Специалист по охране труда: подготовка и требования

Профессия специалист (инженер) по охране труда: требования к образованию и нюансы обучения

Соблюдение безопасности производственных процессов является важнейшей задачей работодателя.

Для обеспечения ее исполнения предприятие нанимает дипломированного работника – специалиста по охране труда. Эта специальность не теряет актуальности на рынке вакансий.

При этом на текущий момент ее востребованность только выросла в связи с ужесточением административных наказаний за нарушения в данной сфере.

О сути профессии, а также о том, в каких учебных заведениях может пройти обучение специалист по охране труда, будет рассказано в настоящей статье.

Кто такой специалист по охране труда и технике безопасности: что нужно знать о профессии?

Представитель данной профессии организует в компании мероприятия по соблюдению безопасности производственных процессов и следит за их исполнением. Такой специалист обязательно должен присутствовать в штате каждой организации, численность персонала которой больше 50 человек. При этом с 2013 г. должность этого работника должна называться «специалист по охране труда», и никак иначе.

Применявшееся ранее наименование «инженер по охране труда» больше не используется в кадровых документах. Исключение оставляет только код профессии в ОКПДТР, соответствующий старому названию.

Закон устанавливает четкие требования к образованию и функциональным обязанностям работника, трудящегося по данной специальности. Они изложены:

• в профессиональном стандарте данной специальности;
• в специальном разделе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

В случае, если работодатель принял на такую должность лицо, не соответствующее указанным в данных нормативных документах критериям, компания может быть наказана административным штрафом.

Следует отметить, что работа этого специалиста предполагает очень высокий уровень ответственности, т. к. от его профессионализма зачастую зависит человеческая безопасность – как работников предприятия, так и других лиц, которые также могут пострадать в случае производственных аварий.

Задачи и обязанности

Представители данной профессии решают в компании такие задачи, как:

• организация системы мер по безопасности производственных процессов на предприятии и контроль за их соблюдением;
• информирование сотрудников по вопросам в сфере своей компетенции.

В обязанности специалиста входит:

• контроль за соблюдением сотрудниками нормативных актов, регулирующих безопасность труда;
• определение средств защиты, необходимых для работы при наличии вредных производственных факторов;
• участие в проверках, осуществляемых для исследования технического состояния зданий, построек, техники, станков, а также функциональности вентиляции и санитарно-технических устройств;
• осуществление сертификации рабочих мест и оборудования;
• проведение профилактических мероприятий с целью предупреждения профзаболеваний и травм;
• контроль за своевременностью осуществления техосвидетельствований состояния оборудования;
• рассмотрение вопросов о возмещении причиненного по вине работодателя вреда, адресованных сотрудниками;
• проведение инструктажей по безопасности труда;
• составление отчетов по своей компетенции и их своевременная подача в государственные инстанции.

Работа и зарплата

Средний заработок представителя этой профессии в России на конец 2018 г. равен 37 тыс. руб. При этом для Москвы эта величина составляет 50 тыс. руб., для Санкт-Петербурга – 40 тыс. руб. Наиболее высокие зарплаты в этой профессиональной сфере предлагают работодатели Калмыкии – в среднем, порядка 85 тыс. руб.

Профессия благоприятна для продвижения по карьерной лестнице. После 1-го года работы на данной должности, специалисту может быть присвоена 2-ая, а затем, по истечении 2-х лет – 1-ая категория.

Более высокий уровень квалификации предполагает повышение профессионального статуса и надбавку к заработной плате.

На крупных предприятиях создают специализированные службы, поэтому в случае плодотворной деятельности работник в будущем может претендовать на должность ее руководителя.

При этом должность по специальности с высокой вероятностью могут найти и выпускники ВУЗов без опыта работы.

Наибольшее количество таких вакансий, согласно сравнительной информации по регионам страны, предлагают компании Ленинградской, Московской и Иркутской областей.

Плюсы и минусы профессии

Данная специальность обладает следующими несомненными достоинствами:

• востребованность среди работодателей;
• перспектива карьерного роста;
• возможность самостоятельно планировать большую часть своего рабочего процесса.

Недостатками профессии можно считать:

• достаточно большой объём работы;
• высокий уровень ответственности (при выявлении нарушений на специалиста как на должностное лицо может быть возложена обязанность выплаты денежного штрафа);
• необходимость заниматься решением вопросов, связанных с несчастными случаями на производстве (в т.ч. со смертельным исходом).

Как стать специалистом по ОТ?

