+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Спор о хищении денежных средств: как привлечь к ответственности торгового представителя

Содержание

Какая статья за кражу денег из кассы?

Спор о хищении денежных средств: как привлечь к ответственности торгового представителя

С кражей денег из кассы сталкиваются многие владельцы магазинов.

Для снижения количества преступлений руководители торговых точек увеличивают штат сотрудников службы безопасности, устанавливают систему видеонаблюдения и принимают другие меры, но полностью исключить хищения, как правило, не удается.

В таких ситуациях необходимо обращаться в правоохранительные органы с заявлением. Какая ответственность грозит работнику за кражу денег из кассы, а также что делать, если необоснованно обвиняют в хищении средств, мы расскажем в нашей статье.

Понятие

В соответствии с законами России присвоение – это форма хищения в виде изъятия, обособления и обращения в свою пользу или в пользу третьих лиц товаров и материальных ценностей, в том числе денег, которые вверены обвиняемому в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Полномочия закрепляются в трудовом соглашении, договоре или ином акте.

Растрата – это безвозмездное, незаконное расходование или отчуждение чужого вверенного имущества. Отчуждение, например, может выражаться в передаче третьим лицам средств в долг.

Статья в УК РФ

Вид ответственности, административная или уголовная, зависит от суммы присвоенных денежных средств. Если ущерб больше 2500 рублей, то виновный будет осужден по ст. 160 УК РФ за присвоение или растрату.

Преступление считается оконченным с момента фактического обращения в свою пользу в случае присвоения и израсходования, если речь идет о растрате.

Преступное деяние всегда совершается с прямым умыслом, основным мотивом выступает корысть. В некоторых ситуациях может быть дополнительный мотив – месть, личная неприязнь к руководителю магазина, другому продавцу и желание их подставить.

Субъект всегда специальный – лицо, достигшее возраста 16 лет, которому вверено имущество. Если продавец взял денежные средства из кассы с целью передачи другим лицам во исполнение долгового обязательства, которое не было исполнено владельцем магазина, то деяние будет квалифицироваться по ст. 330 УК РФ как самоуправство.

Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 160 УК РФ, относится к категории небольшой тяжести, срок давности – 2 года. Противоправное деяние, предусмотренное ч. 2 ст.160 УК РФ, подпадает под нарушение закона средней тяжести, срок давности – 6 лет. Уголовное дело в этих случаях может быть прекращено по примирению сторон.

Кража денег из кассы предприятия

Присвоение и растрата средств бывают не только в магазинах, но и на предприятиях. Доступ к кассе имеет ограниченный круг лиц – сотрудники отдела бухгалтерии.

Сложность выявления и раскрытия таких преступлений заключается в том, что бухгалтеры имеют специальные знания, которые часто позволяют скрыть сам факт воровства.

Наиболее часто встречающиеся схемы присвоения:

  • проведение платежа за один и тот же товар несколько раз;
  • отсутствие в бухгалтерской документации сведений об учете отдельных денежных сумм;
  • расхождении в размере средств, начисляемых в качестве заработной платы и фактически выплачиваемых сотрудникам предприятия. В таких ситуациях обвиняемые зачастую забирают разницу себе.

Что будет за кражу денег из кассы магазина?

За совершение кражи из кассы магазина российским законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность. Также сотрудника, совершившего противоправное деяние, ждет дисциплинарное наказание.

Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрены?

Виновному в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 160 УК РФ, грозит наказание в виде штрафа в размере до 120 тысяч рублей, исправительных работ до 6 месяцев, обязательных работ до 360 часов, принудительных работ или ограничения свободы до 2 лет. Самое серьезное наказание за присвоение или растрату без квалифицирующих признаков – 2 года лишения свободы.

Если кража из кассы совершена группой лиц по предварительному сговору (ч. 2 ст. 160 УК РФ), то наказание будет более серьезным:

  • штраф до 300 тысяч рублей;
  • обязательные работы до 360 часов;
  • исправительные работы до 1 года;
  • принудительные работы или лишение свободы до 5 лет с ограничением свободы до года либо без.  

