+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок перевода на контрактную систему оплаты труда

Содержание

Контрактная система оплаты труда – что это такое, достоинства и недостатки, пример

Порядок перевода на контрактную систему оплаты труда

Результаты хозяйственной деятельности любого предприятия при контрактной основе трудовых отношений обеспечивается качеством выполненных работ, что ведет его к экономическому процветанию.

Качество работ создает определенную репутацию, некий престиж предприятия, что, несомненно, важно для обретения конкурентоспособности в условиях рыночной экономики. 

Что это такое

Условия рыночной экономики диктуют применять на предприятиях наиболее прогрессивные методики расчета заработной платы, оплаты за труд, который должен отличаться высоким качеством.

Контрактная система оплаты труда, являясь договорной, отвечает ее требованиям как наиболее приемлемая в создавшихся условиях.

В ней четко прослеживается взаимосвязь качества работы, ее результатов, которые влияют на регулирование учета труда и его оплаты, увеличение заработной платы.

Система оплаты труда, размер должностного оклада, других видов выплат устанавливается работодателем сообразно указаниям статьи 135 кодекса о труде самостоятельно.

Причем на одном и том предприятии каждой категории работников устанавливается отдельная система оплаты труда.

Одним из видов бестарифной системы оплаты труда является контрактная, предполагающая подписание работодателем и работником контракта найма на определенных условиях по срокам выполнения работы.

В контракте отмечаются позиции, в которых раскрываются:

  • производственные условия;
  • права и обязанности сторон, подписывающих его;
  • внутренний трудовой распорядок;
  • система оплаты труда;
  • срок его действия;
  • ответственность заинтересованных сторон.

В нем указывается виды стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, если стороны договорились об осуществлении их выплат.Как правило, они начисляются добросовестное отношение к выполняемой работе, профессиональную подготовленность, квалификацию, качество работы, за опасные и вредные условия.

При выборе системы оплаты труда работодатель должен руководствоваться предписаниями трудового законодательства, нормативно-правовых актов.

В основу выбора системы оплаты труда положен принцип затраченного времени и конечного результата труда, исходя их которых каждый работодатель, определяет применяемую на предприятии систему.

Чем характеризуется

На многих предприятиях переход на рыночные отношения заставил пересмотреть мероприятия по организации системы оплаты труда, методы начисления заработной платы. Они в ходе реорганизации получили возможность распределять самостоятельно заработанные средства.

За государством сохранилось только право:

  • регламентирования размера минимальной заработной платы;
  • введение поправок в размер минимальной зарплаты с учетом инфляции в стране;
  • формирования одинаковых возможностей для всех предприятий, которые зарабатывают средства на осуществление оплаты труда работников.

Кодексом законов о труде регулируется размер минимальных компенсационных выплат, которые совершаются за выполнение работы:

  • в выходные и праздничные дни;
  • сверхурочной;
  • по совместительству;
  • во вредных, опасных производственных условиях.

Помимо перечисленных выше в КЗоТ рассматриваются вопросы оплаты, касающиеся времени технологического простоя, осуществления доплат работающим подросткам.

При применении контрактной системы учитываются следующие характеристики:

  • гарантии по размеру минимальной оплаты за труд работника, предоставленные государством – оклад по Единой тарифной сетке;
  • квалификацию работника;
  • производственный стаж, если при выполнении объема работ были безоговорочно соблюдены нормы рабочего времени, которые утверждены трудовым законодательством;
  • профессиональное мастерство работника;
  • уровень личной заинтересованности, выраженной в творческом подходе к работам, выполняемым работником;
  • степень дополнительной нагрузки, поручаемой работнику в силу производственной необходимости;
  • потенциальную отдачу от участия работника в получении конкретных экономических результатов в хозяйственную деятельность предприятия, вследствие чего предприятие получило достаточную прибыль для зачисления в фонд заработной платы;
  • достижение максимальной продуктивности в работе каждого отдельно взятого работника и всего предприятия, полное единение личных и коллективных интересов.

