+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Обзор изменений в Трудовом кодексе с 29 июня 2017 года

Содержание

Изменения в Трудовой кодекс в 2017 году в России с 29 июня 2017 года

Обзор изменений в Трудовом кодексе с 29 июня 2017 года
Изменения в Трудовой кодекс в 2017 году в России вступили в силу с 29 июня 2017 года. Они касаются всех работодателей. Читайте о главных поправках в статье.

C 29 июня 2017 года применяйте в работе поправки в Трудовой кодекс РФ.

Президент подписал новый Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Он вносит изменения в статьи 93, 101, 108, 152, 153 и 279 Трудового кодекса РФ. В статье расскажем о главных новостях.

Неполное рабочее время: изменения в ТК

С 29 июня 2017 года в Трудовом кодексе появились новые и более точные правила по поводу того, что такое неполное рабочее время. Теперь ясно, что это:

  • неполный рабочий день или смена;
  • неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Об этом сказано в обновленной части 1 статьи 93 ТК РФ.

Неполный день или неделя: кому установить с 29 июня 2017 года

С 29 июня 2017 года работник вправе определить вместе с работодателем, сколько по времени будут будут действовать условия неполного рабочего времени. Можно ограничить этот период, а можно нет. Конечно, при этом надо учитывать обстоятельства, которые дают такие преимущества работнику.

В любом случае особые условия по новым правилам устанавливаются на удобный для самого трудящегося срок. Но не более, чем на период наличия специальных обстоятельств.

Например, неполный день или неделю надо предоставить беременной женщине до окончания такого отпуска. Еще вариант – неполный день надо установить сотруднику, который ухаживает за родственником на время его болезни.

Другие сотрудники могут попросить неполную трудовую неделю, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Обратите внимание: особые условия работнику предоставляют только по его личному желанию. Также с учетом условий работы на предприятии сотруднику с учетом его пожеланий индивидуально устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе:

  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе.

Напомним, организация не имеет права отказать в просьбе установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ):

  • беременной сотруднице;
  • родителю ребенка до 14 лет;
  • родителю ребенка-инвалида до 18 лет;
  • сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи.

Ненормированный рабочий день: поправки 2017 года

Новый Федеральный закон № 125-ФЗ с 29 июня 2017 года установил дополнительное условие для сотрудникам с неполным рабочим временем, если они хотят трудиться на условиях ненормированного рабочего дня.

Теперь таким работникам можно установить ненормированный рабочий день, но только если в трудовом договоре или соглашении у них установлена неполная рабочая неделя, но не день. То есть работать они должны полный день. Если это не так, установить ненормированный день работодатель им не вправе (ст. 101 ТК РФ).

Напомним, что некоторые сотрудники вправе работать не по общему графику на предприятии, а на условиях ненормированного рабочего дня. В компании надо определить и зафиксировать список профессий и должностей таких работников (ст. 101 ТК РФ). За это сотрудники вправе получать дополнительные три дня к оплачиваемому ежегодному отпуску.

Работа в выходные и праздники в 2017 году

По новым правилам, которые действуют с 29 июня, повышенная оплата за работу дольше обычного в выходные больше не считается сверхурочной (ст. 153 ТК РФ в новой редакции). Соответственно, оплачивать ее дополнительно не нужно. Это упростит работу бухгалтера по зарплате.

Фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы, по-прежнему, оплачивают по меньшей мере в двойном размере всем сотрудникам.

Однако на выходной или нерабочий праздничный день может попасть время сверх нормальной продолжительности. В таком случае эту часть надо оплатить как работу в выходные.

И только за фактически отработанные часы (от 0 до 24), а не день полностью. Платить еще и сверхурочные за это время не нужно.

Напомним, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам надо начислять двойную плату.

Сверхурочная работа: что изменилось с 29 июня

Поправки затронули и правила оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).

Теперь в новой редакции кодекса сказано, что работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, за которую сотруднику надо начислить оплату в повышенном размере. При условии, что работник уже получил доплату за труд в нерабочие дни или отгул в соответствии со статьей 153 ТК РФ. 

Как известно, за сверхурочную работу положена доплата: 

  • за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Вместо повышенной оплаты работник вправе взять выходной в любой рабочий день или несколько дней. Но не меньше того времени, что он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Изменения в Трудовой кодекс: перерыв на обед

Изменения в ТК позволяют отказаться от обеденного перерыва тем сотрудникам, кто работает по четыре часа в день или меньше. С 29 июня это стало возможным. только надо зафиксировать это новое условие в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (ст. 108 ТК РФ в новой редакции).

