+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

Содержание

Наказание за подделку трудовой книжки и ответственность за наличие двух книжек

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

Иногда работники заводят сразу 2 трудовые книжки. Такая необходимость обычно обусловлена устройством на работу по совместительству, но появляется она и в ряде других случаев. Из этой статьи вы узнаете о том, предусмотрена ли ответственность за две трудовые книжки, которые человек использует одновременно, и что грозит за подделку документа.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки

Желая занять должности одновременно в двух организациях, некоторые работники решают, что им понадобится и 2 трудовые книжки. ТК РФ не только разрешает официальное трудоустройство сразу в нескольких компаниях, но и регламентирует порядок процедуры.

Трудовая книжка в таком случае остается на хранение в одной организации (порядок учета и хранения трудовых книжек описан в статье https://otdelkadrov.online/5081-pravila-oformleniya-obrazets-knigi-ucheta-dvizheniya-trudovyh-knizhek).

Другим работодателям человек вправе предоставить заверенную копию документа, которую можно попросить у кадрового специалиста.

Когда у работника нет ни одной трудовой книжки, это также наказывается по закону. Только в этом случае ответственность за неоформление работника по трудовой книжке и трудовому договору лежит на работодателе. За такое правонарушение он может понести как административную, так и уголовную ответственность.

Обозначено ли в ТК РФ, сколько можно заводить трудовых книжек — 1 или несколько

В ТК РФ нет четких указаний о том, разрешено ли иметь только одну трудовую книжку или более. Законодатель подразумевает, что человеку будет достаточно одной даже при работе по совместительству. Фактически же, если человек использует 2 трудовые книжки одновременно, ответственность за это ему не грозит — при условии, что второй документ не является поддельным.

Для каких целей могут подделывать трудовую

Работники умышленно подделывают трудовые книжки, преследуя следующие цели:

  1. Получить пенсию — в документе в таком случае указывается больший стаж работы, на основании которого проводятся расчеты и устанавливается размер выплат.

  2. Устроиться на более престижную должность — в трудовой отражается более высокая квалификация, опыт и иные преимущества, благодаря которым кандидат заинтересует потенциального работодателя.

  3. Скрыть неприятные факты о предыдущей трудовой деятельности — выполнение неквалифицированной работы при наличии диплома ВУЗа, грубую ошибку, допущенную на прошлой работе, серьезный проступок, из-за которого был наложен запрет занимать определенные должности.

За что предусмотрена уголовная ответственность

Кто в ответе

Уголовная ответственность ложится на лицо, которое предъявило поддельную трудовую книжку, и на соучастника-изготовителя подделки.

Также ответственность понесет лицо, принявшее сотрудника с поддельной трудовой книжкой на работу. Больше об ответственности за нарушение трудового законодательства — здесь.

Уголовная ответственность в связи с наличием двух трудовых книжек наступает в трех случаях:

  1. Совершение мошенничества.
  2. Изготовление и реализация незаконной трудовой книжки.
  3. Подлог документа (в случае его оформления должностным лицом).

Подделка документа карается следующими видами наказаний:

  • лишение свободы на срок до 2 лет;
  • исправительные работы на срок до 2 лет;
  • арест длительностью до 6 месяцев;
  • обязательные работы на срок до 240 часов.

Виды ответственности в зависимости от целей подделки трудовой книжки

При подделке трудовой книжки ответственность наступает в зависимости от целей правонарушения:

  • за совершение мошеннических действий — по ст. 159 УК РФ;
  • за подделку и сбыт поддельных трудовых книжек — по ст. 327 УК РФ;
  • за служебный подлог в случае, если документ оформило должностное лицо — по ст. 292 УК РФ.

Суд в процессе рассмотрения дела выявит причины подделки, на основании которых и будет вынесено решение. Если незаконное изготовление документов было поставлено на поток, это с большой долей вероятности повлечет за собой суровое наказание. Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки — от обязательных работ до 2 лет лишения свободы.

Того, кто просто пользовался поддельным документом, могут оштрафовать на сумму до 80 000 руб. и привлечь к принудительным работам сроком до 2 лет. Хотя в данном случае человек не принимал участие в создании поддельного документа, он использовал его для трудоустройства, поэтому фактически получал незаслуженный доход.

Наказание для должностного лица избирается, исходя из степени его вовлеченности в процесс изготовления поддельных трудовых книжек.

Штрафы в таких случаях могут быть более существенными — от 100 до 200 МРОТ, иногда их размер приравнивается к величине заработка за 1-2 месяца.

Также должностных лиц привлекают к исправительным, обязательным работам. Самое суровое наказание — до 2 лет лишения свободы.

Если суд установит, что работодатель не намеревался осуществить правонарушение, но допустил оплошность, будет организована прокурорская проверка либо проверка инспекторов ГИТ. Специалисты выявят нарушения трудового законодательства в организации и выпишут соответствующие штрафы.

