+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Взыскание оплаты за сверхурочную

Содержание

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Взыскание оплаты за сверхурочную

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  • возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного трудаОплата за сверхурочные часы
Первые 2 часаПодлежат оплате не менее чем в полуторном размере
Последующие часыНе менее чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Оплата сверхурочных часов: пример

Источник: https://clubtk.ru/vse-pro-oplatu-sverkhurochnykh-v-2017-godu

Взыскание за работу сверхурочно

Взыскание оплаты за сверхурочную

От некоторых дел надолго остается особенно приятное ощущение. Мой доверитель проработал в сельскохозяйственной организации в качестве агронома 1 год. Сказать, что в страду они работали сверхурочно, было бы искажением фактов. Зачастую работали круглосуточно, ночевали в полях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как взыскать с работодателя оплату за переработанное время?
  • An error occurred.
  • Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время (Пластинина Н.)
  • По иску о взыскании оплаты за сверхурочную работу
  • О взыскании оплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время
  • Работодатели все чаще незаконно удерживают казахстанцев на работе – как отказаться от сверхурочных
  • Взыскание оплаты за сверхурочную
  • Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни

Как взыскать с работодателя оплату за переработанное время?

Алматы Алматинский городской суд в составе: Кенжебаева Е. Согласно, индивидуального табеля учета рабочего времени с 1 сентября по 31 декабря г. С 1 января по 31 декабря г. С 1 января по 31 марта г. Итого за период с 1 сентября г. Кроме того, истец просит взыскать пени по ставке рефинансирования Национального банка, в соответствии со ст.

Ответчик с заявленным иском не согласен, так как при вахтовом методе работы, согласно ст. При таком учете фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и такие отклонения сбалансируются взаимно погашаются в рамках учетного периода.

Согласно ежемесячным расчетным листам истец за все отработанное время заработную плату получил, дни отдыха истец не брал по своей инициативе. Распоряжений, приказов о привлечении Гайнулина к работе в дни отдыха не издавалась.

Из расчета видно, что истец выходные дни, которые он работал во время вахты согласно графику, считает сверхурочной работой, то есть фактически требует компенсацию за работы в дни отдыха. Данный спор уже был предметом судебного рассмотрения, состоялось решение Кзылординского областного суда 11 мая года, поэтому производство по делу подлежит прекращению.

В судебном заседании был опрошен специалист Департамента Министерства труда и социальной защиты по городу Алматы Джанталиев Т. При ведении суммированного учета рабочего времени при вахтовом режиме работы должна соблюдаться установленная законом норма.

Другие доводы сторон и пояснений специалиста изложены в письменном виде и протоколах судебных заседаний. Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, пояснения специалиста установлено нижеследующее: Согласно, индивидуальных трудовых договоров от 1 июля г.

Алматы и Гайнулиным Валерием, от 1 октября г. Кызылорда и на месторождении Кумколь, поэтому изменение работодателя с одного филиала на другой существенного значения для работника не имело.

Указанными индивидуальными трудовыми договорами установлен режим работы: Эта же статья предусматривает также, что в исключительных случаях на отдельных объектах работодателем по согласованию с представителями работников организации вахты может быть установлена до тридцати календарных дней.

Начиная с г. В своих справках в адрес Алматинского городского суда руководители филиалов настаивают на отсутствии обращений Гайнулина В. Документов, опровергающих такое утверждение, со стороны истца не представлено. В данном судопроизводстве истец также не оспаривал условие договора об установлении режима работы, поэтому, данное условие договора судом также принимается во внимание.

В филиалах велись индивидуальные табели, в том числе и на Гайнулина В. Названные табели составлялись самим истцом Гайнулиным. В материалах дела имеются приказы о предоставлении отпусков Гайнулину В. Сопоставление табелей учета рабочего времени и приказов о предоставлении отпусков показало, что имела место переработка рабочего времени.

Так, начиная с 1. В остальных случаях 6недельный период вахты не соблюдался. Так, например, отдых с 17 по 23 ноября г. Согласно, Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 мая г.

В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы могут оплачиваться из расчета тарифной ставки оклада. Методические рекомендации соответствуют п.

An error occurred

Оплата сверхурочной работы: В течение месяца число таких переработок может быть значительным. Согласно ст. Однако не всегда работодатели соблюдают данное требование закона.

