+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Режим неполного рабочего времени для декретницы

Содержание

Табель вышла в отпуске на неполный рабочий день

Режим неполного рабочего времени для декретницы

Трудовой кодекс РФ позволяет сотрудницам, которые находятся в детском отпуске, работать неполный день или на дому.

Только в этом случае у них сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, причем в полном объеме. И это несмотря на то, что они одновременно получают и зарплату.

Такое двойственное положение сотрудницы вызывает немало вопросов. Как оформить ее выход на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации
  • Заполнение табеля при работе на неполном рабочем дне в период отпуска по уходу за ребенком
  • Оформление неполного рабочего дня для декретницы в 1С 8
  • Сотрудница работает в отпуске по уходe за ребенком
  • Работница вышла из декретного отпуска на неполный рабочий день
  • Сотрудница работает в отпуске по уходе за ребенком. Как не ошибиться в расчете выплат?
  • Табель сотрудницы на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перенос рабочих дней

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Продолжительность рабочего дня должна быть неполной. При этом табель можно дополнить недостающими графами Постановление Госкомстата Р. Согласно ч. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков.

На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Читайте в свежем номере. Электронный журнал. А еще Темы: Декретный отпуск.

Вопрос-ответ по теме Работница, замещающая декретницу, уходит в отпуск по беременности и родам Что делать с декретницей, у которой заканчивается РВП? Работник, заменяющий декретницу, больше устраивает работодателя Выход работника из декрета раньше срока Об истечении срока договора сотрудницы в декрете. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Приказ на отпуск — образец и советы по подготовке.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц. Неполное рабочее время для работника-льготника. Как уволить за подложные документы работницу в декрете. Режим неполного рабочего времени для декретницы. Новости по теме.

В России хотят ввести гибкий декретный отпуск. При сокращении предлагать работнику “декретные” должности необязательно. Декретный отпуск берет каждый пятидесятый отец в России.

ВС восстановил срок подачи иска, который сотрудница пропустила из-за декрета. Обязательно прочтите Новые разъяснения Минтруда.

Спорный совет по ошибкам в книге учета трудовых книжек Увольнение по собственному желанию.

Как обойти опасные сценарии Моральный вред в трудовых спорах. Сколько взыскивают российские суды Военкомат запросил план работы. Оформляем документы воинского учета Работодатель переплатил работнику. Три причины, чтобы суд взыскал деньги.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы привлекали к решению трудового конфликта медиатора? Да, для трудовых споров это — лучший вариант. Нет, но в случае конфликта — планирую. Нет, стараемся разрешить сами без суда.

Нет, если все будут улаживать медиаторы, зачем тогда юристы по трудовым спорам? Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. О журнале Контакты Как стать автором Подписка Активировать карту подписчика Получить доступ на 3 дня. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Заполнение табеля при работе на неполном рабочем дне в период отпуска по уходу за ребенком

В последнее время нередко бывают такие ситуации, когда сотрудница решает прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу досрочно. Причем возможны разные варианты: выход на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия или работа по сокращенному графику с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Давайте разберемся, как отразить такие ситуации в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8. В том случае, если сотрудница выходит на полный рабочий день и выплату пособия нужно прекратить, находим документ “Отпуск по уходу за ребенком”, которым выполнялось назначение пособие.

Нам необходимо создать на основании него “Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком”.

У меня вышла сотрудница на 5-ти часовой день. Как правильно в 1-с 8-ке оформить неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за И табель приходиться вручную на нее делать.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Сотрудница работает в отпуске по уходe за ребенком

Размеры пособий и выплат на детей в году. Любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. Работница может этим правом и не пользоваться. Поэтому в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, с сохранением пособия.

Продолжительность рабочего дня должна быть неполной. При этом табель можно дополнить недостающими графами Постановление Госкомстата Р. Согласно ч. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков. На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Сотрудница работает в отпуске по уходе за ребенком. Как не ошибиться в расчете выплат?

Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail.