В видео рассмотрены конкретные примеры из жизни, где имело место мошенничество с использованием поддельных документов, в частности, поддельных трудовых книжек и справки о доходах по форме 2 НДФЛ, для получения кредита в банке. Также освещен вопрос ответственности за подобные действия

Ответственность работодателя при утере трудовой книжки

При потере трудовых книжек работодатели обязаны самостоятельно восстанавливать их. Иногда они затягивают с изготовлением дубликата. В таких случаях привлечь работодателя к ответственности за утерю трудовой книжки работники могут через суд.

Вначале следует направить работодателю претензию с требованием выдать трудовую книжку или ее дубликат. Это шанс урегулировать вопрос мирным путем. Если через 14 дней ответа не последует, останется идти в суд.

В исковом заявлении следует просить суд истребовать у работодателя дубликат трудовой книжки. За время, пока у заявителя не было на руках документа, он не мог официально устроиться на работу.

Поэтому стоит потребовать и возмещение упущенного заработка за период вынужденного прогула. Размер упущенного заработка рассчитывается на основании средней зарплаты.

Еще человек вправе просить суд о компенсации морального вреда, расходов на адвоката и других трат, связанных с судебным процессом.

Источник: https://otdelkadrov.online/6118-otvetstvennost-za-poddelku-trudovoi-knizhki-ispolzovanie-dvuh-trudovyh-knizhek

Как проверить трудовую книжку на подлинность и чем грозит подделка документа

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

Трудовая книга занимает неотъемлемое место среди важнейших документов каждого гражданина. Мало кто задумывается о возможных проблемах, связанных с её юридической силой, вызванных фальсификацией (умышленной, по неосторожности). Подделка трудовой книжки, ответственность за которую установлена в Уголовном и Административном кодексах, является основанием обращения в компетентные органы.

Общие сведения о трудовой книге

Трудовая книга (ТК) является информационным носителем о трудовом стаже её собственника и содержит:

  1. Сведения о гражданине, идентифицирующие его личность: ФИО, дата рождения.
  2. Полученное образование: название учебного заведения, специальность, временной период учёбы.
  3. Осуществление трудовой деятельности (стаж).

При приёме на службу документ следует предоставлять в отдел кадров учреждения. Хранится он на протяжении действия трудового соглашения. При увольнении выдаётся сотруднику.

На протяжении многих лет вид (бланк) документа претерпевал изменений. Все экземпляры являются действующими.

Кадровый работник, отвечающий за хранение и заполнение трудовых книжек, должен соблюдать установленные законодателем правила. В случае несоблюдения установленных положений кадровик может быть привлечён к ответственности. Причём вид ответственности будет зависеть от степени нарушения.

Нужно сказать, что заполнять трудовую книжку может не каждый сотрудник организации. Такие полномочия есть только у руководителя, бухгалтера и кадрового работника. Обычно на больших предприятиях создаётся специальный отдел, занимающийся исключительно вопросами ведения кадрового учёта и ведения личных дел сотрудников компании.

Цель подделки трудовой книжки

Использование лжеинформации предполагает несколько вариантов намеренного достижения цели:

  • оформление пенсионного обеспечения. Речь идёт о расчёте суммы выплат. Внесение дополнительной информации об увеличении страхового стажа способствует увеличению размера пенсии;
  • подделка трудовой книжки для устройства на работу. Небольшой стаж либо его отсутствие становится «камнем преткновения» в поиске работы для большинства молодых выпускников. Работодатели часто выдвигают требования для кандидатов, присущие исключительно качествам высококвалифицированного специалиста с опытом работы. Такое обстоятельство является предпосылкой для совершения противозаконных манипуляций с собственной трудовой книгой;
  • сокрытие информации относительно некоторых фактов трудовой деятельности. Трудовая книга является носителем информации о предыдущих местах работы её собственника, и запись о выговорах, увольнении по статье может расцениваться новым руководителем не с лучшей стороны.

Случается, что владелец не подозревает о проблеме с юридической силой документа. По вине работодателя трудовая книга, заполненная ненадлежащим образом и приобретённая в неположенном месте, может свидетельствовать о её испорченности. Давность совершения проступка значения не имеет.

Как это сделать

Ранее документ, подтверждающий трудовой стаж, можно было легко купить. Его изготовлением занималось множество организаций. Иногда работодатели требовали от новых работников предоставления пустых трудовых. За проведением неправомерных действий лицо обращалось на предприятие, подлежащие реорганизации.

Особый контроль над кадровыми нюансами в ходе процедуры не вёлся. Сохранение печати и дальнейшее её использование было способом дополнительного заработка.

Чего не скажешь о современности, так как установлены особые правила приобретения и ведения трудовой книги. Внешний вид также претерпел изменения.

Подделка трудовой книжки называет несколько способов:

  1. Внесение недостоверной информации. Данное обстоятельство в действительности вызывает несоответствие установленным нормам. Ситуация предусматривает указание ложных сведений о ведении трудовой деятельности у конкретного работодателя;
  2. Мошенничество. Использование фальшивых реквизитов, например, печати.

