+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них

Содержание

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления5 (100%) 1 vote

Во время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:

  • оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании ст.59, 1 ТК РФ;
  • при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ст.72.2 ТК РФ;
  • при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном ст.60.2 ТК РФ, либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно ст.60.1 ТК РФ.

Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.

Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете

При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования ст.59 ТК РФ.

В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.

Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы. Правила регламентируются в пунктах 46 и 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в ст.256 ТК РФ. В связи с этим единственно верным условием, включенным в договор с работником на временной основе, будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.

Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в Письме Роструда №443-6 от 31.10.2007.

К примеру, при выходе в отпуск или на больничный. Такое положение основано на ст.84.1 ТК РФ. Соответственно, днем увольнения будет считаться дата, предшествующая выходу из отпуска декретницы.

Датой увольнения сотруднику следует передать под расписку о получении трудовую книжку и произвести полный расчет с учетом отработанного времени и неоплаченных ранее отпусков.

Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска. Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на срочной основе.

Основания заключения договора на время декретного отпуска

При заключении таких контрактов следует руководствоваться следующими основаниями для оформления срочных трудовых соглашений:

  • ст.58 Трудового кодекса, в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
  • ст.59 ТК РФ – о возможности оформления трудового контракта для исполнения обязательств на временной основе;
  • ст.60 ТК РФ – об ограничении обязательств, не связанных с выполняемыми работами и не оговоренных прямо в должностной инструкции;
  • ст.72 ТК РФ – подписание допсоглашения при изменении условий действующего трудового договора;
  • ст.260 ТК РФ – оформление ежегодного отпуска на оплачиваемой основе до или сразу после выхода в декрет, учет периода в общем трудовом стаже;
  • ст.261 ТК РФ – перечисление гарантий, если увольняется беременная.

Условия заключения трудового договора на время декрета

При необходимости оформления трудового договора на срочной основе при замещении должности вышедшего в декрет сотрудника заключается соглашение по определенному образцу.

Скачать образец соглашения можно по ссылке.

Следует указать в договоре, что дата прекращения отношений с работодателем фиксируется за день до выхода сотрудника, занятого по основному договору, на работу.

Какую запись делают в трудовой книжке

При оформлении сотрудника на временной основе по договору вместе с пакетом документов, предусмотренных законодательством в виде удостоверения личности и диплома, предоставляется трудовая книжка. При ее отсутствии организация-работодатель должны завести на вновь принятого сотрудника новую трудовую книжку, если гражданин занят в компании не менее 5 дней.

При внесении записи не указывается, что работник принят на срочной основе. Зачастую после выхода с декрета женщины на основное место работы нового работника переводят в то же предприятие на другую должность, не разрывая с ним трудовых отношений. Таким образом, договор приобретает бессрочную основу.

В записи фиксируется дата и номер приказа, вынесенного руководителем организации или кадровым отделом, о приеме на должность.

О том, что сотрудник принят для замены женщины в декрете, указывается в карточке личного дела, которая хранится на предприятии.

Права временного работника

Сотрудник, принятый на временной основе, обладает всем комплексом прав и обязанностей, как и занятый постоянно.

Различие заключается только в срочности исполнения трудовых функций. Они обладают возможностями, предписанными ФЗ №81 от 19.05.1995.

Выплаты работнику по договору на время декретного отпуска

Работник, занимающий должность на временной основе при выходе основного сотрудника в декрет, обладает следующими правами:

  • на получение заработной платы на основании табеля отработанного времени по согласованной ставке в соответствии с квалификацией сотрудника;
  • на выплату компенсаций и премий, предусмотренных внутренними документами организации, как коллективные договоры, о трудовом распорядке;
  • в последний день работы осуществляются платежи за полный отработанный период, начисленные премиальные, возмещение за неиспользованный ежегодный отпуск.

Прекращение действия контракта

Для расторжения срочного трудового договора в законодательстве предусмотрено специальное основание. Предупредить о прекращении отношений работодатель обязан не позднее чем за 3 календарных дня. Такое условие прописано в ст.79 ТК РФ.

В документации не фиксируется временная основа исполнения трудовых функций.

