Оформление допуска к работе

Оформление допуска на высоту по новым правилам

Такая необходимость как оформление допуска на высоту решается с нашей помощью в считанные дни, на полной легальной основе.
Подходит для работы с лестниц, люлек, подмостков, и других приспособлений, не использующих канатного оборудования, а также для работы свыше 5м и с канатным оборудованием.

От вас потребуется некоторый ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ. Остальные вопросы мы решаем сами.
Предоставим кроме удостоверения (по новым правилам) копию протокола, и если нужно- приложим копию лицензии (договор)

Ответ кроется в самом вопросе…конечно же для работы на высоте. Согласно новым правилам, все, кто работают от 1.8м над уровнем земли, либо подмостков, обязаны иметь такой допуск (даже если ты ген.директор, и у тебя за плечами 30 лет стажа). Залез на стремянку выше 1.8м, при проверке достань и предъяви.

Регламентирует данное требование, начиная с 2015 года (в мае вступили в силу) Приказ 155н. Своим выходом норматив полностью заменил старый ПОТ, существовавший с 2001г.
Изменились не только правила, но и сама форма удостоверения (ну об этом позже).

Самое главное для чего необходимо оформление допуска на высоту, как бы это грустно не звучало, чтобы в случае травмы или другой неприятности, ваши дети могли получить страховку, а вы положенную медицинскую помощь. Без этого документа неприятностей огребет генеральный и ответственный, а пострадавший останется один на один со своей травмой…

Допуск- есть не что иное как разрешение, а в данный момент- для высотных работ. Есть допуск- лезь, нет- сиди на земле (ну или мы поможем оформить).

Что такое допуск на высоту

Само слово “допуск” уже понятно, что это некое допущение к чему либо, в нашем случае это к работе на высоте.
Каждый, кто поднимается на высоту (как было выше сказано) от 1.8м, а также приближается к краю падения ближе чем 1.1м (да и вообще если есть вероятность падения), должен задуматься об оформлении допуска на высоту.

Точнее сказать об этом должны думать руководитель и ответственные люди, и без соответствующего документа к рабочему месту сотрудников не допускать.

И самое главное- допущение в виде удостоверения является приложением к основному квалификационному удостоверению. К примеру, чтобы монтажник стальных конструкций смог установить рекламный щит на высоте 2м, ему необходимо иметь удостоверение монтажника стальных конструкций (для выполнения непосредственных обязанностей), и только потом допуск на высотные работы.

Оформление какого допуска на высоту может понадобиться

С выходом Приказа 155н, “высота” разделилась на две категории- без канатного доступа (для работы с лесов, лестниц, подмостков и т.д.), и с доступом к канатному оборудованию (в прежние времена так назывались альпинистские работы). Последние разделились на группы- 1, 2, и 3 (также для выполнения работ на высоте свыше 5 метров). Каждая отвечает за свои возможности.

1 группа- для работы в составе бригады, 2гр- для мастеров, и 3 группа доступа- для работников, занимающихся непосредственно обучением (более подробно в Приказе 155н).

Теперь исходя из вышесказанного можно решить оформление какого допуска (или допущения) на высоту может понадобиться- работаете с лестницы или на крыше высотки- без канатного доступа, свешиваетесь на канатном оборудовании- 1, либо 2 группу с канатным доступом.

Как происходит оформление допуска на высоту

Получить вышеописанный документ можно 3 путями, в зависимости от возможностей организации и стажа работников.

• 1. Если организация небольшая (до 50 сотрудников), и работа проходит без канатного оборудования (подмостки, леса, люльки), то в решении вопроса по оформлению допуска на высоту МЫ можем Вам помочь. Процедура займет не более 2-3 рабочих дней. Перечень необходимых документов можете скачать тут. Мы сотрудничаем с учебными комбинатами напрямую, поэтому вопрос решается быстрее и проще. Но есть условие- оформляемые работники должны иметь серьезный опыт в направлении работ на высоте, и проходить обучение ранее… Если условие не выполняется, то можно воспользоваться 2 вариантом.
• 2. Пройти обучение лично. Неопытным молодым сотрудникам лучше и спокойнее пройти обучение с личным присутствием. Это значит каждый день, за парту, ручку в “зубы”, и познавать гранит науки работ на высоте. Да, время это может занять до месяца (смотря на сколько рассчитана программа учебного комбината), но зато работодатель может быть точно уверен, что в той или иной ситуации сотрудник среагирует правильно.
• 3. У себя в организации. На предприятии, где занято сотрудников более 50, рациональнее создавать свою комиссию. Но это тема уже другого обсуждения.