Доступ к форме “Задать вопрос” возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Оформить заявку от имени Юр. Нажимая кнопку “Задать вопрос”, я соглашаюсь с регламентом БухЭксперт8.

Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, время начала уходу за ребенком отражают в табеле учета рабочего времени ( формы При этом период работы на условиях неполного рабочего.

Форум консультаций по прикладным решениям и программам фирмы “1С”. Онлайн консультации, вопросы и ответы, бесплатная регистрация, личная страница, и каналы и многое другое ждут Вас здесь. Консультации по 1C.

Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст.

Отзыв из такого отпуска законодательством не предусмотрен , однако декретница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлен неполный рабочий день или она будет работать на дому ч.

Выйти на работу и сохранить пособие Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени подп.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

.

.

Источник: https://margaritka-flowers.ru/sudebnaya-zashita/tabel-vishla-v-otpuske-na-nepolniy-rabochiy-den.php

Выход из декретного отпуска досрочно

Режим неполного рабочего времени для декретницы

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня.

 Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).

Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный.

Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится.

То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.
 

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1575

С какого числа принято решение о неполном рабочем времени для работающих декретниц

Режим неполного рабочего времени для декретницы

Не спешите переводить своих работников на неполное рабочее время НРВ. Случаи и порядок изменения условий трудового договора кроме трудовой функции по инициативе работодателя регулирует ст.

Поэтому принудительно вводить режим НРВ можно только в том случае, когда ситуация в компании соответствует всем условиям, названным в этой норме ТК. Для наглядности покажем их на схеме.

Перечень не закрытый, но очевидно, что финансовые трудности снижение объема заказов, спад производства, отказы в кредитах, введение новых налогов, решения госорганов и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращённый рабочий день для женщин

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • С какого числа принято решение о неполном рабочем времени для работающих декретниц
  • Неполное рабочее время для молодой мамы
  • Неполный рабочий день
  • Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком
  • Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя
  • Режим неполного рабочего времени
  • Декретница хочет работать неполный день

Работающий гражданин РФ, в среднем, должен работать не менее 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников несовершеннолетних, инвалидов и т.

Но для большинства работников 40 часов — это далеко не предел, поэтому дополнительное время оплачивается как сверхурочные часы. Однако сверхурочная работа также имеет свои ограничения.

Так, к примеру, человек не может трудиться дольше 4 часов 2 дня подряд.

Общая продолжительность дополнительных часов работы за год должна составлять не более часов. Не сложно подсчитать, что рабочая неделя может увеличиться, максимум, на 16 часов. Часто сотрудникам требуется уменьшить время, проводимое на работе, в связи с определенными личными обстоятельствами.

Закон разрешает сотрудникам пользоваться таким преимуществом. Но договоренность между ним и его непосредственным руководителем должна быть зафиксирована документально. Наниматель может, как отказать, так и разрешить снизить эту норму.

Отказать он не вправе только тогда, когда просьбу озвучивает беременная сотрудница, работник с малолетним ребенком и т. Если у сотрудника другие причины для сокращения рабочего времени, то решение вопроса остается на усмотрение руководителя.

Режим неполного рабочего времени должен быть оформлен по закону.

Мало согласовать вопрос с начальством и начать ходить на работу по новому графику. Без оформления это будет лишь прогул и дополнительный повод для увольнения.

Что касается сроков, то перевести работника на неполный рабочий день руководитель может на любой период, например, на неделю или месяц. В Трудовом кодексе можно найти сведения лишь о максимальном количестве рабочих часов в неделю.

Минимальная норма содержится в постановлении Госкомтруда, и при сокращении времени это нужно учитывать.

Рабочий день, согласно этому нормативному акту, должен быть не менее 4 часов. Соответственно, в неделю — это 20 часов работы. Этот предел нужно принять к сведению, хотя закон не запрещает при производственной необходимости когда инициатором выступает наниматель работать 2 часа в день или только несколько дней за неделю.

Когда сокращение трудового времени просит служащий, он сам устанавливает необходимую продолжительность дня или недели.

