+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения

Содержание

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности

Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения

Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), регламентирует все трудовые отношения между работником и работодателем.

Для того чтобы уволить сотрудника по статье, необходимо соблюдение определенных правил, дабы избежать судебных тяжб с подчиненным и остаться правым.

Что нужно знать, какие правила выполнять, и кого невозможно уволить за несоответствие занимаемой должности, разберем подробно в статье.

Нормативно правовые аспекты увольнения работника за несоответствие занимаемой должности

В статье 195.1 ТК РФ четко регламентировано понятие квалификации, и порядок ее подтверждения. Без квалификационной оценки невозможно уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности.

Для того чтобы увольнение по статье о несоответствии (ст. 81 п.3 ТК РФ) было законным, необходимо выполнить ряд действий:

  1. Решение об увольнении может быть принято только после проведения аттестации, по результатам которой выявлена низкая квалификация. Без данной процедуры, увольнение не правомерно. (Письмо Роструда от 30.04.2008 №1028 – с);
  2. Аттестация должна проходить в строго регламентированном порядке (ч.3, ч.2 ст. 82 ТК РФ), в присутствии комиссии, в составе которой должен быть представитель профсоюза.

    Работнику должно быть письменно извещено о проведении в отношении него квалификационной комиссии, не позднее 3 дней, до момента начала комиссии, роспись на извещении обязательна. Также сотруднику предоставляется приказ о проведении аттестации, о порядке  прохождения. Если эти условия были нарушены, то аттестация может считаться незаконной.

    Служащий имеет право ознакомиться со всеми документами касающихся проведения экзамена, в том числе и заданием которое необходимо будет выполнить.

  3. На ряду с решением комиссии, работодатель должен предоставить дополнительные документы, свидетельствующие о низком качестве выполняемой работы. Например, акты о браке продукции, документ о систематическом срыве планов поставки  продукции по вине работника;
  4. Однако, работодатель может не увольнять сотрудника при недостаточной квалификации, а перевести его на более низкую ставку оплаты труда, либо на должность требующей меньшей квалификации. Если сотрудник допускает брак в своей работе по причине неустроенности рабочего места, и этому есть документальное подтверждение, то квалификационная комиссия не имеет смысла. В таких обстоятельствах, при вынесенном решении не в пользу сотрудника суд примет сторону рабочего, и обяжет руководителя вернуть сотрудника на прежнее место работы с заработной платой согласно штатному расписанию. Штамповщик изготавливая детали на станке допускает брака больше, установленной нормы на предприятии, но при этом он вызывал наладчика оборудования в письменном виде, который не являлся. В этой ситуации обвинить работника в недостаточной квалификации — нельзя, так как имеет факт необустроенного рабочего места. Другими словами, не создано условий для труда.

    Каждый сотрудник имеет право оспорить свое увольнение и истребовать моральную компенсацию за незаконные действия работодателя. Что бы в дальнейшем не произошло подобных ситуаций необходимо перед принятием сотрудника на работу четко прописать в трудовом договоре или должностной инструкции все параметры, ГОСТы, СНиПы, которым должен соответствовать работник.

    Если этого не прописано, то и доказать несоответствие будет невозможно. Если же, таковые положения существуют, то работодателю необходимо опираясь на предъявляемые требования к сотруднику в трудовом договоре, документально подтвердить невыполнение, либо некачественное исполнение обязанностей.

    Проведение аттестационной комиссии является обязательным условием, при вынесении решения о несоответствии.

    К документам доказательствам можно отнести:

    • Акты о браке, превышающим допустимое количество на производстве, приведшие к убыткам предприятия;
    • Нарушения ГОСТов заведомо приводящих к удешевлению продукции;
    • Поддельные документы об образовании и повышении квалификации, предоставленные сотрудником в отдел кадров.

    Решение квалификационной комиссии должно быть подписано сотрудником лично, иначе не имеет юридической силы. В случаях отказа от подписи, на каждый отказ составляется акт.

    Процедура увольнения

    После решения руководителя об увольнении нерадивого сотрудника, необходимо соблюсти последовательность действий:

    1. Провести аттестацию с привлечением члена профсоюза;
    2. После выявления недостатка квалификации предложить вакантное место работы с требованиями соответствующими знаниям сотрудника;
    3. При отказе или отсутствии подходящей вакансии, запускается процедура увольнения:
      • Работником пишется уведомление в виде заявления об отказе перехода на вакантное место, если таковое имелось;
      • Сотруднику выдается под роспись уведомление о прекращении трудового договора;
      • Работодателю необходимо согласовать увольнение сотрудника с профсоюзной организацией;
      • Работодателем выпускается приказ об увольнении, с указанием причины расторжения договора;
      •  Необходимо ознакомить  с приказом работника, под роспись;
      • Выплачиваются все причитающиеся работнику деньги, за неотгуленный отпуск, остаток заработной платы и так далее;
      • Вносится запись в трудовую книжку;
      • Трудовая книжка выдается на руки владельцу под роспись.

