+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Содержание

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Зачастую работники пересылают сведения, содержащие коммерческую тайну, сами себе — с корпоративного почтового ящика на свой личный ящик, зарегистрированный на одном из бесплатных сервисов. с целью поработать с документами на дому. Работодатели часто закрывают глаза на такие нарушения.

Действительно, отправка информации с рабочей на личную электронную почту вряд ли может свидетельствовать о предоставлении доступа к коммерческой тайне третьим лицам.

Однако необходимо помнить, что при электронной пересылке работник допускает разглашение секретных сведений как минимум одному постороннему лицу — почтовому агенту, который вправе изменять (модерировать) или удалять любую публикуемую пользователем информацию, включая личные сообщения и комментарии. Таким образом, почтовый агент становится обладателем информации, пересылаемой пользователями через почтовый ящик.

На практике работодатели не берут в расчет эти обстоятельства. Претензии к работникам возникают из-за самого факта пересылки на личную почту сведений, отнесенных в компании к коммерческой тайне.

На случай спора пригодятся локальные акты с нормами о запрете использования внешних (личных, не корпоративных) адресов электронной почты для обмена определенной информацией. Также понадобится документ (отдельное соглашение или трудовой договор) с условием о неразглашении конфиденциальной информации.

В него включают обязательство не делать несанкционированные выписки и копии (включая магнитные носители) документов, содержащих коммерческую, банковскую тайну.

Все эти меры в последующем помогут суду определить, какие действия с точки зрения работодателя являются разглашением сведений, которые он желает защитить.

Пересылка информации на личную электронную почту

В компаниях с разветвленной сетью обособленных структурных в локальном акте целесообразно оговорить особые условия приема-передачи секретной информации, например, с использованием защищенных каналов связи. За невыполнение требования — дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения по статье, особенно, если работник не ограничился только своей почтой, а отправил сведения и по другим адресам.

Работодателю необходимо ознакомить работника с режимом коммерческой тайны (включая перечень секретной информации и перечень должностей, имеющих доступ к ней). Создать работнику необходимые условия для соблюдения им этого режима. Нанести на конфиденциальные документы гриф «Коммерческая тайна» Получить у работника письменное обязательство о неразглашении сведений.

Копирования конфиденциальной информации на флешку

Факт копирования информации на съемный носитель подтверждается свидетельскими показаниями или данными программы, контролирующей действия пользователей компьютеров. Подобное поведение нередко становится причиной увольнения работников.

Для выполнения должностных обязанностей работодатель предоставляет работнику оборудованное рабочее место. Когда сотрудник с помощью компьютера занимается личными делами и общением в соцсетях, то у руководителя есть все основания выразить недовольство.

Если устные беседы не возымели действия, то нужно переходить к более жестким мерам — взысканию. В этом поможет локальный акт, где будет прописано следующее, что работник вправе использовать предоставленное работодателем оборудование только для выполнения должностных обязанностей и ему запрещено использовать корпоративную почту для личной переписки.

В акте внутренней проверки следует описать возможные негативные последствия для компании от неправомерных действий работника. Например, создание реальной угрозы безопасности информационным системам из-за риска заражения компьютера вирусом и опасность разглашения конфиденциальной информации.

Судебная практика по этой категории споров неоднозначна. Исход дела во многом зависит от трех факторов: вида взыскания, намерений работника в отношении скопированной информации и содержания локальных актов. Суды проверяют, установлен ли в них запрет на копирование информации на внешние носители.

..

Когда копирование файлов сопровождается пересылкой конфиденциальной информации по электронной почте третьим лицам, то у работодателя появляется основание для увольнения работника. В такой ситуации критерии разглашения коммерческой тайны, перечисленные в п. 9 ст. 3 Закона № 98-ФЗ, присутствуют.

Когда у работодателя нет доказательств передачи сведений с коммерческой тайной третьим лицам, но факт копирования файлов на флешку подтвержден, то целесообразно ограничиться выговором или замечанием. Несколько подобных взысканий и работник также может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей).

