+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В настоящее время нужно уволить заместителя главного врача

Содержание

Увольнение медицинского работника

В настоящее время нужно уволить заместителя главного врача

Трудовой договор с врачом, может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и иными федеральными законами.

Общие основания увольнения

Увольнение медицинского работника может быть произведено по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ:

  1. Соглашение сторон;
  2. Истечение срока трудового договора;
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  11. Нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Иные основания увольнения

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, установленным законом.

Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). Для руководителей ЛПУ так же имеется ряд дополнительных оснований для увольнения (ст. 278 ТК РФ).

Некоторые основания, предусмотренные для прекращения трудового договора, имеют специфичные особенности в отношении медицинских работников.

Увольнение в связи с разглашением охраняемой законом тайны

Увольнение в соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с нарушением требований закона о неразглашении врачебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Как известно, у врачей и других медицинских работников по закону существует ответственность перед пациентом обеспечивать неразглашение его врачебной тайны, за исключением определённых случаев.

Таким образом, вина врача в нарушении данного положения может повлечь увольнение как один из видов дисциплинарной ответственности за грубое нарушение медицинским работником трудовых обязанностей.

Бремя доказывания в конфликтных ситуациях

Прекращение трудового договора по вышеприведенному основанию является мерой дисциплинарного характера,

поэтому необходимо соблюдать условия, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

Если работник оспаривает увольнение по данному основанию, то доказывание того, что разглашённые сведения действительно относятся к охраняемой законом врачебной тайне, либо к персональным данным другого работника, и что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей подлежит работодателем (п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Увольнение по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров

Если в результате предварительного медицинского осмотра до заключения трудового договора у медицинского работника выявлены противопоказания к работе, для выполнения которой он был принят, работодатель может в дальнейшем расторгнуть трудовой договор на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В силу абз. 3 ч. 1 ст. 84 трудовой договор прекращается, если он заключен на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в надлежащем порядке.

Для медицинских работников и иных занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда порядок прохождения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

Обязанность работодателя предложить другую вакансию

Расторжение трудового договора в связи с наличием у работника медицинских противопоказаний допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если есть вина работника

Следует учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса (п. 51 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Увольнение вследствие недостаточной квалификации

Повышенные требования, предъявляемые к медицинским работникам, т.е. необходимость иметь специальное образование, обусловливает наличие некоторой специфики в вопросах, связанных с увольнением.

Действующим трудовым законодательством не допускается, как правило, увольнение работников в связи с отсутствием у него специального образования при условии, что он справляется с возложенными на него обязанностями. Иначе решается вопрос в отношении медицинских работников. Для занятия врачебных должностей наличие специального медицинского образования является обязательным.

Зачисления на эти должности лиц, не имеющих соответствующего образования, являются грубейшим нарушением закона, и, следовательно, указанные лица подлежат увольнению.1

Аттестация медицинских работников

Расторжение трудового договора в случае несоответствия врача или другого медицинского работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации медицинского персонала, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст.

 81 ТК РФ, должным образом законодательством не урегулировано. Так, из содержания ч. 2 ст. 81 ТК РФ следует, что порядок проведения аттестации может установить любая медицинская организация путём издания соответствующего локального нормативно-правового акта.

Однако подавляющее большинство организаций здравоохранения объективно не имеет возможности решить вопрос о недостаточной квалификации медицинского работника, например, в силу того, что врач, который аттестуется, в данном учреждении может оказаться единственным специалистом по конкретной врачебной специальности.2

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Обязательные циклы повышения квалификации

Еще одна особенность расторжения трудового договора с врачами и другими медицинскими работниками по указанному основанию заключается в том, что их увольнение не будет являться правомерным, если они предварительно (до увольнения) не пройдут циклы повышения квалификации медицинского персонала, усовершенствования — стажировки и переподготовки в установленные сроки. В связи с этим расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не должно допускаться в случае, если работодатель не принял мер по направлению медицинского работника на циклы повышения квалификации медицинского персонала, усовершенствования — стажировки и переподготовки в установленные сроки.

