+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

В связи с предстоящими новогодними праздниками (продолжительностью каникул) у работников предприятия возникла просьба заработную плату за декабрь 2012г

Особенности оплаты труда во время новогодних каникул

В связи с предстоящими новогодними праздниками (продолжительностью каникул) у работников предприятия возникла просьба заработную плату за декабрь 2012г

Главное в статье: 1)Для педагогического работника периоды каникул – рабочее время. Если, конечно, он не оформил очередной отпуск; 2)Труд педагога оплачивают исходя из зарплаты, установленной по тарифам, которые действовали до начала каникул.

Но тем, кому установлена почасовая оплата, за каникулярный период ничего начислять не нужно; 3)Работа в праздничные дни подлежит оплате в двойном размере. Но сотрудник может выбрать и другой день отдыха.

За новогоднее дежурство он вправе потребовать отгул в течение ближайших 10 дней;

Вадим ЕГОРОВ, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Когда каникулы – рабочее время педагога

36 часов – предельная норма рабочего времени педагогического работника в неделю

Особенности режима рабочего времени в образовательных учреждениях в каникулярный период определены разделом IV Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 (далее – Положение № 69). Так, если у педагога на эти дни не приходится очередной отпуск, время каникул для него является рабочим (п. 4.1 Положения № 69).

Отмечу, что это относится к любым каникулам: зимним, весенним, летним и осенним.
В рамках рабочего времени педагог выполняет функции, связанные не только с педагогической нагрузкой.

Поскольку в каникулы занятия с учащимися не проводят, то в числе его обязанностей остается в основном методическая и организационная деятельность, связанная с реализацией образовательной программы в учебном заведении.

Чем ограничена продолжительность рабочего времени

Документ
Нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты установлены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Они зависят от должности и (или) специальности педагогов с учетом особенностей их труда (см. «Новые правила расчета учебной нагрузки педагогов», № 4, 2015)

Помните, что общее количество отработанных часов не должно выходить за пределы:

  • установленных норм, то есть объема учебной нагрузки (педагогической деятельности), определенной рабочим временем педагога до начала каникул;
  • времени, необходимого для выполнения работ, указанных в пункте 2.3 Положения № 69.

Продлить рабочее время педагога в каникулярный период можно лишь в тех случаях, когда на эти дни или месяцы графиками и планами предусмотрены соответствующие мероприятия или виды работ. Такой вывод следует из пункта 2.3 Положения № 69.

Частью 1 статьи 333 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Если учебная нагрузка педагога, например, 18 часов в неделю, то и в каникулы он должен отработать не больше этого времени.

На заметку

Если педагог преподает на дому
Учителя, который занимается обучением детей на дому в соответствии с медицинским заключением, во время каникул также можно привлечь к методической или организационной педагогической работе. При этом должно быть учтено количество часов индивидуального обучения детей, установленное педагогу до начала каникул. На это обращено внимание в пункте 4.2 Положения № 69.

Такая норма, в частности, действует:

  • для педагогов (в том числе старших) дополнительного образования;
  • для преподавателей организаций среднего профессионального образования педагогической направленности. За исключением тех, для кого норма часов учебной (преподавательской) работы равна 720 часам в год за ставку зарплаты.

Как оплачивать труд во время каникул

Документ
Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений приведены в  приложении к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96

Время работы педагога в период каникул оплачивают исходя из заработной платы, которая была установлена при тарификации, предшествующей началу каникул. Тем же, кто трудится на условиях почасовой оплаты и не ведет во время каникул педагогическую деятельность, заработок за этот период не начисляют.

Отмечу, что тарификацию производят один раз в год. Или раздельно по полугодиям, если в каждом из них учебными планами на предмет или дисциплину предусмотрено разное количество часов. Об этом сказано в пункте 2.

2 раздела II приложения 2 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2015–2017 годы.

Пример 1
Учитель информатики работает на условиях почасовой оплаты.

Он проводит два урока подряд каждый вторник, за исключением каникул. Зимние каникулы длятся с 26 декабря 2015 года по 10 января 2016 года. Таким образом, у учителя в январе только три рабочих вторника (12, 19, 26 января).
Поэтому оплатить ему нужно шесть часов.

Как компенсировать труд в нерабочий праздник

Важно запомнить!
Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена ему в полном размере (письма Минтруда России от 11 марта 2013 г. № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1)

Педагог может трудиться как в выходной, так и в нерабочий праздничный день. По общему правилу такие дни подлежат оплате в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Это подтвердил, в частности, Бийский городской суд Алтайского края в решении от 20 августа 2015 г. № 2-3870/2015.

Из материалов дела следует, что по трудовому договору рабочие дни педагога колледжа – с понедельника по пятницу, а выходные – суббота и воскресенье. Но директор утвердил расписание, согласно которому суббота также являлась рабочим днем. Поэтому педагог трудился более 36 часов в неделю.

При этом привлечение к работе в выходной день не сопровождалось изданием приказов, подтверждающих трудовую деятельность сверх установленной нормы часов. Письменное согласие от педагога также получено не было.

Судьи учли исследованные по делу доказательства и установили, что в спорный период педагога привлекали к работе без законных оснований. И потребовали оплатить ему учебные часы в нерабочие дни в двойном размере.