При совершении преступления с использованием служебного положения (ч. 3 ст. 160 УК РФ) в приговоре будет одна из следующих санкций:

  • штраф от 100 до 500 тысяч рублей;
  • принудительные работы до 5 лет;
  • лишение свободы до шести лет со штрафом до 10 тысяч рублей.

В ч. 4 ст. 160 УК РФ указаны следующие отягчающие факторы: деяние совершено организованной группой, из кассы похищена сумма в особо крупном размере. В этих случаях виновный отправится в места лишения свободы на срок до 10 лет. В качестве дополнительного наказания может быть установлен штраф в размере до 1 миллиона рублей либо ограничение свободы сроком до 2 лет.

Крупный ущерб – это сумма не менее 250 тысяч рублей, а особо крупный – более 1000000 рублей.  

В случае, если сумма похищенных из кассы денежных средств не превышает 1000 рублей, то работник кассы будет подвергнут административному наказанию в виде:

  • штрафа, в 5 раз превышающего сумму украденных денег, но не менее 1 тысячи рублей;
  • административного ареста до 15 суток;
  • обязательных работ до 50 часов.

При краже денег на сумму от 1000 до 2500 рублей составляется протокол по ст. 7.27 КоАП РФ, который влечет наложение:

  • штрафа в 5 раз больше, чем было украдено, при этом не меньше 3 тысяч;
  • обязательных работ до 120 часов;
  • ареста от 10 до 15 суток.

Что делать, если вас обвиняют в краже денег из кассы?

В соответствии с Конституцией РФ у нас в стране действует презумпция невиновности. До тех пор, пока правоохранительные органы не докажут, что кражу совершило конкретное лицо, оно остается невиновным.

Если работодатель обвиняет в хищении в ходе личной беседы и только обещает обратиться в правоохранительные органы, то большая вероятность, что он хочет вас напугать с целью получить денежные средства, которых не хватает в кассе, а доказательств у него нет. В некоторых случаях руководитель грозится уволить «по статье» в случае отказа вернуть деньги.

Уволить на основании «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только при наличии вступившего в силу приговора суда.

В случае наличия заявления в полицию мы рекомендуем:

  • не подписывать явку с повинной. При давлении со стороны сотрудников правоохранительных органов следует написать на них жалобу в прокуратуру для проверки законности их действий;
  • найти свидетелей, подтверждающих ваше алиби на момент совершения кражи. Если работодатель обвиняет вас в том, что вы украли средства в определенный временной промежуток, то желательно подтвердить свое местонахождение на тот момент в другом месте;
  • обратиться в суд с гражданским иском о компенсации морального вреда, если обвинения работодателя нанесли вам физические и моральные страдания. В качестве доказательств можно приложить справки от врача, выписки из медицинской карты, рецепты на покупку лекарств и чеки из аптеки.  

Если деньги были взяты из кассы по устному распоряжению руководителя, следует обязательно сообщить об этом следователям.

Если вы не брали денег из кассы, и есть основания подозревать, что работодатель умышленно обвиняет в хищении, зная о вашей невиновности, вы можете написать заявление о ложном доносе. В соответствии со ст.

306 УК РФ за ложный донос предусмотрено наказание в виде штрафа до 120000 рублей, обязательных работ до 480 часов, принудительных и исправительных работ до 2 лет либо лишения свободы на тот же срок.

Источник: https://vitlprav.ru/articles/kakaya-statya-za-krazhu-deneg-iz-kassy/

Хищение на работе: виды ответственности по статьям законодательства

Спор о хищении денежных средств: как привлечь к ответственности торгового представителя

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством.

В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя.

Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения.

1. Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе 2. Порядок привлечения сотрудника к ответственности 3. Материальная ответственность сотрудника за хищение

Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе

В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:

  • Дисциплинарной;
  • Административной;
  • Уголовной.

Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности. При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения.

Другими видами дисциплинарных наказаний, которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание.

Разница между двумя таковыми видами наказаний законодательно не урегулирована – как выговор, так и замечание выносятся в произвольной форме, требуют объяснительной от сотрудника и могут подразумевать последующую ответственность.

Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту.

Важный факт

Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка. При этом наложение таковой ответственности является правом, но не обязанностью работодателя.

Административная ответственность за хищение накладывается, если общая сумма ущерба, причиненного работодателю, коллегам или третьим лицам, не превышает 2,5 тыс. рублей, а само правонарушение не несёт в себе отдельных отягчающих обстоятельств, указанных в ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:

  • Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс. рублей;
  • Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.

Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты. Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

Порядок привлечения сотрудника к ответственности

Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств – обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств. Доказательствами хищения  могут выступать выводы служебной проверки, акты инвентаризации, свидетельские показания других сотрудников и третьих лиц.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока:

  • Одного месяца с момента установления факта хищения работодателем;
  • Шести месяцев с момента совершения хищения;
  • Двух лет с момента кражи, мошенничества или растраты, если факт хищения был выявлен при инвентаризации или аудиторской проверке.

Важный факт

В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника.

Порядок наложения дисциплинарной ответственности предусматривает предварительное написание приказа или распоряжения о наказании, уведомление сотрудника о нем с составлением акта о получении или отказе и непосредственно составление приказа об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важный факт

В случае, если работодателем не будет соблюден регламент увольнения, сотрудник, даже уволенный по причине хищения, сможет в судебном порядке восстановиться на работе, что повлечет как наложение на работодателя административного штрафа, так и выплату сотруднику за все дни вынужденных прогулов.

При увольнении в связи с хищением, работодатель в любом случае обязан выплатить ему заработную плату за все отработанные им дни, а также выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни предусмотренного законодательно оплачиваемого отпуска.

Никаких дополнительных компенсаций и выходного пособия при таковом увольнении не предусмотрено.

Вне зависимости от наличия материальных претензий к сотруднику, из финального расчета изымать средства для компенсации причиненного работодателю ущерба запрещено.

Дисциплинарная ответственность за хищение может наступить исключительно в случаях, если таковое преступление или правонарушение было совершено по месту работы, в отношении работодателя и коллег или во время исполнения рабочих обязанностей в отношении также третьих лиц.

Материальная ответственность сотрудника за хищение

Трудовым кодексом предусмотрено, что сотрудник может нести материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. Тем не менее, также законодательство предусматривает, что в случае умышленного причинения материального ущерба, сотрудник несет полную ответственность без каких бы то ни было ограничений.

Хищение само по себе в любом случае является умышленным деянием, поэтому по решению суда работник будет обязан возместить полностью весь ущерб своему работодателю.

Взыскание средств в таких случаях исполняется ФССП по исполнительному листу, а от работодателя потребуется предоставление исполнительной службе расчетных данных, на которые будет начислена компенсация.

(415 голос., 4,46 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/xishhenie-na-rabote-otvetstvennost-statya-uk-rf/

Воровство на работе: как привлечь работника к ответственности и взыскать ущерб

Спор о хищении денежных средств: как привлечь к ответственности торгового представителя

Случаи хищения на работе распространены как на частных предприятиях, так и в бюджетных учреждениях.

Сотрудники могут «прикарманить» деньги, ценности и даже обычные офисные предметы. Какие последствия ждут вора, если он украл на рабочем месте? Какие меры может предпринять руководство предприятия — расскажем далее.

Как оформить хищение на предприятии?

От правильного оформления документов по факту кражи зависит не только привлечение вора к уголовной ответственности, но и возможность его увольнения.

По решению руководства проводится служебное расследование в комиссионном порядке и составляется акт.

Чтобы подать заявление в полицию, нужно подтвердить факт кражи на предприятии.

Единой формы акта о хищении законом не предусмотрено. Но он составляется с учетом определенных нюансов:

  • проверку проводит комиссия, состав которой утверждает руководитель;
  • для проверки обязательно приглашают сотрудника, который отвечал за сохранность средств;
  • все работники, имевшие доступ к деньгам, пишут объяснительную по факту недостачи;
  • подписанный акт с выводами комиссии передают руководителю для принятия решения.