Нормативно-правовые акты

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
  • Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
  1. Гущина И. Трудовые договоры с медицинскими работниками // Кадровик. Кадровое делопроизводство. — 2011. — N 3. — С. 169 — 182; N 4. — С. 216 — 227;
  2. Гущина И. Трудовые договоры с медицинскими работниками // Кадровик. Кадровое делопроизводство. — 2011. — N 3. — С. 169 — 182; N 4. — С. 216 — 227.

Источник: https://www.kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/uvolnenie-medicinskih-rabotnikov/uvolnenie-meditsinskikh-rabotnikov/

Прием на работу и увольнение врачей

В настоящее время нужно уволить заместителя главного врача

Для приема сотрудников на работу в Приказе Минздрава №381Н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю “косметология”» описана оргструктура клиник косметологии и салонов красоты с медицинской лицензией и рекомендуемые штатные нормативы медицинского и иного персонала косметологического кабинета. Сотрудников можно нанимать в соответствии с квалификационными требованиями, которые описаны в 2 нормативных документах: Приказе Минздравсоцразвития от 07.07.2009 N 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам c высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения» и Постановлении Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов».

Прием медицинского персонала на работу

Самое главное, о чем нужно помнить при найме персонала в медицинскую организацию, это то, что все работники должны быть штатными сотрудниками, оформленными по трудовому законодательству.

Очень распространена практика, когда вновь пришедший персонал оформляется как ИП и самостоятельно осуществляет рассчетно-кассовое обслуживание. Однако под лицензией медицинской организации может работать исключительно штатный персонал.

Это же правило распространяется и на специалистов, которые работают в клиниках на периодической основе или приезжают для проведения мастер-классов. И то, и другое незаконно, если специалист не является штатным сотрудником клиники.

Единственная предусмотренная форма работы с сотрудниками клиник косметологии – это трудовой договор, который оформляется бессрочно для всех сотрудников, кроме генерального директора и его заместителя. Это значит, что в случае расторжения договора по инициативе работодателя, он должен за 2 месяца уведомить об этом работника.

Как минимизировать риски при оформлении медицинского персонала?

Во-первых, согласно трудовому законодательству, сотрудника можно оформить с испытательным сроком до 3 месяцев.

Впрочем, заработная плата сотрудника на время испытательного срока не может быть меньше той, что предусмотрена штатным расписанием.

Предполагается, что сотрудник исполняет обязанности в полном объеме и получает заработную плату полностью. Однако в период испытательного срока работодатель вправе расстаться с сотрудником в течение 3 дней.

При этом стоит помнить, что в случае возникновения разногласий и рассмотрения дела в трудовой комиссии, работодатель должен четко обозначить причину непрохождения испытательного срока.

Для этого при приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с планом ввода его в строй, где описана программа, которую он должен пройти за испытательный срок. Как правило, сюда относят ознакомление с нормативными документами, изучение правил, распорядков и прочее.

Таким образом, в случае расставания с работником до окончания испытательного срока, работодатель может в качестве его причины обозначить непрохождение установленной программы ввода в строй.

Увольнение же в период испытательного срока без объяснения причин дает сотруднику возможность обратиться в трудовую комиссию с заявлением о необоснованном расторжении трудового договора. При этом всегда нужно помнить, что судебные споры между работником и работодателем в большинстве своем заканчиваются в пользу первого.

Оформление трудового договора с медицинским персоналом

Наиболее распространенная сегодня на рынке труда индустрии красоты ошибка – это работа по договору подряда или услуг с физическим лицом, т.е. в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Во-первых, это нарушает правило, согласно которому все сотрудники в медицинской организации должны быть штатными.

Во-вторых, любой договор, содержащий формулировки о работе на конкретном рабочем месте, в определенном графике, в случае судебных разбирательств будет признан трудовым, в независимости от того, какое название вы укажете.

