Трудовые споры нельзя рассматривать в третейском суде

Какая статья передачи спора на расмотрение в третейский суд

К корпоративным спорам относятся споры, связанные с созданием, управлением или участием в коммерческой организацией, а также всаморегулируемой организации (НКО) и объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей.

Однако, в частности, не являются корпоративными: 1) споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги; 2) споры, возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли, паи (ст. 225.1 Арбитражного процессуального кодекса).

Корпоративный спор арбитрабелен, если иное не предусмотрено законом. В соответствии с вышеуказанными законами корпоративный спор можно было передать третейскому суду и до 1 февраля 2017 года, но до указанной даты нельзя было исполнить третейское соглашение (осуществлять администрирование спора и рассматривать спор по существу).

Третейский суд, в частности, не может рассматривать следующие корпоративные споры:

• о созыве общего собрания участников юридического лица;
• если на момент возбуждения дела в арбитражном суде или начала третейского разбирательства участником спора является хозяйственное общество, имеющее существенное значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства в соответствии с Федеральным законом от 29 апреля 2008 года № 57-ФЗ «О порядке осуществления иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства«. Вышесказанные положения не применяются к спорам, связанным с принадлежностью акций, долей, за исключением случаев, если такие споры вытекают из сделок с акциями, долями, подлежащих предварительному согласованию в соответствии с указанным Федеральным законом;
• связанные с применением положений глав IX («Приобретение и выкуп обществом размещенных акций«) и XI.1 («Приобретение и выкуп более 30% акций публичного общества«) Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах«;
• связанные с исключением участников юридических лиц, указанных в ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ;
• возникающие из отношений, регулируемых законодательством РФ о приватизации государственного и муниципального имущества.

Какие споры в третейском суде подлежат рассмотрению

Среди всех тех сфер и отраслей, которые решаются третейским судом и подлежат обязательному рассмотрению, относятся следующие:

1. Биржевая отрасль;
2. Банковская деятельность;
3. Аграрное производство и деятельность в аграрной сфере;
4. Отрасль и сфера недвижимости;
5. Объекты интеллектуальной собственности;
6. Спортивная и энергетическая деятельность;
7. Инвестиционная деятельность;
8. Интернет;
9. Аудит;
10. Промышленность авиационного строения.

Это далеко не все сферы рассмотрения дел в третейском суде, рассматриваемые в рамках судебного делопроизводства.

Рассмотрение дела в третейском суде: несколько важных моментов

Самый первый и самый важный момент, которые необходимо учесть и соблюсти – это наличие правильно оформленного и регламентированного действующим законодательством соглашения. Речь идет о таком соглашении, на основании которого обе стороны официально согласились на передачу любого возникшего спора в третейский суд для разглашения.

Важный момент: третейское соглашение представляется как в виде соглашения между сторонами, так и в виде официальной третейской оговорки, представляющей собой автономное положение по условиям составленного договора. Это один из моментов того, чем регулируется спор в третейском суде.

Второй важный момент, о котором следует помнить – это то, что необходимо соблюсти компетенции в рамках третейского суда, или же, как иначе называется эта компенсация – арбитрабильность. Суть этой компенсации заключается в том, что далеко не все возникающие по тем или иным причинам споры могут стать предметом рассмотрения в рамках проведения третейского судебного делопроизводства.

Согласно действующему законодательству, а именно ФЗ О третейских судах на территории России (а именно согласно статье 1, части 2, для того, чтобы рассмотреть дело судопроизводства в третейском суде, подойдет любой спор, который вытекает из правовых отношений между гражданами.

С другой же сторона, подобная формулировка не дает возможность прийти к обоюдно выгодному решению о судимости некоторых видов споров вне зависимости от того, кто является участником гражданский отношений.