    Если с проведением аттестации все ясно, изложено выше, то разберем подробнее остальные шаги.

    • Если на предприятии имелось вакантное место, соответствующее квалификации сотрудника, то он обязан либо согласиться его занять, либо написать отказ, в виде заявления.  Документ составляется стандартно, на имя работодателя и с указанием названия организации.
    • Уведомление о расторжении трудового договора выпускается в двух экземплярах, один из которых подписывает работник, в обязательном порядке ставится дата и подпись. В документе должны быть отражены причины увольнения, с указанием статей трудового кодекса (ст.81 п.3 ТК РФ).
    • Работодатель обязан согласовать увольнение с профсоюзной организацией, для этого он направляет в орган проект приказа, а также все подтверждающие документы о несоответствии работника занимаемой должности. Профсоюз в свою очередь обязан дать  обоснованное мнение, в семидневный срок (ст.373 ТК РФ).
    • После подписи приказа работнику выплачиваются все причитающиеся выплаты. Расчет должен быть произведен в день увольнения.
    • Вся исходящая документация вносится в журнал учета, со сроком хранения 75 лет.
    • Так же работник вправе истребовать от работодателя справку о доходах, путем подачи заявления. Рассмотрение документа и срок выдачи справки о доходах за последние два года необходимо предоставить в течение трех рабочих дней.

    Запись в трудовой книжке

    Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya/nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti/

    Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения

    Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения

    Полный и исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ. Пункт 3 части 1 данной статьи в качестве одного из оснований приводит такую причину, как несоответствие работника занимаемой им должности.

    Как и в других случаях увольнения по инициативе работодателя, процедура расторжения договора с сотрудником по такой причине должна быть проведена с соблюдением всех законодательных правил и требований. Стоит рассмотреть особенности увольнения за несоответствие занимаемой должности и необходимые для этого действия.

    Подтверждение недостаточной квалификации

    Под квалификацией понимается совокупность навыков или профессиональных знаний сотрудника, которые позволяют ему качественно и в полном объеме выполнять свои трудовые функции. Она может включать в себя требования к таким параметрам, как:

    • стаж;
    • образование;
    • уровень профессиональной подготовки;
    • опыт работы;
    • необходимые знания.

    От квалификации работника зависит:

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
    • конкретная работа, которую могут ему поручить;
    • уровень оплаты труда;
    • перечень обязанностей и трудовых функций.

    Для этого используются:

    1. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, в котором определены общие квалификационные требования к различным должностям.
    2. Нормы труда, установленные на предприятии и соответствующие законодательным актам.
    3. Общий анализ работы сотрудника, выполнение порученной ему работы качественно и в срок.

    Для этого необходимо провести процедуру аттестации работников, в ходе которой оцениваются их квалификационные и деловые качества, практические навыки и знания.

    Для отдельных категорий работников проведение аттестации является обязательной и периодичной процедурой (например, для педагогов или библиотекарей). Для других она может проходить по инициативе руководства.

    Конкретные способы ее проведения и используемые при этом методы зависят от того, какие именно группы работников подлежат оценке.

    Например, это могут быть тесты, письменные вопросы, практические задачи или беседы с сотрудником на профессиональные темы.

    В результате аттестации может быть установлено:

    • соответствие должности или выполняемой работе;
    • право претендовать на увеличение заработной платы или карьерный рост;
    • несоответствие должности.

    Результаты проверки заносятся в специальный документ — аттестационный лист, с которым работник после завершения процедуры может ознакомиться.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Аттестационный лист: понятие и правила составления

    Форма и порядок составления аттестационного листа могут определяться как законодательными актами государственного уровня, так и локальными документами предприятия.

    В аттестационный лист вносится вывод о квалификационных навыках работника и указывается, соответствует ли он своей должности. Документ заполняется и подписывается аттестационной комиссией и передается руководителю компании для принятия им дальнейшего решения относительно участи сотрудника.

    Кроме аттестационного листа, принятое комиссией решение отображается также в протоколе аттестации и личной карточке работника. С каждой сделанной записью он должен быть ознакомлен под роспись.

    Категории работников, которые могут и не могут быть уволены за несоответствие должности

    Увольнение подчиненного по данному основанию — это право, а не обязанность работодателя. Он может уволить любого сотрудника при соблюдении следующих условий:

    • была проведена процедура аттестации, которая подтвердила несоответствие его квалификации;
    • его нельзя перевести на другую подходящую ему должность или он отказался от этого;
    • он не находится в отпуске или на больничном;
    • он не относится к категории социально-защищенных сотрудников.