Ситуация усложняется, если принятая в порядке замещения на должность работница также собирается в отпуск по уходу за ребенком. Здесь возможны две правовых ситуации:

  1. Новая сотрудница беременна до момента выхода с декрета основного работника. Увольнение можно осуществить в связи с истечением договора, если он заключен на временной основе и в нем прописано, что занимаемая должность сохраняется до момента выхода с декрета основного работника. Одновременно на основании ст.261 ТК РФ сотрудница на временной основе отказывается от другой предлагаемой должности, которая вакантна на предприятии, либо таких свободных мест в организации нет на момент выхода в декрет.
  2. Если договор заключен с временным работником на срочной основе, то об увольнении нет необходимости предупреждать сотрудника, который принят по договору с указанием дат осуществления полномочий (ст.59 ТК РФ).

Исключение составляют случаи, когда женщина была трудоустроена по трудовому контракту на срочной основе, не связанному с замещением сотрудника в декрете. В такой ситуации следует продлить период действия соглашения до момента окончания беременности.

С целью подтверждения состояния здоровья предприятие вправе запросить у сотрудницы справку из медицинского учреждения в подтверждение беременности.

Если сведения не подтвердятся, то возможно расторжение договора в связи с его срочностью. При установлении состояния здоровья, при пропуске срока расторжения, соглашение будет считаться заключенным на неопределенное время на основании ст.58, 261 ТК РФ.

Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск

Перед выходом на отдых в связи с рождением ребенка будущей матери, занятой по трудовому договору, следует позаботиться о правильном оформлении декретного отпуска, который состоит из трех частей:

  • период вынашивания ребенка, послеродовой период;
  • уход за ребенком до исполнения ему 1,5 лет;
  • продление декрета до исполнения 3 лет малышу.

Важно подавать вовремя заявления на имя руководителя предприятия на все периоды преждевременно.

При подаче заявления на отпуск по беременности следует приложить листок нетрудоспособности на 70 или 84 дней в зависимости от предполагаемой даты рождения, одно- или многоплодной беременности.

В последующий период после родов нужно предоставить справку из медицинского учреждения или свидетельство о рождении. На основании этих документов начисляется единовременное пособие в связи с появлением детей на свет.

Сохранить рабочее место сотрудница вправе до достижения ребенком 3 лет, независимо от того, что с 1,5 лет пособие будет составлять всего 60 руб. Неиспользованная часть очередного отпуска может включаться в периоды как до рождения и выхода в декрет, так и после его окончания.

Законодательная база

Порядок заключения договора с временным работником и основания для внесения записей в трудовую книжку, прекращения отношений прописаны в нормативных актах:

Источник: https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska/

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска — оформление и расторжение

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них

Сегодня набирает популярность такое явления как срочные трудовые соглашения. В большей степени это обусловлено тем, что наниматель располагает правом оформлять рабочие отношения с подчиненным на установленный промежуток. Трудовой договор на момент декретного отпуска в данном случае не представляет собой исключение из правил.

Что такое срочный трудовой договор на время декретного отпуска?

Российским законодательством предусмотрена необходимость устанавливать профессиональные отношения посредством подписания надлежащего акта. Данное свидетельство является рядовой договоренностью, которая заключается между сотрудницей и нанимателем. Отличительной чертой представленного соглашения выступает установка его продолжительности и завершения.

Также важным условием для срочного трудового договора на время декрета является указание основания его оформления. ТК РФ гласит о необходимости учитывать данный критерий. Если соответствующий пункт не соблюдается, то контракт признается бессрочным.

Заключение подобного рода соглашения может произойти только тогда, когда основной работник оформит отпуск до и после родов.

Или впоследствии написания обращения с просьбой о предоставлении декретного отпуска для заботы о ребенке до полутора или трех лет.

Как оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска?

Аспекты оформления этого типа контракта делятся на 2 части:

  • Ситуации, которые подразумевают под собой не продолжительный характер труда;
  • Ситуации, не сопряженные с непостоянным характером деятельности.

В 59 статье ТК РФ точно описаны все причины на заключение срочного контракта. Наниматель вправе установить промежуток действия рабочего договора тремя способами:

  • На конкретный срок;
  • На сезон;
  • На установленный интервал времени, исходя из обусловленных ситуаций временное отсутствие основного сотрудника.

При оформлении срочного рабочего соглашения на декретный период необходимо верно и точно указать основные принципы и обстоятельства его заключения. При допущении погрешности, может произойти ситуация, когда оба подчиненных будут трудиться одновременно на одной должности в течение установленного срока.

Важным аспект при составлении контракта на время декретного отпуска – это то, что точного числа его прекращения не может быть указано.

Сотрудница, пребывающая в законном отпуске, вправе вернуться на работу раньше даты завершения периода по уходу за младенцем. В представленной ситуации, верным будет указать в контракте причину, по которой нанимается замещающий подчиненный.

