+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Региональные доплаты. Особенности начисления

Содержание

Особенности начисления региональных доплат

Региональные доплаты. Особенности начисления

Работодатели в РФ добавляют к заработку персонала региональные доплаты. Это делают в регионах Крайнего Севера и в субъектах с особыми климатическими условиями. На практике возникают вопросы, можно ли включать региональные доплаты в МРОТ.

В северных субъектах Федерации работодатели могут включать районный коэффициент и процентную надбавку в МРОТ. В других регионах суды считают такую комбинацию нарушением требований законодательства. Рассмотрим более подробно, что говорит по этому вопросу правоприменительная практика.

Региональные доплаты в северных регионах

Для северных регионов региональные доплаты не включают в МРОТ. В данном случае суды действуют практически одинаково. Имеющиеся коэффициенты и надбавки в данных районах начисляют на совокупный размер зарплаты. Заработная плата должна быть равна МРОТ или превышать его на определенный процент.

Данную позицию озвучил ВС РФ в, например, Обзоре ВС РФ от 26.02.2014. Свою позицию ВС РФ обосновывал так: ТК установил для работников Крайнего Севера дополнительные социальные гарантии.

Этот вывод можно сделать из анализа ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ. Нижестоящие суды применяют позицию ВС РФ.

Суды решают вопрос в зависимости от того, относится ли регион к северным районам.

Региональные доплаты в районах за пределами Крайнего Севера

Доплаты должны входить в МРОТ, если регион не относится к северным. Существует ряд субъектов федерации, которые считаются регионами с особыми климатическими условиями. К таковым относят Алтайский край, Забайкальский край и некоторые другие субъекты. В данных регионах действуют процентные надбавки и районные коэффициенты.

В судебной практике присутствуют различные подходы к решению споров о региональных доплатах. Некоторые суды считают, что выплаты должны начисляться на совокупный размер зарплаты. При этом величина заработка должна быть не менее МРОТ.

Суд решил спор о региональных доплатах в пользу работника

Алтайский краевой суд рассмотрел апелляционную жалобу комитета по образованию на решение райсуда. Последний возложил обязанность произвести перерасчет зарплаты для бюджетника, исходя из коэффициента 1,25. Комитет по образованию обжаловал данное решение.

Однако апелляционная инстанция не поддержала позицию властей. Суд указал на то, что решение нижестоящего суда было верным. В регионе действует Постановление Правительства РФ от 27.12.

1997 N 1631 “О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края”. В документе утвердили районный коэффициент к зарплате в размере 1,25 (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.04.

2015 по делу № 33-3705-15 и от 20.10.2015 по делу № 33–10085/2015).

Позиции судов о начислении региональных доплат

Некоторые суды считают, что дополнительные выплаты включают в МРОТ (апелляционные определения Омского областного суда от 17.07.2013 по делу № 33–4483/13, Красноярского краевого суда от 30.10.

2013 по делу № 33–10436, Забайкальского краевого суда от 17.03.2015 по делу № 33-913-2015). По мнению судов, повышенные социальные гарантии должны действовать только для работников северных регионов.

Нужно иметь в виду, что районный коэффициент и надбавку не начисляют на командировочные расходы. По ТК РФ во время командировки компания должна сохранить за работником средний заработок. Северные надбавки могут начислять только на зарплату.

Вс рф о региональных доплатах

Позиция ВС РФ в отношении споров о региональных доплатах изменилась. В 2012 году он отмечал, что надбавки и коэффициенты не могут входить в МРОТ данных территориях (определения от 16.11.2012 № 72-КГ12-2 и от 21.12.

2012 № 72-КГ12-6). Но в 2016 году суд заявил, что данные коэффициенты и надбавки надо включать в МРОТ. При этом ВС указал, что совокупный размер зарплаты должен превышать МРОТ (определения от 08.08.2016 № 72-КГ16-4 и от 19.09.

2016 № 51-КГ16-10).

Позиция ВС РФ 2016 года выгодна для работодателей. Теперь они могут назначать работнику одинаковую зарплату в пределах МРОТ вне зависимости от коэффициентов.

Однако стороны в трудовом договоре могут установить правило, что надбавку и коэффициент надо начислять на совокупный размер зарплаты. Если работодатель и работник пойдут по такому пути, иные варианты станут невозможны.

В случае нарушения данных требований работник сможет взыскать деньги в судебном порядке.

