Уменьшение оклада указывает на изменение трудовой функции

Изменение должности с понижением оклада

Работодатель ввел новую систему оплаты труда, где оклад согласно трудового договора делится на постоянную и переменную часть.

Получил уведомление об изменении условий трудового договора, где на основании статьи 74 ТК РФ изменяются условия трудового договора в плане разделения оклада.

Если я не соглашусь с данными условиями то работодатель на основании статьи 77 п. 7 статьи 1 расторгнет со мой трудовой договор.

Согласно новой системе выплата переменной части не гарантируется. 05 Марта 2016, 11:24, вопрос №1169701 Андрей, г. Екатеринбург Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 108 ответов 18 отзывов Общаться в чате Агентство юридической помощи «Лабиринт права», г.

Екатеринбург Добрый день, Андрей!

В данном случае можно попробовать отстоять свои права и законные интересы. В частности, сложилась положительная судебная практика для Вас как для работника.

Как оформляется переименование должности и уменьшение заработной платы?

При проверке нашего учреждения, нам было вынесено предписание изменить должность заведующего хозяйством на должность кладовщика, т.к.

фактически исполняемые обязанности работника соответствуют обязанностям кладовщика. С этим мы согласны. Постепенно, год за годом, у работника, занимающего должность зав.

хозяйством, обязанности уменьшались, не осталось в подчинении обслуживающего персонала, отсутствует необходимость следить за прилегающей территорией и т.д.

, что привело к тому, что исполняемые на сегодня должностные обязанности касаются только склада.

Меняется только название должности, должностные обязанности, исполняемые работником на сегодняшний день останутся такими же, что и до переименования, т.е.

Понижение в должности

— — —  Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода.

В вопросах возможного понижения сотрудника, в первую очередь работодателю следует понимать, что законодательство само по себе не подразумевает присутствия такового понятия, как «понижение». Оно не может являться дисциплинарным взысканием и будет считаться незаконным при несоответствующем процессуальном оформлении.

Таковым может являться исключительно процедура перевода работника на другую должность.

5 способов понижения заработной платы без нарушения закона

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда:- у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность (усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация), — при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, — есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, — иногда сам работодатель на собеседовании «обманываться рад»: конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях (!) — и т.п. Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это — время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше.

Как оформить изменение оклада сотрудника

19 Апреля 2019 в 13:42 Изменение оклада сотрудника — как оформить его, если возникла такая необходимость? Ставка может увеличиться или уменьшиться в зависимости от обстоятельств, и кадровику нужно знать, как упорядочить это документально. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Изменение оклада в штатном расписании — как оформить?

Это может быть в двух случаях:

1. если начальство планово или внепланово решило поднять размер оплаты труда.
2. если человека перевели на должность с большей зарплатой;

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить изменение оклада в этих случаях.

Оформляется доп. соглашение

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ.

В свою очередь, прожиточный минимум является колеблющейся величиной, что приводит к колебанию минимального размера заработной платы и возможностям проведения различного рода махинаций со стороны работодателей, стремящихся уменьшить заработную плату своих работников. Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями или .

Согласно ст. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем.

Нормативно-правовую сторону вопроса, касающегося уменьшения заработной платы, составляют Трудовой кодекс РФ, а также трудовые и коллективные договоры, заключаемые в организациях с каждым из работников в обязательном порядке.

» »

По итогам аттестации или при сокращении некоторым работникам неминуемо грозит перевод на нижеоплачиваемую должность.

Понижение в должности Трудовой кодекс связывает именно с переводом, потому что меняются условия работы, обозначенные в договоре. Раз меняется должность, значит нужно и договор менять.

Понятно, что повышению сотрудники рады, но вот понижение воспринимается в штыки, и зачастую обиженные несут свои жалобы в трудовые инспекции или судьям. Чтобы избежать предписаний и судебных выплат, оформлять переводы нужно уметь правильно.

статьи Если сотрудник не прошел аттестацию и адекватно воспринял её результаты, наверняка он согласится перевестись на должность, рангом ниже занимаемой.