Третейский суд не имеет права затрагивать следующие дела:

1. Те, что так или иначе затрагивают интересы каких-либо третьих лиц, которые не относятся к участникам третейского соглашения. Все дело в том, что в процессе определения уровня компетенции третейского суда крайне важно исходит из тех принципов, согласно которым решение третейского суда должно создавать в итоге обязанности у участников проводимого делопроизводства. Если этого нет, то тогда такой спор будет подведомственен лишь суду государственного уровня, а спор в третейском суде на этом этапе заканчивается;
2. Также третейский суд не имеет права заниматься делами особенного производства, среди которых есть дела установления фактов, а также те дела, которые имеют важное юридическое значение (как пример, третейский суд не может заниматься делами о банкротстве);
3. Дела, возникающие на почве публично-правовых или же административных отношений.

С другой стороны, есть такие дела, которые суд может рассмотреть, и среди них важными являются следующие:

1. Споры в третейском суде, касающиеся дел судопроизводства. Это те дела, которые связаны с процессами признания законных прав на имущество недвижимого типа;
2. Споры, рождающиеся между двумя или более участниками, занимающимися в рамках биржи фондов. Также сюда входят такие процессы споров, как споры между фондовой биржей и ее клиентами-участниками.
3. Земельные споры. Здесь важно знать, чем регулируются споры в третейском суде. Все дело в том, что подобные земельные споры могут быть рассмотрены компетентным третейским судом лишь в тех случаях, кода они по характеру ведения относятся к гражданско-правовым;
4. Споры, как-либо связанные с имуществом;
5. Споры, происходящие между государственными органами и инвесторами. В большинстве случаев эти споры связаны с исполнением, а также недействительностью или же прекращением соглашений в области продукции;
6. Споры, происходящие между несколькими поставщиками (они же производители товаров потребления) и клиентами, то есть покупателями;
7. Споры экономического характера, которые возникают между несколькими организациями-юридическими лицами, а также между гражданами, являющимися предпринимателями или ведущими предпринимательскую деятельность.

По всем этим делам, а также по всем остальным спорам, которые имеет право рассматривать третейский суд, рекомендуется квалифицированная юридическая консультация.

Следует помнить о том, что только квалифицированный юрист сможет не только проконсультировать по всем интересующим вопросам, но также и оказать своевременную и такую же квалифицированную помощь для решения спорных моментов.

Звоните 8-800-777-32-63.

Юристы по судебному процессу, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Требования к третейскому суду

Можно передавать корпоративный спор на разрешение постоянно действующего арбитражного учреждения, но нельзя передавать корпоративные споры на разрешение суда ad hoc (лат. – созданного для разрешения конкретного спора).

С 1 ноября 2017 года право на осуществление функций постоянно действующего арбитражного учреждения предоставляется актом Правительства РФ.

Такой акт не требуется для Международного коммерческого арбитражного суда и Морской арбитражной комиссий при ТПП России.

Такой акт не требуется для иностранного постоянно действующего арбитражного учреждения для осуществления международного коммерческого арбитража, местом которого не является РФ.

Такой акт требуется для иностранного постоянно действующего арбитражного учреждения для осуществления арбитража внутреннего спора, вне зависимости от места разрешения спора, а также для осуществления международного коммерческого арбитража, местом которого является РФ.

Правила арбитража корпоративных споров, форма арбитражного соглашения

Общее правило: корпоративные споры, в том числе косвенные иски участников общества о признании сделки недействительной, должны рассматриваться в соответствии с правилами арбитража корпоративных споров.

третейский суд уведомляет юридическоелицо о споре, в отношении которого возник корпоративный спор, и направляет ему копию искового заявления в течение трех дней со дня получения искового заявления. В этот же срок третейский суд размещает на своем сайте информацию о подаче искового заявления.

Юридическое лицо уведомляет о подаче иска всех участников такого юридического лица, а также держателя реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитария, в течение трех дней со дня получения иска, а также передает им копии иска;

каждый участник юридического лица вправе присоединиться к арбитражу на любом его этапе путем направления заявления в письменной форме постоянно действующему арбитражному учреждению.

отказ от иска, признание иска и заключение мирового соглашения возможны без необходимости получения согласия всех участников юридического лица, присоединившихся к арбитражу, за исключением случая, если какой-либо участник направит возражение в письменной форме в течение 30 дней после получения извещения в письменной форме от постоянно действующего арбитражного учреждения об отказе от иска, о признании иска или заключении мирового соглашения и третейский суд установит охраняемый законом интерес такого участника в продолжении арбитража;

место разрешения вышеуказанных корпоративных споров – РФ.