Шансы на выигрыш дела у работодателя повышаются, если работник дал письменное обязательство не копировать документы компании.

К разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну, приводят не только действия работников, но и их бездействие.

Как правило, это связано с нарушением процедур, предусмотренных работодателем для соблюдения режима коммерческой тайны.

Иными словами, работники забывают или игнорируют правила, прописанные с целью исключить доступ к секретным сведениям других сотрудников компании, конкурентов и просто посторонних лиц.

Например, работник, который работает за компьютером, покидает рабочее место без блокировки доступа к системе, а сотрудник, работающий с секретными бумагами, забывает убрать их от посторонних глаз. Приводит это к печальным последствиям и для работодателя (потеря доверия контрагентов, клиентов), и для работника (увольнение по статье, сложности с поиском другой работы).

Условия законности увольнения за разглашение коммерческой тайны

1. Работник разгласил сведения, относящиеся к коммерческой тайне2. Эти сведения стали известны ему при исполнении трудовых обязанностей3. Работник обязывался эти сведения не разглашать.4.

Перечисленные факты работодатель должен доказать в суде.

Источник: https://pershickow.ru/uvolnenie-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny-2.

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Работника возможно привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны, если режим сохранения коммерческой тайны установлен в компании продуманно и в соответствии с законодательством.

Коммерческая тайна

Успех компании нередко связан с уникальным преимуществом, которое создаётся путём использования новых разработок, особых технологий, различных открытий и т. д.

Подобные секреты производства подлежат охране, а их разглашение способно ударить по благополучию компании, по её конкурентоспособности.

Поэтому на всех сотрудниках, имеющих доступ к конфиденциальным данным, лежит особая ответственность за сохранение коммерческой тайны.

См. также

Защита коммерческой тайны

На государственном уровне, законодательно защищены государственная или служебная тайны, связанные с работой государственных и муниципальных органов и подведомственных организаций.

Здесь применимы закон о государственной тайне и Положение «О порядке обращения со служебной информацией», утверждённое постановлением Правительства.

Также существует понятие профессиональной тайны и требования к её сокрытию, это касается адвокатской, врачебной, нотариальной деятельности, работы кредитных и страховых организаций. Конфиденциальные сведения этого вида защищены рядом законов. Также под охраной закона находятся конфиденциальность персональных данных.

Сохранность коммерческой тайны обеспечивается Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», в ст. 3 этого закона указано, что коммерческую тайну составляет любая значимая для организации информация: финансовая, маркетинговая, производственная, технологическая и т. д.

И в отношении подобных сведений в организации следует ввести особый правовой режим коммерческой тайны. Такой режим подразумевает комплекс мер: наличие паролей, учёт допущенных к тайне лиц, соответствующие положения и инструкции и т. д.

В случае нарушения режима коммерческой тайны распространявший секретные сведения работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании пдп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Режим коммерческой тайны

Однако на практике работодатели совершают ошибки в установлении режима коммерческой тайны, вследствие чего работник-нарушитель может быть поддержан судом.

Сведения, составляющие коммерческую тайну

Например, работник одного предприятия не был ознакомлен с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну.

Работодатель обратился в суд с иском о признании незаконными действий бывшего работника по разглашению конфиденциальной информации, но суд отказал в иске, поскольку работник не был ознакомлен с соответствующим перечнем информации, составляющей коммерческую тайну (см. апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.

2013 по делу № 11–28840, аналогичные выводы есть в определениях Московского городского суда от 22.06.2011 по делу № 33–19046, от 12.08.2011 по делу № 33–23113). Перечень сведений, подлежащих особой охране, должен быть официально утверждён, а коллектив ознакомлен с этими документами.