В указанной системе предусматривается прямая зависимость от величины итогового вознаграждения за выполненный труд от конечного результата хозяйственно-экономической деятельности предприятия.

Про оплату труда в ночное время при сменном графике вы можете прочитать на этой странице.

Основным преимуществом контрактной основы является четкость в распределении функциональных обязанностей работника.

В условиях рыночных отношений она успешно зарекомендовала себя, потому что ее применение дозволяет получать эффективные результаты.

Что касается достоинств контрактной системы оплаты труда, то она позволяет существенно повысить производительность труда на предприятиях. Но они должны четко осуществить мероприятия по организации трудового процесса, планированию хозяйственной деятельности.

К тому же она позволяет реализовать свой профессиональный резерв работникам, освоить новейшие виды технологического оборудования, прогрессивные рабочие операции и технологии, приобрести другие профессии. система предоставила возможность работникам, имеющим высокую квалификацию получить дополнительный вид заработка.

У небольших фирм появилась возможность нанять для выполнения специфических производственных задач специалиста на контрактной основе.

Например, юриста для осуществления консультаций по правовым актам, дизайнера для разработки проекта по ландшафту, экономиста для проведения обследования производственной деятельности.

При наличии достаточно широкого круга положительных качеств контрактная система обладает и рядом недостатков, главной из которых стала угроза увольнения работника.

Некоторые работодатели злоупотребляют своим положением, расторгая трудовой договор, потому что применяет контрактную основу для получения дополнительного основания, позволяющего в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения.

Где применяется

Контрактную основу при осуществлении производственной деятельности можно применять на любом предприятии без всякого исключения, поэтому она широко распространилась во многие производственные сфера. Она успешно проявила себя в сфере оказания услуг различными учреждения, фирмами.

Например, в медицинских учреждениях для оказания помощи больным людям высококвалифицированными работниками.

При этом контрактная оплата труда медработников состоит из базовой части и стимулирующей, которая назначается работнику исходя из количества баллов, полученных при проведении анализа из профессиональной деятельности.

Контракт заключают с руководителями различных уровней, профессионалами с узкой специализацией, рабочими с большим стажем, работниками с уникальной профессией.

В государственных учреждениях она осуществляется, чтобы удержать специалистов высокого класса. Они увольняются в целях устройства на работу в коммерческие организации, где заработная плата значительно выше.

Пример расчета

В качества примера приводится расчет заработной платы медицинского работника, имеющего оклад, варьируемый от 14800 рублей до 19500 рублей со стажем работы равным 5 годам.

Находим размер должностных окладов врачей, обусловленный итоговой оценкой:

 при оценке – 3,6 получаем: (14800 + 2350)*(3,6 – 3,0) = 16179, 24 рубля
 при оценке – 4,3 имеем: (14800 + 2350)*(4,3 – 3,0) = 17650 рублей

При этом заработная плата врача будет колебаться в пределах:

 минимальная от 14800 рублей до 16179,24 рубля
 средняя от 16179, 24 рубля до 17650, 45 рублей
 максимальная от 17650 рублей до 19650 рублей

Врач обязан пройти аттестацию, при которой применяется критерии оценки для получения бальной оценки. По результатам каждого критерия находится итоговая оценка, измеряемая в баллах. Она служит основанием для назначения оклада по должности семейного врача.

Определяем размер должностного оклада врача, используя критерий оценки, коэффициенты значимости критерия, для чего используем формулу:Где:

 К 1, 2, 3 коэффициенты значимости критериев, в число коих входит стаж работы по специальности, профессиональные знания и практические навыки, качество исполнения функциональных обязанностей
 О 1, 2, 3 оценка по отдельным критериям

Должностной оклад определяется исходя из показателя итоговой оценки, которая в данном случае варьируется от 3,0 до 5,0 в пределах рекомендуемых должностных окладов соответственно нормативам.

