+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение лидера профсоюза

Содержание

Сообразили на троих: Что делать, если сотрудники создали профсоюз?

Увольнение лидера профсоюза

На днях из «Газпрома» уволился председатель профсоюзной организации Владимир Бабкин, известный тем, что в 2010 году застрелил на охоте замгендиректора «Газпром добыча Надым», перепутав последнего с кабаном. Других проблем борец за права рабочих госкорпорации не принёс. А вот сотрудники менее крупных компаний любят выматывать нервы владельцам и без применения оружия.

Как возникли профсоюзы

Родиной рабочих объединений считается Англия. Полтора века назад эти организации слыли прикрытием для заговорщиков — для создателей и членов профсоюзов были предусмотрены уголовные наказания.

В начале XIX века были приняты законы, запрещающие забастовки и требования о повышении зарплаты, но уже в 1824 году законы отменили, так как они произвели обратный эффект и выступления рабочих приобрели массовый характер.

К 1900 году в профсоюзное движение входило 60 % рабочего населения Англии. 

Первый российский профсоюз — Южнороссийский союз рабочих — был создан в Одессе в 1875 году, а настоящий размах движение получило при Советах. В 1918-м был создан Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. Его правопреемницей в перестройку стала Федерация независимых профсоюзов России, которая объединяет 46 организаций. По данным ФНПР, в профсоюзах состоит каждый сотый россиянин.

В профсоюзах состоит каждый сотый россиянин

«сейчас профкомы исполняют социальную функцию — распределяют путёвки, покупают подарки и не слишком заботятся о соблюдении прав работника», — констатирует анна-стефания чепик, занимающаяся трудовым правом в pricewaterhousecoopers. тем временем настоящие профсоюзы, чьи руководители вступают в борьбу с работодателем, создаются в основном в компаниях потребительского сектора, где возникают проблемы с переработками и трудится много низкооплачиваемого персонала.

самая мощная организация у производителей автомобилей. ячейки межрегионального профсоюза работников автопрома действуют на всех заводах страны.

последняя забастовка мпра проходила на калужском заводе volkswagen «бентелер аутомотив» весной 2012 года, в ней участвовала треть коллектива — около 100 человек. сердитые рабочие толпились с плакатами во внутреннем дворе и блокировали работу предприятия.

руководство вызвало для устрашения омон, а также главу областного совета профсоюзов александра гречанинова, который убеждал бастующих разойтись и не доверять мпра.

спустя два дня на предприятие приехал губернатор области анатолий артамонов и сел за стол переговоров с руководством и лидерами заводского профсоюза. это фактически легитимизировало деятельность мпра, и «бентелер» был вынужден пойти на уступки.

руководство подписало с профсоюзом коллективный договор. соглашение предусматривает повышение зарплаты на 5 % с июля и ещё на 5 % с октября.

кроме этого, оно закрепляет за сотрудником право отказаться от работы, которая не входит в его обязанности, прописанные в должностной инструкции.

как создать профсоюз

Согласно законодательству, создать профсоюз и стать его членом может любой гражданин, достигший 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность. Для этого членам коллектива достаточно собраться втроём и зарегистрировать первичную ячейку.

Место сбора тройки значения не имеет, но важно, чтобы участники объединения присутствовали на встрече лично. Если собрание проходило, например, по Skype, работодатель может оспорить его легитимность в суде и, скорее всего, выиграет тяжбу.

На встрече сотрудники должны принять три решения:

о создании профсоюза;
об утверждении его устава;
о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов.

Ход собрания и принятие этих решений нужно обязательно зафиксировать в протоколе. Протокол учредительного собрания и принятый Устав являются учредительными документами профсоюза.

что может профсоюз

Члены профсоюза имеют право участвовать в коллективных переговорах, требовать от работодателя предоставления помещения, средств связи, компьютеров, соблюдения законодательства. Руководство профсоюза имеет право принимать участие в обсуждении размера заработных плат и премий и настаивать на их увеличении.

