+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работник может выбрать суд для спора с работодателем

Содержание

Работник может выбрать суд для спора с работодателем

Работник может выбрать суд для спора с работодателем

С 3 октября 2016 года в ГПК РФ действуют изменения, которые позволяют работнику выбрать суд для спора с работодателем.

С 03.10.2016 работники имеют право выбирать, в какой суд подать иск: в шаговой доступности от дома или от рабочего места. В ГПК РФ были внесены соответствующие изменения. Работник может выбрать суд по месту нахождения работодателя, по месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора.

О трудовых спорах:

Судебный спор по месту нахождения работодателя

По ст. 28 ГПК РФ работник имеет право подать иск к работодателю по месту нахождения организации. Эта норма действовала раньше и осталась без изменений.

Судебный спор по месту жительства работника

Теперь в ст. 29 ГПК РФ добавили ч. 6.3. Этой частью устанавливается, что у работника есть право подать иск против работодателя в суд по месту своего жительства. Такого правила раньше в ГПК РФ не присутствовало.

Судебный спор между работником и работодателем по месту исполнения трудового договора

Законодатель скорректировал ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. Теперь работник может судиться с работодателем по месту исполнения трудового договора.

Несмотря на то, что положение новое, подобная практика существовала и ранее: определения ВС РФ от 23.03.2012 № 46-В11-35, от 14.12.2012 № 14-КГ12-12, Московского городского суда от 10.03.

2016 по делу № 33–2990/2016, Забайкальского краевого суда от 11.05.2016 по делу № 33–2236/2016.

Влияние изменений ГПК РФ на работодателя

Для компании-работодателя изменения ГПК РФ невыгодны. Если работник подаст иск по месту своего жительства или нахождения, то компания:

  • понесет дополнительные расходы на командировки штатных юристов или внешних консультантов в другие регионы;
  • столкнется с рисками из-за особенностей региональной практики. В «домашнем» суде юрист компании может предполагать, как будет разворачиваться дело. В других судах это сделать сложно.

Договорная подсудность в трудовом договоре

Избежать негативных моментов поможет договорная подсудность.

Договорная подсудность состоит в том, что стороны в трудовом договоре или дополнительном соглашении прописывают, какой суд будет рассматривать возможные трудовые споры.

Но использовать договорную подсудность нужно с учетом практики вашего региона. На данный момент она неоднородная. И хотя аргументация противников договорной подсудности спорна, игнорировать ее нельзя.

Одни суды считают, что договорная подсудность правомерна. ГПК РФ не устанавливает ограничений для такого условия в трудовых договорах. Поэтому стороны могут договариваться о подсудности (определения Тюменского областного суда от 15.12.2014 по делу № 33–7050/2014, Московского городского суда от 16.12.2015 по делу № 33–47496, от 24.05.2016 по делу № 33–19844/2016).

Другие суды признают условие трудового договора о подсудности по месту нахождения работодателя недействительным. Аргументируют это так. Работник — слабая сторона трудовых отношений. Соглашение о договорной подсудности должно предоставлять процессуальные льготы слабой стороне.

К тому же нельзя допускать концентрацию споров в одном суде исходя из договорной подсудности (определения Саратовского областного суда от 19.06.2014 по делу № 33–3401, Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2014 № 33–17142, Приморского краевого суда от 02.07.2015 по делу № 33–5171/2015). См.

, например, из определения Саратовского областного суда от 19.06.2014 по делу № 33–3401:

«До рассмотрения дела по существу представителем ответчика ООО “АНКОР Кадровые ресурсы” заявлено ходатайство о передаче дела по подсудности в Лефортовский районный суд города Москвы, по месту нахождения ответчика по адресу: . Определением Кировского районного суда города Саратова от 24 апреля 2014 года в удовлетворении ходатайства о передаче дела по подсудности отказано.

В частной жалобе ООО “АНКОР Кадровые ресурсы” просит определение суда отменить, вынести по делу новое определение, которым ходатайство удовлетворить. Считает, что судом неправильно применены нормы процессуального права.

Указывает, что стороны, руководствуясь принципом диспозитивности гражданского процесса, воспользовались правом выбора между несколькими судами и определили подсудность для всех дел, связанных с исполнением заключенного трудового договора, до подачи искового заявления в суд.

