+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о внедрении профстандарта для работников

Содержание

Составляем приказ о внедрении профстандартов в организации

Приказ о внедрении профстандарта для работников

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов

в [ наименование организации ]

г. [ место издания приказа ] [ число, месяц, год ]

В целях обеспечения поэтапного перехода [ наименование организации ] на работу в условиях действия профессиональных стандартов,

1. Создать рабочую группу по адаптации и внедрению профессиональных стандартов в составе:

Председатель — [ должность, Ф. И. О. ];

Члены группы — [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ], [ должность, Ф. И. О. ].

2. Рабочей группе в своей деятельности руководствоваться Положением о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов (Приложение N 1).

3. Утвердить План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации (Приложение N 2).

4. Руководителю отдела кадров [ Ф. И. О. полностью ] в срок до [ число, месяц, год ] ознакомить [ Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О., Ф. И. О. ] с данным приказом под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

1. Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов.

2. План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации.

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [2] [ число, месяц, год ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь 2016 г.

Приказ о внедрении профстандартов в организации

Приказ о внедрении профстандартов в организации — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

Приказ о внедрении профстандартов – обязательный акт, который устанавливает определенные нормы к конкретным должностям. Относится к внутренним документам. Профессиональные стандарты – определенные требования, которые выставляются к работникам, которые хотят заместить должность.

В содержание документа входят следующие данные: наименование компании, место нахождения, дата составления. После реквизитов идет основная часть, в которой четко указывается решение о введении профстандартов. Обозначаются должности, по которым устанавливаются требования. Также прописывается лицо, которое будет отвечать за разработку норм.

изучается всеми сотрудниками, которые до момента вынесения акта находились на должностях, по которым руководство собирается ввести стандарты. Составляется в одном варианте. Предварительно желательно назначить также комиссию, которая будет проверять компетентность работников.

Интересные материалы по теме:

© 2019 Все права защищены
Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

«О создании рабочей группы по внедрению профессионального стандарта в школе»

С целью внедрения профессионального стандарта и организации в школе

1. Создать рабочую группу по внедрению профессионального стандарта в МБОУ СОШ № 12 г. Новоалтайска в следующем составе:

1) Степанова Н.Л., заместитель директор во УВР, руководитель группы,

2) Костина Н.Н., учитель математики, руководитель МО учителей математики, физики, ИКТ,

3) Родионова Е.А., учитель биологии, руководитель МО учителей истории, биологии, географии,

4) Урадовская Е.В., учитель музыки, руководитель МО учителей музыки, ИЗО, технологии.

5) Чеглакова Л.В., учитель начальных классов, руководитель МО учителей начальных классов

2. Рабочей группе в срок до 20.12.2016 г наметить основные подготовительные работы, разбив их на следующие этапы:

— определение должностей, по которым применение профессиональных стандартов обязательно;

— анализ квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах;

— проверка имеющейся кадровой документации, подтверждающей квалификацию работников;

— распределить работы между членами рабочей группы, закрепив ответственных лиц, установить сроки выполнения работ;

— составить план по организации применения профессиональных стандартов;

— ежегодно (по мере принятия профессионального стандарта) проводить заседание рабочей группы по оценке результативности выполнения мероприятий плана, внесения дополнений в разделы плана (список принятых профессиональных стандартов, сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников и др.).

3. Ответственность за исполнение приказа оставляю за собой.

Есть ли регламент внедрения профстандартов?

Порядок внедрения профстандартов?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

. «В настоящее время применение профессиональных стандартов носит рекомендательный характер. Исключение составляют случаи, когда законодательством установлено по определенным должностям, профессиям, специальностям предоставление компенсаций и льгот, либо введены ограничения.

В этих ситуациях требования к такой профессии или должности должны соответствовать профессиональному стандарту. А наименование должности (профессии или специальности) должно указываться в точном соответствии с профстандартом (ч.2 [K=17;P=57;T=ст.57 ТК РФ]).

Обращаем внимание, что в данной ситуации работодатели могут вместо применения профессиональных стандартов по-прежнему использовать квалификационные справочники. » (с сайта Кадровое дело)

Читайте так же:  Как пишется справка о заработной плате в свободной форме

Работодатель вправе самостоятельно выбрать, чем ему руководствоваться, квалификационным справочником или профессиональным стандартом.