«Уволить любого человека крайне сложно, суд чаще встаёт на сторону работника. Член профсоюза может быть представлен в суде юристами организации», — говорит специалист юридической компании «Малов и партнёры» Иван Скрыпник.

Ему, впрочем, возражает юрисконсульт Тимофей Пружинин: «У работодателя больше шансов подготовиться к суду лучше, а суд встаёт на сторону того, у кого больше доказательств».

Какие проблемы возникают у работодателя

За последние полгода в картотеке высшего арбитражного суда появилось только два иска, касающихся защиты прав сотрудников.

Первый был подан кировским профсоюзом предприятия «Центральный рынок» — работники требуют от филиала Фонда социального страхования РФ нескольких сотен тысяч рублей за невыплаченные страховки.

Ещё один иск направлен против обанкротившейся компании «Кавминводыавиа» от профсоюза авиаработников Юга России. Пилоты и авиадиспетчеры подали коллективный иск и требуют погасить задолженность по зарплате в размере 100 000 рублей. 

Впрочем, главная задача профсоюзов — не довести дело до суда, а выбить из работодателя нужные условия на досудебной стадии. Совсем редкий, но теоретически возможный случай — первичные ячейки создают агенты конкурентов, устроившиеся на работу специально, чтобы создать трудности предприятию.

РЕДКИЙ, НО ВОЗМОЖНЫЙ СЛУЧАЙ — ПЕРВИЧНЫЕ ЯЧЕЙКИ СОЗДАЮТ АГЕНТЫ КОНКУРЕНТОВ

«Евросеть нарушает трудовые права» — такие наклейки с телефоном для СМС-сообщений и припиской «мы поможем» появились в Москве.

Башкирского активиста Карена Кудашева, возглавлявшего профсоюз уфимского отделения ретейлера, уволили в феврале 2012 года с должности продавца-консультанта одного из магазинов Уфы.

Кудашев считает, что причина — недовольство менеджмента «Евросети» его активностью.

24-летний социалист создал профсоюз, куда вступили более 100 сотрудников «Евросети» и «Связного», и поднял мятеж против неоплачиваемых переработок и других нарушений. Заручившись поддержкой уфимских анархистов, которые регулярно проводили пикеты у офисов «Евросети», он привлёк к бунту московское движение «Автономное действие», выступающее за защиту рабочего класса от произвола корпораций. Москвичи пикетировали главный офис компании. Позже к акции присоединились Санкт-Петербург, Киров, Пермь и другие города.«Евросеть» отказалась комментировать эту историю Hopes & Fears, однако до сих пор не дезавуировала сообщение гендиректора компании Александра Малиса о том, что Кудашев — человек с нетрадиционной сексуальной ориентацией — домогался других сотрудников. В этом якобы и заключалась причина увольнения.

Сам деятель считает, что в борьбе с работодателем преуспел. После того как историю растиражировала пресса, Кудашев получил обратную связь из региональных офисов «Евросети» и утверждает, что руководство компании меняет кадровую политику и начинает считаться с интересами сотрудников.

МЫ МОЖЕМ ВСТАТЬ В ПИКЕТ ПЕРЕД МАГАЗИНОМ ИЛИ САЛОНОМ СВЯЗИ, И ЭТО ТУТ ЖЕ СТАНЕТ ЗАМЕТНО ПОТРЕБИТЕЛЯМ

Теперь он создаёт профсоюз работников торговых сетей. «Воздействовать на собственников сетей проще, чем на корпорации, — рассуждает Кудашев. — Мы можем встать в пикет перед магазином или салоном связи, и это тут же станет заметно потребителям — репутация испортится, и продажи начнут снижаться». 

Схожие методы применяют руководители профсоюза сети продуктовых магазинов «Магнит». Работники пожаловались на владельцев инспекции труда, и та проверила главный офис и магазины.