По материалам публикации в № 3, 2017 г.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2221-qqe-17-m5-11-05-2017-regionalnye-doplaty-osobennosti-nachisleniya

Надбавка к заработной плате – виды, размер и процент + расчет

Региональные доплаты. Особенности начисления

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о надбавках к заработной плате.

Сегодня вы узнаете:

  1. Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют;
  2. Чем надбавки отличаются от доплат;
  3. Что такое стимулирующие доплаты и многое другое.

Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.

Составные части оплаты труда

В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?

Заработная плата включает в себя 2 части:

В постоянную входят оклад и районный коэффициент, а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.

Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.

Итак, законом установлено:

  1. Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже МРОТ. Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
  2. Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
  3. Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
  4. Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
  5. Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.

Надбавки и доплаты: разница понятий

Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения. А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.

А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата?

Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.

Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии. В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.

Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.

А отличия их заключаются в следующем:

  • Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
  • Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;
  • Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.

Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!

Виды надбавок к заработной плате

Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.

Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.

№ п/пВид надбавкиКраткая характеристика
1За осуществление наставничестваВыплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов
2За высокую профессиональную квалификациюВыплачивают только высококвалифицированным специалистам
3Надбавки персонального характераВыплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным
4За наличие ученой степени или званияРаботникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее
5При наличии допуска к государственной тайнеРаботникам отдельных структур, дипломатических служб
6За владение иностранными языкамиЧасто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспорт

Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).

Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!

Далее рассмотрим виды надбавок, которые носят обязательный характер.

Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:

  1. За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
  2. За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
  3. За работу ночью (если график не является посменным);
  4. Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
  5. Если работник совмещает несколько должностей сразу.

Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором.

Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан. В этой ситуации потребовать доплату работник не может.

Доплаты к заработной плате

Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала. Их виды рассмотрим также в виде таблицы.

Таблица 2. Виды и характеристика доплат.

№ п/пВид доплатыКраткая характеристика
1За увеличенную норму выработкиВыплачивают чаще всего работникам, которые находятся на сдельной оплате труда. Обязательное условие: высокое качество выпущенной продукции
2 Доплаты единовременного характераТак называемые «подъемные» для молодых специалистов
3За разъездной или вахтовый характер работВыплачиваются тем, кто работает «вахтовым» методом
4 За сверхурочную работуЕсли того требует производственная необходимость (имеется приказ руководителя и письменное согласие работника). Если работник осуществлял такую деятельность по собственной инициативе, доплаты не будет
5За работу в ночное время сутокНочным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра.
6 За работы вредного или опасного характераВыплачивается шахтерам, работникам МЧС, работникам атомных электростанций и так далее
7За выход на работу в праздничные и выходные дниОплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника.Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда
8За осуществления совмещения профессийПример: выплачивается за выполнение обязанностей дворника и сантехника в учреждении, или на предприятии
9За перевозку опасных грузовВыплачивается обычно в отрасли ж/д транспорта, автоперевозок и т. п.
10Районный коэффициентЗависит от региона страны, а также от природно- климатических условий труда

Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты

Рассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.

Не положены данные выплаты:

  • Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
  • Трудящимся по договору подряда;
  • Тем, с кем заключен агентский договор.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.

Пример расчета надбавок и доплат

Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на конкретном примере.

В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности. На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.

Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000+10000+4000=26000 рублей. В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме. Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.

Доплаты, считающиеся спорными

В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям. Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.

В связи с этим у Федеральной службы финансово-бюджетного надзора возникли вопросы по нескольким видам доплат, а именно:

  1. Доплата за работу с компьютерной и оргтехникой;
  2. Доплата за совмещение должностей.

Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.

Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.

Документация, в которой закреплен порядок выплат

  1. Коллективный договор;
  2. Положение об оплате труда;
  3. Положение о премировании работников;
  4. Трудовой договор (может содержать отсылку на коллективный договор);
  5. Штатное расписание;
  6. Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).

На каких условиях происходят выплаты

Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника.

Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:

  • Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение. Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик. Проще говоря, у любого работника должна быть возможность достигнуть хорошего результата;
  • Если речь идет о премии, то сумма должна вызывать интерес, то есть быть весомой. Вряд ли работник откажется от перекуров за премию в 200 рублей;
  • Работники должны знать о том, что есть возможность получать некие поощрения, доплаты. Лучше всего извещать об этом, оформляя приложение к трудовому договору. Каждый вновь пришедший работник будет сразу с этим ознакомлен.

Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.

За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан. Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.

Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.

Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей. Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты. Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/nadbavka-k-zarabotnoj-plate/

На какие выплаты начисляется районный коэффициент и как регламентируется

Региональные доплаты. Особенности начисления

В ряде регионов России складываются климатические условия, способные нанести ущерб здоровью работников или сильно осложнить выполнение трудовых обязанностей. И стоимость жизни в этих условиях повышается из-за естественных причин.

Потому разрабатываются дополнительные меры материальной поддержки граждан. цель районных коэффициентов – поддержание материального равенства, выравнивание уровня доходов. На какие выплаты начисляется коэффициент, рассмотрим ниже.

О понятии, определяющих факторах

Коэффициент по районам – числовая единица. Её перемножают с зарплатами, выплатами других видов у граждан. Существует прямая связь между коэффициентами и условиями, складывающимися на местности.

Неважно, какую форму собственности обозначило предприятие. Начисления обязательны и для муниципальных, и для частных объектов.

Итоговая цифра зависит от нескольких факторов:

  • климат на местности;
  • экологическая обстановка, условия;
  • инфраструктура, доступность в смысле транспорта.

Какие выплаты требуют начисления районных коэффициентов?

В законах отмечены доходы, у которых повышающие факторы применяют всегда:

  1. Пенсия.
  2. Выплаты тем, у кого неполная ставка или совместительство.
  3. МРОТ.
  4. Расчёт по временному труду, после выполнения сезонных работ.
  5. Компенсации за ночную работу, труд при опасных или вредных условиях.
  6. Надбавки в связи с учеными степенями и высокими квалификациями.
  7. Премии за производственные результаты по целому году.
  8. Дополнения для зарплаты, выслуга лет – в их числе.
  9. Заработная плата, начиная со времени, когда человек вступил в должность.

Районные коэффициенты способствуют пропорциональному увеличению вознаграждения за труд. 

Следующие показатели не входят в базу, когда начисляют коэффициент:

  1. Добавки в связи с работой на Крайнем Севере, приравненных к нему территориях.
  2. Командировочные. За исключением отправления гражданина туда, где условия — неблагоприятные.
  3. Помощь материального характера, однократные выплаты.
  4. Отпускные.

Конкретная территория проживания гражданина определяет размер надбавок:

  • Крайний Север и другие территории со статусом, приравненным к нему;
  • Дальневосточный регион;
  • южные регионы Восточной Сибири.

Регулирование на уровне законов

Нормы относительно коэффициентов прописываются в следующих законодательных актах:

  • статья 10 в Федеральном Законе №4520-1 от 93 года;
  • статьи 146, 148 ТК РФ. В них приводится подробная расшифровка самого понятия районных коэффициентов;
  • статья 316 ТК РФ.

Кто будет претендентом на повышение выплат?

Деньги выплачиваются всем работникам, если они проживают на соответствующих территориях либо выполняют рабочие обязанности с опасными условиями. Доплату применяют к любым сотрудникам, заключившим официальный трудовой контракт. Исключений не существует, деньги перечисляют с первого рабочего дня.

Описание в трудовых соглашениях и других документах

Районные коэффициенты – вид государственных гарантий. Потому в трудовых договорах их относят к существенным условиям. Компенсации за труд описывают в документах, как и их связь с определёнными факторами.

Допустима ситуация, когда делают ссылку на один из следующих документов, регулирующих начисление районного коэффициента:

  • коллективные договоры с такими же сведениями;
  • положение о заработной плате.

Как начисляют компенсации с учетом коэффициентов?

Увеличение зарплаты на определенный процент – итог взаимодействия с таким фактором. Стандартный диапазон – от 1 до 2,5%. Первым идёт расчёт компенсации за труд по стандартной схеме, действующей для всей РФ. Затем результат умножают на районные коэффициенты, если они применимы.

Региональная Трудовая инспекция проводит разъяснения для работодателей, которые путаются в начислениях. В этом учреждении собирают всю информацию, связанную с решением вопроса. Соблюдение законов в этом направлении обязательно для любых предприятий. Официальная информация представлена на сайте учреждения, различных информационных ресурсах.

Служба оформляет специальные таблицы, где перечисляют особые регионы и размеры выплат, применимых для конкретных ситуаций.

При переезде из одного района в другой учету подлежит время по факту, которое проведено гражданином в новой для него местности.

Жителям Севера полагается больше

Надбавки для жителей Крайнего Севера применяются по тем же схемам, что и для остальных граждан. Но сами показатели всё равно имеют свои определённые отличия.

