+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В соответствии со ст. 320 ТК РФ женщинам, работающим на Крайнем Севере, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением полной оплаты труда.

Содержание

Оплата труда женщинам при 36 часовой рабочей неделе

В соответствии со ст. 320 ТК РФ женщинам, работающим на Крайнем Севере, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением полной оплаты труда.

» » Переработки и сумасшедший трудовой график давно стали нормой жизни. Работодатели не всегда выполняют свои обязанности.

Вопрос, сколько часов в неделю должна работать женщина, становится неудобным. Но Трудовой Кодекс РФ для работниц всех отраслей предоставляет льготы, касающиеся продолжительности рабочего дня, недели и предусматривает доплаты за часы, проведенные на производстве сверхурочно. ТК РФ обязаны соблюдать все работодатели независимо от формы собственности и статуса предприятия, включая ИП.

Законодательство учитывает, что почти все домашние хлопоты ложатся на плечи жен, матерей и бабушек – это как бесплатная вторая смена после основной работы за деньги.

По ТК РФ женщинам предоставляются льготы в продолжительности трудового дня и недели. Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на производстве.

Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями

Беляев А.Н. в номере: №10 / 2003 Во всех случаях труд женщин, а с недавнего времени и прочих лиц, обремененных выполнением семейных обязанностей (одиноких отцов, опекунов, попечителей и т.п.), регулируется в отдельном порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций.

Среди них Трудовой кодекс РФ выделяет:ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 253 ТК РФ); запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей превышающих предельно допустимые нормы; запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные

Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя

Новая редакция Ст.

320 ТК РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Гарантия, предусмотренная в статье 320 ТК, предоставляется не одному из родителей, как в соответствии со статьей 319 ТК, а только женщинам, причем независимо от того, имеют ли они детей.

36-часовая рабочая неделя устанавливается в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре.
В случае отсутствия такого условия в договорах, работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели.

Также условие о предоставлении женщинам 36-часовой продолжительности рабочей недели может быть предусмотрено и в соглашениях, заключенных на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях, на основании общих норм ТК, например статей 45 и 46.

Как определить окончание рабочего дня при 36 часовой рабочей неделе?

Ответ на вопрос: Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в Трудового кодекса РФ.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  1. занятым на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени или опасными условиями труда по –
  2. моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 12 ч;
  3. в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года — до 17,5 ч;
  4. инвалидам I и II групп — до 35 ч;
  5. моложе 16 лет — до 24 ч;
  6. в возрасте 16–18 лет — до 35 ч;

Это следует из частей и статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

  1. для женщин, работающих в , – не более 36 часов в неделю ();
  2. для педагогических работников – не более 36 часов в неделю ();
  3. для медицинских

Работникам (мужчины) в связи с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест положена 36-часовая рабочая неделя.

Как производить оплату часов за 36 или за полные 40, если у них оплата по должностным окладам. Будет ли считаться 4 часа

Ответ на вопрос: По общему правилу при режиме оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени. Исключением из этого правила являются несовершеннолетние сотрудники до 18 лет.

Им с учетом , то есть за фактическую работу (ч. В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника.

Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору.

В соответствии со ст.

320 тк рф женщинам, работающим на крайнем севере, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением полной оплаты труда.

Сокращенная рабочая неделя для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается только в том случае, если такое условие включено в коллективный договор, действующий в данной организации, либо в трудовой договор с конкретной работницей ( ТК РФ).

Если в коллективном договоре или в трудовом договоре данное условие отсутствует, работница не вправе требовать предоставления ей 36-часовой рабочей недели.

Если работнице установлена сокращенная рабочая неделя, то заработная плата должна ей выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе, с учетом выплаты по районному коэффициенту, постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера. Размеры доплат и способы их исчисления целесообразно предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре.

Таким образом, если и по основному месту

36 часовая рабочая неделя устанавливается для женщин

/ / 19.04.2018 2,130 Views Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. (в ред.

Какова продолжительность рабочей недели?

> > Налог-налог 21 марта 2016 Продолжительность рабочей недели зависит от условий труда, категории работника и вида профессиональной деятельности.

91 ТК РФ). Разновидности рабочей недели:

  1. шестидневка с 1 днем отдыха;
  2. пятидневка с 2 выходными днями;
  3. неполная рабочая неделя.
  4. рабочая неделя с выходными по скользящему графику;

Длительность рабочей недели в совокупности с другими трудовыми параметрами (временем начала и окончания рабочего дня, продолжительностью и расписанием регламентированных перерывов, числом рабочих смен, чередованием рабочих дней с днями отдыха и т.

д.)

Рабочее время и оплата труда женщин, работающих в сельской местности

В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.

92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю. Указанная норма распространяется не только на женщин — работниц сельского хозяйства, но и на всех женщин, работающих на селе. Согласно п.