    Категория социально-защищенных работников в данном случае охватывает:

    • беременных женщин;
    • одиноких матерей и отцов, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида;
    • женщин с детьми до трех лет;
    • родителя или другого законного представителя ребенка, который является одним кормильцем в семье с несовершеннолетним инвалидом или с тремя детьми (при условии, что одному из них менее трех лет).

    В отношении некоторых категорий сотрудников не может даже проводиться очередная аттестация, поэтому и уволить их не получится. К ним относятся:

    • лица, проработавшие на должности менее года;
    • женщины с детьми в возрасте до года.

    При увольнении сотрудника, который является членом профсоюза, также должно быть учтено мнение профсоюзного органа. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним подчиненным можно только при наличии разрешения на это от соответствующих органов.

    Порядок увольнения по данному основанию

    Процедуру увольнения за несоответствие занимаемой должности стоит рассмотреть в виде определенного алгоритма действий:

    1. Проведение аттестации. Порядок ее проведения определяется принятым на предприятии Положением об аттестации и является обязательным для законного увольнения.
    2. Предложение о переводе работника. Если в компании есть свободные вакансии, на которые сотрудник подходит по своим характеристикам, работодатель должен предложить ему перевестись. При отсутствии таких вакансий или в случае отказа можно начинать процедуру увольнения. Отказ от перевода лучше всего зафиксировать письменно (в виде акта).
    3. Подготовка документов для увольнения. На этом этапе издается соответствующий приказ об увольнении, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись. Также запись об увольнении вносится в его личную карточку. Стоит учесть, что уволить сотрудника можно только на протяжении двух месяцев со дня проведения аттестации.
    4. Заполнение трудовой книжки. Запись, которая вносится в данный документ, может выглядеть таким образом: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
    5. Проведение расчетов. Никаких дополнительных выплат вроде выходного пособия в данном случае не предусмотрено (если иное не указано во внутренней документации предприятия).

    Сотрудник должен получить:

    По общим правилам запись в трудовую книжку и выплата денежных средств производится в последний день работы сотрудника, то есть в день увольнения.

    Как оспорить решение работодателя?

    В случае неправильного проведения процедуры или несогласия сотрудника с увольнением он может оспорить его в судебном порядке. При этом весомыми основаниями для признания решения незаконным могут быть:

    • отсутствие процедуры аттестации;
    • неправильное проведение аттестации (например, при несоответствии правилам, указанным в локальных документах предприятия);
    • увольнение социально-защищенных работников;
    • наличие в компании подходящих для сотрудника должностей, которые не были ему предложены.

    Судебная практика показывает, что при явном нарушении процедуры увольнения иски бывших работников чаще всего удовлетворяются.

    Для увольнения по причине несоответствия должности работодатель обязан соблюсти множество различных правил, предусмотренных как внешними, так и внутренними законодательными актами.

    В некоторых случаях работникам может быть предложен альтернативный вариант — увольнение по собственному желанию.

    Это позволит руководителю решить множество сложностей, связанных с оформлением процедуры, а сотруднику избежать негативной записи в трудовой книжке.

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/za-nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti.html

    Процедура увольнения работника при несоответствии занимаемой должности

    Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения

    В правовом отношении увольнение работника при несоответствии с должностью, процедура достаточно   сомнительная. Доказать несоответствие сотрудника должности, которую он занимает очень сложно – это связано со спецификой работы и сферой в которой он трудится.

    Общие положения

    Как одно из оснований достаточное для того чтобы по инициативе работодателя завершить сотрудничество со специалистом, Трудовым Кодексом названо несоответствие работника занимаемой должности или работе которую выполняет из-за недостаточной его квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это норма установлена ст. 81.

    Несоответствие занимаемой должности определяют, как неспособность сотрудника правильно выполнить полученную работу. Это выражается в том, что работа не имеет удовлетворительного результата, норма труда нарушается, продукция такого специалиста, если он работает на предприятии – сплошной брак.

    Однако недостаточная квалификация такая причина, в которой по сути вины работника нет, как нет его вины, например, в состоянии  здоровья.  Две эти причины это лишь критерий, по которому можно судить о том, что человек должности не соответствует.

    Увольнение с этой формулировкой не только сложная процедура, она еще и достаточно сомнительная в правовом смысле.

    Чтобы оказаться правомерной,  она требует соблюдения огромного числа условий и достаточныхоснований в приказе при увольнении работника за несоответствие занимаемой должности.

    Если вы все-таки планируете уволить сотрудника именно по этой причине, то для начала определите категорию, к которой он относится. Существует несколько групп рабочих, которых нельзя уволить по такому поводу. Например, по ст .

