+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Список госслужащих по которым надо делать уведомления

Содержание

Список госслужащих по которым надо делать уведомления

Список госслужащих по которым надо делать уведомления

Напомню, что правила форума запрещают антирекламу, несанкционированную рекламу и рекламные инсценировки. 2-НДФЛ по не принятым справкам сдаете как первичные, под теми же номерами! И у Вас из двух протоколов по принятым справкам должна получиться общая сумма, которую хотели сдать первоначально.

Любой ответ с упоминанием какой-либо программы будет расцениваться как несанкционированная реклама, поэтому модератор и сделал соответствующее замечание. 2-НДФЛ по не принятым справкам сдаете как первичные, под теми же номерами! И у Вас из двух протоколов по принятым справкам должна получиться общая сумма, которую хотели сдать первоначально.

Тоже сдала 2-НДФЛ, но только как “исходная” и только на 10 “неправильных”. Большинство ответов на подобные вопросы могут быть расценены как скрытая реклама. И только как исходные справки, не каких корректировок, так как справки не были записаны в базу. Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему.

Пришел протокол: Обработано справок: 701Сведений с ошибками: 10Исправленные адреса: 50Принятые сведения: 691Все ошибки в адресах. У нас обсуждаются только вопросы, возникающие при работе в тех или иных программных продуктах, но не достоинства и недостатки этих программ.

Там объяснили что надо подавать только на тех людей, по которым была ошибка (в моем случае это 10 чел.). В обращении сообщите, почему возникла необходимость открыть тему.” создайте новую тему.

Надо делать корректировку и ставить № корректрировки “01”? Потому что через них я гоняла файл, ошибок не находит. Вынуждена напомнить, что вопросы о выборе программных продуктов на нашем форуме рассматривать запрещено.

Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему.

А не подскажите, может быть знаете программы через которые налоговые проверяют эти справки кроме Чека и Тестера?В рамках реформы системы государственного управления армия казахстанских госслужащих потеряет 10% сотрудников.

В процессе оптимизации ликвидированы девять агентств, количество министерств было сокращено с 17 до 12.«Мое видение таково, что 10% – достаточная численность, и не забывайте, это – судьбы чьи-то.Опасение вызывает лишь только то, что будут уволены те люди, которые работают, но у кого нет так называемой “крыши”.

Не секрет, что в отделе из 7 человек – двое работают, а пятеро сидят в социальных сетях и «троллят»», – открыто говорит депутат Мухтар Тиникеев.«Просто это надо делать более гладко, не так, что министр опять своих любимчиков премировал, повышал им заработные платы.

Все это должно лежать на начальниках отделов, кто изнутри знает эту работу», – сказал мажилисмен.«Прежде всего, министерство должно предложить некоторым своим работникам пойти на линейную работу в своей отрасли, то есть акиматы и департаменты.

А результаты своей внутренней аттестации использовать для того, чтобы сказать:”Молодой человек, вам нужно приобрести опыт, поезжайте, поработайте в регионе, мы вас потом не забудем”.Эта форма используется с давних-давних времен, я сколько себя помню, на места присылали людей», – вспоминает прежние времена мажилисмен.

«Если человек – профессионал, где бы он не находился: на государственной службе или любой другой сфере, бояться ему нечего.Профессионал в нашей стране всегда себе найдет место и заработную плату соответствующую», – уверена она.

«Если останутся действительно эффективные менеджеры государственные, которые радеют за благо народа, то я думаю, что сокращение и в 10, 20 и 30% – по плечу.

Просто надо понимать, что такое эффективный менеджер у нас в Казахстане? Потому что не только государство не понимает, что такое государственный менеджер, но и менеджер не понимает, как ему быть эффективным, то есть это должна быть взаимная работа.

Оценка должна быть, самое главное, со стороны как государства, так и населения по поводу того, насколько качественно он работает.Для этого нужен закон об общественном контроле, для этого необходима вовлеченность населения, их активная гражданская позиция, без этого всего мы не сможем понять: насколько и кого надо сокращать, и какого качества должны быть не только услуги, но и те, кто их оказывает», – подчеркивает депутат.«Эти 10% должны быть сокращены именно в центре, а в регионах у нас – дефицит кадров.