В трудовой книжке нанимаемого сотрудника не будет обозначаться факт подписания срочного контракта.

Окончание срочного трудового договора во время декретного отпуска

Если женщина, принятая на непостоянной основе, забеременела, то тут имеются несколько версий расторжения срочного договора:

  • Срок подходит к концу до родов, работодатель продлевает с ней договор до момента рождения ребенка. В таким случае обязательство станет значиться расторгнутым следующим днем конца листка нетрудоспособности.
  • Срок подходит к концу после родов и окончания листка нетрудоспособности, то работодатель имеет право разорвать с ней рабочие отношения на общих основаниях.

Выплата пособий по листку нетрудоспособности в первом случае целиком и полностью возлагается на начальника. Во втором случае, предоставление пособий по уходу за ребенком возлагается на него частично.

Из этого следует, что до момента увольнения наниматель обязан осуществлять выплаты ежемесячно в установленном размере. После расторжения контракта выплаты прекращаются.

Увольнение рабочего по срочному трудовому договору при беременности имеет право быть, если:

  • Она осуществляет временные обязательства, находящейся в декретном отпуске сотрудницы;
  • Наниматель не может предоставить данной сотруднице подходящее вакантное место;
  • Несогласие с предоставленной свободной вакансией.

В случае если с временным кандидатом достигается согласие на определенную должность, договоренность будет продлена до момента рождения ребенка.

Расторжение срочного трудового договора во время декретного отпуска

Аннулирование временного рабочего соглашения совершается за день до выхода основного трудящегося. При этом замещающий его коллега обязан быть информирован о данном обстоятельстве не меньше чем за три дня.

В трудовой книжке в качестве обстоятельства ухода с работы будет значиться увольнение ввиду истечения срока договора.Прекратить краткосрочный трудовой договор на промежуток декретного отпуска не запрещается по решению сотрудника в общем порядке.

Заявление подается за две недели до допускаемого числа расчета.

Расторжение допустимо еще одним способом: по инициативе сторон, в таком случае двухнедельного срока ждать не придется.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска — образец 2018

Принцип составления и заключения срочного трудового соглашения на период декретного отпуска является сходным со стандартными рабочими договоренностями. Единственными особенностями будут являться указание периода, в течение которого будет действовать акт и конкретных мотивов его оформления.

Скачать образец срочного трудового договора 2018

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-vremya-dekretnogo-otpuska-oformlenie-i-rastorzhenie/

Несколько работников на «декретной» ставке

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Но производственный процесс не должен останавливаться, поэтому функции «декретницы»[1] нужно либо передать другому временно принятому или переведенному работнику, либо распределить между имеющимися работниками.

Нередко случается, что работница, заменявшая «декретницу», тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребенком. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов:

1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• в качестве основного работника;

• по совместительству;

2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);

3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ);

4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации).

При этом дополнительную работу, согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе отменить, просто предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы[2].

А вот увольнение работников, замещавших «декретницу», или перевод их на прежнее место работы не всегда проходит гладко. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее.

Принимаем работника по срочному трудовому договору

Это наиболее часто встречающийся вариант временной замены отсутствующей работницы. Рассмотрим, на что надо обратить внимание при оформлении кадровых документов, чтобы избежать ненужных правовых рисков.

Часть 1 ст. 59 ТК РФ позволяет заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо указать срок его действия и причину его срочности. Причем в данном случае срок и причина совпадают — это отсутствие основного работника.

Формулировка в трудовом договоре, например, может быть такой:

1.3. Трудовой договор заключен на период отсутствия Манковой А. Н.

В приказе о приеме на работу также необходимо указать на срочность работы.

Запись о приеме на работу в трудовой книжке делается без указания срочного характера договора.

Временно переводим другого работника

Если руководство решает привлечь к выполнению трудовой функции «декретницы» работника своей организации, не приглашая постороннего человека, то в таких случаях следует оформить его временный перевод.

Обратим внимание на моменты, которые важны при оформлении перевода работника на «декретную» позицию.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего работника временно — до выхода этого работника на работу.

Для такого перевода оформляется дополнительное соглашение. Формулировка в нем, например, может быть такой:

Стороны трудового договора от 01.01.2017 № 1 пришли к соглашению о нижеследующем. 1. Работник переводится на должность менеджера по продажам временно, на период временного отсутствия Манковой А. Н. 2. Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 руб. в месяц.