Значения величины оклада в зависимости от итоговой оценки:

 минимальная 3,0-3,6
 средняя 3,6-4,3
 максимальная 4,3-5,0

Принимая за основу итоговый балл, который равен 3,75 баллов, врачу назначается минимальный должностной оклад в пределах 14800-16179,24 рубля.

И в заключении необходимо заметить, что работодатель, применяя контрактную систему оплаты труда должен быть предельно честен, придерживаться нормативов действующих правовых, законодательных актов.

Работник в свою очередь должен обладать высокой квалификацией, подтвержденной широкими знаниями и опытом практической работы.

Про минимальный размер оплаты труда рассказывается тут.

Как рассчитать почасовую оплату труда, описывается в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/kontraktnaja-sistema-oplaty-truda.html

Как правильно внедрить сдельную оплату труда

Порядок перевода на контрактную систему оплаты труда

Система оплаты труда – это совокупность правил, по которым производится расчет заработной платы. Она может устанавливать зависимость между мерой труда и вознаграждением за труд, или конкретные тарифные ставки (оклады). Таким образом, выделяют три системы оплаты труда: тарифную, бестарифную, смешанную, и две основные формы: сдельную и повременную.

Система оплаты труда определяется работодателем самостоятельно в соответствии с конкретными условиями производства и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор в силу ст. 57 ТК РФ.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная заработная плата применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и управлять ими путем установления норм выработки.

Для того, чтобы сдельная система оплаты труда действовала эффективно, работодатель должен обеспечить такие условия, при которых выработка продукции полностью зависит от самого работника и является решающим показателем его работы.

Например:

Считаем, что работодателем созданы безопасные условия труда, оборудование находится в исправном состоянии, материалы все имеются. Работодатель определил объем работ, который нужно выполнить в сжатые сроки.

Оплата труда:

Устанавливается стоимость часа работы для разных разрядов. Определяется время на каждую операцию и норма операций в час. Таким образом, работник может быстрее работать и зарабатывать больше.

Если работодателю нужно увеличивать объемы, то рациональнее установить сдельную расценку за единицу продукции. Чем больше работник сделает, тем больше заработает.

Таким образом, работодатель дает работнику возможность влиять на свой заработок.

Расчет заработной платы сдельщика производится по тарифным ставкам или сдельным расценкам. Сдельные расценки могут устанавливаться как индивидуально, так и на бригаду (группу).

В зависимости от способа расчета оплаты в сдельной системе оплаты труда выделяют несколько форм:

Форма сдельной системы оплаты трудаХарактеристикаПрименение
Прямая сдельнаяТруд работников оплачивается по сдельным расценкам за количество произведенной продукции путем умножения данных показателей.Применяется на предприятиях, где увеличение выработки напрямую зависит от работника. Возможно применение на предприятиях, направленных на расширение производства. Данная система недостаточно стимулирует работника на увеличение объемов производства.
Сдельно-премиальнаяКроме оплаты труда по основным расценкам работнику также выплачивается премия за перевыполнение норм выработки, отсутствие бракаПрименяется при расширении производства, на предприятиях, ориентированных на увеличение объема производства
Сдельно-прогрессивнаяРабочему за перевыполнение норм выработки оплата труда производится по повышенным расценкам
Сдельно-регрессивнаяРабочему за перевыполненные нормы выработки оплата производится по заниженным расценкам.Применяется в случаях, когда невыгодно увеличивать объемы производства, при снижении спроса на производимую продукцию.
Косвенно-сдельнаяСдельные расценки устанавливаются в % к заработку основных рабочих.Применяется в отношении вспомогательных рабочих, заработок которых напрямую зависит от основных рабочих и выполнения ими плана. Таким образом, образуется зависимость заработной платы вспомогательного рабочего от результатов его личного труда и результатов труда основного рабочего обслуживаемого им участка. Например, такой вид системы устанавливается наладчикам оборудования.
Аккордная системаУстанавливается общая сумма за определенный объем работ. Работа выполняется бригадой. Далее распределение этой суммы производится с учетом коэффициентов трудового участия каждого рабочего.Устанавливается для сокращения сроков выполнения производственного задания.