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

(введена Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Источник: https://artansk.ru/sostavlyaem-prikaz-o-vnedrenii-profstandartov-v-organizatsii/

Образец приказа о внедрении профстандартов в организации

Приказ о внедрении профстандарта для работников

Под профессиональным стандартом рассматриваются основные характеристики квалификации, необходимой для осуществления трудовой деятельности.

Образец приказа о создании рабочей группы по внедрению профстандартов в организации

Скачать чистый бланк Скачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

В приказе о профстандартах описывают основные функции, которые необходимо реализовывать в рамках соответствующей должности, отражают все требования к уровню знаний, опыту и квалификации сотрудника. Квалификационные справочники с описанием профессиональных стандартов разделены на определенные отрасли, в них содержатся сведения по конкретной должности в определенной отрасли.

Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов

Скачать чистый бланк Скачать в .doc

Скачать заполненный образец Скачать в .doc

Какая ответственность предусмотрена при отказе внедрения профстандартов

По ТК РФ установлена обязательность в применении требований, которые содержатся в профессиональных стандартах, но только в определенных случаях, предусмотренных соответствующими статьями 57 и 195.3 Трудового кодекса РФ.

  • Издать приказ о внедрении профстандартов в организации. Допустимо внедрение как одного стандарта, так и группы.
  • Составить план-график необходимых мероприятий по решению данного вопроса.
  • Ознакомиться с системой оценивания, а также провести мониторинг требований, изложенных в профстандарте для определенной должности.
  • Провести в коллективе разъяснительную работу по вопросу внедрения стандартов.
  • Проанализировать штатное расписание с целью установления должностей и функций работников, которые подпадают под действие профстандарта.
  • Проанализировать трудовые договоры, заключенные с такими работниками.
  • Определить показатели эффективности труда для данной категории сотрудников.
  • При необходимости внести соответствующие изменения в положения об оплате труда и о порядке произведения стимулирующих выплат.
  • Направить сотрудников на повышение квалификации (в случае необходимости).
  • Конкретизировать трудовые функции, а также порядок оплаты труда.
  • Разработать трудовые договоры для работников, чьи функции и должностные обязанности подпадают под действие профстандарта.
  • Принять и утвердить должностные инструкции.
  • Уведомить сотрудников о произошедших изменениях.
  • Подписать с работниками новые трудовые соглашения (если это необходимо).

Без него врача принимать нельзя.

А еще нормативный акт может прямо отсылать к профстандартам или ЕТКС. Пример — ст. 330.2 ТК РФ о подземных работах. В этом случае профстандарт или ЕТКС также обязательны.

В любом случае контролер вправе предъявить к вам претензии только при условии, что по нормативному акту работник обязан что-то знать или уметь. Иными словами, требуется связка: закон — профстандарт.

Без нее штраф будет незаконным.

Профстандарт вводится, если в компании есть льготники или вредники

Еще один случай с обязательными профстандартами поименован в абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Он касается работников, которые:

Названия должностей в этих случаях должны совпадать с наименованиями из профстандартов или справочников (ЕКС, ЕТКС). Аналогичное требование к стажу работу и уровню образования.

Причем работодатель сам решает, будет он следовать справочнику или стандарту.

Образец приказа о внедрении профстандартов в организации образец

Внимание

Исключения: случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Для изменения должностных обязанностей работников требуется их согласие. Обязанности сотрудников не могут измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта.

Изменение условий договора по инициативе работодателя возможно только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Но и в этом случае изменение трудовой функции не допускается.

Любые корректировки возможны только после достижения сторонами согласия и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работников, чья квалификация не соответствует имеющимся требованиям профстандартов, нельзя сразу уволить, не предлагая обучение.

Но если профстандарт для специалиста обязателен (по закону), то с ним, если он откажется от обучения, придется расстаться.

Проведите аттестацию и составьте протокол. В нем отразите несоответствие между профстандартом и образованием сотрудника. Официально сообщите работнику, что он должен пройти обучение.