Но работодателя это можно не устроить, поэтому нужно найти компромисс и снизить количество часов так, чтобы это не ущемляло права обеих сторон.

Согласно трудовому законодательству, сотрудник может попросить начальника о неполном трудовом дне, не только будучи уже трудоустроенным, но и при оформлении на работу.

В первом случае стороны обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту, где должно указываться следующее:.

Этот документ оформляется в нескольких экземплярах, один из которых остается у подчиненного. Если же служащий выражает свою просьбу при трудоустройстве, то все необходимые сведения указываются в самом соглашении. Наниматель может потребовать от своего подчиненного документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочего дня.

Это могут быть, к примеру, медицинская справка при беременности , свидетельство о рождении ребенка и т. Сотрудник кадрового отдела обязан внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени.

Как правило, на многих предприятиях используется форму Т При заполнении трудовой книжки информация о сокращенном рабочем времени не указывается ни при трудоустройстве, ни при последующем увольнении сотрудника.

В случае оформления сокращенного рабочего времени работник должен понимать, что от этого пострадает его заработок. Другими словами, он будет равен либо количеству отработанного времени, либо количеству выполненной работы.

Но это — единственные ограничения, которые ждут сотрудника при неполном рабочем дне. Допустим, Соколова П. В связи с уходом за больным родственником она была переведена на сокращенный день. Теперь вместо 8 часов в день она трудится всего 6.

Какую заработную плату она может получить, предположим, за октябрь, в котором 21 рабочий день? Для расчета необходимо 45 тыс. Это и будет заработная плата Соколовой П.

Если есть необходимость в расчете средней заработной платы, то он осуществляется стандартно и с учетом оплаты при выполнении всей нормы.

Наниматель не имеет права сокращать отпуск подчиненного, компенсируя днями отдыха его сокращенную рабочую неделю.

Это касается и больничного отпуска, который работодатель обязан предоставить по всем правилам. Также не предусмотрено никаких ограничений, связанных со страховыми взносами, учетом трудового стажа и т.

Сокращенное время может быть установлено не только по просьбе одного или нескольких работников.

Иногда этот шаг используют организации при каких-то экономических проблемах или изменении технологического процесса. В первом случае у нанимателя только два выхода — неполное рабочее время или сокращение персонала.

Во втором случае не следует путать технологические изменения и снижение уровня производимой продукции. Если предприятие в силу определенных причин не может производить ранее установленный объем, то следует объявить в организации простой и предоставить персоналу соответствующие гарантии.

Эта норма содержится в статьях и ТК РФ. Приняв решение о введении нового рабочего режима, начальник обязан уведомить об этом свой персонал. По правилам, документ оформляется индивидуально для каждого служащего и предоставляется им по роспись.

Стандартной формы уведомления не существует, поэтому следует оформить его, не забывая указать:. Если человек отказывается продолжать сотрудничество на новых условиях, то следует оформить официальный отказ. После этого трудовой договор с ним расторгается. Однако это — необязательная мера, поэтому начальник может оставить служащего на прежних условиях.

В случае, когда подчиненный согласен, стороны подписывают дополнительное соглашение. Далее оформляется приказ. Он должен содержать подробную информацию о сроках, новом графике работы, заработной плате и т. Помимо этого, наниматель обязан уведомить о введении режима неполного рабочего времени центр занятости.

Уведомления заинтересованным лицам должны быть отправлены не позднее 2 месяцев до введения режима. А в центр занятости следует обращаться не позднее 3 дней после принятия решения об изменении графиков.

Справка: если руководитель нарушит этот срок или вообще проигнорирует правила, он будет привлечен к административной ответственности.

Продолжительность сокращенного графика работы составляет 6 месяцев. Работодатель не имеет права увеличивать этот срок на свое усмотрение.

Но он может вернуть прежний график работы, а через какое-то время снова перевести персонал на неполный рабочий день неделю.

Неполное рабочее время в компании по инициативе работника оформляется по всем правилам. Сначала возможность перевода согласовывается с начальником, а затем оформляется заявление.