Поэтому оформление медицинских специалистов по краткосрочным договорам подряда, что, работодатель, как правило, делает для более быстрого расставания с работников в случае такой необходимости, при обращении работника в трудовую инспекцию будет признан трудовым и, соответственно, бессрочным.

Кроме штрафов за несоблюдение трудового законодательства, работодателю это также грозит тем, он будет обязан выплатить работнику компенсацию в полном объеме заработной платы за весь период вынужденного простоя (с момента расторжения договора до вынесения судебного решения) и восстановить его в должности.

В-третьих, договор подряда с физическим лицом не имеет никакого экономического смысла, поскольку организация за сотрудника, с которым подписан такой договор, выплачивает те же начисления, что и при трудовом договоре. Единственное исключение составляют страховые взносы, однако их размер гораздо меньше штрафов и возможных издержек, которые может понести работодатель в случае возникновения конфликтов с работником.

Таким образом, единственный правильный вариант оформления медицинского персонала в клинике – это трудовой договор. Как же его оформить грамотно (читай – в пользу работодателя)?

Если во время работы в медицинской организации сотрудник проходит обучение, работодателю следует оформить учебный договор с указанием стоимости обучения и порядка возврата этих средств.

Согласно этому документу, суммы, затраченные работодателем на обучение сотрудника, подлежат компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе последнего.

Как правило, работодатель заинтересован в том, чтобы работник продолжал свою трудовую деятельность в компании как можно дольше. Таким образом, списание стоимости обучения можно «растянуть» на несколько лет. Чем больше работодатель вложил в сотрудника, тем более «привязанным» тот оказывается.

Таким образом, у учебных договоров целых 2 значительных преимущества. Во-первых, это повышение квалификации сотрудника. Во-вторых, в случае возникновения разногласий такой договор может являться сдерживающим для сотрудника фактором.

В трудовом договоре должны быть описаны основные функциональные задачи сотрудника, но максимально подробно и широко их лучше описать в приложении к договору с оговоркой о том, что сотрудник обязан выполнять все существующие распоряжения, распорядки и иные документы, существующие в организации. Среди этих документов положение о распорядке дня и трудовая инструкция (изменения в которую можно вносить гораздо чаще и проще, чем в сам договор).

Оплата труда медицинского персонала

Заработная плата сотрудников должна состоять из фиксированной и премиальной частей. Первая часть является обязательной, в нее включены выход сотрудника на рабочее место и выполнение им своих функциональных обязанностей. Размер этой суммы, как правило, продиктован средними региональными или отраслевыми нормативами.

Вторая часть заработной платы зависит от объема выполненной сотрудником работы, а ее размер (или описание ее вычислений) и условия выплаты должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Такой подход позволяет в случае расставания с работником не выплачивать ему премиальную часть.

Это значит, что, фиксируя прозрачную систему оплаты труда в трудовом договоре, работодатель оставляет за собой право распоряжаться переменной частью заработной платы работника по собственному усмотрению.

Для этого руководству клиники косметологии необходимо на регулярной основе подписывать приказы о ежемесячных (или ежеквартальных) индивидуальных и коллективных планах продаж и ознакамливать с ними сотрудников.

Если врач работает в нескольких клиниках и оформляется по трудовому договору по совместительству, то нужно помнить о том, что общее число ставок, которое может совмещать один человек, не может превышать 1,75, а запись в трудовой книжке делается по желанию сотрудника.

Как уволить врача

Согласно законодательству, о своем решении прекратить трудовые отношения работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца.

В качестве причины такого решения не стоит указывать недостаточную квалификацию специалиста или низкое качество оказываемых им услуг. Очень часто руководители клиник годами не знают, как расстаться с неугодным специалистом.

На самом деле, если вы приняли такое решение, достаточно просто уведомить об этом врача, и через 2 месяца трудовые отношения будут прекращены.

Если же вы просто попросите врача написать заявление об увольнении по собственному желанию, он до последнего дня до истечения двух недель отработки будет иметь возможность свое заявление отозвать.

