+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В каких случаях потребуется обязательный медосмотр

Содержание

Обязательные медицинские осмотры работников

В каких случаях потребуется обязательный медосмотр

Понятие «обязательный медосмотр» пришло на смену бытовавшему ранее термину «медицинское освидетельствование». И то, и другое означает комплекс врачебных мероприятий, осуществляемых с целью оценки состояния здоровья наемных специалистов, выявления возможных отклонений и профессиональных болезней на начальном этапе, их профилактики.

Обязательные периодические медицинские осмотры выполняют следующие задачи:

  • помогают избежать производственных травм и эпидемий;
  • дают возможность выявить профессиональные болезни на ранней стадии и своевременно начать их лечение;
  • повышают продуктивность труда на предприятии: известно, что показатели работы зависят от состояния здоровья персонала;
  • позволяют отслеживать динамику здоровья штата;
  • являются частью концепции работы компании и способствуют профессиональному росту персонала и т.д.

Контроль прохождения медицинских комиссий законодательно возложен на руководителя организации. Согласно положениям ст. 212 ТК РФ, финансирование этих мероприятий – задача компании-нанимателя. Дни прохождения врачей и сдачи анализов не считаются выходными или отгулами, за сотрудниками сохраняется средний заработок.

Порядок прохождения водительской медкомиссии 2017

Обязательные медицинские осмотры: основные виды

Трудовое законодательство выделяет следующие типы медицинских осмотров:

Это посещение терапевта и узких специалистов и сдача анализов претендентами на вакантные позиции в организации. Цель мероприятий – выявить, подходит ли конкретный кандидат для открытой позиции. Для отдельных категорий лиц медкомиссия обязательна по ТК РФ, для прочих осуществляется по доброй воле работодателя.

Призваны выявить возможные профессиональные заболевания на ранних стадиях, определить факторы, делающие отдельных специалистов непригодными к труду, помочь руководству отследить динамку здоровья штата. Обязательно ли проходить медосмотр на работе? Да, если сотруднику не исполнилось 21 года, если его условия труда признаны вредными или опасными.

В общем случае периодические осмотры проводятся раз в два года. Исключение – сотрудники в возрасте до 21 года, для которых медкомиссия должна организовываться каждые 12 месяцев.

Организуются в экстренных ситуациях: по просьбе самих работников, в случае выявления роста заболеваемости в ходе предыдущего осмотра, при обнаружении у одного из работников опасного профессионального заболевания.

Положение о проведении обязательных предварительных медицинских осмотров допускает вероятность, что результатов одной медицинской комиссии окажется недостаточно, чтобы выявить соответствие состояния здоровья отдельных лиц занимаемой должности.

Тогда потребуется внеочередное освидетельствование. Может случиться, что на предприятии резко ухудшатся условия труда, у отдельных сотрудников появятся подозрительные симптомы.

Чтобы не допустить возникновения эпидемии, нужно будет организовать сдачу анализов и прохождение врачей.

Перечень работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам

В законодательство прописано, что решением компании-нанимателя или содержанием коллективных соглашений может быть установлена обязанность проходить медицинские осмотры для представителей любых профессий. Однако в законодательстве (ст. 213, 298, 266 ТК РФ) называется перечень направлений деятельности, для которых это правило непреложно:

  • высотные работы;
  • труд в точках общественного питания;
  • воспитание детей, забота о больных;
  • фермы животноводства и птицеводства;
  • водообеспечение населения;
  • гостиничный бизнес;
  • бассейны и водолечебницы;
  • фармацевтика и т.д.

Важно! Независимо от специфики деятельности компании правило об обязательных медкомиссиях распространяется на работников до 21 года.

Если сотрудник противится обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении в штат, его нельзя принимать на работу.

Если человек отказывается являться на периодическое медицинское освидетельствование, это расценивается как нарушение трудовых функций. Такой дисциплинарный проступок влечет крайнюю меру наказания – расторжение договора между компанией и специалистом.

Допуск такого человека к труду вопреки действующим правилам влечет наложение штрафных санкций на юрлицо контролирующими органами.

Что такое обязательные предварительные медицинские осмотры?

Согласно положениям Трудового Кодекса, существуют категории соискателей, которые обязательно должны посетить медкомиссию, чтобы их трудоустройство состоялось. К их числу относятся:

  • лица, не достигшие 18-летия;
  • специалисты, работающие вахтовым методом;
  • работники с вредными и опасными условиями труда;
  • лица, занятые в торговле продуктами, сфере общепита, работающие в детских и оздоровительных учреждениях.

Проведение обязательных медосмотров перед трудоустройством финансируется потенциальным работодателем, о чем гласит ст. 212 ТК РФ. Основание для посещения врачей – выданное компанией направление. Закон не запрещает обращаться в любое учреждение здравоохранения, но практика показывает, что лучше идти в выбранную организацией-нанимателем больницу.