Крайний Север – регион, имеющий финансовый статус, отличающийся от остальных. Ведь и климатические условия у него особенные.

Нормы в этом направлении были приняты еще во времена СССР, и с тех пор не подвергались значительным изменениям.

Предполагается, что к основной части зарплаты постоянно прибавляют определённые проценты. Размер отличается от того, который устанавливают для других регионов:

  1. Двойную надбавку в 20% получают молодые специалисты. Повышение происходит быстро. Действие выплаты начинается с первого дня устройства в компании. Но главное условие – проживание в регионе минимум пять лет до того, как началась официальная работа.
  2. За первые трудовые полгода остальным категориям граждан выплачивают 10% надбавки.
  3. Каждые последующие полгода ставку увеличивают на 10%. Так происходит до тех пор, пока не дойдут до лимита в 80%. До 100% сумма выплаты доходит только для отдельных регионов.
  4. Только после года работы 10%-е увеличение происходит в случае с территориями, значение которых приравнено к Крайнему Северу. Далее увеличения однократные каждые 12 месяцев. Лимит – 50%.

Основной порядок и особенности начисления

Надбавки по районам добавляют ко всем видам официального дохода граждан, выполняющих соответствующие условия.

Статья 135 ТК РФ говорит, что заработная плата включает три компонента:

Законодательные нормы регулируют размеры окладов, компенсационных выплат. При расчете заработка эти компоненты обязательны, вне зависимости от типа предприятия.

То есть, для них применение районного коэффициента обязательно. С другими видами перечислений ситуация складывается не так однозначно. Особенно это касается стимулирующих выплат.

Ведь в некоторых случаях это разовое решение, добровольно принятое руководством.

То есть, в локальных актах такие виды выплат тоже могут быть не закреплены. С руководителей снимают обязанность применять коэффициенты. Исключение – ситуации, когда сами стимулирующие выплаты относятся к официальной зарплате, с соответствующим документальным оформлением.

О премиальных начислениях

Здесь правила действуют такие же, что и в предыдущем случае. Если премии закреплены в локальных актах компании, имеют постоянную основу – то без повышающих показателей не обойтись. Статья 316 ТК подтверждает эту информацию.

Правила при расчете больничных

Статья 318 ТК РФ подтверждает, что на время потери трудоспособности за гражданином сохраняют всё:

  1. Рабочее место.
  2. Средний заработок.

Только измеряются выплаты в зависимости от рабочего стажа, набранного конкретным подчиненным в определённой организации. Сам стаж определяется на основании норм, изложенных в Федеральном Законе №255.

К расчёту с самого начала применяют формулу оплаты, действующую для всех:

  • 100% при рабочем стаже от 8 лет и более;
  • 80% — если этот срок меньше.

В средний заработок гражданина районные надбавки включены изначально. Потому к учёту принимаются все начисления на протяжении года. К самому больничному никаких коэффициентов не добавляется. Считается, что всё рассчитано изначально.

Особенности для пенсии

Пенсионные начисления регламентируются нормами ФЗ №400.

В этих же нормах говорится, что размер начислений при достижении определённого возраста увеличивается, если у гражданина набрано 15–20 лет стажа на территориях Крайнего Севера и в других регионах с приравненным к нему значением. То есть, размер пенсии изначально повышен для этих граждан, что становится частью программ по материальной поддержке.

Некоторые спорные моменты

Много проблем вызывают конкретные ситуации по начислению зарплаты, коэффициента. С нюансами следует ознакомиться заранее:

Спорный моментОписание
Доплата в связи с совмещением должностейПредполагается, что одновременно с основной работой лицо выполняет дополнительные обязанности. Оплата для такой деятельности производится отдельно. Если совместительство связано с опасными и сложными условиями – применение коэффициента обязательно.
Размер оплаты труда по минимуму11280 р – минимальный размер оплаты за труд, установленный на федеральном уровне с 1 января 2019 года. Если на территории Крайнего Севера физическое лицо работает более года – то учитывается надбавка.
Платежи одноразового характераОбе стороны освобождают от коэффициентов. Ведь к труду сотрудника такие компенсации не относятся. Исключение – плата, предоставляемая один раз, но зафиксированная в каких-либо локальных актах.
Периоды командировокДополнительные выплаты отсутствуют, если предприятие сотрудника не находится на Крайнем Севере, а там проводят только саму командировку

В случае с квартальными премиями

Премия за квартал – одна из форм денежного поощрения. Её выплачивают после каждых трёх месяцев работы. Информация по подобным выплатам требует отражения в следующих видах документации:

  1. Трудовые соглашения.
  2. Положения о премировании.
  3. Другие разнообразные нормативные акты.