… Проверив законность и обоснованность определения суда в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены…

… Отказывая в удовлетворении ходатайства о передаче дела по подсудности в Лефортовский районный суд города Москвы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что включение работодателем в трудовой договор положения о подсудности спора конкретному суду ущемляет установленные законом права работника как экономически слабой стороны в трудовом договоре, и, принимая во внимание, что местом исполнения трудового договора, заключенного Д. с ответчиком до его увольнения, являлось фактическое место нахождения обособленного подразделения ООО “АНКОР Кадровые ресурсы”, адрес которого относится к юрисдикции Кировского районного суда города Саратова, пришел к правильному выводу о том, что истец правомерно предъявил иск в Кировский районный суд города Саратова, таким образом, реализовав свое право на обращение в суд по подсудности по своему выбору».

  • Работник выбрал суд и время для иска. Что из этого можно оспорить

Источник: https://www.tspor.ru/article/2040-qqe-16-m12-07-12-2016-rabotnik-mojet-vybrat-sud-dlya-spora-s-rabotodatelem

Споры с работодателем: судиться или нет?

Работник может выбрать суд для спора с работодателем

В некоторых случаях конфликт между начальником и подчинённым можно урегулировать только через суд. Rjob узнал, когда нужно писать исковое заявление, а когда решать спор с глазу на глаз, и на чьей стороне чаще всего закон и почему.

Судебная тяжба с работодателем – явление распространённое. Почему подчинённые ищут защиты в вышестоящих инстанциях? 

1. Увольнение

Одна из популярных причин, по мнению юриста Коллегии адвокатов города Москвы «Барщевский и партнёры» Александры Вдовиной, кроется в неправомерном увольнении. Потерявшие работу сотрудники, не уповая на совестливость босса, стремглав бегут в суд. 

«Основанием для удовлетворения иска работника могут быть нарушения, допущенные работодателем при увольнении.

Срок для подачи в суд иска о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если этот срок пропущен без уважительных причин, судом может быть отказано в восстановлении на работе из-за несвоевременного обращения без исследования иных обстоятельств по делу», – комментирует эксперт.

2. Деньги

Консультант Русской Школы Управления по трудовому праву Юлия Жижерина считает, что суть всех трудовых споров между работником и начальством – решение денежного вопроса.

«Даже когда работники просят суд восстановить их на работе, это тоже касается денег. Работник считает, что его незаконно уволили и лишили средств к существованию. Чаще всего работники просят суд взыскать невыплаченные зарплаты и премии, считают, что им неправильно начислили деньги за сверхурочную работу, не дали необходимые надбавки», – говорит Юлия Жижерина.

3. Личная неприязнь

Бывает, что начальник и подчинённый не могут найти общий язык. Небольшие разногласия перерастают в масштабные конфликты, которые могут привести к увольнению сотрудника.

«Встречаются случаи увольнения на почве личных разногласий между подчинённым и руководителем. Без видимой на то причины, без каких-либо нарушений. И такие случаи непременно попадают в суд», – комментирует Иван Кузнецов, адвокат «Абсолют Лигал».

Победитель и проигравший

Кто чаще всего выигрывает в ходе судебных разбирательств? Всё зависит от повода, который спровоцировал конфликт.

По словам Юлии Жижериной, спор об увольнении по-прежнему чаще выигрывают работники: «Это связано с тем, что постсоветское трудовое законодательство сильно усложняет процесс увольнения множеством различных процедурных моментов».

А вот Иван Кузнецов считает, что при рассмотрении исков, связанных с восстановлением на работе сотрудника, чаще всего выносится решение в пользу работодателя.

К счастью, в вопросах невыплаченной зарплаты суд на 99% на стороне работников.

«Рассмотрим случай невыплаты заработной платы работникам магазина мебели из-за «невыполненного плана продаж». Налицо явное нарушение Трудового Кодекса, трудового договора и даже Уголовного Кодекса (ст. 145.

1), и сотруднику, обратившемуся в суд, не составило труда доказать свою правоту.

Согласно УК РФ, суд постановил: работодатель наказывается штрафом в виде 160 тысяч рублей», – приводит пример из практики Иван Кузнецов.

Сложнее обстоят дела с невыплаченными премиями и прочими материальными поощрениями. 

«Здесь суды чаще на стороне работодателей, так как премия не является гарантированной выплатой», – поясняет Юлия Жижерина.

Не доводи до предела

В некоторых случаях без вмешательства третьей стороны (судьи) не обойтись. Однако наши эксперты рекомендуют, когда это возможно, решить спор мирно. 

«Если есть возможность договориться без суда, то лучше так и сделать. Потому что после судебного разбирательства и работник, и работодатель могут получить на бирже труда плохую репутацию», – говорит адвокат Иван Кузнецов.