Занять такую должность в компании может лицо, соответствующее одному из следующих критериев:

• имеющее высшее образование по конкретному профилю – «Техносферная безопасность»;
• получившее непрофильное высшее образование и прошедшее специальные курсы (программа обучения рассчитана как минимум 250 часов);
• имеющее диплом колледжа или техникума, рабочий стаж в области охраны труда от 3-х лет и закончившее специальные курсы (продолжительность – как минимум 250 часов).

Какие навыки нужны?

Представитель этой профессии должен знать:

• нормативно-правовые акты в сфере своей компетенции;
• способы организации системы мер по безопасности производственных процессов и технике безопасности;
• порядок ознакомления с условиями труда на рабочих местах;
• психофизиологические характеристики, которым должно соответствовать состояние работника при его приеме на работу, в зависимости от ее условий;
• трудовое законодательство (основные положения);
• сроки и порядок составления и подачи отчетов по своей компетенции;
• порядок реализации контроля за производственным оборудованием на предмет его соответствия стандартам безопасности;
• особенности основных производственных процессов компании.

Какое образование должно быть, и куда можно поступать?

Возможны следующие варианты образования такого специалиста:

• высшее профильное образование по направлению «Техносферная безопасность» – получить его можно в вузах;
• образовательный курс в области охраны труда минимальной продолжительностью 250 часов (при наличии любого высшего или среднего профессионального образования) – для этого необходимо обратиться в учебные центры.

Кроме того, данный специалист обязательно должен проходить стандартные курсы по охране труда не реже 1 раза в 3 года, а также повышать свою квалификацию не менее 1 раза в 5 лет.

Также, если трудовая деятельность работника связана с функционированием опасного производственного объекта, он обязан посещать образовательный курс по промышленной безопасности и сдавать аттестацию по этому направлению не реже 1 раза в 5 лет.

Все эти курсы преподают в учебных центрах, имеющих для этого лицензию.

Что нужно сдавать для поступления?

Для поступления в вуз на специальность «Техносферная безопасность» необходимо сдать следующие дисциплины:

• математика;
• русский язык;
• физика.

Заработав высокие баллы по результатам ЕГЭ, абитуриент получает возможность претендовать на бюджетное место в вузе. В случае менее успешной сдачи экзаменов, можно обучаться на платной основе.

Чтобы пройти специальные курсы в учебном центре, необходимо подать заявку, а также предоставить копии документов об имеющемся образовании. Стоимость таких курсов может быть оплачена учащимся или его работодателем.

Сколько учиться после 9 и 11 класса?

После окончания 11 классов абитуриент имеет право сразу поступить в вуз по специальности «Техносферная безопасность». Далее он может закончить бакалавриат (4 года) или же бакалавриат и магистратуру (6 лет). В последнем случае дипломированному специалисту будут даны более глубокие знания.

Если же выпускник вуза имеет диплом по иной специальности, он может пройти расширенный курс по охране труда (как правило, от 2-х месяцев).

Для того чтобы получить высшее образование на базе 9 классов, сначала необходимо закончить техникум или колледж (4 года).

Затем уже можно поступать в ВУЗ, продолжительность учебы в котором будет зависеть от выбранной образовательной ступени– бакалавриат или же бакалавриат и магистратура (4 года или 6 лет).

Однако, некоторые вузы предлагают выпускникам сузов получить диплом по сокращенной программе (3 или 3,5 года).

Кроме того, закончив колледж или техникум, можно пройти специальные курсы в учебном центре. Однако, в этом случае для трудоустройства на желаемой должности необходимо иметь практический опыт работы в данной сфере не менее 3-х лет.

Возможно ли дистанционное обучение?

Освоить данную профессию можно как очно, так и заочно. Также многие учебные центры предлагают пройти курсы дистанционным способом. В таком случае преподаватели отправляют учащимся задания по электронной почте.

Где учиться?

Получить специальность можно в учебных заведениях, оказывающих услуги по необходимой программе. Непременное требование – организация должна иметь действующую лицензию на право преподавательской деятельности и быть аккредитованной Минздравсоцразвития в качестве учреждения, оказывающего образовательные услуги в сфере охраны труда.

ВУЗы и академии

В Москве существует огромное количество вузов, где можно получить образование по специальности «техносферная безопасность». Среди них:

• МГТУ им. Н.Э. Баумана;
• РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина;
• МГСУ;
• МАИ;
• Московский политехнический университет.

В Санкт-Петербурге абитуриент, желающий стать профессионалом в сфере безопасности труда, может подать документы в следующие вузы:

• СПбГПУ;
• ГУАП;
• Санкт-Петербургский горный университет;
• СПбГУПТД;
• СПбГМТУ.