При фиксации факта перечисления премий за квартал в локальных актах деньги – часть общей системы вознаграждения за труд для предприятия. Районные коэффициенты вводятся для любых категорий сотрудников.

Итоговые годовые выплаты

Ещё их называют «тринадцатой зарплатой». Поощрительные выплаты имеют разный размер, зависящий от таких показателей:

  1. Длительность труда для конкретной компании.
  2. Величина трудового вознаграждения за прошедший год.

Сами выплаты поступают из нескольких источников:

  • фонд социального развития;
  • фонд материальной поддержки;
  • трудовой фонд и так далее.

Устав организации описывает источники поступления денег. Правило по районным коэффициентам действует так же, как и в предыдущих случаях. Если фиксация в местных документах есть – то применение обязательно.

Правила начисления коэффициентов не так сложны, как кажется вначале. Достаточно опираться на систему оплаты труда, действующую для того или иного предприятия. 

К зарплате работников в местностях с особыми климатическими условиями применяются районные коэффициенты. Об этом в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/na-kakie-vyplaty-nachislyaetsya-rajonnyj-koeffitsient.html

Особенности назначения региональной социальной доплаты к пенсии в москве

Региональные доплаты. Особенности начисления

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

В целях реализации послания Президента Российской Федерации В.В. Путина к Федеральному Собранию Российской Федерации от 20 февраля 2019 года принят Федеральный закон от 1 апреля 2019 г. № 49-ФЗ «О внесении изменений в статью 12.1 Федерального закона «О государственной социальной помощи» и статью 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Установленный Федеральным законом № 49-ФЗ новый механизм исчисления размера социальной доплаты к пенсии предусматривает определение размера социальной доплаты к пенсии исходя из размеров пенсии и ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) без учета индексации пенсий и ЕДВ.

Социальная доплата к пенсии – что это такое?

Социальная доплата к пенсии адресована малоимущим пенсионерам.

Социальная доплата представляет собой доплату к пенсии пенсионерам, чей доход (общая сумма материального обеспечения пенсионера) ниже прожиточного минимума пенсионера установленного в регионе его проживания.

Следует отметить, что претендовать на доплату может любой малоимущий пенсионер, независимо от вида получаемой пенсии. Выплата социальной доплаты к пенсии финансируется из регионального бюджета.

Кому положена доплата к пенсии?

Для того, что бы претендовать на социальную доплату к пенсии, пенсионер должен отвечать определённым требованиям. Рассмотрим, какие условия должны быть соблюдены, для того, что бы получать доплату к пенсии:

  • Как понятно из названия доплаты, гражданин должен быть пенсионером. Вид получаемой пенсии значения не играет – это и пенсия по старости, по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца, и военная пенсия и т.д.
  • Доплату к пенсии может получать только неработающийпенсионер.
  • Пенсионер должен постоянно проживать на территории РФ.
  • Доплата носит адресный характер, то есть претендовать на неё могут только пенсионеры, доход (общая сумма материального обеспечения) которых не достигает уровня прожиточного минимума пенсионера, установленного в регионе проживания пенсионера.

Виды социальной доплаты к пенсии

Различают два вида социальной доплаты к пенсии:

– Федеральная социальная доплата к пенсии (ФСД);

– Региональная социальная доплата к пенсии (РСД).

Какой вид социальной доплаты к пенсии выплачивается в регионе зависит от того, какой размер прожиточного минимума пенсионера установлен в этом регионе.

Федеральная доплата к пенсии (ФСД)

Федеральную социальную доплату к пенсии назначают и выплачивают в регионах, в которых установленный прожиточный минимум пенсионера ниже общероссийского (в 2019 году прожиточный минимум пенсионера в целом по РФ = 8 846 руб). Как правило, такой размер (ниже общероссийского) устанавливается в дотационных регионах России, с низким уровнем жизни, то есть в подавляющем большинстве регионов страны. Югра не входит в число таких регионов.

Региональная социальная доплата к пенсии (РСД)

В регионах, где установленный прожиточный минимум превышает общероссийский (8 846 руб.), назначают и выплачивают региональную социальную доплату к пенсии.