Если дело дошло до суда, то эксперт советует акцентировать внимание на трудовом договоре, заключённом с прямым работодателем, а также на Трудовом Кодексе, который даёт обеим сторонам этого договора гарантии качественного труда и платы за него.

Юлия Жижерина также рассматривает суд как средство, к которому нужно прибегнуть в самую последнюю очередь.

«Часто оказывается, что и увольняться не надо, и премию можно получить, если с начальником не ссориться.

Но когда конфликт на такой стадии, что работать уже невозможно, то следует стараться договориться о наиболее приемлемых вариантах увольнения, например, с денежной компенсацией или с возможностью некоторое время поискать работу, оставаясь в этой компании.

На мой взгляд, худшее, что может сделать работник – это демонстративно хлопнуть дверью со словами: «Встретимся в суде». Ведь вряд ли репутация сутяжника в дальнейшем упростит поиск работы», – комментирует эксперт.

Не доводите дело до суда, если конфликт можно свести на нет без боя. Но если проблему иначе не решить, изучите свой трудовой договор, поищите информацию в Трудовом Кодексе, проконсультируйтесь с опытным юристом и напишите исковое заявление.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/spory_s_rabotodatelem_suditsya_ili_net/

Трудовые споры с работодателем — 6 основных правил

Работник может выбрать суд для спора с работодателем

В трудовом споре работник — слабейшая сторона.

При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.

Можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Но их работа по жалобам часто ограничивается документальной проверкой.

Если работодатель предоставит нужные документы, жалоба будет бесполезна.

Доказывать свои требования придется в суде.

Исковое заявление, доказательства, расчеты,  свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.

Как разрешаются трудовые споры

Большинство трудовых споров не доходят до суда.

Несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в большинстве случаев работнику не удается отстоять свои интересы.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы.

Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко  не всем.

То, что в трудовом споре принимают участие люди, знакомые по совместной работе, тоже усложняет работнику задачу защиты своих прав.

 Как защитить себя в трудовом споре

Если вы пришли на курс самообороны, вас не будут сразу учить освобождаться от захватов и бить ладонью в горло.

Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.

Так поступлю и я. Сначала — основные правила, которым нужно следовать, чтобы отстаивать ваши интересы в трудовых спорах, в следующих публикациях —  разбор кейсов с типичными ситуациями и приемами.

Правило первое. Знайте свои права и обязанности

Это предложение — стандартная тема школьного урока.

Актуальна везде, всегда, подходит для любых жизненных ситуаций.

Не будешь знать права — не поймешь, что их нарушили — не исполнишь обязанности — и вот ты уже нарушил чьи-то права.

Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.

Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.

Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства

Первоисточник — «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации». Статья 56. Обязанность доказывания. Вот оригинальный текст: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений».

Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.

Так что собирайте доказательства своей правоты заранее.

Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите копию.

Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный контракт и добрые отношения — заранее подумайте  о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.

Правило третье. Делайте предложения, от которых невозможно отказаться

Первоисточник — фильм «Крестный отец», 1972

Добиться того, чтобы работодатель принял предложение, можно, если правильно подать достоинства своего предложения и те неприятные последствия, которые могут наступить, если от него отказаться.

Затраты и огласка в процессе урегулирования трудового спора, очевидные нарушения, за которыми последуют штрафы, сумма которых явно превысит размер обязательств работодателя перед работником, вполне могут заставить работодателя пойти на условия, предлагаемые работником.

Бывают и нетипичные случаи — долг в размере 150 т.р. был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 т.р. за нарушение миграционного законодательства, хотя до этого перспектива судов и проверок трудовой инспекции его не смущала.

Правило четвертое. Используйте средства защиты, соразмерные нарушению вашего права

Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.

«Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства».

Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию.

Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре.

Но если вас выставили на улицу без расчета и трудовой книжки, вы не ограничены в выборе не запрещенных законом методов воздействия на работодателя.

Правило пятое. Выполняйте обещания

Если вы предупредили работодателя, что будете защищать свои права — действуйте.

До тех пор, пока вы не начнете что-то делать, никто не будет воспринимать вас всерьез.

Работодатель уже сделал свой ход — нарушил ваши права.

Какие-то другие действия он предпримет не раньше, чем увидит, что вы предприняли в ответ.

Правило шестое. Не верь не бойся не проси

Эта фраза хорошо подходит для стрессовой ситуации трудового спора.

Если вас решили уволить или не выплачивать вам заработную плату, бесполезно просить изменить это решение.