«Мы многого добились, — с гордостью рассказывал Hopes & Fears глава профсоюза Дмитрий Быстров. — Отремонтированы туалеты, ведётся табель учёта рабочего времени, ряду категорий работников отпуск увеличили на семь дней».

Кстати, Быстрова два раза увольняли из компании и, в отличие от Кудашева, оба раза он восстанавливался через суд.

КАК БОРОТЬСЯ С ПРОФСОЮЗОМ

Закон предусматривает только две причины для принудительной ликвидации профсоюза: либо его деятельность нарушает конституцию РФ, либо она подпадает под действие закона об экстремизме. Но доказать как первое, так и второе можно только в том случае, если есть основания для возбуждения уголовного дела по соответствующим статьям в отношении создателей организации.

У РАБОТОДАТЕЛЯ, ПО СУТИ, ЕСТЬ ДВА ДЕЙСТВЕННЫХ СПОСОБА БОРЬБЫ С ЧРЕЗМЕРНО АКТИВНЫМ ПРОФСОЮЗОМ: УВОЛЬНЕНИЕ ЛИДЕРОВ И СОЗДАНИЕ СОБСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ С ДУБЛИРУЮЩИМИ ФУНКЦИЯМИ

Как показывает случай с сетью «Магнит», увольнение лидера приводит лишь к временной деморализации других членов профсоюза. Создание собственного профсоюза (так называемый жёлтый профсоюз) выглядит более выгодным ходом.

Для начала нужно выбрать лояльного, но инициативного сотрудника и поставить его главой организации.

Причём создавать можно как новый профсоюз, так и совет трудового коллектива — структуру с более размытыми правовыми полномочиями и не обязанную отстаивать права сотрудников. 

Так поступила компания «Балтика». СТК были созданы на ярославском и ростовском пивзаводе и, по словам местных профсоюзов, серьёзно осложнили работу настоящим активистам: «Сотрудники не понимают, что им подсовывают фикцию, а когда видят, что в совет входят любимцы руководства и обещают повышение зарплат, верят им».

Однако прежде чем регистрировать контрорганизацию, стоит проверить, легитимен ли профсоюз, созданный сотрудниками. Активисты разбираются в хитростях законодательства хуже, чем юристы компаний.

Иски, подаваемые профсоюзами, отклоняются судами в среднем по два-три раза из-за неверного оформления и неуплаченных пошлин.

Поэтому первым делом имеет смысл отправить запрос в Минюст и проверить, имеют ли юридическую силу претензии сотрудников.

Если же дело дошло до забастовок и лозунгов, избежать переговоров не удастся. Дальнейшее зависит от мастерства парламентёров, представляющих собственников.

Однако важно понимать, что пока ваша компания не выросла хотя бы до масштаба среднего бизнеса, война и осада предприятия вам вряд ли грозит. «Ячейки, как правило, появляются там, где численность коллектива от 1 000 человек.

В небольших компаниях свой микрокосмос, все друг друга знают, — считает Скрыпник. — Если работники недовольны начальством, им проще саботировать процесс без официоза».

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/management/146905-profsoyuzy-kak-oni-meshayut-biznesu

Порядок увольнения по собственному желанию председателя профсоюза

Увольнение лидера профсоюза

Если нет вышестоящей профсоюзной организации у первичной профсоюзной организации, то как указано в ст.374 ТК РФ в этом случае проводится процедура увольнения по ст.373 ТК РФ. Т.е. работодатель запросит в первичной профсоюзной организации о том, есть ли вышестоящая организация, профсоюз должен дать ответ.

И в соответствии с этим ответом и будет действовать уже работодатель. И не забывайте про то, что указано в Постановление Пленума ВС РФ, что работник, профсоюз не может превышать свои полномочия, т.е. сокрытие информации будет не в пользу первичной профосюзной организации.

Отсутствие вышестоящего профсоюзного органа не является препятствием к увольнению председателя первичной профсоюзной организации ст.373, 374 ТК РФ.