Таких регионов в России меньшинство – в 2019 году их насчитывается 16. Как правило это регионы доноры и Северные регионы, то есть территории с высоким уровнем жизни.

Список регионов, в которых выплачивается РСД, расположен ниже.

В каких регионах в 2019 году выплачивается региональная социальная доплата к пенсии (РСД)

  • Архангельская область
  • Еврейская авт.обл.
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Москва Московская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий а.о.
  • Приморский край
  • Республика Коми
  • Республика Саха (Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Ханты-Мансийский автономный округ -Югра
  • Чукотский а.о.
  • Ямало-Ненецкий а.о.

Куда обращаться за РСД

Назначением и выплатой РСД в регионах занимаются уполномоченные органы исполнительной власти. На практике это, в подавляющем большинстве случаев, органы социальной защиты населения. Именно в эти органы (по месту жительства пенсионера) и надо обращаться с соответствующим заявлением за РСД.

Пенсионное обеспечение для жителей Москвы в 2019 году

Уровень жизни населения Российской Федерации значительно отличается и зависит от развития конкретного региона. А это влияет на пособия, выплачиваемые из госбюджета.

Столичные жители тратят на насущные нужды значительно больше средств, чем люди в регионах. Поэтому Правительство Москвы вынуждено материально поддерживать социально незащищенные группы. К ним относятся неработающие пенсионеры. Однако пособия для льготников установлены разные. Они зависят:

  • от времени регистрации в столице;
  • льготной группы;
  • индивидуальной ситуации.

Скачать для просмотра и печати:

Как формируется пенсионное обеспечение жителей Москвы в 2019 году

Пенсия в Москве в 2019 году выше, чем в регионах с учетом тех же оснований. Такое неравномерное распределение средств проистекает из принципа государственной соцполитики. А заключается он в следующем: доход неработающего пенсионера жестко привязан к показателю прожиточного минимума (ПМ) для данной группы населения и не может быть ниже.

В российском законодательстве установлено несколько видов выплат для нетрудоспособных лиц:

  1. Страховое назначается с учетом вклада претендента в развитие общества. При этом важное влияние на сумму ежемесячного содержания столичного жителя имеют такие факторы:
    • стаж официального трудоустройства (минимум в 2019 году — 10 лет);
    • количество накопленных баллов (не менее 16,2);
    • льготные основания.
  2. Социальная пенсия полагается лицам, не подпадающим под критерии стажа. Ее начисляют таким категориям граждан:
    • женщинам после 60 лет;
    • мужчинам, отметившим 65-летний юбилей;
    • инвалидам;
    • нетрудоспособным, потерявшим кормильца.
  3. Государственное содержание предусмотрено для отставных госслужащих, космонавтов, летчиков-испытателей, имеющих определенную выслугу. Кроме того, данная выплата назначается военнослужащим, пострадавшим при исполнении обязанностей.
  4. Накопительная часть содержания по возрасту выделяется в индивидуальном порядке. На него могут претендовать лица, рожденные после 1966 года. Им необходимо в инициативном порядке перераспределить часть взносов в Пенсионный фонд (ПФР) на накопления.

Читайте так же:  Как и где оплатить штрафы гибдд со скидкой 50% в рф

Размеры пенсионного содержания жителей Москвы

При формировании выплат учитывается ряд показателей, влияющих на уровень жизни столичного населения.

В целом при формировании законодательных норм исходили из следующего:

  • на материальное положение льготников влияет уровень развития региона:
    • состояние экономики;
    • политика ценообразования;
    • величина заработков тружеников;
    • прожиточный минимум;
  • их доходы должны позволять нормально существовать в данных условиях.
  • Правительством РФ;
  • Московскими властями.

Минимальные начисления для пенсионеров столицы

По местным нормативным актам минимальные начисления привязаны к сроку регистрации в пределах Москвы. Статданные за 2017 год были таковы:

  • менее 10 лет — 8 540,0 р.;
  • более — 11 561,0 р.

Неработающим получателям начисляются доплаты с учетом фиксированной части, а также повышающих коэффициентов.

В 2018 году размеры пенсионного содержания столичных получателей выросли и составили от 14 500,0 руб. до 17 500,0 руб.