    261 невозможно на таком основании уволить беременную женщину, за исключением тех случаев, когда предприятие расформировывается. То есть, как бы низка не была компетенция, и квалификация будущей матери, она будет продолжать работать.

    Дирекция также не может уволить по этой причине специалиста, который не имеет опыта, из-за того что работает недавно. То есть молодой рабочий, специалист, пришедший  на производство после обучения, а также лица несовершеннолетние остаются в штате компании,  даже имея недостаток квалификации.

    Причем специалиста, нельзя уволить, даже если у него нет диплома о специальном образовании, если по закону иметь его не обязательно. Однако если образование обязательно, но его у сотрудника нет, и при этом производство страдает, тогда увольнение вполне реально. Так же нельзя уволить того кто находится в отпуске или временно не трудоспособен.

    Это общее правило из ст.81, применимо и в данном случае.

    Брак и нормы труда

    Недостаточная квалификация – это понятие должно иметь какое-то количественное выражение. Например, недостаточность квалификации слесаря, сборщика или кузнеца может выражаться в том, что он допускает систематический брак, или не выполняют норму. Но тогда должны быть четко установлены  нормативы и ГОСТы, по которым об этом можно судить, и которые не противоречат законным.

    Как определить несоответствие в профессии, результат которой не имеет количественного выражения,  особенно если речь идет о клерках и людях интеллектуальных профессий?  Продукты их труда обнаружить нелегко, особенно если человек выполняет должностные обязанности и не нарушает распорядок организации. Здесь должно анализироваться качество выполняемых поручений. Если человек, в общем, с ними справляется и не имеет нареканий, обосновать его некомпетентность практически невозможно.

    Предложение другой работы

    ТК РФ  допускается данное увольнение с одной принципиальный оговоркой, есть ли на предприятии другая подходящие данному сотруднику должность, и была ли она ему предложена. В п.3 ст.

    81, говорится,  что такое увольнение не может быть признано законным, если сотруднику не поступило такого предложения, даже если новая работа ниже по должности или менее оплачиваемая. В п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

    2004 N 2, указано, что дирекция должна предоставить доказательства отказа сотрудника перейти на эту должность либо, отсутствие вакансии на таких должностях.

    Тут следует уточнить, что работа должна сотруднику подходить, то есть недостаточно предложить секретарю место электрика, если он не имеет для этого умения или образования. Но если  соответствующие должности были, но от них отказались – увольнять можно. Тем более что соглашаться на нее сотрудник вовсе не обязан.

    Участие профсоюза

    Значительно осложняетсяпроцедура увольнения при несоответствии занимаемой должности, если увольняется лицо являющееся членом профсоюза, так как ч. 2 ст. 82 ТК РФ четко оговаривает участие в этом процессе  выборного профсоюзного органа.

    В этом случае процедура проходит так: на рассмотрение организации дирекцией отправляется проект приказа и копии документов, которые обосновывают  решение об увольнении.

    С этого момента у профсоюзного органа есть неделя на то, чтобы принять по этому вопросу решение, аргументировать свое мнение и отправить в письменном виде работодателю.

    Если работодатель не считает мнение профсоюза мотивированным, он может не обращать на него внимания. Причем в статье не прописано, какое именно мнение следует считать не мотивированным.

    Если стороны не соглашаются в своих решениях, они должны в течение трех дней провести консультации, результаты которых оформляются в виде протокола.

    Если и  на этом этапе согласия нет, работодатель имеет 10 дней на то чтобы принять окончательное решение, после этого дело за государственной инспекцией труда. Она может принять решение о восстановлении сотрудника в должности.

    Как определить недостаток квалификации?

    Для этого существует Квалификационный справочник должностей (ЕКСД), который как раз и призван систематизировать работу  по управлению персоналом и регулировать трудовые отношения. Конечно, он не имеет дословного перечисления всех современных должностей, но пользование им  предполагает проведение аналогий между схожими должностями.

    Пользование справочником стоит рассматривать на конкретных примерах. Допустим, секретарь трудится на предприятии два десятка лет. В какой-то момент директор приказывает ему  за свой счет  освоить компьютер и грозит увольнением за не соответствующую квалификацию. Однако секретарь компьютером пользуется вполне успешно, он не знаком только с некоторыми  сложными программами.

    p>Сначала разберемся, как именно называется должность данного секретаря, и какие обязанности он должен исполнять. ЕКСД  перечисляет несколько секретарских должностей.

    Например, секретарь руководителя, судя по справочнику должен использовать компьютер для представления информации начальству, ее сбора и обработки, а также печатать для руководителя. То есть справочник не уточняет, какими именно программами должен пользоваться секретарь.

      Тем более что при приеме на работу основное требование для работающего с компьютером – знание пакета MS Word.

