+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение во время болезни. Как доказать сокрытие работником временной нетрудоспособности

Содержание

Увольнение во время больничного

Увольнение во время болезни. Как доказать сокрытие работником временной нетрудоспособности

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?

Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения.

Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения.

Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.

Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.

Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:

  1. работодатель в приказе об увольнении указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
  2. работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.

Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.

По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.

Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.

Это можно сделать только в следующих исключениях:

  • при ликвидации организации;
  • при закрытии ИП.

Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.

Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18  апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней –  в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.

Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.

Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на  территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России.

Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:

В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.

Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.

При расчете пособия учитывается страховой стаж работника (п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ)

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo

Увольнение во время болезни. Как доказать сокрытие работником временной нетрудоспособности. Споры с ФСС из-за больничных: какие решения суды принимали в прошедшем году Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи

Увольнение во время болезни. Как доказать сокрытие работником временной нетрудоспособности

Больничный лист – документ, который определяет, что сотрудник не посещал работу по уважительной причине, так как у него были определенные проблемы со здоровьем.

Нужно сказать о том, что судебная практика по больничным листам имеет массу разнообразных решений, которые принимаются исключительно в соответствии с трудовым кодексом и ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Нередко выплата больничных производится работодателями неправильно.

В данном случае, работник имеет право обратиться к руководителю и потребовать перерасчета оплаты больничного. Если руководитель не обращает внимания на желание работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Больничные листы и правила их оформления

Естественно, в законодательстве нашей страны четко определено, какие именно документы можно использовать для оформления больничного и получения специализированных выплат. Также устанавливается весь механизм получения выплат по больничному, устанавливается система расчетов по больничным листам.

Таким образом, все аспекты по использованию больничных четко определены законодателем. В тоже время, нарушений по данному вопросу насчитывается невероятное количество. Судебная практика показывает, что некоторые руководители весьма невнимательно относятся к данному вопросу, осуществляя начисление выплат совершенно не так, как предусматривает законодатель.

В данном случае, работник имеет право отстаивать свои законные интересы посредством обращения в суд. Нередки и такие случаи, когда больничные подделываются, и это также становится причиной судебных разбирательств, в случае, если по такому больничному листу были осуществлены определенные выплаты.

На страницах нашего сайта вы сможете найти решения суда по вопросу больничных листов. Вам нужно использовать такие варианты поисковых запросов:

  1. Ключевые слова: больничный лист;
  2. Нормы законодательства по выплатам по больничным листам;
  3. Точные данные судебного решения по делу использования больничных листов.

Таким образом, вы сможете получить доступ к принятым решениям, и сможете углубить свои знания по данному вопросу. Вы сможете узнать, какие доказательства и доводы имеют самое важное значение в процессе защиты своих прав и интересов в судебном заседании.

Судебная практика по больничным листам

  1. ВАС РФ в определении от 14 мая 2014 г. № ВАС-5728/14 указывает на то, что даже если больничный лист был составлен неправильно по причине отсутствия знаний сотрудников медицинских заведений, это не дает основания для отказа в выплате денежных средств.

    Фактически, в данном случае просматривается вина медицинских сотрудников, но работник в любом случае должен получить причитающиеся ему выплаты;

  2. Пятый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 16 декабря 2013 г.

    № А51-26069/2013 указывает на то, что в больничном листе могут быть выполнены определенные исправления. И такие исправления не являются причиной отказа в осуществлении выплат по больничному листу.

Статья 79 УК РФ определяет возможность получить досрочное освобождение от уголовной ответственности, в виде условного наказания. Судебная практика по УДО имеет массу различных…

ЕСПЧ – европейский суд по правам человека. Данная судебная инстанция считается международной, а его юрисдикция распространяется на все страны, которые входят в совет Европы и…

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

Источник: https://poppies.ru/uvolnenie-vo-vremya-bolezni-kak-dokazat-sokrytie-rabotnikom/

Судебная практика: пособия по временной нетрудоспособности и оформление больничных листов

Увольнение во время болезни. Как доказать сокрытие работником временной нетрудоспособности

Все люди болеют. Трудоустроенным лицам по закону положен отдых на время болезни и пособие по временной нетрудоспособности.