Для сведения: неработающим гражданам доплата осуществляется за счет столичной казны.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Иные статданные по столице за 2018 год

Правительство отслеживает еще ряд показателей, влияющих на материальное положение пенсионеров. Среди них такие:

ПоказательВеличина
Средняя выплата пенсионеру в Москве8 300,0 р. (социальная)

14 000,0 р. (страховая)

Минимальная величина оплаты труда (МРОТ)18 742,0 р. (в Москве с 01.01.17);

Источник: https://atmaramanamaste.ru/osobennosti-naznacheniya-regionalnoj-sotsialnoj-doplaty-k-pensii-v-moskve/

Районный коэффициент по России в 2019 году

Региональные доплаты. Особенности начисления

Россия занимает первое место по обширности территорий и включает субъекты с разными климатическими условиями, в которых проживание и труд относятся к особенно тяжелым. Поэтому при расчете отчислений работникам полагаются районные коэффициенты, стимулирующие трудовую деятельность. Регламент назначения выплат утвержден на правительственном уровне.

Основные понятия

Терминология районного коэффициента по областям основывается на принадлежности трудящегося лица к определенной области, в которой человек работает и живет.

Надбавки были утверждены ещё в период СССР и на 2019 год не утратили своей актуальности. Целью введения таких мер являлось желание правительства уровнять среднюю заработную плату работников организаций по всей стране. Обусловлено это тем, что в северных широтах, цена стандартной продуктовой корзины значительно превышает показатели стоимости в ЦО или ЮФО.

Внесение дополнительных территорий в список КС, которые действуют с 1967 года, произошло в 2013 г. после отнесения к ним районов АО Ханты-Мансийск.

Правовые положения

Использование показателей в разных местностях по отношению к заработной плате регулирует ТК России, статьей 146 часть 2 и статьей 285 часть 3. Непосредственно размер и регламент начисления утвержден Правительством России. На 2019 год нормативно-правовой документ остается неизменным, т. е. в нем действуют положения, принятые во времена СССР.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 146 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в особых условиях»

Статья 285 Трудового кодекса РФ «Оплата труда лиц, работающих по совместительству»

Как отражают параметры в трудовых договорах

Применение районных коэффициентов и надбавок установлено на уровне законодателя и признается, как государственная гарантия. Ввиду этого, при оформлении трудовых отношений, данное условие является обязательным и приравнивается к графе «Заработная плата работников организации».

Порядок и суммы показателей в районах Крайнего Севера допускается обозначать в коллективном трудовом договоре либо в отдельном приложении о заработной плате, действующей на конкретном предприятии. Однако в трудовом договоре обязательно устанавливают ссылку на эти бумаги.

Условия для применения

Для учета районного коэффициента предприятие основывается на порядке начисления надбавки работнику по адресу фактического ведения деятельности. Организация при этом может располагаться в области ЦО, но иметь филиалы на территории Крайнего Севера. Выплаты заработной платы производятся с учетом применения соответствующей надбавки.

Следующие виды начислений увеличиваются за счет использования районных показателей:

  • прожиточный минимум, а также все виды отчислений, которые зависят от МРОТ;
  • оплата труда;
  • дотации к заработной плате, в т. ч. премии, доплаты за стаж службы и т. п.;
  • оплата больничного;
  • выплаты на основании вредных условий работы;
  • отчисления в адрес сезонных трудящихся и лиц, работающих по совместительству;
  • зарплата работающим лицам неполный день или при гибком графике;
  • пенсии;
  • другие начисления, утвержденные договором или соглашением.

На заметку! Предприятия имеют право самостоятельно устанавливать сумму районного коэффициента, фиксируя размер в локальных документах.

На какие категории граждан не распространяется?

Доплаты к зарплате и пособия не начисляют на суммы, в которых она уже фигурировала либо не имеет отношения к оплате труда, а именно:

  • материальная помощь, отчисляемая в качестве компенсации расходов для исполнения обязанностей по службе;
  • отпускные и т. п.;
  • премиальные, носящие несистематический характер;
  • северные дотации, начисляемые в качестве стимула для работы.

Районные коэффициент по субъектам РФ в 2019 году

На государственном уровне утверждены районные коэффициенты и надбавки, указанные в таблице на примере следующих областей.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним территорииОбъем коэффициента
Алтай1,4
Бурятия1,2-1,3
Калмыкия1,1-1,3
Карелия1,15-1,4
Тыва1,4-1,5
Красноярский край1,3-1,6
Иркутская обл.1,3-1,7
Командорские острова2
ЧАО2

Процедура начисления

Районные и северные коэффициенты увеличивают сумму отчислений в соответствии с действующей в настоящее время ставки. Отдел бухгалтерии на предприятии производит расчет оплаты труда по стандарту, утвержденному по всей стране, а затем умножает результаты на действующий размер надбавки.