Перечень должностей госслужащих о которых надо сообщать

Это премирование будет оправдано в регионах, потому что именно там надо подбирать хорошие кадры.Премирование будет хорошим стимулом, ведь в регионах госслужащие не могут похвастаться хорошими зарплатами.

Нужно, чтобы на места пришли «болашаковцы», может, люди с большим опытом, а для этого, наверное, должны прийти люди из частного сектора, ушедшие в свое время из госслужбы.

Для того, чтобы привлечь таких людей, необходима более или менее адекватная заработная плата», – поясняет Казбекова.

А пока руководство министерств «утрясает» штатные расписания, госслужащие, подпадающие под сокращение и уведомленные об этом еще 2 месяца назад, по-прежнему, ходят на работу.Как будут выкручиваться из этой ситуации с явным нарушением законодательства о труде специалисты кадровых служб, пока непонятно.

Любая частная компания уверена: ее не коснется закон «О противодействии коррупции». Причина обращения – компания не сообщила о принятии на работу бывшего государственного служащего. Статья 64.

1 ТК гласит, что при заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим компания обязана в течение 10 дней известить об этом бывшего работодателя (государственную организацию).

Принимая на работу сотрудника, менеджеры по персоналу опираются на Трудовой кодекс (ТК) и не задумываются о возможном нарушении антикоррупционных требований. Это должно быть официальное уведомление на бланке организации с печатью и подписью руководителя.В документе необходимо указать все детали: от фамилии до круга обязанностей и номера приказа о приеме на работу.

Такие условия диктует постановление правительства от № 29.Даже, например, отсутствие даты рождения может считаться нарушением.Вряд ли за эти 10 дней вы успеете получить ответное письмо об ошибке и отправить исправленную версию.

В итоге маленькая оплошность грозит серьезным наказанием: административным штрафом за несоблюдение порядка предоставления информации – для должностного лица составляет до 50 000 руб., для компании – до 500 000 руб.

Перечень должностей государственной и муниципальной службы

Прокуратура может попросить приказ о назначении сотрудника, ответственного за соблюдение законодательства о противодействии коррупции.

Закон не обязывает издавать такой документ, и цель правоохранителей – выяснить имя сотрудника, на которого по необходимости в дальнейшем выписывать штраф.

Оставлять должностную ответственность на директоре или переложить ее приказом на другого работника – выбирать самой компании.

Задача государства – не допустить использования конфиденциальной информации в корыстных целях.

В ряде случаев бывший госслужащий обязан получать письменное согласование в своем бывшем ведомстве, чтобы перейти на новую работу. 64.

1 ТК и закон «О противодействии коррупции» обязывают его сообщать о том, что он был госслужащим (или муниципальным служащим), если с увольнения прошло менее двух лет.

Пусть даже за это время он сменил несколько мест работы.И если сотрудник был обязан, но не выполнил требования, ответственность лежит на нем.Уведомления обязательно надо отправлять в двух случаях: если с момента увольнения с госслужбы прошло менее двух лет или должность специалиста на прошлом месте работы в госорганах входит в особый перечень, регулируемый нормативными актами.

Правда, какие именно должности входят в перечень, разобраться непросто.Дело в том, что списки должностей указываются в разных документах. Но этот указ не единственный, государственные органы публикуют собственные, расширенные списки.

Перечень госслужащих для уведомления —

И можно случайно заблокировать друга — несомненно, он будет в недоумении.И еще учти, что заблокированный человек может создать новую страницу ВК, чтобы еще раз попытаться выйти с тобой на связь.Тогда придется заблокировать и эту страницу, а в особо тяжелых случаях — пожаловаться на человека в администрацию ВКонтакте.

Можно посмотреть всех, кого ты когда-либо заблокировал.Нажми «Мои настройки» и затем выбери закладку «Черный список» — там будут все заблокированные тобой люди.

Кстати, там же можно заблокировать кого-нибудь, не заходя на его страницу: Зайди на его страницу в полной версии ВК, там будет написано Он не узнает об этом сразу.

Когда ты заносишь человека в черный список, ему не приходит об этом никакого сообщения.

Когда ты заносишь человека в черный список, ему не приходит об этом никакого сообщения.Сайт ВК никак не подсказывает ему, что ты только что его заблокировал от общения с тобой.Но если он захочет зайти на твою страницу или написать тебе в личку, то он сразу все поймет.