Как правило, заявления об увольнении по собственному желанию пишут по взаимному согласию сторон, однако сотрудник может использовать это в своих интересах и заявление забрать.

Это возможно в любом случае, за исключением тех, когда на освобождающееся место уже найден новый сотрудник и с ним подписан письменный договор или намерения о работе.

Увольнение по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей (эти факты должны быть документально подтверждены) регулируется трудовым законодательством.

Если сотрудник отказывается от написания объяснительных записок по поводу опозданий, невыполнения тех или иных задач, то в интересах работодателя самостоятельно фиксировать все факты нарушений за подписью других сотрудников.

Это долгий и неприятный путь, который нужно будет пройти, если вам как руководителю клиники нужна формальная причина для увольнения врача. Быстрее и правильнее будет за 2 месяца уведомить его о грядущем увольнении.

Как уволить главного врача

Большинство проблем, с которыми может столкнуться руководство клиники при увольнении главного врача, связаны с исполняемыми им функциями.

В широком смысле и согласно документам Минздрава, главный врач рассматривается как руководитель медицинской организации с медицинским и административными функциями.

Так, например, согласно Минздраву, главный врач должен, кроме прочего, подписывать и бухгалтерскую отчетность.

В клиниках косметологии, как правило, есть и генеральный директор, и главный врач. В этом случае главврач должен выполнять 4 основные функции:

  1. Обеспечивает качество услуг клиники
  2. Контролирует деятельность врачей
  3. Подбирает персонал
  4. Разрабатывает стандарты работы организации и оказывает помощь в формировании номенклатуры услуг.

Если весь этот функционал грамотно и подробно описать в приложении к трудовому договору, у работодателя всегда найдется пусть и незначительная, но все же подходящая для расторжения трудового договора причина.

Что делать, если врача нужно уволить завтра?

В трудовом законодательстве нет такого понятия, как компенсация в случае увольнения. Однако предусмотрен тот самый двухмесячный срок, за который вы обязаны сообщить сотруднику о расторжении трудового договора.

Достаточно распространенной является практика, когда при необходимости быстро уволить сотрудника ему выплачивают заработную плату за 2 месяца, то есть те деньги, которые он мог бы получить, оставшись на отработку. Такой выход из ситуации выгоден обеим сторонам.

Стоит уточнить также, что в таких случаях выплате подлежит только фиксированная часть оклада.

Процедура передачи документов при увольнении врача

При увольнении врача руководство клиники должно составить план передачи дел, который сотрудник должен выполнить в полном объеме до момента истечения срока отработки. Если врач этот план не выполняет, у работодателя не так много инструментов, чтобы повлиять на ситуацию, поскольку все обязательные выплаты сотруднику необходимо сделать в последний день его работы.

Источник: https://www.1nep.ru/articles/206832/

Как уволить сотрудника

В настоящее время нужно уволить заместителя главного врача

Состояние, когда не хочется идти на работу, бывает не только по вине сложных в общении посетителей. Иногда сотрудника аптеки доводят до увольнения, потому что заявление об уходе по собственному желанию

Состояние, когда не хочется идти на работу, бывает не только по вине сложных в общении посетителей.

Иногда сотрудника аптеки доводят до увольнения, потому что заявление об уходе по собственному желанию для работодателя выгоднее: не нужно выплачивать работнику компенсацию.

Больше статей в журнале «Новая аптека» Активировать доступ

Если не брать личную неприязнь руководства или неспособность работника выполнять задачи в соответствии с KPI, то принуждать к увольнению могут:

  1. Молодую мать, которая часто берет больничный по уходу за ребенком, и это раздражает руководство.
  2. Студента, которого брали на время, чтобы «прикрыть тылы», а потом решили трудоустроить на его место хорошего знакомого.
  3. Специалиста, который решил получить высшее образование, и руководство посчитало, что сотрудник будет меньше времени уделять работе, а впоследствии составит кадровую конкуренцию заведующей.
  4. Забеременевшую сотрудницу, которая будет вынуждена отлучаться с работы для посещения врачей, сдачи анализов и выполнения других необходимых процедур. И в декретный отпуск она может уйти раньше срока, если так решит врач.
  5. Тяжелобольного сотрудника, который остался в трудовом строю, но, по мнению руководства, уже не может работать так эффективно и самозабвенно, как раньше.