Размер арендной платы за съемную квартиру, ипотека и кредит на обучение не волнуют ни владельца бизнеса, решившего сократить штат, ни вашего начальника, которому вы просто не нравитесь.

Удивляться тому, что ваши друзья на работе стали бывшими и готовы обличать в вашем лице прогульщика и лентяя, тоже не стоит — их не увольняют, им продолжают платить, а люди на многое готовы ради денег.

Не верьте ничьим словам, не подписывайте, не подумав, никакие документы — ни в коем случае не показывайте свой страх и неуверенность.

Если от вас требуют подписать какой-то документ «срочно», не делайте этого — возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите  документ с собой —  ознакомитесь с ним в спокойной обстановке.

Даже если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — у вас нет обязанности идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.

И пусть  вы в ужасе от ситуации, в которой оказались, демонстрируйте жесткость и требовательность — только это заставит работодателя вести с вами переговоры.

В заключение

Адекватно оценивайте ситуацию и людей, которые вам противостоят.

Полномочия и «болевые точки» у разных людей разные.

Понятно, что способ воздействия на «накосячившего» с вашим увольнением менеджера среднего звена абсолютно бесполезен для владельца бизнеса, для которого спор с вами дело принципа, а не денег.

Какими бывают ситуации трудового спора и как именно в них действовать, разберем в отдельных кейсах.

Всем успехов и работы без трудовых споров!

Денис Карандашев

О поиске работы О работе и карьере

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/career/trudovue-spory/

Трудовые споры с работниками: как вести себя работодателю, чтобы избежать потерь – Стороженко и Партнеры

Работник может выбрать суд для спора с работодателем

Рис. 1 Процентное соотношение удовлетворенных исков и исков, оставленных без удовлетворения за 2017 год.

Со спорами по зарплате все ясно, но нередки ситуации, когда работники сами нарушают трудовое законодательство, умышленно саботируют работу и злоупотребляют правами.

Какие это ситуации, и есть ли шансы у работодателя защититься от нелояльного недобросовестного сотрудника? Об этом – далее.

Последствия: утрата конкурентных позиций на рынке, финансовые убытки

Что поможет в споре: правильно оформленное положение о коммерческой тайне, подписанное каждым из работников, имеющих доступ к конфиденциальной информации.

За разглашение информации сотрудника можно уволить (ст. 192, 81 ТК РФ) и даже привлечь к уголовной ответственности (ст. 183 УК РФ)

Распространяют о работодателе компрометирующую информацию

Последствия: утрата репутации, лояльности со стороны членов трудового коллектива, потеря партнерских отношений, материальный ущерб

Что поможет в споре: документ, подтверждающий, что работник предупрежден об ответственности за распространение ложных сведений о компании и руководстве (ст. 128 УК РФ). Доказательства распространения ложной информации, расчет понесенных убытков (ст. 152 ГК РФ).

Заявляют права на интеллектуальную собственность

Последствия: риск публичного конфликта, утраты репутации, материальных потерь

Что поможет в споре: доказательства, что продукт интеллектуального труда является «служебным» и принадлежит работодателю. То есть, создавался за счет организации по служебному заданию или по трудовому договору. Помогут соответствующие документы, а также подтверждение, что работу автору оплатили в полном объеме.

Нарушают технику безопасности

Последствия: угроза жизни и здоровью членов трудового коллектива, материальный ущерб для компании

Что поможет в споре: документальные доказательства, подтверждающие размер ущерба, а также причинно-следственную связь между нарушением конкретного работника и наступившими последствиями.

Договориться и заключить мировое соглашение

Договориться с работником иногда выгоднее, чем «судиться».

Любой трудовой спор может завершиться перемирием – стороны договариваются и подписывают мировое соглашение (п. 1, ст. 39 ГПК РФ).

На что обратить внимание: соглашение должно быть добровольным и не должно нарушать прав работника (ст. 9 ТК РФ).

Мировое соглашение можно заключить на любой стадии трудового спора. Для того чтобы правильно договориться с работником, и избежать рисков на перспективу, компании обращаются к опытным юристам и медиаторам.

Работодатели довольно часто предпочитают мировое соглашение длительным и непредсказуемым судебным разбирательствам (1, 2).

Разобраться в нюансах доказывания

Какие доказательства нужны работодателю, чтобы доказать свою правоту в суде?

Это зависит от того, по какому поводу возник трудовой спор.

Например, в делах о восстановлении на работе сотрудника, уволенного в результате неудовлетворительного прохождения испытательного срока (ст. 71 ТК РФ), работодатель должен доказать, что уволил работника по законному основанию.