Взыскание оплаты за сверхурочную выполнял ли сотрудник работы за пределами рабочего времени;; поручал ли руководитель ему.

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время Пластинина Н. Дата размещения статьи: Рассмотрим некоторые наиболее яркие и “популярные” примеры таких споров и попытаемся понять, в чем обычно ошибается работодатель. Сверхурочная работа Примечание.

Об ошибках в порядке начисления и выплаты надбавок для работников Крайнего Севера, за работу во вредных или опасных условиях труда, при работе вахтовым методом и за разъездной характер работы читайте в статье “Надбавки и доплаты к окладу, связанные с условиями труда” на с. В соответствии со ст.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По иску о взыскании оплаты за сверхурочную работу

Каменский Н. В обоснование иска указывал, что с ДД. ГГ он работает у индивидуального предпринимателя Дегтярева В. Согласно условиям трудового договора от ДД.

Сотрудники компаний обычно обращаются в суд и требуют оплаты сверхурочных работ по двум причинам:

Сверхурочная работа. Как правильно посчитать и оплатить переработки Какие доказательства подтвердят факт привлечения к сверхурочной работе Можно ли взыскать задолженность за сверхурочную работу за прошлые годы Как сэкономить на оплате сверхурочной работы при суммированном учете Сверхурочная работа.

Как правильно посчитать и оплатить переработки Какие доказательства подтвердят факт привлечения к сверхурочной работе Можно ли взыскать задолженность за сверхурочную работу за прошлые годы Как сэкономить на оплате сверхурочной работы при суммированном учете В процессе производственной деятельности организации часто возникают ситуации, когда ее сотрудники вынуждены работать за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Иногда переработка возникает по прямому указанию работодателя, а иногда — с его молчаливого согласия. Впрочем, многие сотрудники часто задерживаются на работе по собственному желанию, когда не успевают закончить работу в течение дня. В отсутствие приказа о привлечении к сверхурочной работе у работодателя не возникает обязанности оплачивать это время в повышенном размере.

Работодатели все чаще незаконно удерживают казахстанцев на работе – как отказаться от сверхурочных

Как взыскать с работодателя оплату за переработанное время? Ответ Я работаю я в иностранной компании. Начало рабочего времени в 8: Перерыв для приёма пищи определён с Более в “Коллективном договоре ” ни каких перерывов не предусмотрено. Исходя из этого продолжительность рабочей недели у нас составляла 40 часов вместо 36 часов.

работу. Без предупреждения за две недели рабочий мог быть уволен по инициативе обязательные для рабочих случаи проведения сверхурочных работ. Табель взысканий за неисправную работу включал в основном.

Коршунова Т. В последнее время нечеткости в законодательном регулировании оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени привели к появлению различных взглядов на решение этого вопроса и, как следствие, к разнобою в правоприменительной практике. Согласно ч.

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

Рабочий вопрос Как получать оплату за переработки? Как обсудить проблему с начальством и почему не стоит бояться инициативы Айгерим Кудайбергенова , 5 апреля Согласно Трудовому кодексу РК, сотрудник может перерабатывать только два часа в день, а на тяжелых работах — не более часа.

Овертаймы без согласия сотрудника оправдываются только в случае чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, для оказания экстренной помощи или для бесперебойной работы предприятия при неявке сменщика.

За январь—сентябрь года государственные инспекторы труда обнаружили свыше 11 тысяч нарушений трудового законодательства, в том числе фактов превышения норм рабочего времени.

Ростова-на-Дону Ростовская область Ленинский районный суд г.

Фактически рабочий день начинался с 08 ч. Таким образом, продолжался 15 часов, из которых с 20 ч. В соответствии со ст.

Продолжительность рабочего времени истца составляла 48 часов в неделю из расчета рабочего дня с 08 ч.

Фактическая продолжительность рабочего времени истца составляла в среднем 60 часов в неделю, то есть разница в 12 часов включала в себя переработку 8 часов и работу в ночное время 4 часа.