Какие сценарии предусматривает кодекс

Молодых и будущих матерей государство охраняет, но осознание этого факта не всегда помогает сберечь нервы.

Так происходит от незнания законов, которые защищают права трудящихся вне зависимости от пола и возраста.

Уволить человека без явного и обоснованного повода непросто. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ.

К таким относятся ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя и т. д.

Но при желании избавиться от неугодного сотрудника работодатель не будет ликвидировать организацию.

С этой целью он может использовать следующие основания:

  • увольнение по соглашению сторон;
  • увольнение в связи с сокращением штата;
  • увольнение «по статье».

В конфликте применяйте комбинации авторитарного, демократического, либерального стилей. Как правильно сориентироваться и что следует учесть, психолог рассказал в статье журнала «Новая аптека».

Стиль управления — устойчивая совокупность конкретных принципов, методов, приемов и норм работы начальника.

Стиль характеризует подход к управлению коллективом и линию поведения при возникающих обстоятельствах.

Раскрыть таблицу

Когда увольняют по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предусматривает ст. 78 ТК РФ. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время, если так хотят работник и работодатель.

О сроках расторжения и финансовых условиях стороны договариваются между собой.

Часто можно слышать, что такое основание для расставания с неугодным сотрудником работодатель применяет в случае, когда не может подобрать более подходящее обоснование.

На самом деле многие работодатели трезво оценивают временные и финансовые издержки, которые может повлечь увольнение сотрудника «по статье», если поводы для такого расставания будет трудно обосновать.

Трудовой кодекс не предусматривает обязанность выплачивать работнику выходное пособие либо компенсацию при увольнении по соглашению сторон.

Но, как показывает практика, сотрудники соглашаются на предложение работодателей расстаться только при получении компенсации. Ее размер определяет соглашение: как правило, обговаривается сумма двух-трех окладов.

В ряде случаев размер компенсации бывает увеличен: это зависит от должности сотрудника или его стажа работы в компании.

Работодатель может настаивать на расторжении трудового договора без компенсации, чтобы избежать затрат.

Но, если сотрудник не хочет уходить на таких условиях и при этом не нарушает трудовую дисциплину, выполняет свои служебные обязанности, уволить его работодатель не может.

В случае принудительного расторжения трудового договора по соглашению сторон уволенный имеет право обратиться в суд, который признает увольнение незаконным.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Консилиум» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Как увольняют по сокращению штата

Сокращение численности или штата работников организации как основание для увольнения требует строгого соблюдения процедур. Они перечислены в ст. 81 и 180 ТК РФ.

По закону работодатель не может сократить штат на конкретную единицу без объяснений и альтернатив.

О сокращении он обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца.

В течение этих двух месяцев претенденту на увольнение компания обязана предложить другую работу.

Это может быть вакантная должность или работа, которая соответствует квалификации сотрудника.

Также работодатель имеет право предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Закон обязывает работодателя предлагать работнику все вакансии, которые открыты в данной местности.

Вакансии в других областях руководитель обязан предлагать, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник отказывается, работодатель должен это задокументировать — получить письменный отказ.

Закон запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности сотрудника и когда тот находится в отпуске. Эту норму отражает ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Если в компании проходит увольнение по сокращению штата, важно правильно оформить все необходимые документы.

Все о процедуре увольнения по сокращению в статье журнала Новая Аптека

Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При сокращении численности работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Когда работодатель не сумел соблюсти все процедуры увольнения в связи с сокращением штата, допустил ошибки в документации, суд может признать такое увольнение незаконным и восстановить сотрудника на работе. Таких прецедентов в судебной практике немало.