Закон рекомендует передавать соответствующий спор на основании арбитражной оговорки, включенной в устав соответствующей организации. За нее должны проать участники единогласно. Такая оговорка в соответствии с п. 7 ст.

7 Федерального закона от 29 декабря 2015 года № 382-ФЗ распространяется на споры участников юридического лица и споры самого юридического лица, в которых участвует другое лицо, только если это другое лицо прямо выразило свою волю об обязательности для него такого арбитражного соглашения.

Узнайте к чему:  Процедура расторжения договора

Оно не может быть заключено путем его включения в устав акционерного общества с числом акционеров – владельцев голосующих акций 1000 и более, а также в устав публичного акционерного общества. Устав организации является публичным документом, данный документ должен быть предоставлен налоговым органом по запросу любого заинтересованного лица.

Теоретически соглашение между участниками организации может быть оформлено и в иной письменной форме. Однако в таком случае встает вопрос о судьбе арбитражного соглашения, если произведено отчуждение акции, доли, пая. Пока соответствующая практика правоприменения не сложилась.

Идеальный вариант: арбитражная оговорка о подведомственности споров одному и тому же третейскому суду, в том числе о признании договора недействительным, закреплена в договоре, в уставах обоих контрагентов.

Об упрощенной процедуре передачи и рассмотрения корпоративных споров третейским судом

Споры об исполнении / изменении / прекращении договоров об отчуждении акций, долей, паев, споров,связанных с обращением взыскания на акции, доли, паи, споры о признании вышеуказанных договоров недействительными (за исключением косвенных исков),споры о праве на акции, доли, паи,споры о выплате начисленных дивидендов, о предоставлении участнику обществом информации о деятельности общества, иные схожие споры о принадлежности акций, долей, паев и реализацией прав и обременений на них, не затрагивающие интересы иных участников организации.

Споры, вытекающие из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, с осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг иных прав и обязанностей.

Такие споры рассматриваются вне правил арбитража корпоративных споров.

Вышеуказанные законы предусматривают и требования к форме арбитражного соглашения. Оно заключается в письменной форме. Арбитражное соглашение может быть заключено путем подписания двустороннего соглашения, включения арбитражной оговорки в текст договора.

Оно может быть заключено путем обмена процессуальными документами, в т.ч. исковым заявлением и отзывом на исковое заявление, в которых одна сторона заявляет о наличии соглашения, а другая против этого не заявляет.

Указанные правила нельзя назвать новеллой правого регулирования. Еще 1993 г. аналогичная норма закреплена в ст. 7 Закона РФ от 7 июля 1993 года № 5338-1 «О международном коммерческом арбитраже». ГК РФ говорит о соблюдении письменной формы договора при наличии письменной оферты и конклюдентных действий, указывающих на акцепт (ст.

17 этого Закона, по смыслу которой после предъявления ответчиком отзыва по существу спора он лишается права заявлять об отсутствии у третейского суда компетенции на его рассмотрение (см. также Постановление Президиума ВАС РФ от 1 ноября 2011 г. № 7605/11, Постановление Президиума ВАС РФ от 18 октября 2011 г. № 6478/11.

Источник: //fileddl.info/kakaya-statya-peredachi-spora-rasmotrenie-treteyskiy/

Трудовой спор третейский суд

Компетенция государственного суда обусловлена силой и рамками закона, а у третейского суда она регулируется исключительно по воле спорящих сторон.

Соответственно, государственный суд при разрешении вопросов руководствуется процессуальными кодексами, а третейский суд, в свою очередь, соглашением сторон, собственным регламентом и мнением состава суда (процессуальное законодательство применяется только по аналогии).

Согласно Арбитражно-процессуальному кодексу, к рассмотрению третейским судом может быть передан лишь возникший либо способный возникнуть спор, который вытекает из гражданских правоотношений и подведомствен арбитражному суду, в соответствии с действующим законодательством.

Устанавливая данное ограничение, законодатель исключает возможность рассмотрения третейскими судами иных споров, нежели тех, которые вытекают из гражданских правоотношений.