Акт инвентаризации только подтверждает, что на предприятии обнаружена недостача ценностей. Вина в хищении этим документом не подтверждается. Такое решение может принять только суд на основании административного или уголовного дела.

Акт подтверждает только факт кражи денег, но не вину вора.

Как доказать хищение денег на предприятии?

Чтобы наказать сотрудника за воровство, следует провести не только служебное расследование. После него необходимо направить акт и все материалы проверки в полицию.

Решение о подаче заявления в полицию принимает руководитель предприятия. Если факт кражи подтвердится, правоохранители возбудят уголовное дело.

Именно следователи установят личность виновного в краже работника и докажут его причастность. Только в этом случае к нему можно предъявить иск о полном возмещении ущерба и уволить.

Уволить сотрудника за кражу по п. 6 ст. 81 ТК РФ можно только на основании приговора суда.

Запись в трудовой книжке об увольнении по факту кражи повлечет крайне неблагоприятные последствия для вора — устроиться на новое место работы будет затруднительно.

Выводы о вине конкретного работника можно делать только на основании приговора суда. В противном случае вы можете столкнуться с судебным иском о восстановлении на работе, компенсации зарплаты за вынужденный прогул и морального вреда.

Квалифицирующие признаки

Наказание за воровство на предприятии может быть значительно строже, если преступник:

  • действовал в составе группы по предварительной договоренности;
  • проник в хранилище, склад или иное закрытое помещение;
  • нанес значительный, крупный или особо крупный ущерб.

Размер ущерба определит экспертиза, которую назначит следователь в рамках уголовного дела. Крупным признается ущерб при стоимости похищенного более 250 тыс. руб., а особо крупным — более 1 млн. руб.

Если работник вытащил из кассы менее 2,5 тыс. руб., то по уголовной статье его не осудят.

Наказание за кражу денег на работе

Работника, решившего украсть деньги на предприятии, ждут неприятные последствия:

  • работодатель вправе его уволить, либо ограничиться выговором или предупреждением;
  • ему придется полностью компенсировать ущерб;
  • если ущерб превысил 2,5 тыс. руб., будут судить по ст. 158 УК РФ.

По ч. 1 ст. 158 УК РФ грозит наказание, если воровство не имеет квалифицирующих признаков. Санкция — до 5 лет тюремного заключения, однако суд может ограничиться условным сроком. Одновременно нерадивому сотруднику придется заплатить штраф до 300 тыс. руб.

Если в действиях вора установят квалифицирующие признаки, то тюремный срок увеличится до 10 лет, а сумма штрафа — до 1 млн. руб.

За кражу денег на работе можно получить реальный тюремный срок.

Если вы столкнулись с воровством со стороны сотрудников, с помощью наших адвокатов вы правильно оформите все документы для служебной проверки. При необходимости, мы окажем помощь при обращении в полицию и защите ваших интересов по уголовному делу.

Источник: http://osudili.ru/vorovstvo/vorovstvo-na-rabote

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Спор о хищении денежных средств: как привлечь к ответственности торгового представителя

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Могут ли посадить за воровство на работе

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Обновление статьи 22.07.2019 г.

Олег Росляков, источник advokat-msk24.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://advokat-msk24.ru/krazha/sovershenie-krazhi-na-rabote-ugolovnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Торговый предсьавитель украл деньги

Спор о хищении денежных средств: как привлечь к ответственности торгового представителя

233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий: — наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны; — противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб; — причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом; — вина нарушителя трудового договора. Если хотя бы одно из приведенных условий отсутствует, следовательно, нет и оснований для привлечения к ответственности.

Поэтому важный совет: украли товар из багажника – сообщи об этом не только супервайзеру, но и обязательно заяви в милицию.

Возбудят потом уголовное дело, не возбудят – какая разница! Но если поднимется вопрос о компенсации из твоей зарплаты и прочих отработках, у тебя на руках будет важный аргумент, который примет любой суд.