Эти, казалось бы простые нормы вызывают множество споров, часть из которых разрешается только в судебном порядке.

Судьи определяют правила назначения пособия, его размер, а также выясняют можно ли уволить работника на больничном. Об этом наш обзор судебной практики.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Если бывший работник организации обратился в Фонд социального страхования с требованием об оплате больничного листа, а за этот же период времени с его работодателя уже была взыскана компенсация за вынужденный прогул, ФСС вправе отказать в выплате пособия. К такому выводу пришел Иркутский областной суд.

Бывшая сотрудница коммерческой организации указала, что ее работодатель уклоняется от приема и оплаты больничных листов, а его местонахождение неизвестно.

Она обратилась в региональное отделение ФСС России для оплаты листков нетрудоспособности за два различных периода. К оплате листки нетрудоспособности не приняли.

В связи с этим гражданка подала иск к региональному отделению ФСС и просила взыскать в свою пользу оплату листков нетрудоспособности за 20 дней.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований было отказано полностью. С выводами коллег согласился и Иркутский областной суд, который в апелляционном определении от 15 февраля 2016 г. по делу N 33-1557/2016 указал, что по нормам статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ территориальный орган ФСС должен выплатить пособия застрахованным лицам, в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ. Такая же обязанность Фонда предусмотрена при отсутствии возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание. Выплате подлежат все пособия, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя. В спорной ситуации решения суда об установлении факта невыплаты страхователем пособия застрахованному лицу не принималось и истцом представлено не было. Кроме того, судьи выяснили, что пособие по временной нетрудоспособности не подлежит оплате, поскольку за этот же период с работодателя в пользу истца судебным решением, вступившим в законную силу, был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, при этом истец ни суду, ни работодателю о своей временной нетрудоспособности не заявляла.

2. Факт увольнения во время больничного нужно доказать

Работодатель имеет право уволить работника, если он совершил противоправные действия, например хищение. При этом, если работник в день увольнения находился на больничном, он должен доказать это. В противном случае, суд откажет ему в восстановлении на работе и выплате компенсации, как это сделал Верховный суд Республики Коми.

Гражданин обратился в суд с иском к коммерческой организации, в которой он был трудоустроен и уволен, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении бывший работник указал, что была нарушена процедура увольнения, поскольку в день увольнения он находился на больничном. При этом, работодатель уволил его по статье 81 Трудового кодекса РФ за хищения на рабочем месте, данный факт истец не оспаривает.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора с истцом по подпункту “г” пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, а его увольнение произошло после вступления в законную силу приговора суда, которым установлена вина в хищении имущества, принадлежащего организации.

При этом никаких доказательств нахождения на больничном в день увольнения истец не предоставил.

Кроме того, судьи напомнили, что в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 отмечено, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие от работодателя временной нетрудоспособности работника на время его увольнения с работы. Верховный суд Республики Коми в апелляционном определении от 17 марта 2016 г. по делу N 33-1750/2016 г. с выводами коллег согласился и оставил их решение в силе. Судьи отметили, что в день увольнения истец действительно обратился в медицинское учреждение, где ему был открыт листок временной нетрудоспособности. После этого, ему на телефон прозвонил непосредственный начальник и сообщил о необходимости явиться в отдел кадров. В отделе кадров, работнику вручили приказ об увольнении и трудовую книжку. Однако он не сообщил инспектору отдела кадров о том, что находится на больничном, также как и не предъявил сам документ. Хотя сам работник утверждает обратное, в материалах дела нет доказательств, что истец на момент увольнения ставил в известность непосредственного руководителя о наступлении у него временной нетрудоспособности.

3. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с получением травмы на производстве нужно оформлять вовремя

Гражданин, который пропустил срок предъявления листков нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, не сможет взыскать такое пособие в судебном порядке. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд.

Гражданин работал в коммерческой организации. В этот период произошел несчастный случай на производстве, который был установлен в определенном законом порядке. В подтверждении нахождения на лечении по этому поводу гражданин получил в медучреждении листки нетрудоспособности.