Если же в компании отсутствуют перечень конфиденциальных сведений или положение о режиме коммерческой тайны, либо работники не ознакомлены с этими документами, увольнение за нарушение режима коммерческой тайны будет признано незаконным, а уволенного работника придётся восстановить в должности.

Доступ к конфиденциальной информации

Также работник имеет право в судебном порядке обжаловать незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ. Дело в том, что обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны должны быть отражены в должностных инструкциях допущенных к секретным сведениями лиц. Согласно ст.

11 закона о коммерческой тайне охраняемая информация становится доступна работнику только с его согласия, если это не предусмотрено должностной инструкцией. То есть без соответствующих должностных обязанностей нельзя не только требовать с работника выполнения режима коммерческой тайны, но даже принудить к работе с такими данными.

Работники, получившие доступ к коммерческой тайне, должны подписать соглашение о неразглашении этой информации.

Гриф «Коммерческая тайна»

На материальных носителях, содержащих сведения, относящиеся к коммерческой тайне, должен присутствовать гриф «Коммерческая тайна», полное наименование организации и местонахождение организации.

Электронные носители можно снабдить сопроводительным письмом с таким грифом или создать соответствующие колонтитулы в электронных документах.

Но вот отсутствие такого грифа лишает рационального основания само введение режима коммерческой тайны и создаёт вероятность как непредумышленного, так и намеренного разглашения охраняемых данных.

Например, работник, уволенный за разглашение коммерческой тайны, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, и суд удовлетворил иск: материальные носители с закрытой информацией не имели грифа «Коммерческая тайна».

Суд счёл, что отсутствие грифа позволяет не расценивать документ как охраняемый, хотя его название фигурировало в соответствующем перечне, см. кассационное определение Верховного суда Удмуртской республики от 25.05.

2011 по делу № 33-1796:

«Отсутствие грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации, учета лиц, получивших доступ к информации, является основанием считать, что в отношении документов, разглашение содержания которых работодателем вменил истцу, режим коммерческой тайны, не установлен».

Журнал учёта лиц с доступом к коммерческой тайне

Важно вести журнал учёта лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, фиксировать их должности и характер доступной информации. Если журнал не ведётся, суд может признать увольнение за разглашение коммерческой тайны незаконным. Ведение такого журнала – одна из мер, которые работодатель предпринимает в рамках обеспечения режима коммерческой тайны.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Что касается ответственности за нарушение режима коммерческой тайны, это дисциплинарная ответственность в виде увольнения по пдп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Чтобы отстоять свою позицию в суде, компании нужно будет доказать, согласно постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 2004 г. следующее:

  • разглашённые работником данные относятся к охраняемой законом тайне,
  • эти данные стали известны работнику в ходе исполнения должностных обязанностей,
  • работник обязался не разглашать эту информацию.

Если эти факты будут доказаны в суде, суд примет сторону работодателя.

Например, в ходе служебной проверки выявили нарушение одной из работниц режима коммерческой тайны.

Работница многократно переписывала информацию на личную флеш-карту, передавала по электронной почте третьим лицам сведения об объемах работ, хотя локальным актом это было запрещено.

Суд подтвердил законность увольнения (апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2013 по делу № 11–33789).

В другом деле работница была обязана сообразно требованиям положения о коммерческой тайне блокировать доступ к рабочему компьютеру на время своего отсутствия.

Работница нарушила это правило, отлучилась, и в это время под её учетной записью другой работник совершил действия, причинившие ущерб клиенту.

Суд также счёт увольнение законным (определение Московского городского суда от 23.09.2013 № 4г/8–7616).

Как доказать нарушение режима коммерческой тайны

В суде доказательством нарушения работником режима коммерческой тайны послужит результат проверки, проводимой специальной внутренней комиссией, её решение, комиссия должна подтвердить факт разглашения коммерческой тайны.

В случае спора необходимы будут доказательства не только того, что работник совершил проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывалась личность работника, его предшествующее поведение, обстоятельства, при которых совершен проступок и тяжесть совершенного проступка, это следует из постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 г.