3 этого Постановления при повременной оплате труда женщинам начисляется заработная плата за 36-часовую неделю, а также производится доплата за сокращенное рабочее время.

Источник: http://PravaMoskva.ru/oplata-truda-zhenschinam-pri-36-chasovoj-rabochej-nedele-32769/

Рабочая неделя женщины совместителя

В соответствии со ст. 320 ТК РФ женщинам, работающим на Крайнем Севере, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением полной оплаты труда.

Хотя в зависимости именно от этого показателя расчет заработной платы может измениться, ведь оплату труда при неполном рабочем времени можно рассчитать как пропорционально к отработанному времени, так и по объему выполненных работ. Поэтому даже при изменении режима труда совмещение двух должностей либо вменение дополнительных обязанностей вполне реально.

Как оформить? Как правило, оформление совмещения производится путем издания приказа, в котором и оговаривается новый объем работы и вмененные обязанности. Также в приказе заранее устанавливается размер доплаты на условиях, оговоренных в локальных актах предприятия, в частности, в коллективном договоре.

Помимо ограниченной занятости на том предприятии, где он является приглашенным извне сотрудником, совместитель обязан отрабатывать положенные законодательством 8 часов смены на основном производстве или в учреждении.

Рабочее время совместителей ограничивается так, чтобы были соблюдены разумные пропорции между отдыхом и трудом.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. В главе 44 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, как оформить сотрудника на совместительство, каковы порядок расчета вознаграждения за этот труд, норма очередного отпуска и т.д.

Подработка — дело добровольное, никто не может заставить человека выполнять дополнительные трудовые функции. На самом деле многие работодатели любят перекладывать на сотрудников обязанности, не прописанные у них в должностной инструкции. Например,

Также подлежит указанию график работы совместителя в трудовом договоре.

Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период.

Внимание Эта возможность утверждена действующим законодательством.

Соответствующее соглашение работник вправе оформить в сторонней компании либо со своим же работодателем.

Что говорит закон? На отношения, которые складываются между сторонами данного правоотношения, распространяются нормы ТК РФ (для совместителей — глава 44).

В соответствии со ст.

320 ТК РФ женщинам, работающим на Крайнем Севере, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением полной оплаты труда.

Следует отметить, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников ( ТК РФ) и не более 4-х часов в день.

Так, если в компании установлена пятидневная рабочая неделя, то совместитель может работать не более 20-ти часов в неделю (если учетный период — неделя).

Если на работе, где работница трудится по совместительству коллективным или трудовым договором предусмотрена 36-часовая неделя для женщин, то соответственно она может работать не более 18-ти часов в неделю с оплатой из расчета 20 часов в неделю (при условии, что учетный период — неделя).

07.02.2013 г.

Обязан ли работодатель установить неполный рабочий день по просьбе беременной женщины — внешнего совместителя, работающей по четыре часа в день?

284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Тем не менее, по нашему мнению, это не отменяет норм ст. 93 ТК РФ в отношении совместителей и неполное рабочее время устанавливается для совместителя путем уменьшения установленной для него продолжительности рабочего дня и (или) рабочей недели.

Статья ТКРФ 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

, отпуска по уходу за ребенком (ст.

256 ТК) и в иных случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку он должен предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК)). При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Источник: http://GarantR.ru/rabochaja-nedelja-zhenschiny-sovmestitelja-50016/

36 часовая рабочая неделя устанавливается для

В соответствии со ст. 320 ТК РФ женщинам, работающим на Крайнем Севере, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность рабочей недели зависит от условий труда, категории работника и вида профессиональной деятельности. О нюансах продолжительности рабочей недели расскажем в нашей статье.

Продолжительность рабочего времени в неделю

Женская рабочая неделя

Урезанная рабочая неделя для подростков, вредников и инвалидов

Профессиональная рабочая неделя

Влияние продолжительности рабочей недели на норму рабочего времени

Дистанционный нюанс продолжительности рабочей недели

Пороговые значения рабочей недели

Итоги

Продолжительность рабочего времени в неделю

В настоящее время на страже разумного сочетания труда и отдыха стоит государство, и оно жестко устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели.

ВАЖНО! Продолжительность рабочей недели для всех категорий трудящихся не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Разновидности рабочей недели:

  • пятидневка с 2 выходными днями;
  • шестидневка с 1 днем отдыха;
  • рабочая неделя с выходными по скользящему графику;
  • неполная рабочая неделя.

Длительность рабочей недели в совокупности с другими трудовыми параметрами (временем начала и окончания рабочего дня, продолжительностью и расписанием регламентированных перерывов, числом рабочих смен, чередованием рабочих дней с днями отдыха и т. д.) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными НПА (ст. 100 ТК РФ).

