Перевод в другую компанию как альтернатива сокращению штата

Могут ли при сокращении штата перевести переводом в другую организацию

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации.

При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор ( и ТК РФ).

Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления.

Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.

Прием у нового работодателя По новому месту работы следует: заключить с гражданином трудовой договор (); издать (); оформить

Перевод на другую должность при фактическом сокращении штата.

Есть ли нарушения?

? Если нет, то в чём нарушения?

23 Мая 2014, 15:36, вопрос №457881 Василий, г.

Тверь

300 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 5924 ответа 3011 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Василий. Когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа.

В том случае, если в действующем штатном расписании исключаются старые должности и вводятся новые, то тогда необходимо вносить изменения в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся. У вас, как я поняла, сократили должности. В таком случае работник должен быть предупрежден об изменениях в штатном расписании в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Процедура перевода работника при сокращении численности или штата

Но в то же самое время, чтобы защитить права увольняемых сотрудников, в соответствии с нормами ст. 180 ТК РФ, законодатель гарантирует попавшим под сокращение лицам определенные льготы и компенсации.

Прежде всего, для того, чтобы уволенный по сокращению работник не смог обжаловать действия руководства, важно соблюдать установленный порядок, предусмотренный процедурой сокращения.

Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое:

1. знаете точно, что совсем скоро откроется новый отдел, где вам найдется место в прежней должности, нужно только переждать;
2. нашли хорошую работу на другом предприятии, но вакансия освобождается через несколько месяцев.
3. если вы желаете любой ценой остаться в своей организации;

Вам можно отказаться от перевода – выходное пособие получите все равно.

Всякому, кто попал под сокращение, на предприятии должны быть предложены все возможные вакансии.

Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Сокращение численности – это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей. То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют – это сокращение численности.

Сокращение штата – это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью.

Например, числились в штатном расписании три сторожа и два охранника, а места охранников полностью убрали – это и будет сокращение штата. Чаще всего специалисты рекомендуют работодателям идти именно по второму пути сокращения, поскольку в этом случае можно не так сильно придерживаться преимущественного права.

О том, что это такое, мы поговорим ниже. Чтобы понимать, как происходит перевод работника на другую должность при сокращении штата сотрудников, нужно понимать, как вообще должна происходить процедура расторжения трудового договора.

Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

Сокращение штата (штатных единиц) – это исключение из списка должностей конкретной должности полностью.

Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен. У сотрудников, производительность труда и квалификация которых выше, прав на оставление на работе значительно больше.

В случае равных производительности и квалификации предпочтение работодатель отдаст: имеющим иждивенцев на содержании (двух и более); получившим травмы на производстве или заболевания, связанные с опасными и вредными условиями труда; инвалидам ВОВ; ставшим инвалидами в военных кампаниях, связанных с защитой Отечества; без отрыва от производства проходящим курсы повышения квалификации по распоряжению нанимателя;

Перевод работника при сокращении штата в другую компанию.

Основные правила для работодателя

Этот документ убедит работников в том, что они не останутся без работы после увольнения. В письме следует указать, что новая компания заключит с работником после его увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ). В законе нет специальных требований к форме письма.

Но по смыслу документа в нем следует отразить:

• ФИО работника и должность, которую он пока занимает.
• Должность, которую предлагают занять работнику.
• Дату, после которой компания готова трудоустроить работника.

Такое письмо может содержать данные и приглашения сразу всем работникам. Если новый работодатель передумает или не захочет заключать трудовой договор после такого письма, то работник имеет право обратиться в суд.

Суд признает отказ работодателя от заключения договора незаконным (ч.

4 ст. 64 ТК РФ). Официальное приглашение обычно поступает на почту компании. Работодателю нужно показать это приглашение своим работникам.

Какие права у сотрудника при сокращении или переводе?

МоскваОбщаться в чате

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Перевод при сокращении

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому без Вашего письменного согласия Вас не могут перевести ни на какую должность с Вашей должности, как и не смогут Вас беременную уволить с работы, за исключением случая полной ликвидации юридического лица или его филиала.