Образец оформления допуска на высоту

Согласно упомянутого Приказа 155н, все, кто занимаются аттестацией на высотные работы, обязаны придерживаться образцу, указанному в приложении 2 и 4.

Это в принципе рекомендуемый образец, но вы же знаете как наши власти радеют к образцам, пусть даже рекомендуемый. I сторона II сторона

Меня часто спрашивают, сколько стоит оформление допуска на высоту.

На данный момент это стоит около 4000, хотя подробнее можно ознакомиться в разделе ПРАЙС.

Вывод: оформление допуска на высоту необходимо всем, кто выполняет свои непосредственные обязанности на высоте от 1.8 м. С вступлением в силу Приказа 155н, высотные работы разделились на доступ с канатным оборудованием, и без.

Получить можно с нашей помощью, а также создав свою комиссию, или пройдя обучение лично.

Продлевать (без канатного доступа, для работы с лестниц, приспособлений) необходимо ежегодно.

С канатным доступом- раз в три и в пять лет, в зависимости от группы.

Использованный материал: Приказ 155н
Получить допуск (удостоверение) на высоту по новым правилам с выпиской из протокола

Источник: //5024366.ru/oformlenie-dopuska-na-vysotu.html

Оформление допуска к работе

Во время трудоустройства работника не нужно составлять специальный документ о допуске к работе. Достаточно приказа о приеме на работу с датой фактического начала работы.

См. также

Допуск работника к работе

В трудовом законодательстве существует пробел в части порядка документального оформления допуска работника к работе. Единственная оговорка, которая есть в ст. 67 ТК РФ, это обязанность работодателя оформить трудовой договор не позднее чем через 3 рабочих дня с момента допуска работника к работе.

Что касается самого момента допуска, то этой теме законодатель уделил всего одну фразу в ст. 16 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Там сказано, что работник может приступить к работе «с ведома или по поручению работодателя».

Тем самым работодателю предоставлена свобода выбора: оформлять допуск документально или же ограничиться устным разрешением.

Доказательства начала работы

Судебная практика показывает, что в конфликтных ситуациях работники доказывают факт своей работы в компании следующими документами:

• выданными путевыми листами (апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.02.2016 по делу № 33–3367/2016);
• товарными накладными со своими подписями (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2016 по делу № 33–2855);
• пропуском на территорию работодателя (решение Первомайского районного суда г. Омска от 13.08.2012 по делу № 2–2266/2012).

Отрицательная судебная практика по спорам об установлении трудовых отношений 

В то же время не все суды считают такие доказательства достаточными в конкретном деле. Так, например, Савеловский районный суд г. Москвы не убедили ни пропуск в компанию, ни адрес электронной почты, зарегистрированный на домене работодателя, например, см. решение от 27.10.2010 по делу № 2–4222/10. Из решения:

«Доводы истицы о том, что у ответчика она получала заработную плату по ведомости, в том числе и в 2010 году, опровергается приказом № (…) от 11.01.2010, согласно которому выплата заработной платы работникам ЗАО «Строительная фирма «Сапсан» осуществляется на личные расчетные счета.

Представленный истицей пропуск также не может свидетельствовать о нахождении истицы в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку в нем не указано название юридического лица, выдавшего пропуск, и его печать, должность истицы, а также иные конкретные признаки, позволяющие суду определить, какая организация выдала представленный истицей пропуск.

Довод истицы о том, что ей в пользование предоставлен адрес электронной почты на том основании, что доменное имя «sapsan.ru» зарегистрировано на ответчика, не может являться доказательством нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком.

Из объяснений представителя ответчика следует, что указанное выше доменное имя передано им в пользование третьим лицам в соответствии с законодательством РФ.

Если же никаких документов у работника нет, и в суде он делает упор только на устные договоренности, то это серьезно снижает его шансы на успех в споре, например, см. решение Центрального районного суда г. Красноярска от 25.02.2016 по делу № 2–1346/2016. Из решения:

«… Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом…

… Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказыванию факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – в случае подтверждения факта трудовых отношений истцами, выполнение обязанности по выплате заработной платы.

Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не было представлено каких-либо доказательств для установления факта трудовых отношений между ним и ООО «РЕГИОНАВТОТРАНС-КРАСНОЯРСК-3».

Так, в обоснование исковых требований истцом в материалы дела не представлены документы, подтверждающие осуществление истцом в ООО «РЕГИОНАВТОТРАНС-КРАСНОЯРСК-3» трудовой функции при соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности».