и ООО, зарегистрированное в Чувашии. Согласно ст.

381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу так и после увольнения. Трудовые споры .

возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются: Комиссия по трудовым спорам — первая инстанция по рассмотрению трудовых споров.

№193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». Процедура медиации относится к альтернативной процедуре урегулирования споров, возникающей в сфере предпринимательской, экономической деятельности, а также трудовых и семейных споров.

Урегулировать возникший между сторонами спор путем проведения процедуры медиации стороны могут только при обоюдном волеизъявлении на основе принципов: Стороны могут договориться о том, что в период оговоренного срока для разрешения конкретного спора или спора, который возникнет в будущем, стороны не будут обращаться за разрешением спора в компетентный суд или третейский суд, закрепив данную возможность в соглашении о применении процедуры медиации В случае если процедура судебного рассмотрение спора в компетентном суде или третейском суде уже начата, то стороны могут согласовать возможность применения процедуры медиации в любой время до принятия решения судом по существу спора. Положительным моментом применения процедуры медиации является срок разрешения спора, т.к.

Примеры практики. Трудовые споры

Также незаконно уволенный имеет право и на возмещение морального вреда, а также на иные выплаты, полагающиеся ему по закону и договору.

Однако, чем выше мастерство юриста, представляющего интересы уволенного, тем больше последний может получить. Специалисты нашей компании способны добиться для своих клиентов максимальных льгот и гарантий.

Ниже мы приводим пример одного из исков, который, благодаря нашей компании, был выигран в суде.

Арбитраж. Третейские суды

— дела по обязательствам из причинения вреда, связанные с самозащитой в гражданском праве, дела, связанные с гарантией прав кредиторов юридического лица при его реорганизации; — дела по спорам, связанным с вещными правами на земельный участок и другим недвижимым имуществом, дела, связанные с защитой права собственников и иных законных владельцев; — дела по спорам, возникающих из административных и иных публичных правоотношений, в том числе и по налоговым спорам; дела по установлению фактов, имеющих юридическое значение, дела о несостоятельности (банкротстве), дела по спорам между юридическими лицами и их участниками (учредителями), о признании недействительными ненормативных актов государственных органов и иных органов, дела о признании неподлежащем исполнению исполнительного документа, по которому взыскание допускается в бесспорном порядке, а также о возврате из бюджета денежных средств, списанных по таким документам, дела о защите деловой репутации в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Учитывая специфику предпринимательской деятельности, законодательством РФ предусмотрена возможность рассмотрения экономических споров не только арбитражными судами, но и в порядке третейского разбирательства. Третейский суд рассматривает возникший между сторонами спор исключительно в силу добровольного согласия обеих сторон на передачу спора такому суду.

Арбитражный адвокат

— гражданские отношения юридических лиц состоят из любых действий, которые регулирует гражданский кодекс.

Например: оформление договора купли — продажи, поставки, аренды, подряда, перевозки, займа, хранения, страхования, возмещения убытков, возврат долгов и так далее.

— конфликтные взаимоотношения в процессе сотрудничества между юридическими лицами, которые квалифицируются как арбитражные споры, дефолт организации и так далее.

— административные правовые отношения, которые возникают между юридическим лицом и государственным органом.

Можно ли обжаловать решение арбитражного третейского суда?

Речь идет о так называемой третейской оговорке или третейском соглашении. Согласно Федеральному закону № 102-ФЗ от 24.07.2002 г. третейское соглашение это согласие контрагентов на передачу спора в третейский суд.

Такое соглашение может оформляться в качестве самостоятельного документа или включаться в основной договор в виде отдельного пункта.

Например, текст безальтернативной третейской оговорки в контракте может звучать следующим образом:

«Все споры между сторонами по данному договору, разрешаются в третейском суде при ООО «Рога и Копыта»

по адресу г.

Судебный арбитраж

д. Ведение дел в арбитраже имеет свою специфику.

Здесь не так, как в гражданском или уголовном процессах, рассматриваются документы, другой документоооборот, другая работа с доказательной базой, свой порядок обжалования решений, свои критерии правомерности налоговых взысканий, применения нормативных актов и так далее. Поэтому важно, чтобы дела, рассматриваемые в арбитраже, вел опытный и квалифицированный юрист.

