+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работника нельзя наказать за нормальный хозяйственный риск

Содержание

Работника нельзя наказать за нормальный хозяйственный риск

Работника нельзя наказать за нормальный хозяйственный риск

Понятие нормального хозяйственного риска привычно для бизнеса, и если обстоятельства возникновения ущерба входят в хозяйственные риски, работников не удастся привлечь к полной материальной ответственности.

Некоторые категории работников несут перед работодателем материальную ответственность. Однако есть ряд условий, когда привлечь их к этой ответственности нельзя. Одно из условий, которое исключает полную материальную ответственность —это нормальный хозяйственный риск. Суд отклонит иск работодателя к работнику, если выяснит следующие обстоятельства.

О материальной ответственности:

Истечение срока годности продукции является хозяйственным риском

У продукта питания истек срок годности. Просрочка и порча продуктов — яркий пример, когда бесполезно взыскивать ущерб. Если у муки или чая истек срок годности — это естественный процесс, который не зависит от действий работника (апелляционные определения Ульяновского областного суда от 09.12.2014 по делу № 33–4773/2014, от 23.12.2014 по делу № 33–5045/2014).

Открытая перевозка груза входит в хозяйственные риски

Груз перевозят в открытом виде. Когда автомобиль доставляет автовоз или эвакуатор, то не используют тент, и это приводит к сколам или более серьезным повреждениям. Так, в ходе приемки автомобиля получатель обнаружил разбитый люк панорамной крыши.

Работодатель заплатил за повреждение и хотел взыскать деньги с экспедитора, но суд отказал (апелляционное определение Воронежского областного суда от 12.12.2013 № 33–6288). Аналогично решил Самарский областной суд в апелляционном определении от 17.02.

2015 по делу № 33–1718/2015.

Бывает, непонятно, когда автомобиль получил повреждение: до перевозки или во время. Решение суда будет зависеть от поведения работника. В одном деле перед транспортировкой автомобиля водитель-экспедитор указал в отчете о возможных скрытых дефектах.

Лакокрасочное покрытие, диски и резина находились под слоем грязи. Когда машину принимали, обнаружили множественные царапины. За них заплатил работодатель водителя, но с него взыскать деньги не удалось.

Суд решил, что это нормальный хозяйственный риск (апелляционное определение Воронежского областного суда от 18.07.2013 № 33–3603).

Если служебный транспорт получил повреждения во время использования по прямому назначению, это хозяйственный риск

Повреждения получил рабочий автомобиль. Рабочее место водителя-экспедитора — автомобиль. Если на нем появляются царапины или выходит из строя узел, взыскать стоимость ремонта с работника нельзя. Например, водитель выиграл дело, в котором работодатель требовал деньги за неисправные датчики, трещины на лобовом стекле и фарах. Суд встал на сторону работника, поскольку:

  • водитель собирал молоко у населения в сельской местности. Такая работа не предполагает идеальных дорог;
  • у автомобиля был большой пробег. Это увеличивало риск повреждений, включая те, которые обнаружил работодатель;
  • у неисправных узлов есть рабочий ресурс, и он закончился.

С подобными признаками сталкивается любой, кто эксплуатирует автомобили. А поскольку вину водителя работодатель не доказал, он проиграл (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 25.05.2016 по делу № 33–3847/2016).

Аналогично завершилось дело о взыскании ущерба из-за поломки автомобиля в Саткинском городском суде Челябинской области. Работник не был виноват в технических повреждениях и действовал по инструкции (решение от 17.10.2011 по делу № 2–1131/2011).

Повышенный расход топлива может быть хозяйственным риском

Наряду с перерасходом топлива была и экономия. Когда водители слишком много расходуют топлива, у них могут удержать из зарплаты. Но суды проверяют, от чего зависит расход.

Так, суд установил, что на него влиял не только режим эксплуатации техники, но и дорожные условия, степень загруженности автомобиля. К тому же перерасход топлива не был нормой, поскольку из документов усматривалась и экономия.