Факт отправки на врачебное обследование не стоит расценивать как 100%-ную гарантию трудоустройства. Если будет выявлено, что здоровье гражданина не позволяет выполнять определенный функционал, его не смогут принять на работу.

Продолжительность обязательного прохождения медосмотра при приеме на работу согласовывается с кандидатом. Как правило, длительность процедуры не превышает недели. Она признается законченной, когда человек посетил всех специалистов, чье мнение значимо для его специальности, и сдал анализы.

Медкомиссия выписывает заключение о годности для профессии. Один экземпляр выдается гражданину на руки для предъявления потенциальному нанимателю, второй подшивается в личную карточку пациента, которая заводится сразу же после предъявления направления.

По результатам обязательного медосмотра при приеме на работу фирме-нанимателю нужно предъявить один из следующих документов:

  • заключение врачей с выводом о соответствии или несоответствии предполагаемой позиции;
  • справку 086/у – для несовершеннолетних соискателей;
  • медицинскую книжку – если работа требует ее наличие.

Работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр, нельзя принимать на вакантную должность независимо от знаний и квалификации. Если состояние здоровья человека не соответствует предъявляемым профессией требованиям, он не может быть трудоустроен.

Важно! Допуск сотрудника к работе без прохождения осмотра карается штрафом в размере до 25 тыс. рублей на руководство компании и индивидуального предпринимателя, до 130 тыс. руб. – для юридического лица.

Как организуются обязательные медосмотры работников определенных категорий

Порядок организации регулярных медицинских комиссий можно свести к следующим шагам:

Организация составляет список контингента работников, которых нужно направить на медкомиссию. Документ содержит информацию о перечне подлежащих осмотру должностей, числе их сотрудников-представителей, законодательных основаниях для прохождения врачей. Он визируется генеральным директором компании.

После составления списка его нужно отправить в территориальное подразделение Роспотребнадзора в соответствии с фактическим адресом юрлица. На это у организации есть 10 дней.

Проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров предполагает поиск учреждения здравоохранения, которое будет принимать работников. С ним заключается договор, где оговариваются значимые условия сотрудничества. Стоимость услуг ложится «на плечи» фирмы-нанимателя.

Важно! У выбранной больницы или поликлиники должна иметься лицензия на проведение медосмотров.

В организации издается приказ об обязательном прохождении медосмотра, где конкретизируются штатные единицы, направляемые на медкомиссию, график проведения мероприятия. Работники знакомятся с документом под роспись.

Каждому сотруднику, которому надлежит посетить врачей, выдается направление, оформленное в соответствии с требованиями приказа 302н. Его нужно взять с собой в учреждение здравоохранения вместе с паспортом и личной медицинской картой.

Порядок проведения обязательных предварительных медицинских осмотров предполагает, что по их результатам сотрудникам выдаются заключения, где указывается, пригодны ли они по состоянию здоровья к дальнейшему выполнению трудового функционала. Если выявлено несоответствие или профессиональная болезнь, специалист может быть переведен на другую должность, отстранен на период прохождения лечения (до 4-х месяцев) или уволен по ст. 77 ТК РФ.

Когда заключения по всем сотрудникам собраны, компания составляет заключительный акт, в котором систематизируются результаты осмотра. Документ подписывается руководителями организации-нанимателя и поликлиники, после чего направляется в территориальный орган Роспотребнадзора.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/obyazatelnye-medicinskie-osmotry.html

В каких случаях нужен обязательный медосмотр для офисных работников

В каких случаях потребуется обязательный медосмотр

В компании провели спецоценку и отменили обязательные медосмотры. Если работник не согласен с результатами оценки условий труда, он может обратиться в ГИТ. В каких случаях работодателю необходимо организовать обязательный медосмотр.

Работодатель обязан организовывать обязательные медосмотры, если персонал проводит за компьютерами больше половины рабочего времени. Компания вправе провести специальную оценку условий труда. Если по итогам мероприятия выяснили, что время работы за компьютером не превышает 4 часов ежедневно, обязательные медосмотры можно отменить.    

Обязательный медосмотр можно отменить по результатам оценки условий труда 

Если работники компании проводят за компьютером основное рабочее время, их нужно обследовать в обязательном порядке раз в два года. Первый медосмотр необходимо провести до подписания трудового договора.

Такие правила актуальны для большинства офисных сотрудников. Зарабатывающие подразделения компании постоянно имеют дело с компьютерной техникой – ведут документооборот, поддерживают контакты с клиентами, находят новых контрагентов. В бухгалтерии используют электронные программы бухучета.

Работники IT-отделов постоянно проводят время за мониторами. Весь этот персонал нуждается в регулярном медицинском освидетельствовании. Чиновники указали это в правилах о медосмотрах (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03, п. 3.2.2.4 Перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 № 302н).