Алматы Алматинский городской суд в составе: Кенжебаева Е. Согласно, индивидуального табеля учета рабочего времени с 1 сентября по 31 декабря г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

Источник: https://oliosgastonia.com/semeynoe-pravo/vziskanie-za-rabotu-sverhurochno.php

Эксперт: Судебная практика по взыскании за сверхурочные

Взыскание оплаты за сверхурочную

Как известно, большая часть всего нового – это хорошо забытое старое. Подтверждая данный тезис, депутаты инкорпорировали в Трудовой кодекс РФ нормы советских времен, касающиеся порядка организации режима неполного рабочего времени и оплаты сверхурочных. Поправки приняты, подписаны президентом, обжалованию не подлежат, и единственное, что остается делать – это привыкать к ним.

В судебном заседании истец Дарчинов А.А. увеличил свои требования и суду показал, что согласно трудовому договору его режим работы сменный с продолжительностью смены 9 часов. Особенностью режима рабочего времени является суммированный учет времени. Учет рабочего времени ведется по путевым листам и табелям.

Однако условия работы таковы, что вывозка леса осуществляется до 175 км, не всегда удается за 9 часов смены закончить рейс. Фактически он работает за пределами рабочего времени по 12 часов, что является сверхурочной работой. Сверхурочная работа ему не оплачивается, чем нарушается его право на получение заработной платы в полном объеме.

Просит взыскать оплату сверхурочной работы в размере ХХХ руб.

О том, как этого достичь, и чего рекомендуется избегать, а также о некоторых важных и спорных моментах мы расскажем в своей статье.

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время (пластинина н.)

В этом случае доказать, что сверхурочная работа была переработкой, а не по инициативе работника бывает достаточно сложно. Особенно тогда, когда переработка исходила, допустим, от начальника цеха или участка и не была согласована с руководством завода.

В качестве доказательств обычно предъявляют документы, которые составлялись работодателем в этот период. Работники ходатайствуют о вызове свидетелей, указывают на поручения работодателя о выполнении спорной работы за пределами времени, согласованного в ТД.


С произведённым расчётом не согласен, так как в силу особого назначения подразделения ему приходилось выполнять служебные обязанности сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени на основании графика суточных дежурств.

Также неоднократно привлекался к несению службы в ночное время, выходные и праздничные дни. Полагал, что ответчик, произведя с ним расчет, не выплатил заработную плату за переработку сверхустановленной законом продолжительность рабочего времени в размере 270 472, 61 рублей.

Пренебрежительное отношение ответчика к его законным правам нанесло ему глубокую моральную травму, оскорбило и умалило его достоинства, нарушив душевное равновесие.

Судебная практика по вопросам оплаты труда

Не секрет, что среди действующих нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения, попадаются «раритеты» или «архаизмы» (кому как нравится), датированные 80-м, 72-м или даже 66-м годом.

Эти «пережитки прошлого», которые Верховный суд РФ расценил как не противоречащие действующему Трудовому кодексу РФ, и решено было «списать в утиль», предварительно перенеся из них полезные нормы в действующий Трудовой кодекс РФ и адаптировав к нему.

Пунктом 113.3 Положения установлено, что работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п. 113.1 Положения.

Представитель истца Никитченко Д.В. в судебном заседании требования доверителя поддержал и суду пояснил, что работодатель при установлении продолжительности рабочего времени истцу должен руководствоваться Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденных приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004г.

№ 15, согласно которого при суммированном учете рабочего времени продолжительность учетного периода составляет один месяц. При суммированном учете рабочего времени при перевозке тяжеловесных, длиномерных и крупногабаритных грузов продолжительность ежедневной работы не может превышать 9 часов, соответственно 180 часов в месяц.

Установленный работодателем отделу вывозки леса учетного периода в один год незаконен.

Переработка должна оплачиваться в размере не меньше, чем требует закон, то есть, в повышенных тарифах.

Стоимость переработок рассчитывается в полуторном размере за первые 2 часа переработки и не менее чем в двойном за последующее время (ст. 152 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты сверхурочных работ работодатель определяет самостоятельно. Порядок выплат сверхурочных должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах.

В обоснование иска указал, что он с 16.06.2008г. работает у ответчика , режим работы сменный с продолжительностью 9 часов. По инициативе работодателя его смена длится 12 часов, однако сверхурочная работа не оплачивается.

Это обстоятельство может подтверждаться объяснения сторон, свидетельскими показания, табелями учета рабочего времени, письменные поручения на сверхурочную работу и др.