Колледжи и техникумы

Для того, чтобы работать на должности специалиста по охране труда, недостаточно получить диплом ССУЗа. После окончания любого колледжа или техникума необходимо получить высшее образование по специальности «Техносферная безопасность» или закончить специальные курсы.

Курсы и тренинги

Пройти расширенный образовательный курс в сфере охраны труда, при наличии высшего или среднего профессионального образования, можно в следующих учебных центрах Москвы:

• Институт новых технологий и управления:
  • форма – дистанционная;
  • продолжительность — от 260 часов;
  • стоимость – от 12 тыс. руб.
• АНО «Институт безопасности труда»:
  • форма – очная, очно-заочная, дистанционная;
  • продолжительность – от 256 часов;
  • стоимость – от 9,5 тыс. руб.
• НОЧУ «ОДПО «ПРОФЦЕНТР»:
  • форма – очная;
  • продолжительность – 256 часов;
  • стоимость – 21 тыс. руб.
• ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России:
  • форма – очно-дистанционная;
  • продолжительность – 256 часов;
  • стоимость – 28 тыс. руб.
• АНО ДПО «Комплексный экспертный центр охраны труда»:
• форма – очная;
• продолжительность – 256 часов;
• стоимость – 25 тыс. руб.

В Санкт-Петербурге такие курсы предлагают следующие учебные заведения:

• АНО ДПО «Единый центр подготовки кадров»:
  • форма – дистанционная;
  • срок – 320 часов;
  • цена – 15 тыс. руб.
• ЧОУ ДПО «Образовательный центр охраны труда»:
  • форма – очная и дистанционная;
  • срок – 256 часов;
  • цена – 20 тыс. руб.
• Центр экспертизы условий труда:
  • форма – дистанционная;
  • срок – 256 часов;
  • цена – 20 тыс. руб.
• ЦНТИ «Прогресс»:
  • форма – заочная;
  • срок – 252 часа;
  • цена – 22,5 тыс. руб.
• Образовательный центр «Эксперт»:
  • форма – очно-заочная;
  • срок – 256 часов;
  • цена – 27,5 тыс. руб.

Итак, профессия специалиста в сфере безопасности труда очень востребована на рынке вакансий, т. к. в ней нуждается практически каждое предприятие.

Этот сотрудник является ответственным должностным лицом и отвечает за соблюдение безопасности трудовых процессов.

Такой работник должен иметь соответствующее образование и квалификацию, подтверждаемую с установленной законодательством периодичностью.

Источник: //specworkgid.ru/obuchenie-professiyam/specialist-po-oxrane-truda.html

Обучение сотрудников по охране труда внутри организации

В этой статье мы рассмотрим обучение по охране труда на предприятиях: какие категории работников обязаны проходить обучение по охране труда внутри организации, чем отличается подготовка по охране труда руководящих работников и специалистов от подготовки рабочих, кто контролирует обучение.

Обучение работников по охране труда в организации один из самых важных аспектов охраны труда. В ходе обучения охране труда на предприятиях трудящиеся получают необходимые знания и навыки безопасной работы, которые помогут им сохранить здоровье, трудоспособность.

Основные параметры обучения по охране труда внутри организации

Обучение по охране труда внутри предприятия характеризуется:

1. Периодичностью. Нормативная документация устанавливает четкие сроки проведения всех видов обучения по охране труда руководителей и специалистов, а также трудящихся рабочих профессий. Эти сроки строго соблюдаются.

2. Узкой направленностью. В ходе обучения трудящиеся получают знания только по своим специальностям, профессиям, видам работ. Никакой информации «для общего развития» им при этом не дается.

3. Вариативностью. Законодательство демократично относится к формату проведения обучения требованиям техники безопасности.

Главное – чтобы уровень знаний сотрудников оказался достаточным для безопасного выполнения работ.

4. Равными требованиями. Проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации, включая ТОП-менеджмент и даже директора. Конечно, программы обучения различаются в зависимости от профессии и должностных обязанностей. Кому-то хватит вводного инструктажа, а кому-то придется получать не одно удостоверение на право выполнения особо опасных работ.

Прежде чем продолжить, прочитайте: Какие виды обучения по охране труда существуют

Подготовка по охране труда руководителей и специалистов

Обучение по охране труда руководителей и специалистов можно проводить у себя в организации или в специально созданных учебных центрах.