    Если компания, по каким-то причинам решила перейти на другие программные продукты,  и нужна переподготовка кадров, то ст. 196 ТК РФ четко обязывает работодателя переподготавливать кадры для своих нужд  и повышать их квалификацию.

    Из этого можно сделать вывод, что квалификация, которая была приемлема, когда секретаря принимали на работу, и  стала недостаточной с течением времени,  не может безоговорочно считаться поводом к увольнению.

      Работодатель имеет право эту квалификацию повысить причем не за счет сотрудника, а за счет организации.

    Аттестация работника

    Источник: https://hr-portal.ru/article/procedura-uvolneniya-rabotnika-pri-nesootvetstvii-zanimaemoy-dolzhnosti

    Как происходит увольнение за несоответствие занимаемой должности?

    Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения

    Нередко, устроившись на работу, работник оказывается не в состоянии справиться с возложенными на него должностными обязанностями и потому демонстрирует несоответствие своей должности. В этом случае у работодателя появляются достаточно веские основания, чтобы уволить такого сотрудника.

    В данной статье мы расскажем: имеет ли право работодатель на увольнение работника за несоответствие занимаемой должности, из чего состоит процедура увольнения и каковы её особенности.

    На чьей стороне Закон?

    Вопросы трудоустройства/увольнения регламентируются действующими нормами Трудового Кодекса Российской Федерации. Большинство норм ТК РФ защищают права именно работника, так как работодатель, в силу своего должностного положения, изначально главнее.

    Однако, в Трудовом Кодексе прописаны ситуации, при возникновении которых работодатель получает право уволить работника. Одной из таких ситуаций является случай, когда работник не справляется со своими должностными обязанностями (пункт 3 статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

    Статья ТК РФ: содержание

    Статье за несоответствие занимаемой должности соответствует статья под номером 81. Согласно ей, работодатель вправе организовать увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности в двух случаях:

    • Несоответствие занимаемой должности из-за ухудшения здоровья (должно подтвердиться соответствующим медицинским документом);
    • Несоответствие занимаемой должности из-за отсутствия должного уровня квалификации должно подтвердиться соответствующим документом с неудовлетворительными результатами аттестации);

    Несмотря на то, что увольнение в обоих случаях происходит по одной и той же статье Трудового Кодекса, у них есть несколько отличий, которые заключаются в следующем:

    • Факторы, влияющие на признание несоответствия должности сотрудника;
    • Процедура увольнения;
    • Порядок расчета и выплаты причитающихся компенсаций после увольнения;

    К другим особенностям статьи 81 Трудового Кодекса РФ относится:

    • Если у работодателя есть основания для увольнения по этой статье, он может выбрать, как именно это произойдет;

    Что делать, если хотят уволить, читайте здесь.

    • Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности, ему должна быть предложена другая вакансия в этой же фирме, соответствующая уровню его профессиональной подготовки. И только при отсутствии такой вакансии, работник может быть уволен (часть 2 статья 81 Трудовой Кодекс РФ);
    • Работодатель не вправе уволить не соответствующего должности работника в момент, когда тот находится на больничном, отпуске или декрете;
    • Работодатель не вправе уволить беременную женщину, даже если она не справляется со своими должностными обязанностями в силу недостающей квалификации (часть 1 статья 261 Трудовой Кодекс РФ);
    • Работодатель не может уволить несовершеннолетнего работника, не получив разрешение комитета по делам несовершеннолетних (статья 269 Трудовой Кодекс РФ);

    За  несоблюдение правил увольнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности и последующей необходимости уплачивать штраф.

    Как доказать несоответствие?

    Для того, чтобы увольнение по статье 81 ТК РФ стало правомерным действием, работодателю необходимо доказать, что работник действительно не подходит для конкретной должности. Сделать это можно, организуя проведение аттестации, которая выявит истинный уровень профессиональной подготовки работников.

    Что делать в случае незаконного увольнения читайте здесь.

    Проверка уровня квалификации осуществляется аттестационной комиссией  и состоит из следующих уровней:

    • Изучение документов, на основании которых осуществляется проверка того, насколько хорошо работник справляется со своими должностными обязанностями;
    • Выслушивание речи работника и его начальника;
    • Подведение итогов;

    Подводя итоги, выносится один из следующих итогов:

    • Работник соответствует занимаемой должности;
    • Работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения определенных рекомендаций по повышению уровня квалификации;
    • Работник не соответствует занимаемой должности;

    Причина увольнения работника по статье несоответствия занимаемой должности должна быть доказана и обоснована, а также оформлена в соответствующем порядке.

    О том, что делать в случае неудовлетворительного результата аттестации, читайте в следующей статье.