Представитель трудового арбитража рассказала о том, как в Москве разрешаются споры компаний с работниками

— Действительно, Трудовой арбитражный суд появился относительно недавно и работает пока только в столице. Учреждение занимается урегулированием коллективных трудовых споров, возникающих между работодателем и работниками.

Также наши арбитры консультируют стороны конфликта по вопросам примирительных процедур и порядка урегулирования трудового спора. — В Трудовой арбитражный суд могут обращаться работники и представители компаний города Москвы.

Решение трудовых споров

Мы предлагаем услуги по разрешению трудовых споров между работниками и работодателями. Гарантируем законность, конфиденциальность, оперативность и доступность.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора. Коллективный трудовой спор — это проблемы между сотрудниками и работодателем.

Конференция ЮрКлуба

Решение Дисциплинарного комитета Лиги может быть обжаловано сторонами в течение 7 (семи) рабочих дней с момента получения решения в окончательной форме в Спортивный Арбитражный Суд (далее – САС) при Автономной некоммерческой организации «Спортивная Арбитражная Палата» или Спортивный Арбитраж при Торгово-промышленной палате Российской Федерации (далее – СА ТПП) в соответствии с их регламентами согласно настоящей третейской оговорке. Мое мнение — тд споры имеют исключительную подсудность районным судам.

В развитие одной из старейших в России альтернативных форм урегулирования споров Юридическая компания «Товарищ» предлагает вам рассмотреть возможность передачи возникающих споров с контрагентами на рассмотрение третейского суда – Федерального арбитражно-третейского суда при Национальной ассоциации гражданского судопроизводства (далее – третейский суд).

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.

2002 № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации» в третейский суд может по соглашению сторон третейского разбирательства передаваться любой спор, вытекающий из гражданских правоотношений, если иное не установлено федеральным законом.

Для того чтобы обратиться в третейский суд, сторонам необходимо заключить третейское соглашение, в котором оговаривается, какие споры и из каких правоотношений будут переданы на рассмотрение третейского суда.

Источник: //urist-rostova.ru/trudovoj-spor-tretejskij-sud-49627/

Какие споры рассматривает третейский суд

На сегодняшний день третейское разбирательство работает практически во всех сферах человеческой жизнедеятельности, а также почти во всех сферах общественных взаимоотношений.

Рассмотрение дела в третейском суде: какие споры суд не имеет права рассматривать

Третейский суд не имеет права затрагивать следующие дела:

1. Те, что так или иначе затрагивают интересы каких-либо третьих лиц, которые не относятся к участникам третейского соглашения. Все дело в том, что в процессе определения уровня компетенции третейского суда крайне важно исходит из тех принципов, согласно которым решение третейского суда должно создавать в итоге обязанности у участников проводимого делопроизводства. Если этого нет, то тогда такой спор будет подведомственен лишь суду государственного уровня, а спор в третейском суде на этом этапе заканчивается;
2. Также третейский суд не имеет права заниматься делами особенного производства, среди которых есть дела установления фактов, а также те дела, которые имеют важное юридическое значение (как пример, третейский суд не может заниматься делами о банкротстве);
3. Дела, возникающие на почве публично-правовых или же административных отношений.

С другой стороны, есть такие дела, которые суд может рассмотреть, и среди них важными являются следующие:

1. Споры в третейском суде, касающиеся дел судопроизводства. Это те дела, которые связаны с процессами признания законных прав на имущество недвижимого типа;
2. Споры, рождающиеся между двумя или более участниками, занимающимися в рамках биржи фондов. Также сюда входят такие процессы споров, как споры между фондовой биржей и ее клиентами-участниками.
3. Земельные споры. Здесь важно знать, чем регулируются споры в третейском суде. Все дело в том, что подобные земельные споры могут быть рассмотрены компетентным третейским судом лишь в тех случаях, кода они по характеру ведения относятся к гражданско-правовым;
4. Споры, как-либо связанные с имуществом;
5. Споры, происходящие между государственными органами и инвесторами. В большинстве случаев эти споры связаны с исполнением, а также недействительностью или же прекращением соглашений в области продукции;
6. Споры, происходящие между несколькими поставщиками (они же производители товаров потребления) и клиентами, то есть покупателями;
7. Споры экономического характера, которые возникают между несколькими организациями-юридическими лицами, а также между гражданами, являющимися предпринимателями или ведущими предпринимательскую деятельность.