Это самые распространённые способы подделки документа.

За изготовление фальшивых документов (подделку) законодатель предусматривает ответственность, степень которой зависит от множества факторов.

Снисходительного отношения со стороны правоохранительных и судебных органов можно добиться в случае доказательства допущения проступка по неосторожности (невнимательности). Отсутствие умысла свидетельствует о непричастности к правонарушению.

Предъявление фальшивой документации при трудоустройстве – повод для досрочного одностороннего расторжения трудового соглашения. Важным нюансом при этом считается неоспоримое подтверждение вины собственника документов.

Нарушение закона, вызванное противоправными деяниями предыдущего работодателя, оправдывает сотрудника. В таком случае выпускается новая трудовая книга с внесением информации о трудовом стаже на основании собранных подтверждающих справок (копий документов из архива, Фонда социального страхования).

Решение об увольнении самим работодателем в ситуации с подлинностью документов без проведения разбирательства признается противоправным. Работник вправе обратиться к представителям контролирующих органов.

Подделка или подлинник

Трудовая книга – документ, образец которого установлен на государственном уровне. Официальный бланк обладает определёнными признаками безопасности и характеризуется мерами защиты, призванными стать существенным отличием от подделки.

Каждый работодатель (кадровик) во избежание конфликтной ситуации обязан иметь представление о характерных особенностях документа и знать, как проверить подлинность трудовой книжки. Тщательное изучение позволит вовремя выявить правонарушение и обратиться в компетентные органы.

В процессе приёма нового сотрудника в обязанности работодателя входит проверка на:

  1. Отсутствие грамотности (логики) в записях.
  2. Некомпетентность лиц, оформлявших документацию.
  3. Наличие опечаток, помарок (исправлений), ошибок.
  4. Механических повреждений.
  5. Отсутствие обязательных реквизитов (печать, подпись руководителя).
  6. Несоответствие правилам делопроизводства.

Наличие одного из указанных признаков является поводом для беспокойства. Проведение более тщательной проверки в таком случае обязательно.

Определить фальшивый документ помогут следующие факты:

  • неправильный номер государственного стандарта, его отсутствие;
  • нумерация страниц проставлена не по порядку;
  • несоответствие цветовой гаммы (шрифта);
  • типографическое разнообразие;
  • недействительность записи.

На эти детали должны обратить внимание как кадровик или работодатель, так и сам сотрудник.

Показатели номера, серии и размера

Данные сведения являются лучшим методом в процессе проверки подлинности. Номер и серия несут информацию о годе выпуска документа.

Год выпускаНомерСерияЦветРазмер (см)Кол-во страниц
1977На 10 страницах – от 1 до 39 (по одному через каждые четыре: 1, 5, 9 и т. д.)АТ — I, АТ — II,АТ — III,АТ — IV,АТ – V,АТ – VI,АТ – VII,АТ – VIII,АТ — IХКрасный10*1440
2003На 11 страницах — 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39АТ – Х, ТК – I,ТК – II,ТК — IIIСерия – чёрный цвет, номер — красный8,8*12,544

Трудовая книжка должна отвечать следующим критериям внешнего вида:

  1. Обложка современных трудовых книг сделана из твёрдого материала (винила, коленкора). Старые экземпляры сделаны из картона.
  2. Титул. Страница, содержащая данные, позволяющие идентифицировать человека как личность (ФИО, дата рождения).
  3. Табличная форма страниц. Название граф предполагают внесение соответствующей информации.
  4. Оттиск герба (СССР, Российской Федерации) на обложке документа.

На документе, подтверждающем трудовой стаж, установлены определённые способы защиты от подделок – водяные знаки.

Нужно учитывать, что у старых и новых экземпляров есть ряд отличий:

  • на старых образцах — волнистые линии, просматривающиеся невооружённым глазом;
  • экземпляры с 2003 года выпуска отличаются более замысловатой защитой в виде разноцветной сетки и знака.

Страницы ТК должны быть пронумерованы. Отсутствие листов можно обнаружить без особого труда.

Восстановление нумерации прослеживается при несоответствии шрифта и цветовой гаммы.

На каждом официальном документе содержится информация об издательстве, расположение которой обычно находится на последней странице (внизу).

Идентификатором подделки является установленная запись о типографии:

  • Госзнак 1954;
  • МПФ Гознака 2003.

Искать эти знаки нужно на последней странице книжки.

Определить достоверность данных в ТК можно при наличии:

  • изменений в установленной законодательством форме;
  • явных грамматических ошибок;
  • нарушения порядка оттиска печати организации при внесении записи в документ.

Как правило, это основные моменты, по которым можно определить подделку.

По вине работника

Если осмотр документов претендента на должность вызвал подозрение в их действительности, работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы с целью подтверждения либо опровержения этого факта.