В организациях для этих целей создаются специальные комиссии, которые в конце обучения проверяют полученные знания.

Первое такое обучение специалист по ОТ, руководитель проходят не позднее 1 месяца после трудоустройства. Далее процедура повторяется каждые 3 года.

Проходить обучение по охране труда обязаны:

➤ руководители, директоры организаций, их заместители, лица, которые исполняют их обязанности. К этой категории обучаемых относятся также индивидуальные предприниматели;

➤ руководители структурных подразделений, служб, отделов организаций и их заместители;

➤ лица, которые организуют работы и непосредственно руководят их выполнением: бригадиры, мастера;

➤ ИТР, которые контролируют качество выполнеия работ, в т.ч. со специалистами по ОТ;

➤ члены профсоюза;

➤ уполномоченные трудовых коллективов по ОТ.

В некоторых случаях выше перечисленные лица обязаны проходить обучение по охране труда раньше, чем через 3 года, если:

➤ по их вине в организации произошел несчастный случай;

➤ вступили в действие новые нормативно-правовые акты, которые касаются их работы;

➤ во время проверки инспектор выявил нарушения, которые появились из-за неправильных действий этих сотрудников;

➤ произошли изменения в технологическом процессе на вверенных им участках: запущено новое оборудование, появились другие виды работ, изменилось сырье, добавились новые структурные подразделения, пришли работать трудящиеся других профессий и т.д.;

➤ они переходят на другую должность;

➤ они не выполняли должностные обязанности более 12 месяцев подряд (декретный отпуск, переход на другую работу и т.п.).

Обучение по охране труда проводится по специальным программам. Учебные программы, разработанные внутри предприятия, утверждает работодатель.

Программы, которые разрабатывают учебные центры, утверждаются в федеральных или субъектных органах исполнительной власти, которые курируют сферу ОТ.

Если законодательство и производственные процессы за 3 года не изменились, ИТР предстоит пройти точно такой же курс, который он проходил раньше.

Обучение по охране труда внутри организации для рабочих

Регулярно проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации. Для представителей рабочих профессий оно делится на две разновидности: обучение по видам работ (профессиям) и инструктирование.

Обучение безопасности труда во время выполнения работ проводится в организации не позднее 1 месяца со дня трудоустройства сотрудника. Такой же срок дается, чтобы переобучить правилам ОТ лиц, которые:

➤ перешли на другую работу;

➤ не выполняли работы, к которым предъявляются повышенные требования в части обеспечения безопасности, 1 год и дольше.

Такое обучение сотрудников по охране труда проводится также в ходе переподготовки, получения новой рабочей специальности. Перед допуском к самостоятельному выполнению работ трудящиеся проходят дублирование или стажировку.

Инструктирование проводится так:

➤ как только трудящийся переступил порог организации – вводное;

➤ как только он впервые попал на свое рабочее место или собирается приступать к новому виду работ – первичное;

➤ периодически в процессе работ (максимальный перерыв — 6 месяцев) – повторное. Оно проводится в тех же объемах, что и первичное;

➤ если в производственном процессе произошли изменения, были введены в действие новые инструкции, НПА, произошел несчастный случай (в самой организации либо на родственном предприятии), у администрации появилась новая информация по ОТ, которую необходимо донести до сведения трудящихся — внеплановое;

➤ перед проведением разовых работ, массовых мероприятий, а также в случае оформления наряда-допуска – целевое.

Программа инструктирования включает инструкции по профессии или видам работ, которые выполняет работник. Программа внепланового и целевого инструктирований зависит от причины их проведения.

Принципиальное отличие инструктирования от обучения по охране труда в рамках какой-то профессии или вида работ заключается в его локальном действии. Отметка о проведении инструктажа «работает» только на том предприятии, где он проводился. На другие предприятия ее действие не распространяется.

Например, если в понедельник электрик ремонтной организации впервые в жизни вкручивает лампочки на одном предприятии, во вторник – на другом, а в среду – на третьем, то ему придется пройти 3 вводных инструктажа и 3 первичных.

В то же время его обучение по профессии и удостоверение по электробезопасности, другие обучения охране труда, которые он проходил в своей организации (например, по работам на высоте), действительны на всех трех предприятиях.

Кто контролирует обучение сотрудников по охране труда

Своевременность, качество и полноту обучения работников по охране труда в организации контролируют специалисты по ОТ. Они имеют право проверять наличие и качество данного обучения всех без исключения сотрудников. За обнаруженные ими нарушения на ответственных лиц накладываются штрафы.