Может быть, он даже найдет нашу инструкцию и узнает все подробности: Как узнать, что тебя заблокировали ВКонтакте.Еще есть интересная возможность отключить уведомления о сообщениях от конкретного человека.

То есть он сможет тебе писать, сообщения будут приходить, но уведомления о них не будут выскакивать.Пусть себе пишет — если захочешь, когда-нибудь прочитаешь.

Президиум ВС разъяснил нюансы уведомления о приеме на работу

Как это сделать, описано здесь: Как отключить или включить уведомления о сообщениях от определенного человека?Это более мягкий вариант блокировки и более универсальный.Можно разрешить просматривать свою страницу, например, только друзьям, тогда посторонние люди не смогут ее смотреть.

Кроме того, можно запретить писать сообщения всем, кроме друзей или определенного круга людей.Удобство здесь в том, что не нужно конкретно выбирать, кого ты хочешь заблокировать — нужно только определить, с кем ты хочешь общаться.На закладке «Приватность» можно выбирать вариант доступа не «Только друзья», а «Все, кроме…

» и вручную указать человека, который не должен видеть страницу или писать тебе сообщения.Если у тебя закрыты личные сообщения от посторонних, не забывай об этом и не предлагай кому-либо написать тебе в личку — у них ничего не получится.

Через личные сообщения происходит много общения ВКонтакте, так что следует подумать лишний раз, стоит ли лишать людей возможности написать тебе.Ведь может случиться так, что кому-то очень нужно будет с тобой связаться, а сделать этого он не сможет.

На заметку: даже если ты закрыл личку от посторонних, люди, с которыми ты переписывался раньше, Действительно, если вы с этим человеком были друзьями в ВК, а потом он тебя заблокировал (ограничил доступ), то ты остаешься подписанным на него.Как удалиться из подписчиков и перестать видеть его новости?

Сообщаем о бывшем госслужащем

Ничего сложного нет: Все, больше этот человек ничем тебе не напомнит о себе.Если все равно не можешь найти, где эта кнопка, открой свою страницу заявок по этой ссылке: Исходящие заявки.Также отказаться от подписки на человека можно через свою страницу ВКонтакте, нажав там на «Интересные страницы» и далее «Отписаться» рядом с тем человеком, который тебе больше не нужен.

Если ты не хочешь видеть какого-нибудь человека среди своих подписчиков, добавь его в черный список: открой свою страницу ВК и прямо под аватаркой нажми «Мои подписчики».Затем наведи мышкой на этого человека и нажми на крестик, который появится в правом верхнем углу.

Из черного списка его можно удалить через 15 минут — в список подписчиков он не вернется (чтобы открыть черный список, нажми в меню «Мои настройки» и выбери закладку «Черный список»).В целом, насчет подписчиков волноваться не стоит: никаких прав у них нет, и на твоей странице они видят то же самое, что и любой другой посторонний пользователь ВК.

Того, что у тебя выложено «только для друзей», подписчики не видят.Может потребоваться сделать так, чтобы человек не мог добавить тебя в друзья.

Источник: http://socioclub.spb.ru/spisok-gossluzhaschih-po-kotorym-nado-delat-uvedomleniya

Перечень профессий госслужащих подлежащих уведомлению о приеме

Список госслужащих по которым надо делать уведомления

Я работодатель и до недавнего времени не имел представления о том, что обязан составить и передать по инстанции стандартное уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Узнал я об этом совершенно случайно, когда мне лично, как руководителю, выписали штраф в 20 тыс. рублей.

При выяснении всех обстоятельств дела, оказалось, что в мою компанию месяц назад устроился инспектора ИФНС. Во время приема на работу этого гражданина трудовую книжку я не разглядывал, и меня больше интересовали характеристики с других мест работы.

После оплаты штрафа я принял для себя решение подробно изучать личность принимаемого лица, и оформлять все документы, которые требуются по закону.

О том, как составить уведомление работодателя о приеме на работу госслужащего я расскажу в своей статье, а также, затрону вопрос, касающийся того, кто входит в перечень должностей госслужащих, о которых надо сообщить.