    Если результаты аттестации неудовлетворительны

    Если результаты аттестации покажут, что работник не соответствует занимаемой должности, у него будет три варианта выхода из сложившейся ситуации:

    • Увольнение;
    • Перевод на другую должность в этой же компании, но соответствующей уровню его квалификации (статья 73 ТК РФ);
    • Попытка отстоять нынешнюю должность, повысив квалификацию за ограниченный промежуток времени;

    Кроме того, работодатель может оставить работника, который был признан не соответствующим занимаемой должности, на свое усмотрение.

    Рассмотрим каждый из вариантов по отдельности.

    Перевод на другую должность

    Если принимается решение о переводе работника на другую должность, должны быть совершены  следующие действия:

    • Непосредственный начальник должен утвердить соответствующий документ о переводе работника на другую должность с обозначением причины перевода;
    • Документ должен подписать вышестоящий (директору предприятия);
    • Работник получает письменное уведомление о переводе на конкретную должность;
    • В случае, если работник согласен с переводом, он должен также в письменной форме уведомить об этом работодателя;
    • Все утверждающие перевод документы должны быть внесены в личное дело работника;

    После этого, работниками отдела кадров производятся следующие манипуляции:

    • Запись о переводе вносится в трудовую книжку работника;
    • Запись о переводе вносится в личное дело работника;
    • Происходит оформление приказа о переводе на другую должность (по форме №5 и №5А);
    • Прописывается запись в карточке работника по форме №2;

    Увольнение работника

    В случае, если работник не прошел аттестацию и не согласен перейти на другую должность (или другой должности нет вообще), работодатель вправе уволить его по статье несоответствия занимаемой должности.

    Для того, чтобы увольнение работника за несоответствие занимаемой должности оказалась правомерным действием, работодатель должно позаботиться о подготовке документа, подтверждающего неудовлетворительные результаты аттестации работника. Данный документ пригодится работодателю в случае, если работник, в последствие, решит подать не него в суд.

    О том, как подать в суд на работодателя, читайте здесь.

    Увольнение работника может произойти по одной из следующих схем:

    В подавляющем большинстве случаев работодатель сначала предлагает работнику уволиться добровольно и только в случае, если тот отказывается, увольняет его по статье.

    В случае увольнения по статье, работодателю придется совершить следующие манипуляции:

    • Составить письменное уведомление о предстоящем увольнении и передать его работнику;
    • Составить приказ об увольнении и, после ознакомления с ним работника, утвердить его;
    • Проставить запись об увольнении в трудовой книжке уже бывшего подчиненного;
    • Произвести итоговый расчет работника по заработной плате и всем причитающимся дополнительным выплатам (премиям, пособиям, неиспользованным дням отпуска и т.д.);

    Обжалование решения об увольнении

    Если работник не согласен с решением об увольнении за несоответствие занимаемой должности, он может попытаться обжаловать данное решение в одной из следующих инстанций:

    При обращении в Трудовую инспекцию, работнику понадобится составить соответствующую жалобу.

    Несмотря на то, что жалоба не имеет установленной формы, к её написанию стоит отнестись со всей ответственностью и соблюдением определенной структуры.

    Образец жалобы на работодателя можно скачать в интернете или получить образец в ходе личной явки в территориальное подразделение контролирующего органа.

    При обращении в суд работник должен помнить о сроке исковой давности, который равняется трем месяцам с момента увольнения по статье.

    Образец искового заявления о незаконном увольнении по статье можно скачать в интернете или получить образец заполнения при непосредственном обращении в суд.

    Составляя жалобу, работник должен указать в ней следующую информацию:

    • Название территориального подразделения Трудовой инспекции, в которую будет передана жалоба на работодателя;
    • Реквизиты заявителя (ФИО, фактический адрес проживания);
    • Описание причины подачи иска (нарушение трудового права) с законодательной ссылкой, подтверждающей нарушение (статьи Трудового Кодекса);
    • Требования;
    • Дата составления жалобы;
    • Подпись заявителя;

    Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-za-nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti.html

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности: пошаговая инструкция

    Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения

    Последние изменения: Июнь 2019

    При собеседовании сложно определить, достаточный ли уровень знаний и умений у человека.

    Часто работодатель не успевает в течение испытательного срока узнать способности работника, а позже сталкивается с необходимостью поиска основания для правильного расставания с человеком, опираясь на нормы закона.

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности всегда болезненно и проблематично, ведь приходится доказывать, что действия работодателя объективны и в рамках закона.

    Любое отклонение от норм законодательства при расторжении трудового контракта грозит проблемами для предприятия и должностного лица, нарушившего законность процедуры. Помимо привлечения к административной ответственности с предприятия могут взыскать моральную компенсацию и заставить восстановить работника.

    Статья за несоответствие занимаемой должности

    Если работник справляется с обязанностями и обладает достаточной квалификацией, страхи перед увольнением по служебному несоответствию часто беспочвенны. Трудовой Кодекс призван, сохраняя принцип справедливости, защищает, в первую очередь, права подчиненного, а не руководства.