Пример 1

Индивидуальная сдельная расценка за изготовление 1 болта = 5 рублей

Работник-сдельщик произвел за месяц 4000 болтов

Итого заработная плата за месяц = 20000 рублей.

Пример 2

Для выполнения работ по ремонту оборудования задействована бригада из 10 человек: 1 бригадир, 9 рабочих. Общая стоимость данных работ (по нарядам) составляет 400 000 рублей

КТУ (коэффициент трудового участия): бригадир – 1,3; рабочие – 1,0

Норма времени за месяц – 22 дня. Все отработали полную норму часов.

Расчет:

Сумма КТУ = 1*1,3 + 9*1,0=10,3

ЗП бригадира = 400000:10,3*1,3=50 485 рублей

ЗП 1 рабочего = 400000:10,3 *1,0=38 835 рублей

Итак, из вышесказанного выделяются основные элементы сдельной системы оплаты труда, без которых ее применение неэффективно:

  1. На предприятии должны быть установлены нормы выработки, времени, обслуживания, времени обслуживания, т.е. труд должен быть нормирован. Это необходимо для определения сдельных расценок и оценки затрат труда на конкретные виды работ или операции.
  2. Работа должна быть дифференцирована по сложности. Для этого внедряются разряды. Наибольший разряд соответствует более высокому уровню квалификации работника. Для определения разряда используют ЕТКС и профессиональные стандарты.
  3. Оплата труда дифференцируется по сложности с помощью тарифных ставок, которые устанавливаются за единицу времени (час, день, месяц) и сдельных расценок – размер денежной оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).
  4. Тарифные ставки по разрядам сводятся в одну таблицу, которая называется тарифная сетка. Тарифные сетки разрабатываются на сдельщиков и повременщиков по отдельности.

Кроме элементов нормирования труда, нужно помнить про некоторые особенности законодательства, которое обязывает работодателя обеспечить определенные гарантии для работников со сдельной зарплатой:

  1. Заработная плата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами и региональными актами (ст. 2, 133 ТК РФ).
  2. Межразрядная разница (ст. 150 ТК РФ).

Пример: Работник работает токарем 6 разряда, ему поручается работа более низкой квалификации по 4 разряду. Данные работы тарифицируются по более низким расценкам. В силу ст. 150 ТК РФ работодатель обязан выплатить межразрядную разницу, то есть оплатить эти работы по 6 разряду.

  1. Работнику со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ), размер которого и порядок его выплаты устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия.

Переход с одной системы оплаты труда на другую

В связи с тем, что условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, ее изменение возможно только в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Данная процедура весьма трудоемка и ответственна, так как может повлечь обращение работников в суд. Поэтому ее необходимо провести с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Первое, с чего необходимо начать, это обосновать изменение системы оплаты труда, которая в свою очередь влечет изменение заработной платы.

Одним из способов обоснования может являться приказ об изменении организационных или технологических условий труда, которые заключаются в изменении технологии производства работ, изменении структуры предприятия, изменение объемов производства, выпуске новой продукции и т.д.

При этом необходимо обратить внимание на то, что трудовые функции работников остаются без изменений, меняется только система оплаты труда.

После издания такого приказа необходимо уведомить сотрудников предприятия об изменении системы оплаты труда за два месяца до введения в действие «новшеств». При этом не обязательно ждать истечения двухмесячного срока.

На новые условия оплаты труда сотрудник может согласиться и раньше. В этом случае он должен указать в уведомлении дату, с которой он согласен переходить на новую оплату труда.

После этого работодатель может оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник отказывается работать в новых условиях и отражает этот факт в уведомлении, то работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, в т.ч. нижестоящую. А вот если перевод невозможен в связи с отсутствием вакантных должностей или отказом от них работника, то его можно уволить по п.

7 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением.

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обратите внимание, что работник должен поставить подпись на уведомлении и написать в нем свое решение (согласен/не согласен).