Оформляется такой перевод просто: работник пишет заявление о переводе;

Уменьшение оклада указывает на изменение трудовой функции

Работодатель уменьшил объем обязанностей работников и снизил оклады. Но если обязанности упростить сильно, суд сочтет это изменением трудовой функции.

Решение работодателя о снижении суммы оклада должно быть обоснованным.

Причинами могут быть изменения в компании, которые связаны с организацией труда или технологиями производства. снижают, если работник начинает выполнять меньшее количество обязанностей.

Но при этом уменьшение обязанностей работника не должно затрагивать изменение трудовой функции, работодатель не может изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке.

74 , даже если должность называется по-прежнему.

Об изменении зарплаты: В последнее время в судебной практике все чаще встречается точка зрения, что когда уменьшают обязанности сотрудника и оклад, это говорит о том, что трудовую функцию также поменяли.

Законно ли уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя

share on: Минимальный размер заработной платы называется окладом. Он устанавливается на федеральном законодательном уровне. Выплаты менее данного значения не могут быть сделаны работнику.

При определении размера важно ориентироваться на прожиточный минимум.

Он определяется на федеральном уровне ежегодно. Если изменяется прожиточный минимум, то оклад может повышаться или снижаться.

Нередко этим пользуются недобросовестные начальники. Уменьшение оклада по инициативе работодателя может быть признано незаконным.

Важно знать, как определить неправомерность деяний.

Заработная плата, выплачиваемая каждому работнику в учреждении, определяется на основании внутренней документации организации.

Суммы отражаются в трудовом или коллективном договоре.

В соответствии со статьей 72 ТК ФР уменьшение должностного оклада возможно только при соглашении сторон.

Источник: //pila-diski.ru/izmenenie-dolzhnosti-s-ponizheniem-oklada-35762/

Можно ли изменить оклад в штатном расписании в меньшую сторону

» »

В наше кризисное время, в целях экономии на налогах, в большинстве фирм оклады привязаны к МРОТу. Но ежегодно минималка увеличивается, поэтому и встаёт перед кадровиками вопрос, как оформить изменение оклада. По тем же экономическим причинам оклады могут и понижаться.

И этим фактом работники, конечно, не могут быть довольны, поэтому и возрастает количество жалоб в ГИТ и судах.

Чтобы нареканий со стороны трудовых инспекторов или судей не было, менять оклады нужно по правилам. статьи По 57 статье ТК размер оклада обязательно прописывается в трудовом договоре.

Поэтому расхожая фраза «оклад не меньше МРОТ» – не законна, хотя ещё применяется некоторыми кадровиками.

Должны писаться конкретные цифры!Если директор в целях экономии в договоре велит указывать именно МРОТ по закону (в 2016 это 6204 руб), то ежегодно приходится договоры менять.

Изменение оклада в штатном расписании приказ образец

Ситуация с заработной платой в компании может меняться в зависимости от развития и финансового состояния предприятия, экономической ситуации в стране. Как правильно отобразить эти изменения в документообороте предприятия, какие требования Трудового Кодекса? Об этом далее, подробнее, в статье.

Нужен ли приказ о переводе, если сотруднику изменяют оклад в меньшую сторону без уменьшения объема работы?

Если меняется оклад в меньшую сторону и подписано с работником дополнительное соглашение на изменение оклада при этом наименование должности и трудовая функция не меняется, уменьшился лишь объем работы, нужен ли приказ по предприятию на изменение оклада, если да, то как он должен выглядеть (ведь форма для перевода не подходит)?

Ответ на вопрос: Вы правы, приказ о переводе в данной ситуации составлять не следует, т.к.

изменение заработной платы по соглашению сторон, при сохранении трудовой функции и места работы, не является переводом (это изменений условий трудового договора) Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить к трудовому договору и об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). Кроме того, руководитель должен издать об изменении штатного расписания.

Приказ может быть таким: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» ПРИКАЗ № 3об изменении оклада г.

Изменение оклада в штатном расписании — образец приказа, увеличение, можно ли уменьшить

Изменение оклада в штатном расписании — как оформить?Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки.