Этот же объем работы могут проделать и инспекторы ГИТ, а также профильных учреждений (Госгортехнадзора, Госэнергонадзора и др.). Заодно они проконтролируют и качество обучения самих сотрудников службы ОТ.

За непроведение в установленном порядке обучения по ОТ они накладывают на ответственных за это должностных лиц административные штрафы. Если лицо допускает такое правонарушение повторно, оно может лишиться права занимать свою должность в течение 1-3 лет.

Штраф в этом случае существенно увеличивается.

Читайте так-же: Кто контролирует охрану труда в организациях?

Как проводится обучение по ОТ у ИП?

Если индивидуальный предприниматель использует труд наемных рабочих или специалистов, он проводит обучение охране труда и инструктажи точно так же, как это делается в крупных организациях.

 Поэтому, такие предприниматели проходить обучение по охране труда обязаны в обязательном порядке. Он организует обучение своих сотрудников в соответствии с их должностями, профессиями, выполняемыми работами.

Единственное существенное отличие заключается в том, что ИП с маленьким штатом сотрудников приходится чаще прибегать к услугам учебных центров.

Основная причина – нет достаточного количества обученных ИТР, чтобы создать комиссию по обучению и проверке знаний требований охраны труда и разработать программы обучения, проводить такое обучение собственными силами нецелесообразно в экономическом плане.

Проходить обучение по охране труда обязаны так-же индивидуальные предприниматели, которые не используют наемный труд.

Поэтому им нужно обучаться правилам безопасного использования оборудования, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, получить минимум I группу по электробезопасности.

Не лишним будет составить инструкции по безопасному выполнению работ, эксплуатации оборудования и периодически прорабатывать их положения. Такое самообразование поможет сохранить здоровье или даже жизнь во время выполнения текущей работы или в нештатной ситуации, поэтому никогда не будет лишним.

Итак, мы разобрались как организовано обучение работников по охране труда в организации, для кого и как именно оно проводится. Чем отличается подготовка по охране труда сотрудников, непосредственно задействованных в сфере охраны труда от обучения рабочих. Кто контролирует процесс обучения. Так-же мы узнали, что проходить обучение по охране труда обязаны все работники предприятия.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(13 4,69 из 5)

Источник: //beltrud.ru/prohodit-obuchenie-po-okhrane-truda-obyazany-vse-rabotniki-predpriyatiya/

Что нужно для организации работы специалиста по охране труда

В феврале 2018 года в АС Республики Крым поступил иск от ИП, который оказывал компании услуги как специалист по охране труда и не получил оплаты.

Компания настаивала, что сделка против ее интересов, так как в штате числится трое человек с теми же функциями.

Узнайте из статьи, как организовать работу таких сотрудников, когда стоит привлекать специалистов со стороны и какую позицию в споре заняли суды.

В 2018 году в отношении специалистов по охране труда действуют особые требования к квалификации

Специалист по охране труда – это человек, который отвечает за исключение несчастных случаев, профилактику профзаболеваний и снижение прочих рисков в процессе работы.

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия труда и соблюдать закон (ст. 212 ТК РФ).

Одним из элементов выполнения требований является организация службы по охране труда или введение должности такого специалиста. В законе указано:

1. Если в штате компании более 50 человек, нужен отдел или должность в штатном расписании (абз.1 ст. 217 ТК РФ).
2. Для компании с меньшей численностью персонала руководитель самостоятельно решает вопрос о необходимости формирования соответствующих должностей (абз. 2 ст. 217 ТК РФ).

В любом случае специалист должен:

ТК РФ также предусматривает варианты, когда в компании отсутствует специальное подразделение или работник на такой должности (абз. 3 ст. 217 ТК РФ). Тогда возможно привлечение:

• работодателя как ИП;
• руководителя организации;
• внешней организации (прошедшей обязательную аккредитацию);
• стороннего специалиста.

Сторонняя компания или специалист оказывают услуги в рамках гражданско-правового договора с заказчиком. При этом возможность привлечь контрагентов не отменяет для компаний со штатом больше 50 человек необходимости создать свою службу или ввести должности. Организация рискует получить административное взыскание (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ), если:

• ее штат превышает 50 человек,
• она не сформировала соответствующие структуры или не ввела должности, а только привлекла специалистов со стороны.

Даже если компания не согласится со штрафов и другими мерами и захочет их оспорить, на судебные разбирательства потребуются время и ресурсы. Кроме того, спор может возникнуть и по другой причине.