Присвоение и растрата: торговые представители

Основными доказательствами вины этих торговых представителей, как правило, являются:

  1. акт ревизии,
  2. накладные, свидетельствующие о получении ими товаров на складе оптовика,
  3. свидетельские показания лиц, ответственных за приемку товаров и передачу денежных средств торговым представителям.
  4. трудовой договор и должностная инструкция,
  5. квитанции и иные документы, подтверждающие факт передачи денежных средств от предприятий розничной сети торговому представителю,
  6. акты сверки наличия дебиторской задолженности между предприятием розничной сети и оптовиком,

При производстве расследования подобных уголовных дел, у следственных органов, как правило, не возникает проблем со сбором доказательств виновности, что обусловливает некоторую сложность осуществления защиты.

Несмотря на это эффективную защиту по подобным делам осуществить все же можно. С вами работают: Адвокат, член Адвокатской палаты г.

Что могут сделать, если работая торговым представителем, не сдал деньги клиента в кассу?

Собственно итстория такова: Отработала около месяца ТП,в день заработной платы (а я была на испытательном сроке),увольняюсь.

Трудовую на руки отдали,а вот заработную плату нет.Бросили передо мной кипу бумаг и сказали подписывать акты сверок.Пока не подпишу-никто мне денег не выдаст.Ну я развернулась и ушла,не сдав в кассу деньги,полученные от клиентов.

Собственно вопрос такой,каким образом поступит мой работодатель,учитывая что я подписывала самый примитивный договор о сотрудничестве? 26 Сентября 2013, 10:39, вопрос №232076 Анна, г. Нижний Новгород Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1060 ответов 808 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте! Деньги придется конечно вернуть, иначе в Ваших действиях усматривается состав преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ(присвоение или растрата).

Если в Ваши трудовые обязанности входило: подписание актов сверок, то надо подписать.

Если после того как акты сверок Вы подпишите зп. не будет Вам выплачена в полном объеме, то тогда Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании зп+проценты за пользование чужими денежными средствами(т.

е это когда причитающаяся зп.

Похожие вопросы 30 Октября 2019, 14:09, вопрос №1796133 05 Июля 2019, 22:00, вопрос №2045013 29 Марта 2016, 12:11, вопрос №1199436 20 Марта 2016, 01:56, вопрос №1187539 26 Января 2019, 18:44, вопрос №1514353 Смотрите также

Торговые представители

Но важнее первое мое предложение.

Кто практиковал, поделитесь? Здравствуйте. Ваши действия незаконны, особенно если эти штрафы касаются работников арендаторов, которые к договору аренды и вашим правилам никакого отношения не имеют.

Работал торговым представителем, на одной из торговых точек у меня из машины вытащили денежные средства, в полицию заявить не смог, так как не знал на какой из торговых точек на маршруте это случилось.

Криминал | Представитель торговой компании присвоил более 250 тысяч рублей

Вынесен приговор 31-летнему жителю , которого служители Фемиды признали виновным в хищении чужого имущества в крупном размере. Мужчина занимал должность торгового представителя обособленного подразделения ООО «Торговый дом».

Не имея при себе доверенности на получение денежных средств от индивидуального предпринимателя — контрагента «Торгового дома» — в счет оплаты за поставленную продукцию, он получил от представителя этого предпринимателя 255 192 рубля.

Аналогичный приговор недавно был вынесен Кузнецким районным судом 29-летнему местному жителю.

Напомним: мужчина, работавший торговым агентом, на служебном автомобиле в несколько приемов принадлежащее организации имущество, которое он должен был реализовать, — сигареты и карты оплаты двух операторов сотовой связи на сумму 299 012 рублей 32 копейки.

Спор о хищении денежных средств: как привлечь к ответственности торгового представителя

Семь контрагентов передали Б.

наличные денежные средства, добросовестно полагая, что досрочно оплачивают свои текущие договорные обязательства перед ООО «В». Однако сбор дебиторской задолженности не входил в трудовую функцию Б. Впрочем, указанные действия не были даже согласованы с работодателем (не говоря уже, что они не были санкционированы им).