Это может быть в двух случаях:

1. если начальство планово или внепланово решило поднять размер оплаты труда.
2. если человека перевели на должность с большей зарплатой;

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить изменение оклада в этих случаях.В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность. Оформляется доп. соглашение с сотрудником, в котором указывается наименование новой специальности и размер вознаграждения за труд. В трудовую книжку сотрудника кадровик вносит сведения о переводе.

advocatus54.ru

Уменьшение оклада в штатном расписании Понижение ставки, согласно ТК РФ, возможно только с согласия работника и перезаключения с ним трудового контракта на новых условиях.

Работник имеет право отказаться от его переподписания. Есть исключения, предусмотренные законом, которые не требуют согласия сотрудника на понижение оклада:

1. Если это мера является предупреждением сокращения штата;
2. При переиндексации, которая также предусмотрена ТК РФ, как в плане понижения, так и повышения ставки. Работники, имеют полное право, через суд, но с предварительной претензионной работой, требовать от предприятия повышения оклада в связи с измененным индексом.
3. Реорганизация компании;

Все изменения в документации: трудовом договоре, штатном расписании, личной карточке вносятся на основании соответствующего указа.

Внимание К ним относят:

1. Структурные преобразования;

Работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад изменив штатное расписание

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.Ру Любови (г.

Предприятие- районная больница с катастрофической нехваткой мед. персонала любого звена. Работник — врач, единственный специалист узкой направленности.

Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Совет 1: Как оформить изменение оклада

29 августа 2011 Автор КакПросто! Иногда случается в жизни работников любого предприятия такой приятный момент, как повышение оклада.

Такое счастье может свалиться на их голову в двух случаях: если, работника повысили (перевели на другую должность с большей оплатой) или ему просто (планово или внепланово) решили поднять оплату труда.

Что касается уменьшения оклада – эта печальная ситуация довольно трудна с точки зрения правильного ее оформления.

Источник: //ohrana-truda-kurs.ru/mozhno-li-izmenit-oklad-v-shtatnom-raspisanii-v-menshuju-storonu-26432/

Как правильно оформить уменьшение ставки работника

Изменяя организационные и технологические условия труда и снижая при этом уровень зарплаты сотрудников, директор предприятия обязан поставить в известность коллектив о введении указанных изменений, параллельно издав приказ, обосновывающий причины изменений и конкретизирующий проводимые изменения. 2. Каждый сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом.

Об изменениях окладов и, соответственно, причинах подобных действий сотрудники должны уведомляться за два месяца, получив специальное уведомление опять же под роспись. Иногда сроки, отведённые для вручения уведомлений, могут быть сокращены.

Например, при работе индивидуальных предпринимателей. Здесь время, отведённое для вручения уведомления, может составлять всего две недели (14 дней).

4. Уведомление сотрудника и подпись документа. 5.

Изменение условий трудового договора при сокращении полставки

Исключение из штатного расписания половины ставки повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности продолжительности и режима рабочего времени, размера оплаты труда. Фактически работнику по инициативе работодателя устанавливается неполное рабочее время.

Как следует из ч. 1 ст. 22 ТК РФ, изменить трудовой договор с сотрудником работодатель может в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами. Так, определенные сторонами условия договора могут быть изменены как по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так и по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

В уведомлении целесообразно отразить следующие положения:

• причины, вызвавшие необходимость изменения (понижения оплаты труда);
• условия трудового договора, которые подлежат изменению, и содержание указанных изменений;
• срок введения планируемых изменений;
• срок, в течение которого работник должен принять решение о продолжении трудовой деятельности в новых условиях или о ее прекращении.

Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя

Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода.

В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы (другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются). Вследствие этого происходит понижение зарплаты.

Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст.

Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н).Кроме того, если фамилию меняет руководитель организации, уведомьте об этом налоговую инспекцию по месту регистрации организации и замените банковскую карточку организации (п. 5 ст.

Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Об этом говорится в статье 256 Трудового кодекса РФ.

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

ТК РФ).Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.

Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г.

№ 11-4312/2014). Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.

Вопрос из практики: можно ли уволить беременную сотрудницу или подростка за отказ от продолжения работы в новых условиях. Новые условия работы связаны с технологическими и организационными изменениями Да, можно.