Суд вернул водителям деньги (определение ВС Удмуртской Республики от 13.02.2012 по делу № 33–469).

Работник избежит ответственности, если пытался предотвратить ущерб

Работник, который заботится о материальных ценностях и стремится избежать ущерба, может избежать многомиллионного долга перед компанией.

Так, в доме культуры 1813 года постройки произошел пожар. Собственник здания обвинил руководителя дома культуры и потребовал возместить ущерб почти в 4,5 млн р. Руководитель объяснил в суде, что он неоднократно просил сделать срочный ремонт и наладить пожарную безопасность. Также ввел ограничения на электроприборы и делал все, чтобы починить электропроводку и систему отопления.

Собственник указал, что руководитель разрешил охраннику использовать чайник на дежурстве. Но суд посчитал этот факт нормальным хозяйственным риском, так как охранник находился в холодном помещении.

Тем более что пожар начался там, где электроприборы не стояли. Поэтому суд освободил руководителя от многомиллионного долга (кассационное определение Пермского краевого суда от 23.08.

2011 по делу № 33-8101-2011).

Итак, работник избежит материальной ответственности, если выполнит должностную инструкцию и будет осмотрительным.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2032-qqe-16-m12-01-12-2016-rabotnika-nelzya-nakazat-za-normalnyy-hozyaystvennyy-risk

Материальная ответственность работника

Работника нельзя наказать за нормальный хозяйственный риск

Возмещение причиненного виновными действиями работника ущерба происходит после привлечения сотрудника к материальной ответственности. Каковы условия и порядок возмещения?

Привлечь своего сотрудника к материальной ответственности могут лишь те работодатели, которые официально оформили с ним трудовые отношения.

То есть на момент причинения прямого действительного ущерба с работником был заключён не только трудовой договор, но и договор о материальной ответственности.

Привлечение лица к ответственности происходит на основании письменного договора, который заключается при приеме на работу, если:

  • должность работника внесена в перечень материально-ответственных;
  • сотрудник достиг возраста 18-летия;
  • в ходе своей профессиональной деятельности работник будет использовать или обслуживать ценности.

Договор с гражданином или рабочим коллективом вступает в действие после его подписания. Каждая из сторон соглашения получает оригинальный экземпляр документа.

Перед взысканием компенсации руководитель должен проверить наличие следующих необходимых условий:

  • причинение прямого действительного ущерба. Согласно ст. 238 ТК РФ за упущенную выгоду компенсация не взыскивается;
  • возникновение вреда имуществу в результате противоправного поведения работника;
  • наличие виновных деяний сотрудника.

При наличии нормального хозяйственного риска, обстоятельств непреодолимой силы, крайней необходимости или необходимой обороны материальная ответственность работника не наступает. Также ст. 239 ТК РФ указывает, что взыскание убытков не производится, если работодатель не создал условий, необходимых для поддержания сохранности собственности, переданной работнику.

Виды материальной ответственности

Российское законодательство выделяет 2 вида материальной ответственности: частичную и полную. Частичная ответственность означает, что с лица будет взыскано возмещение в сумме не более месячного заработка. Полная материальная ответственность означает, что в некоторых случаях, виновный работник должен будет полностью погасить свой долг перед работодателем.

Погашение долга за причиненный ущерб производится после издания соответствующего распоряжения от лица руководителя компании. Указание начальника оформляется в течение месяца после определения размера убытков.

Сотрудник, признанный виновным, погашает долг полностью или частично. Если гражданин не может рассчитаться сразу, работодатель устанавливает оплату в рассрочку.

В этой ситуации от сотрудника потребуется составить письменное обязательство, где он отметит сроки внесения платежей.

Если работник дает письменное обязательство погасить долг, но впоследствии отказывается от добровольного внесения выплат, работодатель обращается с исковым заявлением в суд.

Также различают:

  • коллективную ответственность, то есть за причинённый работодателю ущерб отвечает группа лиц в равных или не в равных долях;
  • индивидуальную ответственность, то есть отвечает один работник.