3. Другие условия трудового договора остаются неизменными.

На основании этого дополнительного соглашения издается приказ о временном переводе работника на другую работу.

Запись в трудовую книжку вносить не нужно, поскольку согласно ст. 66 ТК РФ запись о временном переводе работника в трудовой книжке не делается (в отличие от постоянного перевода).

Возвращаем основную работницу на работу

Вполне вероятно, что наступит момент, когда «декретница» захочет вернуться на работу. Что для этого нужно сделать?

Если работница выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно, ей следует обратиться к работодателю с заявлением.

На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ.

Если работница выходит на работу по окончании отпуска, какими-либо документами это оформлять не нужно.

Увольняем временного работника

Если вместо «декретницы» работал работник по срочному трудовому договору, то с ее выходом наступает время прекратить такой трудовой договор. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ выход основного работника является безусловным основанием для увольнения временного работника, трудившегося вместо него.

Практика предлагает учесть некоторые особенности процедуры увольнения в этом случае.

По общему правилу, за три календарных дня до прекращения срочного трудового договора работодатель должен уведомить работника о прекращении договора (ст. 79 ТК РФ). Однако для рассматриваемого нами случая Трудовой кодекс РФ делает исключение и не обязывает работодателя предпринимать этот шаг.

Поэтому кадровой службе необходимо сразу же приступить к оформлению увольнения временного работника.

Если временная работница беременна

Ситуация осложняется, если работница, которую необходимо уволить, оказалась беременной. По общему правилу, в случае истечения срока трудового договора в период беременности работника работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Но ситуация с беременной работницей на «декретной» ставке при выходе основного работника — исключение из правил (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Таким образом, если в организации есть вакантная должность, которая подходит под указанное выше описание, то работнице необходимо ее предложить — письменно и под роспись.

Если работница согласилась на перевод, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. При этом трудовой договор с ней надо продлить до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)[3].

Если вакантных должностей нет, на наш взгляд, не лишним будет уведомить об этом женщину, чтобы в дальнейшем исключить споры.

Итак, если работница откажется от перевода или в организации не найдется подходящих вакантных должностей для нее, следует издать приказ об увольнении временной работницы.

В этот же день необходимо оформить все кадровые документы и выполнить действия, связанные с увольнением, в том числе выдать ей трудовую книжку и произвести расчет.

Если работница отсутствует на работе (отпуск, болезнь), работодатель тем не менее вправе уволить ее, так как истечение срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Какой датой увольнять работницу?

Чтобы не получилось так, что последний день работы временного работника совпадает с первым рабочим днем вышедшей из отпуска «декретницы», следует уволить временного работника в день, предшествующий выходу основного работника.

Например, если «декретница» написала заявление о выходе из отпуска 23 мая, указав, что собирается выйти на работу 24 мая, временного работника следует уволить 23 мая.

Таким образом, в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам3. Такого мнения придерживаются и суды, и Роструд[4].

 

[1] Здесь и далее «декретница» — женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

[2] Определение Приморского краевого суда от 08.10.2014 по делу № 33-8796/14.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/7_2018/neskolko_dekretnic/

Порядок оформления срочного трудового договора на время декретного отпуска

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них

Правильно оформленный срочный трудовой договор на время декретного отпуска позволяет сохранить рабочее место и без проблем уволить временного работника. Если стороны учтут все нюансы, то не будет повода обращаться в трудовую инспекцию.

Общая информация

Согласно трудовому законодательству, рабочее место женщины на период отпуска по беременности и родам сохраняется. В этом случае увольнение ей не грозит. В декретном отпуске сотрудница может находиться:

  • до 190 дней по беременности и родам;
  • до 3 лет по уходу за ребенком.

И весь этот период времени трудовые обязанности молодой мамы должен выполнять другой работник. Именно поэтому руководители нанимают временных служащих, заключая с ними срочный трудовой договор. После того как основной работник возвращается на свою должность, временный подчиненный увольняется.

Таким сотрудником может быть как человек со стороны, так и работник компании. В последнем случае подчиненного переводят на эту должность. Он может либо совмещать несколько должностей, либо быть временно освобожденным от выполнения своих первоначальных обязанностей. При внутреннем переводе после возвращения сотрудницы служащий переходит на свою должность.

Разница между обычным и срочным соглашением состоит лишь в указании срока действия. Срочный контракт заключается не только на время декретного отпуска основного работника. Оформление таких соглашений возможно в следующих случаях:

  1. Если рабочие выполняют сезонные работы (к примеру, уборка урожая и т.д.).
  2. Трудовые обязанности, связанные с заграничными командировками.
  3. Для выполнения других видов работ.