Нужны ли медосмотры, выясняют по результатам спецоценки.

Возможность отмены обязательного медосмотра подтвердит аттестующая организация

Когда организуют спецоценку условий труда, привлекают аттестующую организацию. Представители организации отмечают в карте спецоценки, что потребуется выяснить, нужно ли компании проводить обязательные медосмотры.

Во время изучения условий труда аттестующая организация, в первую очередь, определяет степень вредности рабочих условий и измеряет вредные факторы.

Но помимо этого, проверяющие анализируют содержание трудовых договоров и локальные акты работодателя. В частности, положения о подразделении, должностные инструкции и инструкции по охране труда.

В документах должно быть указано, что работник должен проводить за компьютером не более половины рабочего дня или смены.

Необходимость медосмотра работников офиса определяют по локальным актам и трудовому договору

При этом работодателю недостаточно просто закрепить в трудовом договоре условие об ограничении использования компьютеров. Потребуется подтвердить, что работник в самом деле не использует компьютер дольше 4 часов в день. Об этом скажут документы, в которых описали функционал сотрудника.

Из документов должно следовать, что сотрудник не только работает за монитором. Например, в локальных актах значится, что он занимается бумажными документами.

Или дает личные консультации коллегам по работе, без использования компьютера. Также может быть указано, что в обязанности работник входит проводить встречи с контрагентами в офисе компании или выезжать на них.

Или что работник обязан выезжать в госучреждения.

Если подобных обязанностей окажется больше, чем работ, для которых необходимо использовать компьютер, проверяющие сочтут, что работник проводит за компьютером менее половины рабочего времени. Это позволит компании отменить обязательные медосмотры.

Гит вправе вернуть медосмотр для офисных работников

Не все работники готовые согласиться с отменой обязательного обследования у врача. Если сотрудник компании возражает против этого, он может обратиться в трудовую инспекцию. Инспекция организует внеочередную проверку. Компанию о такой проверке извещать не обязаны. Контролеры проверят, какие именно результаты установила оценка рабочих мест.

Если трудовая инспекция выявит, что итоги спецоценки не позволяют отменять обязательные обследования, проверяющий выдаст предписание. Работодателю потребуется его выполнить. Придется восстановить регулярные медосмотры работников.

Инспекция выдаст предписание о медосмотре работников офиса

В случае, если компания отменила медосмотры, но не проводила спецоценку, ГИТ потребует исправления нарушений. Во-первых, работодатель должен будет организовать оценку условий труда.

Во-вторых, нужно будет вернуть обязательное медицинское обследование персонала. Кроме того, существует риск штрафа.

Если работодатель допустит до работы сотрудников, которые не проходили обязательный медосмотр, контролеры начислят 130 тыс. р. за каждого такого сотрудника.

  • Сотрудники трудятся за компьютерами. Можно ли избежать медосмотров

Медосмотры: для каких работников они являются обязательными

Источник: https://www.tspor.ru/article/2208-qqe-17-m4-27-04-2017-obyazatelnyy-medosmotr-personala-ofisa

Периодический медицинский осмотр

В каких случаях потребуется обязательный медосмотр

Медосмотр — это комплекс мер по исследованию здоровья, выявлению возможных патологий и их профилактике.

Периодический медосмотр работников предприятия проводится с целью выявления на ранних сроках заболеваний, которые могут быть опасны для окружающих или делают сотрудника непригодным для выполнения тех или иных работ. Он позволяет отследить динамику изменения здоровья, а также выявить возможные профзаболевания и минимизировать вред, причиненный самочувствию человека.

Кто должен проходить медосмотр

Прежде всего, периодический медосмотр необходим:

  • гражданам, занятым на высотных работах;
  • людям, трудящимся в сфере общественного питания;
  • работникам образовательных организаций и медучреждений;
  • сотрудникам, трудящимся в сфере парикмахерских услуг, в салонах красоты, прачечных, банях;
  • работникам фармацевтических компаний;
  • лицам, чья работа связана с системами водоснабжения;
  • работникам птицеферм и животноводческих предприятий;
  • гражданам, занятым на опасном и(или) вредном производстве.

Но по инициативе директора организации или самого коллектива проходить периодические медицинские осмотры могут люди любых профессий. Законодательство определяет лишь некоторые специальности, представители которых должны обязательно проходить регулярные врачебные осмотры.

Периодичность проведения медосмотров

Требования к периодичности и порядку проведения профосмотров указаны:

Согласно этим документам, сотрудники в возрасте до 21 года должны проходить медосмотр ежегодно.