Потребуются следующие доказательства:

Чтобы доказать, что работник не соответствует занимаемой должности (п. 3, ст. 81 ТК РФ), и уволен законно, потребуются:

Документы, которые нужно всегда готовить для представления суду в трудовых спорах:

В спорах о возмещении ущерба компании, работодатель должен доказать факт нарушения, вину работника и причинно-следственную связь между деянием и ущербом.

В качестве доказательств можно использовать акты, фиксирующие нарушения, локальные акты, должностная инструкция, приказы и распоряжения работодателя, утвержденные планы.

Со всеми документами работник должен быть ознакомлен под роспись до того, как произошло нарушение.

Чтобы выиграть судебный спор с недобросовестным работником, можно заявить суду, что работник пропустил срок исковой давности (3). Или подвергнуть сомнению показания свидетелей – по причине их недопустимости в конкретных видах трудовых споров (4) или в связи с нелояльностью свидетелей к работодателю.

Решить, выгодно ли привлекать высококвалифицированного юриста по трудовым спорам

Решая, привлекать или не привлекать высококвалифицированного юриста по трудовым спорам, рекомендуем рассматривать проблему с финансовой точки зрения: что выгоднее

  • проиграть и терпеть убытки от потери репутации, а также ждать «по цепочке» следующих исков от работников;
  • или

  • заплатить однократно специалисту, который выполнит работу с гарантией и без негативных последствий для компании на долгосрочную перспективу.

Почему работодателю сложно самостоятельно отстоять свои права в суде?

Потому что результат конкретного спора практически невозможно предсказать. Судебная практика противоречива, а законодательство постоянно меняется.

Например, противоречивость судебной практики подтверждают дела о применении дисциплинарных взысканий к недобросовестным сотрудникам.

Трудовой кодекс позволяет уволить работника за прогул (п. 6 (а), ст. 81 ТК РФ) или появление на работе в нетрезвом виде (п. 6 (б), ст. 81 ТК РФ), – даже если нарушение однократное.

Но на практике работники судятся с работодателями и восстанавливаются на работе.

Так, работница, уволенная за прогул, подала в суд на работодателя, восстановилась в должности и взыскала с работодателя компенсацию вынужденного прогула в полном объеме – за период с даты увольнения по дату восстановления на работе, из расчета среднемесячного заработка.

Суд посчитал, что работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работницы, ее отношение к труду. Работница представила суду характеристику, согласно которой она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, является ответственным, грамотным и квалифицированным работником, награждена грамотой администрации как специалист по социальной работе (5).

Работодатели и юристы компании регулярно сталкиваются с проблемой поиска критериев того, как именно оценить последствия нарушения работника, когда судебная практика противоречива, а уточнений в законе нет.

Трудовые споры с «топ-менеджментом»: в чем сложность

Под «топ-менеджментом» традиционно подразумевается высший руководящий состав: генеральный директор, его замы, главный бухгалтер.

С такими сотрудниками нельзя расстаться, не опасаясь возникновения негативных последствий для компании. Топ-менеджеры имеют доступ к коммерческой тайне и имеют определенные рычаги давления на работодателя.

Поэтому, при возникновении конфликтов и трудовых споров, рекомендуем привлекать к процессу экспертов и юристов высокого уровня подготовки. Так вам удастся избежать серьёзных финансовых и репутационных потерь.

Источник: https://lfsp.ru/poleznaya-informatsiya/trudovye-spory-s-rabotnikami-kak-vesti-sebya-rabotodatelyu-chtoby-izbezhat-poter/

Как выиграть трудовые споры в суде?

Работник может выбрать суд для спора с работодателем

Достаточно часто в любой работе возникают разнообразные споры. Как правило, они касаются зарплат, трудового процесса, результата работ, заработка и прочих подобных элементов. Такие споры обычно не выходят за рамки предприятия и решаются «на месте», в порядке переговоров между работодателем и сотрудником.

Но есть и такие споры, которые приходится решать с помощью третьих лиц или даже привлечения суда. Как правило, эти споры касаются нарушения трудовых прав, незаконных увольнений, штрафов и удержанных зарплат. Существует масса трудовых споров, решающихся в суде, и в этой статье мы расскажем вам о них подробнее.

Виды споров

Для начала рассмотрим само понятие «трудовые споры в суде».

Это такие споры, которые работодатель и работник не смогли урегулировать ни с помощью переговоров, ни с помощью надзорных государственных служб.