Материальную ответственность можно разделить по типу документа, в котором закреплена обязанность по её возникновению. Это ответственность, вытекающая из:

  • закона;
  • трудового договора;
  • договора о материальной ответственности;
  • документа о передаче материальных ценностей.

В каких случаях исключается материальная ответственность

В ст. 239 ТК РФ приведены обстоятельства, при которых исключается материальная ответственность. Это:

  • наличие обстоятельств непреодолимой силы. К таковым относятся:
    • чрезвычайная ситуация в стране;
    • стихийное бедствие;
    • военное положение;
    • иные обстоятельства, которые не зависят от воли и силы человека.
  • нормальный хозяйственный риск. То есть работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;
  • крайняя необходимость или необходимая оборона;
  • вина работодателя. То есть работодатель не предпринял необходимых мер для хранения вверенного сотруднику имущества.

При наличии этих обстоятельств, работодатель не имеет права взыскивать со своего материально ответственного сотрудника никакого ущерба.

Полная материальная ответственность

В этом случае работник должен полностью компенсировать работодателю весь понесённый по его вине ущерб.

Основания для возникновения такого вида ответственности:

  • законодательные, то есть такая обязанность возникает у материально ответственного лица вследствие прописанных в законе норм, вне зависимости от того, указаны ли такие положения в договоре;
  • договорные, то есть обстоятельства определяются на основании договора, который был заключён между работодателем и сотрудником.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с работником, который достиг совершеннолетия и который занимает должность, указанную в Перечне. Ни локальным нормативным актом, ни коллективным договором работодатель этот список расширить или сузить не может.

Работник, которому ещё не исполнилось 18 лет, может нести полную материальную ответственность в следующих случаях:

  • он намеренно нанёс имущественный вред работодателю;
  • вред был нанесён в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения. Факт такого опьянения может быть установлен только медиками;
  • ущерб стал следствием дисциплинарного проступка.

Причины привлечения к полной материальной ответственности

Полная материальная ответственность работника означает выплату всей компенсации за причиненный вред. Основанием для привлечения гражданина к полной ответственности служит:

  • наличие прямых законных указаний;
  • заключение с работником письменного соглашения;
  • нанесение материального вреда стало последствием преступления или правонарушения;
  • совершение противоправных действий в состоянии опьянения;
  • разглашение сведений, которые составляют охраняемую законом тайну.

После установления факта нарушения работодатель проводит инвентаризацию имущества и служебное расследование. Установив причину и размер убытков, начальник принимает решение о выплате компенсации.

Если по истечении месячного срока после установления размера ущерба (сумма убытков больше среднемесячной зарплаты лица) работник отказывается возместить его, руководитель осуществляет взыскание в судебном порядке.

Ограниченная материальная ответственность

Такая ответственность возлагается на работника при соблюдении 2-ух основных правил:

  • ущерб работодателю был нанесён в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей;
  • убыток мог возникнуть в результате небрежности работника.

Суть материальной ограниченной ответственности в том, что убытки восполняются в размере фактического ущерба, каковой не может превышать установленный законом предел для удержания с работника. Такой вид ответственности несут и несовершеннолетние работники.

Привлечение работника к материальной ответственности

Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо правильно соблюсти процедуру:

  • обнаружение ущерба. Это может произойти не сразу же, а спустя какое-то время;
  • необходимо создать комиссию по расследованию. Она выявит причины возникновения ущерба и его размер;
  • затем нужно получить у работника, в ведении которого находилось имущество, письменные объяснения. Если работник такие объяснения отказывается давать, нужно зафиксировать это в соответствующем акте;
  • когда расследование будет окончено, члены комиссии готовят соответствующий акт, в котором указывается сумма убытков;
  • сбор документов, которые подтверждают факт хищения и рассчитанные суммы;
  • на основании этих документов и акта составляется приказ о привлечении конкретного работника к материальной ответственности.