Есть у меня на эту тему одна статья Увольнение рукодителя профсоюза, прочитайте,будет интересна и полезна, хотя, я ее сама изучила только мельком, но даже этого было достаточно,чтобы обратить внимание на какие то моменты.

У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке.

У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать

Да, придется полностью повторить процедуру учета мотивированного мнения профсоюза.

В обоснование иска указал, что был уволен по сокращению штата работников. Увольнение считал незаконным по причине несоблюдения преимущественного права на оставление на работе. Однако указанный факт в судебном заседании не подтвердился.

Он принимает решение на основании представленных документов, а свое решение менять не обязан.

Работник, увольняемый по п. В обоснование иска указал, что был уволен по сокращению штата работников по п.

Выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации было подтверждено обсуждение вопроса о предстоящем увольнении Л. Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации по поводу увольнения Л.

Тот факт, что Л.

Как уволить председателя профкома

Методическое пособие подготовлено Сидоровой Т.П.

Процедура увольнения профкома довольно сложная для работодателя.

В том случае, если руководитель организации принял решение уволить председателя профсоюзного комитета, он должен сделать это в соответствии с нормами действующего законодательства.

приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

ПРОФСОЮЗ И 10 НЮАНСОВ УВОЛЬНЕНИЯ Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюза) при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени. Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения.

Об обязательном участии выборного органа первичной профсоюзной организации (далее — профком) в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, упоминает ст. 82 ТК РФ.

Требования нормы сводятся к следующему: Порядок проведения процедуры учета мнения профсоюза отражен в ст.

373 ТК РФ и включает несколько этапов (помимо обязательного соблюдения уведомительного порядка при проведении мероприятий по сокращению численности или штата): 1.

В профком направляется проект приказа об увольнении члена профсоюза с приложением документов — обоснований данного увольнения.

2.

Как оспорить увольнение председателя профсоюза по сокращению штата и доказать факты оказания давления

Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём Все это указано в Трудовом кодексе статья 374: Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении. Работодатель вправе произвести увольнение без учета мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое мнение не представлено в установленный срок.

Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

И еще предлагаю Вам памятку по обращению если что либо будет нарушено работодателем , т.е.

Каков порядок увольнения председателя профсоюзной организации?

В настоящее время положение ч.

1 ст. 374 ТК РФ признано не действующим в части увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см.: ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от 03.11.2009 № 1369-О-П). Таким образом, Вы можете уволить председателя профсоюзной организации за неоднократное неисполнение должностных обязанностей в общем порядке, не запрашивая согласие вышестоящего профсоюзного органа.

Вместе с тем, при увольнении необходимо учесть мотивированное мнение профсоюза. Для этого нужно направить в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения.

Источник: https://152-zakon.ru/porjadok-uvolnenija-po-sobstvennomu-zhelaniju-predsedatelja-profsojuza-12444/

Увольнение лидера профсоюза

Увольнение лидера профсоюза

Несогласие профсоюза с намерением работодателя уволить лидера первичной организации не изменило мнение суда относительно конфликта.

См. также Профсоюз обжалует локальный акт компании

Работодатель принял решение уволить сотрудника, поскольку были нарекания к его работе и случаи нарушения работником трудовой дисциплины.

Работник обратился в суд, где настаивал, что увольняют, по сути, из-за его роли лидера профсоюзной организации, по надуманному поводу: он не выполнил распоряжения должностного лица, которому не подчинялся.

Вышестоящий профсоюз также не был согласен с увольнением этого работника.

Однако юрист Сергей Гарифуллин, представлявший в суде интересы компании, отстоял ее позицию, которая заключалась в том, что увольнение произошло именно из-за нарушения работником трудовых обящанностей и трудовой дисциплины (решение Калужского районного суда от 15.01.2015 по делу № 2–42/1/15, апелляционное определение Калужского областного суда от 13.04.2015 по делу № 33–1055/15.).

Назначение на высокий пост обычно портит тех людей, которые морально не готовы его занять. Руководители профсоюзов не являются исключением.