Инициатором рассмотрения трудового спора может быть как работник (если работодатель нарушил его права), так и работодатель (если работник его каким – либо образом обманул или причинил ему ущерб.

Существует множество видов трудовых споров. При этом один спор может относиться сразу к нескольким категориям:

Основания для обращения

Для того, чтобы у одной из сторон трудового спора появилась возможность подавать исковое заявление, потребуется какое – то основание. При этом для работодателя и для работника перечни оснований отличаются.

Работник может подавать иск при:

Работодатель может подавать иск в суд на работника при:

  • Неправомерном отказе выплатить штраф или иную компенсацию;
  • Порче имущества предприятия;
  • Краже имущества предприятия;
  • Значительном нарушении трудовых норм, повлекших ущерб для сотрудников или организации;
  • Иных нарушениях, затрагивающих интересы работодателей (например, при разглашении тайн).

Как обратиться

Обратиться в суд при возникновении споров достаточно просто, но при этом лучше не торопиться. Если работник желает решить какой – то спор, то ему следует действовать по следующей схеме:

  • Работник составляет письменную жалобу к руководству, в которой указывается проблема и перечень просьб;
  • Если ответ работодателя не устроил работника, то следует обратиться в трудовую инспекцию, приложив к обращению ответ от работодателя – инспекция проведет проверку;
  • Если трудовая инспекция не дала нужного результата либо её решение не удовлетворило работника, то с заключением можно обращаться в суд.

Такая подготовка даст работнику два очень важных доказательства правоты и поможет узнать некоторую полезную информацию по делу. Само же обращение в суд проходит следующим образом:

  • Истец собирает все необходимые документы;
  • Истец составляет исковое заявление;
  • Истец подает исковое заявление в суд лично, через доверенное лицо или по почте;
  • Суд рассматривает заявление, если оно юридически верно и обосновано, то назначается первое слушание по делу.

Документы

Для того, чтобы у вас была возможность обосновать ваши требования и доказать факт нарушения, потребуется собрать необходимые документы. Их перечень может значительно отличаться от случая к случаю. Вам могут пригодиться:

  • Само исковое заявление;
  • Трудовой договор;
  • Приказ об увольнении (если спор касается расторжения трудового договора);
  • Трудовая книжка;
  • Квитанции о выплатах зарплаты, премии и т.д. (если спор основан на финансах);
  • Постановления, приказы или иные документы, которые могут подтвердить факт нарушения со стороны работника или работодателя;
  • Письменные показания свидетелей.

Составление иска

Для того, чтобы вы смогла подать исковое заявление в суд, его нужно в первую очередь грамотно составить. Для того, чтобы подготовить обращение в суд, нужно следовать основным правилам написания заявлений в государственные службы:

  • Пишите в официально – деловом стиле;
  • Информацию подавайте доступно, но по возможности кратко;
  • При составлении иска не используйте оскорблений, нецензурной лексики;
  • Все факты и данные подтверждайте, не допускайте ложных и противоречивых сведений.

Сама форма иска достаточно строгая, писать его нужно по определенной схеме:

  • Заголовок. В него указываются:
    1. Данные суда: название и адрес;
    2. Данные истца: ФИО, адрес и контакты для работника, наименование, адрес регистрации и реквизиты для работодателя;
    3. Данные ответчика. Прописываются так же, как и для истца.
  • Информационная часть. В ней указываются:
    1. Сведения по трудовому договору, который заключен между сторонами;
    2. Сведения по нарушению, которое вызвало спор: обстоятельства возникновения, суть нарушения, последствия для сторон;
    3. Описание действий, предпринятых сторонами для досудебного урегулирования ситуации;
    4. Перечень просьб пострадавшей стороны;
    5. Обоснование просьб.
  • Заключение. В него вписывают:
    1. Дополнительные сведения;
    2. Перечень приложенных бумаг;
    3. Подпись истца;
    4. Дату подачи заявления.

Сроки рассмотрения

Многих граждан волнуют сроки рассмотрения трудовых споров. Особенно актуальны сроки в тех случаях, когда нужно компенсировать полученный ущерб, восстановиться на работе или же устранить какое – то значительное нарушение.

К сожалению, назвать точных сроков вам не может никто – каждый трудовой спор в суде рассматривается индивидуально, количество слушаний и их продолжительность определяются самим судьей. Единственное, что можно обозначить четко срок рассмотрения искового заявления. Ответ на него вам должны предоставить в течение 5 суток с момента подачи.