Или по закону не сможет дальше занимать свою должность.

Если сотрудник все равно откажется учиться, то через два месяца можете его уволить.

Профессиональная подготовка и обучение работников — первостепенная задача работодателя.

Образец приказа о внедрении профстандартов в организации нормативные документы

Если этого не наблюдается, работодатель обязуется направить его на курсы повышения квалификации, переподготовку, получение дополнительного образования.

Уровень профессионализма проверяется в процессе аккредитации, контрольных промежуточных мероприятий. Работники должны полностью отвечать тем специальностям и рабочим местам, на которых они находятся.

В ходе внедрения на предприятие определенных профессиональных стандартов в рамках его деятельности могут возникнуть некоторые трудности. В связи с проведением пересмотра документации, изменением системы оценки и разработкой специальных программ есть вероятность увеличения объема работы для кадровых структур и служб.

Есть, кроме этого, вероятность возникновения финансовых затрат, которые связаны с обучением сотрудников.

Ведь сплошь и рядом встречаются ситуации, когда у сотрудника имеется высшее образование престижного ВУЗа, но он работает не по специальности.

Ситуация усугубляется еще и тем, что для осуществления определенных типов деятельности законодательство обязывает сотрудников заняться прохождением профессиональной переподготовки или получением образования. Например, для специалистов, имеющих медицинское образование, обязательным условием является прохождение повышения квалификации не реже, нежели раз в 5 лет.

При этом работодатель обязуется решить вопрос с этими действиями в самостоятельном порядке (ст. 196 ТК РФ).

Для начала нужно выделить рабочую группу и определить ответственных.

Затем составить перечень мероприятий в план-график внедрения профстандартов, руководствуясь основными задачами:

  • Определить наличие в штатном расписании должностей, подпадающих под имеющиеся профстандарты.

Протокол заседания рабочей группы по внедрению профстандартов о переименовании должности Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc В других случаях профессиональные стандарты носят пока рекомендательный характер.

Соответственно, если не были соблюдены обязательные требования, установленные законодательством о применении профстандартов, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В остальных вариантах требования в части применения профессиональных стандартов проверяющими органами неправомерны. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в пункте 13 письма от 4 апреля 2016 г.

Установленный порядок необходимо зафиксировать в локальных нормативных актах организации (основанием является ст. 8 ТК РФ). Узнайте, как проходит независимая оценка квалификации с 1 января 2017 года Читайте по теме в электронном журнале Такой порядок проверки станет одним из этапов по внедрению профстандартов.

Важно Проводить проверку рационально доверить созданной рабочей группе.

Источник: https://balkonsmart.ru/obrazets-prikaza-o-vnedrenii-profstandartov-v-organizatsii

Приказ о внедрении профстандарта для работников

Приказ о внедрении профстандарта для работников

После введения профстандартов многим организациям необходимо их применять. Для введения профстандарта требуется приказ.

Перейти на профстандарт нужно, если работник — льготник или трудится во вредных условиях, либо в законе или ведомственном приказе сказано, что ему требуется спецобразование и опыт. За невыполнение стандарта в этой части работодателя оштрафуют на 50 тыс. р.

О профстандартах:

С июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Он внес изменения в Трудовой кодекс РФ и установил правила применения профстандартов.

До этого Минтруд разъяснил новые нормы в информации от 10.02.2016 «О применении профессиональных стандартов в сфере труда» и письме от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253.

В последнем чиновники ответили на вопросы работодателей о профстандартах.

Сейчас профстандарты обязательны в двух случаях.

Требования применения профстандартов закреплены в нормативном акте

Законы, постановления, приказы и т. п. могут устанавливать, что работнику для работы нужен диплом, сертификат или стаж работы по специальности (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

Например, водителем школьного автобуса станет работник со стажем вождения от года с правами категории «D» (п. 6.4 Требований, утв. приказом Минтранса России от 28.09.2015 № 287).

Профстандарт такого водителя выполняйте в части, где описаны детали про стаж и права.