Кого увольняют по статье

Обычно под увольнением «по статье» подразумевают ту статью ТК РФ, которая способна негативно повлиять на репутацию работника и снизить его ценность на рынке труда.

Таких оснований три.

Первое — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, которую подтвердили результаты аттестации.

Это п. 3 ст. 81 ТК РФ. На практике труднодостижимое и затратное основание для увольнения неугодного работника.

Работодатель вынужден будет сначала утвердить локальный акт о проведении аттестации, создать комиссию, правильно зафиксировать порядок ее проведения и итоги, а после этого предложить работнику другую работу.

То есть все перечисленные действия могут не привести к финалу трудовых отношений, если работник согласится на другую должность.

К тому же аттестацию необходимо провести не только для неугодного сотрудника, но и для других в аналогичной должности.

При этом только отрицательное заключение аттестационной комиссии может стать поводом к увольнению сотрудника.

Второе — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Это п. 5 ст. 81 ТК РФ. За дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — это повторное нарушение трудовой дисциплины при наличии у работника непогашенного дисциплинарного взыскания. Сотрудника можно наказать за курение на территории работодателя, за несоблюдение дресс-кода.

Однако закон дает такое право работодателю, если у того есть локальные акты, которые зафиксировали эти требования точно и понятно, а работник ознакомлен с актами под подпись.

За первый проступок работника наказывают, но если наметилась система нарушений, т. е. сотрудник в течение года два и более раз нарушил локальный акт, работодатель может его уволить.

Третье — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Это п. 6 ст. 81 ТК РФ, который делит правонарушения на прогулы, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, нарушение правил охраны труда и хищения.

При увольнении в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей работодатель должен полностью соблюсти процедуру, которую описывают ст. 192–193 ТК РФ.

Прогул

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня либо смены, независимо от продолжительности.

Внимание: если человека нет на месте более 4 часов во время рабочего дня/смены, это уже прогул.

Прежде чем увольнять, установите, что сотрудник покинул рабочее место до начала обеденного перерыва и не вышел на работу по окончании.

Иначе нельзя увольнять за прогул. Допустимо лишь привлечь к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. В статье журнала Новая Аптека, расскажем о законных способах наказания.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения

Работодателю придется зафиксировать опьянение сотрудника и иметь на руках результаты медицинского освидетельствования.

Внимание: если работник отказался проследовать в медицинское учреждение, работодатель вправе подтвердить факт опьянения актом, в котором описываются признаки опьянения.

Пошаговая инструкция-алгоритм работодателю 

Чтобы посмотреть все шаги, кликните на картинку >>

Разглашение охраняемой законом тайны

Речь идет о государственной, коммерческой, служебной и иной тайне, в которую посвящен сотрудник на работе.

Внимание: тайной считается и разглашение персональных данных другого работника. А это может быть номер телефона коллеги.

Хищение чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества

Могут уволить сотрудника, который совершил проступок по месту работы, а приговор суда либо постановление по административному правонарушению вступили в силу.

Нарушение требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия

Речь о несчастных случаях на производстве, авариях и катастрофах. Работника признают виновным, даже если авария не произошла, но действия сотрудника создали реальную угрозу катастрофических последствий: пожара, аварии, взрыва.

Нарушение требований охраны труда устанавливают и подтверждают документы: акт о несчастном случае, экспертное заключение, постановление федерального инспектора по охране труда и др.

Что нужно помнить студентам

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска.

Зачастую руководители вынуждают брать отпуска без сохранения зарплаты для прохождения аттестации либо использовать в этих целях ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс РФ гарантирует предоставление учебных отпусков работникам-студентам заочной или очно-заочной форм обучения того учреждения, которое имеет государственную аккредитацию. 

Студенту обязаны сохранить средний заработок на определенное количество дней в зависимости от курса обучения и цели учебного отпуска.