    Чтобы оформить уход человека, руководитель обязан действовать строго с учетом тех оснований, которые приведены в статье 81 ТК РФ. В пункте 3 вышеуказанной статьи говорится о допустимости расторжения контракта в связи с тем, что сотрудник не справился с обязанностями, возложенными согласно занимаемой должности:

    1. В силу медицинских противопоказаний при ухудшении состояния здоровья.
    2. На основании выявленного недостаточного уровня квалификации на основании аттестации.

    В первом случае, потребуется документальное подтверждение через медицинское заключение о наличии противопоказаний. Во втором случае руководитель предварительно должен провести аттестацию, которая покажет неудовлетворительные результаты.

    В зависимости от обстоятельств увольнения по служебному несоответствию, будут различаться особенности оформления документов и расчета последней выплаты.

    Согласно ч.2 ст.81 ТК РФ, администрация вправе уволить работника только после поиска вакансий, подходящих ему по уровню и получения отказа на предложенную замену.

    Причины, вынуждающие уволить по статье

    Если начальство принимает решение расстаться с недостаточно квалифицированным персоналом, необходимо иметь четко сформулированные причины, которые подтвердят неспособность к эффективному труду.

    Если начальство поддерживает у сотрудников ощущение постоянной угрозы увольнения за несоответствие занимаемой должности, следует понимать, что субъективное отношение не дает оснований для расторжения контракта.

    Чтобы руководство задумало провести аттестацию для последующего оформления ухода работника, должны быть предпосылки объективного характера:

    • постоянные жалобы со стороны партнеров и клиентов на работу человека;
    • выявление ошибок в отчетности;
    • хроническое невыполнение плановых показаний и заданий руководителя;
    • среди произведенной продукции высокий процент брака;
    • ненадлежащее использование оборудования из-за неумения правильно работать с ним привело к порче имущества предприятия.

    Чтобы уволить, этих оснований будет недостаточно. Однако документальная фиксация невысоких результатов работы может свидетельствовать о служебном несоответствии занимаемой должности. Документами могут выступать докладные, письменные претензии со стороны коллег, сотрудников иных подразделений, негативные отзывы клиентов.

    Письменный документ должен быть датирован и завизирован подписью руководителя предприятия. Собранный материал впоследствии поможет доказать, что решение принималось на основании длительного наблюдения за работником и не связаны с сиюминутной прихотью.

    Жалобы собираются в течение месяца, прежде чем администрация инициирует проведение аттестации.

    Важно выбрать правильный момент для расторжения контракта. Закон не допускает оформить уход сотрудника во время:

    • открытого листа нетрудоспособности;
    • оплачиваемого отпуска;
    • декретного отпуска.

    Запрещено увольнять по инициативе работодателя отдельные категории граждан:

    • сотрудниц в период ожидания малыша (ч.1 ст.261 ТК РФ);
    • работников не старше 18 лет (ст.269 ТК РФ);
    • работниц, воспитывающих детей младше 3 лет;
    • родителей, в одиночку воспитывающих детей моложе 14-летия.

    Любое расторжение контракта в подобных ситуациях считается незаконным и влечет за собой привлечение к ответственности, если уволенный решит оспорить решение и обратится в трудовую инспекцию или судебный орган.

    Описание процедуры увольнения за несоответствие занимаемой должности

    Расстаться с подчиненным по инициативе руководителя сложно, если выбрано увольнение по несоответствию должности. Ниже подробно описан каждый этап процедуры.

    Организация аттестации

    Проведение аттестации поручают специально созданной комиссии, включающей руководителя организации, отдела кадров, начальника, у которого сотрудник находится в подчинении. Не опускается проведение экзамена, организованного исключительно для конкретного работника. Мероприятия организуют в масштабах всего подразделения или отдела, где трудится человек.

    Время аттестации определяют заранее, о чем предупреждают работников.

    Пошаговая инструкция при аттестации включает несколько шагов:

    1. Работник получает задание в рамках компетенции по трудовому договору и занимаемой должности.
    2. Задание исполняют под надзором комиссии.
    3. Результаты исполнения передают на оценку и ждут результатов.
    4. Специальным протоколом оформляют решение аттестационной комиссии.

    Собираясь проводить аттестацию, руководству нужно помнить, что некоторые специалисты не подлежат аттестации.

    Для спасателей, юристов, следователей, педагогов и работников авиации проверку организуют на основании актуальных регламентов и установленных нормативов.

    Остальные работники могут быть аттестованы на основании инициативы руководителя и внутреннего акта, утверждающего положения о прохождении экзаменационного испытания, включая правила проведения.