Источник: https://trudinsp.ru/trudovye-spory-v-sude.html

Как и кем рассматриваются споры между работником и работодателем

Работник может выбрать суд для спора с работодателем

В трудовых отношениях иногда возникают ситуации, которые не удаётся урегулировать. Конфликтующие стороны не соглашаются идти на уступки для достижения компромисса.

Такие споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются компетентным органом, принявшим соответствующее заявление. Основные вопросы, возникающие по процедуре рассмотрения, урегулированы ТК.

При необходимости применяются другие акты федерального законодательства.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Предмет трудовых споров

Ст. 381 ТК рассматривает индивидуальные трудовые споры (ИТС) как разногласия, которые не удалось преодолеть самостоятельно. Поэтому их передали на рассмотрение компетентному органу. Возникновение конфликта может быть связано с:

  • оплатой проделанной работы;
  • наложением дисциплинарного взыскания;
  • гарантиями, льготами и компенсациями;
  • отпусками;
  • изменениями условий занятости;
  • привлечением к материальной ответственности;
  • отказом в заключении трудового соглашения;
  • нарушениями нормативных актов;
  • служебными отношениями на госслужбе.

Одной из сторон конфликта всегда выступает работодатель. На второй стороне – работник:

  • соединённый с ним трудовыми отношениями нынче или прежде;
  • намеревающийся их установить.

Кем решаются трудовые споры

В качестве органов, уполномоченных принимать к рассмотрению спорные ситуации, временами возникающие между отдельными работниками и руководством организации, ст. 382 ТК называет:

  • комиссии по трудовым спорам (КТС);
  • суды.

Инициатором привлечения для разбирательства этих инстанций могут выступать:

  • стороны конфликта;
  • местная профсоюзная организация.

КТС представляется первичной инстанцией, где будет рассматриваться конфликтная ситуация. Если участники конфликта, профсоюзная организация или прокуратура, усматривающая нарушения норм российского законодательства, не согласятся с принятым решением, то могут перенести разбирательство в суд. Судебное рассмотрение также возможно, минуя комиссию.

Комиссии по трудовым спорам

Как создать КТС в отдельной организации, оговорено в ст. 384 ТК. Право инициировать её образование принадлежит обеим сторонам, между которыми могут возникать трудовые споры. Представительство сторон равное. Представители должны быть делегированы в комиссию в десятидневный срок после того, как поступило письменное предложение создать её:

  • от работодателя – назначает руководитель компании;
  • от сотрудников – направляет общее собрание, где происходит избрание или утверждение лиц, рекомендательных органом, представляющим интересы трудового коллектива.

В зависимости от масштабов организации возможно формирование КТС в её отделениях или филиалах.

Для работы комиссии требуется:

  • избрание председателя, заместителя и секретаря;
  • оформление печати;
  • предоставление работодателем организационной и технической помощи.

Наличие КТС в организации выгодно, прежде всего, самим сотрудникам. Они получают дополнительный механизм для защиты своих интересов.

Компетенция КТС

Не все конфликты, возникшие в трудовых отношениях, поддаются урегулированию в рабочем порядке. В сферу компетенции сформированного в организации специального органа ст. 385 ТК относит исключительно КТС. Рассмотрению они подлежат, когда сотруднику ни самостоятельно, ни при посредничестве профсоюзной организации не удалось достичь взаимопонимания во время переговоров со второй стороной.

Чтобы комиссия приступила к урегулированию спора, необходимо соблюсти условие относительно своевременности обращения. Сотрудникам, выяснившим, что их права и интересы оказались нарушенными, ст.

386 отводится трёхмесячный срок на то, чтобы заявить об этом в КТС. При некоторых обстоятельствах комиссия вправе пренебречь тем, что обязательный период был пропущен.

Полагая причину несвоевременной подачи заявления уважительной, КТС наделена правом заняться рассмотрением конфликта.

Поступившее заявление регистрируется секретарём. Процедура его рассмотрения предусмотрена ст. 387. На разбирательстве обеспечивается присутствие заявителя или его представителя, получившего необходимые полномочия. Если они не прибыли, то проведение разбирательства предлагается отложить.

Повторная неявка, причину которой нельзя счесть уважительной, даёт комиссии право решить, что заявление она рассматривать не станет. В такой ситуации за заявителем сохраняется шанс подать в КТС повторное обращение по тому же поводу.

Это позволяется при условии соблюдения оговорённого трёхмесячного срока.

Когда заявителем и его представителем обоснованно предполагается, что они не смогут посетить заседание, то комиссии адресуется заявление, позволяющее рассматривать спор без их присутствия.