Увольнение в связи с отказом сотрудника от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя (ст.

Таким образом, по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить и беременную сотрудницу и подростка, а также иных лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Сокращение полставки как режим неполного рабочего времени

Если сокращение штатной единицы до 0,5 ставки и, как следствие, установление режима неполного рабочего времени связаны с изменением организационных или технологических условий труда, соглашение о труде меняется по инициативе работодателя.

Перейти  Кто является наследником после смерти родителей

Обратите внимание: данную ситуацию следует отличать от введения неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения работников вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Поскольку в нашем случае установление неполного рабочего времени является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора и не связано с угрозой массового увольнения, уведомлять органы службы занятости не требуется.

Изменение организационных или технологических условий труда в компании производится на основании приказа работодателя по основной деятельности, в котором определяются новые условия труда.

Приказ о введении неполного рабочего времени(фрагмент)

Увеличить изображение

Онлайн журнал для бухгалтера

Чтобы соблюсти все требования закона, каждому работнику за 2 месяца до введения изменений нужно вручить под роспись Уведомление, в котором предупредить, что с такого-то числа (не раньше, чем через 2 месяца после уведомления) вводится новое штатное расписание, оклад работника составит… (указываем размер будущего оклада). В уведомлении нужно указать причины, которые вызвали необходимость этих изменений.

Чаще всего, работники после получения такого уведомления все-таки подписывают дополнительное соглашение (в нем дата установления нового оклада будет на 2 месяца позже, чем дата заключения дополнительного соглашения, например, соглашение от 31.07.2014 г.

Уведомление сотрудника о сокращении полставки

О предстоящих переменах, а также об их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это можно сделать, направив работнику письменное уведомление.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Поскольку ТК РФ не установлена форма уведомления работника, на практике сотруднику нередко сообщают о предстоящих изменениях путем ознакомления его с приказом, о котором мы упоминали выше. В этом случае подпись сотрудника на приказе с указанием фактической даты ознакомления расценивается как его уведомление о предстоящих изменениях.

Если работник согласен трудиться в изменившихся условиях, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашениями (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной вакансии договор расторгается по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, если решение работодателя о сокращении половины ставки не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, необходимо руководствоваться нормой ст. 72 ТК РФ. В этом случае внесение изменений в трудовой договор возможно только по обоюдному согласию сторон.

Перейти  Как быстро оформить дарственную

Оформление сокращения половины ставки

Как это можно оформить? Работодатель выходит с предложением об установлении сотруднику неполного рабочего времени. При получении согласия на изменение условий трудового договора стороны заключают дополнительное соглашение, на основании которого издается приказ по личному составу, – работника знакомят с ним под роспись.

Предложение об изменении условий трудового договора

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий

По мнению некоторых судов, снижение уровня продаж или ухудшение финансового положения компании не связано с изменением организационных или технологических условий труда. А значит, данное обстоятельство не является основанием для изменения работодателем трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ (см., например, определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729).

Рассматривая дело о незаконном изменении условий трудового договора (истица утверждала, что работодатель в нарушение ст.

56, 74 ТК РФ перевел ее на неполный рабочий день), Новгородский областной суд указал, что работодатель правомерно сократил должность до 0,5 ставки и изменил условия трудового договора при сохранении прежней трудовой функции в связи с уменьшением объема работы и экономической необходимостью проведения организационных изменений в структуре управления компанией.

Источник: //imdbmedia.info/pravilno-oformit-sokrashchenie-nepolnoy-stavki/

Уменьшение оклада указывает на изменение трудовой функции

Работодатель уменьшил объем обязанностей работников и снизил оклады. Но если обязанности упростить сильно, суд сочтет это изменением трудовой функции.

Уменьшение оклада и трудовая функция

Решение работодателя о снижении суммы оклада должно быть обоснованным. Причинами могут быть изменения в компании, которые связаны с организацией труда или технологиями производства. Оклад снижают, если работник начинает выполнять меньшее количество обязанностей.

Но при этом уменьшение обязанностей работника не должно затрагивать изменение трудовой функции, работодатель не может изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке. Если работнику под видом упрощения обязанностей исключили основные должностные функции, это считается нарушением ст.