Разрыв трудовых отношений на основании срочного соглашения имеет ряд нюансов. Например, если характер работы человека не предусматривает конкретную продолжительность ее выполнения (как при сезонных работах), то договор может быть автоматически продлен.

Это происходит тогда, когда руководство при окончании срока действия не осуществляет увольнение сотрудника. Контракт продлевается и становится бессрочным. Тогда увольнять служащего приходится уже на общих основаниях, с заявлением, отработкой и т.д. К тому же, для начала нужно будет найти причину, чтобы освободить вакантное место.

Но данное правило не действует, когда с подчиненным заключают договор на период декретного отпуска. Согласно ст. 79 ТК РФ, он прекращает свое действие после выхода на работу основного сотрудника.

Оформление

Руководство организации не может оформлять документ до тех пор, пока не будет подтвержден соответствующий отпуск сотрудницы.

Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска есть в кадровом отделе практически каждой компании. При необходимости, бланк можно найти в Интернете.

Форма документа простая, но если на предприятии разработан специальный бланк, то следует использовать его.

У руководства редко возникают проблемы с оформлением подобного контракта, так как он не отличается от обычного трудового договора. Но специалисты советуют не указывать в документе конкретные сроки.

Ведь женщина может выйти из декрета раньше срока, и тогда увольнение временного служащего может быть оспорено. Лучше просто указать причину заключения срочного договора.

Тогда можно будет без труда уволить работника, сославшись на статью 79 ТК РФ.

Если срочный договор заключается только на период отпуска по беременности и родам, то в случае ухода основной работницы в декрет на 1, 5 или 3 года документ продлевается. Можно заключить новый контракт или оформить дополнительное соглашение к старому договору. Конкретных сроков также лучше не указывать.

Директор имеет право назначить временному служащему испытательный срок. Но так как речь идет о срочном контракте, то это правило применимо не ко всем работникам. Испытательный срок невозможен в случаях, когда:
  1. Временным подчиненным является выпускник или человек без подходящего опыта.
  2. Сотрудника приняли на работу по конкурсу, в условия которого не входит испытательный срок.
  3. Период действия соглашения ограничен 2 месяцами.
  4. Служащий был переведен от другого работодателя и имеет хорошие рекомендации.
  5. Временным работником является беременная женщина или сотрудница с малышом до 1, 5 лет.
  6. Сотрудницу в декрете замещает несовершеннолетнее лицо.

Если стороны заключают контракт всего на полгода, то период действия испытательного срока не может быть больше двух недель. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены и иные случаи предоставления работы без испытательного срока.

Выполняя работу за другого сотрудника, подчиненный имеет право на соответствующие выплаты. Во-первых, это заработная плата, которая должна соответствовать должности и квалификации.

Во-вторых, различные стимулирующие премии и надбавки, предусмотренные внутренними документами.

В-третьих, временный сотрудник имеет право на отпуск и, соответственно, компенсационные выплаты за него в случае увольнения.

Действия работницы

В обязанности женщины входит правильное оформление своего декретного отпуска. Для этого ей необходимо:

  • принести работодателю больничный лист с указанной конкретной датой ухода в декрет;
  • написать заявление;
  • получить все выплаты.

По закону, будущая мама, если нет никаких осложнений со здоровьем, может отправиться на отдых на 30 недели беременности. Но по указанию врача этот срок может быть перенесен на 27 или 28 неделю.

Следует знать, что если женщина захочет уйти в декрет позже установленного срока, то больничный лист все равно будет выписан с 30 (27, 28) недели.

И заработную плату за переработку сотрудница не получит, так как, по закону, она уже должна находиться в отпуске.

Что касается выплат, то, помимо заработной платы и компенсации за отпуск, будущая мама получает единовременное пособие по родам.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком работодатель платит ей еще один вид пособия, но уже ежемесячно. Про ежегодный отпуск стоит сказать отдельно.

Даже если работница перед беременностью отработала меньше полугода, перед декретом она все равно может воспользоваться двумя неделями отдыха.

Выйти из декрета по уходу за ребенком, женщина может в любое время, не дожидаясь истечения 1, 5 или 3 лет.

При этом в трудовом законодательстве не указано, что работница в этом случае должна предупреждать начальника заранее.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска она может подать даже за день до возвращения на работу. При этом за работницей сохраняется право снова уйти в декрет, если он не закончился.