Часто профлидеры, выбранные из простых работников, начинают саботировать рабочий процесс, пытаясь таким образом самоутвердиться или укрепить позицию профсоюза перед другими работниками.

А когда терпение работодателя все-таки кончается, и с таким работником расстаются, в суде он заявляет, что реальной причиной увольнения являлась его профсоюзная деятельность.

Подобная история произошла на одном крупном калужском автозаводе. Все началось после того, как в марте 2013 года на завод в производственный цех устроился новый техник. Сначала к работнику не было претензий, но спустя некоторое время он начал конфликтовать с начальством и систематически нарушать дисциплину труда.

«Как выяснилось, после трудоустройства местный комитет первичной профсоюзной организации избрал работника на должность заместителя председателя. Скорее всего, причиной его неадекватного поведения стало именно назначение на этот пост.

Вероятно, так он хотел показать коллегам, что у него по сравнению с ними есть некие преимущества», — рассказывает юрист Сергей Гарифуллин, который представлял в суде интересы работодателя. Сначала конфликт пытались урегулировать мирно, но работник продолжал нарушать дисциплину, а затем и вовсе оскорбил начальника.

Поэтому после двух замечаний и выговора работодатель решил с ним все-таки расстаться. Поводом послужило игнорирование работником совещания с начальником смены цеха. В итоге работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Работник, конечно же, с увольнением не согласился и попытался восстановиться на работе в судебном порядке. Также в своем исковом заявлении он просил суд признать незаконным ранее наложенное на него замечание за самовольный уход из цеха в рабочее время.

Производственное совещание

Главный аргумент работника строился на том, что причиной всех гонений на него со стороны работодателя послужила его профсоюзная деятельность. По его мнению, руководство не было заинтересовано в наличии на заводе сильного и независимого профсоюза, готового бороться за права рабочих.

Поэтому работодатель пытался всеми силами давить на профсоюзных лидеров, одним из которых он и являлся. «На самом деле доводы работника не соответствовали действительности. Например, другие профсоюзные лидеры, работающие в нашей компании, ведут себя подобающе.

Поэтому претензий к ним у нас не возникает», — делится Сергей Гарифуллин.

При оспаривании увольнения работник утверждал, что требование о явке на совещание к начальнику смены ему вручили уже после завершения совещания. Документ он подписал не глядя, так как в тот день у него было много дел, а сам он плохо себя чувствовал. То есть в пропуске совещания его вина отсутствовала.

Работодатель же просто воспользовался этим удачным поводом для увольнения. Если бы он действительно нарушил трудовую дисциплину, вышестоящий профсоюз согласился бы с его увольнением. Но руководство профсоюза понимало, что их лидера просто хотят сместить.

И, поскольку причины увольнения являлись надуманными, профсоюз отказал в согласовании его увольнения. Дополнительно работник пояснил, что это совещание было далеко не первым. Начальник смены не менее раза в месяц вызывал его на подобные мероприятия.

И каждый раз вместо того, чтобы обсуждать рабочие дела, он упрекал его в профсоюзной деятельности и принуждал уволиться. Поэтому смысла в этих совещаниях не было никакого. Фактически они только отнимали его рабочее время.

Кроме того, посещение таких совещаний в его трудовые обязанности вовсе не входило, а сам начальник смены не являлся его непосредственным руководителем. По крайней мере, никто не ознакомил его с приказом, что он должен подчиняться распоряжениям начальника смены или иного лица, его замещающего. Поэтому требования начальника смены он мог не выполнять.

Оспаривая замечание, работник привел следующие аргументы незаконности взыскания. Он обратил внимание суда, что работодатель вменил ему самовольный уход из цеха незадолго до окончания смены, тогда как цех он не покидал.

Работник пояснил, что цех, в котором он работает, большой и по служебной необходимости ему приходится бывать в разных его частях. Из акта об отсутствии следовало, что мастер смены ожидал его возле рабочего бокса.

