости работников (количества вакантных мест).Таким образом, работодатель может предоставить работнику только выписку из штатного расписания относящуюся к его должности.

думаю что Важно ПВТР можно отнести туда же. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

#11[231040] 8 июня 2011, 14:17 Катер писал(а): Михаил Юрьич писал(а): На руки можно выдать копию ДИ. Не больше.

Да что вы!А если в ТД прописано, что премия в соответствии с положением, что время начала и окончания работы в соответствии с ПВТР? Всё, что есть в ТД надо давать.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.» Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-ТРУДОВЫЕ отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст.

189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Запрос документов бывшим работником

Если локальные нормативные акты содержат конфиденциальную информацию работодателя, работников или других лиц, то доступ к таким локальным актам должен быть ограничен. Лица, не являющиеся работниками данного работодателя, могут получить доступ к локальным нормативным актам только с согласия работодателя либо по запросу компетентных органов.

В ТК РФ следует предусмотреть обязанность работодателя принимать локальный нормативный акт об обработке и защите персональных данных работников с учетом мнения их представительного органа. Библиографический список 1. Хныкин Г. В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Автореф.

дис. … докт. юрид. наук. М., 2005. 44 с. 2. Куренной А. М. «Трудовой» мастер-класс от Александра Куренного // Трудовое право. 2011. N 4. С. 5 — 19. 3.
Отсутствие связанности с трудовой функцией и конфиденциальность содержания послужили основанием для отказа работнику.

Поэтому если локальные нормативные акты или другие документы содержат конфиденциальную информацию работодателя, работников или других лиц, то доступ к таким локальным актам должен быть ограничен работодателем и в их предоставлении может быть отказано.

В том случае, если запрашиваемый локальный нормативный акт или документ необходим работнику для защиты своих прав, но содержит конфиденциальную информацию других лиц (их персональные данные), выход из сложившейся ситуации нам видится в обезличивании персональных данных по п. 9 ст. 3 Закона N 152-ФЗ.

С другой стороны, в соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 8 Закона N 149-ФЗ не допускается ограничение доступа к нормативным правовым актам, затрагивающим права, свободы и обязанности гражданина.

Можно ли давать сотруднику копии локальных нормативных актов

Режим конфиденциальности В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с их трудовой функцией. Однако обязанность «ознакомить работника» и обязанность «обеспечить режим общедоступности» к локальным нормативным актам не тождественны.

А если в ТД есть формулировка — «и другие гарантии и компенсации, установленные ТК РФ», то вообще все ЛНА на руки. Обратится в суд, и будет прав, выиграет 100%. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.

Катер [e-mail скрыт] Российская Федерация, СПб #9[231022] 8 июня 2011, 13:57 SHelen писал(а): А вот ознакомить под роспись, на рабочем месте в подразделении иметь — это обязательно.
Я это имею в виду.

У меня даже так фраза звучит: «ознакомлен, копию получил.» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Источник: https://sud-map.ru/mozhno-li-davat-sotrudniku-kopii-lokalnyh-normativnyh-aktov/

Нужно ли давать работнику копии локальных актов

Нужно ли выдавать работнику копию локального акта

В специалисты Роструда дают аналогичные разъяснения.

1 ст. 5.27 КоАП РФ, целесообразно направить все запрошенные работником документы. В случае, если Вы готовы отстаивать свою позицию в суде, то обязательно рекомендуется предоставить копии приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, справки о среднем заработке.

Насчёт доказательств об

Локальный нормативный акт имеет ли право требовать работник

Мы расскажем о том, как составить уведомление о реорганизации компании и ликвидации филиала.

В том случае, если запрашиваемый локальный нормативный акт или документ необходим работнику для защиты своих прав, но содержит конфиденциальную информацию других лиц (их персональные данные), выход из сложившейся ситуации нам видится в обезличивании персональных данных по п.

9 ст. 3 Закона N 152-ФЗ. С другой стороны, в соответствии с п.

Как получить копию внутренних локальных нормативных актов

В случае если локальный акт организации не имеет непосредственного отношения к сотруднику и не затрагивает его трудовую деятельность, работодатель не обязан представлять его копию по письменному требованию сотрудника.

Это подтверждает апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 16 декабря 2013 г. № 33-4629/2013, а также определения Московского городского суда от 14 сентября 2011 г.

№ 4г/6-8187, от 16 марта 2011 г. № 33-4651. При необходимости сотруднику может быть выдана надлежаще заверенная выписка (извлечение) из локального акта. Из ответа

«Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и

При трудоустройстве работник попросил выдать ему для более подробного ознакомления копии локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, штатного расписания и др.). Должны ли мы это сделать?

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, штатное расписание в ст. 62 ТК РФ не названы, но данный перечень является открытым.

Значение имеет еще то, что требуемые документы должны быть связаны с работой данного работника у указанного работодателя и иметься у него, а он, в свою очередь, должен иметь реальную возможность выдать их копии работнику. На основании ст. 62 и 68 ТК РФ можно сделать вывод, что при приеме на работу работодатель обязан именно ознакомить работника с локальными нормативными актами, то есть предоставить ему время для изучения данных актов.

Если же в процессе трудовой деятельности работник обратился с заявлением о предоставлении ему копий документов, связанных с работой, работодатель должен их предоставить.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

62 ТК РФ выдал истцу имеющиеся у него в наличии документы, непосредственно связанные с работой истца.

По смыслу положений ст. 62 ТК РФ на работодателя не возлагается обязанность по предоставлению бывшему работнику копий локальных актов, с которыми работник был ознакомлен в период работы.

Подлежит отклонению довод апеллянта о фальсификации ответчиком Акта об уничтожении документов от (дата), в связи с тем, что документ подписан не генеральным директором филиала ПАО *** (ФИО)11, поскольку в тексте указано, что Акт составлен и подписан представителем ПАО *** (ФИО)12 (л.д.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.