Не стоит спешить и выходить по новому графику до тех пор, пока все документы не будут подписаны и утверждены. Иначе это будет нарушение трудовой дисциплины.

Под неполным рабочим временем понимается продолжительность рабочего времени менее нормальной, которая в соответствии со ст.

Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:. Неполное и сокращенное рабочее время — не одно и то же. В соответствии со ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная не более 35,36 часов в неделю и т. Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю.

При неполном рабочем дне количество рабочих часов определяется по договоренности между работодателем и работником, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать: беременные женщины; один из родителей опекун, попечитель , имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет ; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно ст.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут обращаться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР от Согласно данному Положению неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между руководством и сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на любой удобный для сотрудницы срок или на неограниченное время. На основании п. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена другая продолжительность рабочего времени.

Весьма распространены ситуации, когда на неполный рабочий день принимаются квалифицированные сотрудники для выполнения краткосрочных заданий проектов : дизайнеры, верстальщики, разработчики приложений, копирайтеры, бухгалтеры. Сотрудники, работающие неполный день, пользуются теми же правами на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, больничный, исчисление трудового стажа и т.

Испытательный срок для лиц, поступающих на работу с неполным днем, не сокращается, и составляет от одного до трех месяцев.

Это следует из статьи 70 ТК РФ, где установлен закрытый перечень категорий сотрудников, которые освобождены от прохождения испытательного срока. Среди них отсутствуют работники, принятые на работу с уменьшенным количеством часов.

Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст.

Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 руб. С 1 октября года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день — по 6 часов в день. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. За полностью отработанное неполное время сотрудница должна получить оклад в размере 22 руб.

В октябре 21 рабочий день. Отработано 20 рабочих дней. Таким образом, оклад Сидоровой составит 21 руб. При установлении режима неполного рабочего дня размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка и т. Об этом сказано в письме Роструда от 8 июня г.

Неполное рабочее время для молодой мамы

Трудовым кодексом установлено два вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени 1 Нормальное время работы не может превышать 40 часов в неделю ч. Это сокращенное и неполное рабочее время.

Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время — это полная норма труда для некоторых категорий работников — инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда ст.

А неполное — лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда ст. Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится.

Акция месяца 8 88 Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий.

Работающий гражданин РФ, в среднем, должен работать не менее 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников несовершеннолетних, инвалидов и т.

Но для большинства работников 40 часов — это далеко не предел, поэтому дополнительное время оплачивается как сверхурочные часы. Однако сверхурочная работа также имеет свои ограничения.

Так, к примеру, человек не может трудиться дольше 4 часов 2 дня подряд.

Неполный рабочий день

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Как оформить работника на неполный рабочий день? Довольно часто работники приступают к работе на неполный рабочий день, при этом за ними закрепляются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, для иных категорий трудящихся. От работодателей требуется составить грамотный трудовой договор на неполный рабочий день и подписать его с работником. Такого рода договор имеет определенные отличия от общего вида трудового договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию.

Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может. Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому если компания его не обеспечит, сотрудница добьется своего через суд.

.

Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

.

Режим неполного рабочего времени

.

Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна.

.

Декретница хочет работать неполный день

.

.

.

.

.

Источник: https://tuapsevet.ru/nalogovoe-pravo/s-kakogo-chisla-prinyato-reshenie-o-nepolnom-rabochem-vremeni-dlya-rabotayushih-dekretnits.php

Выход на неполный рабочий день декретницы после 2 лет

Режим неполного рабочего времени для декретницы

Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день.

При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов.

Пунктом 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.

1980 N 111/8-51 и действующего в части, не противоречащей Трудовому кодексу, предусмотрен третий вариант неполного времени — неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня.

Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа.

Неполное рабочее время для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости.

Причины досрочного выхода из декретного отпуска

Как правило, подчинённая возвращается из декретного отпуска раньше срока из-за финансовой подоплёки.