Что касается вопроса сокращения численности или штата согласно пункта 2 части первой сатьи 81 ТК, то при этом работодатель обязан строго соблюдать положения статей 81, 178, 180 ТК. Здравствуйте! Женщина работает в травмпункте городской боьницы в должности санитарки травмпункта.

Нюансы перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности

Сокращение штата (штатных единиц) – это исключение из списка должностей конкретной должности полностью.

Источник: //nasledstvoprosto.ru/mogut-li-pri-sokraschenii-shtata-perevesti-perevodom-v-druguju-organizaciju-13228/

Перевод работника при сокращении штата в другую компанию. Основные правила для работодателя

Перед тем, как оформить перевод работника при сокращении штата, компания должна договориться с контрагентами. Как подготовить перевод.

Иногда в компании в связи с экономико-социальными обстоятельствами происходит изменение структуры, что приводит к сокращению численности и штата. Если нет своих вакансий, единственная альтернатива увольнению – договориться с бизнес-партнерами о переводе сотрудников в их компании. Перевод работников при сокращении штата подготавливают в несколько этапов:

• договариваются с контрагентом,
• получают согласие работника на перевод при сокращении,
• оформляют увольнение.

Перевод работника в связи с сокращением требует официального письма от имени директора контрагента

Перевод сотрудников на другую должность в другую фирму – это сложный и длительный процесс. Перед сокращением необходимо поговорить с директорами дружественных фирм о трудоустройстве увольняющихся работников.

Для этого следует:

• составить вместе с руководством дружественных компании список вакансий,
• определить уровень зарплат,
• установить квалификационные требования для каждой из предлагаемых вакансий.

Следует попросить директора компании, в которую планируют перевод, подготовить официальное письмо – приглашение на работу. Этот документ убедит работников в том, что они не останутся без работы после увольнения. В письме следует указать, что новая компания заключит трудовой договор с работником после его увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В законе нет специальных требований к форме письма. Но по смыслу документа в нем следует отразить:

1. ФИО работника и должность, которую он пока занимает.
2. Должность, которую предлагают занять работнику.
3. Дату, после которой компания готова трудоустроить работника.

Такое письмо может содержать данные и приглашения сразу всем работникам.

Если новый работодатель передумает или не захочет заключать трудовой договор после такого письма, то работник имеет право обратиться в суд. Суд признает отказ работодателя от заключения договора незаконным (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

После получения приглашения из новой компании нужно оформить согласие работников на перевод при сокращении

Официальное приглашение обычно поступает на почту компании. Работодателю нужно показать это приглашение своим работникам. Если они готовы перейти на работу в другую компанию, оформляют согласие работников на перевод при сокращении (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

В документе работники должны:

1. Выразить согласие на увольнение в порядке перевода.
2. Указать, что готовы перейти к конкретному работодателю в конкретный период времени. Если дата увольнения не будет указана, работник может обжаловать расторжение трудового договора у прежнего работодателя в судебном порядке.

Документ необходимо оформить на имя директора прежнего работодателя или лица, которое заменяет директора.

После оформления согласия работников на перевод при сокращении проводят процедуру увольнения

Заключительный этап перевода работника в связи с сокращением – увольнение. Когда работодатель получит согласие на перевод, он может увольнять сотрудников по п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При таком формате увольнения работодатель не выплачивает работнику никаких выходных пособий.

Единственное требование – работодатель должен полностью рассчитаться с работником по зарплате и скомпенсировать неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).

О переводе работника при сокращении штата пишут в трудовой книжке

При переводе работника в связи с сокращением в трудовых книжках нужно указать, что причина увольнения – перевод.

Если работодатель договорился о переводе сотрудника в другую компанию, в основаниях для увольнения указывают, что работника перевели на новое место в порядке перевода. Кроме того, в графе 3 разд.

«Сведения о работе» пишут, что в осуществили перевод работника при сокращении штата (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

• Перевод в другую компанию. Выгодная замена сокращения

Источник: //www.tspor.ru/article/2281-perevod-rabotnika-pri-sokrashchenii-shtata-v-druguyu-kompaniyu-osnovnye-pravila-dlya

Как оформить увольнение переводом в другую организацию – порядок

Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

Перевод и отработка

В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Виды переводов

Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.

Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т. д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.

Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.

В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.

Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

Вариант 1:Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю.

С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.

Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

Дальше следует стандартная процедура перевода.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

1. Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства.

   Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.

2. Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.

3. После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.

4. Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
5. После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.

6. С приказом нужно письменно ознакомить работника.
7. После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.

8. После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки.
   Есть 2 варианта записи:

Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

1. В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.
2. После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
3. Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
4. После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
5. При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.

Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)

Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

1. Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
2. После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада. Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.

Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.

1. После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.
2. На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
3. После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
4. Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
5. Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.

Также прочитайте: Увольнение работка по соглашению сторон.

Основные документы для оформления увольнения

Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.

Компенсации при увольнении по переводу

В последний трудовой день с работником производится полный расчет. Чаще всего это оплата за его отработанные дни и компенсация за отпуск.

Как начисляется компенсация, рассмотрим на примере.

Пример: Предположим, что работник увольняется 30.06.2016, при этом в отпуск в этом году он не ходил. Если величина его ежегодного отпуска составляет 24 дня, тогда предприятие должно ему выплатить компенсацию за 12 дней.

Отпуск при переводе

Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется. Уйти на отдых он может не раньше чем через 6 месяцев. Исключением являются:

• Уход в декрет;
• Если уволенному работнику не исполнилось 18 лет;
• Оформление отпуска сотрудником, который является усыновителем ребенка до 3 месяцев.

Кого можно увольнять в порядке перевода

Увольнять таким образом можно любых работников, если они дали на это согласие или самостоятельно проявили инициативу. В эту категорию попадают матери-одиночки, многодетные мамы, женщин, находящихся в декретном отпуске и т. д.

Также прочитайте: можно ли уволить беременную женщину и порядок увольнения во время отпуска.

Преимущества и недостатки увольнения

Все положительные и отрицательные стороны увольнения по переводу рассмотрим в таблице.

Заключение

Увольнение по переводу в другую организацию — это несложный процесс. Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний. Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.

Источник: //kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu/

Сокращение переводом в другую организацию

Существует несколько причин, по которым обязанность выплаты и её сумма зависят от того, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель.

Когда предприниматель увольняет сотрудника по причине прекращения деятельности или сокращении штата, именно трудовой договор определяет выходное пособие и сумму выплат на период трудоустройства. Если в трудовом договоре ничего не прописано, то выплаты не производятся.

Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это. Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе .

Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя. Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Хочу получить компенсацию по сокращению, а не перевод в другую организацию

При этом, несмотря на наличие 3-хлетнего ребенка, вас могут уволить по основаниям: ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), а также отказа от перевода (ст. 72.1). В случае сокращения вас уволить не имеют права.

Закрытие магазина, это еще не ликвидация организации. Будучи мамой ребенка до трех лет вас не могут сократить (ст. 261 ТК РФ), а потому работодатель на вполне законных основаниях предложил вам перевод в другой магазин (ст.

180, 72.1 ТК РФ)

Как осуществляется перевод работника в другую организацию

Если гражданин просто уволился и пришел устраиваться на работу, то ему могут назначить испытательный срок. Работник может перейти в другую компанию или на другое предприятие по результатам обоюдного согласия со стороны нынешнего и будущего работодателей.

По Трудовому кодексу РФ инициатором перевода может быть как работодатель, так и сам сотрудник.

Процедура перевода сотрудника начинается с оформления процедуры увольнения на нынешнем месте работы, так как в той организации, куда он переходит, с ним будет заключаться трудовое соглашение.

Как перевести персонал из — одной компании в — другую

Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г.

Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников.

В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться.

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию

Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом. Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность.

Кадровый учет

Достаточно будет, если «передающий» работодатель направит в адрес «принимающей» стороны письмо с запросом о принятии работника. А новый работодатель также письмом сообщит о согласии принять работника.

Главное, чтобы в обоих письмах четко указывалось, в какую организацию и на какую должность будет в порядке перевода принят сотрудник.

Также надо указать дату, с которой предполагается заключить новый трудовой договор.