Для суда будет иметь крайне важное значение не только наличие у работодателя доказательств разглашения работником конфиденциальной информации, но и соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в целом.

Поэтому внутреннее расследование специальная комиссия должна провести очень скрупулёзно, и все этапы и результаты расследования должны быть документально зафиксированы.

Если соблюдены все формальные требования, работнику будет очень сложно оспорить увольнение за дисциплинарное нарушение – раскрытие коммерческой тайны и разглашение конфиденциальных сведений компании.

Коммерческая тайна. Что нужно для привлечения работника к ответственности за её разглашение

Источник: https://www.tspor.ru/article/1945-qqq-16-m9-19-09-2016-sudebnaya-praktika-po-delam-o-razglashenii-kommercheskoy-tayny

Разглашение коммерческой тайны: увольнение и судебная практика

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Как происходит увольнение по статье за разглашение коммерческой тайны? На что нужно обратить внимание перед составлением судебного иска? Есть ли максимальный срок неразглашения коммерческой тайны? 

Согласно ст.183 УК РФ: Штраф за разглашение – до 1,5 млн. рублей. Срок за разглашение – до 7 лет (при тяжких последствиях), либо до 3 лет.

Владимир Кривцов 2018-12-29T01:03:59+00:00

Коммерческой тайна необходима, когда компания обладает какой-либо значимой информацией, не хочет допустить её раскрытия конкурентам. Перечень таких данных крайне широк: от рецептур и технологий, до особенностей и планов продвижения на рынок. В некоторых случаях, держать информацию в «корпоративном секрете» может быть даже выгоднее, чем получать соответствующий патент.

Однако, что происходит, если такая информация «утекла» к вашим конкурентам, а в этом деле замешан текущий или бывший сотрудник? Законно ли разглашение коммерческой тайны после увольнения? Мы попробуем разобрать самые распространенные случаи, ответить на популярные вопросы.

Коммерческая тайна: сущность и особенности

Коммерческая тайна, в широком смысле, это сведения, которые являются ценностью для компании, могут принести ей прямую и опосредованную выгоду. В рамках коммерческой тайны моно защитить секрет производства, стратегию, базу данных и пр., что в итоге может обеспечить лучшее продвижение на рынок, сохранение позиций, снижение расходов, увеличение продаж и пр.

Что бы информация была признана тайной компании, её необходимо соответствующим образом защитить и оформить.

Для такого режима используется целый комплекс средств: технически ограниченный доступ, инструктаж и правовое закрепления работы с предоставленной конфиденциальной информацией у сотрудников и контрагентов, маркировка носителей и пр. Только после организации всего комплекса мероприятий, защищенная информация получает свой правовой статус.

Подробнее, как защитить свои секреты с помощью коммерческой тайны читайте тут.

Разглашение тайны, компенсация и УК РФ

Коммерческая тайна для сотрудников не только премия к зарплате, но и ответственность. Согласно закону, разглашение такой информации – уголовное преступление. Если сотрудник, либо другое лицо, с действующими обязательствами о неразглашении, передает информацию третьей стороне – неизбежны последствия:

Помимо уголовной ответственности, с нарушителя еще могут потребовать компенсации прямых убытков.

 Но, сотрудник компании может возместить только прямой ущерб, а не упущенную выгоду на основании ТК РФ (ст. 238, 242-243).

Однако, это не относится к руководству организации, по вине которых произошла утечка. Для таких случаев не предусмотрено ограничений, возмещение убытков происходит в полном объеме. 

 Увольнение за разглашение коммерческой тайны 

 В ТК РФ предусмотрено обоснование увольнение работника за разглашение коммерческой тайны – ст. 81, ч.1. Обычно, увольнение по такой статье происходит при наличии следующих пунктов одновременно: 

 Основания: 

  • разглашенные сотрудником сведения составляют охраняемую тайну; 
  • данную информацию сотрудник получил в ходе выполнения своих обязанностей; 
  • сотрудник обязался не распространять данную информацию. 