По всем этим делам, а также по всем остальным спорам, которые имеет право рассматривать третейский суд, рекомендуется квалифицированная юридическая консультация. Следует помнить о том, что только квалифицированный юрист сможет не только проконсультировать по всем интересующим вопросам, но также и оказать своевременную и такую же квалифицированную помощь для решения спорных моментов.

Важно! По всем вопросам рассмотрения дела в третейском суде, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Юристы по судебному процессу, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

какие споры рассматривает третейский суд какие споры в третейском суде подлежат рассмотрению рассмотрение дела в третейском суде несколько важных моментов какие споры суд не имеет права рассматривать

Источник: //jur24pro.ru/sotsialnye-programmy/kakie-spory-rassmatrivaet-treteyskiy-sud-196212/

Трудовые споры нельзя рассматривать в третейском суде

На сегодняшний день третейские суды привлекательны для бизнеса. Но трудовые споры рассмотрению в третейском суде не подлежат, и решение третейского суда в отношении работницы было отменено.

Стороны вправе передать в третейский суд спор, вытекающий из гражданских правоотношений (ст. 1 Федерального закона от 29.12.2015 № 382-ФЗ (до 01.09.2016 — ст. 1 Федерального закона от 24.07.2002 № 102-ФЗ; далее — Закон № 102-ФЗ)). Но бывает, что в эти суды передают и трудовые споры.

Пример этого — компания ООО «Альфа-Медиатор». При ней действует третейский суд, который до недавнего времени рассматривал трудовые споры между компанией и работниками. Соответствующая третейская оговорка была в трудовых договорах. Консультант компании «Альфа-Медиатор» Мария Мазурова пояснила, почему компания передала трудовые споры в третейский суд.

«У третейского разбирательства есть ряд преимуществ по сравнению с процессом в суде общей юрисдикции. Во-первых, стороны сами утверждают состав суда. Во-вторых, сроки третейского разбирательства меньше. В-третьих, загрузка судей третейских судов меньше, чем у судов общей юрисдикции. Это позволяет им более детально изучать материалы дела и оценивать доводы сторон», — рассказывает Мария.

О трудовых спорах:

В апреле 2011 года в компанию на должность главбуха пришла Евгения Васильева (имя и фамилия работника изменены). Она трудилась в офисе на первом этаже. Но в начале 2015 года работодатель, в связи со структурными перестановками, перевел ее на 7-й этаж.

Евгения с такими изменениями не согласилась. В здании не было лифта, и ей каждый раз пришлось бы долго подниматься до рабочего места по лестнице. Кроме того, часть бухгалтерских документов оставалась на первом этаже.

И за ними также приходилось бы спускаться.

Евгения обжаловала перевод в третейский суд, но проиграла дело. Судьи указали, что по условиям трудового договора работодатель имел право перевести ее в другой офис. Евгения не согласилась с таким решением и обратилась к юристу Анастасии Колесниковой. Юрист подготовила иск и подала его в районный суд.

Трудовые споры не подсудны третейскому суду

Анастасия Колесникова обратила внимание суда на то, что третейские суды вправе рассматривать только споры, вытекающие из гражданских правоотношений (ст. 1 Закона № 102-ФЗ). Трудовые споры таковыми не являются, поскольку трудовое право — самостоятельная отрасль российского частного права. Значит, они не подсудны третейским судам.

Затем юрист пояснила, что между Евгенией и компанией возник спор о правомерности перевода на другое рабочее место. То есть это трудовой спор, который должен рассматривать либо суд общей юрисдикции, либо специальная комиссия (ст. 382 ТК РФ). Значит, в данном случае нельзя применять условие ее трудового договора о том, что все вытекающие из него споры разрешает третейский суд.