Трудоустройство на выгодных условиях подталкивает некоторых лиц к фальсификации данных, занесённых в трудовую. Доказательство противоправности действий работника после приёма на работу станет законным поводом для расторжения трудового договора. Привлечение к ответственности субъекта также применимо.

Увольнение без проведения должного разбирательства не имеет правового основания. Лицо, пострадавшее от действий руководства, имеет право обратиться в контролирующие органы для восстановления справедливости.

Случается, что кадровик допускает нарушения в процессе оформления и заполнения ТК, приводящие к потере юридической силы документа:

  • неаккуратный (смазанный) оттиск печати (его отсутствие);
  • игнорирование принятых инструкций по обращению с ТК.

В таком случае меры ответственности к собственнику трудовой не применяются. Работодатель обязан выдать новый документ (дубликат).

Работа под чужим именем, как и фальсификация документов, наказуема.

Бездеятельность руководства в подобном случае может привести к тяжёлым последствиям для обеих сторон:

  1. Работник в будущем может обратиться за подтверждением несуществующего стажа. Отказ работодателя послужит основанием для открытия судебного производства.
  2. Достоверность трудовой книги. Речь идёт о настоящем собственнике документа, который может быть в списке умерших.
  3. «Кляуза» в контролирующие органы со стороны подчинённых.

Это минимальный список возможных последствий подделки документов.

Порядок действий при выявлении подделки

При обнаружении поддельной ТК бездействовать нельзя. Предполагается выполнение ряда мероприятий:

  1. Отказ в приёме на работу и внесение записи в трудовую книжку не допускается.
  2. Выяснить степень осведомлённости сотрудника о нарушениях, сделанных в ТК.

Характер следующих действий зависит от позиции рабочего.

Невиновность диктует потребность в обращении к предыдущему работодателю за исправлением допущенных ошибок либо выдачей новой книги (дубликата).

Выяснение обстоятельств, связанных с участием сотрудника в процессе мошенничества, способствует сообщению о составе преступления в компетентные органы власти (трудовая инспекция, полиция, прокуратура). Увольнение не допускается до принятия решения о виновности в судебном порядке. Далее последует расторжение трудового договора по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Ответственность

Действующее законодательство регламентирует несколько мер взыскания, применимых к нарушителю:

ОтветственностьОснование наказанияСтатья поУК РФОтветственность
Арест (месяцев)Штраф (тыс. руб.)Принудительные работы (лет)Ограничение (лишение) свободы (лет)Отработка (часы)
Уголовная1.     Изготовление, распространение фальшивых документов с целью получения прибыли  327622
2.     Использование поддельной документации при оформлении пенсионного, льготного, социального обеспечения  15912022
2.1.        С участием должностного лица50026
3.     Служебный подлог292200 МРОТ22до 280
Административная1.     Принятие фальшивых документов (халатность). 2.     Нарушение правил учёта, хранения ТК.2Внеочередное проведение проверок надзорными органами (инспекцией, прокуратурой)

Подделка трудовой книжки и ответственность за неё наступает по Административному, Трудовому и Уголовному кодексам. Как правило, наказанию подлежит и работодатель, и кадровик.

В случае, если о подделке знал сам работник и участвовал в процессе подделывания бумаг, то и ему грозит ответственность согласно установленным законодательным нормам.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/trudovaya/otvetstvennost-za-poddelku

Ответственность за подделку трудовой книжки по УК РФ

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

Одной из основных функций трудовой книжки каждого работника является определение его стажа для расчета пенсии. Ведь этот документ открывается на первом рабочем месте, и в дальнейшем туда заносятся отметки по всем предприятиям, где осуществлялась трудовая деятельность.

Этот документ считается бланком строгой отчетности, а потому если происходит подделка трудовой книжки, то на виновного лица накладывается ответственность.

По каким причинам производят подделку документа?

Существует несколько причин, по которым обычно происходит подделка этого документа. Сюда относятся:

  • Включение новых периодов работы, чтобы они учитывались при расчете трудового стажа для целей начисляемой пенсии;
  • Для получения более престижной работы — сотрудник вносит в трудовую информацию о более высокой квалификации, более длительного опыта работы, чем это происходило на самом деле. В результате на собеседовании он претендует на более высокую должность;
  • Для сокрытия сведений о своей предшествующей трудовой деятельности, причинах увольнения, которые могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство.

С другой стороны, указание неточной информации в трудовой может являться не умыслом работника, а ошибкой предшествующего работодателя.

Как отличить подделку

Существуют признаки подделки бланка трудовой книжки, зная которые можно осуществить беглую проверку бланка трудовой на подлинность. Необходимо их знать и уметь применять.

Запрос бывшим работодателям

Трудовая каждого работника содержит последовательную информацию и всех предыдущих местах трудовой деятельности.

В случае, если кадровый специалист начинает сомневаться в подлинности документа или же каких-либо сведений, то он может отправить письменные запросы по предыдущим местам работы.