После чего он обратился в Фонд социального страхования РФ с заявлением об оплате вышеуказанных листков. Однако ФСС отказал гражданину в выплате пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с пропуском срока предъявления листков нетрудоспособности к оплате.

В письме региональное отделение Фонда социального страхования РФ также разъяснило гражданину, что учитывая тот факт, что его работодатель является действующей организацией, доказательств отсутствия у него денежных средств не имеется, у регионального отделения ФСС отсутствуют правовые основания для оплаты представленных листков нетрудоспособности.

Гражданин счел это нарушением своих законных прав и обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении срока предъявления листков временной нетрудоспособности и выплате положенного ему пособия.

Источник: https://ppt.ru/news/138778

Судебная практика по не выплате больничных листов. Увольнение во время болезни. Как доказать сокрытие работником временной нетрудоспособности. Можно ли засчитывать невыплаченное пособие в счет удержания ндфл

Увольнение во время болезни. Как доказать сокрытие работником временной нетрудоспособности

Бывает, что ФСС отказывается возместить организации суммы пособий по временной нетрудоспособности, которые она выплатила своим работникам.

Мы проанализировали несколько десятков споров между работодателями и ФСС, которые были разрешены арбитражными судами в прошлом году.

В настоящем обзоре представлены дела, которые показывают, в каких случаях ФСС может отказать в возмещении пособия и каковы шансы работодателя добиться отмены отказа в суде.

Суть конфликта

В листке нетрудоспособности, выданном работнику, сделана отметка о нарушении режима (работник явился на прием к врачу на неделю позже назначенного срока).

Признав причину неявки на очередной осмотр к врачу неуважительной, ревизоры ФСС приняли решение о снижении размера пособия. Такая возможность предусмотрена Закона от 29.12.

06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Решение суда

Президиум ВАС РФ указал: из содержания Закона № 255-ФЗ следует, что неявка застрахованного лица на врачебный осмотр служит основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности только в том случае, если указанное лицо не явилось на осмотр и тем самым нарушило больничный режим по неуважительной причине.

При этом уважительность причин определяет сам работодатель. В данном случае комиссия по соцстрахованию, образованная в компании, признала период нарушения режима незначительным (работник оставался нетрудоспособным еще несколько месяцев).

Исходя из этого, ВАС РФ сделал вывод: в описанной ситуации оснований для снижения размера пособия не было (постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.12 № 14379/11).

Позиция страхователя

В больничном листе имеется исправление, зачеркнут диагноз «здоров» и указано «острый бронхит», стоит печать лечебного заведения и подпись врача. Следовательно, фонд обязан возместить больничные в полном объеме.

Если сотрудник заболел перед увольнением – СИЗ, нормы, инструкции

Увольнение во время болезни. Как доказать сокрытие работником временной нетрудоспособности

Законодательное регулирование трудовых отношений включает в себя несколько вариаций на тему, можно ли уволить работника находящегося на больничном. Права работодателя по прекращению сотрудничества ограничены инициативой самого подчиненного. Рассмотрим, при каких обстоятельствах осуществляется устранение сотрудника  из штата, если он не находится на работе из-за болезни.

Увольнение по желанию работника

Самый простой способ прекратить трудовые отношения с подчиненным – это удовлетворить его желание сменить место трудоустройства. Если увольнение было инициативой сотрудника, это не повлечет за собой негативных последствий для работодателя.

Процедура ухода с работы во время болезни, аналогичная общепринятой: болеющий человек должен уведомить начальство о своем желании прекратить трудовую деятельность заранее – за 2 недели до фактического разрыва договора. Если болезнь настала после подачи заявления, сроки не прерываются, а продолжают свое течение. Сотрудника нельзя уволить во время его болезни, если он успел отозвать заявление до принятия решения по нему.

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию будет иметь различный исход в зависимости от сопутствующих обстоятельств:

  1. Работодатель увольняет трудящееся лицо в дату, указанную в заявлении, если четырнадцатидневный срок истек, а работник все еще на лечении. В таком случае больному необходимо закрыть больничный лист и обратиться на место работы для расчета. Трудовая книжка возвращается бывшему сотруднику без отработки двух недель.
  2. Если подчиненный не написал заявление, увольнение осуществляют после его выздоровления во время явки на работу. Перед расчетом необходимо отработать 14 дней.