Увольнение переводом в другую организацию

В день увольнения происходит ознакомление с приказом, окончательный расчет с сотрудником, выплата компенсации за неиспользованные отпуска, выдается на руки трудовая книжка.

Следует отметить, что при расторжении трудовых отношений в связи с переводом право на отпуск на новом рабочем месте возникает у сотрудника не сразу, а в обычном порядке: через полгода непрерывной работы у нового работодателя.

Сокращение штата: увольнение или перевод? Мещрякова О

Порядок и условия расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников предусмотрены ст. 43 ТК. В частности, расторжение трудового договора по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в т.ч. с переобучением. В данном случае можно исходить из аналогии закона и обратиться к положениям ст.

30 ТК, в которой под переводом понимается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности), по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

В качестве другой работы может быть рассмотрено также предоставление работнику как вакантной должности, соответствующей той, которую он занимал, так и нижестоящей должности, работу по которой он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Уволить по сокращению работника, находящегося в отпуске, работодатель не вправе, к тому же при увольнении по сокращению он обязан предлагать работнику вакансии в соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ. Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы всегда можете обжаловать увольнение по сокращению и восстановиться.

Однако в Вашем случае речь, скорее всего, идет не о сокращении, так как Вас предупредили о ликвидации предприятия (обязанность предупреждать об этом возложена на работодателя ст.180 ТК РФ).

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел.

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018 Секретариат НСК тел.

На основании части третьей ст.

81 Трудового кодекса РФ, увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Переводом является изменение трудовой функции работника.

Источник: //urist-pomojet.com/sokraszenie-perevodom-v-druguju-organizaciju-75731/

Четыре альтернативы сокращению штата

Как правило, когда необходимо сэкономить бюджет большинство компаний сокращают персонал. В некоторых ситуациях увольнение лишних людей действительно необходимо, однако часто – это просто следование стереотипам. Первая волна сокращений, как правило, имеет более мягкий и щадящий характер, а вторая – более жесткая.

При проведении мягкого сокращения руководство может пойти двумя путями:

1. увольняются те, кто давно был балластом и тогда компания, разумеется, выигрывает;
2. руководитель передает право принятия решения коллективу и тогда уйти могут лучшие, поскольку они не сомневаются в том, что без проблем найдут работу (однако сама компания при этом пострадает) или будет принято некое коллегиальное решение, в результате которого компания может потерять как самых слабых, так и самых сильных.

Во время второй волны сокращений, как правило, сворачивается деятельность филиалов и подразделений, не приносящих прибыль.

В таком случае работу теряют все их сотрудники и насколько эффективно это в целом для компании еще следует оценить.

На данный момент ситуация в экономике носит нестабильный характер и сколько времени уйдет на то, чтобы преодолеть кризисные явления пока неизвестно. Как в такой ситуации должны вести себя коммерческие предприятия?

В сегодняшних условиях важно сохранить потенциал, который поможет вам развиваться в будущем и поддерживать работу в течение длительного периода времени.

Потому не стоит проводить сокращения, которые могут высвободить не только балластные точки, но и очень нужные, ведь это снизит конкурентоспособность компании в будущем.

Что можно сделать в кризисное время помимо сокращения? Как пересмотреть расходы на зарплату? Ниже пойдет речь о четырех альтернативах стандартному сокращению.

Первое: Частичная или полная заморозка вакансий

Этот инструмент используют как большие, так и малые предприятия. Смысл такого решения прост: до кризиса компания справлялась с поставленными задачами с той численностью персонала, что есть. Следовательно, и в сложные времена можно работать этим же составом. Рисков для компании это решение практически не несет.

Второе: Отказ от приема на работу новых людей вместо тех, кто уволился или ушел в декретный отпуск

Это может быть частичное или полное ограничение на прием на работу. Есть такие позиции, которые являются стратегическими для компании и они всегда должны быть заполненными.

К примеру, магазин определенного размера требует присутствия некоего числа охранников и продавцов просто для нормального поддержания его работы и исключения воровства. Этот инструмент уже имеет определенные риски для компании.

Это, прежде всего – снижение качества работы и оказываемого клиентам сервиса.