Именно такой предусмотрен порядок привлечения работника к материальной ответственности. Если работодатель не будет соблюдать эту процедуру, но при этом произведёт взыскание средств со своего работника, последний имеет право подать на работодателя в суд. Требования будут следующие:

  • снять с работника ответственность;
  • вернуть всю взысканную сумму;
  • выплатить работнику компенсацию морального вреда.

Кроме того, работодатель будет оштрафован за неправильное оформление кадровой документации.

Материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю

Взыскание установленных сумму производится в течение 1 месяца со дня выявления убытков. Однако возможно это лишь при условии, что гражданин признает данный факт, согласен на вычет, и речь идет об ограниченной форме ответственности.

Если же работодатель не укладывается в указанный срок, сотрудник не признает своей вины, либо взыскивается полный объем ущерба, вопрос о материальной ответственности рассматривается только судом. При этом в силу п. 3 ст. 392 ТК РФ сделать это можно в течение 1 года со дня обнародования убытков.

Ответственность работника за оборудование

Если трудовая деятельность сотрудника связана с неким оборудованием, то он является материально ответственным за это оборудование. Вид ответственности – ограниченная. То есть за порчу оборудования, принадлежащего работодателю, такой работник несёт ответственность в пределах своего заработка. С работником необходимо заключить договор о материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности

С каждым сотрудником, на которого работодателем возлагается материальная ответственность, заключается договор в письменной форме. В договоре должно быть указано:

  • сведения о работодателе – полное или сокращённое название, как указано в учредительных документах;
  • должность и ФИО руководителя, который уполномочен подписывать такой договор;
  • документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность;
  • сведения о работнике – его ФИО и должность. Если предприятие крупное, то можно указать и наименование структурного подразделения;
  • обязанности работника;
  • подписи сторон;
  • дата заключения договора.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Подписывается каждый экземпляр и работником, и представителем работодателя. Со стороны руководителя договор скрепляется печатью.

На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись, пометку «ознакомлен» и «свой экземпляр получил».

Только на основании этого договора работника можно привлечь к материальной ответственности за нанесённый ущерб.

Приказ о материальной ответственности работника

На основании подписанного договора о материальной ответственности работодатель должен составить приказ. Этот документ в совокупности с договором является обязательной составляющей в «цепочке» назначения конкретного работника материально ответственным лицом.

Приказ должен содержать в себе:

  • сведения о работодателе – полное или сокращённое название, как указано в учредительных документах;
  • должность и ФИО руководителя, который уполномочен подписывать такой договор;
  • документ, на основании которого работодатель осуществляет свою деятельность;
  • сведения о работнике – его ФИО и должность. Если предприятие крупное, то можно указать и наименование структурного подразделения;
  • слово «приказываю» и дальнейшее перечисление по пунктам;
  • обязанности, которые работодатель возлагает на своего работника;
  • сведения о тех работниках, которые ответственны за обеспечение работника всем необходимым для своевременного и качественного выполнения им своих обязанностей;
  • сведения о лице, которое является ответственным за то, что работник будет должным образом ознакомлен с приказом;
  • подпись лица, которое теперь является материально ответственным. Если составляется приказ о коллективной ответственности, то нет необходимости создавать приказ на каждого отдельного работника. Работник должен быть ознакомлен с документом посредством своей подписи.

Перечень должностей с полной материальной ответственностью

Привлечь к полной материальной ответственности можно только тех работников, которые занимают должность, установленную в Постановление Минтруда РФ от 31.02.

2002 года № 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”.

В этом же документе приведен образец типового договора о полной материальной ответственности. Вот перечень некоторых должностей с полной индивидуальной и коллективной материальной ответственностью:

  • кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
  • руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие депозитарную деятельность, экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков и ценных бумаг;
  • заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;
  • лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек;
  • работники, выполняющие следующие вид работ:
    • по приему и выплате всех видов платежей;
    • по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг;
    • по обслуживанию торговых и денежных автоматов;
    • по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов, предназначенных для расчетов за услуги;
    • по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);
    • по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;
    • иные работы, так или иначе связанные с денежными знаками и материальными ценностями.