Нормативный акт не всегда конкретизирует, какие диплом, знания или опыт нужны работнику. К примеру, из ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ об обязательном медицинском образовании для врача. А из профстандарта врача-стоматолога о том, что работнику понадобится диплом по программе специалитета (приказ Минтруда России от 10.05.2016 № 227н). Без него врача принимать нельзя.

А еще нормативный акт может прямо отсылать к профстандартам или ЕТКС. Пример — ст. 330.2 ТК РФ о подземных работах. В этом случае профстандарт или ЕТКС также обязательны.

В любом случае контролер вправе предъявить к вам претензии только при условии, что по нормативному акту работник обязан что-то знать или уметь. Иными словами, требуется связка: закон — профстандарт. Без нее штраф будет незаконным.

Где искать профстандарты

Утвержденные профстандарты размещены на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru. Он посвящен исключительно профстандартам. Также они есть в справочных системах.

Зачем сверяться с профстандартом

Сверка с профстандартом может выявить, что:

  • должности в штатном расписании называются по-другому;
  • трудовые обязанности в должностных инструкциях описаны частично. При этом работник выполняет все или большую часть трудовых действий из профстандарта.

В этих случаях договаривайтесь с работником о технических правках. Их нужно внести в названии должности и обязанностей. Объясните, что должность по документам должна совпадать с профстандартом или справочником, и связано это с льготами (ст. 57 ТК РФ).

Поскольку должность зафиксирована в трудовом договоре, подпишите с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Сделайте это текущей датой.

Также внесите изменения в штатное расписание, трудовую книжку работника и его личную карточку (форма № Т-2). Скорректировать должностную инструкцию можно приказом о вводе в действие новой редакции документа.

Главное условие таких изменений — нельзя трогать трудовую функцию работника. Например, поручать секретарю дополнительный функционал по ведению кадров. Значительные коррективы работник оспорит (определение Московского городского суда от 07.07.2016 № 4г/4–7099/16).

Цель аттестации персонала

Аттестация персонала нужна, чтобы проверить, совпадают ли знания и умения работника с профстандартом. По результатам аттестации работодателю предстоит решить, кого из персонала нужно отправить на обучение (ст. 196 ТК РФ).

Объясняйте свои действия работникам. Так они не будут противодействовать вам.

Образец приказа о внедрении профстандарта см. в № 9, 2016 г.

  • Новые профстандарты. Стоит ли что-то менять в компании

Источник: https://www.tspor.ru/article/2008-qqe-16-m11-10-11-2016-prikaz-o-vnedrenii-profstandarta-dlya-rabotnikov

Образец приказа по введению профстандартов

Приказ о внедрении профстандарта для работников

Большинство работодателей уверено, что профстандарты обязательны для всех организаций вне зависимости от форм собственности.

Жесткие требования к квалификации сотрудников в связи с вступлением новой статьи В пользу данной точки зрения можно отнести и тот факт, что все профстандарты проходят регистрацию в Минюсте России, а значит, являются нормативными правовыми актами, обязательными к применению.

Однако юристы поясняют, что, согласно формулировкам, изложенным в статье В противоположном случае данный документ является рекомендацией, даже несмотря на свой факт регистрации в Минюсте. Зачем нужен график Так или иначе, факт неизбежности применения профстандартов очевиден, и рано или поздно все они станут обязательными для работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Приказ о внедрении профстандарта для работников
  • Приказ о внедрении профстандартов в организации
  • Приказ о внедрении профстандартов в организации – образец
  • Приказ о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в ОУ
  • Внедрение системы профстандартов в учреждении.
  • План-график внедрения профстандартов
  • Как проводится внедрение профстандартов: образец приказа о внедрении профстандартов в организации

Приказ о внедрении профстандарта для работников

Большинство работодателей уверено, что профстандарты обязательны для всех организаций вне зависимости от форм собственности.

Жесткие требования к квалификации сотрудников в связи с вступлением новой статьи В пользу данной точки зрения можно отнести и тот факт, что все профстандарты проходят регистрацию в Минюсте России, а значит, являются нормативными правовыми актами, обязательными к применению.

Однако юристы поясняют, что, согласно формулировкам, изложенным в статье В противоположном случае данный документ является рекомендацией, даже несмотря на свой факт регистрации в Минюсте.