Однако, даже если отсутствует одно из приведенных условий, нельзя однозначно говорить о правомерности увольнения такого сотрудника. Информация может считаться разглашенной в результате бездействия, которое привело к несанкционированному доступу. Например, если сотрудник допустил до служебного компьютера третью сторону, с активной учетной записью с доступом к охраняемой информации.  

Кроме того, сотрудник может попробовать оспорить увольнение через суд. Разглашение коммерческой тайны, в указанном случае, будет необходимо доказать и представить соответствующие свидетельства о: 

  • действие режима коммерческой тайны; 
  • служебном доступе к охраняемым сведениям у сотрудника; 
  • обязательствах по соблюдению конфиденциальности; 
  • факте разглашении информации с участием (или аналогичным по результату бездействием) сотрудника. 

Бывают и ситуации, когда взыскание компенсации не применяется:  

  • когда причиной стали обстоятельства непреодолимой силы; 
  • нарушение мер конфиденциальности работодателем; 
  • вследствие действий третьих лиц. 

Коммерческая тайна после увольнения: 

 Еще одной актуальной темой является коммерческая тайна после увольнения работника. Если трудовые отношения были прерваны не на самой удачной ноте, существует большой соблазн «сдать» своего бывшего начальника – конкурентам.  

Закон тут однозначен, бывшие сотрудники предприятия также обязаны соблюдать конфиденциальность информации еще три года минимум. Обычно, конечный срок неразглашения коммерческой тайны после увольнения оговаривается при подписании договора с сотрудником. На практике, самым действенным механизмом для сохранности информации является хорошо и подробно составленный договор. 

 «Кривцов и Партнеры»: о сотрудниках и секретах 

 Что бы обезопасить свои преимущества, секреты и разработки – необходимо тщательно подготовиться, разработать и внедрить все необходимые меры для защиты информации, заключить договор с сотрудником. Коммерческой тайны, самой по себе, однозначно мало для эффективной защиты информации, нужна постоянная кропотливая работа. 

Мы на практике знаем, как реализуются и поддерживаются ноу-хау в РФ, имеем практический опыт разрешения споров в данной сфере. Мы предлагаем комплексное сотрудничество, разработку всех необходимых материалов, введение режима коммерческой тайны и отстаивание интересов правообладателя на всех уровнях.   

Источник: https://krivcov.ru/razglashenie-kommercheskoj-tajny-sroki-uvolnenie-sudebnaja-praktika.html

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Формально каждый хозяйствующий субъект вправе сам определять, какие сведения являются конфиденциальными. Однако чаще всего эти тайны нужно раскрывать, а большая часть коммерческой информации не подлежит засекречиванию.

Народные деньги

Политический конфликт разгорелся на прошлой неделе вокруг условий концессионного соглашения о Западном скоростном диаметре.

Группа петербургских парламентариев опубликовала неофициально полученный текст документа, уличив Смольный в неэффективном расходовании миллиардов бюджетных средств.

Однако в комитете по инвестициям Петербурга отказались отвечать по существу, сославшись на конфиденциальность условий концессионного соглашения, разглашение которых является нарушением закона.

Хотя федеральный закон запрещает ограничивать доступ к информации о бюджетных расходах (за исключением отнесенной к государственной тайне).

Судебная практика также свидетельствует, что бюджетные платежи не могут засекречиваться даже банками. Более того, в 2008 году из Гражданского кодекса РФ было полностью исключено понятие “служебная тайна”.

Также не признаются коммерческой тайной сведения об имуществе государственных и муниципальных предприятий или учреждений, условиях конкурсов и аукционов по приватизации.

Некоммерческие организации не вправе скрывать почти все финансовые показатели своей деятельности.

Открытая коммерция

Частный бизнес также не может засекречивать существенную часть коммерческой информации. Так, открытыми признаются учредительные документы, лицензии и иные разрешения.