74 ТК РФ, даже если должность называется по-прежнему.

Об изменении зарплаты:

Что укажет на изменение трудовой функции

В последнее время в судебной практике все чаще встречается точка зрения, что когда уменьшают обязанности сотрудника и оклад, это говорит о том, что трудовую функцию также поменяли. То есть суды рассматривают ее не только как наименование должности, но и как набор обязанностей, которые должен исполнять работник.

К примеру, если у юрисконсульта забрать все функции, связанные с юридической работой, а оставить только канцелярские задачи, то можно говорить, что трудовая функция «юрисконсульт» не сохранилась.

Суды считают снижение оклада признаком изменения трудовой функции

Но в большинстве случаев для суда важен факт, что серьезно уменьшили зарплату. Это также свидетельствует, что трудовая функция не сохранилась, см., например,  решение Пресненского районного суда г. Москвы от 17.06.2015 № 2–3005/2015, апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2015 № 33–22118/2015. Из решения Пресненского суда:

«В рассматриваемом случае достоверных доказательств о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда , ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

приказом изменил трудовую функцию истца, исключив из трудового договора ряд основных должностных обязанностей, что не допустимо в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Изменение работодателем в одностороннем порядке условий заключенного с истцом трудового договора в части трудовой функции и размера заработной платы являлось необоснованным, в связи с чем и увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным».

По мнению ВС РФ, уменьшение оклада указывает на изменение трудовой функции

Интересно, что такая позиция исходит из определения ВС РФ от 16.05.2014 № 5-КГ14-14. Хотя Верховный суд там рассматривал немного другую ситуацию. В том деле работодатель исключил не только обязанности, но и поменял название должности. Из определения:

«27 июля 2012 года была уведомлена об изменении с 27 сентября 2012 года определенных сторонами условий трудового договора от 26 сентября 2011 года, вызванных изменением штатного расписания.

Изменялись наименование должности истца ; к трудовым обязанностям отнесен контроль за наличием канцтоваров в офисе , за заправкой картриджей, за наличием питьевой воды.

Изменялся и размер заработной платы .

Приказом № 39/к от 27 сентября 2012 года трудовые отношения между сторонами прекращены по п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отсутствием вакансий.

Изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением в 4 раза размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция не сохранилась.

С учетом изложенного, увольнение по п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным».

Уменьшение обязанностей указывает на именение трудовой функции

Однако нижестоящие суды применяют эту позицию и к ситуации, когда работнику уменьшили только обязанности. Такая практика больше всего распространена в московских судах.

Суды признают действия работодателя незаконными, когда обязанности работника существенно упростили и оклад значительно уменьшили.

Например, исключили две трети должностных обязанностей (определение Московского городского суда от 23.07.2015 № 4г/6–7202/15, 2–6262/2014).

Но это не значит, что проигрыша можно избежать, если сократить только половину функционала работника. Лучше ограничиться 20–30%. В этом случае шансов доказать, что трудовую функцию не тронули, будет больше.

• Уменьшаем зарплату без согласия работника. Оценка рисков сложных решений

Источник: //www.tspor.ru/article/2059-umenshenie-oklada-ukazyvaet-na-izmenenie-trudovoy-funktsii

При реорганизации могут ли понизить в должности и понизить оклад

1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

При оформлении временного или постоянного перевода работника на нижестоящую должность по инициативе работодателя получить согласие работника важно.

Для этого к трудовому договору необходимо оформить дополнительное соглашение (пример 1). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

Процедура является стрессом как для работодателя, так и для работника.

Этот процесс отнимает много времени и, порой, материальных затрат.

Причинами для снижения служащего на другую должность могут послужить различные ситуации. Причинами могут стать: уход труженика более низкой должности в декрет, в отпуск, на больничный (ст.

72 ТК РФ). В результате приостановления деятельности, в которой работник трудится.

Если по каким-либо причинам та или иная сфера в организации находится в состоянии простоя, то работодатель имеет право перевести работника на более низкую должность (ст. 72 ТК РФ)

Можно ли в связи с реорганизацией учреждения уменьшить заработную плату работников без их согласия? Не будет ли это ухудшением положения работника?