Как правило, каждая организация составляет собственный календарный план проведения периодического медицинского осмотра и согласно ему направляет сотрудников на проверку. Календарный план согласовывается медцентром с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Порядок проведения медосмотра

Ответственность за организацию медосмотра лежит на директоре фирмы. Во время него работники посещают нескольких врачей, сдают анализы и т. д. Точный список зависит от типов работ и вредных производственных факторов.

Комиссию врачей, которые будут проводить осмотр, формирует медцентр, с которым был заключен договор. В ее состав входит врач-профпатолог и иные специалисты (подробная информация о списке врачей содержится в Приказе Минздрава от 12.04.2011 № 302н).

Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников выглядит следующим образом.

Шаг 1. Заключаем договор

Первым делом работодатель должен заключить контракт с медцентром.

Шаг 2. Составляем список

Списка два: контингент и поименный. Контингент (перечень должностей и работ) в десятидневный срок предоставляется в территориальный отдел Роспотребнадзора. На его базе делается поименный список (перечень конкретных людей), который не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медцентром даты начала осмотра направляется работодателем в медицинскую организацию.

Скачать

Шаг 3. Составляем план

На основании поименного списка (в течение 10 дней с момента его получения, но не позднее чем за 14 дней до согласованной даты осмотра) медцентр составляет календарный план проведения периодического осмотра.

Шаг 4. Подготавливаем приказ

Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомиться с распоряжением как минимум за 10 дней до ее проведения.

Скачать

Шаг 5. Выдаем направления

После этого следует выдать работникам направления на медосмотр. Утвержденной формы этого документа нет, поэтому он оформляется в произвольном виде.

Шаг 6. Работники проходят осмотр

С направлением на руках сотрудники должны прийти в медучреждение, с которым был заключен договор, в срок, указанный в документе. Также при себе они должны иметь паспорт и направление от работодателя.

Во время медосмотра за работниками сохраняется средний заработок.

В случае если сотрудник отказывается проходить проверку, директору придется отстранить его от трудовой деятельности и не начислять зарплату до тех пор, пока осмотр не будет пройден.

Если же осмотр был пропущен по вине нанимателя или по не зависящим ни от сотрудника, ни от главы фирмы факторам, недопущение к выполнению обязанностей считается простоем и оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты трудящегося.

Что делать после осмотра

По завершении мероприятия медучреждение составляет заключительный акт (в срок до 30 дней). Заверенный документ, подписанный руководителем медцентра и предприятием, направляется в территориальный отдел Роспотребнадзора на согласование.

Теперь поговорим о том, как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации. После того как работники пройдут медосмотр, работодатель должен собрать подписанные и заверенные печатью медучреждения заключения с результатами проверки.

На основании врачебного заключения определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим указанием в медкарте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профзаболеваний. А при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Кто оплачивает профосмотры

Все расходы по проведению планового медосмотра, так же, как и первичный медосмотр при приеме на работу, оплачивает директор предприятия: это требование статей 212 и 213 ТК РФ. Впоследствии государство компенсирует ему часть затрат на проведение медосмотров через ФСС.

Ответственность работодателя

Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, не прошедших по какой-либо причине обязательный периодический медицинский осмотр. В случае если правило будет проигнорировано, это повлечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере 15 000-25 000 рублей, на юрлиц — 110 000-130 000 рублей.

Какие изменения готовят чиновники

В 2019 году, возможно, в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н будут внесены некоторые изменения.

На едином портале размещения проектов нормативных актов опубликовано уведомление о том, что Министерство труда готовится сократить список работников, которых необходимо регулярно отправлять на медосмотры.

Как отмечают чиновники, работы на компьютерах (ПЭВМ) (работа по считыванию и вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 % рабочего времени) «не являются работами с вредными и(или) опасными условиями труда и не связаны с высоким риском получения производственных травм и профессиональных заболеваний».

Поэтому лица, которые их осуществляют, могут быть освобождены от обязательных предварительных и периодических медобследований. Это значит, что действующий в настоящее время подпункт 3.2.2.4 перечня вредных и(или) опасных производственных факторов могут исключить из Приказа № 302н.

Когда именно поправка вступит в силу, пока неизвестно. Поэтому пока работодатели должны планировать медосмотры для всех работников, чья деятельность осуществляется под воздействием, в том числе, электромагнитного поля широкополосного спектра частот.

Источник: https://clubtk.ru/periodicheskiy-meditsinskiy-osmotr

Периодичность прохождения медицинских осмотров с 31 марта 2014 года

В каких случаях потребуется обязательный медосмотр

Добрый день, уважаемый читатель.

В этой статье речь пойдет о периодичности прохождения медицинских осмотров и освидетельствований для различных групп водителей, а также о других изменениях Федерального закона “О безопасности дорожного движения” и Кодекса об Административных правонарушениях.

Нововведения вступают в силу 31 марта 2014 года, так что на подготовку к ним и у водителей, и у работодателей времени вполне достаточно.