Такое решение может объясняться следующим:

  • трудным материальным положением в семье;
  • необходимостью погашения кредита или ипотеки;
  • намерением другого члена семьи присматривать за ребёнком (например, бабушки);
  • желанием возобновить трудовые обязанности из-за высокого заработка и пр.

Начальник не вправе препятствовать досрочному выходу подчинённой из декрета, какими бы причинами это возвращение ни объяснялось.

Выход из декретного отпуска раньше срока подразумевает определённую последовательность действий от всех сторон трудового договора.

Подобная процедура включает в себя следующие шаги:

  1. Женщина оформляет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска.
  2. Работодатель информирует об этом сотрудника, который временно замещал ушедшую в декрет работницу, а затем расторгает с ним договор найма.
  3. Далее работники отдела кадров от имени начальника издают приказ о возобновлении профессиональных действий вернувшейся из декрета подчинённой.
  4. Подчинённая ставит подпись на приказе, подтвердив, что она в курсе его содержания.
  5. Руководство организации уведомляет ФСС о прекращении декретных начислений работнице (если она выходит на полную ставку).

Важно знать, что работодатель не имеет право отказать в таком случае.

Только стоит предупреждать об этом недели за две, поскольку нужно будет решить с увольнением временного сотрудника и успеть провести выплаты за рабочее время и не использованный отпуск работником.

Определенной формы заявления для прерывания отпуска не имеется, потому составляется исключительно в произвольной форме.

После чего, составляется приказ на предприятии, содержащий следующие данные:

  • приказ-распоряжение о прекращении отпуска;
  • дата выхода на рабочее место;
  • отмена детского пособия при досрочном выходе;
  • прикладывается само заявление декретницы к распоряжению.

В обязательном порядке, с документов дают ознакомиться самой работнице, подписываемый ею.

Иногда на предприятии просят предоставить дополнительные документы, например, свидетельство о рождении ребенка, хотя оно уже имеется в базе (после родов), потому в этом не необходимости.

Также, иногда просят письменный отказ от пособия, но как только женщина выходит на рабочий день, пособие автоматически отклоняется на основании приказа.

Необходимые документы

По законодательству, при оформлении декретного отпуска, беременная сотрудница предоставляет лист от женской консультации, в котором указано о временной недееспособности.

К этому нужно еще заявление, написанное в произвольной форме, которое пишется на декретный отпуск.

Выход на неполный рабочий день декретницы после 2 летнего ребенка

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

1,5 года — такой период времени работница будет получать пособие по уходу за ребенком.

По закону работница не должна предупреждать заранее работодателя о своем желании выйти на работу. Поэтому дату начала работы работодатель может скорректировать только с согласия с самой работницы.

Прежде всего, получите от нее заявление, в котором она укажет число, когда она приступит к работе, и конкретный график, по которому она будет трудиться.
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени.

Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка.
Внимание

Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

После этого издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В нем продублируйте информацию из ранее заключенного соглашения. Приказ понадобится бухгалтерии, чтобы начислять ей зарплату.

Не забудьте, чтобы сотрудница расписалась на документе. Не лишним будет, если в приказе будет указано, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Выход на неполный рабочий день декретницы после 2 лет до 3 лет

Также данную сферу регулируют такие статьи:Статья 256 ТК, часть 3 Описывает что при выходе на неполный рабочий день, декретные выплаты на ребенка до полутора лет не прекращаются По статье 261 ТК Работница находиться под опекой закона, и руководство не имеет права уволить сотрудника по своему желанию Статья 93 ТК Предусматривает выплату заработной платы, которая будет соответствовать отработанному времени по факту, или пропорционально соответствовать объемы выполняемой работы

Как оформить досрочный выход из отпуска

Когда сотрудница выходит на работу в срок, то есть по окончанию декретного отпуска, то никаких дополнительных заявлений не требуется.

Просто – вышла на работу и приступила к своим прежним обязанностям.

В случае если сотрудница проявила желание выйти раньше срока на работу из декретного отпуска, тогда для этого пишется письменное заявление, на имя работодателя.

Приказ пишется в вольной форме, специального стандарта нет.