    Привлечение работника к полной или ограниченной материальной ответственности должно сопровождаться правильным оформлением всех документов. В противном случае работник может оспорить такое решение руководителя.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0/

Нормальный хозяйственный риск в трудовом праве

Работника нельзя наказать за нормальный хозяйственный риск

Как правило, нормальный хозяйственный риск связан с внедрением в производство новых технологий, изобретений и т.д. Крайняя необходимость представляет собой причинение вреда для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами (ст. 1067 ГК РФ, ст. 39 УК РФ).

Необходимая оборона – это причинение вреда при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства (ст. 37 УК РФ). Согласно ст.

240 ТК РФ работодатель вправе отказаться от привлечения работника к материальной ответственности с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично.

Нормальный хозяйственный риск — словарь финансовых и юридических терминов

Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба (п. 5 Постановления). Ю. П. Орловский, А. Ф.

Что такое нормальный хозяйственный риск?

Нормальный хозяйственный риск связан с внедрением в производство новых изобретений, усовершенствованием методов работы, технологии производственных процессов. Право на риск следует признавать лишь за работником, обладающим специальной профессиональной подготовкой.

Нормальный хозяйственный риск следует отличать от необоснованных решений, принятых руководителем ради выполнения любой ценой хозяйственных обязательств.

Необоснованное решение, повлекшее ущерб, не только не исключает материальной ответственности, но и может служить основанием увольнения с работы руководителя организации, его заместителей по п.

9 ст. 81 ТК (см. комм. к указанной статье).

Исключается материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в случаях крайней необходимости, а также необходимой обороны.

Большая энциклопедия нефти и газа

Как разъяснено в постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

332. что такое нормальный хозяйственный риск?

  • А
  • Б
  • В
  • Г
  • Д
  • Е
  • Ж
  • З
  • И
  • Й
  • К
  • Л
  • М
  • Н
  • О
  • П
  • Р
  • С
  • Т
  • У
  • Ф
  • Х
  • Ц
  • Ч
  • Ш
  • Щ
  • Э
  • Ю
  • Я

Нормальный хозяйственный риск: «…К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей…» Извлечение из документа: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52(ред.

Источник: http://dk-kupavna.ru/normalnyy-hozyaystvennyy-risk-v-trudovom-prave/

Взыскание материального ущерба работодателем с работника в досудебном порядке

Работника нельзя наказать за нормальный хозяйственный риск

Сегодня мы дадим вам пошаговую инструкцию, как взыскать с работника материальный ущерб без суда, а также расскажем о случаях, когда материальный ущерб предприятию с сотрудника взыскать не получится.

В ходе деятельности любой организации могут возникнуть случаи, когда она несет материальные потери в случае порчи или утраты имущества, или в результате упущенного договора.

Практически всегда это случается по вине сотрудников. И если ущерб значимый вполне понятно желание работодателя возместить причиненный ущерб.

Но, к сожалению, это не всегда возможно, а если и возможно, то не в полном объеме.

Если администрация предприятия намерена наказать виновного работника, то обязательно нужно оформить все правильно, в противном случае даже если прав будет работодатель, работник с легкостью оспорит решение в суде.

Для любого наказания работника, будь то материальное взыскание или дисциплинарное наказание трудовое законодательство предусматривает определенный порядок действий.

Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника

Рассмотрим процедуру взыскания материального ущерба с виновного работника пошагово.