Водитель транспортного средства

Для начала рассмотрим новое понятие “водитель транспортного средства”, введенное в закон “О безопасности дорожного движения”:

водитель транспортного средства – лицо, управляющее транспортным средством (в том числе обучающее управлению транспортным средством). Водитель может управлять транспортным средством в личных целях либо в качестве работника или индивидуального предпринимателя.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

Обратите внимание, что в данном понятии все водители разделены на 3 группы:

1. Управляющие автомобилем в личных целях.

2. Работающие на автомобилях.

3. Управляющие автомобилями в качестве индивидуальных предпринимателей.

Для каждой из этих групп предназначены разные типы медицинских освидетельствований и осмотров, о чем и пойдет речь в дальнейшем.

Виды медицинских освидетельствований и осмотров водителей

Рассмотрим виды медицинских освидетельствований водителей:

1. Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя:

обязательное медицинское освидетельствование кандидатов в водители транспортных средств;

обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств в связи с заменой водительского удостоверения после истечения срока его действия, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после истечения срока лишения права на управление транспортными средствами в случае, если прохождение обязательного медицинского освидетельствования требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после отбытия наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (в случае лишения права на управление транспортными средствами);

внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, при проведении обязательного периодического медицинского осмотра которых выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения;

обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры;

В данной цитате можно выделить следующие виды освидетельствований и осмотров:

1. Обязательное освидетельствование кандидатов в водители.

2. Обязательное освидетельствование при замене водительского удостоверения.

3. Обязательное освидетельствование при возврате прав после лишения (если это предусмотрено соответствующей статьей КоАП).

4. Внеочередное обязательное освидетельствование (если при проведении периодического медицинского осмотра (пункт 6) выявлено ухудшение здоровья водителя).

5. Обязательный предварительный медицинский осмотр.

6. Обязательный периодический (раз в два года) медицинский осмотр.

7. Обязательный предрейсовый медицинский осмотр.

8. Обязательный послерейсовый медицинский осмотр.

Очевидно, что далеко не каждому водителю придется проходить все эти освидетельствования и медицинские осмотры. Об этом поговорим в дальнейшем.

Обязательные медицинские осмотры

Для начала рассмотрим, в каких случаях потребуется прохождение обязательных медицинских осмотров:

3. Обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств.

Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства.

Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.

Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

4. Требование о прохождении обязательных медицинских осмотров распространяется на индивидуальных предпринимателей в случае самостоятельного управления ими транспортными средствами, осуществляющими перевозки.

Итак, обязательные медицинские осмотры (пункты 5-8 выше) необходимы только тем, кто работает в качестве водителей транспортных средств и индивидуальным предпринимателям.

Т.е. водителю, который использует автомобиль, например, для поездок на дачу, проходить медицинские осмотры не потребуется.

Предварительный медицинский осмотр необходимо пройти только один раз, при приеме на работу водителем.

Периодические медицинские осмотры следует проходить не реже 1 раза в 2 года при работе в качестве водителя.

Предрейсовый медицинский осмотр нужно проходить перед каждым рейсом. Исключение – водители оперативных служб, у которых нет времени на прохождение предрейсового осмотра.

Послерейсовый медицинский осмотр должны проходить только те водители, которые перевозят пассажиров и опасные грузы.

5. Обязательные медицинские осмотры, указанные в пункте 3 настоящей статьи, проводятся за счет средств работодателя.

Все обязательные медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.

Внеочередное обязательное освидетельствование также предназначено для водителей, работающих на автомобилях. Оно проводится в том случае, если в результате обязательного периодического медицинского осмотра у водителя выявлены отклонения здоровья.

Остальные типы обязательных освидетельствований (пункты 1-3) предназначены для всех водителей.

Подведем промежуточные итоги:

– водителю, использующему автомобиль в личных целях, нужно проходить медицинское освидетельствование 1 раз в 10 лет перед заменой водительского удостоверения.

– водителям, работающим на автомобилях, нужно проходить медицинское освидетельствование 1 раз в 10 лет, а также 4 типа медицинских осмотров (с разной периодичностью).

Где проходить медицинские освидетельствования и медицинские осмотры?

Обязательное медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на медицинскую деятельность по оказанию соответствующих услуг (выполнению работ).

Обследование врачом-психиатром, врачом психиатром-наркологом осуществляется в специализированных медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения по месту жительства либо месту пребывания водителя транспортного средства (кандидата в водители транспортного средства).

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся в медицинских организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на медицинскую деятельность по оказанию соответствующих услуг (выполнению работ).

Обязательные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств проводятся либо привлекаемыми медицинскими работниками, либо в порядке и на условиях, предусмотренных частью 4 статьи 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”.