Компания привлекла стороннего специалиста по охране труда, хотя на этой должности был сотрудник

ИП оказывал компании услуги специалиста по охране труда. Договор между ним и компанией расторгли. Однако ИП не получил оплату услуг за несколько месяцев и обратился в суд.

Компания направила встречный иск.

По ее мнению, договор с ИП заключили в ущерб ее материальным интересам – в штате состояло трое специалистов, должностные обязанности которых напрямую были связаны со сферой охраны труды.

Первая инстанция поддержала ИП и отклонила встречный иск. Суд указал, что ИП добросовестно выполнил свою часть сделки и подтвердил это документально. Также суд подчеркнул, что:

• у замдиректора по этому направлению не было соответствующего образования и опыта работы,
• один из сотрудников на момент заключения спорного договора уволился,
• второй сотрудник в тот момент только закончил обучение на специалиста по охране труда и также не имел опыта работы.

Также суд указал, что компания вправе привлекать сторонних специалистов, даже если существует внутренняя служба или введена должность.

Первая инстанция вынесла решение в пользу истца о взыскании долга (решение АС Республики Крым от 12.02.2018 по делу № А83-4899/2017). Апелляция согласилась с первой инстанцией.

В настоящее время ответчик подал ходатайство о приостановлении исполнительного производства и направил кассационную жалобу в АС Центрального округа.

Компания может привлечь опытного специалиста или обучить кого-то из сотрудников

От работы специалиста по охране труда часто зависят жизни и здоровье персонала компании. Поэтому его подготовке законодатель уделяет повышенное внимание. На 2018 год требования к квалификации специалиста по охране труда указаны в профстандарте. Они включают в себя:

1. Образование. Это может быть профильное высшее образование («Техносферная безопасность») или любое высшее или среднее специальное образование плюс дополнительная профильная переподготовка.
2. Опыт практической работы. Для высшего образования таких требований нет; для сотрудников со средним специальным образованием нужно 3 года работы по охране труда.
3. Особые условия допуска к работе. При наличии опасных производственных объектов законодатель требует, чтобы у работника была дополнительная подготовка и аттестация по промышленной безопасности. 

Квалификационные характеристики также указаны в Едином квалификационном справочнике (утв. приказом Минздрава РФ № 559н от 17.05.2012). Они включают в себя:

• должностные обязанности (трудовые функции);
• уровень профессиональной подготовки и требования к стажу работы;
• специальные знания (законодательство и др.). 

Например, специалист по охране труда должен знать:

• законодательство в сфере охраны труда;
• трудовое законодательство;
• делопроизводство;
• контроль состояния техники и оборудования;
• оценку психического и физического состояния работников и их соответствие правилам допуска на работу и др.

Обучение на специалиста по охране труда осуществляют различные учебные заведения, которые получили соответствующие допуски.

Все зависит от базового образования (эти требования указаны в профстандарте). Аттестацию по промышленной безопасности проводит Ростехнадзор.

Само обучение можно пройти также в негосударственных учебных центрах, которые работают по программам, одобренным Ростехнадзором.   

Должностные обязанности специалиста по охране труда прописывают в отдельной инструкции

При создании подразделения или отдельной должности работодатель:

• выпускает внутренний документ об отделе охраны труда;
• разрабатывает и утверждает должностные инструкции для сотрудников отдела;
• вносит изменения в штатное расписание.

Выпускаются отдельные приказы о введении новых должностей. Их подготавливают работники кадровой службы (причем на должность специалиста по охране труда может быть назначен уже работающий сотрудник с соответствующей квалификацией).

Инструкцию для специалиста в области охраны труда нужно разработать с учетом требований профстандарта. Скачайте образец, который поможет при подготовке.

Должностная инструкция – это комплексный документ, который содержит в себе следующие разделы:

1. Требования к каждой конкретной должности.
2. Необходимая квалификация работника.
3. Должностная иерархия.
4. Локальные нормативные акты, которым подчиняется работник.
5. Функции работника.
6. Алгоритм привлечения его к ответственности.
7. Права и обязанности такого сотрудника и т. п. 

Разработкой должностной инструкции для каждой позиции занимается отдел персонала (специалисты по кадровому делопроизводству). Затем ее представляют на утверждение руководителю организации или лицу, которому он передал полномочия (например, директору по персоналу).

При подготовке собственных вариантов должностных инструкций по охране труда стоит учитывать:

В должностные обязанности, которые указывают в инструкции для специалиста по охране, входят:

1. Организовывать и контролировать деятельность по охране труда в компании.
2. Отслеживать соблюдение актов в сфере охраны труда;
3. Предоставлять информацию о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах;
4. Проводить обучение;
5. Вести учет состояния средств индивидуальной и коллективной защиты и др.