В судебном заседании истец Иванов И.Н. и его представитель поддержали заявленные требования. При этом пояснили, что за период с января по июль 2011 года ответчиком произведена выплата в размере 3 657 рублей.

Определяя сумму задолженности по оплате работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, суд пришел к выводу, что расчет ответчика является более правильным. Он составлен исходя из положения Приказа N 174дсп.

Воля работодателя о привлечении должна быть выражена в приказе, а от работника по общему правилу должно быть получено письменное согласие (статья 99 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работодатель должен зафиксировать точное количество отработанных сверхурочно часов.

Работники, проявляя лояльность к компании, часто закрывают глаза на отсутствие надлежащего оформления. Однако в случае спора подобная лояльность окажется не в их пользу.

Рекомендуем работнику в письменной форме поставить перед работодателем вопрос о документальном подтверждении факта сверхурочной работы.

При этом не обязательно, чтобы премия была начислена работникам подразделения или цеха. Она может быть начислена, например, сварщикам или дворникам.

Проблема может возникнуть и в том случае, если работник числится на одной должности, а негласно выполнял работу не по специальности. В этом случае придется сначала доказать, что работник действительно работал по той должности, которая значится в приказе на получение премии.

Представитель ответчика отдела МВД России по городу Майкопу Сафронова Л.В. иск не признала, просила в удовлетворении отказать.

Иные документы, из которых не следует, что работа выполнялась истцом за пределами рабочего времени именно в связи с выполнением порученной руководством сверхурочной работы (см. Можно обратиться в прокуратуру или ГИТ (Государственную инспекцию по труду), но в их компетенцию не входит проверка правильности начисления. Они проверят только факт того, что заработная плата начислена/выплачена.

Иванов И.Н. обратился с иском к ОВД по городу Майкопу о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. В обоснование указал, что в период с 31 декабря 1991 по 15 июля 2011 года проходил службу в органах внутренних дел.

19 июля 2011 года на основании Приказа Следственного Управления МВД по Республике Адыгея на основании пункта «е» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по сокращению штатов) уволен с должности старшего следователя отделения по расследованию дорожно-транспортных происшествий, краж и угонов автомототранспорта следственного отдела управления МВД по Республике Адыгея, в звании майора милиции.

Общая задолженность по оплате за сверхурочную работу составляет ХХХХ руб. Незаконными действиями ответчик причинил моральный вред, которые он оценивает в ХХХХ руб.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 270 472, 61 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Следует отметить, что суд признает письменные поручения и приказы о выходе на работу за пределами времени, установленного в ТД доказательством привлечения сотрудника к сверхурочной работе. Если работодатель не давал такое поручение, сотрудник может не взыскать оплату за сверхурочную работу, так как подтвердить факт привлечения к сверхурочным работам другими документами трудно.

Черновые варианты табеля учета рабочего времени, подписанные самим работником-истцом, при том что он был наделен полномочиями на составление указанного вида документов (см.

Экономическая обстановка в стране, тяжелое финансовое положение многих предприятий, зависимость от разовых или случайных заказов вынуждает многие хозяйствующие субъекты идти на переработки, сверхурочную работу многих сотрудников.

Взыскание оплаты за сверхурочную работу

Источник: http://credit-obzor.ru/sovety-yurista/5273-yekspert-sudebnaya-praktika-po-vzyskanii-za-sverkhurochnye.html

Судебная практика по взыскании за сверхурочные

Взыскание оплаты за сверхурочную

Осокина О. Кроме того, работодателем неоднократно занижались премиальные выплаты в период работы. При увольнении образовавшаяся задолженность по оплате труда истца работодателем не выплачена, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с октября года по март года, с сентября года по февраль года в размере рублей за апрель года в размере рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, указал, что истцу не поручалось выполнение работ сверхурочно, заработная плата за сверхурочную работу не начислялась. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • An error occurred.
  • Решение суда о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы № 02-0465/2016
  • Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время (Пластинина Н.)
  • Судебная практика по взыскании за сверхурочные
  • Сверхурочная работа в офисе: практика споров

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сверхурочные нужно платить!