Какие действия необходимо выполнить при приеме на работу бывшего сотрудника госструктур

По закону, прием на работу бывшего госслужащего должен сопровождаться исполнением определенных действий. Важно выяснить, не работал ли раньше этот гражданин в государственных структурах: в ФНС или на таможне, в Минздраве или в Роспотребнадзоре.

Если такой факт выясниться, то работодатель обязан будет уведомить госструктуру, где трудился новый работник о его трудоустройстве в 10-тидневный срок. Сообщать следует в учреждение, где человек работал последние два года в должности, указанной в специальном списке. Неисполнение такого требования, может стать причиной назначения серьезного штрафа:

  • 100-500 тыс. рублей – для организации-работодателя;
  • 20-50 тыс. – для руководителя или ИП.

Срок давности, в течение которого может быть применено наказание исчисляется шестью годами. Многие руководители задаются вопросом, зачем необходимо исполнять данное требование и почему именно к бывшим госслужащим такое пристальное внимание.

Объяснение достаточно простое, власти пытаются отслеживать, куда устроился каждый сотрудник госструктуры, чтобы в будущем исключить конфликт интересов. К примеру, специалист ранее выдавал компании, куда он устроился на работу, лицензию.

Или новый работник раньше был сотрудником налоговой и проверял предприятие. В первые два года после увольнения, госработник обязан получить согласие специального комиссионного органа.

При каких обстоятельствах у нанимателя возникают обязанности подать уведомление

Составить и направить уведомление в государственное учреждение наниматель обязан только при наличии ряда условий:

  • с госслужащим был подписан трудовой договор ли соглашение о совместительстве;
  • с гражданином подписан договор ГПХ на выполнения определенных работ и оказание услуг на сумму от 100 тыс. рублей;
  • должность работника должна входить в специально разработанный перечень таких лиц.

Важно обсудить все перечисленные моменты еще до подписания соглашения о трудоустройстве.

Назначение штрафов даже за нескольких госработников, способно нанести серьезный материальный ущерб даже крупной компании, поэтому трудовое законодательство рекомендует соблюдать очень строго. Отсчет десятидневного периода начинается с даты подписания соглашения.

Стоит сказать, что уведомлять учреждение необходимо даже в том случае, если компания-работодатель является первой, после увольнения гражданина с госслужбы. Обращаться в конфликтную комиссию руководство фирмы не обязано, но лучше уточнить у нового работника, может ли возникнуть конфликт интересов.

Как узнать, работал ли кандидат в госструктуре

По законодательству, бывший работник государственного учреждения обязан еще при трудоустройстве информировать нанимателя о своем «прошлом».

Особенно важен данный момент для лиц, которые подпадают под перечисленные условия и об их поступлении на работу должно быть сообщено по месту прежнего трудоустройства в письменном виде. Если гражданин скроет указанную информацию, то ему грозит увольнение с нового места.

Никаких указаний насчет того, в какой форме человек должен сообщить такую информацию, нет. Обычно, достаточно предъявить трудовую книжку кадровику и составить заявление о том, что будущий сотрудник на госслужбе не состоял.

Как найти перечень должностей госслужащих

Подобных реестров существует не один, их очень много. Существует определенная классификация таких перечней, а именно:

  • федеральная ступень, то есть должности, которые были утверждены федеральными органами;
  • региональная ступень – должности утверждены на уровне субъекта федерации;
  • муниципальная ступень — каждый орган самоуправления занимается утверждением такого реестра самостоятельно.

Найти и ознакомиться с такими перечнями можно в правовых базах, при помощи обычной системы поиска.

Что касается оформления уведомления, то документ составляется в произвольной форме и нуждается в обязательном завершении подписью руководителя и печатью компании.

Заключение

В итоге, стоит сделать несколько выводов. Если на работу устраивается бывший сотрудник госучреждения, то он обязан сообщить о своем прошлом трудоустройстве начальнику, а тот, в свою очередь, подать специальное уведомление в учреждение, где работал гражданин.

Все должности, в отношении которых обязательно подавать уведомление, включаются в специальные списки.

Когда работодатель заключает трудовой договор с гражданином, который замещал определенную законодательством должность государственной или муниципальной службы, и с момента увольнения которого с такой службы не прошло более двух лет, этот новый работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). О том, как составить уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, расскажем в нашей консультации и приведем пример заполнения такого уведомления.