Соответственно он мог его просто не заметить.

На этом основании работник просил суд отменить наложенные на него дисциплинарные взыскания и восстановить в должности.

В иске было указано, что работник подчинялся начальнику смены

В суде Сергей Гарифуллин пояснил, что единственной причиной увольнения работника явилось систематическое нарушение дисциплины труда. Работник всячески саботировал рабочий процесс и грубил начальству. Как следствие, работодателю ничего не оставалось, кроме как применить к нему соответствующие меры.

«Также я обратил внимание суда, что первое замечание работнику объявили еще до того, как стало известно о том, что он является профлидером. Это значительно усилило нашу позицию о голословности довода работника, что работодатель якобы преследовал его в связи с профсоюзной деятельностью», — уточняет юрист.

В подтверждение законности увольнения юрист привел следующие аргументы. Несмотря на утверждение работником обратного, в его обязанности входило выполнение распоряжений непосредственного руководителя или лица, его замещающего.

Это следовало из его трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка компании. При этом работник достоверно знал об организационной структуре цеха, в том числе о том, что все техники подчиняются непосредственно начальнику смены и мастеру смены.

Ранее по этому поводу у него никогда не возникало вопросов. К тому же сам работник указал в иске, что неоднократно являлся на совещания с начальником смены, признав тем самым, что подчинялся его распоряжениям. Эти доводы подтвердили и свидетели, вызванные в суд по ходатайству представителя работодателя.

«На этом этапе основной моей задачей было убедить суд, что начальник смены наравне с мастером смены являлся непосредственным руководителем работника.

К сожалению, доказать это документарно я не мог, поскольку на тот момент в компании отсутствовал какой-либо приказ или локальный акт, который прямо устанавливал такую иерархию. Поэтому пришлось импровизировать и упирать на то, что в компании сложилась именно такая иерархия», — комментирует юрист.

Кроме того, юрист пояснил, что на совещаниях начальник обсуждал с работником организационные моменты и его поведение. Он не принуждал работника уволиться, а лишь объяснил ему, что его поведение в конце концов может привести к увольнению.

Голословен и довод работника относительно того, что с требованием о необходимости явиться на совещание его ознакомили уже после окончания совещания.

В самом требовании было указано, что работника ознакомили с ним за полчаса до начала мероприятия.

Не может повлиять на правомерность увольнения и позиция профсоюза, поскольку он не вправе наложить вето на решение работодателя уволить профлидера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Профсоюз может только представить свое мотивированное мнение на этот счет (ст. 374 ТК РФ). Для работодателя это мнение не является обязательным.

Он должен только учесть его при решении вопроса об увольнении, что и было сделано.

После этого юрист перешел к обоснованию законности замечания. Он акцентировал внимание суда на том, что по условиям трудового договора работник мог покидать рабочее место только с согласия непосредственного руководителя. Однако он и раньше уходил из цеха без ведома начальства, за что ему было объявлено замечание.

Впоследствии суд подтвердил правомерность действий работодателя. Получается, что в данном случае уже имел место рецидив. Факт отсутствия работника в цехе в конце смены подтверждался не только актом. Свидетель, вызванный по ходатайству работодателя, пояснил, что видел, как работник покидал цех.

Также и начальник работника дал показания, что пытался найти его, но не смог. Хотя в тот день он не отпускал его домой пораньше. Сам же работник в объяснительной записке указал лишь, что из цеха никуда не отлучался. Но никаких объективных доказательств этого ни работодателю, ни впоследствии суду он представить не смог.

С учетом этого Сергей Гарифуллин просил суд отказать работнику в иске в полном объеме.

Иерархию в компании подтвердили свидетельские показания

В этом споре суд поддержал работодателя. Он разъяснил, что работник не представил доказательств дискриминации в связи с профсоюзной деятельностью.

При этом любой работник, в том числе профсоюзный лидер, должен соблюдать дисциплину труда. В обратном случае работодатель вправе применить к нему меры воздействия вплоть до увольнения.