Решение суда о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы № 02-0465/2016

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Судебное решение о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в ночное время и компенсации за несвоевременную выплату. Фактически рабочий день начинался с 08 ч. Таким образом, продолжался 15 часов, из которых с 20 ч. В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени истца составляла 48 часов в неделю из расчета рабочего дня с 08 ч. Фактическая продолжительность рабочего времени истца составляла в среднем 60 часов в неделю, то есть разница в 12 часов включала в себя переработку 8 часов и работу в ночное время 4 часа.

Судебное решение о взыскании заработной платы за сверхурочную работу . Вернуться к судебной практике по делам о взыскании заработной платы.

Коршунова Т. В последнее время нечеткости в законодательном регулировании оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени привели к появлению различных взглядов на решение этого вопроса и, как следствие, к разнобою в правоприменительной практике. Согласно ч.

Статья ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В настоящее время ни у кого не вызывает вопросов порядок подсчета и оплаты часов, отработанных сверхурочно при поденном учете рабочего времени.

На это прямо указывается в приведенных положениях ст. При суммированном учете вопрос об оплате сверхурочных работ традиционно решался иначе.

Не секрет, что привлечение работников к сверхурочной работе широко распространено на практике. Интенсивная деятельность работодателей часто не укладывается в норму рабочего времени. А в некоторых компаниях добровольно-принудительная сверхурочная работа является стандартной ситуацией.

Например, известно, что такая практика существует в некоторых успешных и развивающихся аудиторских и консалтинговых компаниях, зачастую имеющих долю иностранного участия или управляемых при помощи иностранного менеджмента.

Однако поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает определенный порядок и ограничения при привлечении к сверхурочным часам, работодателям необходимо уловить грань, обеспечивающую баланс интересов сторон, и стараться не допускать нарушений законодательства.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2. Редакция Базовая версия.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 12 ноября г. Каменский Н. В обоснование иска указывал, что с ДД. ГГ он работает у индивидуального предпринимателя Дегтярева В.

«Почта России» о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы, компенсации морального вреда, возмещении судебных.

Законопроект “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О противодействии коррупции” призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

Между тем, само понятие “коррупционное правонарушение” в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект “О внесении изменений в статью 2.

Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом “О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами” и бюджетным законодательством.

.

.

.

Источник: https://legalgranica.ru/kommercheskoe-pravo/sudebnaya-praktika-po-vziskanii-za-sverhurochnie.php

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

Взыскание оплаты за сверхурочную

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке. Нередко сотрудники остаются на работе после окончания рабочего дня по устному распоряжению руководства и перерабатывают от часа и более. В течение месяца число таких переработок может быть значительным. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • An error occurred.
  • Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время (Пластинина Н.)
  • О взыскании оплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время
  • Судебная практика по взыскании за сверхурочные
  • Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке
  • Взыскание оплаты за сверхурочную

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время (Пластинина Н.)

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как известно, большая часть всего нового — это хорошо забытое старое.

Подтверждая данный тезис, депутаты инкорпорировали в Трудовой кодекс РФ нормы советских времен, касающиеся порядка организации режима неполного рабочего времени и оплаты сверхурочных.

Поправки приняты, подписаны президентом, обжалованию не подлежат, и единственное, что остается делать — это привыкать к ним.

О взыскании оплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Кассационное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 16 декабря г. Томске дело по иску Чалей А. Заслушав доклад судьи Залевской Е. Жирновой Е.

Законопроект “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О противодействии коррупции” призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Решение Устиновского районного суда г. Ижевска УР от 26 октября г. Истец Шамсиев И.

Свои требования мотивирует тем, что истец работал на предприятии ответчика с года в должности водителя третьего класса вахтово-экспедиционным методом работы. В году переведен на должность машиниста бульдозера шестого разряда вахтовым методом, о чем имеется запись в трудовой книжке.

С целью выяснения обстоятельств о том, доплачивает ли организация ответчика заработную плату, обратился в Государственную инспекцию труда в УР, на что получил ответ о наличии нарушений в части начисления заработной платы.

Судебная практика по взыскании за сверхурочные

.

.

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. о взыскании не выплаченных за сверхурочную работу денежных средств.

.

Взыскание оплаты за сверхурочную

.

.

.

.

.

Источник: https://zakon-s.ru/ugolovnoe-pravo/oplata-sverhurochnoy-raboti-vziskanie-v-sudebnom-poryadke.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.