Зачем нужен график Так или иначе, факт неизбежности применения профстандартов очевиден, и рано или поздно все они станут обязательными для работодателей. Поэтому неважно, будет в организации сейчас применяться какой-то один стандарт, или работодатель решит одномоментно применить соответствующие профстандарты ко всем своим работникам, – необходимость процедуры их внедрения очевидна.

Что можно порекомендовать работодателю? Прежде, чем искать образец приказа о внедрении профстандартов в организации, надо четко выделить позиции в штатном расписании , для которых соблюдение требований профстандарта будет обязательным.

Затем определить необходимость приведения в соответствие документов, организовать обучение или провести штатные перестановки. Только после этого можно приступать к работе с остальными позициями штатного расписания.

Во избежание возможной путаницы и различного рода недоразумений, в том числе в общении с работниками, представляется целесообразным подготовить заблаговременно соответствующий план-график.

Типовой план мероприятий по внедрению профстандартов в организации Разрабатывая план, необходимо учитывать, что при внедрении стандартов могут возникнуть потенциально конфликтные ситуации, связанные, в том числе, с увольнением, в связи с чем рекомендуем проведение всех мероприятий планировать минимум за пару месяцев до непосредственного исполнения.

Кроме того, просим учитывать, что Методические рекомендации по применению стандартов, разработанные Минтруда, до сих пор находятся в стадии проекта, в связи с чем вся ответственность за процедуры перехода полностью лежит на работодателе.

При разработке плана-графика работодателю также необходимо помнить, что механизмов внедрения профстандарта не существует, поэтому целесообразно придерживаться общих правил и норм, которые являются обязательными при проведении любых организационно-штатных мероприятий.

С чего начать Рекомендуем начать с создания комиссии или определения ответственного лица за подготовку к внедрению профстандарта, и поставить им следующие задачи. Основные мероприятия Изучить соответствующий профстандарт.

Определить перечень должностей в штатном расписании, которые необходимо привести в соответствие с положениями профессионального стандарта при необходимости проведения организационно-штатных мероприятий подготовить соответствующий приказ и уведомить заинтересованных лиц за два месяца до их проведения.

Определить круг лиц, которые подпадают под действие соответствующего профстандарта. Создать аттестационную комиссию для работников, которые подпадают под действие соответствующих профстандартов, с целью определения квалификационного соответствия этих лиц требованиям профстандартов.

При необходимости провести процедуру аттестации работников на соответствие квалификации, изложенной в стандарте. Уведомить надлежащим образом работников, чьи должности подпадают под внедрение профстандартов, что их существенные условия труда подлежат изменению при необходимости.

Подготовить проекты изменений в положения о подразделениях, должностные инструкции работников и иные локальные нормативные акты в том числе дополнительные соглашения к трудовым договорам , положения которых подлежат изменению в связи с внедрением профстандартов.

Обеспечить доступ к материалам по профстандартам всех работников организации, в том числе сформировать группу, в которую работники могут обратиться и получить разъяснение по вопросу внедрения стандарта.

Итоговые мероприятия После того как работодатель организовал и провел указанные выше мероприятия, а также урегулировал с работниками все вопросы относительно вносимых изменений в исполняемый ими функционал, можно знакомить работников с новыми локальными нормативными актами, в положения которых были внесены соответствующие изменения, и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Образец плана-графика внедрения профстандарта.

Приказ о внедрении профстандартов в организации – образец

Что такое приказ о запуске проекта и зачем он нужен?! Могу сказать, что отчасти они правы, но реально документы придуманы не просто так и каждый документ даёт какой-либо результат, упрощает деятельность руководителя проекта, формализует процесс.

Документы бывают разные, но все они полезны и необходимы Необходимо понимать, что не стоит стрелять из пушки по воробьям, иногда в компаниях внедряется КСУП, которая содержит большое количество документов, а реально в этой компании ведётся мало проектов и все они типовые, больше похожие на обычную операционную деятельность и применение к ним целого ряда документов, просто излишен. Такой подход приведет как раз к бюрократии. Но не все такие, есть компании, в которых действительно внедрение КСУП и использование ряда документов даёт свои плоды. По сути, все документы по проекту можно поделить на две части: Первые — это основные документы по проекту, то есть те которые используются в рамках реализации любого проекта внутри компании. Такие документы являются приложениями к регламенту управления проектами в виде шаблонов.