Если внесенная информация не отражает действительность, то обычно предыдущий работодатель опровергнет ее, либо предоставить выписки или копии распоряжений, на основании каких можно будет установить достоверность изложенных в документе фактов.

Внимание! При этом может сложиться ситуация, что работник будет находиться в сговоре с кадровиком с предшествующего места работы. Поэтому очень важно отправить запросы в несколько компаний, записи которых представлены в книжке, для подтверждения информации.

Трудовая книжка — это унифицированный документ, который должен применяться только в утвержденной госорганами форме. В данный момент действуют бланки книжек, которые были утверждены в 1977 и 2003 годах.

Размер и вид

В данный момент используются два типа трудовых, и они несколько различаются по внешнему виду:

  • Книжки выпуска 1977 года имеют размер 10х14 см. В них включено 40 страниц;
  • Книжки утвержденные в 2003 году имеют размер 8,8х12,5 см. В такую книжку включается 44 страницы.

Внимание! Другие бланки трудовых не используются. Если работник предоставляет книжку, которая отличается от указанного формата, это может быть причиной сомнений в ее подлинности.

Утверждена следующая форма трудовых книжек:

  • Обложка должна быть твердой и содержать бумажный винил. У книжек образца 2003 года обложка выполняется из тканевого винила. У книжек выпуска 1977 года обложка может быть бумажной.
  • На обложке обязательно должно быть написано «Трудовая книжка», а также располагаться герб СССР (для трудовых 1977 года), либо России (для книжек 2003 года).
  • На титульном листе всегда должны находиться личные данные владельца книжки, по которым можно определить ее хозяина.
  • Все остальные страницы книжки — это таблица для внесения сведений о работе;

Нумерация страниц

Книжка выступает как бланк строгой отчетности и ее листы должны нумероваться.

Существует норматив по проставлению номеров для книжек разного года выпуска:

  • Для трудовых 1977 года номер проставляется на каждой четвертой странице, начиная с 1 и до 37. Поэтому всего на страницах находится 10 номеров.
  • Для книжек образца 2003 года номера указываются на страницах 1,3,9,15,19,23,27,31, 33,37,39. Всего в 11 местах.

Идентификаторы:

При проверке на подлинность также нужно обращать внимание на следующее:

Серия и номер

Для трудовых 1977 года для проставления номеров применяется красный цвет. Серия книжек находится в диапазоне от АТ-I до АТ-X.

Для книжек 2003 года для номера применяется красный цвет, а для серии — черный. Серия может быть ТК, либо из диапазона от ТК-I до ТК-V.

Водяные знаки

Листы книжки защищены от подделывания водяными знаками. На страницы книжки выпуска 1977 года нанесены неоднородные линии. В свою очередь на листах книжки 2003 года можно встретить двухцветный знак и разновидность сетки.

Подлинность вкладыша в трудовую

Проверить вкладыш на подлинность можно только по сличению его номера и серии. Так, каждому году соответствует свои серия и номер вкладышей.

Вкладыши старого формата, которые применялись в период с 1974 по 2003 года использовались серии от АТ-I до АТ-IV. Начиная с 2004 года и до текущего времени выпускаются вкладыши ВТ и ВТ-I.

Действия работодателя если он обнаружил поддельную запись?

Если работодатель обнаружил в трудовой книжке поддельную запись, необходимо выяснить, осведомлен ли об этом сам работник. Исходя из этого уже необходимо решать, какие применять к нему меры — перевыпустить документ либо сообщить о подделке в компетентные органы.

Запись подделана самим сотрудником

Если работодатель выяснит, что неправильную запись в трудовой сделал сам работник, либо он каким-то образом изменил уже имеющуюся запись, необходимо подать заявление об этом в правоохранительные органы.

Инцидент должен быть расследован, и решение о виновности либо невиновности работника должен выносить только суд. Само расследование проводит Следственный комитет. Если признана подделка записи в трудовой книжке, то у виновного наступает ответственность согласно УК РФ.

Важно! Увольнять работника за то, что в его трудовой обнаружена поддельная запись до момента вынесения судом приговора нельзя. В противном случае работник имеет права уже сам подать в суд и восстановить на своем месте.

В такой ситуации дальнейшие действия работодателя полностью зависят от времени обнаружения подделки.

В случае, если обнаружение подделки произошло при устройстве сотрудника на новое место, и при этом расследование определило, что он не знал о том, что имеющийся документ фиктивный (например, поддельный сам бланк трудовой).

Если при этом, все сделанные записи настоящие, этот факт не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Но работнику придется получить справки на всех предшествующих местах работы и оформить новый документ.

Если подделка обнаружена уже после устройства на работу, то трудовая книжка также подлежит перевыпуску. При этом ему выдается оригинальный документ, а не дубликат, поскольку изначально он у сотрудника отсутствует.

Внимание! Работник должен оформить и подать своему работодателю заявление о том, что необходимо выдать новую трудовую книжку, поскольку имеющаяся имеет бланк неустановленного образца.