Важно

По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход.

О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье.

Трудовым кодексом установлено два вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени

Источник: https://balkonsmart.ru/vyhod-na-nepolnyj-rabochij-den-dekretnitsy-posle-2-let

Сколько часов составляет неполный рабочий день для декретницы

Режим неполного рабочего времени для декретницы

— Так ведь Письма не являются законодательным документом! Мало ли, кто что написал. Я, например, считаю, что 90 минут — это полтора часа. Значит, подобное сокращение не противоречит этому Письму.

Кстати, должности «врио» давно не существует. Юрист кивнула. — Поэтому я распечатала судебные решения, принятые до появления этого письма, поддерживающие аналогичную точку зрения. Да, получалось, безопаснее для организации было перевести Таню на шестичасовой рабочий день.

Сколько может работать декретница, сохраняя право на ежемесячное пособие: ответ ФСС

Вместе с тем, КС согласился с отказом в пособии при сокращении рабочего дня на полчаса. ФСС ответил, что гарантия в виде указанного пособия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно ухаживать за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясли).

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности, считает ФСС.

То есть у работающего родителя должно оставаться достаточно свободного от работы времени для такого ухода, а другой родитель или иной родственник фактически не должен сидеть с ребенком. Поскольку законодательно этот вопрос не урегулирован, продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

Неполное рабочее время исходя из норм ТК должно быть установлено в часах.

Об обязанности работодателя обеспечить декретнице неполный рабочий день

Она и так полностью освобождена от работы и получает пособие.

А нужна ей льгота, прямо противоположная указанной в статье 93 ТК, — возможность подработать, не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком и продолжая получать пособие. Это ее право зафиксировано в статье 256 ТК. Может ли работодатель отказать работнице, которая хочет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на неполный рабочий день?

Конечно, может. Нельзя запретить прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на полный день. А вот отказать в просьбе разрешить ей выйти на работу на неполный рабочий день — пожалуйста. Ведь на ее место мог быть принят другой работник с условием, что срочный трудовой договор с ним будет действовать, пока основная работница находится в отпуске.

Уволить этого работника нельзя, поскольку основная работница отпуска по уходу не прерывает. Но ведь не может работодатель посадить двоих работников на один стул за один компьютер.

Как установить неполное рабочее время для декретной ставки?

При этом надо определить продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Продолжительность рабочего времени стороны также определяют по соглашению, никаких ограничений по минимальной продолжительности рабочего времени трудовое законодательство не устанавливает.

Нормативный акт, предусматривающий возможность заключения срочного трудового договора на период декрета основного работника, на условиях неполного рабочего времени – Трудовой кодекс РФ.

Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.

Рисков для работодателя в данной ситуации практически нет. Конечно, нельзя исключить возможности обращения временного работника в суд с иском о том, что работодатель вынудил его подписать трудовой договор на условиях неполного рабочего времени. Между тем, подписанный трудовой договор будет являться доказательством того, что стороны согласовали условие о неполном рабочем времени, т.е.

этот режим времени установлен для работника по соглашению сторон.

Можно работнице-декретнице оформить работу дистанционно на неполное рабочее время?

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определения Московского городского суда , , , .

Таким образом за неимением четкой судебной практики и официальных разъяснений компетентных органов, мы считаем, что Вы можете оформить отношения с работником во время отпуска по уходу за ребенком которые подпадают под понятие дистанционная работа. Для подстраховки можем рекомендовать оформить работу в режиме неполного рабочего времени, например, уменьшить рабой день на 30 мин или на час, законодательство также не запрещает.

В дополнительном соглашении укажите, что работник будет трудиться на дому. Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может, за исключением работы на дому, при условии что до отпуска по уходу за ребенком сотрудник на дому не работал.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях или с сохранением права на получение на ребенка.

Работа декретницы на условиях неполного рабочего времени

Источник: http://econsalting.ru/skolko-chasov-sostavljaet-nepolnyj-rabochij-den-dlja-dekretnicy-62471/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.