Рабочий отпуск предоставляется в обязательном порядке, если студент впервые получает образование этого уровня.

Например, работал в аптеке после фармколледжа и решил параллельно учиться в фармакадемии.

Не отпустить на сессию работодатель не может, если студент приложил к заявлению на отпуск справку-вызов установленного образца, в которой содержатся сведения о госаккредитации учебного заведения.

Отрывную часть справки бухгалтерия работодателя может попросить как свидетельство целевого использования учебного отпуска.

Работодатель не имеет права требовать дополнительных справок от образовательного учреждения. Степень успешности обучения определяет само учебное заведение, которое выдает студенту справку-вызов или отказывает в выдаче.

Источник: https://www.provrach.ru/article/3560-qsz-18-m08-23-esli-farmatsevta-prinujdayut-k-uvolneniyu

Новгородский областной суд восстановил 30 сентября в должности врача детской больницы уволенную в июне Дарью Цветкову, и в этот же день стало известно об увольнении по собственному желанию областного министра здравоохранения Антонины Саволюк. Почему это произошло – в обзоре «7х7».

В июне 2019 года из областной детской больницы уволили четырех из пяти врачей ЛОР-отделения новгородской областной детской больницы, в том числе заведующего отделением Руслана Уразгалиева. Он потребовал в суде восстановить его на работе.

Представители больницы утверждали, что он был уволен за отсутствие на рабочем месте в течение двух дней в мае, а Уразгалиев считал, что он находился в неоплачиваемом отпуске, представители ответчика — что прогуливал без уважительной причины.

2 августа суд признал правоту Руслана Уразгалиева и восстановил его на работе заведующего отделением, а врач заявил о создании в областной детской больнице ячейки профсоюза «Альянс врачей». После этого в суд подали и три уволенных врача из отделения Уразгалиева.

Дарья Цветкова — второй детский ЛОР-врач, восстановленный судом на работе. Суд назначил ей компенсацию в размере 105 тыс. руб.: 80 тысяч за вынужденные прогулы, 10 тысяч за моральный вред и 15 тысяч за судебные издержки. Врач Екатерина Рощина отказалась от исковых претензий и приняла предложение от работодателя из Санкт-Петербурга, а еще одни врач Роуланд Титрику продолжает судиться.

Врачам предложили стать уборщиками

Когда в июне стало известно об увольнениях в областной детской больнице, родители больных детей собрались на сход.

Они опасались, что отменят плановые операции, и хотели обсудить ситуацию с главным врачом Арсеном Амирбековым.

К ним  вышла первый заместитель министра здравоохранение Резеда Ломовцева и объявила, что врачи уволились сами, после того как не приняли предлагаемые новые условия труда.

Врачам предложили, помимо основной работы, выходить на ночные дежурства в приемное отделение. Несмотря на то, что специалисты из других отделений дежурят, специалисты ЛОР отказались от этого. Тогда руководство больницы сократило ставки в ЛОР отделении с 9,75 до 2 и предложило врачам стать уборщиками.

— Ввиду того, что все хотят, чтобы их зарплаты хотя бы приблизились к президентским указам, люди берут две и больше ставок, – объяснил «7х7» единственный на тот момент оставшийся в больнице ЛОР-врач Алексей Борискин. –  Я до недавнего времени работал на 2,25 ставки.

Но это тяжело, и ты понимаешь, что можешь оказать помощь недостаточно качественно. Зарплата складывается из оклада — 11 с половиной тысяч рублей – и надбавок за вредность, выслугу лет, кандидатскую диссертацию. Где-то до 20 тысяч может дойти одна ставка. Плюс есть платный прием.

Вот у меня половину зарплаты составляет платный прием.

Главный врач детской больницы Арсен Амирбеков вместо встречи с родителями встретился с губернатором Андреем Никитиным. Государственные СМИ рассказали об их разговоре – речь шла об искусственной очереди к специалистам, вынуждавшей пациентов пользоваться платными услугами.