Нормы законодательства в рассматриваемой ситуации предполагают появление у виновных лиц ответственности, предусмотренной УК РФ и КоАП РФ.

В большинстве случаев виновные лица за подделку трудовой привлекаются по статье 327 УК РФ.

Если устанавливается, что работодатель принял работник в компанию с подделанными документами, то в отношении предприятия устанавливается штраф.

Подделка трудовой книжки ответственность предусматривается уголовным кодексом, только если вина работника или соответствующего лица на предприятии является доказуемой.

Также учитывается при определении наказания какую выгоду приобрел работник, устроившись по поддельным документам:

  1. Статья 159 УК РФ – мошеннические действия, связанные с поступлением в компанию по заведомо ложным документам. Положение этой нормы устанавливают ответственность лица, использующего трудовую в виде штрафа до 120000 рублей, принудительных работ на срок двух лет, или лишение свободы до шести лет. Если устанавливается вина должностного лица – сумма штрафа составляет 500000 рублей.
  2. Статья 292 УК РФ – рассматривает нарушение как служебный подлог должностным лицом. В этом случае штраф может составлять 80 рублей или заработок виновного лица за 6 месяц, обязательные работы – 480 часов, принудительные работы, лишение свободы до 2 лет.
  3. Статья 327 УК РФ – нарушение рассматривается как фальсификация и сбыт документов. Наказание устанавливается в виде ареста за 6 месяцев, лишением свободы на 2 года.

Внимание! Срок давности по данному правонарушению не установлен, в связи с тем, что оно затрагивает пенсионное обеспечение.

Действующие нормы устанавливают, что вина администрации компании существует всегда, когда выявляется факт трудоустройства по подложной трудовой. Поэтому он привлекается к ответственности в обязательном порядке.

При вынесении наказания не учитывается, знал ли об этом руководитель или нет. Законодательством зафиксирована обязанность субъекта компании тщательно проверять представленные работником документы.

Если должностные лица проявили халатность, то компании грозят штрафы в размере 1000 – 2000 рублей. А в случае установления факта, что предприятие или его должностные лица участвовали в подделке документов, приводит к появлению уголовной ответственности.

Ответственность работника

Нарушения с подлогом трудовой классифицируется как предоставление заведомо ложных сведений при поступлении на работу.

Работодателю при выявлении данного факта и соблюдении установленной процедуры, предоставляется право расторгнуть контракт с работником на основании статьи 81 ТК РФ.

Но для этого необходимо получение в суде решения, которое выносится, если вина сотрудника компании является доказанным фактом. Сотрудник должен знать, что за данное правонарушение существует наказание не только в виде увольнения его с работы, но и привлечение к соответствующей уголовной или административной ответственности.

Если физлицо использовало трудовую, которая не соответствует действительности, но при этом не знал об этом, то в отношении его может быть установлен административный штраф в размере 80000 рублей.

Также возможно применение ст. 327 УК РФ, которая устанавливает наказание в виде принудительных работ. Вынесение данных видов наказания связано с тем, что по мнению судей, работник, не зная о нарушении, все равно пользовался данной ситуацией и получал материальную выгоду.

Если в ходе разбирательства выясняется, что работник не виновен данном правонарушении, он может сохранить свое место работы.

Судебная практика

Действующие нормы и практика рассмотрения судебных дел свидетельствуют о том, что при выявлении факта подделки трудовой, виновных обязательно привлекают к соответствующим мерам ответственности.

Важно помнить, что меры наказания распространяются на сотрудника, которые осуществил данное деяние, а также еще и на хозяйствующего субъекта, в котором данный человек был оформлен по это трудовой.

Также необходимо учитывать, что при оформлении расторжения трудового контракта с работником из-за того, что работник фальсифицировал свою трудовую, без проведения расследования, может привести к восстановлению его на прежнем месте.

Внимание! Судебная практика показывает, что подлог трудовой может выражаться в удалении негативных записей из данного регистра, увеличение стажа работы по определённой профессии, оформление целиком трудовой, которая не соответствует действительности.

Кроме этого, если выявлена подделка подписи в трудовой книжке ответственность также наступит в соответствии с законодательством.

Однако, для начала уголовного дела, необходимо, чтобы работодатель составил заявление и передал его на рассмотрение контролирующим органам.

Источник: https://infportal.ru/kadry/poddelka-trudovoy-knizhki-est-li-otvetstvennost.html

Чем грозит подделка трудовой книжки?

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу.

Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку.

Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Или, к примеру, в документе могут значиться «липовые» данные.

Как распознать подделку трудовой книжки и что грозит человеку за фальшивый документ?

Как отличить настоящую трудовую книжку от поддельной в 2019 году?

Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность.

Сделать это можно тремя способами:

  1. Способ 1 — сравнить дату выпуска трудовой книжки с ее серийным номером.
  2. Способ 2 — созвониться с прежними работодателями, где мог работать человек, узнать у них, действительно ли конкретный сотрудник раньше там работал.
  3. Способ 3 — проверить трудовую книжку по внешним параметрам.