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в ОУ

Составляем приказ о внедрении профстандартов в организации Внедрение профессиональных стандартов в организации в годах Согласно ст.

Иными словами, в этом документе описываются функции, реализуемые в рамках определенной должности, а также требования к уровню знаний, опыту, квалификации сотрудника, занимающего эту должность.

Квалификационные справочники на сегодняшний день разделены на отрасли и содержат сведения по конкретным должностям в определенной отрасли.

Приказ о внедрении профстандартов в организации Составление приказа о внедрении профстандартов необходимо в тех случаях, когда в штате предприятия есть должности, для которых законом прописаны определенные нормы.

Справка С 1 июля года вступает в силу ст. Что такое план-график по внедрению профессиональных стандартов в организации и его образец? Как начать внедрение нового подхода к знаниям и опыту сотрудников, кого это касается в первую очередь? На данный момент утверждены более таких документов.

Внедрение системы профстандартов в учреждении

Приказ о внедрении профстандарта для работников После введения профстандартов многим организациям необходимо их применять. Для введения профстандарта требуется приказ.

Перейти на профстандарт нужно, если работник — льготник или трудится во вредных условиях, либо в законе или ведомственном приказе сказано, что ему требуется спецобразование и опыт.

За невыполнение стандарта в этой части работодателя оштрафуют на 50 тыс.

Внедрение профессиональных стандартов в организации в — годах Согласно ст. Иными словами, в этом документе описываются функции, реализуемые в рамках определенной должности, а также требования к уровню знаний, опыту, квалификации сотрудника, занимающего эту должность.

Квалификационные справочники на сегодняшний день разделены на отрасли и содержат сведения по конкретным должностям в определенной отрасли. Таким образом, профстандарт содержит более четкое и подробное описание трудовых функций.

Как внедрить перейти на профстандарты в организации Существует несколько особенностей, которые надлежит учесть при внедрении стандартов см.

План-график внедрения профстандартов

.

Министерства здравоохранения Российской Федерации. ПРИКАЗ. «» turkrad2018.com u .-я. 20/ftV профессиональных стандартов в КГМА-филиале ФГБОУ ДПО РМАНПО статьи , для которых обязательно введение профстандартов.

.

Как проводится внедрение профстандартов: образец приказа о внедрении профстандартов в организации

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Методология внедрения профстандартов в организации»

Источник: https://turkrad2018.com/grazhdanskoe-pravo/obrazets-prikaza-po-vvedeniyu-profstandartov.php

Приказ о внедрении профстандартов в организации образец

Приказ о внедрении профстандарта для работников

Д. Ю. Панина

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в 2020 году[1]. Официальных методичек по внедрению системы профстандартов пока нет. Как же составить план правильно?

Регламент – технический документ, который фиксирует перечень правил, обязательных для использования в определенном проекте, ситуации, отрасли и т. д. – конкретизирует определенные вопросы. Регламент более конкретный документ, он может раскрывать отдельные условия положения, чтобы не было двойного толкования.

Регламент описывает алгоритм конкретных действий, максимально допустимые значения и т. п. Например, если в положении указано, что рабочая группа создается в организации на период внедрения профстандартов, то регламент фиксирует процедуру создания этой группы: кто ответственный, когда группа должна быть создана, как зафиксировать ее состав и пр.

Обычно регламент создается на базе положения, проясняя алгоритм выполнения включенных в положение задач.

Составляем план

Созданная комиссия начинает работу над планом.

Унифицированного образца плана-графика внедрения профстандарта нет, поэтому составлять его можно в свободной форме.

Однако требования к плану существуют – они перечислены в ч. 1 Постановления № 584. План по внедрению системы профстандартов в учреждении должен содержать:

список профстандартов, подлежащих применению;

сведения о потребности в профобразовании, профобучении и (или) дополнительном профобразовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профстандартах, и кадрового состава учреждения, и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;

этапы применения профстандартов;

перечень локальных нормативных актов и других документов учреждения, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению с учетом положений профстандартов, подлежащих применению.