А по прошествии недели Б. представила документы, согласно которым она болела в те дни, когда отсутствовала на работе. Что касается денег, то она успела их потратить на личные нужды.Поиск решения Как же действовать

Глава 6: Как предотвратить воровство среди торговых представителей?

е.

Будете ли вы работать?» Часто кандидаты отвечают: «Конечно, нет!» И тут вы можете повторить вопрос: «При какой сумме заработной платы вы примете решение уйти с этой работы?» Часто после этого следует правдивый ответ.Зачем это нужно?1. Вы узнаете минимальный уровень запроса кандидата и сравните его со своим минимальным уровнем оплаты.

Никогда не сравнивайте его минимальный уровень с вашей средней заработной платой, всегда сравнивайте с минимальной заработной платой.2.

Если торговый представитель работает 2–3 месяца и получает заработную плату ниже минимального уровня, то задайте себе вопрос: «Где он берет деньги на свою зону комфорта?»Легко ли вам отказаться от комфорта?

Привыкнуть к уровню жизни ниже прежнего очень сложно, и мы в этот период начинаем жить в долг, т. е. одалживаем ту сумму денег, которой нам не хватает до своего прежнего уровня.2.

Работаю торговым представителем

Но важнее первое мое предложение.

Работал торговым представителем, на одной из торговых точек у меня из машины вытащили денежные средства, в полицию заявить не смог, так как не знал на какой из торговых точек на маршруте это случилось.

Обнаружил пропажу ближе к вечеру. На следующий день сообщил об этом начальству, мне сказали, сообщить какой контрагент и какая сумма и его будут списывать с моей зп.

Ситуация эта утихла и так я проработал ещё 4 месяца, супервайзер сменился, долг закрыть не удалось.

Разговор был со службой безопасности и я сказал им,что это действительно мой долг, что я готов его отдать частями, так как почему то бухгалтерия его не списала.

В один день меня просто отстраняют с работы, не выдают трудовую и зп за 2 месяца работы и говорят, что нам нужно сверить территорию и скажем какая сумма.

В итоге прошло 2 месяца и мне звонят мои старые клиенты и говорят, что ходят сотрудники полиции и спрашивают о каких то суммах.

Источник: https://ekspert-m.ru/torgovyj-predsavitel-ukral-dengi-54798/

Торговый представитель украл деньги

Спор о хищении денежных средств: как привлечь к ответственности торгового представителя

Выданный на складе товар она продавала в полцены другим лицам, а деньги забирала себе. Когда пришло время выплатить сумму в кассу, жительница донской столицы объяснила руководству, что владельцы торговых точек затянули с оплатой. Однако в течении двух недель обещала перекрыть долги. Ни в назначенное время, ни спустя еще месяц, деньги в кассу так и не поступили.

Мошенничество торгового представителя

Каждый бизнесмен должен отдавать себе отчёт в том, что работник совершает воровство только при явном сочетании необходимых факторов: наличие возможности и желания украсть.

У кого есть возможность украсть? Такой возможностью обладает персонал с контрольно-распорядительными функциями, доступом к материальным и/или финансовым активам, и при этом существует некая бесконтрольность сотрудников.

А что с желанием? Оно может возникнуть при определённых обстоятельствах, будь то долги, неожиданные чрезвычайные события, неполный учёт товарно-материальных ценностей или денежных активов, или как результат недовольства оплатой труда, затаённая обида и другие.

По предварительной версии, часть денег он оставлял себе и накопил около 80 тысяч рублей, которыми рассчитался за приобретенную машину, а на следующий день обратился с сообщением о краже.

За заведомо ложный вызов полиции мужчина привлечен к административной ответственности (статья 19.13 КоАП РФ).

Что же касается присвоения денежных средств, то работодатель пока не написал заявления в отношении

Если лицо уполнамоченно на получение денег, то 191, а если нет, то 190. Но преступление есть в обоих случаях. БЭПер Вы же понимаете, что с таким вопросом к БЭПерам мы зайдем не с улицы поэтому нас крутить будет накладно, с СПД схема нормальная надо еще примерять на нас.