Аналогичную продолжительность имеет рабочая неделя не только в России, но и в других странах. 40-часовая трудовая неделя занимает среднее положение в линейке стран с длительностью рабочей недели удлиненного или укороченного варианта. К примеру, в Китае трудовая неделя длится 60 часов, в Японии — 50, а в Финляндии всего 33.

Женская рабочая неделя

Женщины относятся к отдельной категории работников, особо защищаемых законом. Для них предусмотрены разного рода льготы и послабления в режимах труда и отдыха. Продолжительность рабочей недели (РН) — один из корректируемых элементов труда женщин.

О сокращенной рабочей неделе для женщин говорится не только в Трудовом кодексе, но и в иных нормативно-правовых актах.

Например:

  • ст. 320 ТК РФ определяет возможность установления женщинам, исполняющим трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, РН продолжительностью 36 часов;
  • постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением зарплаты как при полной еженедельной работе (40 часов).

В отношении женщин, имеющих детей, государство предусматривает льготы по длительности РН:

  • если детям до 1,5 лет;
  • при более взрослых детях (до 14 лет).

В отношении первой категории — кормящих матерей — прямая норма об уменьшенной РН законом не предусмотрена. Однако РН этой категории работников всё равно имеет сниженную продолжительность благодаря предоставленным ст.

258 ТК РФ дополнительным перерывам для отдыха и питания. По просьбе женщины эти перерывы могут переноситься на конец рабочего дня, что сокращает 8-часовой рабочий день на час.

Перерыв для кормления ребенка оплачивается в размере среднего заработка.

Если женщина имеет более взрослого ребенка (до 14 лет), то по ее заявлению может устанавливаться неполный рабочий день при нормальной продолжительности РН с оплатой пропорционально отработанному времени.

Знакомьтесь с законодательно установленными гарантиями для женщин с детьми из материалов нашего сайта:

  • «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
  • «Детские пособия проиндексированы».

Урезанная рабочая неделя для подростков, вредников и инвалидов

Трудовая деятельность подрастающего поколения знаменуется менее продолжительной трудовой неделей. При этом длительность варьируется в зависимости от возраста и не может превышать:

  • 24 часов — для подростков младше 16 лет;
  • 35 часов — для работающего юного поколения в возрасте от 16 до 18 лет;
  • 17 часов — если несовершеннолетний работник параллельно получает среднее образование.

Если на работников компании воздействуют неблагоприятные факторы при выполнении ими трудовых функций, длительность РН должна быть меньше законодательно установленной 40-часовой нормы.

Изучайте опасные и вредные производственные факторы с материалами нашего сайта:

  • «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)»;
  • «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

Временные рамки для РН в этом случае следующие:

  • не более 36 часов — если работники контактируют с опасными и вредными факторами;
  • не более 24 часов — если трудящиеся работают с опасными химическими веществами или оружием.

Сокращение трудовой недели указанной категории работников продиктовано необходимостью сохранения их здоровья при влиянии неблагоприятных условий во время работы.

Для членов трудового коллектива, здоровье и работоспособность которых уже частично утрачены (инвалидов 1 и 2 группы), продолжительность РН тоже устанавливается в укороченном варианте. Им предписано трудиться не более 35 часов в неделю.

Профессиональная рабочая неделя

Представителям отдельных профессий законом предписано снижать продолжительность рабочей недели.

Например:

  • для педагогов РН устанавливается длительностью не более 36 часов (ст. 333 ТК РФ);
  • для медиков — не более 39 часов (ст. 350 ТК РФ);
  • для старших воспитателей дошкольных учреждений — не более 36 часов;
  • для преподавателей 1 и 2 классов музыкальных и художественных школ — не более 24 часов;
  • для учителей физкультуры — не более 30 часов;
  • для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотов, штурманов, бортинженерам, бортмехаников, бортрадистов, бортоператоров) при выполнении летной работы — не более 36 часов (постановление Минтруда РФ от 12.07.1999 № 22).

Влияние продолжительности рабочей недели на норму рабочего времени

Норма рабочего времени и продолжительность РН связаны напрямую. Чтобы рассчитать норму рабочего времени для РН продолжительностью 16, 24, 33 часа и т. д., применяется единая методика.

ВАЖНО! Для определения нормы рабочего времени при разной продолжительности РН используется Порядок исчисления нормы рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели, утвержденный приказом Минздрава России от 13.08.2009 № 588н.

Чтобы рассчитать норму рабочего времени в определенном месяце, необходимо следовать алгоритму:

  • определить продолжительность РН (24, 30, 36, 39, 40 и т. д.);
  • разделить РН на 5;
  • полученный результат умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной РН конкретного месяца;
  • из результата вычесть количество часов данного месяца, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Дистанционный нюанс продолжительности рабочей недели

В современных условиях работник вправе трудиться, не приходя ежедневно на рабочее место, то есть работать дистанционно. Особенно это актуально для лиц, частично утративших свою работоспособность и (или) имеющих нарушенные функции организма (инвалидов).