Не являются тайной данные о численности и составе работников, о системе оплаты и условиях труда, о вакансиях, задолженности по заработной плате.

Запрещается засекречивать информацию о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности, о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно–эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и многие другие материалы.

Контролировать распространение таких сведений компании не вправе.

Например, компания уволила водителя туристического автобуса, который на парковке у “Морского фасада” в разговоре с коллегами из конкурирующих фирм пожаловался на плохие условия труда, характер и метод руководства генерального директора. Признавая увольнение незаконным, суд констатировал, что разговоры об условиях работы и заработке не могут являться коммерческой тайной.

Многие сведения должны раскрываться государственными органами или самими участниками рынка.

В частности, публичные акционерные общества обязаны публиковать ежеквартальный отчет с исчерпывающей финансовой информацией и даже данными о персональной зарплате каждого топ–менеджера (руководителя или члена коллегиального органа).

Годовая бухгалтерская отчетность всех отечественных организаций размещается на сайте Федеральной службы государственной статистики. Открытой является и вся судебная информация.

Ярлык особого значения

Желающим защитить конфиденциальные данные бизнесменам закон предписывает соблюсти определенные формальности. В частности, каждый содержащий секретные сведения носитель (документ, диск и другие) должен помечаться грифом “Коммерческая тайна”. Либо такое предупреждение необходимо включать в реквизиты документа.

В противном случае жаловаться на нарушение тем же сотрудником правил работы с конфиденциальными материалами бессмысленно.

Например, инженер после увольнения из компании создал собственную фирму, на сайте которой разместил полученные на прежнем месте работы чертежи продаваемого оборудования.

Не обнаружив на них необходимого грифа, суд не признал режим коммерческой тайны установленным и, соответственно, нарушенным, отказав и во взыскании 10 млн рублей якобы упущенной выгоды.

Из–за отсутствия грифа “Коммерческая тайна” суд пришел к выводу о незаконности увольнения руководителя управления поддержки пользователей страховой компании, скопировавшего на внешний носитель корпоративную базу данных.

Зато вице–президент другой компании был уволен за отправку третьим лицам подробностей планируемой сделки по первичному публичному размещению ценных бумаг и их оценке. Эти материалы имели пометку “для внутреннего пользования”.

“Факт разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, нашел свое подтверждение, в связи с чем у ответчика имелись основания для расторжения трудового договора”, — констатировал суд.

Госорганы вправе требовать предоставления им составляющей коммерческую тайну информации только в пределах их компетенции. Каждое такое требование должно быть мотивировано и содержать ссылку на правовую норму, являющуюся основанием для запроса.

Также должностные лица обязаны обеспечить конфиденциальность полученных сведений: ее раскрытие возможно только в установленных законом случаях или с согласия обладателя этой информации.

В то же время сама компания должна ввести режим коммерческой тайны, в том числе нанести на документы соответствующий гриф.

Георгий Пчелинцев

партнер Dentons

Информацию, являющуюся коммерческой тайной, могут запрашивать, например, следственные органы в рамках проверки сообщений о преступлениях, должностные лица в рамках производства по делу об административном правонарушении, государственные и муниципальные органы в рамках проведения государственного или муниципального контроля, депутаты в рамках депутатских запросов. Но они не имеют права разглашать ставшую им известной коммерческую тайну, если иное не предусмотрено законом.

Олег Лодянов

старший юрист Rightmark Group

Павел Нетупский автора

16 ноября 2017, 12:37 1177

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2017/11/15/JAvnie_biznessekreti

Незаконное увольнение за разглашение коммерческой тайны

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

С одного крупного предприятия в Санкт-Петербурге уволили сотрудника за то, что он якобы разгласил коммерческую тайну. Более того, на него было подано заявление о возбуждении уголовного дела по статье 183 Уголовного кодекса Российской Федерации. Какие обстоятельства являются значимыми при рассмотрении данной категории дел?