    Каждый испытуемый должен быть ознакомлен с порядком аттестации не менее, чем за 30 календарных дней до назначенного дня. Подтверждением факта ознакомления станет роспись сотрудника внизу документа.

    Если комиссия вынесла отрицательное решение относительно результатов работы сотрудника, это не означает, что можно оформлять приказ о прекращении трудовых отношений. Потребуется собрать внушительный пакет подтверждающей документации:

    1. Решение комиссии с результатами экзамена.
    2. Докладные, жалобы, претензии, описывающие недостатки в работе человека.
    3. Если произведен брак, оформляют соответствующие акты.
    4. При наличии на предприятии профсоюза заручаются его согласием, с указанием причин расторжения контракта.
    5. Приказы о вынесенных выговорах.
    6. Иные документы (например, для водителя свидетельством отрицательной работы станет справка о запрете вождения).

    Издание приказа и оформление записи в книжке

    Приказ оформляют согласно общему порядку. Основания для прекращения трудовых отношений станут положения п.3 ч.1 и ч.4 ст. 81. Для составления распоряжения используют бланк по форме Т-8.

    После издания приказа сотрудника уведомляют под роспись, а в трудовой делают запись об увольнении по статье за несоответствие занимаемой должности и заверяют ее печатью и подписью начальника кадровой службы.

    Нюансы оформления

    Чтобы уволить работника по результатам неудовлетворительной аттестации, должны быть соблюдены некоторые нюансы, как уволить за несоответствие занимаемой должности с учетом сроков расторжения договора и выплаты расчетных.

    Сроки на увольнение

    Невозможно использовать результаты аттестации, проведенной в прошлом году. У работодателя есть 1 месяц, чтобы принять решение, оставлять ли человека в штате или расстаться. В течение месяца руководство готовит документальные доказательства, оформляет приказ и запись в трудовую.

    На ознакомление с принятым решением отводят 3-дневный срок. Работник вправе отказаться расписываться в документе, тогда работодателю необходимо составить специальный акт, подтверждающий отказ от ознакомления. Акт подписывают в присутствии 2 свидетелей, а затем заверяют у руководителя предприятия.

    Что входит в сумму расчетных?

    Вопрос правильного определения последней выплаты имеет огромное значение для увольняемого, ведь он не планировал смену работы и вряд ли готов сразу же выйти на новую работу.

    Расчетная сумма состоит из нескольких составляющих:

    1. Последняя зарплата за фактически отработанное время неполного месяца за вычетом выданного ранее аванса.
    2. Компенсация за отпуск, в котором не успел побывать работник.
    3. 13-я зарплата, если таковая выплачивается на предприятии (это установлено во внутреннем регламенте предприятия).

    Исходя из вышесказанного, последняя выплата работнику при увольнении по несоответствию ничем не отличается от суммы при уходе по любым другим причинам. Расчетные выдают в последний рабочий день, но не позднее 2-3 дней после расторжения контракта. Если администрация, в силу загруженности, не успела подготовить выплату в последний рабочий день, работника оповещают о возникшей задержке.

    Оспаривание увольнения

    Не каждый человек способен признать, что руководство имеет основания делать выводы о несоответствии.

    Есть два варианта оспаривания:

    • через исковое заявление в суд;
    • при обращении в трудовую инспекцию.

    Закон защищает работника в вопросах принудительного увольнениям по статье. Есть масса оснований оспорить решение руководителя и сам факт расторжения договора. Любое отклонение от процедуры дает основания для оспаривания и последующего восстановления в должности. На суде в пользу сотрудника будет свидетельствовать несоблюдение требований к рабочему месту и оборудованию.

    Сроки для обжалования – месяц после того, как работник поставит подпись об ознакомлении. В судебном порядке срок может быть восстановлен, если человек находился на больничном или отсутствовал в городе или местности, где находится предприятие.

    Для работодателя увольнение в связи с несоответствием означает повышенные риски, поскольку работник, скорее всего, будет не только оспаривать решение, но и обратится в надзорные органы с целью проведения проверки на предприятии. Основанием для привлечения к ответственности может стать несоблюдение рабочих норм, утвержденных по ТК РФ для различных специальностей и должностей.

    К другим причинам оспаривания относят:

    • нарушение режима работы (сверхурочные);
    • отклонение от процедуры и сроков проведения аттестации.

    Отдельные вопросы возникают, если работник отработал длительный срок, не имея нареканий к работе, но результаты первой за весь период аттестации оказались неудовлетворительными, что привело к увольнению. Перед расторжением контракта в такой ситуации работнику должны предложить другую должность или курсы повышения квалификации.

    Бесплатный вопрос юристу

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    © 2019 zakon-dostupno.ru

    Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-za-nesootvetstvie-zanimaemoy-dolzhnosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.