В случаях, когда организация испытывает сложности с определением объема показателя, необходимо посетить органы по труду. Сотрудники государственной инспекции проведут разъяснительную работу по этому вопросу, т. к. соблюдение норм ТК России является обязательным для всех предприятий и ИП.

Расчет на примере

Сотрудник Павлов И. П. трудится на предприятии, расположенном в Алтае. В данной области используется показатель в размере 1,4. Работник получает следующие виды выплат:

  • окладная часть заработной платы — 19500 руб.;
  • дотации за стаж — 2490 р.;
  • премиальные — 3400 р.;
  • помощь за деторождение — 2999 руб.

Однако коэффициент нельзя использовать к суммам материальной помощи, поэтому в расчете показателя цифра 2999 р. не участвует.

Таким образом, выплата работнику составит: (19500+2490+3400) х 1,4+3000 = 38546 р.

Районные коэффициенты при начислении пенсии

В ТК России существует утвержденная инструкция, действующая в отношении молодых людей. Так, выделяются лица в возрасте до 30 лет. В случаях, когда гражданин не достиг данного рубежа, то размер показателя при работе на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, увеличивается до 20%.

Однако условие актуально только в отношении тех граждан, которые прожили в этих областях свыше 5 лет. Соответственно такой порядок и правило распространяется на коренных жителей.

Для расчета районных коэффициентов в 2019 году по отношению к пенсиям, действует следующий регламент.

Пособие для бывшего военного

Районные коэффициенты и северные надбавки в отношении отставных военных на пенсии всегда отличались повышенными выплатами. Обусловлено это тем, что сумма довольствия напрямую зависит от региональных показателей, установленных в областях, расположенных около Полярного круга и Крайнего Севера.

Нюансы расчета:

  1. За стаж работы начисление осуществляется из расчета 15 лет службы, 50% от довольствия в месяц, а также повышающие показатели по 3% за каждый год, если прослужил военный больше;
  2. Выслуга лет и стаж на гражданке — 50% от довольствия и 1% за каждые дополнительные 12 месяцев;
  3. Наличие группы инвалидности — по причине ранения — 85% от оклада, в результате болезни — 75%.

Применение при расчете пенсии

Вычисление региональных показателей осуществляется, согласно нахождению лиц на определенной территории. Наибольшие дотации зафиксированы в отношении граждан, проживающих возле Северного Ледовитого океана, но в большей степени для жителей береговой линии.

В ЧАО и на территории Якутии работникам гарантировано начисление в двойном размере от установленной заработной платы, т. е. на 200%.

В европейской зоне Российской Федерации, которая относится к северной части страны, показатели находятся в диапазоне 1,15-1,4.

Особенности Северной надбавки

Процентная надбавка, устанавливаемая для жителей определенных регионов к оплате труда, зависит от ряда факторов:

  • возрастная группа сотрудника предприятия;
  • принадлежность организации к определенной территории;
  • рабочий стаж или срок службы.

Выплаты для разных служащих

Применение районных коэффициентов, для работников, задействованных в районах Крайнего Севера, а также, чей труд носит определенный характер, действуют следующие условия:

  1. Постоянные разъезды или командировки по работе, деятельность которой проводится в регионах со сложным климатом, а также приравненных к нему. В этом случае, в отношении оплаты труда применяется показатель по основному адресу нахождения филиала организации;
  2. Сезонный труд, вахта, срочная служба позволяют гражданам получать гарантии, зафиксированные в статье 302 ТК России;
  3. Совмещенная трудовая деятельность в областях с разными показателями и дотациями, оплачивается на основании статьи 285  ТК России;
  4. Удаленная или дистанционная форма труда оплачивается в соответствии с показателями и дотациями, зафиксированных в трудовом соглашении, а также, если сотрудник имеет постоянную прописку в районах Крайнего Севера и территориях, приравненных к нему.

Некоторые субъекты Российской Федерации наделены сложными климатическими условиями, которые представляют потенциальную опасность для здоровья жителей. Кроме того, трудовая деятельность в таких зонах обусловлена высокой стоимостью на продукты питания и жизни в принципе. На этом основании правительством РФ утверждены региональные надбавки для поддержания финансового равенства в стране.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 302 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом»

Посмотрите видео о выплате северной надбавки

Источник: https://pensionniy-vozrast.ru/rajonnye-koeffitsienty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.