Что касается заявления, то его составление не является обязательным. Но женщина должна предупредить начальника о том, что собирается приступить к выполнению профессиональных обязанностей. Это можно сделать и устно по телефону.

Как только работница возвращается из отпуска, временного сотрудника сразу увольняют. Руководство также не обязано предупреждать его об увольнении заранее. Срок увольнения зависит от оформления документов, поэтому человек может лишиться работы уже через несколько дней. Соответственно, никакой отработки для таких служащих не предусмотрено.

На практике, женщины нередко сталкиваются с тем, что после возвращения из декретного отпуска их не хотят брать на работу. Руководство просто предлагает уволиться по собственному желанию.

В данном случае женщина может пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но если обстановка становится невыносимой, то лучше уволиться. Однако специалисты рекомендуют уходить по соглашению сторон.

Тогда есть возможность получить достойную компенсацию.

Декрет временного работника

Работодатели часто сталкиваются с тем, что временные работницы также уходят в декрет при срочном трудовом договоре. По закону, начальник не имеет право уволить беременную женщину, даже если она лишь заменяет другого работника. Поэтому декретный отпуск такой сотрудницы по срочному трудовому договору обязательно должен быть оформлен по всем правилам. Порядок действий следующий:

  1. Женщина обязана представить директору медицинскую справку.
  2. Затем она пишет заявление с просьбой об отпуске по беременности.
  3. Один раз в несколько месяцев работница приносит соответствующую справку, которая может подтвердить ее беременность.

Уход работницы в декрет по срочному трудовому договору регулируется трудовым законодательством. Так как наниматель вынужден оформить ей декрет при срочном трудовом договоре, то и соглашение также продлевается.

Справка: как только на работу выходит основной сотрудник, срочный договор с временной сотрудницей расторгается, даже если она находится в декретном отпуске.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска заключается по правилам, предусмотренным законодательством. Временный работник может быть уволен за один день, если основной сотрудник выходит раньше срока. Такие условия труда не дают времени для поиска нового места или возможности остаться в компании.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/srochnyj-trudovoj-na-vremya-dekretnogo-otpuska.html

Оформление срочного трудового договора на время декретного отпуска

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них

Срочный трудовой договор — это один из разновидностей документов о трудовых отношениях между руководителем предприятия и трудящимся, который заключается на определенный период времени.

Случается, что подчиненная, которая трудится по представленному договору забеременела, тогда вступает в силу федеральный закон.

Согласно обозначенному нормативно-правовому акту, если беременная сотрудница оформлена в компании на основании срочного трудового договора и его срок действия завершается во время беременности трудящейся, то директор компании в обязательном порядке должен продлить соглашение.

Срок действия срочного трудового договора увеличивается до того момента, пока женщина не сможет вернуться к выполнению своих должностных обязанностей. Чтобы реализовать процедуру продления временного соглашения следует предоставить работодателю соответствующую справку, подтверждающую беременность и заявление.

Общие сведения

Ситуация, когда сотрудница уходит в декретный отпуск является стандартной, поэтому каждый руководитель предприятия, который принимает на работу женщину детородного возраста, должен быть готов к ней.

В представленном случае срок отсутствия подчиненной на рабочем месте составляет от 1,5–3 года, что является проблемой для работодателя.

На время отсутствия сотрудницы, руководитель организации нанимает для нее замену.

255 статья Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что с момента, как беременная работница предъявляет руководителю компании справку о беременности, которую она должна получить в женской консультации, он обязан предоставить ей декретный отпуск. Продолжительность обозначенного отгула предусматривается положениями российского законодательства. Женщина располагает возможностью согласиться или отказаться от ухода в декретный отпуск до родов, а в обозначенных законодательством случаях, и после.

Если беременная работница желает находиться на рабочем месте и продолжать выполнять свои профессиональные обязанности до рождения малыша, а после, с непродолжительным временным промежутком, который связан с рождением ребенка, заново приступить к работе, она располагает представленной возможностью.

В определенных случаях, родители принимают решение оформить декретный отпуск на отца или близкого родственника. Законодательство Российской Федерации не запрещает этого, но в представленном случае каждый руководитель предприятия должен быть осведомлен об этом.

При беременности сотрудница вправе оформить декретный отпуск:

  • Предназначенный для отдыха перед родами. Обозначенный отпуск оформляется на 70 дней;
  • Чтобы восстановиться после рождения ребенка. В стандартной ситуации, когда роды прошли без осложнений, продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней;
  • Если у сотрудницы были сложные роды, то она вправе получить отгул на 110 дней;
  • Максимальная продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня.