Источник: //www.tspor.ru/article/2398-spetsialist-po-ohrane-truda

Чему нужно обучить специалиста по охране труда?

Чтобы обеспечить соблюдение требований охраны труда, работодатель, у которого штат сотрудников превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда. Функции и обязанности такого специалиста довольно широки.

Поэтому работнику, у которого нет специального высшего образования, придется пройти профессиональную переподготовку по охране труда. Программа обучения для руководителей и специалистов здесь не годится. Кроме того, если специалист по охране труда будет отвечать за промышленную безопасность, электробезопасность или экологию, то ему понадобится дополнительное обучение.

 Подробнее разберемся в статье. Мы ранее публиковали информацию о профстандарте и нашу точку зрения по данному вопросу.

Какая квалификация должна быть у специалиста по охране труда

Специалиста по охране труда можно считать внутренним надзорным органом на предприятии. Он обеспечивает соблюдение требований охраны труда, а именно:

• разрабатывает и внедряет локальную нормативную базу по охране труда;
• готовит для сотрудников презентации и семинары по охране труда;
• помогает организовывать медосмотры и контролировать их проведение;
• участвует в расследовании несчастных случаев на производстве;
• организовывает проведение специальной оценки условий труда;
• взаимодействует с контролирующими органами (Ростехнадзором, Роспотребнадзором, пожарной инспекцией, инспекцией труда) и т. д.

Для выполнения всех функций этому сотруднику нужно знать законы и другие нормативные правовые акты по охране труда, государственные требования по охране труда, национальные и межгосударственные стандарты, производственную и организационную структуру предприятия, основные технологические процессы, специфику оборудования и т. д. Требования к квалификации специалиста по охране труда (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н)). приведены в таблице.

Таблица. Требования к квалификации специалиста по охране труда

В среднем прохождение программы дополнительной подготовки по охране труда с выдачей диплома стоит от 30 000 до 50 000 рублей. Не каждому работодателю это по карману. Но нужно помнить, что привлечение к работе неквалифицированного сотрудника может обернуться штрафом: для руководителя – от 2000 до 5000 рублей, для организации – от 50 000 до 80 000 рублей (п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Как проводится профессиональная переподготовка

Профессиональная переподготовка специалистов проводится на базе высшего или среднего профессионального образования. Программа обучения рассчитана на 500 часов. На практике оно занимает около 10 месяцев с частичным отрывом от производства.

Успешное окончание обучения оформляется дипломом государственного образца о профессиональной переподготовке с правом ведения деятельности в области охраны труда и промышленной безопасности.

Если у работника нет специальной подготовки или необходимого трудового стажа, но он обладает достаточным практическим опытом и качественно выполняет свои функции, то по рекомендации аттестационной комиссии предприятия его можно назначить специалистом по охране труда.

Помните, что несоответствие работника установленным квалификационным требованиям может привести к негативным последствиям для предприятия. Человек, поступающий на должность специалиста по охране труда, наравне с другими вновь принимаемыми сотрудниками проходит вводный инструктаж.

В первый рабочий день непосредственный руководитель проводит ему первичный инструктаж на рабочем месте. Если у нового сотрудника нет опыта работы в охране труда, то приказом по предприятию ему назначается стажировка в течение 5–14 смен под руководством опытного специалиста. По окончании стажировки сотрудник получает допуск к самостоятельной работе.

Далее в течение первого месяца специалист должен пройти обучение по программе «Охрана труда для руководителей и специалистов» с выдачей удостоверения. Если работник имеет квалификацию специалиста по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, то в течение года он может не обучаться охране труда и не проходить проверку знаний (Пункт 1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29)).

 Какое еще обучение нужно специалисту по охране труда

• В должностной инструкции специалиста по охране труда может быть функция внутреннего контроля безопасного обслуживания электроустановок на предприятии. Тогда ему придется проходить обучение и проверку знаний норм и правил работы в электроустановках и получать IV группу по электробезопасности.

  Специалисты по охране труда не состоят в штате энергослужбы предприятия (организации), хотя и работают в тесном контакте с электротехническим персоналом, особенно с ответственным за электрохозяйство.