Определение даты увольнения основано на принципах:

  1. Если работник в день окончания трудовых отношений ушел на больничный, то фиксация увольнения проводится в этот же день.
  2. Если заявление об уходе с работы пишется, когда трудящееся лицо уже находится на лечении, то днем увольнения является дата, когда истекает двухнедельный срок отработки или любая другая дата, которую указал увольняющийся (но не ранее окончания двух недель).
  3. Если закончился срок действия договора, датой завершения сотрудничества является дата, указанная в нем.

Обратите внимание, находясь на больничном листе во время двухнедельной отработки, работник считается прошедшим ее.

Принудительно заставить дорабатывать 14 дней можно только по решению суда, если будет доказано, что во время отработки трудящийся специально уклонялся от выполнения трудовых обязанностей.

Уход с работы должен сопровождаться получением трудовой книжки. Наемный рабочий получает уведомление о необходимости забрать документ на предприятии или на почтовом отделении (по его согласию).

Увольнение работника не может быть инициировано по желанию работодателя в зависимости от причин болезни. Также не влияет на возможность сокращения длительность больничного листа. К наиболее распространенным видам больничного относятся:

  • болезнь самого сотрудника;
  • уход за родственником (дед, бабка, родители, супруг, дети);
  • в связи с беременностью и родами.

Чтобы учесть интересы обоих участников трудового процесса можно осуществить увольнение по соглашению сторон, детально расписав их требования.

Увольнение по требованию работодателя

Имеют ли право на работе увольнять сотрудника, находящегося на лечении описано в ст. 81 ТК РФ.

По общему правилу отстранение от трудовой деятельности невозможно в период временной нетрудоспособности или нахождении в отпуске, если только сам трудящийся не написал заявление.

Благодаря этой статье защищаются права работника, который не может в конкретный момент выполнять свои обязанности или не находится на месте занятости, чтобы отстоять свои интересы.

То есть организация может уволить работника на свое усмотрение только после болезни трудящегося, осуществив последовательно:

  • заполнение больничного листа;
  • оформление обоснования прекращение трудовых обязанностей;
  • издание приказа об увольнении;
  • расчет и выдачу трудовой книжки.

Из ТК РФ также следуют исключения, когда возможно увольнение по инициативе работодателя:

  1. Ликвидация юридического лица.
  2. Закрытие индивидуального предпринимателя.
  3. Закрытие обособленного подразделения компании, которое расположено на различных территориях с главной организацией (приравнивается к ликвидации).

Предположительный прогул не является причиной для увольнения сотрудника. Так как трудящийся не обязан сообщать об открытии больничного, его отсутствие на месте работы не может расцениваться как прогул до выяснения всех обстоятельств.

Это связано с тем, что в некоторых случаях лечение может быть экстренное и у больного нет возможности связаться с руководством – послеоперационный период, нахождение в бессознательном состоянии.

Даже если подчиненный долгое время не появляется на месте занятости, но в телефонном, электронном режиме или любым другим способом сообщил работодателю о своей болезни, его нельзя уволить до момента изучения обстоятельств отсутствия.

Увольнение по сокращению сотрудника, находящегося на больничном, недопустимо. Исключение, когда увольнять, если заболел можно – при сокращении штата в связи с закрытием отдельного подразделения.

Неправомерное исключение работника из штата влечет за собой судебное разбирательство по исковому заявлению потерпевшей стороны. Судебные решения обычно принимаются в пользу сотрудника. В итоге работодателя обязывают восстановить уволенного человека в должности и выплатить ему денежную компенсацию за вынужденный прогул (в расчете по среднему заработку) и моральный вред.

Если компания осознает неправомерность своих действий до того, как работник обратился в судебные инстанции и восстановливает его на прежнюю должность, это не будет иметь никаких последствий ни для одной из сторон.