Фабула дела

Доверитель работал на предприятии ответчика оператором ЧПУ. Как-то раз его знакомый, который раньше вместе с ним работал на данном предприятии, прислал файлы с изображениями деталей и попросил посмотреть и подсказать кое-какие нюансы по их изготовлению.

Об этом узнали его коллеги, которые настучали доложили об этом руководству. Как только доверитель ушел в отпуск, работодателем была проведена служебная проверка, и данные файлы, хранящиеся на рабочем компьютере доверителя, изъяты. После возвращения из отпуска доверитель был уволен по п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебное разбирательство

Первоначальное обращение к юристам-мошенникам за помощью ни к чему не привело: был заплачен довольно солидный гонорар, но кроме составления искового заявления ничего сделано не было. После того, как исковое заявление оставили без движения, те перестали отвечать на звонки, а потом и вовсе съехали из офиса.

С данного этапа данное дело попало к нам. После исправления недостатков в иске дело было назначено к слушанию.

Наша позиция сводилась к следующему.

Во-первых, не было самого события разглашения коммерческой тайны. Само по себе наличие файлов, похожих на выпускаемую продукцию ответчика, на рабочем компьютере доверителя не может свидетельствовать о разглашении коммерческой тайны.

Во-вторых, на предприятии надлежащим образом не установлен режим коммерческой тайны.

Доказательств ограничения ознакомления с информацией установленного круга, учета лиц, получивших доступ к такой информации, нанесения на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя ответчиком представлено не было.

В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, предусмотренных ч. 1 ст. 10 Закона.

Согласно ч. 1 ст.

10 Федерального закона «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

В-третьих, в суд был предоставлен материал проверки по заявлению генерального директора ООО «ИПО «Ю.», согласно которому ОЭБиПК проведена проверка, запрошены и получены документы, взяты объяснения, осмотрен рабочий ноутбук Ф. С.Б. Постановлением от 08.12.2017 в возбуждении уголовного дела по факту разглашения коммерческой тайны отказано. 

Согласно части 1 статьи 71 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Позиция ответчика заключалась в том, что перед поступлением на работу Ф. был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Положением о коммерческой тайне, а также дал обязательство о неразглашении коммерческой тайны, однако написал программу по изготовлению аналогичной продукции для станка ЧПУ конкурентов и передал в их адрес за плату.

Судом наши требования были удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ ООО «ИПО «Ю.» об увольнении Ф.С.Б., по основаниям, предусмотренным пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменена формулировка основания увольнения на: «увольнение по собственному желанию» в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, дату увольнения — на 23.01.2018 года.

С ООО «ИПО «Ю.» в пользу Ф.С.Б. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 231680,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей.

В суде апелляционной инстанции решение было оставлено без изменения, что было понятно после фразы председательствующего во время доклада: «Ответчик все никак не может успокоиться и подал апелляционную жалобу».

Источник: https://pravorub.ru/cases/85734.html

Особенности защиты коммерческой тайны в компании

Судебная практика по делам о разглашении коммерческой тайны

Разбираемся в особенностях защиты коммерческой тайны в компании: что представляет собой коммерческая тайна, какие сведения к ней можно отнести и как зафиксировать это в документах. Наиболее частые нарушения и современная судебная практика .

В настоящее время благодаря активно развивающейся сфере информационных технологий вопрос защиты коммерческой тайны компаний встает наиболее остро.

Зачастую, конкуренты стремятся получить закрытую информацию о секретах производства, достижениях компании в сфере интеллектуальной собственности, способах ведения профессиональной деятельности и другие технические, организационные и производственные сведения, которые могут быть использованы в коммерческой деятельности. Все вышеперечисленные категории могут входить в состав коммерческой тайны, охрану которой регламентирует ФЗ № 98-ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне».