После окончания декретного отпуска, сотрудница имеет право оформить отгул по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность обозначенного отпуска составляет три года. При наличии медицинских показаний, которые связаны со здоровьем ребенка, данный отгул может увеличиться до того момента, когда ребенок достигнет 6-летнего возраста.

Фактически, после того как руководитель предприятия узнает о беременности подчиненной, он принимается искать ей замену. Зачастую, замещение работницы, которая находится в декретном отпуске, происходит посредством привлечения трудящегося с компании. Однако, существуют случаи когда работодатель не может нанять сотрудника на работу по совместительству.

Причины, по которым невозможно внутреннее совместительство на время декретного отпуска:

  • Среди подчиненных компании не всегда можно найти того, кто сможет надлежащим образом справиться с обязанностями беременной сотрудницы, которую заменяют на время декретного отпуска;
  • При оформлении совместительства руководитель предприятия сталкивается с определенными сложными моментами, которые обозначены в положениях Трудового кодекса Российской Федерации (оплатой, количеством часов рабочего времени).

Замена беременной сотрудницы

Заключение срочного трудового договора на время декретного отпуска является оптимальным вариантом для руководителя предприятия. Представленное соглашение оформляется на определенных условиях, которые гласят, что к выполнению профессиональных обязанностей основного подчиненного приступает временный подчиненный.

При замене сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, руководитель компании вправе воспользоваться следующими вариантами, которые закреплены действующими положениями законодательства РФ:

  • Принять временного сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор;
  • Оформить перевод одного из трудящихся предприятия на должность сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Представленный работник будет исполнять трудовые обязанности декретницы, а свои рабочие функции он не сможет исполнять;
  • Предложить одному из подчиненных компании стать внутренним совместителем. В обозначенном случае он будет выполнять рабочие обязанности свои и женщины, которая ушла в декретный отпуск.

Руководитель предприятия вправе на свое усмотрение выбрать один из вышеуказанных способов. Однако срочный трудовой договор на время декретного отпуска может быть заключен, если это допустимо положениями законодательства Российской Федерации.

Оформление срочного трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договора для выполнения должностных обязательств на определенное время:

  • Найм на работу трудящегося, которому надо пройти производственную практику;
  • Предприятие нуждается в сотруднике, который будет осуществлять конкретные обязательства. Вид работы обозначается в положениях срочного трудового договора;
  • Принимается конкретный работник на сезонные работы;
  • Ситуацию, когда деятельность учреждения носит временный характер. Это означает, что предприятие было открыто с целью выполнения конкретных работ на протяжении определенного времени (представленное положение обозначается в локальных документах организации);
  • Прием на работу подчиненного для замены сотрудницы, которая находится в декретном отпуске.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска в обязательном порядке должен содержать причину его составления. Представленное требование обозначено в 57 статье Трудового кодекса Российской Федерации. В противном случае срочный трудовой договор может быть квалифицирован как бессрочный.

Образец срочного трудового договора

После того, как было выбрано основание для заключения срочного договора, необходимо приступить к его составлению.

Согласно 57 статья Трудового Кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

  • Личные и контактные сведения о руководителе предприятия;
  • Имя, фамилия, отчество соискателя на свободный пост, а также его контактные данные;
  • Паспортные сведения принимаемого трудящегося;
  • Идентификационный номер налогоплательщика и руководителя учреждения;
  • Срок, на который оформляется срочный трудовой договор;
  • Условия заключения контракта. В данном случае работник принимается на службу на время декретного отпуска основной сотрудницы;
  • Должность, на которую принимается работник;
  • Дата, с которой принимаемый сотрудник приступает к выполнению своих профессиональных обязанностей;
  • Далее обозначается размер заработной платы. Помимо этого следует указать способ оплаты;
  • График труда и отдыха;
  • Положение об обязательном социальном страховании;
  • Место и дата составления контракта;
  • Завершается оформление срочного трудового договора на время декретного отпуска подписями сторон соглашения.

Скачать образец

Завершается процесс приема трудящегося на временное выполнение трудовых обязательств изданием соответствующего приказа и записью в трудовой книжке.

Срок действия срочного трудового договора

В содержании срочного трудового договора руководитель отмечает период действия контракта без уточнения точной даты его окончания. Это делается с той целью, чтобы этот срок был связан со временем пребывания сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске.