В план могут быть включены и другие пункты – для удобства перехода на систему профстандартов. Каждый работодатель составляет план под свои потребности. Одни прописывают подробно все мероприятия. Другие – только переход на конкретные профстандарты.

Можно вносить в план все мероприятия списком – по мере выполнения. Но лучше разделить их на следующие блоки:

Организационно-правовое обеспечение и информационное сопровождение.

Актуализация нормативно-правовой базы.

Определение соответствия профессионального уровня работников требованиям стандарта.

Развитие профессиональных компетенций. Обучение персонала.

План-график профстандартов удобнее оформить в виде таблицы с конкретными задачами, сроками выполнения и ответственными лицами. При составлении можно взять за основу как Разработку Минобрнауки[5], так и Методические рекомендации соцзащиты[6].

Образец плана, разработанный для учреждений соцзащиты:

План по организации применения профстандартов

Составление списка профстандартов, подлежащих применению, в том числе:

Перечень профстандартов, подлежащих применению

Изучение и анализ профстандартов

Составление Перечня ЛНА и документов, подлежащих изменениям в связи с применением профстандартов:

Анализ наименований должностей работников на соответствие профстандартам

Анализ должностных инструкций на соответствие профстандартам

Внесение изменений в ЛНА и другие документы:

Корректировка должностных инструкций в части трудовых функций, наименования должностей, уровня образования и квалификации

Корректировка штатного расписания в части наименования должности (профессии)

Внесение изменений в трудовые договоры работников и заключение в установленном порядке допсоглашений к трудовому договору

Корректировка Положения о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности в части уровня образования, квалификации, стажа работы и др.

Внесение изменений в другие документы (какие)

Разработка методики определения потребности в профобразовании, профобучении и дополнительном профобразовании (далее – обучение)

Сбор сведений о потребности в обучении работников и анализ полученных сведений

Внесение изменений в коллективный договор в части обучения работников

Разработка ЛНА, регулирующего обучение работников, и его утверждение

Разработка плана обучения работников на соответствующие календарные годы (например, три года) и его утверждение в установленном порядке

Другие мероприятия по обучению работников (при необходимости)

Разработка приказа об установлении этапов применения профстандартов

Другие мероприятия по применению профстандартов

Этапы применения профстандартов

Образец плана, разработанный для образовательных учреждений:

План-график внедрения профстандартов

Приказ о внедрении профстандарта для работников

Существуют, как обычно, две противоположные точки зрения: апологеты стандартизации и умеренные оптимисты, у каждой группы свои аргументы и доводы, в том числе со ссылкой на законодательство.

Большинство работодателей уверено, что профстандарты обязательны для всех организаций вне зависимости от форм собственности. Жесткие требования к квалификации сотрудников в связи с вступлением новой статьи 195.

3 ТК РФ предъявляются в отношении предприятий всех форм собственности, – считает, в частности, президент МОО поддержки и защиты малого и среднего бизнеса «Деловые люди», владелица и руководитель швейного производства «Софиано» Ольга Косец.

По ее словам, изначально планировалось внедрение стандартизации в отношении государственных, бюджетных, унитарных предприятий, корпораций, внебюджетных государственных фондов, то есть хозяйствующих субъектов, у которых доля государственной или муниципальной собственности составляет 50 и более процентов, но в 2015 году был принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 02.05.2015 N 122-ФЗ, согласно которому квалификационные стандарты признаны обязательными для всех категорий работников.

В пользу данной точки зрения можно отнести и тот факт, что все профстандарты проходят регистрацию в Минюсте России, а значит, являются нормативными правовыми актами, обязательными к применению.

Однако юристы поясняют, что, согласно формулировкам, изложенным в статье 195.3 ТК, профстандарты обязательны только в случае, если законами или иными нормативными актами устанавливаются требования к компетенциям. В противоположном случае данный документ является рекомендацией, даже несмотря на свой факт регистрации в Минюсте.