Несмотря на возможность административного разбирательства в целях защиты прав заявителя на коммерческую тайну, наиболее распространённым и эффективным остается способ судебной защиты прав. Поскольку данные споры в большинстве своем относятся к спорам, связанным с коммерческой деятельностью, то они подведомственны арбитражным судам.

Как отнести сведения к коммерческой тайне и зафиксировать этот факт

Так как ценность коммерческой информации заключается в ее недоступности для третьих лиц, то под запретом на ее разглашение принято понимать запрет на ее распространение, передачу и предоставление без согласия правообладателя.

Как правило, компании обращаются в суды с иском против бывших сотрудников, которые, занимая ту или иную должность, имели доступ к конфиденциальной информации и, по мнению истца, стали источником ее распространения для конкурентов.

Здесь необходимо отметить, что компании-истцу, согласно Трудовому Кодексу РФ при обращении в суд с подобным иском придется самой доказывать вину работника. Ответственность за нарушения прав работодателя возникнет только в том случае, если работник знал или должен был знать о противоправности своих действий.

Для этого работодателю, прежде всего, необходимо убедиться, что среди документов компании есть подробный печень сведений, составляющих коммерческую тайну, а также, что каждый работник, имеющий доступ к таким сведениям, ознакомлен с ними под роспись. Необходимо также отметить, что даже в случае доказанности вины бывшего работника в разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, взысканию не подлежит упущенная выгода компании.

Судебная практика

Рассмотрим Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-17808/2016. Общество предъявило требование о взыскании убытков, причиненных разглашением секрета производства бывшим сотрудником.

Истец полагает, что ответчику в ходе работы стали известны определенные разработки, исключительное право на которое принадлежит истцу.

Ответчик открыл собственную фирму, на сайте которой разместил подробную информацию о продукте и предложил к продаже продукт, идентичный продукту истца, таким образом, ответчик, воспользовался коммерческой тайной компании в своих личных целях, чем и причинил истцу убытки.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами дела, ответчик принял на себя обязанность сохранять конфиденциальность сведений, указанных в Положении компании о сведениях, составляющих секрет производства. Однако суд решил, что само Положение компании не содержит в себе указания на конкретные объекты, сведения по которым составляют коммерческую тайну, а также в чем заключаются такие сведения.

Чертежи указанного выше оборудования, принадлежащие истцу, не содержат на себе грифа «коммерческая тайна» либо аналогичного ему. Как следствие, суд постановил, что режим коммерческой тайны не может считаться установленным, ввиду невыполнения истцом всех положений ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне», что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Как мы видим из приведенного судебного дела, подробного Положения компании о конфиденциальных сведениях недостаточно для соблюдения со стороны работодателя режима достаточной охраны сведений.

Необходимо также нанесение грифа «коммерческая тайна» с указанием наименования и местонахождения юридического лица на материалы, на материальные носители с соответствующей информацией или включение грифа в реквизиты документов.

В целом, верное оформление документооборота играет важнейшую роль в доказательственной базе в подобных делах.

Рассмотрим также Апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-5528. Истец обратилась в суд с исковым требованием об отмене приказа об увольнении по инициативе работодателя за разглашение коммерческой тайны.

Работодатель, являясь ответчиком по данному делу, обязан предоставить суду доказательства совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей.

Суд, изучив трудовой договор с истцом, в котором регламентирована обязанность работника не разглашать коммерческую тайну, а также изучив Положение о коммерческой тайне компании, пришел к выводу, что ответчиком был полностью соблюден режим коммерческой тайны.

Согласно сведениям, полученным в ходе служебного расследования, истцом с рабочей почты были отправлены на электронные адреса других компаний письма, содержащее конфиденциальную и непубличную аналитическую информацию о ценных бумагах компании, что доказывает разглашение коммерческой тайны.

Источник: https://pravo-rosta.ru/blog/korporativnoe-pravo/osobennosti-zashchity-kommercheskoy-tayny-v-kompanii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.