Также показательно апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.02.2016 по делу № 33–3434/2016. Из апелляционного определения:

«… для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Исследовав представленные истцом доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что факт допуска истца к работе в должности  на выпуске водителей в рейс и выполнение трудовых обязанностей в данной должности не нашли своего подтверждения».

Подтверждение допуска к работе

Чтобы избежать конфликтных ситуаций оформляйте допуск к работе по таким схемам:

1. Работник пишет заявление о приеме на работу, на котором работодатель ставит свою резолюцию о допуске его к работе с определенного числа.
2. Работодатель оформляет приказ (распоряжение) о допуске работника к работе по аналогии со ст. 68 ТК РФ, с указанием должности, оклада и условия об испытании (при необходимости).

По материалам рубрики «Задайте вопрос коллегам», № 6, 2016 г.

Источник: //www.tspor.ru/article/1976-qqe-16-m10-17-10-2016-oformlenie-dopuska-k-rabote

Допуск работников к самостоятельной работе: порядок проведения и оформление приказа

Найм Труда > Охрана труда > Допуск работников к самостоятельной работе: порядок проведения и оформление

Перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка, регламентируемая требованиями трудового законодательства. Непроведение стажировки рассматривается как нарушение закона.

Кого разрешается допускать к самостоятельной работе

Для чего нужен допуск?

Если работник недавно был принят на работу или в период его трудовой деятельности был полугодовой перерыв, то он может быть допущен к выполнению производственных задач после:

• проведения инструктажей по пожарной безопасности и охране труда;
• проверки усвоенных знаний инструктивных материалов;
• после стажировки;
• после прохождения медицинского осмотра.

Работник, пришедший в организацию недавно не знаком со многими нюансами выполнения работ, с правилами трудового распорядка. К примеру, если он будет, производить работы на оборудовании, то его необходимо ознакомить с работой этого технического устройства.

Не менее важно пройтись по территории предприятия и рассказать о возможных опасностях, указывая на места, где он находиться не должен.

По истечении 6 месяцев работнику также необходимо напомнить о правилах охраны труда и нахождении на территории объекта, так как в период продолжительного отсутствия он мог подзабыть о существующих опасностях.

Только после выполнения этих мероприятий работника можно будет допустить к выполнению работы самостоятельно.

Порядок допуска к самостоятельной работе

Необходимо пройти инструктаж.

На предприятии должен быть разработан документ, регламентирующий порядок допуска работника к самостоятельной работе. Это может быть стандарт или распорядительный документ.

Иногда в нем не все учитывается и во многих случаях следует пользоваться Правилами, например для электромонтеров или операторов водогрейных котлов.

Осуществляется допуск к работе поэтапно:

• издается приказ по подразделению о прохождении стажировки. В документе указывается фамилия и полностью инициалы работника стажирующегося, а также лица, который является его стажером.

Не менее важно указать время прохождения стажировки, оно может варьироваться от 2 смен до 14. Это зависит от сложности выполняемой работы. К примеру, если для специальности уборщик производственных помещений достаточно двух смен, то для токаря нужно не менее 14.

Но решение о продолжительности принимает руководитель, при любом раскладе дел это не будет ошибкой, если нет иных данных из иных нормативных документов;

• с распорядительным документом обязательно должен быть ознакомлен работник и его стажер под подпись. Напротив подписи должна быть указана дата, иначе подпись будет недействительна;
• после прохождения стажировки и соответствующего инструктажа оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе.

Выполнение этих требований обязательно для работодателя.

Данные приказы обычно издаются отделом кадров, а контролируются службой по охране труда.

При возникновении несчастного случая с работником распорядительные документы приобщаются к делу.

Как оформляется допуск

Работник подписывает документ.

Чтобы работник был допущен к выполнению должностных обязанностей, необходимо правильно оформить допуск.

Процедура оформления заключается в следующем:

1. На основании регламентирующих документов издается приказ по подразделению. В этом документе указываются фамилия и инициалы полностью работника, допущенного к выполнению работ. Указывается дата, начиная с которой можно работать самостоятельно;
2. Непосредственный руководитель должен проверить знания работника в области охраны труда на его рабочем месте, усвоение материала о регламенте работы предприятия, правила хождения по территории объекта и иных сведениях, необходимых для обеспечения безопасной работы;
3. Обязательно следует подписаться самому работнику об ознакомлении с этим документом;
4. После ознакомления можно смело приступать к выполнению производственных задач.

Приказ на допуск к работе с подписью работника и руководителя свидетельствует о том, что начальные меры по охране труда соблюдены.