Я хотел услышать другое, к примеру если фирма договорится с контрагентом у которого ТП забрал деньги, что он подает заявление на мошенничество о том что Пупкин пришел к нему представился работником нашей фирмы и получил №сумму денег за поставку, но как потом выяснилось денег до фирмы не донес, состав есть, как будем доказывать, имел ли он право забирать деньги, прописана ли данная функция в его должностных обязанностях, должен ли отдавать деньги контрагент и т.д.

Проработал он у меня около полугода. В апреле он поехал по моему поручению заселять нескольких квартирантов и получил с них в общей сложности 32000 руб.

Но в этот же день он отключил мобильный телефон, на работу не приехал и исчез на несколько дней.

Спустя четыре дня он все же пришел в офис, рассказал историю о том, что его сын попал в плохую ситуацию и он отдали эти деньги ему. Помоему, все это неправда.

Как увеличить продажи торговому представителю?

Несмотря на популярность профессии, начинать карьеру торгового представителя очень сложно, особенно без предварительной подготовки. Да и разочарования могут настигнуть уже в первый рабочий день торгового представителя. Ведь большинство идут на такую сложную работу из-за высокой заработной платы.

  Но мало кто понимает, что первое время она будет минимальна, так как зависит, в основном, от продаж. А продажи начинающего агента, чаще всего, ограничены определенными факторами, среди которых  характер человека,  его работоспособность, владение навыками торговли, умением убедить совершить покупку.

Сюда же можно отнести и экономическую ситуацию, сложившуюся в стране на данный момент и даже время года играет определенную роль.

Красноярка-торговый представитель украла — молочные — деньги

В должностные обязанности девушки входило получение денежных средств от контрагентов за поставленный торговой компанией товар.

В течение месяца, сотрудница фирмы похитила около 300 тысяч рублей, которые потратила на личные нужды. В настоящее время в отношении недобросовестной сотрудницы фирмы возбуждено уголовное дело по ч.

3 ст.160 УК РФ (присвоение вверенного имущества), ей грозит наказание

160 УК РФ (присвоение вверенного имущества). Как установило следствие, в апреле 2011 года молодой человек был принят торговым представителем в один из торговых домов.

В его должностные обязанности входило получение денежных средств от контрагентов за поставленный торговой компанией товар.

Молодой человек быстро освоился на рабочем месте и стал присваивать денежные средства своей организации.

Как мутить деньги торговым представителем

В основном они такого плана: «купи две бутылки, третья в подарок».

Ну скажите, зачем оно нужно оптовому клиенту. Он как брал свои чипсы или пиво, так и будет его брать всегда. Товар, же полученный по акции можно материализовать. 3.Левые накладные. На предприятиях, очень часто встречаются скидки, для своих сотрудников. Вот к примеру, автор данной статьи, имел скидку на алкогольную продукцию, до 18%(!), а это уже не мало.

Как заработать торговому представителю

1. Работа по совместительству .

В интернете полно объявлений о работе торговым представителем по совместительству: то есть вы так же объезжаете свои точки по заявкам, и параллельно торгуете товаром другой фирмы, особого труда это не составит при более или менее свободном графике работы, а вот дополнительную копеечку принесет. 2. Акции и бонусы . На торговую точку выписывается товар по акции, или бонусы.

Правомерно ли это? Обучение проходило в выходные дни на протяжении трех месяцев. Могу ли я потребовать от предприятия оплату за потраченное личное время за период обучения? Спасибо. и при этом стояла на учёте в центре занятости. На фирму пришёл запрос из центра занятости о выплатах.

Может ли центр занятости наложить штрафные санкции и требовать возврата денег з а те 2 мес. добрый день! Я увольняюсь с предприятия,отработав полный год и имею право на компенсацию 24 календ.дней отпуска,но организацию оплачивает лишь 16 дней(по их словам только рабочии дни) и в расчёт средней зар.

платы не включают премии за весь год работы, хотя в налоговой проводят весь доход.

Источник: http://urist-rostova.ru/torgovyj-predstavitel-ukral-dengi-49627/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.