Сравнение даты выпуска с серийным номером трудовой книжки

Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

Так, с 1975 по 2003 год все трудовые книжки выпускались под серией «АТ». А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки.

С 2004 года серия «АТ» была изменена на «ТК». Номера остались прежними – от I до V.

Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко.

Отправление запроса бывшим работодателям

Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку – обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю.

Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке:

  • период его трудовой деятельности в конкретной организации;
  • конкретная дата приема и увольнение человека;
  • причина увольнения.

Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.

Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться (информировать нужно в письменном виде под расписку).

Проверка трудовой книжки по внешним параметрам

Иногда нечестные на руку продавцы реализуют поддельные трудовые книжки, а человек, купивший такую книжку, может даже не подозревать о том, что она ненастоящая.

Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты – имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т. д.

Книжки с 2003 года выпускаются размером 8,8×12,5 см, имеют 44 страницы. Бланки трудовых периода 1974–2003 годов имеют размеры 10×14 см, количество страниц – 40.

В трудовой обязательно должен быть титульный лист, где отображаются данные о работнике.

В фальшивой трудовой книжке нередко можно встретить орфографические ошибки, логические противоречия в содержании, механические следы подделки. В оригинальных книжках никаких ошибок, помарок, исправлений и других дефектов нет.

Естественно, что после каждой записи в трудовой обязательно должна стоять печать той организации, где работал человек, когда он уволился.

Что делать, если у работника была обнаружена «липовая» трудовая книжка?

Если работодатель выяснит, что данные в трудовой книжке сотрудника не совпадают с реальными данными, а значит, что трудовая является недействительной, то ему вначале нужно выяснить: знал ли сам работник о том, что у него на руках был поддельный документ?

Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись.

Если у работодателя есть подозрения на то, что в подделке трудовой книжки был замешан сам работник, тогда он обязан сообщить об этом факте в полицию, трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:

  • ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»;
  • ст. 159 «Мошенничество»;
  • ст. 292 «Служебный подлог».

Под какую конкретно статью подпадают действия работника либо же руководителя/начальника отдела кадров, определяет судья при тщательном рассмотрении дела.

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками

Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму.

Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности. Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании.

Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу.

Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.

Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А.

, обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст.

327 УК РФ.

Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку.

Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К.

Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст. 159 УК РФ «Мошенничество».

Какая статья грозит человеку за подделку трудовой книжки? Что будет за подделку документа?

Не все работодатели и работники до конца понимают, что за подделку трудовой книжки предусмотрена уголовная ответственность. В законодательстве РФ предусмотрено несколько статей, по которым виновных лиц могут наказать за подделку документов.

Так, если подделка была совершена из мошеннических побуждений (например, человек захотел выйти пораньше на пенсию, поэтому сделал дополнительную запись), тогда виновный подпадает под ст. 159 УК РФ «Мошенничество», ведь он похищает денежные средства из государственной казны.

Санкция статьи предусматривает такие виды наказаний:

  • денежное взыскание до 120 тысяч рублей;
  • выполнение бесплатных общественно полезных работ сроком до 360 часов;
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 1 года;
  • изоляция осужденного от общества, установка судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  • заключение под стражу сроком до 4 месяцев;
  • лишение свободы сроком до 2 лет.Если речь идет о подделке и сбыте поддельных бланков трудовых книжек, тогда виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов». Санкция статьи предусматривает такое наказание:
  • изоляция осужденного от общества, установление судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 2 лет;
  • заключение под стражу сроком до полугода;
  • тюрьма сроком до 2 лет.

Если речь идет об использовании заведомо подложной трудовой книжки, например, человек подделал трудовую книжку для устройства на работу, тогда его действия будут подпадать под пункт «3» ст. 327 УК РФ.

Наказание может быть выражено в таком виде:

  • денежное взыскание до 80 тысяч рублей;
  • обязательные работы сроком до 480 часов;
  • исправительные работы до 2 лет;
  • арест до 6 месяцев.

Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п. 3 ст. 327 УК РФ.

Что делать, если подделка трудовой книжки произошла по вине работодателя?

В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора.

Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими:

  1. Нужно пойти в организацию, сотрудник которой допустил ошибку, и написать заявление о внесение изменений в трудовую книжку.
  2. Если человек получил отрицательный ответ на поданное им заявление или же внести изменения в трудовую книжку не представляется возможным (например, архив организации не сохранился, директор фирмы находится за границей), тогда человек может обратиться в суд, написав исковое заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Также для суда нужно собрать любые документы, подтверждающие периоды работы истца: выписка с приказа о зачислении на работу, о переводе на другую работу, ведомости на выдачу заработной платы. Желательно также пригласить в суд свидетелей, которые смогут подтвердить то, что в указанный период человек действительно работал в конкретной организации на определенной должности.

Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Именно на основании этого документа человеку насчитывается стаж, который впоследствии служит поводом для выхода и назначения пенсии.

Трудовая книжка – это пережиток прошлого, усложняющий отношения между работодателями и работниками. В судебной практике есть много случаев, когда сам владелец трудовой книжки, работодатель или должностное лицо, ответственное за оформление трудовых книжек, вносит неверные, неправдивые данные в документ.

Однако нужно понимать, что за подделку трудовой книжки виновному грозит уголовная ответственность, которая может наступить по таким статьям Уголовного кодекса: ст. 159, 292 и 327 УК РФ.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost/

Ответственность за подделку трудовой книжки

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

Подделка трудовой книжки, как и любого другого документа, считается преступлением. За такие действия можно получить вполне реальное уголовное наказание. Но при этом очень все равно часто встречается подделка трудового стажа и других сведений в документе. Люди делают это для получения большей пенсии и других пособий.

Трудовая книжка является важным документом в жизни каждого человека. В нее вносятся данные касательные трудового стажа работника, его должности и организации, где он работал. Если информация в трудовой книжке будет признана поддельной, возникнут проблемы с получением пенсии и дальнейшим трудоустройством, кроме того, можно «заработать» себе уголовный срок.

О том, какая ответственность грозит за поддельную трудовую книжку, мы расскажем в данной статье.

Что считается подделкой?

Поддельной или оформленной не в соответствии с правилами трудовых книжек может быть признана трудовая, в которой:

  1. Нет серийного номера или других установленных пунктов;
  2. Внесены записи не по форме;
  3. Нет печати организации (кроме ИП) или печать не соответствует требованиям;
  4. Помарки и исправления исправлены не в соответствии с регламентированными в ТК правилами;
  5. Фотография вклеена в чужую трудовую;
  6. Несоответствует данным владельца информация, представленная на титульном листе и т.п.

Что делают в случае обнаружения?

Обнаружиться поддельная запись или несоответствие трудовой книжке может в следующих ситуациях:

  • Владельцем при возврате трудового документа работодателем при увольнении;
  • Работодателем при приеме работника или заполнении трудовой;
  • Работниками пенсионного фонда или иных организаций назначающих полагающиеся выплаты, в том числе пенсию и льготы.

Конечно, самым страшным будет, если подделка обнаружена людьми из третьей присвоенной в списке группы.

Дело в том, что в первом случае работник просто может попросить у работодателя привести запись в трудовой в соответствие государственному стандарту. Во втором – работодатель обратиться за разъяснениями, в первую очередь, к владельцу.

Возможно, тот сможет пояснить, в чем дело, тогда работодатель может исправить трудовую, не обращаясь с заявлением в другие органы.

Если же работник не сможет пояснить, почему его трудовая не соответствует стандарту, то как и в случае с пенсионным фондом, подлинной документа необходимо будет доказывать в судебном порядке.

При этом, если владелец трудовой знает, что трудовая поддельная и возникла такая проблема, лучше попросить работодателя завести ему новый документ и принести документы, подтверждающие прошлые места работы, так как за подделку трудовой книжки можно получить уголовный срок. Просто уволиться от этого работодателя без объяснений не получится, подделка документов преследуется законом.

Если начальник обнаружил поддельную запись в трудовой книжке при оформлении, он вправе обратится в следственные органы для последующих разбирательств, и принятия соответствующих мер.

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка должна быть полностью заменена в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Для этого владельцу нужно будет подать заявление, что необходимо произвести смену трудовой, так как бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме.

Подтверждение подлинности

Бывает, что работник сам не знаю, что у него в трудовой книжке запись, являющаяся подделкой, в этом случае можно попробовать подтвердить подлинность трудовой. Если все происходит в суде, то необходимо доказать имеющимися документами с прошлых мест работы, что вы там действительно трудились. Такими документами могут быть трудовые договора, приказы о приеме, увольнении и подобные другие.

Если же сами трудовая является поддельной, то ее легко можно вычислить по серии и номеру или их отсутствию, количеству страничек в трудовой книжке, качеству печати документа.

Важно знать

  1. Если человек по поддельной трудовой книжке оформил пенсию или другие выплаты и мошенничество раскрылось, то он понесет наказание по 159 статье Уголовного Кодекса. Если запись внес не владелец, а ответственное лицо в сговоре с владельцем трудовой книжки, то лицо, сделавшее запись, будет привлечено к ответственности по той же статье Мошенничество.
  2. Если работодатель узнал, что трудовая книжка работника поддельная, то он имеет право его уволить по этому поводу. В трудовой книжке, приказе и личной карточке работника сотруднику отдела кадров нужно будет сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов при приеме на работу, п. 11, ч.1, ст. 81 ТК РФ». Увольнение возможно только после получения положительного ответа на запрос об обнаруженной подделке в орган, занимающийся проверкой подобных документов.

Источник: https://trudinsp.ru/otvetstvennost-za-poddelku-trudovoj-knizhki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.