Обозначить срок действия срочного трудового договора руководитель предприятия может, руководствуясь следующими понятиями:

  • Установленный срок. Это может быть как один, так и несколько месяцев (лет);
  • Обозначенный сезон;
  • Промежуток времени, который связан с обстоятельствами выполнения рабочих обязанностей.

Трудовое законодательство обязывает руководителей организаций оформлять срочный трудовой договор на время декретного отпуска в случае принятия на работу временного сотрудника. Продолжительность действия контракта руководитель организации определяет самостоятельно.

При выборе срока действия срочного трудового договора на время декретного отпуска, работодатель вправе руководствоваться следующими принципами:

  • Продублировать срок, который указан в медицинской справке, предоставляемой женщиной до родов. Если гражданин пожелает оформить отпуск по уходу за ребенком, руководителю предприятия потребуется составлять дополнительное соглашение к действующему срочному трудовому договору, в котором будут обозначены новые сроки;
  • Изучив положения трудового законодательства, руководитель организации или индивидуальный предприниматель вправе изначально нанять временного трудящегося на максимальный срок, который полагается сотруднице для декретного отпуска. Представленный срок составляет три года.

Необходимо отметить, что в представленном случае испытательный срок не назначается в стандартном режиме — 1 или 2 месяца. Если работник принимается для выполнения временной работы на 6 месяцев, то стажировка не может длиться более, чем две недели.

Помимо этого, следует указать, что назначение испытательного срока остается на усмотрение руководителя компании. Работодатель вправе не назначать временному сотруднику стажировку, если он принимает для замещения беременной работницы следующих лиц:

  • Граждан, которые являются выпускниками высшего или среднего специального учебного заведения;
  • Трудящихся, прошедших тестирование на конкурсной основе;
  • Если подчиненный принимается на работу на срок от одного до двух месяцев;
  • Сотрудников, переведенных из другого предприятия. Обозначенное действие возможно только при согласии руководителей организаций;
  • Работников, которые являются несовершеннолетними;
  • Женщин, у которых есть дети, возраст которых еще не достиг полутора лет.

Увольнение при возвращении основой сотрудницы

Расторжение срочного трудового договора с временным трудящимся происходит сразу же, как основная сотрудница возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Зачастую работница возвращается к труду после того как декретный отпуск подошел к концу, однако она имеет право прервать его, для более раннего возвращения.

При увольнении временного сотрудника в его трудовой книжке указывается, что причиной расторжения срочного трудового договора стало возвращение основной работницы после декретного отпуска.

Если временный трудящийся решил аннулировать срочный трудовой договор до окончания срока действия соглашения, то он вправе это сделать на общих основаниях. Для этого ему следует уведомить руководителя предприятия об этом за 2 недели до предполагаемой даты расторжения срочного трудового договора.

Следует отметить, что если временный трудящийся и руководитель компании пришли к обоюдному согласию, то они могут не дожидаться окончания 2-недельного периода. В представленном случае они имеют право прервать отношения в любое время, как только временный сотрудник сообщит работодателю о своем желании.

В связи с уходом в декретный отпуск основной работницы, и принятием иной сотрудницы по срочному трудовому договору, может сложиться ситуация, что в данный момент временная работница тоже забеременеет. 41 статья Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что у временной подчиненной такие же права, как и у основной сотрудницы, которая находится в декретном отпуске.

Расторгнуть срочный трудовой договор с временной работницей возможно при соблюдении следующих условий:

  • Временная работница была оформлена по срочному трудовому договору на период, пока основная сотрудница находится в декретном отпуске;
  • Предприятие не располагает иными вакантными местами, на которые можно перевести работницу. Также увольнение возможно, если подчиненная отказалась от перевода.

Если беременной сотруднице, которая была оформлена по срочному трудовому договору, найдена подходящая работа и она дала письменное согласие на это, то с ней продлевается контракт. Срок действия срочного рабочего договора продлевается до того момента, когда работница родит ребенка. Расторгнуть срочный трудовой договор в данной ситуации возможно только после рождения малыша.

Необходимо отметить, что возможна ситуация, когда временная работница уходит в декретный отпуск, и малыш еще не родился, однако основная работница вышла из отгула по уходу за ребенком. В обозначенном случае днем расторжения срочного трудового договора с временной трудящейся будет считаться день возвращения основной подчиненной.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://ogic.ru/pravo/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-vremya-dekretnogo-otpuska.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.