Ходатайства в суд по трудовым спорам

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните – это бесплатно:

• Для жителей Москвы и МО:
• Другие регионы России:

Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

Стандартные споры между работодателем и сотрудником компании решаются мирным путем. Но существуют ситуации, когда невозможно достичь примирения, а разногласия только множатся. В подобных случаях необходимо подавать иск судебным органам.

При этом важно учитывать сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. На обращение с подобным ходатайством имеет право каждая из сторон.

Тематика споров может быть самой разнообразной. Главное, что она затрагивает трудовые отношения работника и руководства компании. Хотя чаще в судебную инстанцию обращаются из-за финансовых споров:

• к сотруднику применили штрафные санкции;
• не выплачивается вовремя заработная плата;
• специалисту не компенсируют больничный лист;
• отказывают в выдаче премии и прочее.

Встречаются и другие ситуации, когда подача искового заявления требуется, если сотрудника уволили без явных на то оснований. Либо по трудовым спорам обращаются, если допущены нарушения договора. Такое соглашение могут нарушить обе стороны. Индивидуальными спорами признаются конфликты начальника и сотрудника.

Каковы общие сроки подачи искового заявления по трудовым спорам?

Подобные периоды определяются исковой давностью. В течение данного времени можно обратиться к судебным органам для решения трудовых споров. Его отвели для защиты одной из сторон собственных прав.

По общему правилу такой период равняется трем годам с момента, когда истец обнаружил, что его права ущемляются. В Трудовом кодексе предусмотрено иное понятие, отражающее суть срока подачи искового заявления.

В 391-й статье данного документа говорится, что к суду необходимо обращаться при следующих ситуациях:

• права сотрудника ущемлены работодателем;
• начальством допущены неправомерные действия;
• работодатель понес ущерб по вине подчиненного;
• гражданина не принимают на работу по основаниям, отсутствующим в законе;
• работник подвергся дискриминации по любому признаку.

Согласно законодательству, период подачи ходатайства в суд по трудовому спору отличается для руководства и сотрудников организации. Все они отмечены в Трудовом кодексе страны. Данный нормативный акт применяется в случае рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Положения гражданского права здесь не учитываются.

Какие сроки подачи искового заявления существуют для сотрудников?

Законом выделяются отдельные сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам для работников организаций. Все они указаны в Трудовом кодексе:

• в судебные органы можно обращаться, когда прошло не больше трех месяцев с момента обнаружения ущемления собственных прав;
• если трудовые споры касаются расторжения договора, на них отводят до тридцати дней со дня возврата сотруднику трудовой книжки или вынесения приказа об увольнении;
• когда речь заходит о взыскании зарплаты, время для подачи искового заявления, а вернее, сроки давности, достигают одного года.

В последнем случае, помимо взыскания заработной платы, работник может требовать с работодателя и другие обязательные платежи, предусмотренные договором.

Зачастую работники компаний, обнаружив нарушение, не соблюдают установленные периоды подачи ходатайства в суд. А все по незнанию и отсутствию опыта.

Поэтому стоит обратиться к квалифицированному юристу сразу после выявления противоправных действий.

Но что будет, если нарушить указанные выше ограничения по времени? Прежде всего, стоит найти основания для подобного пропуска.

Иначе, исковое заявление примут, но ответчик может сослаться на нарушение сроков, из-за чего в удовлетворении такого иска откажут.

Хотя в этом случае достаточно представить уважительные причины для несоблюдения сроков, попросив их восстановить, и судья пойдет навстречу.

Какие сроки подачи иска в суд по трудовым спорам есть для работодателей?

Работодатель находится в более выгодном положении. Для него время подачи искового заявления увеличено. Об этом говорится в 392-й статье Трудового кодекса РФ. Если сотрудник фирмы причинил работодателю ущерб, то руководство организации может подать на него в судебные органы в течение года. Данный период начинает течь с момента, когда выявлен факт причинения ущерба.

В данном случае необходимо помнить, что даже если договор с сотрудником расторгнут, иск в суд по трудовым спорам подать можно. Подобная норма действует и в отношении уволенных работников. Когда подобный период пропущен, работодателю потребуется достаточное основание для его восстановления. Об этом он должен ходатайствовать отдельно, либо заявлять в процессе отсылки ответчика на данный факт.

Как подается исковое заявление в суд по трудовым спорам?

Перед подачей искового заявления в суд необходимо собрать максимум подтверждений собственной правоты или нарушений со стороны работника или работодателя. Все документы следует правильно оформить.

Также учитывайте сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. Если вы допустили пропуск таковых, придется ходатайствовать об их восстановлении, заранее подготовив основания для такого действия.

В самом же иске надо четко обозначить собственную позицию, выразив имеющиеся претензии и прописав требования.

Вместе с исковым заявлением направляются документальные доказательства. Они должны отражать суть конфликта, подтверждая правоту одной из сторон.