Анастасия также сослалась на то, что закон не содержит такого способа защиты работниками своих прав, как третейское разбирательство (ст. 352 ТК РФ). Это дополнительно подтверждает, что третейские суды не вправе выносить решения по трудовым спорам. С учетом этого юрист просила суд отменить решение третейского суда.

«По закону я не могла оспорить выводы третейского суда о законности перевода (ст. 421 ГПК РФ). Да и работодатель по условиям трудового договора действительно имел право перевести Евгению на другое рабочее место.

Третейский суд не может заменить комиссию по трудовым спорам

Представитель компании просил суд учесть, что третейский суд при компании осуществляет полномочия комиссии по трудовым спорам. Состав третейского суда формируется в том же порядке, что и комиссия по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ). Стороны сами выбирают третейских судей либо из утвержденного списка, либо по своему усмотрению.

Третейский суд принимает решение тайным анием большинства судей. Такой порядок также соответствует порядку принятия решений комиссией по трудовым спорам (ст. 388 ТК РФ). Поэтому не было смысла создавать в компании кроме третейского суда еще и комиссию по трудовым спорам.

«Третейские суды не вправе выполнять функции комиссий по трудовым спорам. Во-первых, в их компетенции только споры, вытекающие из гражданских правоотношений.

Во-вторых, третейские суды не входят в перечень органов по рассмотрению трудовых споров (ст. 352 и ст. 382 ТК РФ). Кроме того, с 01.09.2016 закон запрещает передавать трудовые споры в третейские суды (п. 3ч. 2 ст. 22.

1 ГПК РФ, введена Федеральным законом от 29.12.2015 № 409-ФЗ)», — разъясняет Анастасия.

Затем представитель компании пояснил, что ст. 1 Закона № 102-ФЗ подразумевает под гражданскими любые споры, которые вытекают из частноправовых отношений. Трудовое право — отрасль частного права. Трудовые споры вытекают из трудового права. Поэтому они подсудны третейским судам.

Третейский суд не вправе рассматривать спор, если в силу закона он не может быть предметом третейского разбирательства (ч. 3 ст. 421 ГПК РФ). Однако ни закон, ни даже какой-либо подзаконный акт не запрещают передавать трудовые споры в третейские суды. Значит, третейские суды уполномочены рассматривать трудовые споры.

Чтобы передать спор в третейский суд, стороны заключают третейское соглашение или включают специальное условие в действующий договор.

В трудовом договоре Евгении есть условие о том, что все вытекающие из него споры рассматривает третейский суд. Евгения добровольно подписала трудовой договор и данное его условие не оспорила.

С учетом приведенных аргументов представитель компании просил суд отказать Евгении в удовлетворении иска.

Решения третейских судов по трудовым спорам незаконны

Суд поддержал Евгению и ее представителя. Он указал, что третейские суды не вправе рассматривать трудовые споры. По закону стороны вправе передать в третейский суд только споры, вытекающие из гражданских правоотношений (ст. 1 Закона № 102-ФЗ).

В данном случае между работницей и работодателем возник трудовой спор, который предметом третейского разбирательства быть не может. Также суд указал, что рассматривать трудовые споры уполномочены только суды общей юрисдикции и комиссии по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ).

В итоге суд отменил решение третейского суда.

Представитель компании пыталась обжаловать решение, но безрезультатно. Коллегия судей оставила решение в силе. Дополнительно она указала, что нельзя произвольно изменять установленную законом подсудность спора.

Трудовые споры подсудны судам общей юрисдикции и специальным комиссиям. При этом закон не позволяет передавать такие споры в третейские суды.

Это значит, что решение третейского суда по трудовому спору признать законным нельзя.

«Этот спор не поставил точку в отношениях между Евгенией и „ООО Альфа-Медиатор“. Она продолжает работать главбухом в новом офисе. Также компания исключила из трудовых договоров работников условие о том, что все вытекающие из них споры рассматривает третейский суд», — подытоживает Анастасия Колесникова.

Источник: //www.tspor.ru/article/2031-qqe-16-m12-01-12-2016-trudovye-spory-nelzya-rassmatrivat-v-treteyskom-sude