«Таким образом, если Трудовым Кодексом или специальными законами, например «О бухгалтерском учете», «Об образовательной деятельности» и т.п., не установлены требования к квалификации работника, то и применение профессиональных стандартов не является обязательным, – объясняет управляющий партнер юридической фирмы «Касенов и партнеры» Екатерина Касенова.

– Однако вторая часть этой же статьи ТК говорит о том, что характеристики компетенций, которые содержатся в профессиональных стандартах, применяются работодателями в качестве основы для определения дальнейших требований к квалификации работников.

Таким образом, законодатель предлагает работодателю самостоятельно провести «корректировку» запросов, содержащихся в профессиональных стандартах, в зависимости от применяемых технологий и принятой организации производства и труда».

Зачем нужен график

Так или иначе, факт неизбежности применения профстандартов очевиден, и рано или поздно все они станут обязательными для работодателей.

Поэтому неважно, будет в организации сейчас применяться какой-то один стандарт, или работодатель решит одномоментно применить соответствующие профстандарты ко всем своим работникам, – необходимость процедуры их внедрения очевидна.

Что можно порекомендовать работодателю? Прежде, чем искать образец приказа о внедрении профстандартов в организации, надо четко выделить позиции в штатном расписании, для которых соблюдение требований профстандарта будет обязательным. Затем определить необходимость приведения в соответствие документов, организовать обучение или провести штатные перестановки. Только после этого можно приступать к работе с остальными позициями штатного расписания.

Во избежание возможной путаницы и различного рода недоразумений, в том числе в общении с работниками, представляется целесообразным подготовить заблаговременно соответствующий план-график.

Типовой план мероприятий по внедрению профстандартов в организации

Разрабатывая план, необходимо учитывать, что при внедрении стандартов могут возникнуть потенциально конфликтные ситуации, связанные, в том числе, с увольнением, в связи с чем рекомендуем проведение всех мероприятий планировать минимум за пару месяцев до непосредственного исполнения. Кроме того, просим учитывать, что Методические рекомендации по применению стандартов, разработанные Минтруда, до сих пор находятся в стадии проекта, в связи с чем вся ответственность за процедуры перехода полностью лежит на работодателе.

При разработке плана-графика работодателю также необходимо помнить, что механизмов внедрения профстандарта не существует, поэтому целесообразно придерживаться общих правил и норм, которые являются обязательными при проведении любых организационно-штатных мероприятий.

С чего начать

Рекомендуем начать с создания комиссии или определения ответственного лица за подготовку к внедрению профстандарта, и поставить им следующие задачи.

Основные мероприятия

  1. Изучить соответствующий профстандарт.
  2. Определить перечень должностей в штатном расписании, которые необходимо привести в соответствие с положениями профессионального стандарта (при необходимости проведения организационно-штатных мероприятий подготовить соответствующий приказ и уведомить заинтересованных лиц за два месяца до их проведения).

  3. Определить круг лиц, которые подпадают под действие соответствующего профстандарта.
  4. Создать аттестационную комиссию для работников, которые подпадают под действие соответствующих профстандартов, с целью определения квалификационного соответствия этих лиц требованиям профстандартов.

    При необходимости провести процедуру аттестации работников на соответствие квалификации, изложенной в стандарте.

  5. Уведомить надлежащим образом работников, чьи должности подпадают под внедрение профстандартов, что их существенные условия труда подлежат изменению (при необходимости).

  6. Подготовить проекты изменений в положения о подразделениях, должностные инструкции работников и иные локальные нормативные акты (в том числе дополнительные соглашения к трудовым договорам), положения которых подлежат изменению в связи с внедрением профстандартов.

  7. Обеспечить доступ к материалам по профстандартам всех работников организации, в том числе сформировать группу, в которую работники могут обратиться и получить разъяснение по вопросу внедрения стандарта.

Итоговые мероприятия

После того как работодатель организовал и провел указанные выше мероприятия, а также урегулировал с работниками все вопросы относительно вносимых изменений в исполняемый ими функционал, можно знакомить работников с новыми локальными нормативными актами, в положения которых были внесены соответствующие изменения, и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Образец плана-графика внедрения профстандарта

Источник: https://clubtk.ru/grafik-vnedreniya-professionalnykh-standartov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.