К лицу, стажирующему работника, тоже предъявляется ряд требований. Он должен быть обучен, аттестован и иметь соответствующую квалификацию.

Оформление приказа о допуске к самостоятельной работе

Для различных должностей разный порядок допуска.

Итак, чтобы допустить работника к самостоятельному выполнению работ ему необходимо пройти стажировку и это обязательное требование по охране труда. Для оформления приказа нет специально установленных форм, то есть в каждой организации это делается в соответствии с внутренним регламентом.

Хранение документа осуществляется тоже в установленной порядком форме, согласно инструкции по делопроизводству. Приказ является кадровым. Все приказы рекомендуется издавать в двух экземплярах, одни подшиваются в одно дело, а другие вклеиваются в личные карточки работающих.

Приказы предъявляются органам, осуществляющим контроль за охраной труда на предприятии, а также необходимы для расследования причин травматизма.

При отсутствии данных документов, делаются выводы, что работа службы ОТ и ТБ не эффективна и на работодателя зачастую накладываются штрафные санкции.

Оформление допусков на иные виды работ

На предприятиях возможны и такие нюансы, когда работник наряду с основными обязанностями должен выполнять иные функции. Например, слесарь по ремонту трубопроводов должен производить внутренний осмотр дымовой трубы. Соответственно он, так или иначе, производит выполнение этих работ на высоте.

Согласно требованиям правил ему необходимо:

• пройти медосмотр;
• обучиться на верхолазные работы;
• получить целевой инструктаж;
• пройти стажировку.

После прохождения всего перечисленного ему можно производить осмотры трубы, но при этом не забывать пользоваться всеми средствами страховки.

В этом видео вы найдете инструктаж по охране труда для офисного сотрудника.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: //naimtruda.com/ohrana/poryadok-dopuska-rabotnikov-k-samostoyatelnoj-rabote.html

Допуск работника к самостоятельной работе не уполномоченным на это лицом

– Новости – Допуск работника к самостоятельной работе не уполномоченным на это лицом

Оформить трудовой договор в письменной форме необходимо в течение трех рабочих дней с того дня, когда работника фактически допустили к работе. При этом в трудовом договоре нужно указать дату начала работы, то есть дату фактического допуска к работе (ч. вторая ст.

57 ТК РФ) Трудовой кодекс теперь прямо предусматривает, что фактический допуск к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного представителя запрещается (ч. четвертая ст. 16 ТК РФ).

Оформляем фактический допуск к работе Чтобы оформить трудовые отношения с лицом, допущенным к работе, уполномоченный представитель работодателя должен составить докладную записку о допуске к работе на имя ответственного за оформление приема на работу (например руководителя кадровой службы). Также целесообразно уведомить о фактическом допуске сотрудника к работе бухгалтерию.

Иногда в нем не все учитывается и во многих случаях следует пользоваться Правилами, например для электромонтеров или операторов водогрейных котлов. Осуществляется допуск к работе поэтапно:

• издается приказ по подразделению о прохождении стажировки. В документе указывается фамилия и полностью инициалы работника стажирующегося, а также лица, который является его стажером.

Не менее важно указать время прохождения стажировки, оно может варьироваться от 2 смен до 14.
Это зависит от сложности выполняемой работы. К примеру, если для специальности уборщик производственных помещений достаточно двух смен, то для токаря нужно не менее 14.

Допуск работников к самостоятельной работе: порядок проведения и оформление

Кто наделен правом допуска работника к работе? Законодатель установил, что фактический допуск к работе может быть осуществлен только уполномоченным должностным лицом нанимателя (часть третья ст. 25 ТК).

Право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, может быть закреплено в доверенности, выданной нанимателем должностному лицу, а также в приказе (распоряжении) нанимателя либо ином локальном нормативном правовом акте.

После этого можно решать вопрос о привлечении виновного лица к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Оформляем фактический допуск к работе

Процедура оформления заключается в следующем:

1. На основании регламентирующих документов издается приказ по подразделению. В этом документе указываются фамилия и инициалы полностью работника, допущенного к выполнению работ. Указывается дата, начиная с которой можно работать самостоятельно;
2. Непосредственный руководитель должен проверить знания работника в области охраны труда на его рабочем месте, усвоение материала о регламенте работы предприятия, правила хождения по территории объекта и иных сведениях, необходимых для обеспечения безопасной работы;
3. Обязательно следует подписаться самому работнику об ознакомлении с этим документом;
4. После ознакомления можно смело приступать к выполнению производственных задач.

Приказ на допуск к работе с подписью работника и руководителя свидетельствует о том, что начальные меры по охране труда соблюдены.