На заметку

Режим работы школы
Российское законодательство не содержит норм, четко регламентирующих расписание каникул в школе. Минобрнауки России дает лишь рекомендации по срокам проведения каникул. Точные же даты в каждой школе определяет ее совет и затем утверждает руководитель своим приказом.

Ведь они зависят от режима работы – по пяти- или шестидневной учебной неделе. Его школа устанавливает самостоятельно с соблюдением правил чередования времени обучения и отдыха, а также максимальной недельной учебной нагрузки. В большинстве случаев начало зимних каникул приходится на последнюю неделю декабря.

Длится отдых от двух недель до 20 дней.

Обратите внимание вот еще на что. Если человеку пришлось трудиться в нерабочий праздничный день, он вправе отказаться от повышенной оплаты и выбрать другой день отдыха. Но тогда нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере. Что касается документального оформления, то возможны два варианта.

1-8 января 2016 года – нерабочие праздничные дни

1. В приказе о привлечении к трудовой деятельности в нерабочие праздничные дни сразу можно прописать вид компенсации за работу в такой день: двойная оплата или предоставление другого дня отдыха.
2.

Если способ компенсации заранее не определен, то после окончания работ нужно будет издать еще один приказ (распоряжение): либо об оплате не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха.

Что положено за дежурство в новогодние праздники

Во многих учебных заведениях в новогодние праздники организуют дежурство ответственных лиц. Ведь в деятельности организации могут возникнуть вопросы, решение которых нельзя отложить до окончания выходных. Здесь нужно учесть действующее до сих пор постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.

№ 233, которое запрещает привлекать к дежурству чаще одного раза в месяц. Причем в этом документе оплата новогоднего дежурства не предусмотрена. В нем сказано лишь о компенсации путем предоставления за работу в выходной или праздник отгула в течение ближайших 10 дней. Он должен быть той же продолжительности, что и дежурство.

Работник самостоятельно определяет день, в который будет отдыхать. Но, поскольку статья 153 Трудового кодекса РФ дает работнику право выбрать вариант денежной компенсации, он может претендовать на такую оплату и за дежурство.

Например, Дмитровский городской суд Московской области подтвердил правомерность действий средней общеобразовательной школы, которая оплатила сотруднице дежурство в течение трех праздничных дней в двойном размере (решение от 24 сентября 2015 г. № 2-3155/2015).

Совет
Не затягивайте с назначением дежурных в нерабочие праздничные дни: не стоит нарушать планы людей за несколько дней до Нового года

А может ли руководство привлечь к новогоднему дежурству работника, у которого на январские праздники запланирован отпуск? Если сотрудник дежурить не хочет и настаивает на соблюдении графика отпусков, учреждению придется отказаться от своего намерения. Ведь привлечение к дежурству в данном случае будет равнозначно перенесению отпуска на следующий рабочий год.

А оно возможно лишь в исключительных случаях (ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ). Речь идет о ситуациях, когда уход сотрудника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе учреждения. К тому же руководство вправе принять решение о таком перенесении только с согласия работника.
Иногда на праздничный день приходится и ночной труд.

В этом случае часы работы в течение дня оплачивают, например, в двойном размере, а за ночное время – в повышенном (ст. 154 Трудового кодекса РФ). Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 предусмотрен минимальный размер повышения – 20 процентов часовой тарифной ставки либо оклада, рассчитанного за час работы. Напомню, что ночным считается время с 22.00 до 6.

00 (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Важно запомнить!
Тому, кто трудится в новогоднюю ночь, положены две компенсации: за работу в ночное время и в праздник

Пример 2
Сотрудник со сменным графиком работы вышел на смену 31 декабря в 20.00.

Смена закончилась 1 января в 8.00. За работу в ночное время в учреждении установлена доплата в размере 20 процентов. Тарифная часовая ставка работника – 100 руб. в час. Определим его общий заработок за эту смену. Сотруднику нужно начислить: 400 руб. [100 руб.

× 4 ч] – за работу в нормальных условиях 31 декабря с 20.00 до 00.00; 1600 руб. [100 руб. × 8 ч × 2] – за восемь часов нерабочего праздничного дня (с 00.00 до 08.00); 160 руб. [100 руб. × 8 ч × 20%] – за восемь часов работы в ночное время. За смену будет начислено 2160 руб.

[400 + 1600 + 160].

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/101894-osobennosti-oplaty-truda-vo-vremya-novogodnih-kanikul

Как оплачиваются новогодние праздники

В связи с предстоящими новогодними праздниками (продолжительностью каникул) у работников предприятия возникла просьба заработную плату за декабрь 2012г

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, а также расскажем:

  • как заплатят за работу в это время;
  • как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.

На 31 календарный день в январе 2019 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.

Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу

Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации.

В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия.

Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2019 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2019 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня. Например, заработок за декабрь 2018 года нужно было перечислить 29.12.2018 года, так как 31 декабря был нерабочий день.

Особенности оплаты работы в праздничные дни при разных системах оплаты труда

А как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году в зависимости о системы оплаты?

Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение.

Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.

Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники:

  • сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа оплата производится в полуторном размере, за последующие — в двойном.

В случае, когда работодатель отказывается оплатить труд в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.