Третье: Замораживание дополнительных выплат

Частичное или полное прекращение выплаты премий должно быть оформлено локальным актом по предприятию. В данной ситуации ключевая роль принадлежит налаживанию контакта между руководством и персоналом.

Руководитель, как правило, сваливает все на топ-менеджмент, якобы это их решение. Однако это не совсем правильный подход.

Работники должны знать, что это решение принято в связи со сложной ситуацией и что премий лишились не только они, но и работники других отделов, а также их руководство.

Распространенной ошибкой менеджмента в такой ситуации может быть попытка сохранить свои доходы в полном объеме. Однако этот факт может стать достоянием общественности, тогда руководитель лишится доверия и поддержки коллектива.

Еще одной проблемой в данном случае может стать снижение эффективности работы сотрудников в силу того, что они потеряют мотивацию к достижению больших результатов. Руководитель должен рассказывать им о том, как долго продлятся антикризисные меры, и от чего будет зависеть их прекращение. Кроме того, можно придумать другие способы поощрения персонала и стимулирования их усилий.

Четвертое: Снижение заработной платы

Некоторые компании предлагают своим сотрудника выбор: либо одно из них сократят, а работу распределят между оставшимися без увеличения зарплаты, либо будут снижены зарплаты всего коллектива отдела на сумму доходов одного работника. Сплоченные и хорошо работающие коллективы чаще всего выбирают второе. Разновидностью этого решения может быть пересмотр самой системы оплаты труда, когда доходы работников ставятся в прямую зависимость от их результативности.

При этом нередко находятся скрытые резервы, помогающие делать больше при меньших затратах времени и сил. Риском здесь может стать снижение мотивации персонала в силу увеличения нагрузки или снижения доходов. Однако как на самом деле отреагируют сотрудники, будет зависеть от того, как будет организована реализация этого инструмента.

Это не единственные пути, альтернативные сокращению. Некоторые компании корректируют график работы сотрудников, сокращая их рабочую неделю, либо изменяют нагрузку, снизив тем самым и расходы на ОТ. Любая компания может уменьшить свои расходы, не теряя темпа работы. Однако это требует тщательного пересмотра количества персонала, его нагрузки и функциональных обязанностей.

Избавление от лишних и бесполезных точек в целом оптимизирует работу и позитивно сказывается на предприятии. Не смотря на то, что кажется, что каждый сотрудник в системе необходим, при пересмотре организации труда, высвобождается масса балласта. Однако здесь важно сформировать правильный подход у управленцев, которые в случае кризиса запускают устаревшие и неэффективные сокращения.

Изучение инновационных подходов к работе персонала, оптимизация производственных схем, снижение бюрократической составляющей нередко оказываются намного более эффективными, чем массовые увольнения.

17 августа 2015

Другие новости

  Четыре альтернативы сокращению штата

   17 августа 2015

  6 советов для тех, кто ищет работу, которые нужно использовать с умом

   14 августа 2015

  Как совместить основную работу и фриланс?

   10 августа 2015

Источник: //zrbt.ru/news/chetyre-almyaternativy-sokrashheniyu-shtata.html

Перевод работника при сокращении штата

Обязан ли работодатель в случае сокращения штата ликвидации штатной должности, занимаемой работником , в соответствии с пп. Также, согласно п. Перевод на другую постоянную работу. .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Причины, по которым сокращение могут признать незаконным
• Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность
• Перевод работника на другую должность в случае сокращения штата
• Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность
• Перевод работника при сокращении штата в другую компанию. Основные правила для работодателя
• Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п.

Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т.

Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности.

Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии и в других местностях ст.

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится.

Руководителем принимаются во внимание различные сведения, характеризующие производственную деятельность работников например, документы об образовании, сведения об опыте работы, о стаже работы по специальности, качестве выполнения служебных заданий, сведения о поощрениях и др.

Работодатель не вправе перевести работников без их согласия на другую должность. Если подлежащие сокращению работники письменно отказались от предложенных вакансий, работодатель вправе уволить таких работников по основанию, указанному в ч.