Особенности расчета при увольнении в период больничного

При увольнении, как правило, не возникает вопросов по начислению заработной платы за фактически отработанное время, напротив, спорные моменты касаются оплаты больничных листов.

Если сотрудник заболел во время работы, больничное пособие оплачивается на общих основаниях, независимо от дня, когда были прекращены трудовые отношения.

Законодательством предусмотрена обязанность организации оплачивать больничный лист даже после официального увольнения работника при условии, что он был выдан до истечения 30  дней с момента прекращения сотрудничества. В таком случае допускается оплата больничного в размере 60% от величины действующего среднего заработка.

Работник вправе предъявить больничный на последнее место работы на протяжении 6 месяцев со дня закрытия листа. Могут ли ему отказать в реализации этого права? – однозначно нет.

Например, если спустя неделю после увольнения с работы бывший сотрудник заболел, а спустя 5 месяцев пришел за оплатой пособия – компания обязана оплатить больничный, так как все сроки соблюдены. На практике реализация данного права встречается редко из-за неосведомленности подчиненных.

Источник: https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/vozmozhno-li-uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo-lista/

В последний день работы перед увольнением работник заболел — адвокатское бюро

Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ). После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.

При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения? Как оплачивается больничный лист Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Важно

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.

2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)). Работник заболел в день увольнения Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона.

Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.

Источник: http://rossiz.ru/esli-sotrudnik-zabolel-pered-uvolneniem/

Законно ли увольнение во время больничного?

Увольнение во время болезни. Как доказать сокрытие работником временной нетрудоспособности

Могу ли я уволиться, находясь на больничном – с таким вопросом регулярно обращаются к юристам. При этом большинству граждан РФ известно, что существует норма, запрещающая инициацию такой процедуры во время болезни. Но не все знают, как работает закон в отношении тех, кто решил в этот период рассчитаться по собственному желанию.

Уставшее от постоянного отсутствия работника начальство в связи с этим волнует прямо противоположная проблема – можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном? Обо всем этом и о способе определения размера компенсации узнавайте из актуального обзора,затрагивающего основные нюансы обозначенной проблемы.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Иногда жизнь складывается так, что нужно в срочном порядке официально оставить прежнее место работы.

Очутившиеся в такой ситуации граждане, которые в добавок ко всему имеют проблемы со здоровьем в этот момент, прогнозируемо интересуются, можно ли уволиться, находясь на больничном? Здесь все достаточно просто и понятно – если инициатором прекращения сотрудничества выступает сам работник, закон не запрещает выполнять действие. Основанием для увольнения выступает заявление (ст. 80 ТК РФ). Оно должно быть составлено за 14 суток до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Если составлено заявление, увольнение по инициативе работника, на больничном листе которого еще не стоит отметка о закрытии, выполняется без дополнительной отработки после выздоровления. Статья 80 ТК РФ не предусматривает продление периода на время болезни.

Когда запущена в ход процедура увольнения в период больничного листа по собственному желанию, работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Определить итоговый размер выплаты.
  2. Подготовить приказ. В нем необходимо проставить отметку об отсутствии сотрудника в момент прекращения трудовых взаимоотношений.
  3. Оформить необходимую документацию.

Процесс регулирует статья 84.1 ТК РФ. Трудовая книжка сразу не выдается. Человек сможет получить ее, лично посетив бывшего работодателя, или попросив выслать по почте. Все полагающиеся при увольнении выплаты должны быть перечислены не позднее дня, следующего за моментом обращения за денежными средствами. Такое правило закреплено в статье 140 Трудового Кодекса РФ.

Нужно учитывать, что денежные средства, которые выплачиваются за период временной нетрудоспособности, предоставляются по другим правилам.Начисление выплаты произойдет в течение 10 суток с момента предоставления подтверждающей документации.

Срок обращения за денежными средствами также органичен. Предъявить документ на начисление компенсации необходимо в течение полугода. Если срок превышен, в предоставлении выплаты будет отказано.