Как оформить фактический допуск к работе?

ТК). Если трудовой договор не заключался, то началом его действия признают день фактического допуска к работе (часть вторая ст. 25 ТК). В случае отказа нанимателя работнику в надлежащем оформлении приема на работу и последующего недопущения его к работе последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.

Суд в первую очередь примет во внимание обстоятельства, при которых работник был допущен к работе, например: выполнял ли он в интересах нанимателя какую-либо работу, выдавались ли пропуск на территорию организации (имеются ли отметки в журнале прихода/ухода с работы), спецодежда и средства защиты, был ли работник учтен в табеле использования рабочего времени, получал ли он заработную плату и т.д.

Порядок допуска к самостоятельной работе

Частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП), установлена ответственность работодателя (РБТ), за один из видов нарушения требований охраны труда, в этой статье мы подробно рассмотрим основные нарушения в данной сфере.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей с нарушениями требований охраны труда Обучение и проверку знаний требований охраны труда проходят ВСЕ работники организации, разница заключается в том к какой категории относится конкретная должность (руководитель, специалист, рабочие специальности). Все руководители в организации, в подчинении которых есть работники, в обязательном порядке должны быть обучены в специализированном учебном центре по программе охрана труда для руководителей и специалистов (в т.
ч. членов аттестационных комиссий в организации, ЧАК) по программам обучения от 40 до 72 часов.

5.51. порядок допуска работающих к самостоятельной работе

Внимание

Для вновь принятых специалистов обучение и проверку знаний проводят в течении месяца после приема на работу, периодичность для очередной проверки знаний требований охраны труда – 1 раз в год.

Работники рабочих специальностей, кроме обучения и проверки знаний, лица, допускаемые к работам с оборудованием, а также вредными или опасными факторами на рабочем месте, должны в обязательном порядке проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе, после окончания стажировки издается распоряжение о допуске к работам.

В некоторых случаях рабочие специальности связаны с работами с повышенной опасностью, что подразумевает под собой дополнительные виды обучений как по охране труда, птм, так и по правилам промышленной безопасности.

Основные нарушения при допуске работников к исполнению ими трудовых обязанностей

К производству работ допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие меди­цинский осмотр и не имеющие к работе противопоказаний по состоянию здоро­вья, после обучения в специализированных учебных центрах, прохождения ин­структажа и стажировки на рабочем месте, проверки знаний инструкций по охра­не труда по профессии и видам работ с выдачей соответствующего удостоверения. I 5.2.

Работники, занятые на работах с опасными и вредными условиями труда, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (об­следования) для определения. пригодности этих работников для выполнения по­ручаемой работы. 5.3.

Поэтому законодатель в целях защиты прав работника устанавливает дополнительные гарантии: даже если впоследствии необходимые документы не будут надлежащим образом оформлены, трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе.

Трудовое законодательство не регламентирует процедуру фактического допущения работника к работе и прямо не предусматривает, что в этом случае должны оформляться какие-либо документы. В части 2 ст. 67 ТК РФ делается акцент только на том, что «работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

Подробности в материалах Системы Кадры: Литература: Журнал «Кадровое дело» № 3, Март 2014 Фактический допуск к работе: важные изменения Возникают ли трудовые отношения, если лицо допущено к работе уполномоченным? – Да, возникают.

Возможно, работник получал оборудование или ключи, за которые расписывался в документах работодателя Доказательством может послужить подтверждение коллегами (свидетельские показания) факта пребывания работника на территории работодателя и выполнения работы для работодателя (кассационное определение Красноярского краевого суда от 11 января 2012 г. № 33-77). Наличие вышеперечисленных доказательств поможет работнику доказать в суде, что он был фактически допущен к работе и выполнял работу для работодателя без заключения трудового договора. Оплата выполненной работы при фактическом допуске не уполномоченным на это лицом Изменения в Трудовой кодекс предусматривают, что при отказе работодателя оформить трудовые отношения с гражданином, допущенным к работе не уполномоченным на это лицом, работодатель обязан оплатить труд работника (ч.

первая ст. 67.1 ТК РФ).

Приказ подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом. При необходимости, в случаях, предусмотренных законом (ст.

69 ТК РФ) после подписания приказа о фактическом допущении к работе будущего работника следует направить на обязательный предварительный медицинский осмотр/обследование.

Перед началом работы допускаемого к работе в соответствии с ч.
3 ст.

Источник: //11-2.ru/dopusk-rabotnika-k-samostoyatelnoj-rabote-ne-upolnomochennym-na-eto-litsom/