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями.

В каких случаях работодатель может уменьшить заработную плату?

п.

Законными основаниями для уменьшения дохода сотрудника в одностороннем порядке могут быть:

1. реорганизация производства (например, структурная).
2. совершенствование рабочих мест (например, по результатам );
3. изменение техники производства;
4. При изменении переменной части оплаты труда с использованием
5. изменение технологии производства;
6. В случае отсутствия изменения должности — изменение технологических и/или организационных условий труда (данное условие прописано в статье 74 Трудового Кодекса РФ). Примерами подобных изменений условий могут быть:
   • изменение технологии производства;
   • изменение техники производства;
   • совершенствование рабочих мест (например, по результатам );
   • реорганизация производства (например, структурная).

   Важно понимать, что работодателю по постановлению Верховного Суда необходимо иметь подтверждение проводимых изменений в документальном виде.

Как можно работника понизить в должности

Если смотреть с точки зрения закона, то перевод на основании заявления сотрудника соответствует порядку понижения или повышения в должности, который установлен законом.Для наглядности, случай из судебной практики: Пример.

Работница заявила в суд о признании незаконным её перевод с должности начальника экономического отдела в экономисты.

При этом заверяла, что заявление о переводе ей писалось под давлением.

Такой вариант перевода для директора – повод понизить или уволить работника, завалившего аттестацию.

Понижение в должности: как отстоять свои права?

Но на практике руководители пытаются использовать и иные варианты. Иногда, стоит сказать, вполне успешно.

Давайте с них и начнём. Аттестация Иногда, чтобы понизить работника, руководство проводит аттестацию.

Но понизить в должности по результатам аттестации нельзя – такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством.

Правда, по результатам аттестации работника могут уволить. Например, по статье 81 (часть 1, пункт 3) ТК РФ – за

«несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»

.

Иногда работодатели применяют такой метод: по результатам аттестации работника собираются увольнять, а в качестве альтернативы предлагают ему добровольно перейти на нижестоящую должность.

Источник: //ndfl63.ru/pri-reorganizacii-mogut-li-ponizit-v-dolzhnosti-i-ponizit-oklad-99618/

zakondostatka.ru

Предоставляет доп.соглашение с указанием другой должности с меньшим окладом если не подпишусь увольняют,что можно сделать? 14 Августа 2019, 07:49, вопрос №1723172 Таня, г.

Санкт-Петербург Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 304 ответа 153 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чита Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.

75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

В таких случаях работникам просто вносятся записи в трудовые книжки и изменения в трудовые договоры о реорганизации предприятия, а прежние условия трудового договора, в т.ч.

Понижение в должности или увольнение (прессинг работадателя)

Добрый вечер! Многие пишут по собственному.

Имею ли я право оставаться на своей должности (хотя говорят писать на понижение или увольняться). И как я могу отстаивать свою правоту?! Какие приводить доводы и как вести себя?!

Заранее спасибо! 27 Февраля 2015, 20:01, вопрос №744071 Крис, г.

Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 579 ответов 218 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Понижение в должности (без вашего согласия) незаконно.

Понизить работника в должности возможно

Несмотря на то, что действующее законодательство предусматривает возможность понижения работника в должности, процедура эта довольно хлопотная.

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности.

Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты.

При необходимости понижения сотрудника в должности (например, если он не справляется со своими должностными обязанностями) работодателю придется документально оформить его перевод.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

· 21.01.2015 Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала.

Напомним, что на основании статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он трудится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст.

15 ТК РФ). При понижении в должности меняется трудовая функция.

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ.

В свою очередь, прожиточный минимум является колеблющейся величиной, что приводит к колебанию минимального размера заработной платы и возможностям проведения различного рода махинаций со стороны работодателей, стремящихся уменьшить заработную плату своих работников. Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями или .

Согласно ст. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем.

Источник: //zakondostatka.ru/pri-reorganizacii-mogut-li-ponizit-v-dolzhnosti-i-ponizit-oklad-32492/