Если работодатель направит уведомление электронной почтой или каким-либо другим способом, и не получит подписанное работником уведомление обратно, то можно считать, что работник не уведомлен о нововведениях.

Это может явиться основанием для обращения в суд, решение которого в данном случае будет в пользу работника.

Источник: https://clubtk.ru/kak-pravilno-vnedrit-sdelnuyu-oplatu-truda

Контрактная система оплаты труда: чем характеризуется, ее особенности, расчет заработной платы, плюсы и минусы договорной формы начисления зарплаты

Порядок перевода на контрактную систему оплаты труда

Контрактная система оплаты труда — одна из разновидностей бестарифной системы начисления заработной платы.

Ее отличительной характеристикой считается то, что для ее утверждения между сторонами трудовых отношений заключается соглашение, срок действия которого ограничен.

Как рассчитывается зарплата при данной форме, когда ее удобно применять — читайте об этом в статье ниже.

Что это такое – понятие и особенности

Необходимость создания такой формы расчета дохода трудящихся граждан была обусловлена нынешними условиями рыночной экономики. Контрактная система предполагает прослеживание четкой взаимосвязи качества выполняемых сотрудником обязательств и методику их оплаты.

Величина окладов и различных дополнительных выплат в данном случае определяется работодателем самостоятельно. Это правило регламентируется 135 статьей ТК РФ.

В контракте обязательно должны быть отражены следующие моменты:

  • особенности производственных условий;
  • права и обязанности обеих сторон контракта;
  • внутренние порядки компании;
  • применяемая система оплаты труда;
  • период действия документа;
  • ответственность сторон трудовых отношений.

При оформлении контракта или договора учитываются некоторые характеристики, по которым определяются условия расчета зарплаты. К таковым необходимо отнести следующие факторы:

  • личная заинтересованность гражданина в работе;
  • уровень профессиональной квалификации потенциального сотрудника;
  • степень дополнительной нагрузки, возлагаемой на работника.

Соглашения такого характера обычно имеют срочный характер. Срок их действия варьируется в пределах от 1 года до 5 лет.

Благодаря контрактной (договорной) системе оплаты труда руководство фирмы определяет и удерживает наиболее ценных сотрудников.

В обязанности работодателя входит установление минимального размера заработной платы — оклада.

Контрактная форма подразумевает выплату работнику предприятия различных денежных доплат и надбавок, полагающихся ему за высокое качество работы. Этот пункт должен подробно излагаться в заключаемом соглашении, которое оформляется при утверждении гражданина на должность.

Как рассчитать заработную плату?

На конечный уровень заработной платы при контрактной системе оплаты труда оказывает непосредственное влияние КТУ — коэффициент трудового участия. Определение этого показателя осуществляется путем оценивания достижений сотрудников.

КТУ используется в организациях, на которых функционируют бригады. На размер данной величины влияет количество отработанного трудящимися гражданами времени и уровень подготовки каждого работника.

Технология определения коэффициента не отражена в Законодательстве РФ. В связи с эти алгоритм его нахождения должен быть установлен работодателем и утвержден коллективным соглашением. При этом должно соблюдаться условие — правила его вычисления не должны противоречить нормам ТК РФ.

КТУ может находиться в пределах от 0 до 2. Чем больше эта величина, тем выше заработная плата работника.

При контрактной системе оплаты труда устанавливается оклад, который сотрудник получит в любом случае. Сумма, которая будет прибавлена к фиксированной сумме, зависит от качества его работы.

Зарплата при использовании КТУ может рассчитываться несколькими способами:

  • деньги, предназаченные на оплату труда всех сотрудником компании, делятся на число работников. После этого полученное значение корректируется в зависимости от величины КТУ;
  • трудящимся гражданам перечисляют фиксированный оклад и сумму, рассчитанную с учетом КТУ.

В каких случаях применяется договорная форма?

Контрактную систему можно устанавливать в любой организации, поэтому она получила распространение во всех отраслях деятельности.