Когда документы не подготовлены заранее, можно попросить, чтобы их выдали в компании, где был трудоустроен сотрудник. Время для выдачи таких бумаг ограничено законом.

Их представляют в течение трех дней с момента поступления официального запроса. Так сказано в трудовом законодательстве.

Помимо сроков подачи искового заявления надо учитывать подсудность. В какое отделение будет направлено ходатайство, зависит от места нахождения ответчика или проживания истца.

Но это в случае, когда стоимость исковых требований выше пятидесяти тысяч рублей. Когда она ниже данной суммы, иск подают в мировой суд.

Что еще надо знать о сроках подачи искового заявления в суд?

Существуют некоторые особенности обращения к судебным органам и соблюдения сроков подачи иска по трудовым спорам. Они позволяют определить правила направления такого ходатайства. К подобным нюансам относятся следующие ситуации:

• чаще всего по трудовым спорам обращаются работники, а не работодатели, поэтому им важно следить за соблюдением сроков;
• если руководство компании подает иск, то обычно требуют возмещения вреда, а значит, работодателю надо учитывать подсудность исходя из размера требований, если возмещение ущерба – это основное требование истца;
• в данной области установлены свои сроки подачи иска, и они отличаются от остальных, регулируемых ГПК или АПК;
• общий срок подачи искового заявления в суд, без учета особенностей трудового спора, составляет три месяца (от него и надо отталкиваться работнику при написании иска);
• сколько бы ни составляли сроки, отсчет они ведут от момента, когда пострадавшая сторона узнала о нарушении прав;
• если речь заходит об увольнении, тридцатидневный срок начинается с момента получения соответствующего документа, извещающего о расторжении договора;
• момент подачи искового заявления в суд по трудовым спорам в случае увольнения отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки;
• также учитывается дата сокращения, проставленная в данном документе;
• часто сотрудники заявляют, что не знали о существовании подобных сроков, а потому это является уважительной причиной их пропуска, но это ошибочно (незнание закона не является основанием для его несоблюдения);
• самостоятельно заявлять о нарушении собственных сроков не надо, это должна сделать вторая сторона конфликта путем подачи соответствующего ходатайства;
• судья не вправе указывать на данное нарушение, если к нему поступило исковое заявление, он должен его рассмотреть по существу;
• если ответчик обнаружит пропущенные сроки подачи искового заявления в суд, он должен сообщить об этом в процессе подготовки к суду;
• подать прошение об отказе в удовлетворении исковых требований на основании нарушения сроков, можно и в ходе разбирательства;
• когда с иском по трудовым спорам обращается работодатель, документ направляют отделению суда, расположенному в том же районе, где живет ответчик;
• когда заявление подает сотрудник компании, он отправляет ходатайство в суд по адресу нахождения такого предприятия.

Отдельно стоит упомянуть обращение в комиссию по трудовым спорам. Данная организация рассматривает обращения граждан в досудебном порядке. Причем в соглашении между сотрудником и работодателем может быть установлена необходимость подачи жалобы в такую структуру. Если же ответ комиссии не устроил, необходимо обжаловать его в суде. Для этого предусмотрены свои сроки.

Решение комиссии можно оспорить в течение десяти дней с момента получения копии такого документа. При обращении к суду, надо учитывать обычный порядок искового производства. В этом случае к иску, помимо остальных доказательств, надо прикрепить решение данной комиссии.

Как восстановить пропущенные сроки?

Если ответчик заявляет о том, что истец пропустил установленные законом ограничения по времени, необходимо представить доказательства уважительных причин такого пропуска. Причем это должны быть официальные документы, либо показания свидетелей.

Только в этом случае сроки подачи искового заявления в суд восстановят. К подобным основаниям относят:

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше.

Звоните – это бесплатно:

• Для жителей Москвы и МО:
• Другие регионы России:

Так же пишите нам в онлайн-чат или форму на сайте

1. Длительную командировку в другой регион или страну, о чем есть подтверждения в виде чеков, билетов на самолет, поезд, автобус и т.д., справки с нового места работы и т.д.
2. Серьезное заболевание, вынуждающее находиться на лечении в больнице или дома (надо представить выписку из больничной карты, справку от врача, чеки о покупке лекарств и прочее).
3. Ситуации, когда истец не знал и не мог знать о том, что его право нарушено, потому что ему не представили документов, подтверждающих такое нарушение (нужно подтвердить, что данные документы или сведения были получены позднее).

Если доказательства окажутся достаточными, судья может восстановить сроки. Тогда прошение ответчика о пропуске таковых отклоняется. Чтобы исковое заявление с гарантией приняли, вынеся по нему положительное решение, проконсультируйтесь с юристами или доверьте им разработку такого иска.

Источник: //iskirf.ru/info/sroki-podachi-iskovogo-zayavleniya-v-sud-po-trudovym-sporam/

Выступление истца в суде по трудовым спорам

Ответчиком является лицо, привлекаемое к ответу по иску (ст.33 ГПК). Иски по трудовым делам вправе предъявлять от имени заинтересованных работников и профсоюзные органы. Они могут выделить своих представителей для защиты в суде интересов работников, даже когда иск заявлен самим работником (ст.4, 44 ГПК).