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/perechen-professij-gossluzhashhih-podlezhashhih.html

Перечень должностей госслужащих, о которых надо сообщать

Список госслужащих по которым надо делать уведомления

Разберем эту норму по пунктам для более легкого понимания. Работодателю вменяется в обязанности сообщать о трудоустройстве чиновника если:

  1. прием на работу госслужащего осуществляется путем заключения трудового договора:
  2. бывший госслужащий на новом месте работы получает заработную плату в размере, превышающем 100 тыс. рублей>
  3. бывший государственный работник устроился на новую работу до истечения двухлетнего срока.

В случае, если с момента ухода с госучреждения прошло 2 и более года, то сообщать никуда не надо>

  • должность чиновника, занимаемая ранее на государственной службе, входит в перечень, установленный нормативными актами Российской Федерации (Указ №557 от 18.05.2009).
  • Как было сказано ранее, на основании этих условий, работодатель уведомляет руководство предыдущего места работы чиновника в течение 10 дней с момента подписания трудового договора. Не соблюдение установленных сроков —> это административное правонарушение и влечет за собой ответственность.

Кого следует уведомить при приеме на работу бывшего госслужащего?

Федерации, приравненных к ним военных и иных специализированных прокуратур; е) советники, старшие помощники, старшие помощники по особым поручениям, помощники и помощники по особым поручениям Генерального прокурора Российской Федерации; ж) помощники по особым поручениям первого заместителя и заместителей Генерального прокурора Российской Федерации; з) старшие помощники, помощники и помощники по особым поручениям прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных прокуроров и прокуроров иных специализированных прокуратур; и) старшие помощники и помощники прокуроров городов и районов, приравненных к ним военных прокуроров и прокуроров иных специализированных прокуратур; к) руководители (директора, ректоры) научных и образовательных организаций прокуратуры Российской Федерации; л) заместители лиц, замещающих должности, указанные в подпунктах «б»-«г» и «к» настоящего пункта.

Принимаем на работу бывшего госслужащего. что нужно знать?

Примерный образец уведомления представлен ниже: уведомление Сроки И в ст.64.1 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ, а также в ст.12 ФЗ №273 сказано, что при приеме государственного служащего работодатель обязан направить сообщение о новом сотруднике в 10-дневный срок.

В то же время для самого бывшего сотрудника госструктур срок уведомления не установлен, что не освобождает его от обязанности сообщать о новом трудоустройстве.

Ответственность Учитывая, что обязанность уведомлять о трудоустройстве бывшего госслужащего закреплена в федеральном законодательстве, нарушение оговоренных норм может повлечь за собой как административную, так и уголовную ответственность.

Перечень госслужащих при приеме на работу которых нужно сообщать

Предпринимателю, нарушившему ст. 12 ч. 4 данного закона, грозит административное взыскание в виде ощутимого штрафа. Статья 19.29 КОАП РФ предусматривает за не выполнение закона № 273-ФЗ штраф:

  • с граждан взыскивается – 2 000 – 4 000 руб.>
  • с должностных лиц, а также предпринимателей – 20 000 – 50 000 руб.(ст. 2.4

КоАП РФ)>

  • юридические лица штрафуются на сумму от 100 000 – 500 000 руб.
  • Как видим, суммы не малые, и далеко не каждый индивидуальный бизнесмен сможет выложить за раз такую сумму. Антикоррупционное законодательство затрагивает всех, кто может нанимать сотрудников на работу, хотя, казалось, какое отношение предприниматель имеет к муниципальной или государственной службе.

    Однако, незнание законодательства не освобождает от ответственности. Чтобы уберечь свой карман от истощения рекомендуется строго соблюдать этот и другие законы.