Поэтому говорить о какой-либо дискриминации в данном случае нельзя.

Относительно увольнения работника суд разъяснил, что профсоюз не вправе запретить работодателю уволить своего лидера за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Он может только изложить свое мнение на этот счет. И обязательным для работодателя оно не является.

Затем суд перешел к анализу обстоятельств проступка. «Доказать правоту компании мне очень помогли свидетели, о вызове которых я ходатайствовал. Поэтому все доводы работника опровергли его же коллеги.

Это еще раз подтверждало, что работодатель не преследовал его в связи с профсоюзной деятельностью», — поясняет Сергей Гарифуллин. Суд пришел к выводу, что игнорирование совещания образовывало состав дисциплинарного проступка.

С учетом свидетельских показаний суд счел доказанным тот факт, что непосредственными руководителями работника являлись начальник смены и мастер смены. По мнению суда, это подтверждалось и тем, что работник сам признал, что ранее выполнял их поручения.

Факт ознакомления работника с требованием о необходимости явиться на совещание за полчаса до начала мероприятия подтвердили мастер смены и коллега работника. Поэтому суд отклонил довод работника о том, что его ознакомили с требованием уже после завершения совещания, и признал увольнение работника законным.

Согласился суд и с законностью объявленного работнику замечания. Событие этого проступка подтверждалось как актом, так и показаниями свидетелей, вызванных по ходатайству работодателя: техника, мастера смены, бригадира, начальника цеха. Все они пояснили суду, что незадолго до конца смены работника в цехе не было и найти его они не смогли.

Мастер смены, который в тот момент замещал начальника смены, дополнительно пояснил, что не позволял работнику досрочно покидать рабочее место. Поскольку показания свидетелей согласовывались, суд принял их в качестве доказательств по делу. Таким образом, событие оспариваемого проступка подтвердилось. В итоге суд отказал работнику в иске.

Работник пытался обжаловать это решение, но коллегия судей областного суда не нашла оснований для его отмены.

в № 7, 2015 г.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1743-qqe-16-m4-28-04-2016-uvolnenie-lidera-profsoyuza

Как уволить председателя профкома

Увольнение лидера профсоюза

Как уволить председателя профкома

Методическое пособие подготовлено Сидоровой Т.П. председателем Ленинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ г. Воронежа

Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее.

О Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе.

Как уволить профкома

Процедура увольнения профкома довольно сложная для работодателя. В том случае, если руководитель организации принял решение уволить председателя профсоюзного комитета, он должен сделать это в соответствии с нормами действующего законодательства.

приказ об увольнении, действующее и новое штатное расписание, копия уведомления о сокращении, результаты аттестации и доказательства того, что руководителю профсоюза предлагались иные вакантные должности.

Спонсор размещения P&#038,G Статьи по теме &#171,Как уволить профкома&#187, Как оформлять приказы о сокращении Как заполнить справку на биржу Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет

Наиболее простым методом увольнения профкома является его переизбрание членами профсоюзной организации вашего предприятия.

Как уволить члена профкома за прогул?

У нас на работе сложилась очень неприятная ситуация. Один наш работник, трудолюбивый человек, неплохой производственник, да еще и ко всему &#8212, член профкома, стал ни с того ни с сего с завидной регулярностью опаздывать на работу. А потом и вовсе на целый день не вышел.

Мы, конечно же, зафиксировали его отсутствие в соответствии с законом, предложили представить письменные объяснения.

Но не тут-то было! Наш работничек не только не стал объяснения давать, но еще и угрожать начал: мол, он член профкома, и мы не имеем права привлекать его к ответственности… Естественно, после всего этого руково дитель хочет его уволить.

Конференция ЮрКлуба

ОАО имеет несколько филиалов. В каждом филиале своя первичная профсоюзная организация (ППО), которые является структурной единицей областного комитета отраслевого профсоюза. ППО возглавляет председатель, освобожденный, уволенный из ОАО в связи с избранием председателем ППО. Обком является юридическим лицом, у него трудовые книжки председателей ППО.