Чтобы решение КТС могло обрести законную силу, в заседании должна участвовать хотя бы половина представителей от каждой стороны. В рамках разбирательства комиссия правомочна:

  • обеспечить присутствие свидетелей и специалистов;
  • обязать руководство организации предоставить доступ к нужной документации.

Ход разбирательства фиксируется в протоколе. Подлинность документа заверяется:

  • подписью лица, руководившего заседанием комиссии;
  • проставлением печати КТС.

При принятии решения ст. 388 требует ать тайно. Достаточно, чтобы за него проало большинство заседающих членов комиссии.

На протяжении трёхдневного периода заверенные копии решения полагается вручить заинтересованным сторонам.

Решение индивидуальных трудовых конфликтов в суде

Сотрудник вправе судиться, если комиссия несвоевременно приступила к рассмотрению его заявления. А также обе стороны могут не согласиться с принятым КТС решением и обжаловать его. Эти нормы закреплены ст. 390 ТК.

В ст. 391 рассмотрено, в каких случаях может возникнуть надобность, когда суд рассматривает ИТС.  За работником закреплено право, добиваться, чтобы:

  • его восстановили на прежнем рабочем месте;
  • изменили дату и основание, по которому увольняли;
  • (не)перевели;
  • оплатили период вынужденного прогула;
  • оплатили разницу в оплате, возникшую из-за перевода;
  • признали факт нарушения руководством организации его прав при работе с персональными данными.

За организацией – возместить ущерб, нанесённый сотрудником.

Подлежат непосредственному судебному рассмотрению ИТС, когда иск подают лица:

  • которых отказались брать на работу;
  • заключившие трудовые соглашения с физлицами (не ИП) и религиозной организацией;
  • утверждающие, что столкнулись с дискриминацией.

Разницы по срокам обращения в суд для работника, с установленными при разбирательстве в КТС, нет.

На протяжении года ст. 392 ТК сохраняет право судиться:

  • за работниками – при нарушениях с полагающимися выплатами;
  • за работодателями, обнаружившими, что сотрудниками организации нанесён ущерб.

Другие организации рассматривающие ИТС

Когда в рабочем порядке не разрешается конфликт, возникший из-за увольнения, то согласно ч. 3 ст. 373 ТК в него может вмешаться госинспекция труда. Что не лишает стороны конфликта возможности добиваться защиты своих интересов в суде.

Конфликты служебного характера случаются нередко. Их полагается разрешать госкомиссиям по служебным спорам, когда речь идёт о:

  • намерении поступить служить;
  • прежней службе;
  • несогласии по поводу применения нормативных актов, которыми регулируется выполнение обязанностей в рамках гражданской службы или условий, указанных в контракте.

Рассмотрение служебных споров в правоохранительных органах возлагается на вышестоящие инстанции.

Решения по ИТС и их выполнение

При рассмотрении ИТС, по заявлению, поданному сотрудником организации, орган, который этим занимался, вправе принимать решения, предусмотренные статьями 394-396 ТК:

  • без промедления восстановить на прежнем месте незаконно уволенного или переведённого работника;
  • выплатить ему при этом среднюю зарплату или разницу в окладах;
  • изменить основание, по которому увольняли;
  • взыскать компенсацию, связанную с нанесённым моральным вредом.

Случается, что организация допускает проволочки при выполнении решения компетентного органа по ИТС. В таком случае ст. 396 позволяет ему принять определение, в соответствии с которым сотруднику за этот период выплатят среднюю зарплату или разницу в уровне заработков.

Отобрать у работника суммы, перечисленные по решению органа, рассматривавшего ИТС, ст. 397 ТК допускает в исключительных случаях. Это происходит, когда надзорный орган выявит, что сотрудник:

  • сообщил ложные сведения;
  • совершил подлог.

По поводу рассмотрения ИТС можно просмотреть видеоматериалы:

  • пятиминутный ролик учебного характера
  • 13- минутный от LF-Академии
  • развёрнутую 45-минутную лекцию

Заключение

Трудовым кодексом установлено, что индивидуальные споры между работниками и работодателем рассматриваются компетентными органами – КТС и судом.

Определены обстоятельства, при которых их, возможно, задействовать для защиты своих интересов и прав. Оговорены сроки, отведённые для подачи заявления и принятия к рассмотрению, выполнения принятого решения.

Указано, какие решения могут приниматься органами, рассматривающими ИТС.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://TrudoPrav.ru/zashhita-prav-i-interesov/spory-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.