    В Министерстве обороны Российской Федерации (Минобороны России):1 а) заместители Министра обороны Российской Федерации; б) руководители (начальники): служб Минобороны России и им равных подразделений, их структурных подразделений; центральных органов военного управления, не входящих в службы и им равные подразделения, и иных подразделений, их структурных подразделений; органов военного управления военных округов, их структурных подразделений; иных органов военного управления; территориальных органов Минобороны России (военных комиссариатов); в) командующие объединениями, командиры соединений и воинских частей; г) заместители лиц, замещающих должности, указанные в подпунктах «б» и «в» настоящего пункта. 4.
    Постановление Правительства РФ № 700 Как узнать о госслужбе? Учитывая нормы антикоррупционного законодательства, при отсутствии сведений о бывшем месте работы работодатель может потребовать у нового сотрудника предъявления трудовой книжки для выяснения бывшего места работы. В подобной ситуации работник не имеет права отказать, и обязан уведомить о последнем месте работы.
    Если же трудовая книжка не содержит сведений о государственной службе, работодатель не несет ответственности за нарушение норм ст.64.1 ТК РФ. Но при предъявлении трудовой книжки может возникнуть еще одна сложность.

    Источник: https://most26.ru/drugoe/perechen-dolzhnostej-gossluzhashhih-o-kotoryh-nado-soobshhat.html

    Перечень должностей госслужащих для уведомления при приеме на работу

    Список госслужащих по которым надо делать уведомления

    Перечень должностей госслужащих для уведомления при приеме на работу

    Означенный указ регулирует перечень должностей при приеме на работу бывших госслужащих, в отношении которых действует особый порядок трудоустройства, и которые в силу своей государственной службы могут иметь конфликт интересов.

    В целом, процедура приема на работу бывших госслужащих может быть достаточно простой в большинстве случаев.

    Исходя из положений вышеозначенных нормативных документов, специфические требования касаются, в первую очередь, бывших госслужащих, на новой работе которых заработная плата будет превышать 100 тыс.

    рублей в месяц, а также работников, которые имели доступ к определенным государственным тайнам.

    Все нормативы, которые касаются приема на работу бывших госслужащих, имеют ряд особенностей и нюансов, которые следует учитывать, как работнику, так и работодателю.

    An error occurred

    Важно

    Однако, незнание законодательства не освобождает от ответственности. Чтобы уберечь свой карман от истощения рекомендуется строго соблюдать этот и другие законы.

    В Министерстве обороны Российской Федерации (Минобороны России):1 а) заместители Министра обороны Российской Федерации; б) руководители (начальники): служб Минобороны России и им равных подразделений, их структурных подразделений; центральных органов военного управления, не входящих в службы и им равные подразделения, и иных подразделений, их структурных подразделений; органов военного управления военных округов, их структурных подразделений; иных органов военного управления; территориальных органов Минобороны России (военных комиссариатов); в) командующие объединениями, командиры соединений и воинских частей; г) заместители лиц, замещающих должности, указанные в подпунктах «б» и «в» настоящего пункта.

    4.

    :

    • если не прошло двух лет со дня сложения полномочий бывшего служащего при трудоустройстве он обязан сообщить о новом месте работы прежнего работодателя (муниципалитет или госорган);
    • на тех же условиях работодатель должен уведомить госорган, где раньше служил претендент;
    • если должностные обязанности на госслужбе были связаны с деятельностью компании, в которую оформляется бывший госслужащий, или ему назначена зарплата больше 100 тысяч рублей, решение о его трудоустройстве принимает специальная комиссия.

    Уведомление должно быть направлено в десятидневный срок с момента издания приказа о трудоустройстве.

    А если специальная комиссия усмотрит факты коррупции, то в отношении бывшего госслужащего может быть заведено уголовное дело.

    Приём на работу бывшего госслужащего

    Например, трудоустройство бывшего оперативного шофера 3 класса в звании прапорщика в УФСКН России по Владимирской области на должность монтажника кабельных и оптических сетей обернулось для организации длительными судебными тяжбами (Постановление Верховного Суда РФ от 13.12.2016 № 86-АД16-4).

    Поэтому организации при приеме на работу бывшего служащего лучше немного перестараться, чем подпасть под санкции.

    Кому предупреждать не нужно?

    Как неоднократно отмечалось судебными инстанциями[4], ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства бывших госслужащих, приняты в целях реализации рекомендаций Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции[5] (далее — Конвенция).

    Согласно подп. «e» п. 2 ст.

    • должность работника должна входить в специально разработанный перечень таких лиц.

    Важно обсудить все перечисленные моменты еще до подписания соглашения о трудоустройстве.