В результате изменения структуры в ОАО два филиала объединились в один.

Нестле” уволила председателя профкома

Нередко транснациональные корпорации заявляют, что они обеспечивают “безопасную и здоровую рабочую среду для каждого работника”. Как, например, это делает “Нестле” в своем перечне корпоративных принципов.

Но копни глубже, и окажется, что ничего подобного. По крайней мере &#8212, далеко не “для каждого работника”, и даже не на каждом своем предприятии.

Тем более, если оно расположено где-то там, в далеком от штаб-квартиры городке.

Объединение профсоюзов России

У нас работник подпадает под сокращение штата. Он отказался перейти на новую должность. Работник был уволен по сокращению штата.

При этом работник являлся председателем первичной профсоюзной организации. До увольнения было направлено письмо в вышестоящий профсоюз.

Но председатель вышестоящего профсоюза не дал письменного ответа, хотя ему был направлен весь пакет документов в связи с сокращением.

Объединение профсоюзов Татарстана &#8212, территориальное объединение организаций профсоюзов

Здравствуйте, Николай Иванович! 06 июля 2012 года меня и моего заместителя работодатель уволил по сокращению штата. Если можно прошу прокоментировать ст. 374 ТК РФ.

Обязан ли работодатель кроме обращения в вышестоящий выборный профсоюзный орган за дачей согласия на увольнение работника являющегося председателем или заместителем, обращаться в выборный орган (профком) первичной профсоюзной организации, за получением мотивированного мнения в порядке ст.373.

Председателя профкома автоколонны номер 7 уволили

«Красное знамя» уже сообщало о том, что работники Сыктывкарской автоколонны номер 7 объявили о забастовке. Водителям экстра-класса, которые доставляют бензин и солярку на заправки столицы и во многие районы республики, надоело чувствовать себя рабами.

Нужно сказать, что забастовка возникла не вдруг. Профсоюзная организация своевременно известила начальство о том, что собирается начать акцию.

Работник, председатель первичной профсоюзной организации, уволился по собственному желанию. Может он быть профоргом?

1 ответ. Москва Просмотрен 106 раз. Задан 2011-06-15 12:58:33 +0400 в тематике &#171,Трудовое право&#187, Отказ от профсоюзной первичной организации? — Отказ от профсоюзной первичной организации. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 216 раз. Задан 2012-01-06 11:02:39 +0400 в тематике &#171,Трудовое право&#187, Имеет ли право не член профсоюза присутствовать на профсоюзном собрании? — Имеет ли право не член профсоюза присутствовать на профсоюзном собрании.

Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

С 1967 года Костина Т.И. работала в ОАО «Трест Строймеханизация № 2», в последнее время в должности инженера и являлась председателем первичной профсоюзной организации предприятия.

За все время работы на указанном предприятии она добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, активно защищала трудовые права работников-членов профсоюза, о чем свидетельствует множество поощрений за многолетний труд.

Новое руководство предприятия решило избавиться от профсоюзного лидера, уволив работника по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

До увольнения работодатель трижды по надуманным обстоятельствам в течении месяца своими приказами привлекал Костину Т.И.

Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

Уважаемая Маргарита. В соответствии со ст.25 ФЗ &#171,О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности&#187, от 12.01.1996 г.

№ 10-ФЗ увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном ТК РФ.

ТК РФ одним из оснований расторжения договора предусматривает увольнение по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81).

Федерация профсоюзов Камчатки

Вопрос: Согласно уставу решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации по собственному желанию, состоянию здоровья, соглашению сторон и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, принимается профсоюзным комитетом. По решению общего собрания (конференции) председатель первичной профсоюзной организации в этом случае избирается на заседании профсоюзного комитета на срок до проведения общего собрания (конференции).

Источник: https://tradesmarter.ru/novichkam/kak-yvolit-predsedatelj-profkoma-520966.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.