  • Шаг 1. Необходимо определить причиненный материальный ущерб в общих чертах и предположительно виновного работника. Это делается, как правило, при помощи служебной записки от непосредственного руководителя работника, либо лица ответственного за утраченный или испорченные материальные ценности, если ущерб был нанесен не им самим.
  • Шаг 2. Создается комиссия для проведения служебного расследования. В комиссию желательно включить бухгалтера материального стола и сотрудника, который сможет оценить причиненный ущерб в случае поломки оборудования. Если такого сотрудника в организации нет, то можно привлечь к участию в комиссии стороннего эксперта. Или, другой вариант, комиссия запрашивает экспертное мнение и включает его в результаты расследования. В ходе расследования члены комиссии устанавливают точно, что пропало или испорчено и выводят точную сумму в денежном выражении.
  • Шаг 3. Комиссия запрашивает объяснения с виновного работника. Сделать это лучше в письменном виде и вручить работнику под роспись. Этот шаг проводится аналогично как при проведении расследований по поводу наложения дисциплинарного взыскания.
  • Шаг 4. Комиссия изучает все документы и делает заключение о степени виновности сотрудника и возможности взыскания с него ущерба. Сделать это можно не во всех случаях, подробнее о них будет рассказано ниже.
  • Шаг 5. Издается приказ об удержании с работника денежных средств в соответствии с вынесенным заключением. Если взыскать ущерб с работника невозможно, то издавать приказ не обязательно.
  • Шаг 6. Передача приказа в бухгалтерию, для оснований удержания денежных сумм из зарплаты работника.

Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба

При проведении служебного расследования и при составлении заключения нужно помнить следующие нюансы:

  1. Сумма причиненного ущерба рассчитывается исходя из остаточной стоимости оборудования или закупочной товаров. То есть если сотрудник сломал полностью списанный компьютер взыскать с него ничего нельзя. Также если у него пропали материальные ценности, то сумму рассчитывают исходя из закупочной цены, не учитывая наценку.
  2. Одновременно с взысканием материального ущерба на работника может быть наложена дисциплинарная ответственности в виде наложения выговора или замечания.
  3. Нельзя включать в сумму материального ущерба упущенную выгоду. То есть если по вине работника не был заключен договор, его сумма не будет являться материальным ущербом. В этом случае можно наказать сотрудника только дисциплинарно.

Когда с сотрудника нельзя ничего удержать

Существуют четыре случая, когда работодатель не имеет права удержать с сотрудника материальный ущерб. Они закреплены законодательно.

  1. Действия непреодолимой силы. Сюда относятся стихийные бедствия и техногенные катастрофы, в ходе которых работник не смог сберечь имущество и материальные ценности.
  2. Условия нормального хозяйственно риска, предполагают исполнения работником своих служебных обязанностей и причинение ущерба в их ходе. Например, при введении новых технологических процессов и приемов работы.
  3. Причинение ущерба по крайней необходимости и в целях самообороны. Например, при попытке задержать вора сотрудник уронил кассовый аппарат и разбил его.
  4. Отсутствие условий, необходимых для хранения материальных ценностей по вине работодателя. Например, работодатель не предоставил кассиру предприятия сейфа, где можно держать материальные ценности, или в складском помещении отсутствовали решетки на окнах и сигнализация.

Если в ходе проведения проверки выявится хотя бы одно из приведенных обстоятельств, работодатель лишается права удержать с сотрудника материальный ущерб, хотя бы частично.

Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме

Удержать полную стоимость причиненного работником ущерба можно в следующих случаях:

  1. Работник является руководителем предприятия. Либо главным бухгалтером или заместителем руководителя, но при условии, что с ними заключен договор о полной материальной ответственности.
  2. Любой другой работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности и который получает материальные ценности по документам. Сюда в первую очередь можно отнести кладовщика, кассира, продавца.
  3. Работник, который получил материальные ценности разово, но с оформление документов. Например, ему выданы денежные средства в подотчет.
  4. Работник при причинении материального ущерба находился в состоянии алкогольного опьянения.
  5. Работник причинил вред имуществу предприятия не во время исполнения служебных обязанностей. Например, водитель после окончания рабочего дня воспользовался служебным автомобилем и разбил его.
  6. Работник причинил ущерб в результате злого умысла.
  7. Работник осужден за совершенную им порчу имущества.
  8. Работник, который не имел права разглашать сведения, охраняемые законом.