Такие правила зафиксированы в ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Болезнь сотрудника может надолго лишить компанию специалиста, заставляя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и предоставлять зарплату человеку, заменяющему больного. Потому работодатели периодически задаются вопросом: можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Для получения ответа стоит обратиться к статье 81 ТК РФ. В ней зафиксировано следующее:

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Разбираясь, как уволить работника на больничном, нужно помнить, что нарушение правила чревато штрафами. Их размер закреплен в статье 5.27 КоАП РФ. Размер денежного взыскания составит 1000-5000 руб., если нарушение допустило физическое лицо, или 30000-50000 руб., если правилом пренебрегло юридическое лицо.

Сотрудник заболел перед увольнением

На практике известны случаи, когда в день увольнения сотрудник открывает больничный лист. Закон не обязывает гражданина сообщать работодателю об этом. Позднее может выясниться, что прекращение сотрудничества было выполнено с нарушениями статьи 81 ТК РФ. Это позволяет человеку подать иск в суд.

Нормативно-правового акта, регулирующего сложившуюся ситуацию, нет. Гражданин может уйти на больничный перед увольнением. Рассматривая обстоятельства дела, суды опираются на сложившуюся практику. Если человек не сообщил о болезни, его действия признаются злоупотреблением правом, а исковое заявление не удовлетворяется. В статье 10 Гражданского Кодекса РФ говорится:

«Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом)».

В рамках трудовых взаимоотношений норма обычно не применяется, однако в Постановлении Пленума Верховного суда № 2 от 17 марта 2004 года говорится следующее:

«При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».

Если факт будет установлен, суд автоматически отклонит иск. Работодателя не могут привлечь к ответственности за последствия, которые возникли в результате действий бывшего сотрудника. Однако компанию могут обязать оплатить больничный.

Человек постоянно отсутствует на рабочем месте из-за болезни

Официально трудоустроенных граждан со слабым здоровьем постоянно волнует проблема, могут ли уволить за частые больничные? Статья 81 ТК РФ не позволяет разорвать трудовые отношения с сотрудником во время периода лечения. Если период нахождения на бюллетене не превышает установленные законом сроки, то работнику ничего не грозит. Понятно, что начальство может попытаться избавиться от сотрудника, но уволить с такой формулировкой никто не сможет.

Для работодателей, наоборот, актуальной является проблема – как уволить сотрудника, если он постоянно на больничном? В Приказе Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года зафиксирован предельный срок временной нетрудоспособности. Дольше 1 года он продолжаться не может. Продление периода осуществляется строго по решению комиссии, которая должна проходить каждые 15 суток.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном

Больничный при сокращении работника не сможет предотвратить увольнение. Он только сместит момент прекращения трудовой деятельности. Согласно статье 81 ТК РФ, пока человек болеет, его нельзя уволить.

Исключения из правила составляет только прекращение трудовых взаимоотношений при ликвидации организации. Срок сокращения в этой ситуации обычно переносят на момент выздоровления сотрудника.

Компания обязана оплатить период временной нетрудоспособности в полном объеме.

Если сотрудничество прекращено

В соответствии с положениями ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, работник, заболевший в течение 30 суток с момента увольнения, также может претендовать на получение выплаты по временной нетрудоспособности. Ее размер составит 60% от величины среднего заработка специалиста. Выплата не предоставляется, если:

  • человек вынужден ухаживать за ребенком или иным членом семьи;
  • превышен срок подачи документов для получения денежных средств;
  • временная нетрудоспособность наступила позднее 30 суток с момента прекращения трудовых взаимоотношений.

Оплачивается только временная нетрудоспособность, которая возникла в результате болезни самого сотрудника.

Как определяется размер выплаты?

Расчет величины выплаты осуществляется на основании норм, зафиксированных в статье 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006. Гражданину предоставят:

  1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка;
  2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка;
  3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка.

Если страховой стаж гражданина меньше полугода, он сможет получить выплату, размер которой не превышает минимальной оплаты труда. При расчете учитываются и районные коэффициенты. Выплата имеет одинаковый размер вне зависимости от того, заболел ли гражданин самостоятельно или вынужден ухаживать за ребенком или другим родственником.

Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/uvolneniye-s-bolnichnogo.php

Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.