    Назначение штрафов даже за нескольких госработников, способно нанести серьезный материальный ущерб даже крупной компании, поэтому трудовое законодательство рекомендует соблюдать очень строго. Отсчет десятидневного периода начинается с даты подписания соглашения.

    Стоит сказать, что уведомлять учреждение необходимо даже в том случае, если компания-работодатель является первой, после увольнения гражданина с госслужбы.

    При этом на госслужащих в данном аспекте их трудовой деятельности распространяются нормативы различных документов федерального уровня. Поэтому прежде чем принимать на работу такового сотрудника, как работодателю, так и самому соискателю следует обратить внимание на положения следующих документов:

    • Ст. 64.1 ТК РФ. Данная статья является основным документом трудового законодательства РФ, который устанавливает особые требования при приеме на работу бывших госслужащих, одним из которых является уведомление о его трудоустройстве. Оно направляется по адресу непосредственной службы, в которой ранее работал соискатель. При этом данные требования касаются именно работодателя – на него возлагается необходимость уведомить о приеме экс-госслужащего на работу.
    • ФЗ №79 от 27.07.2004.

    При выяснении всех обстоятельств дела, оказалось, что в мою компанию месяц назад устроился инспектора ИФНС. Во время приема на работу этого гражданина трудовую книжку я не разглядывал, и меня больше интересовали характеристики с других мест работы.

    После оплаты штрафа я принял для себя решение подробно изучать личность принимаемого лица, и оформлять все документы, которые требуются по закону.

    О том, как составить уведомление работодателя о приеме на работу госслужащего я расскажу в своей статье, а также, затрону вопрос, касающийся того, кто входит в перечень должностей госслужащих, о которых надо сообщить.

    Суть вопроса

    Статья 64.1 ТК РФ обязывает работодателя в течение 10 дней сообщить о заключении трудового договора с лицами, ранее состоявшими на государственной или муниципальной службе, по их последнему месту работы или службы. Однако делать это нужно, если должность, которую замещал бывший госслужащий, включена в особый список, а с момента его увольнения не прошло два года.

    Аналогичное требование содержит п.

    4 ст.

    Если в трудовой книжке есть специфические записи или ее нет вообще, можно предложить работнику составить расписку в свободной форме о том, что он в течение последних двух лет не состоял в должностях, подразумевающих особый коррупционный контроль (пример 3).

    Ответственность бывшего госслужащего

    Сам бывший госслужащий обязан как получить у государства разрешение на трудоустройство1, так и сообщить новому работодателю о своем предыдущем месте службы[10]. Однако к такому работнику законодатель на удивление лоялен.

    Несоблюдение обязательства об уведомлении работодателя (нанимателя) после увольнения с государственной или муниципальной службы влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)[11].

    Трудовой договор в этом случае прекращается по п.
    11 ч. 1 ст.

    ТК РФ в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы[12]. Поскольку правила нарушены по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие.

    Вообще не установлена ответственность для служащего за нарушение требований о получении согласия в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

    Проблемы у него могут возникнуть только при попытке снова устроиться на госслужбу, если будет выявлен факт нарушения[13].

    Выводы:

    1. При приеме на работу нового работника нужно убедиться (в рамках законодательства), что он в течение последних двух лет не состоял на госслужбе.

    2.

    В данном случае работодатель не обязан производить уведомление и не может быть привлечен к ответственности за прием на работу такового сотрудника в общем порядке.

    • Госслужащих, чья заработная плата не превышает 100 тыс. рублей на новом месте работы, и чья должность при этом не входит в перечень, согласно которому при приеме на работу бывшего госслужащего обязательно уведомление государственных органов.

    Как оформляется уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего и иные нюансы

    В целом, порядок уведомления государственных органов о приеме на работу бывших госслужащих является достаточно простым. Если работодатель установил факт работы сотрудника ранее на государственной службе, то в течение десяти дней после заключения с данным сотрудником трудового договора, им направляется уведомление по адресу той службы, где работал соискатель.

    Не соблюдение установленных сроков —} это административное правонарушение и влечет за собой ответственность. Ответственность Согласно Федеральному Закону № 273 ст.

    Как узнать, что новый работник – бывший госслужащий?

    Источник: https://binbank-info.ru/spisok-gossluzhashhih-po-kotorym-nado-delat.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.