Новости Комплекс С “Витязь” первыми получат приграничные военные части Москвичей предостерегли от платных услуг недобросовестных медцентров В Перми осудили женщину, торговавшую наркотиками за криптовалюту Константин Косачев: У России и Грузии есть будущее В Екатеринбурге фасады и киоски превратили в объекты искусства Названа простая тренировка для снижения давления Неделя начнется в Москве с умеренно теплой погоды Кунсткамера получит в году новый многофункциональный комплекс Россия и Грузия прервали прямое авиасообщение В Приморье нашли пропавший в году бомбардировщик Оскорбившая президента РФ телекомпания “Рустави-2” приостановила вещание Месси может быть дисквалифицирован на два года Зрителей России и Украины свяжет телемост От рака и диабета: Названа оптимальная для здоровья порция грибов В Индии 29 человек погибли в ДТП с автобусом Главный дорожник Хабаровска арестован на два месяца В России названы регионы с самыми высокими доходами населения В регионах.

В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Выбор “РГ”: Самые ожидаемые фильмы лета. Когда в Россию вернется лето. : Выпуск косаток и белух в Охотское море. Рубрика: Власть. Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность.

Шведова Надежда Сергеевна Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Не допускается увольнение по ч.

Власть Право Юрконсультация Трудовое право. Добавьте RG. Главное сегодня Оскорбившая президента РФ телекомпания “Рустави-2” приостановила вещание. Зрителей России и Украины свяжет телемост. В Мексику не пустили еще 14 россиян.

В России названы регионы с самыми высокими доходами населения.

Съемочная группа телеканала “Звезда” попала под обстрел в Донбассе. Главный редактор — В.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

По их оценке, в настоящее время закон не обязывает работодателя предлагать сотруднику вакансии, для которых его квалификация недостаточна, а также уведомить сотрудника об отсутствии вакансий, подходящих ему для перевода.

При проведении процедуры сокращения штатов в компании работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии.

Перевод работника на другую должность — в любом случае, процедура очень важная, тем более, если речь идет о сокращении штата или численности.

В этом случае необходимость ее продиктована статьями Трудового кодекса РФ. Основания для перевода могут быть разные. Мы же рассмотрим перевод на другую должность в связи с сокращением должности.

На каком основании работодатель может производить подобные действия?

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п.

Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т.

Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Перед тем, как оформить перевод работника при сокращении штата, компания должна договориться с контрагентами. Как подготовить.

Например, вас наверняка не захотят брать в Министерство Внутренних Дел, Федеральную Службу Безопасности, Службу Внешней Разведки или Министерство Чрезвычайных Ситуаций. С этого момента пользователю будет доступна оплата. Классификация земельных участков частично основывается на их целевом предназначении.

С интернет-магазина прислали такое сообщение:”В случае невыкупа заказа “Нейросистема 7” следует обращение в суд для взыскания фактически понесенных расходов. Если у вас есть что добавить – напишите, нам, пожалуйста. Как правило, собственники направляют свои жалобы на действия судебных приставов, которые являются ключевыми фигурами в арестном деле.

Электронные билеты на заграничные рейсы необходимо сдать не менее чем за шесть часов до момента отъезда поезда со станции вокзала, на котором вы хотели осуществить посадку. Да, аукцион будет признан не состоявшимся и контракт заключите по пункту 25 части 1 статьи 93.

А закон о бухучете прямо не разрешает использовать факсимильную подпись. Когда выполняются сезонные работы, например, в сфере сельского хозяйства: посевы, сборы урожая и т.

Существует единовременная помощь молодым родителям сразу после появления малыша. Однако есть иные решения. Если произошло однажды, будьте уверенны, что эта ситуация повторится.

Но так ли просто это сделать, как. В-третьих, различные виды чеков, которые надо выдавать при оплате наличными. Так что даже если вы ежегодно подаете документы на вычет, а в 2018 году этого не сделаете, ничего страшного не случится, в 2019 году вы оформите вычет сразу за два года. Чтобы подтвердить соответствие своей продукции заявленным характеристикам, производители используют паспорт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разъяснения Минтруда о необходимости оценки работников при сокращении штата

Источник: //nskcomputers.com/semeynoe-pravo/perevod-rabotnika-pri-sokrashenii-shtata.php