Итальянские забастовки

Дважды — в марте и апреле — медики в Окуловке объявляли итальянскую забастовку. Во второй раз сотрудникам скорой помощи удалось добиться улучшения условий труда и повышения зарплат.

Но самым заметным событием стало появление в начале года регионального отделения «Альянса врачей». Профсоюз принял участия во всех акциях протеста против оптимизации медицины в Новгородской области, создал профсоюзные ячейки в нескольких районах и организовал три итальянские забастовки. Последняя началась в сентябре в областной детской больнице.

— Тут прозвучало, что мы должны изменить систему, сломать систему. Не совсем так. Систему ломать не надо, она есть. Но ей нужно помочь. У нас есть законодательная база — раз, и есть специалисты — два. Если наши руководители будут выполнять трудовые нормы, соблюдать наши права, выполнять майские указы, то все наладится, — сказал в августе Руслан Уразгалиев.

«Этот человек не соответствовал своей должности»

Об увольнении главы областного Минздрава Антонины Саволюк стало известно 30 сентября. Нового министра назначат по итогам конкурса, а пока ее обязанности будет исполнять первый заместитель Резеда Ломовцева.

— Я считаю, что это серьезное событие, — сказал «7х7» председатель регионального отделения профсоюза «Альянс врачей» Дмитрий Соколов. — Его требовали на протяжении года, и вот сейчас случилось. Этого требовало медицинское сообщество и граждане на митингах. Этот человек не соответствовал своей должности. На диалог она не шла, гнула свою линию.

Соколов посчитал, что это не последняя отставка, и некоторые управленцы, в том числе главврачи Окуловской и Боровичской ЦРБ Вадим Ладягин и Новгородской областной детской больницы Арсен Амирбеков «будут чувствовать себя менее уверенно».

Антонина Саволюк

Антонина Саволюк начала работать в должности министра здравоохранения в 2018 году. Тогда же начался процесс, который власти назвали «оптимизацией здравоохранения».

В течение прошедшей зимы они ликвидировали круглосуточные стационары в районных больницах Шимска, Батецкого, Холма и Мошенского, а сами больницы начали присоединять к соседним.

Это вызвало волну недовольства, которая вылилась в несколько митингов в Шимске, Мошенском и Окуловке, где горожане и медики выступили против снижения числа плановых госпитализаций.

«Губернатору Никитину было выгодно уволить непопулярного министра»

Когда было объявлено об увольнении по собственному желанию Антонины Саволюк, чиновники заговорили в государственных СМИ о ее профессионализме:

«Провела большую работу по приведению деятельности учреждений здравоохранения в соответствие с федеральными стандартами… Активно развивается мобильная медицина. Идут масштабные ремонты, поставки нового оборудования», — передало слова начальника управления по информационной политике администрации губернатора Николая Шестакова издание “53 новости”».

Дмитрий Соколов

“Губернатору Никитину было выгодно уволить непопулярного министра еще в конце весны, выбив из рук КПРФ и «яблочников» медицинскую повестку. Но он дал Саволюк доработать и заслужить плюсик в карму: учреждения здравоохранения области в августе погасили многолетние долги в том числе благодаря ее реформам”, – написал лояльный власти Telegram-канал MarfaPozadnica.

О задолженности упомянул и Дмитрий Соколов: «Как были ликвидированы задолженности, мы знаем. 1 миллиард 700 миллионов рублей прислали из федерального центра. А как появились эти задолженности, неизвестно — никто аудит не проводил. Всем понятно, чью она волю выполняла, поэтому ее и держали». Соколов выразил надежду, что следующий министр будет действовать «с оглядкой на общество».

Алексей Сабельский, «7х7»

Источник: https://7x7-journal.ru/articles/2019/10/02/esli-rukovoditeli-budut-soblyudat-nashi-prava-to-vse-naladitsya-pochemu-novogorodskij-ministr-zdravoohraneniya-podal-v-otstavku-a-uvolennyh-vrachej-sud-vosstanovil-na-rabote

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.