Когда можно удержать ущерб только частично

Если к работнику нельзя применить условия о полной материальной ответственности, но и нельзя его избавить от нее, то причиненный ущерб будет удержан с него частично, в размере среднего заработка.

Обратите внимание! Ущерб удерживается не в сумме зарплаты за текущий месяц, а именно рассчитывается средний заработок за год. При некоторых формах оплаты труда это могут быть совершенно разные суммы.

Прочие нюансы при удержании материального ущерба

  • Даже если у работодателя нет законной возможности удержать с работника полную сумму причиненного ущерба работник может дать свое согласие возместить всю сумму.
  • Из заработка работника нельзя удерживать более 20%. В отельных случаях размер может достигать и 50%, но это решение может вынести только суд.
  • Если работник уволился или увольняется в период проведения расследования, взыскать ущерб полностью можно будет только через суд. Из выплат, положенных ему при увольнении можно будет удержать не более 20%.

Только при четком соблюдении всей процедуры удержания с работника суммы причиненного ущерба и отсутствии нарушения законодательства работодатель может быть уверен, что сотрудник не сможет оспорить удержание в суде.

Свои вопросы вы можете бесплатно задать нашему дежурному юристу по трудовому праву.

Источник: https://law03.ru/labor/article/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika

Нормальный хозяйственный риск

Работника нельзя наказать за нормальный хозяйственный риск

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: нормальный хозяйственный риск. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в х после статьи.

Как правило, нормальный хозяйственный риск связан с внедрением в производство новых технологий, изобретений и т.д. Крайняя необходимость представляет собой причинение вреда для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами (ст. 1067 ГК РФ, ст. 39 УК РФ).

Необходимая оборона – это причинение вреда при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства (ст. 37 УК РФ). Согласно ст.

240 ТК РФ работодатель вправе отказаться от привлечения работника к материальной ответственности с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично.

Работника нельзя наказать за нормальный хозяйственный риск

Cтраница 1 Нормальный производственно-хозяйственный риск может быть как в сфере производства, так и в сфере обращения ценностей. [1] Вместе с тем необходимо различать нормальный производственно-хозяйственный риск и нарушение установленного порядка работы ради выполнения плана любой ценой, когда принимаются необоснованные решения.

В последнем случае работники должны нести ответственность за причиненный ими ущерб. [2] Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

[3] Не допускается возложение на работника материальной ответственности за ущерб, который возник в результате нормального производственно-хозяйственного риска.

ГК РФ).

Нормальным признается хозяйственный риск при следующих условиях: поставленная при обращении с имуществом цель не могла быть достигнута иными действиями, нежели те, которые были совершены; совершенные действия отвечают современным знаниям и опыту; допустившее риск лицо приняло все возможные меры для предотвращения ущерба (например, потери в пределах норм естественной убыли). § 3. Статья 39 УК РФ под крайней необходимостью понимает необходимость устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемых законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны. Статья 2.7 КоАП РФ содержит аналогичное понятие крайней необходимости.

Читайте так же:  Где подать на развод если нет детей

Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

[8] Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

При определении размера ущерба принимаются во внимание только прямые убытки, но не упущенная выгода. В Постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 18 декабря 1961 г.

Трудовое законодательство не определяет понятия нормального хозяйственного риска, поэтому в каждом конкретном случае его обоснованность устанавливается с учетом обстоятельств, сложившихся в той или иной конкретной ситуации.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

По сложившейся практике ущерб считается возникшим в результате нормального хозяйственного риска, в частности при изыскании и опробовании новых, оправданных в данных обстоятельствах, технических приемов работы, если были приняты все доступные меры для предотвращения ущерба и если при этом невозможно было достигнуть желаемого результата другим способом или для этого потребовались бы затраты, значительно превышающие возникший ущерб.

Не может быть оправданным риск, которым создается опасность для жизни и здоровья людей.

Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”, к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба (п. 5 Постановления).

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.