Особенно востребована договорная методика в сфере оказания услуг.

К примеру, ее часто используют в частных клиниках, где медицинская помощь оказывается высококвалифицированными специалистами.

Контракт может заключаться с сотрудниками руководящих должностей, работниками узких специальностей и т.д.

В государственных учреждениях такая система оплаты труда применяется с целью удержания специалистов, обладающих богатым опытом работ и высоким уровнем квалификации.

Примеры профессий

Контракты могут заключаться со специалистами, трудящимися практически в любой сфере деятельности. При этом контрактная форма расчета заработной платы чаще всего применяется по отношению к профессиям, отличающимся такими характеристиками:

  • творческий подход;
  • проблематичное установление четких правил выполнения должностных обязанностей;
  • наличие прямой связи между осуществлением работ и результатом трудовой деятельности;
  • необходимость достижения определенной цели в течение ограниченного количества времени.

Плюсы и минусы

Договорная система вида имеет ряд особенностей и характеристик. Среди положительных главной является четкое распределение обязанностей сотрудника. Устанавливая такую методику определения величины заработной платы, работодатель повышает уровень производительности предприятия.

Работая таким образом, граждане сами могут изменить свой доход в лучшую сторону. Специалисты, обладающие высоким уровнем профессиональной квалификации, могут использовать контрактную систему как дополнительный вид заработка.

Основным минусом договорной технологии считается высокий риск увольнения.

Если трудящийся гражданин не в полном объеме или несоответствующим образом выполняет свои обязательства, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке.

Что нужно знать о контрактной системе оплаты:

Выводы

Контрактная система оплаты труда часто устанавливается на предприятиях, деятельность которых имеет сезонный или срочный характер. При установлении такой технологии величина заработной платы зависит от качества работы трудящихся.

Методика имеет множество плюсов и один значительный недостаток. При неудовлетворении итогом работ руководитель может уволить сотрудника. Система достаточно популярна и применяется во многих сферах трудовой деятельности.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/kontraktnaya.html

Перевод на контрактную систему труда

Порядок перевода на контрактную систему оплаты труда

Результаты хозяйственной деятельности любого предприятия при контрактной основе трудовых отношений обеспечивается качеством выполненных работ, что ведет его к экономическому процветанию.

Качество работ создает определенную репутацию, некий престиж предприятия, что, несомненно, важно для обретения конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.

Условия рыночной экономики диктуют применять на предприятиях наиболее прогрессивные методики расчета заработной платы, оплаты за труд, который должен отличаться высоким качеством.

Порядок и условия изменения контракта. порядок и основания расторжения контракта.

порядок внедрения контрактной системы трудовых взаимоотношений. организации оплаты труда работников на предприятиях

При заключении контракта определяется и согласовывается сторонами широкий круг обязанностей — обязательных и дополнительных.

К обязательным условиям относятся: — — соглашение о предмете договора и место работы; — — фамилия, имя, отчество работника; — — срок начала и окончания работы; — — трудовая функция и долговременные цели деятельности работника; — — права и обязанности сторон; — — оплата труда работника; — — ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по контракту; — — основания досрочного расторжения контракта.

К дополнительным условиям относятся: — — соглашение о режиме рабочего дня; — — продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков; — — испытательный срок; — — социально — бытовые условия и льготы; — — процедура урегулирования споров и рассмотрения жалоб. Следует учесть, что дополнительные условия контракта не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором.

VI.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 39 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Написал 10 Репутация:

27 февраля 2013, 17:10 Оценок нет Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе! Организация хочет всех сотрудников перевести с бессрочных трудовых договоров на контракт, напишите последовательность действий, что нужно сделать первым, вторым и т.д.

БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Синеокая, Минск Написал 2654 Репутация: 27 февраля 2013, 17:22 Шаг 1.

2.2 Перевод на контрактную форму найма

курсовая работа Согласно нормам Декрета № 29 наниматели получили право заключать контракты с уже работающими у них по бессрочным трудовым договорам работниками. В этом случае речь идет о переводе работника на контрактную форму найма.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п.5 ст.35 ТК Республики Беларусь является незаконным [3; 15].