По общим правилам работнику необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Минимум – 30 минут, максимум – два часа в день. Время отдыха, его продолжительность надо записать в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или соглашении с работником (ст. 108 ТК РФ)

Дорогой коллега, дарим робот-пылесос за подписку на “Главбух”! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/90369-izmeneniya-v-tk-rf-s-29-iyunya-2017-goda

Изменения в Трудовом кодексе с 29 июня 2017 года

Обзор изменений в Трудовом кодексе с 29 июня 2017 года

С 29 июня 2017 года действует новая редакция Трудового кодекса. Уточнили представление о режиме труда и отдыха, о неполном рабочем времени, а также ввели новый порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Новая редакция Трудового кодекса вступила в силу 29 июня 2017 года. Поправки в ТК РФ внесены  Федеральным законом от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ и устанавливают новые условия труда и отдыха.

Изменения в ТК РФ по неполному рабочему времени

В новой редакции Трудового кодекса от 29 июня 2017 года уточнено, что при неполном рабочем времени сотрудник может трудиться неполный день, в том числе при неполной неделе. Напомним, что раньше Трудовой кодекс предусматривал, что сотруднику можно установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Таким образом, теперь нет опасений, что инспектор посчитает незаконным неполную неделю и неполный рабочий день одновременно.

Как определять срок работы на условиях неполного рабочего времени

Изменения в ТК РФ уточняют, что если неполное рабочее время устанавливают по соглашению сторон, то стороны могут указать, сколько сотрудник будет так работать.

Если же работодатель обязан по закону перевести на неполное время, то на таких условиях можно работать, пока действуют обстоятельства, дающие на это право: беременность, болезнь родственника, возраст ребенка до 14 лет и т. д.

Например, раньше трудовой кодекс не разъяснял, можно ли установить неполное рабочее время на определенный срок.

А теперь можно четко прописать в соглашении, когда сотрудник должен вернуться к работе на полный рабочий день.

Как определять  режим работы при неполном рабочем времени

До оправок считалось, что режим работы при неполном рабочем времени определялся по желанию сотрудника.  В новых правилах есть уточнение, что режим работы обусловливается желанием сотрудника, но с учетом условий производства у работодателя.

Получается, что теперь  работодатель вправе закрепить в локальном акте, например в ПВТР, какие обстоятельства важно учитывать при определении режима работы на неполном рабочем времени.

Ограничили возможность установить ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Теперь сотрудникам на неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день, только если они трудятся неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой). Напоминаем, что прежде Трудовой кодекс не раскрывал, может ли сотрудник с неполным рабочим днем работать ненормированный рабочий день или нет.

Таким образом, сейчас Работодателю нужно проверить и при необходимости скорректировать в ПВТР правила работы на ненормированном рабочем дне

При работе меньше 4 часов перерыв на обед можно не предоставлять

Согласно поправкам в ТК РФ, которые вступили в силу 29.06.2017, работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если продолжительность ежедневной работы (смены) сотрудника не превышает 4 часов. Раньше  в Трудовом кодексе не уточнялось, что сотруднику на неполном рабочем дне перерыв на обед можно не предоставлять.

Чтобы не предоставлять перерыв на обед сотруднику на неполном рабочем дне, нужно прописать такое условие в ПВТР или трудовом договоре.

Внесли изменения в порядок оплаты сверхурочной  работы

С 29 июня 2017 года в Трудовом кодексе РФ указано, что работу в выходные и праздники, которую уже оплатили в повышенном размере, не учитывают при определении продолжительности сверхурочной работы. Напомним, что раньше ТК РФ этот вопрос не регулировал, а норма содержалась в старом  советском акте (постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21).  

Это предполагает, что в  настоящий момент будет меньше споров с сотрудником по поводу того, правильно ли ему подсчитали сверхурочные.

Уточнили порядок оплаты выходных и праздничных дней

Уточнено, что если на выходной или нерабочий праздничный день выпала только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачивают часы, которые фактически отработали в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)

В прошлой редакции ТК РФ не раскрывалось, как оплачивать работу в праздник или выходной, если сотрудник трудился часть рабочего времени. Такая норма  также содержалась в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-2, которое теперь отменено. 

Так что теперь  не придется искать информацию о порядке  оплаты выходных и праздничных дней в советских актах и разъяснениях ведомств, она в полном объёме дана в новой редакции Трудового кодекса 2017.

Изменения в Трудовом кодексе с 29 июня 2017 года в больше степени выгодны работодателям. Подробне об этом читайте в статье Шесть новых правил ТК РФ.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2311-kakie-proizoshli-izmeneniya-v-trudovom-kodekse-rf-2017

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.