По порядку обо всех типах обследований:

– Все медицинские освидетельствования (пункты 1-4) можно пройти либо в государственных, либо в частных клиниках. При этом нужно учитывать, что врача-психиатра и врача психиатра-нарколога следует обязательно проходить в государственных учреждениях здравоохранения.

– Предварительные и периодические медосмотры (пункты 5-6) можно пройти как в государственных, так и в частных учреждениях.

– Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры (пункты 7-8) проводятся привлекаемым медицинским работником прямо в организации.

В принципе, самые интересные изменения, касающиеся водителей, в рамках этой статьи рассмотрены. Тем не менее предлагаю Вам ознакомиться и с полным текстом обновленного закона “О безопасности дорожного движения”.

Штрафы за неправильное проведение медицинских освидетельствований и осмотров

Перейдем к рассмотрению новых административных штрафов за неправильное проведение медицинских освидетельствований и осмотров:

Статья 11.32. Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров

Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) либо обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров –

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до полутора тысяч рублей; на должностных лиц – от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.

Итак, водитель, нарушивший правила проведения медицинского освидетельствования или осмотра рискует получить штраф 1 000 – 1 500 рублей.

Должностное лицо (врач, проводящий освидетельствование или осмотр) за то же нарушение получит штраф 2 000 – 3 000 рублей.

Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель – 30 000 – 50 000 рублей.

Отмечу, что данный штраф накладывается не сотрудниками ГИБДД, а должностными лицами органов, осуществляющих функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.

Еще раз напоминаю, что изменения в нормативные документы вступают 31 марта 2014 года. Так что будьте внимательны.

Удачи на дорогах!

Источник: https://pddmaster.ru/documentsnews/periodichnost-prohozhdeniya-medicinskih-osmotrov-s-31-marta-2014-goda.html

В каких случаях офисные работники должны проходить обязательные медосмотры?

В каких случаях потребуется обязательный медосмотр

Федеральная служба по труду и занятости рассмотрело обращение по вопросу о необходимости проведения медицинских осмотров офисными работниками. Проходить медосмотры или не проходить, зависит от того, проведена ли аттестация рабочих мест на предприятии (СОУТ) или нет.

Данная информация ориентирована на слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (далее – Приказ 302н).

Приказ Минздравсоцразвития о прохождении обязательных медицинских осмотров

В Приказе №302н приведены три приложения. В одном из них приведён Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов. При наличии на рабочем месте какого-либо фактора проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Для некоторых факторов, которые приведены в Перечне, имеется указание, что прохождение медосмотров работниками необходимо, если по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), условия труда были отнесены к вредным.

Приказ №302н Минздравсоцразвития кое-где противоречит Трудовому кодексу РФ

По каким-то причинам подобного указания нет для некоторых факторов. По мнению Управления государственного надзора, в сфере труда, в отношении этих факторов уровень превышения допустимого воздействия можно установить лишь по результатам СОУТ.

Поэтому в этой части Приказ N 302н противоречит положениям Трудового кодекса РФ.  Ст. 213 ТК прямо указывает, что для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров направляются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Какие факторы для офисных работников являются опасными и вредными?

В пункте 3.2.2.4 Перечня вредных факторов указано “электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (при работе по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)”.

Данное электромагнитное поле соотносится с неионизирующим излучением, которое находится в списке вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”.

Как установить отсутствие или наличие вредного фактора?

Вопрос о том, есть ли на рабочем месте такой фактор или нет, могут лишь эксперты от организаций, которые проводят СОУТ. Наличие или отсутствие фактора можно установить в ходе проведения исследований (испытаний) и измерений данного фактора.

Когда отправлять офисных работников на медосмотр обязательно?

Работодатель обязан направлять сотрудников офисов, которые работают за компьютерами более 50% рабочего времени, на медицинские осмотры 1 раз в года в следующих случаях:

  • Специальная оценка условий труда не была проведена на предприятии
  • СОУТ был проведён, в результате которого установлено наличие вредных факторов.

Не нужно направлять на медосмотры, если в результате СОУТ установлены оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по фактору.

Скачать Приказ Минздравсоцразвитя №302 от 12 апреля 2011 года Согласно этому Приказу, при установлении наличия электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (персональной электронно-вычислительной машины – компьютера), работники должны походить медосмотр у: невролога, офтальмолога.

При этом проводится следующие медицинские обследования:

  • Острота зрения,
  • Офтальмотонометрия
  • Скиаскопия
  • Рефрактометрия
  • Объем аккомодации
  • Исследование бинокулярного зрения
  • Цветоощущение
  • Биомикроскопия
  • Офтальмоскопия глазного дна

Противопоказания к профессиональной деятельности:

  • Катаракта осложненная.
  • Дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки глаз.
  • Выраженные расстройства вегетативной (автономной) нервной системы

Внимание! Бухгалтеры, руководители организаций могут посетить бесплатный образовательный вебинар по теме ” Налоговая оптимизация”

Мероприятие пройдет 3 августа 2018 года. Начало 13-00 по московскому времени.