Деловой информационный портал Webcentr.ru

Коэффициент степени использования творческого потенциала рассчитывается как отношение достигнутых работником в отчетном периоде результатов труда к максимальным результатам, полученным каким-либо работником с равными потенциальными возможностями.

Коэффициент темпов развития творческого потенциала определяется как отношение его прироста за соответствующий период времени данного-работника к максимальному приросту, полученному каким-либо работником, имевшим на начало отчетного периода тот же уровень творческого потенциала, что и рассматриваемый работник.

Расчет окладной части заработка работников с учетом указанных коэффициентов определяется по формуле: О = Об · Ку · Ки · Кр, где Об — базовый оклад работника; Ку, Ки, Кр — соответственно коэффициенты общего уровня, степени использования и темпов развития его творческого потенциала.

Базовый оклад работника рассчитывается по формуле:

О переводе работника на контрактную форму найма

Примечание: 1.

Заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, является изменением существенных условий труда (подп. В приказе причины перевода на контрактную форму найма отра­жаются в констатирующей части с использованием слов «в связи с».

2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования

dtpstory.ru

— — Перевод работника с трудового договора на контракт правомерно это 2019 г Поскольку юристу чаще всего приходится иметь дело с формулированием причин и оснований, обращаем внимание: одного обоснования для всей организации не бывает!

Обоснование, как правило, индивидуально: для уборщицы, бухгалтера и инженера они разные. Можно использовать определенные обоснования для группы профессий (должностей).

Например, формулировка может быть следующей: Уведомляем Вас, что в связи с внедрением новой технологии контроля производства, осуществленной на основании (приказа, решения, иного документа), изменились должностные обязанности инженера по охране труда и технике безопасности, что повлекло изменения в должностной инструкции инженера по охране труда и технике безопасности (должностная инструкция прилагается), условиях оплаты труда и распределении времени труда и отдыха.

Инфо Внесение изменений

Экономический обзор

Контрактная система оплаты труда, т.е.

Перевод на контрактную систему оплаты труда руководителей государственных учреждений производится с их согласия.

Залог за сохранность имущества в договоре аренды Прописать условие о залоге в договоре найма помещенияДоговор аренды квартиры с залогомВозврат залога за аренду помещенияДоговор прокатаУдержание имущества арендатора. Инструкция как законно удержать имущество…

Как вписать в осаго иностранца Как внести в полис второго водителяКак вписать человека в страховку ОСАГОПриобретение полиса ОСАГО иностранными гражданами в 2019 годуМожно ли вписать в электронный полис ОСАГО водителя с иностранными международными…

Система управления охраны труда в организации образец Система управления охраной труда на предприятии — образец 2019Положение о Системе Управления Охраной Труда 2015!Положение о системе управления охраной труда: образец 2019Положение о системе управления охраной труда —…

Может ли получить субсидию многодетная семья после 35 лет Субсидии для многодетных семей: как улучшить жилищные условия и получить квартиру от государства, какие льготы положены?Предоставление жилья многодетным семьям по законуЛьготы и привилегии многодетных семей в 2019 годуКак получить…

Декларация 3 ндфл подается до Декларационная кампания — 2019Какие сроки сдачи у налоговой декларации 3-НДФЛ?Декларация 3-НДФЛ: как заполнить и в какие сроки подать для возврата налоговСпособы подачи декларации 3-НДФЛ?Как заполняется декларация по форме 3-НДФЛ и…

Схема регулировки тока для зарядного устройства Стабилизатор тока для зарядки аккумулятора — зарядное со стабилизацией токаТиристорное импульсное зарядное устройство 10А на КУ202DjMaN93 › Блог › Правильное зарядное устройство для аккумуляторов с десульфатацией (DIY)Поделки своими…

Источник: https://adantropov.ru/perevod-na-kontraktnuju-sistemu-truda-14628/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.