Как указывалось в одном из предыдущих разделов статьи, льготы в виде укороченной РН предусмотрены для инвалидов 1 и 2 групп. Такая особенность трудовой деятельности, как дистанционная работа, не лишает сотрудника права на укороченную РН.

ВАЖНО! Благодаря ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяются все нормы трудового законодательства.

Учитывая, что дистанционный работник сам определяет продолжительность РН (если трудовым договором не оговорен конкретный режим работы), ответственности за возможные переработки работодатель не несет — этот вопрос остается исключительно прерогативой работника.

Если в трудовом соглашении (договоре) режим рабочего времени определен конкретно, то при наличии у дистанционного работника инвалидности 1 или 2 группы, он может работать не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом за ним сохраняется право на полную оплату труда.

Познакомиться с содержанием трудового договора поможет материал «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».

Пороговые значения рабочей недели

О максимальной продолжительности РН было рассказано в первом разделе статьи — она ограничена ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов.

О минимальном ее значении законодательство умалчивает — нижняя граница продолжительности РН никакими НПА не определена.

К примеру, можно заключить трудовой договор с работником, установив ему длительность РН в 1 час. При этом не стоит забывать, что ст. 133 ТК РФ предписывает выплачивать работнику (полностью отработавшему норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности) месячную зарплату не ниже МРОТ.

В случае когда продолжительность РН равна 1 часу, минимальная сумма зарплаты не должна быть ниже рассчитанной исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени.

Узнавайте всё о минимальном размере оплаты труда из материалов нашего сайта:

  • «В 2016 году — новый МРОТ»;
  • «Размер МРОТ для расчета больничного (2016, 2015, 2014, 2013)».

Итоги

Продолжительность рабочей недели устанавливается трудовыми, коллективными договорами или иными НПА. Максимальная продолжительность не может превышать 40 часов.

Укороченная рабочая неделя предусмотрена законом для отдельных категорий работников (подростков, кормящих матерей, педагогов, медиков и др.).

nalog-nalog.ru

Нормальная продолжительность рабочей недели 

Рабочая неделя в РФ не может длиться более 40 часов (см. абз. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Данное правило актуально для любых режимов труда, в т. ч. как для 5-, так и для 6-дневной рабочей недели.

В 1-м случае длительность рабочего дня должна составлять максимум 8 часов. Во 2-м, поскольку ТК РФ не регламентирует длительность рабочего дня при шестидневке, его продолжительность вводится индивидуально каждым работодателем с учетом:

  • максимальной допустимой длительности ежедневного труда (см. ст. 94 ТК РФ);
  • необходимости лимитировать 5 часами длительность рабочего времени в день накануне выходного (абз. 3 ст. 95 ТК РФ). 

На основе данного параметра (длительности рабочей недели) в дальнейшем могут быть вычислены нормы рабочего времени и для прочих учетных периодов (см. п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени…», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Вместе с тем для отдельных групп трудящихся работодатель должен/вправе предусмотреть сокращенное или неполное время работы.

Также на 1 час должна быть уменьшена длительность ночных смен (абз. 2 ст. 96 ТК РФ).

Сокращенная рабочая неделя 

Данный режим организации труда предусматривает, что сотрудник фактически должен отработать меньшее по сравнению с нормальной длительностью рабочей недели количество часов за аналогичный отрезок времени.

Перечень лиц, которым должна быть введена такая рабочая неделя, регламентирован ст. 92 ТК РФ. К ним относятся лица:

  • Не достигшие 16-летнего возраста. Им положено работать максимум 24 часа в неделю.
  • Старше 16 лет, но не достигшие совершеннолетия. Их рабочая неделя не должна выходить за рамки 35 часов.
  • Имеющие инвалидность I или II группы. Их трудовая деятельность по продолжительности должна оставаться в пределах 35 часов в неделю.
  • Условия труда на рабочих местах которых были определены в надлежащем порядке как вредные или опасные. Данным лицам положено вводить трудовую неделю длительностью до 36 часов (см. также абз. 7 названной статьи). 

Данный список не является исчерпывающим и может быть дополнен федеральным законодательством.

Так, рабочая неделя педагогических сотрудников сокращена до 36 часов (абз. 1 ст. 333 ТК РФ).

Еще одна категория — медработники. Стандартно их рабочая неделя может достигать 39 часов (абз. 1 ст. 350 ТК РФ). Но постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 регламентирован перечень специальностей медработников, виды медицинских учреждений и характеристики условий труда, когда продолжительность работы ограничивается в большей степени.

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/36-chasovaya-rabochaya-nedelya-ustanavlivaetsya-dlya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.