Семинар проведетШестакова Екатерина Владимировна(кандидат юридических наук).

О чем семинар?

Слушатели узнают о практике использования законных способов налоговой оптимизации. Вы узнаете, на чем попадаются “оптимизаторы” в налоговой службе.

Значение темы семинара особенно актуально на фоне повышения НДС.

На семинаре слушатели рассмотрят такие темы, как:

  • Налоговое планирование в организации и понятие налоговых рисков.
  • Методические вопросы учетной политики для целей налогообложения.
  • Учетная политика для целей налогообложения.
  • Отраслевые схемы налоговой оптимизации.

Участие в вебинаре бесплатное. Количество мест ограничено.

Подробности и форма заявки на странице мероприятия. перейти на страницу семинара

Источник: https://www.snta.ru/press-center/osmotry/

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

В каких случаях потребуется обязательный медосмотр

Трудовое законодательство возлагает на работодателей обязанность проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры своих подчиненных. Делать это руководители компании должны за собственные денежные средства. Но в каких случаях требуется проводить такие осмотры? Какой порядок проведения подобных обследований?

Цели проведения обследований

Цели выполнения осмотров указаны в ст. 213 ТК. Медицинские обследования сотрудников проводятся:

  1. чтобы узнать, насколько пригоден подчиненный выполнять возложенные на него обязанности и предупредить профессиональные заболевания;
  2. для охраны здоровья граждан.

В первом случае медицинские обследования проходят граждане, которые выполняют:

  1. тяжелые виды работ;
  2. работы, связанные с опасными и вредными условиями труда.

Для этих категорий сотрудников предусмотрено обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу. Если лицу не исполнилось 21 год, то такие осмотры должны проходить ежегодно. Кроме того, законодательством предусмотрены внеочередные обследования, если на это есть медицинские показания.

Во втором случае медицинские обследования проходят граждане, занятые:

  1. в пищевой отрасли;
  2. на водопроводных сооружениях;
  3. в отрасли общественного питания и торговли;
  4. в детских и медицинских учреждениях.

Медицинский осмотр необходимо также проходить в случае трудоустройства.

Ежегодный медицинский осмотр работников

Когда нужно проходить осмотр при трудоустройстве?

Законодательством предусмотрено несколько случаев, когда лица, с которыми заключили трудовое соглашение, обязаны проходить медицинское обследование:

  1. если на работу принимаются несовершеннолетние лица;
  2. если гражданин будет работать на предприятиях, расположенным в районах Крайнего Севера или районах, которые приравниваются к таким территориям;
  3. если лица будут выполнять обязанности по вахтовому методу.

В случае, когда сотрудник не прошел такого осмотра, руководитель компании имеет право не допускать подчиненного к выполнению обязанностей, возложенных на него.

Обязательное медицинское обследование

П. 4 Приказа №6Ц, который посвящен проведению обязательных и периодических осмотров, содержит перечень лиц, подлежащим к обязательному осмотру:

  1. лица, которые устраиваются на работу и трудятся в отрасли, связанной с движением поездов;
  2. граждане железнодорожного транспорта, если их работа связанна с опасными и вредными производственными факторами;
  3. лица, которые заняты в профессиях, где требуется обязательное медицинское освидетельствование;
  4. граждане, которые поступают и учатся в учреждениях, а также трудятся в отраслях, где требуется прохождение обязательных медицинских осмотров.

Обязательные медицинские осмотры проводятся для того, чтобы определить состояние здоровья человека, который поступает на работу. Такие обследования также позволяют на раннем этапе обнаружить и выполнить профилактику различных заболеваний.

Для каких целей проводится обязательный осмотр?

Цели проведения обязательных обследований следующие:

  1. наблюдение за здоровьем сотрудников, обнаружение ранних признаков различных заболеваний, а также признаков влияния вредных и опасных производственных факторов на состояние здоровья подчиненных;
  2. обнаружение заболеваний, состояний, которые могут служить противопоказаниями для дальнейшего выполнений обязанностей, возложенных на работников;
  3. проведение реабилитационных и профилактических мер для сохранения и восстановления трудоспособности сотрудников;
  4. своевременная диагностика паразитных, а также инфекционных заболеваний;
  5. предупреждение во время производственного процесса несчастных случаев.

Согласно ст. 212 ТК организовать и покрыть расходы обязательного предварительного обследования обязан работодатель. За качество проведения осмотров отвечает медицинский персонал.

Периодические медицинские обследования

Периодический медосмотр осуществляется с целью обнаружения симптомов заболеваний, которые могут сделать подчиненного к выполнению своих обязанностей. Кроме того, такое обследование дает возможность минимизировать вред, который причиняется здоровью работника во время производственного процесса. Лица, которые еще не достигли 21-летнего возраста, обязаны проходить обследование каждый год.