Суд не может по своей инициативе изменять в ходе судебного рассмотрения трудового спора исковые требования по спору, если об этом не просит истец. В случаях, когда истцом является предприятие, с него взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника).

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются: § копии заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; § документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; § доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; § документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; § текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; § доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; § расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. В соответствии со ст.

запись судебного заседания по индивидуальному трудовому спору Лица, участвующие в деле, и граждане, присутствующие на открытом судебном заседании, имеют право в письменной форме, а также с помощью средств аудиозаписи фиксировать ход судебного разбирательства без разрешения суда (судьи) (ч. 7 ст. 10 ГПК РФ). 6. Представление доказательств и доказывание в рамках индивидуального трудового спора 6.1.

Споры, связанные с увольнением — действительное прекращение деятельности организации в случае ее ликвидации (п.

Как разрешить трудовой спор в суде: победа за нами!

Подавать исковое заявление нужно срочно, так как срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой – 1 месяц с того дня, как вышел приказ о вашем увольнении или в отношении вас был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц.

Но имейте в виду, что правило решения дел в суде, должно быть определено в вашем трудовом договоре. Этим положениям надлежит следовать. Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы (подробнее тут).

При решении трудовых вопросов, оплата государственной пошлины не потребуется, в остальных случаях она составляет 200 рублей. К объяснению причины подачи иска, подойдите предельно внимательно и опишите: Если ваше документационное обеспечение не отвечает требованиям, ищите свидетелей, которые помогут вам опровергнуть точку зрения оппозиции.

К заявлению вам нужно приложить следующие документы: Скачать образец заявления (ходатайства) можно отсюда. Имейте в виду, что решение суда определяет правила их исполнения для обоих.

Восстановленный в должности работник, должен не ждать особого приглашения, а ежедневно приходить на работу в назначенное время. При проведении трудовых споров в суде, учитываются следующие нюансы: Оспорить решение районного суда можно лишь путём обращения в более высокую судебную инстанцию.

Основания и сроки обращения в суд по трудовым спорам в судебной практике

Индивидуальный спор – конфликт интересов работодателя и работника, характеризирующийся составлением одной из сторон искового заявления с целью судебного урегулирования. Как правило, такие споры возникают в случае нарушения одной из сторон положений ТК РФ.

Основными причинами, по которым работнику может потребоваться помощь суда в решении споров с работодателем являются:

1. Незаконное увольнение, а также отказ в принятии на работу.
2. Невыплата назначенных судом или предусмотренных трудовым кодексом компенсаций.
3. Незаконное изменение условий трудового договора.

Работодатель имеет право обратиться в суд в течение года после того, как ему стало известно о нарушении работника. Смотрите в видео об основных моментах, которые нужно знать при обращении в суд по трудовым спорам

• наименование суда, в который подается заявление,
• ФИО и место жительства ответчика-физического лица или наименование и юридический адрес ответчика-организации.

К заявлению дополнительно прикрепляется перечень прилагаемых документов.

Рассмотрение трудовых споров в судах

2 ст.

1 ст. 392 ТК РФ); — по делам о возмещении причиненного работником ущерба — год с момента обнаружения этого ущерба работодателем (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); — по делам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам работником или работодателем — десять дней со дня вручения копии решения комиссии (ст. 389 ТК РФ). Как следует из положений ч.

6 ст. 152 и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске срока может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Каков размер государственной пошлины? — до 10 000 руб.

Как подготовиться к суду по трудовому спору

Личное присутствие судьям нравится гораздо больше, и рассмотрение дела от этого только выигрывает.

Доверенность на представителя может быть заверена печатью индивидуального предпринимателя. Мировое соглашение в данном случае представляет собой письменный документ (договор), в котором истец и ответчик берут на себя определенные обязательства, необходимые для разрешения трудового спора.

Если же все предпринятые меры по досудебному урегулированию трудового спора потерпели неудачу либо если сам предприниматель не желает такого урегулирования, ему не остается ничего иного, как готовиться к походу в суд.

Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

И только если работа комиссии не дает результата, можно обращаться далее в суд.

При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу не легитимного увольнения с работы, в процессе указанная КТС также будет участвовать на стороне заявителя.

В этом случае вероятность положительного решения увеличивается в несколько раз. Но собственного интереса в процессе комиссия иметь не может.

Все поступающие заявления рассматриваются в стандартном порядке — посредством проведения предварительного рассмотрения (статья 127 ГК РФ), и соответствующего извещения обеих сторон индивидуального разногласия.

После этого сторона-ответчик должным образом извещается о точной дате процесса. Далее все проходит по типовому регламенту: процесс состоит из 3 частей (слушание по существу; прения сторон; вынесение конечного решения).

Право на апелляцию дается каждой стороне.