• Специалист по охране труда с IV группой по электробезопасности выполняет следующие функции:
• участвует в разработке инструкций по охране труда для электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала, а также контролирует их соблюдение;
• организует и контролирует своевременное проведение всех видов инструктажей по технике безопасности;
• участвует в расследовании аварий в электроустановках и несчастных случаев поражения  электрическим током, совместно с ответственным за электрохозяйство разрабатывает мероприятия по их предотвращению и устранению;
• участвует в работе комиссии по проверке знаний норм и правил работы в электроустановках;
• обеспечивает персонал наглядной агитацией по мерам безопасности в электроустановках, по освобождению пострадавших от электрического тока и оказанию им первой медицинской помощи;
• контролирует наличие и состояние защитных средств в электроустановках, их своевременную проверку, ведение журнала по учету и содержанию средств защиты;
• помогает в организации обучения нормам и правилам работы электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала, вплоть до начальников и мастеров технологических цехов (участков), и проверки соответствующих знаний, а также в обеспечении работников необходимой нормативно­-технической и справочной литературой и т. д.

Объем выполняемой работы и ответственность специалиста по охране труда, осуществляющего контроль безопасного обслуживания электроустановок, значительно увеличиваются. Поэтому нужно учитывать, что справиться с такими задачами сможет только опытный работник. Если на предприятии есть специалист по промышленной безопасности, то специалист по охране труда не касается данного направления. В случае когда работа по промышленной безопасности возложена на специалиста по охране труда, ему необходимо пройти обучение по программе промбезопасности. Сейчас работодатели пытаются возложить на специалиста по охране труда функции инженера-­эколога. Государственная инспекция труда категорически против такого совмещения должностей. Это снижает контроль по охране труда из­-за недостатка времени, что может привести к возникновению несчастных случаев на производстве. Если специалист по охране труда вдобавок к своей работе все-­таки выполняет функции эколога, то ему нужно обучиться по программе защиты окружающей среды или обращения с опасными отходами.

Таким образом, становление специалиста по охране труда можно представить на схеме:

Ответы на ваши вопросы:

Нужно ли выдавать работникам удостоверения по охране труда? Мы выдаем удостоверения по аттестации электротехнического и электротехнологического персонала, где также предусмотрена проверка знаний по охране труда. Есть ли необходимость выдачи удостоверений о проверке знаний по охране труда? 

Да, есть. Все работники должны проходить обучение по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Оно не зависит от обучения по электробезопасности и не связано с ним. Если работник успешно прошел обучение и проверку знаний по охране труда, ему выдается удостоверение по охране труда.

 Нужно ли заново обучать руководителя по охране труда при смене работы? Руководитель обучился по охране труда, получил удостоверение и через месяц перешел в другую организацию руководителем. Нужно ли снова обучать его по охране труда, если удостоверение действительно в течение трех лет? Или можно поменять его без обучения, имея протокол проверки знаний?

Правовые акты не запрещают иметь удостоверение по охране труда от одной компании и работать с ним в другой. Но лучше уточнить этот момент в территориальном отделении Государственной инспекции труда.

Как правило, если новая должность и обязанности работника идентичны старым, то обучение по охране труда можно не проходить заново.

Надо ли обучать работников безопасности дорожного движения? Надо ли обучать безопасности дорожного движения менеджеров и других специалистов, использующих транспорт предприятия в служебных целях (за рулем автомобиля)?

На работников, которые сами управляют автомобилем, распространяются те же требования, что и на обычных водителей. То есть инструктаж по безопасности дорожного движения им необходим. Инструктаж проводит специалист по безопасности дорожного движения. Если такого нет в штате, его обязанности может выполнять любой сотрудник, прошедший квалификационную подготовку.

Самые необходимые нормативные акты

Запомните главное:

1 Специалист по охране труда должен иметь высшее образование по охране труда, иначе придется проходить курс переподготовки длительностью 500 часов.

2 Несоответствие работника квалификационным требованиям может негативно сказаться на работе предприятия, потому что у такого сотрудника недостаточно опыта и знаний в области охраны труда.

3 Вновь принятый на работу специалист по охране труда должен пройти вводный и первичный инструктажи по охране труда, а при необходимости еще и обучение по охране труда и стажировку.

4 Если на специалиста по охране труда возложены функции по контролю электроустановок на предприятии, состояния промышленной безопасности или экологии, то ему нужно пройти обучение и аттестацию по каждой дисциплине.

Яна НИДЕНТАЛЬ, ведущий специалист по охране труда ЗАО «Рэмос­ПМ» (Пермь)

Источник: e.otruda.ru

Источник: //cbt-tomsk.ru/%D1%87%D0%B5%D0%BC%D1%83-%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE-%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%BE%D1%85%D1%80/