Проходить периодическое медицинское обследование должны следующие категории сотрудников:

  1. работники, выполняющие высотные и верхолазные работы;
  2. лица, задействованные в сфере общественного питания;
  3. граждане, которые трудятся в медицинских, профилактических, детских и образовательных учреждениях;
  4. работники санитарно-гигиенических учреждение (это также касается саун, прачечных, салонов красоты и т. д.);
  5. лица, которые трудоустроены в фармацевтических организациях;
  6. сотрудники, которые заняты в отрасли водоснабжения;
  7. клинеры;
  8. сотрудники, которые трудятся на вредном и опасном производстве;
  9. граждане, трудоустроенные на животноводческих предприятиях и птицефермах;
  10. лица, которым еще не исполнился 21 год.

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников осуществляется по определенной схеме, которою необходимо знать не только работодателям, но также их подчиненным.

Порядок осуществления медицинских обследований

За организацию медосмотров вся ответственность возлагается на работодателей. Они же должны покрыть все расходы, связанные с этой процедурой. Порядок организации, а также проведения медицинских осмотров следующий:

  1. На первом этапе проходит формирование списков контрагентов, которые обязаны пройти обследование. Составленный перечень на протяжении 10 дней необходимо направить в территориальное подразделение Роспотребнадзора;
  2. Далее организация, которая собирается направить своих подчиненных на обследование, заключает договор с медицинским учреждением, где будет проходить осмотр. В соглашении согласовываются сроки проведения обследований;
  3. На следующем этапе работодатель обязан подписать приказ об очередности и периодичности обследований. С приказом должны ознакомиться все подчиненные как минимум в 10-дневный срок до начала осмотра.
  4. Всем подчиненным, которые должны пройти обследование, выдается направление на осмотр.
  5. На следующем этапе осуществляется сбор заключений, где указаны результаты медицинского обследования. Заключения должны быть оформлены в двух экземплярах – один остается в медицинском учреждении, а другой выдается сотруднику, который проходил осмотр;
  6. В обязанности медицинского учреждения также входит составление заключительного акта. Этот документ обычно оформляется на протяжении 30-дневного периода. Акт должен быть подписан медицинским учреждением и организацией, а потом направлен в территориальное подразделение Роспотребнадзора.

Подчиненные должны явиться в медицинское учреждение в срок, указанный в направлении.

Направление на медосмотр

Основанием для оформления направления является список контрагентов, утвержденный работодателем. В этом документе необходимо указать:

  1. название организации, которая направляет подчиненного на обследование;
  2. вид деятельности, осуществляемый работодателем по ОКВЭД;
  3. адрес нахождения медицинского учреждения, где необходимо пройти обследование;
  4. вид обследования;
  5. ФИО гражданина, который обязан пройти обследование;
  6. дата рождения подчиненного;
  7. название подразделения, где будет трудиться человек (если в компании есть подразделения);
  8. должность работника;
  9. опасные и вредные производственные факторы, которые подлежат медосмотрам.

Направление должен подписать представитель работодателя с указанием его ФИО и должности.

Работнику документ выдается под роспись.

Какие документы должен предъявить сотрудник при осмотре?

Когда сотрудник является с оформленным направлением в медицинское учреждение для прохождения обследования, он должен предъявить еще некоторые документы:

  1. гражданский паспорт или другой документ, который позволяет идентифицировать личность подчиненного;
  2. паспорт здоровья сотрудника;
  3. решение об освидетельствовании психиатрического состояния подчиненного.

Если сотрудники проходят медицинские обследования впервые, то им оформляют паспорта здоровья работников.

Оформление паспорта здоровья работника

В паспорте здоровья сотрудника указывают следующие сведения:

  1. адрес нахождения медицинского учреждения, где оформляется паспорт;
  2. ФИО владельца паспорта, его дата рождения, пол;
  3. паспортные сведения, а также адрес постоянной прописки;
  4. контактный телефон, номер полиса ОМС;
  5. название компании, в которой трудится работник;
  6. вид деятельности, которою осуществляет организация по ОКВЭД, а также форма собственности;
  7. название подразделения (если имеется), а также занимаемая должность;
  8. перечень факторов, которые являются вредными;
  9. стаж работы на такой должности;
  10. информация о медицинском учреждении, к которому прикреплен сотрудник для постоянного наблюдения;
  11. заключение специалистов, которые принимали участие в медицинском обследовании, а также сведения из лабораторных исследований.

Каждый оформленный паспорт здоровья получает учетный номер. В паспорте также указывается дата его оформления.

Источник: https://okbuh.ru/medosmotr/obyazatelnyie-predvaritelnyie-i-periodicheskie-meditsinskie-osmotryi

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.